企业员工手册

企业员工手册第一章总则

一、目的与适用范围

本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入恒源企业。

希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐恒源”的保证。

本手册适用于恒源企业的所有员工。

二、生效与解释

本员工手册自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。

第二章企业简介

一、企业概况

恒源企业前身为1995年6月成立的“恒久远有限公司”，于2000年5月改名为“恒远有限公司”，2006年迁址**省**市，并改名为“恒源有限公司”。

公司总部地处**省会**市的**投资区内，距离**市区50公里、**高速**路出口30公里，**火车站25公里、**机场25公里、**港口50公里。

公司一期投资6亿人民币，占地150亩，建筑面积56000m2，拥有15条全自动、低能耗、新型环保无尘生产线。具有年产****、****粉、*******粉生产能力。

公司二期占地500亩，总建筑面积260m2，预计项目总投资十亿人民币，年产****体吨，*******吨，年产值超亿人民币，计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体的综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大的第二代基地。项目建成投产后将为海西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力的提高起到重要作用。

二、企业文化

坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务，致力于把“**”打造成为世界一流的****企业。

第三章员工权利和义务

一、员工的权利

1、有获得劳动、卫生、安全保护的权利。

2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。

3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。

4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。

6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。

7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇的权利。

二、员工的义务

1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准。

3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。

4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。

5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务。

6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。损坏公物应按价赔偿。

第四章员工基本行为规范

一、注重仪容仪表、端正行为举止

1、统一着装、正确佩戴厂牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；

2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发型，化妆自然得体，不可浓妆艳抹，上班时要把长发盘起后戴工作帽

3、生产线员工上班期间不准戴首饰（如戒指、项链、耳环等）进行作业；

4、严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；

5、用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语；

6、遇到同事和上司，应主动问好；迎面遇见来宾，应主动让道；

7、团结友爱，与同事之间和睦相处，禁止打架斗殴、聚众闹事或酗酒滋事；

8、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；

9、禁止带无关人员进入厂区和宿舍；

二、遵守工作和生活纪律

1、上下班排队打卡，自觉遵守秩序；

2、不得代人打卡或委托他人打卡；

3、先请假后销假,先交接后离岗；

4、遵守作业工艺操作流程和相关制度；

5、工作时间禁止做与工作无关事宜；

6、上班禁止打瞌睡、窜岗、嬉戏或玩手机、打私人电话；

7、正确操作机器、设备，正确使用工装制具；

8、服从安排,尊敬上级； 9、厉行节约，不得浪费资源；

三、遵守宿舍管理规定

1、文明入住，禁止喧哗、打闹影响他人休息；

2、保持清洁，严禁乱丢垃圾、随地泼脏水；

3、注意休息，不得超时归宿；

4、集体宿舍严禁男女混居；

5、严禁私自拆接和拉电源；

6、严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具。

第五章员工聘用

一、聘用原则

1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。

2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。

二、入职手续

1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。

2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。

3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。

4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。

三、试用期

1、新员工被录用后，一律实行试用期。其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。

2、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。

3、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

第六章员工的薪酬和福利

一、薪酬

1、员工的薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配的原则，把工资分配同员工个人的职务高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联系起来，适当向工作环境相对较差、任务重、责任大、管理难的岗位倾斜。

2、薪酬分配建立激励与约束相结合的机制，兼顾员工对公司的贡献。对公司的贡献越大、薪酬越高，在公司的时间越长、薪酬越多。

二、薪资模式

员工的薪酬根据岗位的特点分别实行计时工资制或包干工资制的一种。具体由公司根据员工所处工作岗位的性质加以确定。

三、薪资结构

1、实行计时工资制员工的薪资结构由基本工资、职务工资、超时津贴、工龄补贴、学历补贴、其它补贴等部分构成。其中基本工资以当地政府发布的最低工资标准为基数；职务工资根据职务（技术）高低、岗位责任轻重、难易或繁简程度分别确定；超时津贴按超过工作时间的长短分别确定；工龄补贴按在公司的工作年限计算，每增加一年增加100元；学历补贴大专100元，本科200元，本科以上学历补贴由总经理直接核定；其它补贴是员工薪酬的补充形式。

2、计件（或承包）工资岗位按《承包协议》中规定的标准计算。承包单价根据各承包部门的劳动强度、工作时间、工作环境结合实际产量另行制定。