事故奖惩及责任追究管理制度示范文本
安全工作奖惩及责任追究制度模版(5篇)
安全工作奖惩及责任追究制度模版一、各级管理人员要做好本职工作，落实好“谁主管，谁负责”的原则。
二、各级管理人员对本人负责的安全工作要高度重视，要学习有关法律法规，出现问题要及时、如实处理、汇报。
三、对突发事件，各管理人员必须及时采取措施，要立即向有关部门进行报告，力争把损失减少到最低点，没有及时报告，或不能采取得力措施，按具体情况、后果影响追究其责任。
四、各级管理人员每天要对本部门进行细致的事故隐患检查，水、火、电、食品卫生、进货质量进行检查，发现问题要及时解决。
五、人为因素造成的安全事故追究当事管理人员的责任，按情节轻重或扣除国拨津贴或取消评优选先，或罚款100—____元不等，重大事故报请上级开除公职，并追究其法律责任。
六、对勇于同违法犯罪行为作斗争，勇于维护国家和集体利益，见义勇为的先进个人，学校应给予表彰和奖励。
七、在安全教育培训中工作突出的给予表彰和鼓励。
安全工作奖惩及责任追究制度模版（2）第一章总则第一条为了切实保障单位的安全工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，建立健全安全工作奖惩及责任追究制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条安全工作奖惩及责任追究原则始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条安全工作奖惩及责任追究的目的是激励员工积极参与安全工作，推进安全生产工作的顺利进行，切实减少和预防各类事故的发生。
第五条本制度实行奖惩分明、处罚实施迅速的原则，奖励鼓励员工做出的成绩，对违反安全规定的行为，依法依规给予相应的处罚。
第六条安全工作奖惩及责任追究的内容包括安全生产责任的明确、安全生产目标的制定、安全工作的计划、安全工作的考核与评价、安全工作的奖励、安全工作的处罚等。
第二章安全生产责任的明确第七条安全生产责任制是本单位安全工作的基础，所有岗位都要按照岗位职责，严格执行安全操作规程，切实履行安全工作职责。
第八条公司总经理是单位安全生产的第一责任人，负责制定和实施安全生产工作的方针、政策和制度，组织开展安全教育和培训。
安全工作奖惩及责任追究制度范本(五篇)
安全工作奖惩及责任追究制度范本标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号：21食品安全奖惩及责任追究制度1奖励办法1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。
1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。
____年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣誉证明。
____年度考核优秀部门（车间、班组），给予500—____元奖励，并发给荣誉证明。
1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。
1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中提取一定比例作为奖励。
具体提取比例由总经理办公会议决定。
2惩罚办法2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。
2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降一级工资。
2.3对连续两年度考核评为不合格者，予以辞退。
2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予____元的罚款，并通报批评。
2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以辞退，同时追究经济责任。
2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。
44安全工作奖惩及责任追究制度范本（二）一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
事故报告与责任追究制度模版（三篇）
事故报告与责任追究制度模版第一章总则第一条为了规范事故报告与责任追究工作，保障生产经营安全，提高事故防范能力和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的各类事故，包括但不限于生产事故、交通事故、环境事故等。
第三条事故报告与责任追究应符合国家法律法规的要求，并根据本制度的规定落实。
第二章事故报告第四条发生事故后，责任人员应第一时间向上级主管部门报告，详细说明事故发生的时间、地点、原因、损失等基本信息。
第五条事故报告应包含以下内容：1. 事故的基本情况：包括事故发生时间、地点、原因等。
2. 事故造成的损失及影响：包括人员伤亡情况、财产损失情况、环境影响等。
3. 已采取的应急措施：包括事故发生后采取的紧急处理措施及效果。
4. 事故的处理情况：包括事故的处理进展、已采取的补救措施等。
5. 对类似事故的分析与预防措施：包括对事故导致的根本原因进行分析，提出相应的预防措施。
