管理学为什么对中国很重要

管理学为什么对中国很重要？

来源：管理人网 2010-07-25 06:25:42 文字大小：【大】【中】【小】我要评论

管理学为什么对中国很重要?

1) 管理中国的经济总量(超过德国又超过日本)，需要同水平的管理

GDP总量(2009年世界排名第二)上去了，并不等于管理也全上去了。此时此刻，头脑清醒可能比什么都重要。总量上去了，意味着，管理应当切实跟上去，它要求我们的管理应达到总量相当的国家的管理水平。而实际上无论管理界还是企业界在不少领域，我们同欧洲的水平比，同日本的水平比，都有差距。然而我们必须拒绝低水平的管理。低水平的管理，将无法有效掌控超管理水平的财富。低水平的管理，没有足够的管理视野，将无法有效控制重复投资，将无法有效掌控成本，将无法有效掌控质量，无法有效杜绝腐败和浪费。低水平的管理，将非常容易满足于现状，看不到别人的长处，看不见自己的短处。低水平的管理，没有清醒的头脑，不能识别来自异域的阿谀奉承，容易飘飘然，攸然自得，这将实际上背离科学发展观，背离复兴中华的目标，贻害无穷。企业正在实行目标管理，而我们的管理本身的提升就要实行目标管理。

2) 中国人均GDP落后状态的需要高水平的管理来改变

人均总量低(2009年世界排名106)，意味着我们的发展还多么不平衡，我们振兴中华的目标还远远没有实现，不可谓不任重道远。无论管理界还是企业界更加需要在提升质量/效率，降低成本上下工夫，尽快赶上去。我们拒绝低水平管理，因为低水平的管理，没有足够的视野，看不到社会责任，看不到历史留下的环境生态问题，看不到还有自己的同胞处于困难和贫穷。当管理引入社会责任和可持续性，管理无论从内涵到外延都要求得到拓展。我们拒绝低水平管理，因为低水平的管理将阻碍我们的建设高质量的生态经济，将阻碍我们建设高效率的环境友好型和谐社会。任何自满自足的观点，任何不思进取的观点，都站不住脚，都只能让吾辈在世界面前感到汗颜。

3) 中国企业改变质量/效率/成本低水平现状的需要高水平管理加以改善

总结提升中国管理水平，不能光看总量上去了，不看人均量值还很低;不能只看数量，不看质量;不能只看事情的一个方面，不看另一个方面。怎样才能少一点盲目性，多一点自觉?请不要对各项指标单纯进行有利于自己的技术处理，和解释。比较一下现状，找找差距，或许更加有益。不妨请列出各个行业的质量指标，成本指标，效率指标，单位能耗指标，安全指标，环境生态指标，查一查省市的先进水平是什么，查一查国家的先进水平是什么，再查一查世界上先进的水平是什么，比一比，你会有所发现，还是有差距的。例如产品全线合格率，是个百分数，还是个PPM(百万分之)?瑞典街道旁有5个垃圾分类箱，而我们一个二个，还没有用好。据说交通事故与腐败具有相关性，我们的交通安全比起新加坡来距离也不小。我们还骄傲得起来么?还浮躁得起来么?输入同样的管理方法，管理模式，在我们这里却输出了低效率，你不觉得管理成熟度的差距让人汗颜么?为什么欧洲能作到的，新加坡能作

到的，我们做不到呢?也许你有过人之处，也许你有某种看家的本领，这个不可否认;但是不能说你没有差距，不能说你是全能冠军;就算你某一天是全能冠军了，不思进取，也会像今天的丰田一样栽跟头，不思进取这一条就会让你瞬间落后十万八千里。

德鲁克说“只有中国人才能建设中国”的话，说得多好，值得深思。他说：“目前，无论是中国的工商业、通讯和交通行业，还是政府和教育机构，以及医院都急需大批卓有成效的管理者。发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工具而已。它们必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。”

“而中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。”

“管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。即便引进管理者也只是权宜之计，而且引进的人数也将是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能建设中国。”

“目前中国面临的最大需求和面临的最好的机遇，应该说是快速培养卓有成效的管理者。”

中国的企业事业组织离不开中国的国情，脱不掉中国的传统文化和国学，因此中国的企业事业组织只有中国人管理中国的企业事业才具有优势;然而老祖宗没有现成的管理方法给你使用，需要根据新的情况创造，或者如果有现成的先进适用的管理方法就学习引进。当今世界上最先进最适用的管理方法为什么不可以拿来使用呢?“兼容并蓄，海纳百川。”德鲁克等许多杰出大师的管理著作，ISO9001等世界级管理标准，是全人类的共同的财富。当然没有理由拒之门外。所谓中国式管理，其实就是当今世界最先进，最适用的各种管理方法在中国企业文化和中国国情下的运用。中国企业文化的包容性决定了，不仅是中国的而且世界上的先进适用的管理方法都要拿来为我所用，不是拒绝而是欢迎先进适用的有益的管理方法。