2018年中国HR职场进阶报告

性别比例
学历状况
6% 26%
68%
26%
74%
本科 研究生 mba
行业内该年龄段占比前五：
从事职能排名前五：
艺术
企业服务
教育
媒体
法律
猎头
招聘
咨询
绩效
培训
80后主力军－－奋进
80后HR的职场人力资源领域的主力军，从性别上看，在这个阶段，女性依然是80后HR的主导。但相比初入职场的90后HR，作为主力的80 后HR，在整体学历水平上都有所提升。此外，高科技、制造业、建筑、金融等入行门槛相对更高的行业成为80后HR的首选行业。随着80后 HR入行资历及对业务了解程度的提升，他们越来越擅长和喜欢HRBP、咨询等具体工作。
２０１８年中国ＨＲ职场进阶报告
目录
01/HR职业现状
P3 P14 P31
HR从业者行业分布及从业年限 HR各职能分布 HR职级比例分析
02/不同年龄HR从业发展状况
HR整体“80后”最多 90后新生代——初起 80后主力军——奋进 80前先行者——成熟
03/不同性别HR从业发展状况
职场女性HR需“向前一步” 行业越传统，男性HR越多 女性HR爱薪酬，男性HR擅培训 男性HR更积极提升学历
热 门 行 业
在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此，用 跳槽来实现进阶也需看准目标。
女 性 瓶 颈
人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更 好。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。
ຫໍສະໝຸດ Baidu
年 龄 差 异
不同年龄段的HR有不同的职业选择。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工 作，“80前”HR擅长目光更长远的规划、咨询工作，懂得在不同阶段发挥所长十分重 要。 HR想要寻求职场进阶，需避免对年龄、性别等因素的过度考虑，在工作变动时抓准行业 与时机。在HR自我修炼中，对职业的热爱必不可少，还需要高瞻远瞩与脚踏实地并重， 并且能够深刻地理解业务。
HR在从事的职能上，集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP的较多，共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。 互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%) 人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。
P8 P20
04/HR行业竞争状况
HR跳槽速度逐渐放缓 娱乐行业HR跳槽最频繁 高科技行业成HR跳槽首选 8个行业对HR跨行业吸引力大
05/HR职场进阶TIPS
核心发现
跳 槽 放 缓 近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背 景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。
27-36岁 65%
37-46岁 15%
47岁以上 2% 26岁以下 18%
90后新生代－－初起
刚步入职场的90后HR中，女性占比达到了74%，可见人力资源行业是女性择业的一大热门选择。新生代的HR大多数拥有本科学历，此外，随 着商学院的年轻化趋势，有6%的新生代HR已经拥有了MBA的学历。在从事的行业与职能排名中可以看到，90后HR们更喜欢艺术、教育、媒 体等活泼的行业，也更倾向于选择猎头、招聘、咨询等颇具挑战性的工作。
HR进阶三要素
01.
HR职业现状
HR行业者行业分布和从业年限
领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。
各行业HR从业者人数占比
专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR 共占HR总体人数的66%。专业服务占比最高为23%，制 造业占比第二为16%。 专业服务 其它行业
HR从业者各职能人数分布占比
42%
20% 14% 2% 4% 7% 2%
8%
HRBP
规划 互联网
劳动关系 高科技
猎头 金融
培训 专业服务
薪酬&绩效 制造业
招聘 平均
咨询
数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000
HR职级比例分析
人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为健康的理想状态。而在HR的职级分布中，50.2% 的从业者为基层的初级职员，44.1%为中层的高级职员及经理，高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级， 在进一步的晋升中遇到了瓶颈。
34% 23%
HR人才平均从业年限
制造业HR的从业年限最高，达到9.1年。相反，互联网作 为比较年轻的行业，HR的平均从业年限仅为5.6年。
制造业 高科技
各行业 HR从业者 人数占比
16%
金融
8.1 7.6
9.1
平均 专业服务
7.7 7.3
制造业
7.8%
互联网
互联网
8%
11%
5.6
金融
高科技
HR各职能分布
5.7% 10%
高层
总监及以上
30%
44.1%
中层
高级职员及经理
60%
基层
50.2%
初级职员
金字塔形人才结构
HR职级分布
HR中层进阶三大考虑因素
女性主导的行业， 性别是否影响成功？ 高层年轻化， 长江后浪推前浪？ 人才市场竞争激烈， 该往何处走？
02.
不同年龄HR从业者特征
HR整体“80后”最多
从HR从业者的年龄分布上可以看出，人力资源行业是一个较为年轻的行业，65%的HR年龄处于27到36岁之间，也就是大家日常所说的“80 后”群体。排名第二的是“26岁以下”的“90后”人群，占比18%。 对比职级分布，37岁以上的HR占比17%，但职级能达到总监及以上的HR占比仅为5.7%。
HR各年龄段人数
性别比例
学历状况
11% 1%
33%
55%
25%
75%
本科 研究生 MBA
博士
从事行业排名前五：
从事职能排名前五：
高科技
制造业
服务业
建筑
金融
HRBP
招聘
咨询
薪酬
劳动关系
80前先行者－－成熟
80年代以前出生的HR的是职场上最有资历的一批人，他们入行时间早，精通本职工作，且更有可能担任管理者的职位。从他们的背景中可以 发现，这个阶段的HR男性比例大大提升。同时，该阶段的HR学历水平也在持续提升，但相比重视研究性的博士学历来说，更多HR在学历提升 上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学历。80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业，但从职能上可以发现，多年的职场经 历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。