纺织企业员工手册

纺织企业员工手册集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

目录

一、公司宗旨和对员工的基本要求 (2)

二、公司与员工双方的基本责任 (2)

三、录用、辞退和辞职的有关规定 (4)

四、考勤制度 (6)

五、工资和劳保福利待遇 (15)

六、集体宿舍管理制度 (17)

七、劳动纪律管理制度 (18)

八、员工劳动安全手册 (20)

九、员工奖惩制度 (25)

员工手册（暂行）

一、公司宗旨和对员工的基本要求

1、公司宗旨：

为客户创造价值

为员工创造机会

为社会创造效益

2、经营方针：

围绕成本求生存

围绕质量求稳定

围绕客户求发展

3、对员工的基本要求：

员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。

营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。

管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。

二、公司与员工双方的基本责任

（一）公司的基本责任。

1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；

2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；

3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；

4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；

5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。

（二）员工的基本责任。

1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；

2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；

3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；

4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。

1、管理人员、专业技术人员的招聘。

（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。

（2）签订聘用合同，聘期年。

2、技工、挡车工、辅助工的聘用。

（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。

（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。

3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。

（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；

2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

（三）关于员工的辞职。

1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。

2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。

四、考勤制度

（一）员工开班工作时间。日工作时间为八小时，每月休息4天，每月开班天数为26天。

1、常日班每周休息一天。

2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。

（二）出勤

1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。

2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。

3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。

4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定条件

（1）加班加点：指有固定工作时间的员工因生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天）、轮休日进行生产（工作）的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。

（2）法定条件：

A：根据《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。

（3）在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运输或经营的。

（4）必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。

（5）完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加点。

2、加班的报批程序和处理：

（1）支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。

（2）给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。

（3）按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：

A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。

B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。

C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。