最低工资与平均工资
详解最低工资标准制度
进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。
自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。
最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。
在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。
而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。
因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。
我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。
二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。
体制内工资情况汇报范文
体制内工资情况汇报范文根据公司要求，我对体制内工资情况进行了汇报，以下是具体情况：一、工资总体情况。
本月体制内工资总体情况如下，共有员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
平均工资为6000元/月，最高工资为12000元/月，最低工资为3000元/月。
二、性别工资差异情况。
根据统计数据显示，男性员工平均工资为6500元/月，女性员工平均工资为5500元/月。
男性员工的最高工资为12000元/月，最低工资为3500元/月；女性员工的最高工资为10000元/月，最低工资为3000元/月。
三、工龄工资差异情况。
根据工龄不同，员工工资情况也存在一定差异。
工龄在1-5年的员工平均工资为5000元/月，工龄在5-10年的员工平均工资为6500元/月，工龄在10年以上的员工平均工资为8000元/月。
四、职务工资差异情况。
根据不同职务，员工的工资情况也存在一定差异。
高管人员平均工资为10000元/月，中层管理人员平均工资为8000元/月，普通员工平均工资为5000元/月。
五、绩效工资情况。
本月绩效工资发放情况如下，共有80%的员工获得了绩效奖金，平均绩效奖金为1000元/月，最高绩效奖金为3000元/月，最低绩效奖金为500元/月。
六、工资福利情况。
本公司为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工活动等。
员工对公司的福利待遇普遍表示满意。
七、员工意见反馈。
在对员工进行调研中，部分员工对工资待遇提出了意见和建议，包括希望加强绩效考核、提高基本工资、加强职业培训等。
综上所述，本月体制内工资情况总体稳定，但仍存在一定的性别、工龄、职务工资差异，公司将进一步完善工资制度，提高员工的工资待遇，为员工营造更好的工作环境和发展平台。
烟台平均工资最低工资
2013年度全省在岗职工平均工资为47652元,全省职工平均工资为46998元。
《齐鲁晚报》本报5月19日讯 19日,烟台市人力资源和社会保障局发布消息称,2013年度烟台市企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数最终确定。烟台市企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险月最低缴费基数为2129元,比去年提高229元。
与2012年相比,参保企业和职工个人的社保缴费均有不同程度提高。其中,企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险月最低缴费基数为2129元,比2012年提高229元；企业职工的基本养老保险月最高缴费基数为10643元,比2012年提高1145元；城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险月最高缴费基数为3548元,比2012年提高382元。
二、烟台市1993年-2013的职工平均工资
1
1995年 5075元
1996年 5603元
1997年 6067元
1998年 6407元
1999年 7064元
2000年烟台市职工社会年平均工资为8039元，月平均工资为669.9元；
2001年烟台市职工社会年平均工资为9357元，月平均工资为779.8元；
2002年烟台市职工社会年平均工资为10895元，月平均工资为907.9元；
2003年烟台市职工社会年平均工资为27986元，月平均工资为1021元；
2004年烟台市职工社会年平均工资为14362元，月平均工资为1196.83元；
佛山建筑施工年平均工资标准
佛山建筑施工年平均工资标准佛山是广东省的一个地级市，拥有着“中国建陶之都”的美誉。
这个城市市区面积较广，建筑施工是一个非常繁荣的行业。
在佛山建筑施工行业中，工人的工资是非常重要的一个方面。
本文将探讨佛山建筑施工年平均工资标准。
佛山建筑施工行业以楼房建筑为主，其中包括住宅楼和商业楼。
建筑施工工人的岗位主要有泥工、木工、电工、钢筋工等，每个岗位的工资标准不同。
根据佛山市建筑业行业规范中规定的最低工资标准，佛山市建筑施工行业的工人年平均工资大约在3-5万元之间。
在佛山市建筑施工行业中，工人的工资水平与其所从事的岗位以及经验有密切关系。
一般来说，经验丰富的老工人工资要高于初级工人。
例如，有10年以上工龄的泥工的工资，一般会高于一名新手泥工的工资。
佛山市建筑施工行业的工人工资也与其所在单位的规模有关。
在大型建筑施工单位中工作的工人的工资一般会高于在小型单位中工作的工人的工资。
因为大型单位通常可以承接更高价值的施工项目，从而产生更多的利润，从而可以提高员工的薪酬待遇。
总体而言，佛山市建筑施工行业的工人工资水平较为合理，与其他行业相比也处于较高水平。
但是，值得注意的是，在建筑施工行业工作的过程中，由于工作环境较为恶劣，以及工作时存在一定的危险性，需要工人具备一定的安全意识和安全技能，以保障自己的生命财产安全。
