东财《劳动法》在线作业三-0019.2E177E6A-C6

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东财《劳动法》在线作业三满分答案

东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。

东财《劳动法》在线作业二-0019

东财《劳动法》在线作业二-0019《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D:增加了个体经济组织作为用人单位答案：C综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A:外勤人员B:勘探人员C:电脑公司软件设计人员D:铁路巡检工答案：B劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A:由用人单位所在地基层人民法院管辖B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖C:共同的上级人民法院管辖D:先受理的人民法院管辖答案：D根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A:终止B:由用人单位解除劳动合同C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D:经用人单位与劳动者协商变更答案：C劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A:劳动者在劳动过程中的相互关系B:企业劳动纪律关系C:社会保险和福利关系D:职业培训关系答案：A依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A:有固定期限的劳动合同B:无固定期限的劳动合同C:以完成一定工作为期限的劳动合同D:非全日制用工劳动合同答案：D集体合同生效的标志是A:合同文书经过职工代表大会讨论通过B:集体合同双方首席代表在合同文书上签字C:集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D:劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议答案：D。

奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业三.doc

1.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D.由劳动行政部门主动协调解决【参考答案】: B2.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A.劳动者在劳动过程中的相互关系B.企业劳动纪律关系C.社会保险和福利关系D.职业培训关系【参考答案】: A3.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同【参考答案】: D4.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大【参考答案】: C5.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内【参考答案】: A6.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D7.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C.无过失性辞退D.经济性裁员【参考答案】: A8.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇【参考答案】: C9.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费【参考答案】: C10.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务【参考答案】: ABCD11.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同【参考答案】: ACD12.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配参与权【参考答案】: ABCD13.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表【参考答案】: ABC14.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放【参考答案】: AD15.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。

A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。

A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。

A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。

A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。

A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

东财《劳动法》在线作业三-0001

东财《劳动法》在线作业三-0001集体合同生效的标志是A:合同文书经过职工代表大会讨论通过B:集体合同双方首席代表在合同文书上签字C:集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D:劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议答案：D因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A:当事人协商解决B:由劳动争议仲裁委员会仲裁C:由当事人申请劳动行政部门协调处理D:由劳动行政部门主动协调解决答案：B依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务答案：C劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A:政府综合部门代表B:工会代表C:企业代表D:劳动行政部门代表答案：A根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员B:现役军人C:家庭保姆D:企业职工答案：D试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D:用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：C以下不属于我国劳动就业的原则的是A:劳动者和用人单位互相选择B:政府介绍就业。

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

东财《劳动法》单元作业三答卷

东财《劳动法》在线作业三-0019试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性正确答案是:D2.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案是:C3.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工正确答案是:B4.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案是:C5.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案是:D6.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表。

【VIP专享】东财《劳动法》在线作业全及答案

A、劳动者在劳动过程中的相互关系 B、企业劳动纪律关系 C、社会保险和福利关系 D、职业培训关系 7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A、劳动者与劳动行政部门 B、劳动者与用人单位 C、工会与企业行政 D、工会与劳动行政部门 8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C、劳动关系发生在直接的劳动过程中 D、劳动关系主体双方有统一的经济利益 9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系 10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A、劳动管理方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议所发生的某些关系 D、工会组织与用人单位行政之间的关系 11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 4、我国劳动法的立法宗旨是

东财《劳动法》在线作业三

A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
10. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
东财《劳动法》在线作业三
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)
1. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
满分：4 分
3. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
4. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
满分：4 分
20. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B. 可以订立口头协议
C. 非全日制用工不得约定试用期

东北财经大学《劳动法》单元作业三

《劳动法》单元作业三社会保障的责任主体是（）。

A:用人单位B:民政部C:国家D:社会保险经办机构正确选项：C乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（）。

A:家庭人口状况B:家庭政治面貌状况C:家庭收入情况D:家庭财产情况正确选项：B生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。

A:工资总额的1%B:工资总额的2%C:社会平均工资的1%D:社会平均工资的2%正确选项：A劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的养老保险是（）。

A:社会统筹养老保险B:企业年金C:职业年金D:个人储蓄养老保险正确选项：D失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月正确选项：C关于失业保险费的缴纳，我国采取的缴费类型是（）。