第六条事故报告应在事故发生后的X小时内上报，对于特别重大的事故，应及时报告上级主管部门。
第三章责任追究第七条发生事故后，应根据事故的性质、情节严重程度等因素，对责任人员进行责任追究。
第八条责任追究包括行政责任追究和经济赔偿责任追究。
第九条行政责任追究主要根据以下几个方面进行：1. 违反国家法律法规的行为：对于违反国家法律法规的行为，应按照相关法律法规规定进行追究。
2. 违反本单位规章制度的行为：对于违反本单位规章制度的行为，应按照本单位的内部规定进行追究。
3. 疏忽、失职和过失行为：对于疏忽、失职和过失行为，根据其造成的损失和影响程度进行相应的追究。
第十条经济赔偿责任追究应根据以下几个方面进行：1. 对造成人员伤亡的事故，应依法向受害人及其家属进行相应的经济赔偿。
2. 对造成财产损失的事故，应依法向受损失方进行相应的经济赔偿。
3. 对造成环境影响的事故，应依法向受影响方进行相应的经济赔偿。
第四章责任追究程序第十一条责任追究应按照以下程序进行：1. 事故发生后，由责任人员按照规定的时间和内容报告事故情况。
事故及奖罚管理制度范文（三篇）
事故及奖罚管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司在事故发生时的处理程序，保障员工和公司财产的安全，并建立奖罚机制以激励员工遵守公司规定和安全操作规程。
本制度适用于公司所有员工和管理层。
二、定义1. 事故：指在工作过程中发生的意外事件，导致人员伤亡、设备损坏或财产丢失等情况。
2. 奖励：指对于遵守公司规定和安全操作规程，以及积极参与事故防范工作的员工给予的肯定和奖励措施。
3. 惩罚：指对于违反公司规定和安全操作规程，以及对发生事故负有责任的员工给予的惩罚和处罚措施。
三、事故管理1. 事故报告与调查员工在发生事故后，应立即向所在部门经理进行事故报告，并详细描述事故经过和影响。
部门经理应立即采取必要的措施保障人员安全，并组织对事故进行调查。
调查结果应尽快上报公司安全负责人。
2. 事故责任和追责根据事故调查结果，确定责任人和责任比例，并根据公司相关规定进行追责。
责任人将承担相应的经济赔偿责任，并可能受到其他纪律处罚措施，如停职、降职等。
3. 事故预防和处理措施公司应建立健全的安全管理体系，制定相应的规章制度和安全操作规程，并定期进行员工安全培训。
同时，公司要积极宣传安全知识，提高员工的安全意识和责任感。
对于常见的危险和风险，公司应制定相应的预防和处理措施，并进行定期检查和维护。
四、奖励管理1. 奖励机制的建立公司应建立奖励机制，对于遵守公司规定和安全操作规程，以及参与事故防范工作的员工进行奖励和肯定。
奖励可以以奖金、证书、荣誉称号等形式给予。
2. 奖励标准的确定公司应制定奖励标准，明确奖励的条件和方式。
奖励标准应公开透明，公正公平，并与员工绩效考核相结合。
3. 奖励实施和追踪公司应定期对员工进行绩效评估，对符合奖励条件的员工及时给予奖励，并在内部公示。
公司还应建立奖励追踪机制，对于连续多次获得奖励的员工进行额外的奖励和表彰。
五、惩罚管理1. 惩罚机制的建立公司应建立惩罚机制，对于违反公司规定和安全操作规程，以及对发生事故负有责任的员工进行惩罚和处罚，以达到震慑和警示的作用。
安全工作奖惩及责任追究制度范文（4篇）
安全工作奖惩及责任追究制度范文安全工作是每个单位和个人的共同责任，为了更好地保障员工的安全和健康，许多单位都会制定相关的安全工作奖惩及责任追究制度。
下面是一个安全工作奖惩及责任追究制度的范本，仅供参考。
一、安全责任制度1. 公司领导班子对公司安全工作负总责，建立健全安全委员会，负责制定公司的安全管理制度和事故应急预案等，并监督和指导各部门的安全工作。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负责，需要制定相关的安全管理制度和安全操作规程，并组织开展安全教育培训和检查工作。
3. 全体员工要增强安全意识，认真遵守公司的安全管理制度和安全操作规程，积极参加公司组织的各类安全培训活动，并主动发现和报告安全隐患。
二、安全奖励制度1. 按照公司的安全管理制度和安全操作规程，各部门对员工进行安全活动参与、安全知识学习和安全技能提高等方面进行积分，按照积分情况进行评比和奖励。
2. 公司设立安全月活动，在安全月期间，对全体员工进行安全知识培训，并组织开展安全演练和应急预案演练等活动。
在活动中表现突出的员工将给予表彰和奖励。
3. 对于在工作中发现并及时排除重大安全隐患的员工，公司将给予表彰和奖励。
奖励方式可以包括物质奖励、荣誉证书等。
三、安全惩罚制度1. 对于违反公司的安全管理制度和安全操作规程，造成轻微安全事故的员工，将给予口头警告或纪律处分。
2. 对于违反公司的安全管理制度和安全操作规程，造成一般事故或肇事逃逸的员工，将进行相应的纪律处分，如记过、降职等。
3. 对于违反公司的安全管理制度和安全操作规程，造成重大事故或多次违反的员工，将严肃追究其责任，涉及刑事责任的将移交公安机关处理。
四、安全责任追究制度1. 对于发生的轻微事故，由相关部门进行事故分析和责任追究，要对事故发生的原因进行深入调查和分析，并追究责任。
2. 对于发生的一般事故，由安全委员会成员组成事故调查组，对事故进行调查和责任追究，根据调查结果做出相应的处理。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（五篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
