师德考核教师互评表 学生评价表
师德师风考察模板供参考
师德师风考察模板（供参考）一、建议由学校考核小组组织教师、学生、家长按以下程序开展师德师风评议：1．教师自评。
每位教师对照《中小学教师师德师风考核评价标准》（附件1）的具体内容，逐条进行自我评价，自我评价要客观公正，确定本人师德师风分值（占10%）。
2．教师互评。
以学校或年级组为单位，对照细则，由学校考核小组组织教师互相评议，确定该教师分值（占20%）。
3．学生评教师。
由学校考核小组组织以问卷、座谈、个别谈话等方式，向学生了解教师师德师风情况（参考附件2），确定其分值（占30%）。
4．家长评教师。
由学校家长委员会通过召开家长会、家访等形式，向学生家长了解教师师德师风情况（参考附件3），确定其分值（占15%）。
5．学校考核小组评教师。
由学校考核小组收集整理教师“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”等方面情况，对每位教师师德师风情况进行评估，确定其分值（占25%）。
二、凡有下列情况之一者，实行一票否决，师德师风考核为不合格：1．违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；2．侵害学生；体罚、变相体罚、歧视、侮辱、骚扰学生造成严重后果的；3．组织或参与赌博、吸毒、色情、封建迷信、邪教以及影响社会稳定等活动，或者组织、诱导学生参加非法组织及其活动的；4．工作日打牌，或者节假日在公共场所从事带有财物输赢的棋牌活动的；5．有偿介绍生源，或者采取其他方式买卖生源的；6．向学生推销教辅材料、课外读物和其他商品等；7．违规收受学生及家长礼品礼金，或者向学生及家长索要财物等行为，情节严重的；8．组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；参加校外培训机构或由其他教师、家长委员会等组织的有偿补课；为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
一票否决均要填写《江津区中小学教师师德失范违规事项登记表》（附件4）。
三、考核结果确定学校考核小组根据学生、家长评议和教师评议情况，结合教师平时的师德师风表现，对每个教师作出客观评价，审议并确定最终的考核等次，张榜公布考核结果3个工作日。
教师师德师风考核评比细则含评价表以及评价意见
教师师德师风考核方案为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高我校教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。
根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。
具体内容如下：一、考核对象：我校在编在岗教师二、师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行）（按《考核细则》考评，百分制）占30%；学生测评（由学校考核领导小组进行）占10%;家长测评（由学校考核领导小组进行）占10%;教职工互评占30%；教师自评占20%。
按上述五项得出个人总分，并确定等次。
2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。
（1）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
（2）因工作失职，导致恶性事件的。
（3）教师本人擅自停课、无故旷工的。
（4）强制学生订购教辅资料或者报刊的，（5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。
（6）其他严重违反师德规范，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的三、考核结果的运用（一）教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。