综上所述，佛山市建筑施工行业的工人年平均工资标准大约在3-5万元之间。
在工作中，工人需要注意个人安全，积累工作经验，提高自己的技能水平，在未来获得更好的薪酬待遇。
雇主也应该尽力提升员工的福利待遇，以激励员工更加努力地工作。
东莞历年最低工资标准及职工月平均工资标准
东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准一、历年最低工资标准2003年1月1日至2005年2月28日，每人每月450元2005年3月1日至2006年8月31日，每人每月574元，非全日制工每小时3.91元2006年9月1日至2008年3月31日，东莞市最低工资调整为每人每月690元，非全日制工（钟点工）最低工资标准为4.86元／小时2008年4月1日起至今东莞最低工资为770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时2010年5月1日起至今东莞最低工资为920元／月,折算的小时标准5.22元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.8元/小时2011年3月1日起至今东莞最低工资为1100元／月,折算的小时标准6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准10.5元/小时2013年5月1日起至今东莞最低工资为1310元／月,折算的小时标准7.53元/小时；非全日制职工小时最低工资标准12.5元/小时二、历年职工月平均工资标准2008年2008年度全市职工年平均工资13523元，即月平均工资为1126.92元；城镇在岗职工年平均工资为39516元，即月平均工资为3293.00元。
2007年2007年全市职工年平均工资12372元，其中，城镇在岗职工年平均工资35284元，城市居民人均可支配收入27025元，农村居民人均纯收入11606元。
2006年2006年全市职工年平均工资11469元，其中，城镇在岗职工年平均工资31135元，城市居民人均可支配收入25320元，农村居民人均纯收入10661元2005年2005年全市非农企业职工年平均工资10639元，城镇在岗职工年平均工资28253元，城市居民人均可支配收入22882元，农村居民人均纯收入9842元，2004年2004年全市职工年平均工资9851元，城镇在岗职工年平均工资25326元，城镇居民人均可支配收入20526元，农村居民人均纯收入9083元，2003年全市职工年平均工资9341元。
深历年全市职工平均工资和最低工资标准
2.50
2001
574
440
3.43
2.63
2002
595
460
3.56
2.75
2003
600
460
3.59
2.78
2004
610
480
3.65
2.87
2005
690
580
3.97
3.33
2006
810
700
4.66
4.02
2007
850
750
4.89
4.31
2008
1000
900
5.75
5.17
2004
31928
2661
2005
32476
2706
2006
35107
2926
2007
38798
3233
2008
43454
3621
2009
2010
2011
46723
50460
65431
3894
4205
5453
资料来源：深圳市统计局
注：1998年以后职工平均工资为在岗职工平均工资
（二）历年最低工资标准
年均工资（元）
月均工资（元）
1979
769
64
1980
979
82
1981
1132
94
1982
1366
114
1983
1545
129
1984
2179
182
1985
2418
202
1986
2452
204
1987
青岛历年最低工资、最低生活费标准、年平均工资
最低工资标准青政发[1994]21号1994年3月起六区在岗职工最低工资为180元/月。
五市和城阳区最低工资为150元/月青政发[1996]106号从1996年7月1日起六区在岗职工最低工资由180元调整到220元/月五市和城阳区最低工资由150元调整到180元/月青政发[1997]19号从1997年1月1日起六区在岗职工最低工资由220元调整到240元五市和城阳区最低工资由180元调整到200元 青政发[1999]193号从1999年7月1日起六区在岗职工最低工资由240元调整到320元五市和城阳区最低工资由200元调整到290元青政发[2001]90号自2001年7月1日起七区在岗职工的月、周、日、小时最低工资标准为370元、88.4元、17.70元、2.20元。
五市为340元、81.3元、16.30元、2.10元非全日制用工七区为4.50元/小时 五市为3.00元/小时青政发[2002]122号自2002年10月1日起七区在岗职工月、周、日、小时最低工资标准为410元、98元、19.6元、2.4元。
五市为380元、90.8元、18.2元、2.3元非全日制用工七区为:4.7元/小时 五市为3.2元/小时青政发[2004]120号自2005年1月1日起七区在岗职工月、周、日、小时最低工资标准为530元、126.7元、25.3元、3.2元。
五市为470元、112.3元、22.5元、2.8元非全日制用工七区为:5元/小时 五市为3.8元/小时青政字［2006］79号自2006年10月1日起七区在岗职工月、周、日、小时最低工资标准为610元、145.8元、29.2元、3.6元。
五市为540元、129.1元、25.8元、3.2元非全日制用工七区为：5.7元/小时 五市为4.8元青政字［2008］3号自2008年1月1日起七区在岗职工月最低工资标准为760元；五市为620元非全日制用工每小时最低工资标准为7.5元；五市为6.5元鲁政字［2010］74号自2010年5月1日起最低工资标准为920元，五市为760元鲁政字［2011］33号自2011年3月1日起最低工资标准为1100元，五市为950元鲁政字［2012］33号自2012年3月1日起最低工资标准为1240元，五市为1100元鲁政字［2013］39号自2013年3月1日起最低工资标准为1380元，五市为1220元最低生活标准青政发[1994]21号自1994年3月1日起待岗职工生活费每月120元。