A:均等费率制B:比例费率制C:单一费率制D:经验费率制正确选项：B失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满（）。

A:6个月B:1年C:2年D:3年正确选项：B用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）内告知社会保险经办机构。

A:5B:10C:15D:20正确选项：C关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是（）。

A:个人账户养老金不得提前支取B:个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C:个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D:参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承正确选项：D根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自（）起计算。

A:失业之日B:办理失业登记之日C:解除劳动合同之日D:终止劳动合同之日正确选项：B根据《社会保险法》的规定，符合（）的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A、半年B、一年C、两年D、三年正确答案:第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。

A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。

A、用人单位的法定代表人B、用人单位C、用工单位D、用人单位团体正确答案:第5题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A、用工单位所在地的标准执行B、派遣单位所在地的标准执行C、被派遣劳动者居住地的标准执行D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。

A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案:第7题,下列说法错误的是（）。

A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为正确答案:第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。

东财《劳动法》在线作业三(满分)

B. 与被派遣的劳动者签订劳动合同
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
满分：4 分
正确答案:B
2. 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4 分
正确答案:ABCD
7. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：4 分
正确答案:CD
正确答案:ABCD
9. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4 分
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

16春东财《劳动法》在线作业三

东财《劳动法》在线作业三一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是. 清明节. 中国人民解放军建军纪念日. 教师节. 青年节正确答案：2. 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的. 劳动关系发生在直接的劳动过程中. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案：3. 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为. 劳动者与劳动行政部门. 劳动者与用人单位. 工会与企业行政. 工会与劳动行政部门正确答案：4. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是. 加班加点工作额外获得的劳动收入. 发表专业论文获得的稿费. 用人单位发放的生活困难补助费. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：东财《劳动法》在线作业三二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

下列人员应与用人单位订立劳动合同. 用人单位富余人员. 用人单位放长假的职工. 长期被外单位借用的人员. 用人单位的党委书记、工会主席正确答案：2. 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行正确答案：3. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是. 两个工作日之间的休息时间. 工作日内的间歇时间. 探亲假. 职工婚丧假正确答案：4. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是. 劳动合同期限. 培训. 社会保险. 福利待遇正确答案：5. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括. 合同期限届满. 用人单位被依法宣告破产或撤销. 劳动者达到退休年龄. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡正确答案：6. 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征. 参加保险自愿性. 参加保险与享受待遇的一致性. 保障水平的适度性. 享受期限的长期性正确答案：7. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括. 合同期限届满. 用人单位被依法宣告破产或撤销. 劳动者达到退休年龄. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡正确答案：8. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括. 劳动生产率. 地区之间经济发展水平的差异. 就业状况. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：9. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面. 保险性质不同. 保险对象不同. 权利义务关系不同. 给付标准不同正确答案：10. 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是. 劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见. 劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿. 劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为. 劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结正确答案：11. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

东财《劳动法》在线作业一-0009

东财《劳动法》在线作业一-0009根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A:终止B:由用人单位解除劳动合同C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D:经用人单位与劳动者协商变更答案：C关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A:未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C:并非所有的企业都必须签订集体合同D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效答案：D针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A:标准工时B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制答案：C我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A:立即订立劳动合同B:向劳动者每月支付二倍的工资C:视为不存在劳动关系D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：D以下不属于我国劳动就业的原则的是A:劳动者和用人单位互相选择B:政府介绍就业C:照顾特殊群体人员就业D:禁止未满16周岁的未成年人就业答案：B发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A:协商B:调解C:仲裁D:和解答案：C根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A:加班加点工作额外获得的劳动收入B:发表专业论文获得的稿费C:用人单位发放的生活困难补助费D:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套答案：A关于劳动关系主体，以下说法不正确的是。

奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业三_3.doc

1.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工【参考答案】: B2.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工【参考答案】: D3.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【参考答案】: D4.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同【参考答案】: D5.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工【参考答案】: D6.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定【参考答案】: A7.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告【参考答案】: A8.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资【参考答案】: B9.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门【参考答案】: B10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任【参考答案】: CD11.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院【参考答案】: BD12.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是A.两个工作日之间的休息时间B.工作日内的间歇时间C.探亲假D.职工婚丧假【参考答案】: ABCD13.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)

2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。

A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。

A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。

A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。