上海人才引进政策解读办公地址乐都西路867号(近玉树路
人才引进
申办条件（五）
在本市重点支持的产业和领域中担任高级 经营管理职务且具有研究生学历并取得相 应学位的人员
单位条件：重点支持的产业和领域。 个人条件：担任高管。 研究生学历和学位。
申办条件（六）
本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构， 高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高 新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部 及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研 发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得 相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团 队核心成员。
高新技术产业化重点领域
11大领域：新能源、民用航空制造、先进重大装备、 电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材 料、软件和信息服务、生物医药、节能环保、航天。 4个认定标准（符合条件之一）：
承担高新技术产业化项目的机构。 中央在沪企业。 经国家备案的合同能源服务公司。 承担国家科技重大专项的单位（参考重大专项的任务合同 书、项目编号、责任单位、项目起止时间等，如： 2008ZX05632-220）。
数控铣工 加工中心操作工 数控机床装调维修工 维修电工 电焊工 电梯安装维修工 电切削工 14 （电火花线切割）
28 机修钳工
申办条件（九）
本市文化艺术、体育、传统医学、农业技 术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
经同行专家评估认定，由行业主管部门推荐 的行业专门人才。 经行业主管部门认定的具有相应专业资格证 书的行业专门人才。
其他紧缺急需、确有特殊才能的人才
用人单位向行业或区县提出申请。 行业或区县组织同行专家或相关部门进行评 价。 市人力资源社会保障部门根据评估意见，定 期组织召开联席会议办公室会议集体商议评 定。
奉贤区人才薪酬激励政策
奉贤区人才薪酬激励政策随着经济的发展和社会的进步，人才已经成为了各行各业的核心竞争力。
作为上海市的一个重要区域，奉贤区也不例外。
为了吸引更多的人才，推动区域经济的发展，奉贤区制定了一系列人才薪酬激励政策。
一、引进人才对于引进的人才，奉贤区将根据其所属领域的不同，给予不同的补贴标准。
其中，博士研究生每年可享受10万元的生活补贴和30万元的科研启动经费；硕士研究生每年可享受5万元的生活补贴和10万元的科研启动经费；本科生每年可享受3万元的生活补贴和5万元的科研启动经费。
同时，对于符合条件的引进人才，还将给予购房补贴、子女教育补贴等。
二、培养人才对于在奉贤区工作并取得良好成绩的人才，区政府将根据其工作年限和职称等级，给予相应的薪酬激励。
例如，对于工作满5年且职称为副高以上的人才，将给予每年3万元的绩效工资；对于工作满10年且职称为正高级的人才，将给予每年5万元的绩效工资。
此外，对于在奉贤区工作满5年的人才，还将给予一次性住房补贴。
三、创新人才对于在科技创新领域有突出贡献的人才，奉贤区将给予丰厚的奖励。
例如，对于获得国家级科技奖励的人才，将给予50万元的奖励；对于获得省级科技奖励的人才，将给予20万元的奖励；对于获得市级科技奖励的人才，将给予10万元的奖励。
此外，对于在科技创新领域有突出贡献的人才，还将优先享受政府科研项目的支持和优惠政策。
四、服务人才为了更好地服务人才，奉贤区还将建立人才服务中心，为人才提供专业的咨询和服务。
同时，还将加强人才公寓和人才公寓配套设施的建设，提高人才居住的舒适度和便利度。
总之，奉贤区人才薪酬激励政策旨在吸引更多的人才，促进区域经济的发展。
希望通过政策的出台和实施，能够为人才提供更好的发展环境和更多的发展机会，实现人才和区域经济的共同发展。
2024年浦东新区人才引进流程
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上海市人才引进流程
上海市人才引进流程一、引言人才是一个城市发展的重要资源，对于上海这样的大都市来说，吸引和引进优秀人才是至关重要的。
本文将介绍上海市人才引进的流程，帮助人们了解上海市人才引进的具体步骤和要求。
二、前期准备在引进人才之前，上海市有一些前期准备工作需要完成。
首先是确定引进的人才需求，明确所需人才的专业背景、工作经验等条件。
其次是制定引进政策，包括提供的薪资待遇、住房安排、子女教育等福利待遇。
最后是制定引进计划，确定具体的引进时间和人数。
三、申请材料准备人才引进申请需要提交一系列的材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、职称证书、荣誉证书等。
此外，还需要提供有效的身份证明文件，如护照、身份证等。
申请人还需要提供个人作品或成果，以证明自己的专业能力和成就。
四、申请途径上海市人才引进有多种途径，包括企事业单位直接引进、高校毕业生引进、科研人员引进、海外人才引进等。
申请人可以根据自己的情况选择适合自己的引进途径。
五、申请流程1. 提交申请：申请人需要将准备好的申请材料提交到相关部门或机构，如上海市人才引进办公室。
2. 材料审核：相关部门将对申请材料进行审核，核实申请人的身份和资质。
3. 审批批准：经过审核后，上海市人才引进办公室将根据申请人的资质和需求情况，决定是否批准申请。
4. 签订合同：如果申请通过，申请人和用人单位将签订合同，明确双方的权益和义务。