社平工资与最低工资的区别
社平工资与最低工资的区别：
职工社会平均工资是指所有职工年收入总和除以职工总数得到的平均数，是每个职工年平均收入；最低工资是指某个地方政府部门规定的职工每月的最低工资标准，任何企事业单位每月发给职工的工资不得低于这个数字。
企业是否必须为职工购买劳动保险？
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号
最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.txt 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
烟台市历年最低工资及平均工资标准
山东省烟台市历年来最低工资、小时工资、职工平均工资、社会保险最低缴费基数一、烟台市2000年-2013年的最低工资标准1999年-2001年烟台市最低工资标准：牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元，其他县市区320元。
2001年7月-2002年9月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元，其他县市区370元。
2002年10月-2004年12月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元，其他县市区410元。
2005年1月至2006年9月，牟平区、莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县470元，其他县市区530元。
2006年10月-2007年12月，芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为610元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为540元。
2008年1月1日至2009年4月30日：芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市760元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县620元。
2009年5月1日至2011年2月30日；芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市为920元(原为760元)；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为760元(原为620元)。
小时工最低工资分9.6元、7.8元两个档次。
2011年3月1日至2012年2月29日；芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。
2012年3月1日至2013年2月28日：烟台月最低工资标准分为两个档次。
其中芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市是较高档次,月最低工资标准由1100元调整为1240元,小时最低工资标准由11.5元调整为13元。
武汉市历年社会平均工资及最低工资标准(2011-2021)
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区 、江夏区、黄陂区、新洲区
武汉市
武汉市
江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区 、武昌区、洪山区、青山区、武汉 经济技术开发区、武汉东湖新技术 开发区、武汉市东湖生态旅游风景 区 东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏 区、黄陂区、新洲区
城镇单位就业人员平 均工资（元/年）
备注
平均工资 （元/月）
年份 2017
省份 湖北省
城市
区域
武汉市
江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区 、武昌区、洪山区、青山区、东西 湖区、汉南区、东湖新技术开发区 、武汉经济技术开发区、东湖生态 旅游风景区、武汉化学工业区、武 汉临空港经济技术开发区
蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区
城镇单位就业人员平 均工资（元/年）
备注
平均工资 （元/月）
下限60% （社保下限）
￥2,282.15
￥2,447.10 ￥2,619.35
全日制最低工 非全日制小时最
资标准
低工资标准
备注
1100元/月
900元/月 同上年
11元/小时 最低工资标准自2011年 12月1日起。
8.5元/小时
同上年
1300元/月 1020元/月
14元/小时 最低工资标准自2013年 9月1日起。
16元/小时
2018 湖北省 武汉市
￥73,671.00
武汉市城镇非私营单位就 业人员平均工资85885元 。其中，在岗职工平均工 资88327元。
￥6,139.25
￥22,081.75
￥3,683.55
同上年
同上年
2019
湖北省
武汉市
江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区 、武昌区、洪山区、青山区、东西 湖区、汉南区、东湖新技术开发区 、武汉经济技术开发区、东湖生态 旅游风景区、武汉化学工业区、武 汉临空港经济技术开发区
北京市历年最低工资标准(含文号)与职工平均工资(社平工资)
92477 101599 94258 106168
7706 8467 7855 8847
2021年8月1日起执行
2734
2006年7月1日至2007年6月30日 36097
3008
2007年7月1日至2008年6月30日 39867