事故报告与责任追究制度范本（3篇）
事故报告与责任追究制度范本为了加强安全生产工作，提高员工安全意识和责任意识，确保企业的正常运营和员工的生命财产安全，特制定本事故报告与责任追究制度。
一、事故报告的范围和要求1. 适用范围：本制度适用于企业内发生的所有事故，包括生产安全事故和非生产安全事故。
2. 报告要求：任何员工在在得知有事故发生时，应立即向上级报告，并提供详细的事故情况、发生原因和可能造成的后果等信息。
报告的方式包括口头汇报和书面报告，视事故的紧急程度而定。
3. 管理人员职责：企业管理人员应及时、准确地接收和处理事故报告，组织应急处置措施，并报告上级主管部门和相关部门，按照法律法规和公司相关规定，开展事故调查和责任追究工作。
二、责任追究的原则和程序1. 追究原则：事故责任追究必须坚持“事故责任在谁、谁负责”的原则，即事故责任属于谁，谁就负有相应的责任。
2. 责任追究程序：责任追究工作应按照以下程序进行：（1）事故调查：组织专业人员成立调查组，对事故进行深入调查，找出事故的直接原因和根本原因。
（2）责任认定：根据调查结果，结合事故发生的环境和具体情况，由企业管理人员对事故责任进行认定，并制定相应的责任处理措施。
（3）责任追究：对事故负有直接责任的人员，采取相应的纪律措施，包括批评教育、记过、记大过、降职、撤职等。
对事故负有主要责任的人员，追究其法律责任，依法给予相应的惩罚。
（4）教训总结：对事故进行全面总结，总结出的教训应及时归档，用于今后的安全生产工作中。
三、责任追究的责任主体和措施1. 责任主体：事故责任追究的主要责任主体包括事故发生时的责任人员、直接管理人员、企业领导和相关部门等。
2. 纪律措施：对事故负有直接责任的人员，采取相应的纪律措施，并记录在案；对事故负有主要责任的人员，依法追究其法律责任。
同时，对事故负有间接责任的管理人员和企业领导，也要给予相应的纪律处分。
3. 教育措施：在责任追究的同时，要加强事故教育和安全培训，提高员工的安全意识和责任意识，防止类似事故再次发生。
安全奖惩及事故责任追究制度模版（三篇）
安全奖惩及事故责任追究制度模版第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高员工安全意识，规范事故责任追究程序，特制定本制度。
第二条公司安全奖惩及事故责任追究制度适用于全公司范围内的员工。
第三条公司安全奖惩及事故责任追究制度，应与国家相关法律法规及公司安全生产管理制度相衔接。
第四条公司将通过安全奖惩措施，激励员工积极参与安全管理、提高安全意识和技能水平，确保公司安全生产工作的顺利进行。
第五条公司将建立健全的事故责任追究机制，依法依规对责任人进行处罚，以确保员工的生命安全和公司财产的安全。
第六条公司将建立安全奖惩及事故责任追究档案，对员工的奖惩及责任追究情况进行记录，并作为员工绩效考核和晋升决策的重要参考。
第二章安全奖惩制度第七条公司将通过安全奖励，激发员工安全意识，促进员工参与安全管理。
第八条安全奖励分为个人奖励和集体奖励两类。
第九条个人奖励可包括表彰奖、嘉奖和奖金等形式。
第十条集体奖励可包括团队奖、先进集体称号和奖金等形式。
第十一条公司对于安全奖励应设定明确的标准和程序，确保公平公正。
第三章事故责任追究制度第十二条公司将建立健全的事故责任追究制度，对造成重大事故的责任人进行追究。
第十三条事故责任追究分为直接责任和间接责任。
第十四条公司对于直接责任人应采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、留用、降职和开除等。
第十五条公司对于间接责任人应采取相应的教育培训措施，提高其安全意识和管理水平。
第十六条当事故责任人有过错行为情节重大，或者对事故产生严重后果的，公司有权向有关行政机关和司法机关报告，配合调查处理。
第四章安全责任追究程序第十七条公司将建立安全责任追究程序，确保对事故责任人的追究程序透明、公正。
第十八条安全责任追究程序分为调查取证、责任认定、处罚决定和申诉处理等环节。
第十九条调查取证应包括事故现场勘察、证据收集和证人询问等。
第二十条责任认定应根据事故的性质和后果，确认直接责任和间接责任。
第二十一条处罚决定应在责任认定的基础上，根据公司相关规定进行处罚。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本一、对安全技术规程执行的好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位和个人进行精神和物资奖励。
二、对在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人进行奖励。
三、安全生产实行“一票否决制”，凡发生一人死亡事故或事故损失严重的，安监室取消事故单位及主要领导年终评先评优资格，并严格按照“四不放过”原则进行责任追究。
四、凡被各级安监部门查出存在有一般安全隐患的单位，经核实在规定时间内未进行整改的，第一次安监室通报批评，第二次检查未整改的主要领导罚款500—____元，第三次检查仍未整改的责令停产整顿。
五、凡被各级安监部门查出存在重大安全隐患的单位，责令立即停产整顿，媒体曝光上报有关部门，主要领导罚款5000—____元。
六、发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对单位责任人严格按照有关法律法规和规定给予责任追究。