（二）教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”（三）师德师风考核等次优秀的，绩效考核和年度考核才可评为优秀等次；对师德师风考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。
（四）师德师风考核不合格的，绩效考核和年度考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。
教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，直至解聘。
小学师德测评表
小学师德测评表
1. 背景介绍
师德是教师职业行为的道德规范，对于小学教师来说尤为重要。
为了全面评估小学教师的师德表现，制定了以下测评表。
2. 师德测评表
3. 测评说明
- 每个测评项目的满分为10分，反面表现扣10分。
- 测评人可为各个项目打分，综合考量教师的师德综合表现。
- 评分结果将会被用于评选优秀教师、给予奖励以及制定个人发展计划等方面。
4. 结语
该测评表可以帮助评估小学教师的师德表现，并且为他们提供个人发展的指导和激励。
通过不断提高师德素养，小学教师能更好地履行教育使命，为学生的全面发展做出贡献。
师德师风教师互评评语大全
师德师风教师互评评语大全
1. 这位教师工作认真负责，执教用心，对学生个别辅导耐心细致，广受学生喜爱。
2. 教师热爱教育事业，教学风格活泼生动，注重培养学生的创新能力和实践能力。
3. 受到学生的一致好评，以严谨的态度授课，深入浅出地讲解知识，使学生易于理解。
4. 教师教学经验丰富，擅长启发学生思考，培养学生综合素质和自主学习能力。
5. 师德高尚，极具责任心，时刻关心学生的成长和发展，积极帮助学生解决困难。
6. 教师宽容耐心，注重培养学生的创造力和团队精神，积极引导学生参与社会实践。
7. 教师认真研讨教学理论，探索创新教学方法，为学生提供了丰富的学习资源。
8. 教学态度端正，幽默风趣，充满激情，能够激发学生的学习兴趣和专注力。
9. 教师严谨治学，学风正派，注重培养学生的学习方法和分析问题的能力。
10. 教师关心和尊重每个学生，注重学生的个性发展和心理健康。
师德师风考核记录
师德师风考核记录东白小学教师师德师风考核表教师: 日期: 年月日教师综合内容扣分要点项目互评评议1.热爱祖国～热爱人民～拥护中国共产党领导～拥护社会主义～得5分。
2.全面贯彻国家教育方针～在思散布不良言论～诋想上、言行上同党和国家方针政策保持爱毁学校和同事声誉一致～得5分。
国扣5分,如出现阻碍守3.自觉遵守法律法规和学校规章完成教育教学工作法制度～争做知法守法楷模～得5分。
任务、以非法方式,204.依法履行教师职责～不得以任诉求或损害学生利分, 何理由、任何方式有碍完成教育教学任益的该项不得分。
务～不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序～损害学生利益～得5分。
1.忠于人民教育事业～树立崇高作业不认真批改扣的职业理想和坚定的职业信念～甘为人3分,迟到、早退、梯～乐于奉献得5分。
旷课视情节扣1—5分,上课时擅自离2.认真履行岗位职责～认真执行开课堂1次扣3分,爱教学计划～自觉遵守教学规范～认真备疏于管理而造成学岗课上课～认真批改作业～认真辅导学生生伤害的扣3-5分,敬得5分。
不服从学校工作安业排且无正当理由的 ,15扣5—10分。
学生评分, 价满意度较低～管3. 服从学校工作安排～积极承担理学生简单、粗暴班主任等教育教学工作任务得5分。
不等其他敷衍塞责的服从学校安排的该项不得分。
行为视情节酌情扣分。
关 1.关心爱护全体学生～尊重学生有讽刺、挖苦、歧爱人格～平等、公正对待学生～对学生严视、辱骂学生的每学慈相济～建立民主和谐的师生关系的得次扣1分、体罚或变生 5分。
相体罚学生言行的,212.关心学生安全和身心健康～维不得分,随意停学分, 护学生正当权益～危急时刻挺身而出保生的课1次扣1分,护学生安全的得5分。
挤占学生休息时间～加重学生课业3.不体罚或变相体罚学生～不讽负担扣1—5分,对刺、挖苦、歧视学生～不放弃每一个学学生放松管理～由生～主动帮助和辅导学习有困难、品行此引发教学质量明有缺陷的学生的得6分。
学生评价教师问卷