3322
2008年7月1日至2010年6月30日 44715
3726
48444
4037
2010年7月1日至2010年12月31日 50415
4201
2011年1月1日至2011年12月31日 56061
暂缓调整
京人社劳发〔2010〕139 号
京人社劳发〔2010〕300 号
京人社劳发〔2011〕375 号
京人社劳发〔2012〕349 号
京人社劳发〔2014〕29号
2015年
1720
京人社劳发〔2015〕44号
2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
1890 2000 2120 2200 2200 2320
1311
2001年7月1日至2002年6月30日 18092
1508
2002年7月1日至2003年12月31日 20728
1727
2004年1月1日至2004年6月30日 日至2005年6月30日 28348
2362
2005年7月1日至2006年6月30日 32808
2005年
580
京劳社资发［2005］86号
2006年
640
京劳社资发〔2006〕93号
2007年
730
京劳社资发〔2007〕111 号
2008年
800
京劳社资发(2008)129号
芬兰工资标准
芬兰工资标准
芬兰的工资标准因地区、行业、职位和工作经验等因素而异。
根据芬兰统计局的数据，2023年芬兰的全国最低工资一般在每月1500-2000欧元左右。
具体来说，以下是一些关于芬兰工资标准的参考信息：
1.平均工资：根据芬兰统计局的数据，2022年芬兰全职员工的平均月工资为3,945欧元。
2.最低工资：2023年芬兰的全国最低工资一般在每月1500-2000欧元左右。
3.工资增长率：芬兰的工资增长率受到多种因素的影响，包括经济形势、通货膨胀率和劳动力市场状况等。
根据芬兰统计局的数据，2022年芬兰的工资增长率为2.2%。
4.工资差距：芬兰的工资差距相对较小，但仍然存在。
根据芬兰统计局的数据，2022年全职员工的月薪中位数与最高月薪的比例约为1:5。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的工资标准可能因个人情况而有所不同。
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东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准
东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准一、历年最低工资标准2003年1月1日至2005年2月28日，每人每月450元2005年3月1日至2006年8月31日，每人每月574元，非全日制工每小时3.91元2006年9月1日至2008年3月31日，东莞市最低工资调整为每人每月690元，非全日制工（钟点工）最低工资标准为4.86元／小时2008年4月1日起至今东莞最低工资为770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时2010年5月1日起至今东莞最低工资为920元／月,折算的小时标准5.22元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.8元/小时2011年3月1日起至今东莞最低工资为1100元／月,折算的小时标准6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准10.5元/小时2013年5月1日起至今东莞最低工资为1310元／月,折算的小时标准7.53元/小时；非全日制职工小时最低工资标准12.5元/小时二、历年职工月平均工资标准2008年2008年度全市职工年平均工资13523元，即月平均工资为1126.92元；城镇在岗职工年平均工资为39516元，即月平均工资为3293.00元。
2007年2007年全市职工年平均工资12372元，其中，城镇在岗职工年平均工资35284元，城市居民人均可支配收入27025元，农村居民人均纯收入11606元。
2006年2006年全市职工年平均工资11469元，其中，城镇在岗职工年平均工资31135元，城市居民人均可支配收入25320元，农村居民人均纯收入10661元2005年2005年全市非农企业职工年平均工资10639元，城镇在岗职工年平均工资28253元，城市居民人均可支配收入22882元，农村居民人均纯收入9842元，2004年2004年全市职工年平均工资9851元，城镇在岗职工年平均工资25326元，城镇居民人均可支配收入20526元，农村居民人均纯收入9083元，2003年全市职工年平均工资9341元。
深圳最低工资标准2023最新
深圳最低工资标准2023最新深圳最低工资标准2023最新全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准将于2023年1月1日起实施。
《劳动法》工资计算方法是怎样的1、《劳动法》工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。
比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。
3、《劳动法》工资计算方法之未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4443 湖南工资标准
4443 湖南工资标准
湖南省，位于中国中南部，是一个经济蓬勃发展的地区。
随着经济的发展，湖南的工资标准也在不断调整。
本篇文章将介绍2023年湖南的工资标准，以便读者了解该地区的收入水平。
一、最低工资标准
根据湖南省人力资源和社会保障厅发布的通知，2023年湖南的最低工资标准如下：
1. 一档地区：长沙市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市，月最低工资标准为1930元/月，小时最低工资标准为19元/小时。