5. 办理手续：申请人需要根据要求办理相关手续，如办理签证、居住证等。
6. 安排入职：一切手续办理完毕后，申请人将按照约定的时间入职，开始工作。
六、待遇和福利上海市为引进人才提供丰厚的待遇和福利。
一方面，上海市为引进人才提供具有竞争力的薪资待遇，根据人才的专业背景和工作经验确定具体的薪酬水平。
另一方面，上海市还为引进人才提供住房安排，包括提供住房补贴或提供优质的住房资源。
此外，上海市为引进人才的子女提供优质的教育资源，包括优质学校和教育补贴。
七、后续支持和服务上海市为引进人才提供全方位的后续支持和服务。
上海非全硕士人才引进政策
上海非全硕士人才引进政策
上海非全硕士人才引进政策是指上海市政府针对非全日制硕士研究生制定的一系列引进政策和措施。
通过引进具有高水平专业知识和技术能力的非全日制硕士人才，上海旨在增强城市的创新能力和竞争力，推动经济社会的发展。
根据政策规定，符合条件的非全日制硕士人才可享受以下优惠政策：
1. 户籍政策：上海市户籍外的非全日制硕士人才，可享受与本地户籍人才相同的住房、医疗、教育等公共服务待遇。
2. 积分落户政策：符合条件的非全日制硕士人才，可以通过积分制度申请上海市户籍，享受与本地户籍人才相同的待遇。
3. 入驻高新技术企业政策：非全日制硕士人才可以入驻上海市高新技术企业，获得创新创业支持和优惠政策。
4. 人才计划项目：上海市特别设立了非全日制硕士人才引进计划，为符合条件的人才提供项目支持、科研经费、住房补贴等各种优惠。
为了确保政策的有效实施和管理，上海市设立了相关的引进机构和人才服务中心，负责申请受理、资格审核、政策解释和服务指导等工作。
非全日制硕士人才可以通过向这些机构咨询并提交相关申请，继而享受相应的优惠政策和服务。
上海非全硕士人才引进政策的实施意义不仅在于吸引高端人才，更是提升上海的科技创新能力和产业竞争力的重要举措。
政策的出台为非全日制硕士人才提供了更多的发展机遇和福利待遇，也为上海市的经济社会发展注入了新的动力。
希望通过这些政策引进更多优秀的非全日制硕士人才，推动上海成为国际一流的创新创业中心。
上海市人事局关于印发《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
上海市人事局关于印发《上海市吸引国内优秀人才来沪工作
实施办法》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】沪人[1999]51号
【发布部门】上海市人事局
【发布日期】1999.05.20
【实施日期】1999.05.20
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》的通知
上海市人事局关于印发
《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》的通知
（沪人〔１９９９〕５１号）
现将《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》印发给你们，请按照执行。
１９９９年５月２０日
上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
第一条（目的）
为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。
第二条（适用范围）
凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。
用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。
第三条（国内优秀人才的含义）
本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员：
１、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；
２、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；
３、获得博士学位的专业技术人员；
４、本市紧缺、。
上海崇明特殊人才标准
上海崇明特殊人才标准
上海市崇明区是中国的第一个生态岛，自然资源丰富，环境优美，是人们向往
的居住地。
为了更好地发展崇明区的经济和科技，吸引更多的人才来到这里，崇明区制定了特殊人才标准，以便更好地吸引和留住人才。
首先，崇明区对特殊人才的定义是指在某一领域具有突出贡献或者拥有特殊技
能的人才。
这些人才可以是科研人员、技术专家、创新创业人员等。
他们在自己的领域内具有较高的知识水平和技术能力，能够为崇明区的发展做出重要贡献。
其次，崇明区对特殊人才的认定标准主要包括以下几个方面，首先是学历和学
术成就，特殊人才应具有较高的学历和在相关领域内取得突出的学术成就；其次是科研和技术成果，特殊人才应在科研和技术创新方面取得显著成就，有一定的影响力和知名度；再次是专业技能和实际贡献，特殊人才应在自己的专业领域内具有突出的专业技能，并能够为崇明区的发展做出实际贡献。
除了以上的认定标准外，崇明区还对特殊人才提供了一系列的优惠政策和扶持
措施。
首先是在人才引进方面，崇明区将为特殊人才提供更加优厚的引进政策，包括住房补贴、子女教育等方面的支持；其次是在科研和创新方面，崇明区将为特殊人才提供更多的科研经费和创新支持，鼓励他们在崇明区开展科研工作和创新创业；再次是在人才保障方面，崇明区将为特殊人才提供更加完善的医疗保障和社会保障，确保他们在崇明区的生活和工作安定。
总的来说，崇明区的特殊人才标准是为了更好地发展崇明区的经济和科技，吸
引更多的人才来到这里，为崇明区的发展做出更大的贡献。
通过对特殊人才的认定和扶持，崇明区将能够吸引更多的高层次人才来到这里，推动崇明区的经济社会发展迈上一个新的台阶。