学生评价教师问卷为促进教与学更和谐的发展，提高学校教学的总体水平。
请仔细阅读下列内容，作出客观、公正的评价，并将你作出的选项上面打对号。
1、你对老师的教育教学的总体评价是：A、令人尊敬、崇拜的老师B、是一位好老师C、是一位较一般的老师D、是一位较差的老师2、你对学好这门学科的信心：A、信心十足B、有信心，但还要努力C、信心不足D、无信心3、老师的教学态度：A 、亲切、自然、耐心 B、较亲切、较自然、较耐心 C、一般 D、差4、老师在课内外进行政治思想和行为规范教育的情况：A、抓得紧B、抓得较紧C、一般D、抓得不紧5、你认为本学科教师的师生关系：A、融洽B、较融洽C、一般D、较差6、你认为老师的学科专业知识水平：A、很高B、较高C、一般D、较差7、你认为老师的分析、解决问题的能力和方法：A、分析能力很强、方法多B、较强、多C、一般D、较差8、老师的备课的认真程度：A、认真、详细B、较认真、详细C、一般D、不认真9、你认为老师的上课重点突出及条理清晰程度：A、突出、清晰B、较突出、清晰C、一般D、不突出、不清晰10、你认为老师授课时启发学生思考和调动学习兴趣情况A、善于启发调动B、较善于启发调动C、一般D、不善于启发调动11、你认为老师的课堂教学语言和板书情况：A、语言生动、条理清晰B、较语言生动、条理清晰C、一般D、不生动、不清晰12、老师恰当使用现代化教学手段情况A、经常使用且合理B、使用较合理C、使用但不合理D、基本不使用13、老师在课堂中重视研究性学习的程度：A、高度重视B、重视C、一般D、不重视14、对老师讲课内容听懂的程度：A、很懂B、大部分听得懂C、部分听得懂D、大部分听不懂15、老师对学习困难学生的关心程度：A、很关心B、较很关心C、一般D、不关心16、你认为老师的课堂组织管理：A、严格、有序；充满活力B、严格、有序；较有活力C、一般D、纪律较差17、老师对班级同学学习习惯的培养和学习方法的指导情况：A、经常培养、指导B、能培养、指导C、有时培养、指导D、很少培养、指导18、老师布置的作业（包括课内、课外；口头、书面；拓展性、研究性）：A、适中、合理B、较适中、较合理C、一般D、较差19、老师对同学的作业的批改和反馈的认真程度情况：A、认真批改及时反馈B、较批改及时反馈C、一般D、较差20、老师对班级同学辅优补差、辅导答疑的情况（包括课外活动、兴趣小组等）：A 、热心 B、较热心 C、一般 D、较差教师评价领导测评卷为创建务实、高效、廉洁的领导班子，提高班子的凝聚力和战斗力，着重从政治业务学习、师德修养、办公室建设、宣传工作、任务完成情况、工作特色及工作业绩等几个方面加强领导班子建设，并制定相关处室“争优创先”方案，由全体教师对班子民主测评，学校将把测评结果作为班子年度考核的主要依据，以提高校领导班子的整体素质。
学生评价教师表
习效果。
了解学生需求，关 注个性发展
及时反馈学生学习 情况，提供有效指 导
鼓励学生积极参与 课堂活动，培养自 主学习能力
关注学生心理健康 ，提供心理支持和 疏导
教师定期与学生进行心理谈话，了解学生的心理动态。 教师关注学生的情绪变化，及时发现并解决学生的心理问题。 教师提供心理辅导资源，帮助学生应对学习、生活中的压力。 教师鼓励学生参与心理健康活动，增强学生的心理素质。
教师是否能够调动 学生积极性
教师是否能够引导 学生思考问题
教师是否能够及时 回答学生问题
教师是否能够关注 学生反馈
内容充实：教师授课内容丰富，涵盖了教材的重点和难点
逻辑清晰：教师授课条理清晰，易于理解
教学方法：教师采用多种教学方法，如讲解、案例分析、小组讨论等，能够激发学生的学习兴 趣和思考能力
教师不会因为个人喜好或偏见 而影响评价结果
教师会遵循评价标准，不随意 更改或调整评价内容
教师会与学生沟通，解释评价 标准和依据，确保学生了解自 己的不足和改进方向
教师重视学生 评价，积极听 取学生的意见 和建议，不断 改进教学方法
和手段。
教师关注学生 的反馈，及时 调整教学内容 和方式，以满 足学生的学习
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01.
02.
03.
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05.
06.