生产安全事故责任追究制度一、总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，努力遏制恶性生产安全事故，保障施工作业人员的生命安全、财产安全，根据《____特大事故行政责任追究制度》、《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及东北分公司《安全生产奖罚办法》，规范东北分公司对生产安全事故的责任追究，制定本制度。
第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条分公司所属项目在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和食物中毒、急性工业中毒、火灾等非伤亡事故的责任追究，适用本制度。
事故报告、应急、责任追究、事故处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场，篡改与事故相关的原始资料。
事故追查处理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故项目的责任。
对事故项目及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。
行政处分包括警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停工（局部停工）整顿等。
事故及奖罚管理制度模版(3篇)
事故及奖罚管理制度模版一、事故管理制度(一)、凡在油库区域内或生产作业过程中发生的与生产有关的人员伤亡、物资财产损失均称为事故。
(二)、按事故形式分为人身伤亡、火灾、爆炸、跑(冒、漏)油及油料变质、混油和其它财产损失等多种；按事故性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。
(三)、事故等级划分以(油库安全管理检查评比细则)为准。
(四)、油库发生事故后，要保护现场并立即组织抢救人员及财产，同时按有关规定向上级公司和有关部门报告，发生火灾事故后应立即向消防部门报警。
(五)、火灾经济损失按公安消防部门的计算方法计算，跑、冒、漏、混油及油料变质按油库安全管理有关规定计算。
(六)、油库事故调查和处理中应严格执行查不出事故原因不放过，当事人和职工受不到教育不放过，安全措施不落实不放过的原则，事故调查报告和事故处理决定填写《事故报告表》上报公司。
二、奖惩管理制度(一)、总则：为贯彻执行____《企业职工奖惩条件》，维护企业正常的生产工作秩序，增强职工的责任感，达到奖励先进，惩罚后进的目的，特制订本制度。
1、职工必须遵守国家的政策、法令、法律和企业的规章制度，维护企业的荣誉和利益，努力学习政治、文化、业务知识，提高技术业务素质，团结协作完成各项任务。
2、奖励原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
3、被处以行政处分或经济惩罚者，有权向上级部门提出申诉。
(二)、奖励：有下列表现之一者应予奖励：1、一直忠于职守，积极负责，在完成工作任务，提高企业经济效益或社会服务效益方面，有显著成绩者。
2、在技术革新，改善劳动条件，提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。
3、在抢险救灾中事迹突出，使国家财产免受损失者。
4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。
5、刻苦学习，努力钻研业务技术，认真进行岗位练兵，并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。
6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐，事迹动人者。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版（五篇）
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度模版安全生产奖惩制度模板第一章总则第一条：为了加强本单位的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条：本制度适用范围包括本单位的所有员工，包括正式员工、临时工和外包工。
第三条：本制度的目的是通过奖励和惩罚的方式推动员工积极参与安全生产工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保安全生产目标的实现。
第四条：本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第五条：员工必须严格遵守本制度的规定，不得违反本制度。
第二章奖励制度第六条：对于在安全生产中表现突出，取得重大安全成绩的个人和集体，将给予以下奖励：（一）先进个人奖：对于在安全生产中表现突出，具有较高的安全意识、事故防范能力和突发事件应急处置能力的个人，将评选为先进个人，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