上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知
上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知文章属性•【制定机关】上海市科学技术委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.22•【字号】•【施行日期】2020.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局关于发布2020年度上海市浦江人才计划申请指南的通知各有关单位：为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，落实“海外人才集聚工程2.0”行动方案，依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》（沪府发〔2016〕8号）、《上海市浦江人才计划管理办法》（沪人社外发〔2015〕50号），上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2020年度上海市浦江人才计划（简称“浦江计划”）项目申报工作，现将有关事项通知如下：一、征集范围专题一、A类（科研开发类）申报主体资质：申请人应在本市高校、科研院所（含新型研发机构）等单位从事自然科学和技术研究；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度30万元。
专题二、B类（企业创新创业类）申报主体资质：申请人应在本市企业从事科技创新研究，或由申请人创办科技型留学人员企业；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度30万元。
专题三、C类（社会科学类）申报主体资质：申请人应在本市单位从事人文社会科学类创新研究，或由申请人创办文创类留学人员企业；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度15万元/人、50万元/团队。
专题四、D类（特殊急需类）申报主体资质：申请人所从事的创新研究或创办的留学人员企业，符合本年度特殊急需人才资助领域，且由相关单位择优推荐；执行期限：2020年10月01日至2022年09月30日；经费额度：为定额资助，每项资助额度15万元或30万元/人、50万元/团队。
人才引进政策NEW1
引进人才申办本市常住户口
申办条件
（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企 业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位 的专业技术人员、管理人员。
（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职 业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资 格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛 奖励的高技能人才。（新）
引进人才申办本市常住户口
申办条件
（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机 构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高 新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地 区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧 缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专 业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
二、适用对象
引进人才申办本市常住户口
适用对象
1.在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺 急需的国内优秀人才。 2.用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳 税，按规定参加本市社会保险。
引进人才申办本市常住户口
三、申办条件
引进人才申办本市常住户口
申办条件
用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳 定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本 市常住户口： （一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具 有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管 理人员（高级职称可在上海评也可在外地评）。
引进人才申办本市常住户口
申办条件
“金融、贸易、航运等现代服务业重点机构”， 由市金融服务办公室、市商务委员会、市城乡建设和 交通委员会等行业主管部门认定。“高新技术产业化 重点领域”，由市经济和信息化委员会等行业主管部 门认定。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项 目”，由市科学技术委员会认定。“跨国公司地区总 部”，由市商务委员会认定。 符合办法第五条第（六）款条件引进的人才，应 属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至 申报之日）相应工作经历。