教学方法：教师采用何种方式传授知识，如讲授、讨论、实验等。
课堂氛围：教师如何营造课堂氛围，如是否鼓励学生提问、是否给予学生充分的时间思 考等。
互动交流：教师是否注重与学生互动交流，如是否及时回答学生问题、是否关注学生的 反馈等。
教师师德师风年度考核表完整
教师师德师风年度考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）阿阳实验学校教师师德师风年度考核表（学年度）填表时间：年月日注：①家长评议指教师任教班级学生家长代表参加的评议；②教师自评、教师互评、学生评议、家长评议每学期进行一次，各占10%；学校评价占60%，为学年度四次师德师风考核结果的平均值。
③评定等级：综合得分≥90分为优秀，90分﹥合格≥80，80﹥基本合格≥70，70分以下或有违反师德规范行为的为不合格。
小学教师师德师风考核表教师：日期：年月日合格，59分以下为不合格。
签字年月桃园小学教师师德师风考核评比细则为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高全体教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。
根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核细则。
具体内容如下：一、师德考核领导小组组长：宋春有成员：李晓焕刘才华张一二、师德考核评分细则一、政治思想表现(20分)1、具有较强的组织观念，能自觉执行上级党政部门和学校决定，服从组织安排。
(5分)2、不听信、不散布错误言论，在政治上，思想上与学校及上级部门保持一致。
(5分)3、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责。
(5分)4、加强政治学习，不断提高政治思想素质和政策水平。
(5分)二、热爱学生(15分)1、全面关心和爱护学生，能努力完成学校规定的各项工作任务，积极参加学校开展的各项活动，配合班主任做好学生的思想教育工作，为学生排忧解难，成为学生的良师益友。
(5分)(缺1次活动扣1分)2、对待学生要求严格，一视同仁，不歧视差生。
不讽刺、挖苦学生，尊重学生的人格。
(5分)(有歧视差生的行为，一人次扣1分)3、不体罚和变相体罚学生。
(5分)(凡体罚或变相体罚学生一人次扣1分，造成恶劣影响的一人次扣3分，扣完为止)三、主人翁精神(20分)1、关心集体、热爱学校、为学校工作献计献策，主动为集体做好事。
教师师德考评档案
育民中学教师师德考评档案（ 2017 年度）
:
学校：榆树市育民乡中学
姓名：
@
保证书
为树立教师的整体形象，根据《开展教育乱收费和学校乱办班乱订资料问题专项整治工作方案》具体要求，我保证：
1、任何时候都不随意向学生收费，也不搭车向学生收费；
2、严格按照学校要求征订教辅材料，决不强制或变相让学生订购课外教辅材料；
3、决不利用自习、课间、午休、放学后、假期等时间对学生以看护名义进行辅导、补课；
【
4、坚决抵制利益诱惑，本人决不非法招收住宿生，也不借他人名义非法招收住宿生；
５、本人决不为个人或社会力量举办的辅导班、接送班、看护班进行宣传推荐、介绍生源；
６、本人决不为各类辅导班、接送班、看护班代收费用；
7、本人决不以各种手段暗示、诱导、动员、强迫学生及学生家长，让学生参加辅导班、接送班、看护班。
如有违反上述行为，本人愿意接受组织的任何处理。
学校：榆树市育民乡中学
教师：
$
2017年3月1日
一、教师基本信息
二、主要师德成绩
三、违反师德情况
四、榆树市育民乡中学教师师德考核评分表单位（公章）)
被考核人：
校长（签字）：
五、师德考评报告
六、材料附件
各类师德证明材料复印件。
师德师风考核表幼儿园