（二）先进集体奖：对于在安全生产中表现突出，全体成员都具有较高的安全意识、事故防范能力和突发事件应急处置能力的集体，将评选为先进集体，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
（三）安全技能竞赛奖励：对于在安全技能竞赛中取得优异成绩的个人和集体，将给予奖金、荣誉证书等奖励。
（四）其他奖励：对于在安全生产中有突出贡献的个人和集体，将给予物质奖励、荣誉奖励等。
第七条：对于奖励的评选和发放，由安全生产管理部门负责具体实施。
评选结果应公示，并及时向被奖励者通报。
第三章惩罚制度第八条：对于违反安全生产规定，给单位造成重大安全事故或者损失的员工，将给予以下处罚：（一）警告：对于违反安全生产规定，情节较轻，但需要进行警告的，将给予口头警告或书面警告。
（二）严重警告：对于违反安全生产规定，情节较重，可能造成一定安全隐患或事故的，将给予严重警告，并进行通报批评。
（三）罚款：对于违反安全生产规定，情节较重，造成一定安全事故或损失的，将进行罚款，并扣发一定比例的工资。
（四）停职：对于违反安全生产规定，情节严重，造成重大安全事故或损失的，将给予停职处罚，直至解决安全隐患或事故原因。
事故及奖罚管理制度模版（三篇）
事故及奖罚管理制度模版一、目的和适用范围为了规范企业事故及奖罚管理，提高企业安全生产管理水平，保障员工人身安全和财产安全，制定本制度。
本制度适用于我公司全体员工。
二、定义1.事故：指企业在生产经营过程中发生的意外事件，造成或者可能造成人员伤亡或财产严重损失的事件。
2.责任人：指事故发生后对事故负有责任的人员。
三、安全生产责任1.企业安全生产责任：公司领导及相关安全管理人员要肩负起保障员工安全生产责任，并定期进行安全生产培训与教育。
2.员工安全生产责任：员工要增强安全意识，严格遵守企业安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。
四、事故的分类和登记1.事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特别重大事故。
2.事故登记：事故发生后，相关责任人应立即向安全管理部门报告并进行事故登记，详细记录事故信息。
五、事故调查与责任追究1.事故调查：对发生的事故进行调查，查明事故原因和责任人，并形成调查报告。
2.责任追究：对事故中存在的人员违章操作、安全隐患等行为进行责任追究，按照公司规定的程序进行处罚。
六、奖励制度1.安全生产奖励：对积极参与安全生产、优秀完成安全生产任务的员工进行表彰和奖励。
2.事故预防奖励：对提出有效事故预防措施、防范事故风险的员工进行表彰和奖励。
七、惩罚制度1.轻微事故处罚：对轻微事故责任人，依据公司规定的程序进行相应的扣分和罚款。
2.一般事故处罚：对一般事故责任人，依据公司规定的程序进行相应的扣分、罚款和警告处分。
3.重大事故处罚：对重大事故责任人，依据公司规定的程序进行相应的扣分、罚款、降职和停职处分。
4.特别重大事故处罚：对特别重大事故责任人，依据公司规定的程序进行相应的扣分、罚款、降职、停职和开除处分。
八、执行与监督1.执行：公司领导及相关安全管理人员要切实履行安全生产责任，严格执行本制度。
2.监督：公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和检查，并对发现的问题进行整改和处理。
九、附则本制度的修改和解释权归公司所有。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本(五篇)
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度范本为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。
一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人____元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：____元／人、次；（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款____元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚____元／次；（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚____元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款____元／人、次；（5）各种车辆无安全措施入厂罚款____元／次，罚所经门卫责任人____元／次；（6）凡不按规定持证上岗者，罚款____元／人、次；（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位____元／处；（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo％；（9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位____元/人、次；（10）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚____元/项；（11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