上海市博士生直接落户政策
上海市博士生直接落户政策上海市博士生直接落户政策序号一：引言作为中国最大的城市之一，上海一直以来都是人们梦寐以求的住宅区域。
随着中国的快速发展和改革开放的推进，上海以其独特的魅力和各种政策优势吸引了大量的人才。
其中，博士生直接落户政策是一个备受关注和推崇的政策。
博士生直接落户政策为大量的高水平人才提供了一个更便利的发展平台，并为上海的创新和经济发展做出了重要贡献。
在本文中，我们将会探讨上海市博士生直接落户政策的深度和广度，并分享对该政策的个人观点和理解。
序号二：政策内容及适用范围上海市博士生直接落户政策的主要内容是，博士研究生毕业后，如果满足一定条件，可以直接申请在上海市落户。
这一政策主要适用于在上海市高校攻读博士学位的非上海籍学生。
根据相关规定，符合以下条件的博士生可以申请直接落户：1. 毕业于上海市高校的非上海籍博士研究生；2. 毕业后在上海市从事相关行业的工作或创业；3. 持有合法有效的居留许可，并在上海连续工作或创业满3年以上；4. 无违法违规记录。
通过博士生直接落户政策，上海鼓励并支持非上海籍博士生毕业后留在上海发展，为上海市的科技创新和经济发展注入新的活力。
序号三：政策的意义和影响上海市博士生直接落户政策的实施意义重大。
这一政策为上海市吸引了大量的高水平人才。
博士生是科研创新的核心力量，他们在攻读博士学位期间积累了丰富的学术和科研经验，具备较高的创新能力和市场竞争力。
让这些优秀的人才留在上海，有助于提升上海的科技创新水平和经济竞争力。
博士生直接落户政策为博士生提供了更广阔的发展空间和更好的生活条件。
博士生在完成学业后可以留在上海继续从事研究工作，或者自行创业。
上海作为中国的经济中心和国际大都市，为博士生提供了众多的创新创业机会和发展平台。
在上海工作和生活，博士生可以得到更好的薪酬待遇、更全面的社会保障以及更多的发展机会。
博士生直接落户政策的实施还有助于推动上海的经济和社会发展。
博士生不仅在科研领域具备优势，他们还能够为上海的各个行业注入新的活力和创新思维。
上海市 人才战略 政策解读
上海市人才战略政策解读
上海市人才战略是上海市政府制定的一项重要政策，旨在吸引和留住高层次人才，推动上海市经济社会发展。
该政策主要包括以下几个方面：
一、引进海外高层次人才。
上海市政府通过设立专项资金、提供住房补贴、税收优惠等措施，吸引海外高层次人才来沪工作和生活。
二、支持创新创业。
上海市政府鼓励高层次人才在上海市开展创新创业活动，提供创业资金、场地、技术等方面的支持。
三、加强人才培养。
上海市政府加大对高校和科研机构的支持力度，提高人才培养质量和水平。
同时，还鼓励企业与高校、科研机构合作，共同培养人才。
四、优化人才服务环境。
上海市政府致力于打造良好的人才发展环境，提供优质的教育、医疗、文化等公共服务设施，为高层次人才提供便利的生活条件。
上海市人才战略政策的出台，将有助于吸引更多的优秀人才来到上海发展，促进上海市经济社会的快速发展。
上海非全硕士人才引进政策
上海非全硕士人才引进政策上海非全硕士人才引进政策1. 引言上海是中国的经济、金融和科技中心之一，具有强大的吸引力，吸引了大量的人才前往追求发展机会。
为了进一步推动上海的创新和发展，上海市出台了非全硕士人才引进政策，鼓励高层次人才来沪创业、工作和就业。
2. 非全硕士人才引进政策的内涵在非全硕士人才引进政策中，上海市放宽了对非全职硕士研究生的引进要求，为他们提供了更多的机会。
这种政策旨在打破传统对硕士学历的过于依赖，重视人才的实际能力和创新潜力。
3. 重点领域的发展需求上海市在非全硕士人才引进政策中明确了几个重点领域，这些领域包括人工智能、虚拟现实、量子科学和生物医药等前沿科技领域。
在这些领域中，上海市希望通过引进非全硕士人才来推动创新和科技进步，为上海的发展注入新的动力。
4. 引进政策的具体措施为了吸引更多的非全硕士人才来沪发展，上海市采取了一系列措施。
上海市将通信行业、互联网、新能源汽车等新兴产业列为重点支持领域，为在这些领域有能力和潜力的非全硕士人才提供优惠政策和机会。
上海市将引进非全硕士人才列为国家扶持计划的重点项目，提供奖励和资金支持。
上海市还设立了专门的引才团队，为非全硕士人才提供咨询和指导，促进他们在上海的就业和创业。
5. 个人观点和理解上海非全硕士人才引进政策的出台是十分积极的举措。
它突破了对学历的过度依赖，重视人才的实际能力和潜力，更加注重实践和创新能力的发展；它为非全硕士人才提供了更多的发展机会，鼓励他们来沪创业、工作和就业，为上海的创新和发展注入新的活力；通过制定具体措施和提供支持，上海市为非全硕士人才提供了更好的环境和条件，促进了他们的成长和发展。
总结和回顾通过对上海非全硕士人才引进政策的分析和讨论，我们可以看到这一政策的意义和价值。
它不仅突破了传统对学历的依赖，更加注重人才的实际能力和创新潜力，为非全硕士人才提供了更多的发展机会。
上海市通过制定具体措施和提供支持，积极推动非全硕士人才来沪发展，为上海的创新和发展注入新的动力。
上海人才引进落户政策2021最新版
上海人才引进落户政策2021最新版上海，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，2021上海人才引进落户政策是怎样的呢?更多上海人才引进落户政策2021最新版请点击“落户申请”查看。
上海人才引进落户政策2021最新版上海人才引进落户政策适用对象在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
上海人才引进落户申办条件用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：(一)高层次人才1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2.获得省部级及以上政府表彰的人员。