3.教育教学：遵循教育规律，提高教育质量，促进幼儿全面发展。
（1）教学计划：制定切实可行的教学计划，确保教学目标明确、具体；
（2）教学方法：运用多种教学手段，激发幼儿学习兴趣，提高教学效果；
（3）教学评价：客观公正地评价幼儿，关注幼儿个体差异，促进幼儿成长。
3.幼儿园领导评价：幼儿园领导对教师进行评价；
4.家长评价：家长对教师进行评价。
五、考核结果运用
1.考核结果作为教师评优、评先、职称评定的重要依据；
2.对考核不合格的教师，幼儿园将视情况给予警告、记过等处分，情节严重者，依法解除劳动合同。
六、考核流程
1.制定考核方案：幼儿园根据本考核表内容，结合实际情况，制定具体的考核方案；
3.教育教学（30分）
（1）教学计划（10分）：教学计划明确、具体，符合幼儿发展需求；
（2）教学方法（10分）：运用多种教学手段，激发幼儿学习兴趣，提高教学效果；
（3）教学评价（10分）：客观公正地评价幼儿，关注幼儿个体差异，促进幼儿成长。
4.言行举止（15分）
（1）语言表达（5分）：使用文明、规范的语言，与幼儿、家长和同事进行有效沟通；
（1）出勤情况：按时上下班，不迟到、早退，不擅自离岗；
（2）工作量：主动承担教育教学任务，积极参与幼儿园各项活动；
（3）业务提升：积极参加业务培训、教研活动，提高自身教育教学能力。
2.道德品质：遵纪守法，廉洁从教，树立良好的师德形象。
（1）尊重幼儿：关心、爱护每一个幼儿，尊重幼儿的人格和个性；
（2）关爱同事：团结协作，互相尊重，共同进步；
7.公示结果：幼儿园将考核结果进行公示，接受全体教师的监督；
教师学年度量化考核表
（5）
勤政表现及出勤
（5）
遵守考勤制度，全年积极参加集体（公益）活动。不迟到、早退，全年病、事假天数少。全年病、事假＞5天的，不能给满分。参加会议迟到、早退扣1分/次，无故不参加会议或其他活动的每次扣2分。值班人员脱岗的，每次扣2分。
能
与
绩
（85）
政策理论水平（3）
熟悉本职工作及相关工作的政策法规，在工作中正确理解和执行政策。熟悉本职工作的内容、要求，操作有序。工作计划、总结、上报材料等符合上级要求。
协调能力（2）
注意与他人沟通配合，妥善处理各种工作关系与人际关系。
师德、教书育人及教学效果（25）
具有良好的师德，学生教学评价平均在90分以上，或获得校级教学名师。学生教学评价平均分每递减2分扣1分。
参与院（部）建设工作情况（10）
主动服从院（部）的工作安排，积极参与院（部）各项工作任务和参加每次的教研业务活动。
职业道德（2.5）
服从领导，忠于职守，实事求是，依法办事。能在各方面严格要求自己，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
工作态度（2.5）
顾全大局，热爱本职工作，具有高度的事业心和责任感，能积极主动地完成组织交给的各项任务，认真履行岗位职责。
工作作风（2.5）
服务意识好，广泛听取师生意见和建议。工作认真负责，积极主动，勇于承担重任。
课程改革与建设（12）
（1）主持课程标准制定2分/门；（2）主持立项校级以上一流课程6分/门；（3）开发一门校企合作课程，实现合作制订人才培养方案，合作编写教材，合作授课4分/门；（4）各项目排名后移一位，减2分。（满分12分）
专业建设和研究（8）
（1）主持专业调研活动和报告撰写2分/份；（2）主持教学计划制定2分/份；（3）主持 人才培养方案编写4分/份；（4）各项目排名后移一位，减1分。（满分8分）
师德师风教师互评表
三.为人师表，具有良好的职业道德。
9、不服从领导或拒不接受分配任务
10、因喝酒误课，胡闹。上班时间不许喝酒。
11.、不在课堂内或开会时吸烟。
12、不按时或不认真做办公室卫生工作，办公桌上摆放无序或不干净，
13、在校园内乱放自行车、摩托车。在校园内乱扔废纸、杂物。
14、老师之间搞不团结，打架骂人现象.