位____元／次；（12）凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚____元／次；（13）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位____元／次；（14）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位____元／起；（15）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；（16）其它各种违章，视情节扣罚____元／人、次；（17）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚____元／人。
安全奖惩及事故责任追究制度范文（3篇）
安全奖惩及事故责任追究制度范文1. 导言本公司高度重视员工的安全意识和安全行为，在工作场所建立了完善的安全管理制度。
为了进一步规范员工安全行为和提高安全生产意识，特制定本安全奖惩及事故责任追究制度。
2. 安全奖励为了鼓励员工积极参与安全工作，公司将进行以下安全奖励措施：（1）个人奖励：公司将根据员工的安全行为和安全表现，评选出安全示范员、安全能手等，并给予相应的奖金或奖品；（2）团体奖励：公司将根据各部门的安全绩效，评选出安全先进集体，并给予奖金、奖状等奖励；（3）年度奖励：公司将每年评选出优秀安全员工，并进行公示，给予丰厚的奖励。
3. 安全惩罚为了规范员工的安全行为，公司将进行以下安全惩罚措施：（1）轻度违规：对于一般安全违规行为，如未按规定佩戴安全防护用品、未按规定使用工具设备等，公司将给予口头警告、通报批评等处理；（2）中度违规：对于较严重的安全违规行为，如个人安全意识淡漠、故意违反安全程序等，公司将给予警告处分，并进行安全培训；（3）重度违规：对于严重违反安全规定、造成严重后果的行为，公司将给予停职检查、辞退等处理，并依法追究法律责任。
4. 事故责任追究公司坚决执行事故责任追究制度，对发生的安全事故进行调查，明确责任，并采取相应的纠正和处罚措施。
（1）责任追究：对于造成安全事故的责任人，公司将依法依规进行责任追究，并将追究结果作为个人考核的重要依据；（2）整改措施：根据事故调查结果，公司将对存在的安全隐患立即进行整改，确保类似事故不再发生；（3）经济赔偿：对于因安全事故造成的人身伤害或财产损失，责任方将承担相应的经济赔偿责任。
5. 安全培训为了提高员工的安全意识和技能，公司将组织各类安全培训，包括但不限于：（1）入职培训：新员工入职后，将接受公司的安全培训，熟悉公司的安全规定和操作流程；（2）定期培训：对于危险作业岗位的员工，公司将定期组织安全培训，提高其应对突发事件的应变能力；（3）临时培训：对于特定的安全需求，公司将根据实际情况组织相应的临时安全培训。
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度(5篇)
安全生产奖惩制度和事故责任追究制度为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：(一)对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按____元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。
因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。
(二)对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按____元/处进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。
(三)对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按____元/处〃次进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。
(四)对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。
(五)对有下行为之一者，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如____、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。
6、发现不开展班前讲话的班组，对所属单位，按____元/班(组)〃次进行处罚。
7、对存在不开展“周一”安全活动日的单位，按____元/班(组)〃次进行处罚。
8、对存在不对本单位职工进行安全教育的单位，按照____元/人进行处罚，并责令其改正。
9、对存在领工员不进行交接班或不填写交接班记录或交接班记录有严重安全缺陷的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。