3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。
4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
(二)重点机构紧缺急需人才1.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
2.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。
重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。
(三)高技能人才1.获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
2.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。
3.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
(四)市场化创新创业人才1.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
2.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
3.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
2024年浦东新区人才引进落户个人流程
2024年浦东新区人才引进落户个人流程一、了解政策1.人才引进政策（1）政策背景浦东新区人才引进的目的和意义政府对高层次人才的支持政策（2）适用对象高层次人才技术技能人才海外留学归国人员2.落户政策解读（1）落户条件年龄、学历、工作经验等基本要求特殊人才的落户政策（如博士、院士等）（2）申请材料个人身份证明学历、职称、工作证明二、准备申请材料1.基本材料（1）身份证明身份证原件及复印件户口本原件及复印件（2）学历与职称证明学历证书原件及复印件职称证书（如适用）2.工作相关材料（1）劳动合同与公司签署的劳动合同原件合同期限及工作职位说明（2）单位推荐信单位出具的推荐信推荐信内容包括个人能力和贡献3.其他辅助材料（1）个人简历详细的个人简历包括教育背景、工作经历等（2）其他证明材料个人排名、获奖证书（如适用）继续教育或培训证明（如适用）三、提交申请1.在线申请（1）登录申请平台访问浦东新区人才服务中心网站注册并登录个人账户（2）填写申请表完整填写《人才引进落户申请表》确认所填信息的准确性2.材料上传（1）上传申请材料按要求上传所有准备好的材料确认文件格式及大小符合要求（2）提交申请提交申请表及上传材料获取申请编号及受理通知四、审核流程1.初审（1）材料审核审核提交材料的完整性和合规性核实申请人的资格条件（2）初步反馈对审核通过的申请发送初步反馈若材料不齐全，通知申请人补充材料2.复审（1）现场核查如有必要，进行现场核查核实申请人工作情况和居住状况（2）最终审核根据初审和现场核查结果进行最终审核确定是否批准落户申请五、结果通知1.审核结果通知（1）通过通知发送《落户批准通知书》通知领取时间及地点（2）拒绝通知发送拒绝通知书说明拒绝理由及改正建议2.领取落户文件（1）领取方式前往指定地点领取落户批准文件注意携带身份证明文件（2）注意事项检查批准文件的完整性与准确性妥善保管批准文件六、落户办理1.准备落户材料（1）落户登记表填写《落户登记表》确认信息准确无误（2）相关证明材料提供身份证明、户口本等相关材料提供落户批准通知书2.提交落户申请（1）提交至户籍管理部门前往当地户籍管理部门提交材料确认受理情况（2）获取新户口本完成落户手续后，申请新户口本核对户口本信息的准确性七、事后管理1.更新个人信息（1）社保及公积金更新社保及公积金信息确保享受相关福利（2）劳动合同更新与单位确认劳动合同相关信息更新个人信息以符合新户籍2.定期关注政策（1）政策变化关注关注浦东新区人才引进政策的变化定期查看相关部门的公告（2）参与后续活动积极参与人才引进的后续活动享受政策带来的惠利及支持。
上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区引进海外高层次人才意见的通知
上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区引进海外高层次人才意见的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2011.08.23•【字号】浦府[2011]93号•【施行日期】2011.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区引进海外高层次人才意见的通知（浦府〔2011〕93号）区政府各委、办、局，各开发区管委会，各直属公司，各街道办事处、镇政府，川沙新镇：现将《浦东新区引进海外高层次人才意见》印发给你们，请认真按照执行。
二○一一年八月二十三日浦东新区引进海外高层次人才意见根据中央和上海市有关引进海外高层次人才工作的文件精神，为加快建设浦东新区“国际人才创新试验区”，制定本意见。
一、总体目标计划用5至10年时间，引进100名具有海外丰富从业经历、通晓国际规则和惯例、掌握核心技术、带动产业发展的海外高层次人才（以下简称浦东新区“百人计划”）。
二、引进对象引进人才一般是指在本领域有较高知名度，获得本行业专家认可，每年在浦东新区工作时间不少于6个月的海外高层次人才，并符合下列条件之一：（一）在国际大型金融机构中担任高级以上专业职务或管理职务，精通相关领域业务和国际规则，具有丰富的金融实践操作经验，善于经营管理，工作业绩突出的高层次金融人才。
