关于企业竞争力评价的理论研究

第二章关于企业竞争力评价的理论研究

2.1 什么是企业竞争力

“竞争力”是现代经济学和管理学中使用最多的词汇之一，竞争力的说法已得到广泛的社会认可，对上至国家、下至产业、企业以及个人的竞争力研究，日益成为我们经济和社会生活的一部分。

1960年Stephen H.Hymer在麻省理工学院的博士论文《民族企业的国际经营：一项对外直接投资的研究》中第一次提及企业竞争力。虽然一个企业的发展是由诸多因素所决定的，但企业的竞争力是在市场经济体系中决定企业经营成败的所有因素中最值得关注和研究的因素。

那么，什么是企业竞争力？又是什么带来了企业竞争优势？企业的竞争力是通过什么样的方式表现出来的？如何才能保持企业的竞争优势？这是关于竞争力的最基本的问题，恰恰又是最本质的命题，从某种程度上讲，竞争力理论和实践研究正是围绕寻找上述问题的答案而开展的。

企业具有竞争力最直观的表现是企业具有良好的盈利能力。瑞士洛桑国际管理学院的斯蒂芬·格瑞理（Stephane Garelli）教授在其著作《顶级竞争力》【3】中指出，“增强竞争力的最终目的是提高一个国家的整体繁荣水平。很明显，一个国家竞争力的主要来源在于它的企业，因为企业才是产生经济附加值的单位。……在竞争力领域中，企业扮演着核心角色。”（图表2.1）

然而，企业的竞争力不仅仅表现在其盈利能力上，换言之，企业盈利能力的上升并不必然代表企业竞争力的提升。事实上，竞争力是一个复杂而难以严格界定的概念，竞争力究竟由什么构成、如何来衡量竞争力，对此还没有普遍的共识。

从现有文献资料来看，学者们从不同的侧面，不同的角度对企业竞争力内涵进行了研究，归纳起来主要有以下几种观点：

2.1.1企业竞争力能力论

这一观点认为企业竞争力是企业将自身资源和能力进行整合的能力。

例如，在美国《产业竞争力总统委员会报告》中对企业竞争力的定义是：“在自由良好的市场条件下，企业能够在国际市场上提供好的产品、好的服务、同时又能提高本国人民生活水平的能力”。菲力浦·科特勒认为企业比竞争对手更有效地满足消费者需求的能力就是企业竞争力【4】。

国内学者韩中和认为：企业竞争力是面向市场和顾客，合理地运用企业内部和外部的经营资源，提供市场和顾客所需要的产品和服务，在与竞争对手的角逐中逐渐建立竞争优势的能力【5】。曹建海认为：企业竞争力是由企业一系列特殊资源组合而形成的占领市场，获得长期利润的能力【6】。

2.1.2企业竞争力素质论

这种观点认为，企业的竞争力体现在企业的综合素质上。国内学者金碚就将“企业竞争力”的概念定义为：“在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务，并获得盈利和自身发展的综合素质。”【7】

2.1.3企业竞争力状态论

这种观点认为企业竞争力是自身资源和能力与外部环境相互作用所形成的一种平衡状态。如，波特认为：企业能获得超常的投资收益就具有竞争力，超常收益的获取在于企业的竞争战略，而竞争战略则是企业自身能力与外部环境平衡的结果【8】。国内学者胡大立将企业竞争力界定为，企业通过自身要素的优化及与外部环境的交互作用，在有限的市场资源配置中占有相对优势，进而处于良性循环的可持续发展状态【9】。

2.1.4我们对企业竞争力的理解

上述这些观点，从不同角度对企业竞争力进行抽象概括，一定程度上说明了企业竞争力的内涵。我们认为，正是由于对竞争力之源、竞争力的表现形式和影响竞争力核心因素的不同认识和不同分析角度，才导致了企业竞争力的不同定义。尽管不同学者阐释企业竞争力的层次和角度不同，研究方法手段各异，对企业竞争力的识别标准等问题还未达成共识，但是，企业竞争力蕴含的基本思想是明确的。

企业竞争力研究正是在一定的假设前提下，解释一些企业能够长期地比另一些企业拥有更高的市场占有率、利润率和持续发展能力的现象和原因。钢铁企业竞争力评价体系，就是试图建立一套衡量并解释这些“现象和原因”的框架和机制。

从构建钢铁企业竞争力评价体系的角度出发，我们解读了国内学者金碚对企业竞争力的定义，认为这种见解对我们实际工作的开展很有借鉴意义：其定义中所谓“更有效地”，可以解读为：钢铁企业以更低的价格或者消费者更满意的质量，或者最优的性价比，持续地生产和销售(统计上表现为拥有较高的市场占有率及较高的客户忠诚度)；

其定义中所谓“使自身得以发展”，可以解读为：钢铁企业能够实现经济上长期的良性循环，具有持续的良好业绩，从而成为长久生存和不断壮大的强势企业(统计上表现为长期具有较高的盈利能力，以及符合循环经济的要求，发展具有可持续性)。

企业竞争力定义的研究和企业竞争力评价体系的关系，就好像世界观和方法论，对竞争力定义和理论的全面分析，为评价体系的构建奠定了基本方向；而评价体系和评价结果是从企业经营管理实践的角度回答了竞争力定义中的几个基本命题。