测评条目
测评结果
A
B
C
D
1、教师言行举止文明得体。
2、上课不迟到，中途不离开或擅自下课。
3、课堂教学高效，精彩。
4、在教学活动中不接打手机。
5、批改作业认真、仔细。
6、不强迫学生征订规定之外的书及资料。
7、不对所教学生开展恶意补课或索要钱物。
8、尊重学生。
9、教师对待学习，生活有困难学生有耐心。
10、未经学校允许，私自让学生停课，把学生赶出教室。
2、测评者对照逐条在相应的等级下打“√”。
3、A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，90以上为优，80以上为良，80—70之间为中，70以下为不合格。
测评条目
测评结果
A
B
C
D
一.拥护党的领导，热爱社会主义祖国，忠于党的教育事业。
1、在教学、科研过程中拥护党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则。在教育教学中坚持正确的政治导向，贯彻执行党和国家的教育方针。
18、因工作失职而使学生出走、转学、辍学。
19、不能热情接待家长，与家长发生冲突。
20、学生有困难、打架、骂人、破坏公共设施或其它不良行为，视而不见的。
总分：等级：
南城第一小学师德师风教师互评表
被测评教师姓名：年级班年月日
师德师风考核评分表(模板)
3.师德表现
（1）严于律己，以身作则，为人师表，树立良好的师德形象。
（2）尊重同事，团结协作，共同为提高教育教学质量贡献力量。
（3）遵循教育规律，不体罚、变相体罚学生，不侵犯学生合法权益。
4.科研能力
（1）积极参与教育教学研究，提高自身教育教学水平。
（2）承担或参与课题研究，为学校教育科研工作作出贡献。
一、考核项目及标准
（略）
二、评分办法
（略）
三、考核流程
（略）
四、考核结果运用
（略）
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次，时间为年底。
2.教师在考核过程中，应实事求是，客观公正地进行评价。
3.学校对考核过程和结果进行公示，接受全体教师监督。
4.教师如对考核结果有异议，可在公示期内向学校提出书面复议申请。
三、考核流程
1.教师自评：教师根据考核项目及标准，对自己进行客观评价。
2.同行互评：教师之间相互评价，客观反映彼此的师德师风表现。
3.学生评价：组织学生填写师德师风评价表，对教师进行评价。
4.家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，收集家长对教师的评价。
5.领导评价：学校领导根据教师日常工作表现，进行综合评价。
四、考核结果运用
1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果作为教师评优、评先、职称评定的重要依据。
3.对考核结果为不合格的教师，学校将视情况给予通报批评、取消评优评先资格、降低岗位等级等处理。
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次，时间为年底。
2.教师在考核过程中，应实事求是，客观公正地进行评价。
（2）认真履行岗位职责，积极参加教育教学改革和实践。
教师师德师风考核表.doc
教师师德师风考核表.doc一、思想政治方面：我能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“社会主义核心价值观”的理论，并认真撰写学习体会，还通过了学校“社会主义核心价值观”理论学习的考试。
在四川大地震时我共捐款400元，遵守工作纪律，团结同事，热心帮助同事；关爱学生。
二、教学方面１、备课不论是教一年级还是教五年级，我都能积极参加区、校教研活动，积极参加教材教法的学习与培训，能根据教学要求，认真备课，写好教案。
备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，力求吃透教材，找准重点、难点。
为了备的课能跟上时代的步伐，我常上网查资料，学习并借鉴别人的经验，在上网时有不懂的地方就虚心向我校年轻教师学习。
２、上课上课前能做好课前准备，做到讲课时，力求抓住重点，突破难点。