（二）在国际知名航运企业（航运服务机构）担任高级以上管理职务、专业职务或毕业于相关国际知名院校且具有丰富航运从业经验，经营管理业绩突出，科研成果或技术经验丰富的高层次航运人才。
（三）在浦东新区重点发展的生物医药、电子信息制造、新能源、民用航空制造、先进重大装备、新能源汽车、海洋工程装备、软件和信息服务、新材料九大高新技术产业领域，拥有重大发明创造或重大技术创新，科研成果显著，在重大专项、重点学科、重点实验室中主持或参与过大型科研项目的创新人才；或拥有独立自主知识产权，技术成果领先，能够突破关键技术，具有海外自主创业经验，产品具有良好市场化发展潜力的创业人才。
上海虹口区a类人才认定标准
上海虹口区a类人才认定标准近年来，上海虹口区一直在积极推动高端人才的引进和培养工作，以促进区域经济发展和社会进步。
为了更好地吸引和留住人才，上海虹口区制定了一系列a类人才认定标准。
本文将从不同角度逐一详述这些标准，帮助人才更好地了解认定流程和条件，从而有针对性地提升自身的竞争力。
一、申请人员条件1.年龄要求：申请人员年龄应在35周岁以下。
2.学历背景：本科及以上学历，且所学专业符合上海虹口区的重点发展方向。
3.工作经验：在相关领域拥有3年以上的工作经验。
4.科研成果：已在相关领域发表一定数量的高水平科研成果。
5.专利成果：已获得一定数量的专利授权。
6.评优情况：曾获得省级以上荣誉称号或奖励。
7.推荐信：需提供至少两位本领域专家的推荐信。
二、申请流程8.了解政策：申请人员首先需要仔细了解上海虹口区a类人才认定政策，并确定自身是否符合条件。
9.准备材料：准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证明、专业证书、科研成果、专利授权证书等。
10.线上申请：通过上海虹口区人才服务网站进行线上申请，填写详细的个人信息和申请理由。
11.递交材料：将准备好的申请材料递交给相关部门，等待审核。
12.审核评定：相关部门将对申请材料进行审核，对符合条件的申请人员进行评定。
13.公示结果：将评定结果进行公示，公示期至少为7天。
14.确认资格：通过公示期后，申请人员需确认自己的资格并进行相关手续。
15.颁发证书：通过确认资格后，上海虹口区将颁发a类人才证书。
三、申请时间16.申请时间：上海虹口区每年设定特定的申请时间，申请人员需在规定的时间内提交申请材料。
17.定期审核：上海虹口区将定期进行a类人才认定的审核工作，申请人员可根据不同审核时间来选择合适的申请时机。
四、权利和待遇18.享受政策支持：a类人才将享受上海虹口区提供的一系列优惠政策和扶持措施。
19.优先推荐：在人才引进和用人需求中，a类人才将得到优先推荐和匹配。
20.职称晋升：a类人才在符合条件的情况下，可获得更快的职称晋升机会。
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.07.17•【字号】沪人社专〔2023〕229号•【施行日期】2023.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知各区人力资源和社会保障局，市委、市政府各部、委、办、局组织人事部门，各有关单位：现将《上海市事业单位高层次人才招聘办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
上海市人力资源和社会保障局2023年7月17日目录第一章总则第二章招聘条件和程序第三章岗位职数和结构比例第四章资格审核、考核和聘用第五章监督管理第六章附则上海市事业单位高层次人才招聘办法第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革，加快推进高水平人才高地建设，聚焦国家重大需求和城市发展战略使命，放眼全球加快引进高层次人才和急需紧缺人才，进一步优化事业单位人才队伍结构，建立管理规范、灵活高效、简便快捷的招聘高层次人才制度机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）和《关于印发〈上海市事业单位聘用合同管理办法〉的通知》（沪人社规〔2018〕33号）及本市相关规定，制定本办法。
第二条本市所属各级各类事业单位招聘高层次人才，适用本办法。
事业单位招聘高层次人才以用人单位和市场需求为主，用人单位可自行根据事业发展需要对高层次人才进行认定，重点关注一批一流科学家、学科领军人物、优秀青年创新人才和跨学科、跨领域创新团队；一批掌握前沿科技、关键技术的中青年高层次人才；一批服务乡村振兴的创新团队和优秀青年高层次专业人才；一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术等领域的高层次人才；一批城市规划设计、市政管理、环境工程、信息技术、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会治理、社会服务等方面的高层次人才。
《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的政策解读
《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的政策解读
佚名
【期刊名称】《上海市人民政府公报》
【年(卷),期】2020()23
【摘要】一、《办法》的适用对象是什么?本办法适用于在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
二、引进人才申办本市常住户口的条件是什么?用人单位引进的人才,在沪工作稳定且依法参加社会保险,符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形,符合下列条件之一的,可以申办本市常住户口:(一)高层次人才1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