(六)对司乘人员的处罚(造成事故的进入事故处理程序)：1、酒后驾驶机械或车辆的，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；2、无“双证”或交无证人员驾驶机械车辆，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；3、驾驶作风不好或驾驶装载物不符合规定，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；4、穿拖鞋驾驶机械车辆按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；5、未关好机械、车辆门、车箱而驾驶机械车辆，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；6、机动翻斗车搭乘除司机以外的人员，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；7、自卸车车箱搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；8、砼运输罐车驾驶室以外任何部位搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；9、非运送人员的平板车搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；10、允许搭载人员的车辆未按规定搭载人员的，每超员一人按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；11、驾驶“带病”机械车辆作业，按____元/次进行处罚，并责令改正；12、人料混装的，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；13、超速行驶的，按50-____元/次进行处罚，并责令改正；14、洞内超车，按50-____元/次进行处罚，并责令改正；15、不遵守交通规则的其它驾驶行为，按50-____元/次进行处罚，并责令改正。
安全奖惩及事故责任追究制度(5篇)
安全奖惩及事故责任追究制度第一条公司所属车辆必须建立驾驶员安全技术档案。
从到公司驾车之日起按时准确地记录驾驶员安全行车里程、违章、肇事及表彰、奖励等情况，作为参加各类评奖的有效依据。
第二条对下列在安全管理和安全行车工作中做出显著成绩的单位和个人，除给予精神鼓励外应给予相应的物质奖励:1、本公司职业驾驶员每月安全行车二十天以上，每季六十天以上无大小事故，并能积极参加各项安全活动及安全会议者，奖励六十元；全年安全行车二百四十天以上无大小事故及无会议缺席情况，奖励一百元。
2、在每季度车辆安全技术检查评比中，保养质量达九十分以上的车辆，奖励驾驶员五十元；连续四个季度均达到九十分以上者，年终加奖一百元。
第三条对发生责任事故的驾驶员，根据其性质、责任和认识、表现，按下列规定标准给予停止驾驶工作、取消个人累计安全里程及追究赔偿等处理:1、轻微事故(直接经济损失____元以下):负同等以上责任，赔偿____％至____％经济损失，取消五千公里安全里程。
2、一般事故(直接经济损失____元以上，____元以下):负一定、次要责任，停驾五至十天，赔偿____％至____％经济损失，取消六千公里至一万公里安全里程；负同等以上责任停驾十至三十天，赔偿____％至____％经济损失，取消一万至六万公里安全里程。
3、重大事故(直接经济损失____元以上____元以下):负一定、次要责任，停驾一至三个月，赔偿____％至____％经济损失，取消二十万至三十万公里安全里程(属死亡事故，取消三十万至五十万公里)；负同等以上责任，停驾三个月以上，赔偿____％至____％经济损失，取消全部安全里程，货运事故损失赔偿限额，同等责任以下最高不超过一千元，主要责任以上最高不超过二千元。
4、特大事故:凡负有责任的，停驾半年以上，取消全部安全里程。
第四条驾驶员在一年内累计发生三宗同等以上交通责任事故，每宗直接经济损失____元以上者或发生交通死亡事故负同等责任以上者，取消其在本公司的驾车资格。
2024年安全生产奖惩和责任追究制度例文（4篇）
2024年安全生产奖惩和责任追究制度例文第一条总则1. 为深入贯彻国家关于安全生产的法律法规与相关政策，进一步加强公司安全管理水平，提升全体员工的安全责任感与遵章守纪的自觉性，确保生产工作秩序的平稳运行，并全力保障员工的人身安全与健康，特制定本制度。
2. 本制度旨在细化公司在安全生产与劳动保护领域的具体实施措施，作为执行《企业员工奖惩条例》的补充与延伸。
3. 公司全体员工必须严格遵守国家安全生产法律、法规及各项规定，积极遵循公司制定的安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习并掌握安全生产技术知识，提高事故预防与应急处理能力，以确保安全生产目标的实现。
4. 本制度适用范围涵盖与公司建立劳动关系的所有员工。
第二条奖励1. 对于在安全生产与劳动保护工作中表现突出的员工，公司将视其具体情况给予以下奖励：(1)长期坚持贯彻国家安全生产、劳动保护法律法规，严格执行公司安全生产方针政策，且成绩显著的员工。
(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或有重大贡献的员工。
(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出并被采纳的合理化建议，且取得显著成效的员工。
(4)在消除事故隐患或事故抢险中表现突出，有重大贡献的员工。
(5)及时制止违章指挥、违章作业行为，有效避免国家和人民利益遭受重大损失的员工。
