职业生涯规划第四单元第一课正确认识就业

一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端正 六亲不认 七分任性 八方逍遥 九（久）坐无力 十分无用
——啃老族
感恩父母
你的择业观？
第一次，月薪2000以上和月薪2000以下 第二次，稳定和不稳定 第三次，体面和不体面 第四次，前景好和前景一般
首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低
二、就业形势、就业政策与择业
• 3、终身学习是就业质量不断提高的保证
观看视频：追梦人
各抒己见：
• 以上材料说明了什么社会问题？
• 上述材料说明：我国现在存在着 非常严重的就业困难，我国固有 的劳动力供大于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难问题
我国目前有13亿人口，是世界上人口 最多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有 发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源 供大于求的状况将长期存在。如果不能正 视这一现实，就可能放弃不可多得的就业 机会，职业生涯发展就难以起步。
调整就业期望值，找准坐标，从低端就 业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通 过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
我国的就业方针和政策
2、就业政策
中共十七大把到2020年实现比较充分的社会就业 确定为全面建设小康社会的重要目标之一。 在总结各 地实践经验和借鉴国际做法的基础上，中国已初步形成 有中国特色积极就业政策的基本框架。
A2 ： 所 在 公 司 打 再次 算 聘 任 其 为 部 门 理，专业继续 择业 经 不对口，收入增 加，学习的机会 更多。
B2 ：另有公司愿聘 因为不学无术，不求 他担任经理，专业 上进，后来被公司辞 对口，收入更高， 退。 也有学习的机会。
再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会
三、提高就业质量
中等职业学校毕业生就业形势：
• 本科生就业不如高职生，高职生就业 不如中职生； • 据统计，近几年我国大学生毕业生的 一次性就业率始终在75%左右，而中 职毕业生的一次性就业率突破95%。
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新 的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计 算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况； • 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强， 能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和 动手能力。
百度文库
思考：
1、她的心态有何问题？
2、如果她是你同学，你如何 劝说她？
一、首次就业是职业生涯发展的起点
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
中等职业学校毕业生就业形势：
（1）请问你身边的人如何看待中职 生？ （2）你又是如何看待中职生？
材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋 • 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最 近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济 的软肋。 • 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 • 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专 门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争 力的关键因素之一。
•
马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在 想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起 眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只 有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己 找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没 有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专 心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用， 是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自 己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪 更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法 化解不良情绪，内心十分痛苦。
1、必须正视就业难
2013大学毕业生人数达到699 万，是高校毕业生人数最多的一 年。2014年有毕业生727万人，加 上13年尚未就业的大学生，今年 2014年大学生就业形势仍难好转
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郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
北京体育大学毕业生所学专业经济体 育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇 是每月1500元，上相应的保险，每年在 冬季淡季时还有4个月的半薪假期。
第四单元
职业生涯发展与就业
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。 他们对应的就业观是什么
第1课
正确认识就业
材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月
的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份 个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位 说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的， 心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家 公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应 该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了 一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发 抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会 有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手 机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。 可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没 有其他公司通知她去面试。
一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济策 。 二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策 。 三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场策 。 四、以减少失业为取向的宏观调控政策 。 五、以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策 。
我国的就业方针
• 1、劳动者自主择业----中职生选择专业自主择 业 • 2、市场调节就业----用人单位和劳动者双向选 择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑 • 3、政府促进就业----通过政策扶持、政府调控 等促进就业 • 4、鼓励创业----通过政策引导促进创业，以创 业带动就业
• 1、什么是就业质量
• 就业质量即个人对职业的满意程度。 既要从“货真价实”的硬指标角度看， 即考虑收入、福利、和劳动保障等因 素，也要从“个人感觉”的软环境角 度看，即考虑晋升机会、工作稳定、 安全健康、专业对口等因素。
• 2、从业者职业素养的高低影响就业质量 从员工角度看，就业质量的提高是从业者 投入即不断提升职业素养的产出 从企业、社会的角度看，经济效益的提高 是企业、社会投入即不断提高就业质量的 产出
我们在就业时，要“先就业、再择业”， 避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、 冷静、自信和实事求是。
就业 阶段
面临AB剧，你怎么选择？
A1 ：收入比较低，专业也不对口， B1 ：经父母介绍，能进 初次 而且很辛苦，但公司发展前景不错， 收入稍高，专业也不对 口，又比较空闲，但没 就业 而且有许多可学习的机会。 有什么可学的单位。 面临新选择↓ （怎么抉择？） 结果↓
苏州、扬州等地高校贸易、日语专 业毕业的5名女大学生，其中4人都是家 住市区的“城市妞” ，成为扬州市瘦 西湖景区首批“大学生船娘” ，旅游 淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000 元。 当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想 到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。
1、发展经济、创造就业机会---我 国中小型企业提供75%以上的岗位
2、建立和完善市场就业机制
3、加大再就业扶持力度
4、统筹城乡就业
5、提高教育水平加强职业培训
6、保障劳动者就业权益
3、先就业、再择业
观看动画视频：
客房部出了个小外语教师
讨论案例问题：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台 实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实 习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
我国有13亿人口，是世界上人口最 多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有 发达国家劳动力资源的总和，劳动力资 源供大于求的状况将长期存在。 就业难主要表现在：劳动力供求总 量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城 镇就业压力加大和农村富余劳动力向非 农领域转移速度加快同时出现，新成长 劳动力就业和失业人员再就业问题相互 交织。虽然我国的国民经济保持着持续 增长的局面，但我国既要面对劳动力供 大于求长期存在的现实，又要解决许多 历史遗留问题，还要解决深化改革过程 中出现的新问题，国情决定了我国就业 将长期处于存在一定压力的基本格局。