【总页数】2页(P24-25)
【正文语种】中文
【中图分类】D927;D922.14
【相关文献】
1.《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口办法实施细则》的政策解读
2.正确处理控制人口数量与吸纳各类人才的关系——《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》解读
3.《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的政策解读
4.上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知(沪府规[2020]25号)
5.上海市人力资源社会保障局关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》的通知(沪人社规[2020]27号)
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居住证积分实行属地化管理
积分管理政策主要内容（16）
申请积分基本流程
2、提交积分申请材料(受理表)
持证人有效期内的•上海市居住证‣ •上海市居住证积分申请表‣ 劳动（聘用）合同 无违反国家和本市计划生育政策证明材料 无违法犯罪记录证明材料（免予提供） 单位营业执照（事业单位法人登记证、社团法人或民 办非企业法人证书等）及组织机构代码证书和磁卡 配偶和同住子女需要享受积分待遇的材料
松江区人才服务中心 2014年5月
内容提要
居住证 积分管理
户籍直接 引进 居住证 申办户籍 配套政策
政策框架
上海来沪人员管理制度基本框架图
服务和管理依据
居住 登记 申办 临时居住证 《上海市实有人口服务 和管理若干规定》
来
沪
投靠 就读
就业 缴保
人
员
申办 上海市 居住证
获取积 分资格 ， 享受人 才待遇
内容提要
居住证 积分管理 居住证 申办户籍
户籍直接 引进
配套政策
政策框架
户籍直接引进（1）
户籍直接引进（2）
申办条件
人员框定
（一）高层次人才 （二）重点行业重点机构紧缺急需人才 （三）投资创业人才 （四）特殊人才
人员要求
没有违反国家计划生育政策和治安管理处罚以上的违法 犯罪记录 在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符 一般应能在本单位工作5年以上（离法定退休年龄5年以 上）
单位为个人网上申报（21世纪人才网） 单位人事专员向人才服务中心提交书面材料 人才服务中心初审
市人保局开发处审核
公示 出具《引进人才办理本市常住户口通知书》 调档、办理户口迁移手续。
★
三大人才引进政策简要对比
内容提要
居住证 积分管理 居住证 申办户籍
户籍直接 引进
政策框架
若干问题的处理意见‣（沪人社力发【2011】2号）
持有居住证人员申办常住户口（2）
申办条件
没有违反国家计划生育政策和治安管理处罚以上的违 法犯罪记录 持有•上海市居住证‣累计满7年 城保（镇保）正常缴纳累计满7年
在本市依法缴纳个人所得税；
中级职称/技能证书 ，并且专业和所从事的岗位相符 ；（或者最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高 于本市上年度职工平均工资2倍以上的，且个税匹配）
持有居住证人员申办常住户口（3）
办理流程
采取书面材料申报和网上申报相结合的方法
单位为个人网上申报（21世纪人才网） 单位人事专员向人才服务中心提交书面材料 人才服务中心初审 市人保局开发处审核 公示 出具《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住户口通知书》 调档、办理户口迁移手续。
※在本市工作期间取得，专业、工种与所聘 岗位需相符
积分管理政策主要内容（6）
基础指标及分值
4、在本市工作及缴纳职工社会保险年限
在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工
社会保险费每满1年积3分
因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社 会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致 的，不作为计算在本市工作及缴纳职工社会保险年限 的依据
内容提要
居住证 积分管理
户籍直接 引进
政策框架
居住证 申办户籍
配套政策
持有居住证人员申办常住户口（1）
文件依据
•持有†上海市居住证‡人员申办本市常住户口试行
办法‣（沪府发【2009】7号） •持有†上海市居住证‡人员申办本市常住户口试行 办法实施细则‣（沪人社发【2009】23号） •关于持有†上海市居住证‡人员申办本市常住户口
加分指标及分值
5、配偶为本市户籍人员，最高分值40分 6、特定的公共服务领域
持证人配偶为本市户籍人员，结婚每满1年积4分 特定的公共服务领域范围目前仅指环卫领域
持证人在本市特定的公共服务领域就业，每满1年积4 分，满5年后开始计入总积分
7、远郊重点区域，最高分值20分
远郊重点区域目前仅指临港地区 持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1 年积2分，满5年后开始计入总积分
(只认可按照国家教育行政主管部门规定取得 的被国家认可的国内外学历学位证书)
积分管理政策主要内容（5）
基础指标及分值
3、专业技术职称和技能等级