2. 二档地区：株洲市、湘潭市、娄底市、怀化市、卫生州市、湘西土家族苗族自治州，月最低工资标准为1740元/月，小时最低工资标准为17元/小时。
二、平均工资标准
据统计，2023年湖南全省非私营单位就业人员年平均工资为88874元，与2022年的85438元相比，增长了4.2%。
其中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到了141944元；最低的行业是住宿和餐饮业，仅为43119元。
从区域来看，长株潭地区的年平均工资最高，达到了92636元；其次是环长株潭城市群地区，年平均工资为87367元；再次是湘南地区和湘西地区，分别为78127元和70521元。
三、工资水平的意义
工资水平是衡量一个地区经济发展水平和人民生活水平的重要指标。
通过了解湖南的工资标准，我们可以更好地了解该地区的收入状况和人民的生活水平。
同时，对于劳动者来说，了解工资标准也有助于维护自身的合法权益。
贵州建筑工人工资标准
贵州建筑工人工资标准标题：贵州建筑工人工资标准简介：本文将介绍贵州地区建筑工人的工资标准，包括最低工资、行业平均工资以及各级城市的工资水平等内容。
文章确保清晰表达，流畅阅读，无任何负面影响因素。
正文：贵州地区建筑工人工资标准因地区和等级而异。
根据国家政策和当地工会的规定，建筑工人的工资应该遵循一定的标准，以确保合理的收入和公平的待遇。
首先，最低工资是确定工人基本收入的重要指标。
根据贵州省人力资源和社会保障厅的规定，建筑工人的最低工资标准为每小时15元人民币。
这个标准适用于全省范围内的建筑工人，不论其技术等级和所在城市。
其次，行业平均工资是衡量建筑工人整体收入水平的参考指标。
根据贵州省建筑业协会的数据，截至2021年，贵州地区建筑工人的平均工资为每月4000元人民币。
然而，这只是一个大致的平均数值，实际工资会因工人的技术等级、从业年限以及所在城市的经济发展水平而有所差异。
在贵州的一些发达城市，如贵阳、遵义和六盘水，建筑工人的工资相对较高。
在这些城市，经验丰富的高级建筑工人的月薪可能超过6000元人民币。
而在贵州的一些偏远地区，由于经济条件的限制，建筑工人的工资可能会相对较低，大约在3000元人民币左右。
需要注意的是，本文不包含任何广告信息或宣传链接，只是提供了对贵州地区建筑工人工资标准的简要介绍。
同时，本文遵守版权法律，未涉及任何侵权争议的内容。
总结起来，贵州地区建筑工人的工资标准根据地区和等级的不同而异。
最低工资为每小时15元人民币，行业平均工资大约为每月4000元人民币。
工人的具体工资水平受到技术等级、从业年限和所在城市的影响。
本文确保清晰表达，流畅阅读，没有缺失语句或段落不完整的情况。
请注意：本文仅供参考，具体工资标准以当地政府和工会的规定为准。
上海的最低工资标准
上海的最低工资标准上海作为中国的经济中心城市，其最低工资标准备受到了广泛关注。
最低工资标准是指政府规定的最低工资收入，是保障劳动者基本生活的一项重要政策。
根据上海市人民政府发布的最新文件，上海的最低工资标准已经进行了调整。
下面将就上海的最低工资标准进行详细介绍。
首先，上海市的最低工资标准根据劳动者的工作年限、工作性质和工作地点等因素进行了划分。
一般来说，上海市将全市划分为A、B、C三个最低工资标准区，其中A区包括黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区等市中心地段，B区包括闵行区、宝山区、嘉定区、浦东新区等城市郊区，C区包括青浦区、松江区、奉贤区、金山区、崇明区等远郊区。
根据不同区域的经济发展水平和生活成本，上海市对不同区域的最低工资标准进行了细致的划分和调整。
其次，根据上海市发布的文件，2021年上海市的最低工资标准分别为，A区每月2480元，B区每月2200元，C区每月2020元。
与以往相比，上海市的最低工资标准有了一定的提高。
这一调整不仅是对劳动者权益的保障，也是对上海市经济发展和社会进步的一种体现。
通过提高最低工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活，促进社会公平和谐的发展。
再次，上海市的最低工资标准调整也受到了广泛的关注和讨论。
一方面，一些劳动者和社会团体认为上海市的最低工资标准仍然存在一定的不足，无法完全满足劳动者的基本生活需求。
特别是在当前经济形势下，生活成本不断上升，劳动者的实际生活压力依然较大。
因此，一些人呼吁上海市进一步提高最低工资标准，以更好地保障劳动者的权益。
另一方面，也有一些人认为上海市的最低工资标准已经相对较高，过高的最低工资标准可能会给企业经营带来一定的压力，影响企业的发展和就业稳定。
因此，上海市在调整最低工资标准时需要综合考虑各方利益，寻求最佳的平衡点。
最后，上海市的最低工资标准调整是一个复杂而严肃的问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力和参与。
政府应该加强对最低工资标准的监督和调整，确保劳动者的基本权益得到有效保障。
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表
福州市社会平均工资
省社平工资/年(不含厦门市) 4517 5190 6010 6888 7817 8629 9719 11140 12427 13368 14614 15990 17940 20782 24258 27093 30850 2433.96 37336
保基数：2433.96
本人月平均工资Leabharlann 基础，在当地职工平均 0%为上限）
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元 执行时间2010-3起 10元 执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元 执行时间2006-08起 6.50元 执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准 福州市小时工资标准 市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州 平均工资为3477.08元（2011年度福州市在 州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低