运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性，使学生有举一反三的能力。
能培养学困难生的学习兴趣，简单的问题常找学困生回答。
巡视时，注意对学困生的辅导。
课后及时做授课反思，找出不足。
３、辅导我利用课间、代管的时间和下午放学的时间，对学生个别辅导，耐心讲解，及时查漏补缺，比如，学生计算能力差，我就出不同类型的计算题如：口算、竖式计算、脱式计算、简算等等，先要求学生独立计算，老师检查后，找出错的原因、利用下午放学后的时间分层次留下出错的学生，一个一个的进行辅导, 对有进步的学生进行表扬和小小的物质奖励。
通过辅导，大部分学生在计算的能力方面有了很大的提高。
４、作业根据减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些能起到巩固的作业和有利于学生能力发展的作业。
对学生作业习惯要求很严格，作业字迹要工整，格式要规范，对学生作业的评价定期统计，看谁的作业“优”、“甲”、“你真棒”多，对表现好的学生即时张榜表扬，期末进行小小的物质奖励。
三、职业道德：教师的职业道德包括很多，但最重要的是要爱学生，关心学生，爱学生就要了解学生。
为了了解学生我课间和他们一起聊天、跳绳，和他们一起跑步等，在闲谈过程中了解他们的基本情况。
2024年小学教师师德工作总结参考（二篇）
2024年小学教师师德工作总结参考一、加强宣传与学习工作二、组建师德考核领导小组组长：____成员：____、____、____、____、____三、开展全面考核1. 学生评价环节：向每班发放____份评价表，要求学生独立、逐条评价其任课教师。
收集完毕后，作为考核的重要参考依据。
2. 家长评价环节：同样，向每班发放____份评价表，邀请学生家长对任课教师进行逐条评价。
3. 教师互评与领导小组评分：每位教师需对全体教师进行评分，强调评分过程的严肃性、认真性、客观性和公正性，严禁任何形式的打击报复。
学校师德考核小组也将进行评分，并设定交表期限，逾期视为弃权。
此举旨在确保评分过程的保密性，避免“人情分”及教师间的猜疑，维护团队和谐。
四、成绩统计与汇总将所有教师的自评分、互评分、学生及家长评分、领导小组评分等数据录入电脑，进行精确计算，得出每位教师的平均分。
随后，将各项平均分累加，形成每位教师的师德师风考评总分。
五、考评效果评估本次考评应覆盖____人，实际完成考核____人，无遗漏。
考评结果显示，____人均达到优秀标准。
通过此次师德师风考核评价，学校进一步加强了师德建设的力度，显著提升了教师队伍的整体职业道德水平。
学校对师德师风建设的重视，从考核分数中可见一斑，教师队伍展现出积极向上的精神风貌和强烈的进取精神。
2024年小学教师师德工作总结参考（二）科教师群体致力于针对课堂教学中出现的多样化问题，深入常规教学核心，不断强化并深化有效课堂教学的实践与研究。
在团体课题的鲜明引领下，我们致力于构建“教研训一体化”的鲜明品牌特色。
提高课堂教学的实际效果，始终是广大教师群体不懈追求的目标。
在这一目标的驱动下，各校已成功初步形成教研训一体化的运作模式，课堂因此焕发出前所未有的活力与生机。
关于区一级的教师培训工作，我们始终聚焦于教师的执教能力提升。
在区教育局及上级相关部门的坚强领导与深切关怀下，区教师进修学校已完成了大量的前期筹备工作。
初中信息教师季度考核表德能勤绩廉
初中信息教师季度考核表德能勤绩廉摘要：一、考核目的与原则二、考核内容与标准1.德2.能3.勤4.绩5.廉三、考核方法与步骤1.教师自我评价2.同事互评3.学生评价4.领导评价5.结果汇总与分析四、考核结果应用1.奖励与表彰2.反馈与改进3.教师职业发展正文：初中信息教师季度考核表德能勤绩廉，旨在全面评估教师在师德、教学能力、工作态度、教学成果和廉洁自律等方面的表现，从而促进教师专业发展，提高教育教学质量。
一、考核目的与原则初中信息教师季度考核表德能勤绩廉，旨在促进教师全面素质的提升，营造积极向上的教育教学环境。
考核遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，注重教师的发展与成长。
二、考核内容与标准1.德：包括师德、师风、师表等方面，要求教师具备高尚的教育情怀，关爱学生，为人师表，严于律己，教书育人。
