网络服务器机房管理制度[1]

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网络服务器机房管理制度

第一条、网络服务器机房是公司内局域网的汇接中心，是整个公司网顺利

运行的重要保障，又是公司资产重地。为了保证服务器机房设备与信息的安全，保障机房有良好的运行环境和工作环境，特制定本制度。

第二条、出入机房要随手关门，机房钥匙由指定的专人保管，不能随意转借，丢失要声明。

第三条、要有安全防范意识。管理人员要谨守岗位，进入或离开机房时要检查设备情况；离开时要检查灯、门等是否关闭好。

第四条、禁止携带易燃易爆物品进机房，机房及其附近严禁烟火，不能明火作业。禁止在机房吸烟，凡不听劝告者，一律逐出机房。

第五条、机房工作人员应定期检查机房各设施，要掌握防火技能，发现异常情况应立即报警，切断电源，用灭火设备扑救。

第六条、未经部门主管批准，公司外人员一律不准进入机房。公司外人员来访必须由部门主管安排，机房工作人员要将外来人员情况及时登记记录，要礼貌地接待来访人员。非工作人员进入机房，要事先征得工作人员同意，未经许可一律不准触碰开关和设备，否则后果自负。第七条、机房内的一切公用物品未经许可一律不得挪用和外借。

第八条、工作人员应对机房定期清扫，保持清洁。

第十条、机房管理人员要负责机房的安全管理与检查；负责建立与记录安全日志。

第十一条、本制度由信息管理部门负责解释。本制度自下发之日起执

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之

日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3

天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。