(6)其他符合奖励条件的员工。
2. 奖励形式包括但不限于通报表扬、记功、记大功、晋级以及授予“安全先进个人”等荣誉称号。
可根据实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准根据公司规定执行。
3. 奖励的审批流程为：由工会部门或单位及部门向安全职能部门提出奖励建议，安全部门审核并提出奖励意见后，报请公司领导审批，并将获奖情况记入员工个人档案。
第三条处罚1. 对于违反安全生产法律法规、公司安全生产管理制度及劳动纪律的员工，公司将视、其政策情节、轻重法令给予、相应的法规行政及公司处分安全生产或管理制度经济的员工处罚。
事故管理制度与追究制度模版（3篇）
事故管理制度与追究制度模版第一章总则第一条为有效预防和处理工作中发生的事故，维护企业的安全生产，保护员工和社会公众的生命财产安全，制定本事故管理制度。
第二条本制度适用于企业内部所有岗位员工，包括非常规岗位人员、外包人员等。
第三条本制度遵守国家相关法律法规，以及企业的安全生产规章制度。
第四条事故管理工作必须坚持“防范在先，综合治理，重视动态，追究责任”的原则。
第二章事故预防第五条企业应建立健全事故预警机制，加强隐患排查，及时消除各类安全隐患。
第六条企业应严格执行安全生产标准，落实安全措施，确保生产设施设备的正常运行、安全操作。
第七条企业应加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第八条企业应制定安全操作规程，明确各岗位的操作方法和注意事项。
第三章事故应急管理第九条企业应建立健全应急预案，明确各级责任人员，明确应急措施和应急物资。
第十条企业应定期组织事故应急演练，检验预案的可行性。
第十一条一旦发生事故，企业应立即启动应急预案，迅速组织救援和减少事故扩大。
第十二条企业应及时报告事故情况，并按照相关规定进行事故调查分析。
第四章事故追究第十三条对于事故责任人，企业应按照相关法律法规进行严肃追究。
第十四条事故责任的认定应该依据相关证据和事实，确保公正公平。
第十五条事故责任人应依法承担相应的法律责任，并配合企业进行事故调查。
第十六条对于多起严重事故的责任人，企业应按照情节轻重给予相应的处理，包括停职、解聘等。
第十七条企业应将事故追究情况及时向相关部门报告，并按照要求提供相关材料。
第五章附则第十八条对于未尽事宜，企业应按照相关法律法规进行相应处理。
第十九条本制度的解释权归企业所有，并且可以根据实际情况进行调整。
第二十条本制度自颁布之日起执行，废止原有事故管理制度。
第二十一条本制度的修改和补充，应经相关部门负责人审批，并下发通知执行。
第二十二条本制度的解释权归企业所有。
如出现涉及该制度的争议，应提交企业解决。
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事故奖惩及责任追究管理制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
事故奖惩及责任追究管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公
司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪
的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与
健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工
作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规
定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作
规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，
提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
第二条奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使公司和员工利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，
可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：
（1）严重违反公司安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使员工生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现
场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。
对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。
同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。
6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
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