2.能：包括教学能力、教育能力、组织协调能力等方面，要求教师具备扎实的专业知识，善于教学，能够引导学生主动学习，促进学生全面发展。
3.勤：包括工作态度、教学投入、出勤等方面，要求教师认真备课、上课，积极参加教育教学活动，努力提高自身素质。
4.绩：包括教学成果、教育成果、学生评价等方面，要求教师教学质量高，学生满意度高，能够为学生的发展提供有力支持。
5.廉：包括廉洁自律、遵守纪律、诚信等方面，要求教师严于律己，遵守职业道德规范，诚实守信。
三、考核方法与步骤1.教师自我评价：教师根据考核内容和标准，对自己在德能勤绩廉方面的表现进行自我评价。
2.同事互评：教师之间相互评价，对被评价教师在德能勤绩廉方面的表现提出意见和建议。
3.学生评价：组织学生对教师在德能勤绩廉方面的表现进行评价，了解学生在教育教学过程中的需求和感受。
4.领导评价：学校领导对教师在德能勤绩廉方面的表现进行评价，提出指导性意见。
5.结果汇总与分析：将教师自我评价、同事互评、学生评价和领导评价的结果进行汇总，分析教师的优点和不足，为教师的发展提供参考。
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书育
人
30
分
辅导学生，能与学生平等交流，无高高在上的感觉。
平等公正对待学生，不歧视有缺点的学生；维护学生的合法权益，帮助解决学生在学习、生活中遇到的问题和困难
注重培养学生良好的品德和心理素质，及时纠正学生的不良行为和错误倾向
为
人师
表
10
分
和周围群众关系和谐，作风严谨正派。
衣着整洁得体，仪表端庄大方，语言规范健康，举止文明。
严格执行考试制度，命题、评卷认真负责，考试成绩能客观公正地反映学生水平。
努力探索教育教学规律，积极改进教学方法
努力学习，不断提高教学水平
教
书育
人
30
分
注意与学生交流思想，主动将思想政治教育融合到教学活动中
尊重爱护学生，对学生负责；平等公正对待学生，不歧视有缺点的学生；维护学生的合法权益，帮助解决学生在学习、生活中遇到的问题和困难
自觉遵守法律法规和学校的规章制度
坚持正确的政治导向，没有损害国家和民族利益、违反党和国家政策及其他易引起政治误导的言论，不传播有害学生身心健康的思想和文化
遵守职业道德，热爱教育事业
廉洁从教，不利用职责谋取私利
爱
岗敬
业
30
分
教学态度端正，符合学校规定的要求
备课授课认真负责，不迟到、不早退，不无故缺课，ห้องสมุดไป่ตู้学严谨，要求严格
不过分加重学生课业负担
廉洁从教，不向学生家长索取钱物
爱
岗敬
业
30
分
教学态度端正，教学方法灵活多样，课堂气氛活跃。
上课认真负责，不迟到、不早退，不无故缺课，
质量检测能根据实际自主出题，无偏难怪题，试卷批阅及时准确。
注重新的教学方式尝试，总能让学生在平常的课堂活动中感受到不一样的快乐。
能注重知识更新，语言幽默风趣。
注意与学生的交往方式，与学生建立平等、健康、良好的师生关系
能与同事和睦相处，与同事无争吵现象
对班级事情热心，不避藏苦。
基本积分
教师师德考核教师互评表
受测评教师所在单位：
受测评教师姓名：测评时间：年月日
项
目
考 核 内 容
好
较
好
一
般
较
差
差
单项积分
6分
4.5分
3分
1.5分
0分
依
法从
教
30
分
热爱祖国，自觉拥护党的路线方针政策，全面贯彻党和国家的教育方针，
教师师德考核学生测评表
受测评教师姓名：测评班级：
测评时间：年月日
项
目
考 核 内 容
好
较
好
一
般
较
差
差
单项积分
6分
4.5分
3分
1.5分
0分
依
法从
教
30
分
能积极宣传国家新的政策，讲解浅显易懂，符合农村实际。
自觉遵守法律法规和学校的规章制度，无不良嗜好，不酗酒赌博，没受到法律制裁。
以身作则，无封建迷信举止及言论。
注重培养学生良好的品德和心理素质，及时纠正学生的不良行为和错误倾向
为
人师
表
10
分
遵守社会公德，严于律已，作风严谨正派
注重自身修养，衣着整洁得体，仪表端庄大方，语言规范健康，举止文明礼貌
注意与学生的交往方式，与学生建立平等、健康、良好的师生关系
谦虚谨慎，尊重同志，团结友爱，互相学习，互相帮助
关心集体，+维护学校荣誉，共创文明校风
合计得分