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最低工资制度与劳动者权益保护
The minimum wage and securing workers’ right
中国目前的集体谈判制度还很不完善，不能从根本上起到保障 劳动者权益的作用。经济转型期中国劳动力市场的现状决定了政 府有必要采取最低工资立法的形式对收入分配进行调整，以保护 劳动者的权益。
Low-skill workers may earn inferior wage which cannot afford minimum subsistence of themselves and their families in China when the labor supply exceeds labor demand, and the government needs to protect the right of employees to get reasonable wage through some policies.
政府通过最低工资制度把低技能劳动者的工资提高 到市场均衡工资水平之上，从而改善这些劳动者的收 入状况。对于处于经济转型期的中国而言，在劳动力 供大于求的情况下，最低工资制度的实施将有利于维 护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。本文讨论了 经济转型期中国实施最低工资制度的必要性，并对中 国最低工资制度的现状进行了分析，基于此提出政策 建议。
最低工资制度与劳动者权益保护
The minimum wage and securing workers’ right
在计划经济向市场经济转型的过程中，雇主在工资决定中 拥有了更大的自主权。市场经济的本质决定了劳资双方的力 量存在差距，雇主凭借着对资本的所有权决定着企业内部的 收入分配规则。
During the economic transition, employers have more freedom in wage decision. Employers who po度的必要性分析 Ⅰ Necessity of the minimum wage in China
during economic transition
最低工资制度在中国诞生于1993年，其初衷是为了“保障劳
动者个人及其家庭成员的基本生活” 。但最低工资制度的实施
却招致了部分学者的批评，这些学者（张五常，2000；林行止，
2002；薛兆丰，2004）认为最低工资制度会使得低技能工人找
不到工作，并不能真正提高他们的收入。经济转型中国是否有
实施最低工资制度的必要呢？
The minimum wage to secure the basic life of workers and their families was introduced in China in 1993. However, many scholars(Zhang,2000;Lin,2002;Xue,2004) criticized it because they considered the minimum wage would cause employment losses of low-skilled workers but not increase their income. Is the minimum wage necessary for China during economic transition?
最低工资制度与劳动者权益保护
The minimum wage and securing workers’ right
在中国目前劳动力供过于求的情况下，底层劳动者所获得的 报酬有可能不足以维持其自身和所赡养家属基本生存的需要， 政府有必要采取某种形式的保障政策对劳动者获取合理劳动报 酬的权益给予保护。
The minimum wage is introduced by the government to raise the wage of low-skill workers above the equilibrium wage, and it can improve the income condition of these workers. The minimum wage will help to protect the interests of the employees and promote the harmonious development of society in China during economic transition when labor supply exceeds labor demand. This paper studies the necessity of the minimum wage in China during economic transition, and analyzes the current situation of China’s minimum wage. Finally some suggestions are given to policy makers on improving the minimum wage.
capital decide the rule of wage distribution in enterprises because of the strength disparity between employers and employees ， which is determined by the essence of market economy.