技能类国家职业资格(42个工种，下同)五级，积15分 技能类国家职业资格四级，积30分 技能类国家职业资格三级，积60分 技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资 格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类 职业资格（30个+21个），积100分 技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资 格，积140分
积分管理对象
子女参加 本市中考、高考
证照办理、计划生育、基 本公共卫生等公共服务
居转户、公租房、子女参 加本市中高职自主招考
临时居住证
上海市居住证
内容提要
居住证 积分管理
政策框架
居住证 申办户籍
户籍直接 引进 配套政策
居住证积分管理
文件依据
•上海市居住证管理办法‣（市政府令第2号） •上海市居住证积分管理试行办法‣（沪府发„2013 ‟40号） •上海市居住证积分管理试行办法实施细则‣(沪人社 力发„2013‟31号）
积分管理政策主要内容（3）
基础指标及分值
1、年龄
年龄指标最高分值30分 持证人年龄在56—60周岁，积5分；年龄每减 少1岁，积分增加2分
56-60周岁 55周岁 54周岁 53周岁 52周岁 51周岁 50周岁 49周岁 48周岁 47周岁 46周岁 4专业、全日制应届毕业生、投资纳税或带动 本地就业、缴纳职工社会保险费基数、配偶为本市户
减分指标
籍人员、特定的公共服务领域、远郊重点区域、表彰 奖励
提供虚假材料、行政拘留记录、一般刑事犯罪记录
一票否决指标
违反国家及本市计划生育政策规定行为记录、严重刑 事犯罪记录
积分管理政策主要内容（15）
申请积分基本流程
1、网上估分，积分申请
持证人可通过上海市人力资源社会保障局官网（ ）和21世纪人才网（ ）登录上海市居住证积分管理信息 系统进行网上模拟估分，达到标准分值的，委托用人
单位向注册地区（县）人才服务中心申请积分
户籍直接引进（3）
（一）高层次人才
1. 具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专 业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员 2. 本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资 格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证 书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励 的高技能人才。 3. 获得省部级及以上政府奖励的人员 4. 在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理 职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员 5. 国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和 本市重大科技项目负责人及其团队核心成员 6. 列入省部级及以上人才培养计划的人选
积分管理政策主要内容（13）
一票否决指标
持证人有违反国家及本市计划生育政策规定 行为记录和严重刑事犯罪记录的，取消申请 积分资格
总积分标准分值
《居住证》总积分标准分值为120分
积分管理政策主要内容（14）
居住证政策的过渡衔接
对原人才类居住证持有人采取“老人老办法”， 即有效期内的原人才类居住证持有人被统一赋予 120分的标准分值 有效期内的原人才类•上海市居住证‣继续有效 ，原人才类•上海市居住证‣有效期满后，需到 社区事务受理中心办理签注手续，免费换领新的 •上海市居住证‣，然后进行积分确认 原人才类居住证有效期满后，未按规定办理签注 的，原证件将被注销
积分管理政策主要内容（7）
加分指标及分值
1、紧缺急需专业
所学专业属于本市紧缺急需专业目录，且工作岗位与
所学专业一致的，积30分 本市紧缺急需专业目录目前按照今年本市应届大学生
进沪紧缺急需专业目录执行（沪教委学„2013‟5号）
，105个专业
2、全日制应届毕业生
持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分
5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 30 0 5 10 15 20 25 30 35 积分
积分管理政策主要内容（4）
基础指标及分值
2、教育背景
大专（高职）学历，积50分 大学本科学历，积60分 大学本科学历和学士学位，积90分 硕士研究生学历学位，积100分 博士研究生学历学位，积110分
申请积分基本流程
办妥上海市居住证
积分管理政策主要内容（15）
采取书面材料申报和网上申报相结合的方法
网上模拟估分（21世纪人才网） 单位为个人网上申报（21世纪人才网） 单位人事专员向人才服务中心提交书面材料 人才服务中心初审（包括调阅人事档案、学历学位信息核实等） 市人保局开发处核准 打印领取积分通知书（盖区人保局专用章） 积分确认与调整
配套政策
配套政策
内容提要
居住证 积分管理 居住证 申办户籍
户籍直接 引进 配套政策
政策框架
谢谢！
居住证积分管理对象
积分调整
人力资源社会保障部门主动扣减积分
积分项目发生变化导致积分下降的 持证人年龄超过43岁 持证人不再符合紧缺急需专业目录 投资纳税额降低或带动本地就业数减少 持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数与 社平工资的比例降低，导致加分条件变化 持证人不再继续在特定的公共服务领域工作 持证人不再继续在远郊重点区域工作 持证人由于婚姻情况变化，配偶上海户籍的加分取消 出现减分项目的，相应减分 出现一票否决项目的，取消积分资格