各部门平均工资透视图表
2020年各行业工资指导线函数式及图表
附件1：2020年食品制造业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤251624)y=0.104919x (251624＜x ≤1517864)0.034973x+106168 (x ＞1517864)警戒线：y'=0.198268x (x ≥251624)300006000090000120000150000180000年人均工资(元)2020年通用设备制造业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤176659)y= 0.149441x(176659＜x ≤1065653)0.049814x+106168 (x ＞1065653)警戒线：y'=0.248408x (x ≥176659)306090120年人均工资(元)2020年电气机械及器材制造业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤143566)y= 0.183887x(143566＜x ≤866032)0.061296x+106168 (x ＞866032)警戒线：y'=0.120000x (x ≥143566)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)0306090120行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤580430)y=0.045484x (580430＜x ≤3501314)0.015161x+106168 (x ＞3501314)警戒线：y'=0.095446x (x ≥580430)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤272043)y= 0.097044x (272043＜x ≤1641037)0.032348x+106168 (x ＞1641037)警戒线：y'=0.191399x (x ≥272043)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤272554)y= 0.096862x (272554＜x ≤1644121)0.032287x+106168 (x ＞1644121)警戒线：y'=0.178825x (x ≥272554)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤272554)y=0.096862x (272554＜x ≤1644121)0.032287x+106168 (x ＞1644121)警戒线：y'=0.178825x (x ≥272554)0300006000090000120000150000180000年人均工资(元)2020年建筑装饰业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤315956)y= 0.083556x (315956＜x ≤1905931)0.027852x+106168 (x ＞1905931)警戒线：y'=0.218386x (x ≥315956)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)2020年批发业行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤209514)y= 0.126006x (209514＜x ≤1263845)0.042002x+106168 (x ＞1263845)警戒线：0.189491x (x ≥209514)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)2020年百货零售业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤399762)y= 0.066039x (399762＜x ≤2411473)0.022013x+106168 (x ＞2411473)警戒线：y'=0.213094x (x ≥399762)0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)26y= 警戒线：0300006000090000120000150000180000306090120年人均工资(元)2020年房地产开发经营业 行业工资指导线函数式及图表26400 (x ≤183314)y= 警戒线：03000060000900001200001500001800000306090120年人均工资(元)03060901200306090120。
67个企业薪酬设计常用表格汇总(拿来即用)
公司薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资原则表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资原则表 (5)表格 4 职位、职级相应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设立表 (8)表格7 单一型岗位工资原则表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资构造表 (12)表格11 排列法: 岗位评估表 (13)表格12 因素比较法: 工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法: 工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (22)表格19 因素评分表 (23)表格20 我国公司中常用旳奖励指标和奖励条件表 (25)表格21 公司奖励项目分类表 (27)表格22 奖金制度实行效果影响因素分析表 (28)表格23 员工奖金合计表 (30)表格24 加班工资原则表 (31)表格25 加班工资申请表 (32)表格26 计件工资计算表 (33)表格27 津贴申请表 (34)表格28 薪资拟定表 (350)表格29 离职工资结算告知书 (371)表格30 离职人员审批表 (38)表格31 员工离职移送核查表 (339)表格32 通用工资阐明书 (41)表格33 有关薪酬体系中几种参数设立旳经验 (42)表格34 人事考勤表 (43)表格35 人事动态及费用控制表 (44)表格36 出差旅费报销单 (45)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (47)表格39 成本计算表 (48)表格40 员工工资表 (49)表格41 销售人员工资提成计算表 (51)表格42 工资分析表 (52)表格43 变更工资申请表 (53)表格44 工作奖金核定表 (54)表格45 员工出勤工薪计算表 (55)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (58)表格49 生产人员工资提成计算表 (60)表格50 计时工资核定表 (61)表格51 一般员工工资计算表 (62)表格52 员工工资变动申请表 (62)表格53 新员工职务、工资原则表 (64)表格54 员工奖金合计表 (65)表格55 工作奖金核定表 (66)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 一般员工工资计算表 (69)表格59 员工薪津计算表 (70)表格60 员工出勤工薪计算表 (71)表格61 员工工资调节表 (72)表格62 新员工工资核定表 (73)表格63 员工工资职级核定表 (74)表格64 职工统一薪金等级表 (75)表格65 工资原则表 (76)表格66 岗位技能工资构造表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资原则表技术等级工资原则表表格 2 工资等级表工资等级表表格3 工资原则表工资原则表节工资）表格4 职位、职级相应表职位、职级相应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设立表职位设立表表格7 单一型岗位工资原则表单一型岗位工资原则表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资构造表岗位技能工资构造表表格11 排列法: 岗位评估表排列法: 岗位评估表表格12 因素比较法: 工作要素评价表因素比较法: 工作要素评价表表格11 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格12 不同工种工资率及其要素构成表注: （）内旳数字表达要素级别表格13 工资要素级别比较表表格14 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表如下旳因素定义及其分级阐明参照以上旳措施进行。
年度工资汇总 excel
年度工资汇总 excel年度工资汇总Excel近年来，随着互联网的快速发展和信息化的推进，电子表格软件成为了办公自动化和数据处理的重要工具之一。
在各行各业中，人们经常使用Excel软件来进行数据的整理、统计和分析。
其中，年度工资汇总Excel是一种常见的应用场景，它可以帮助企业快速、准确地汇总员工的年度工资信息。
在年度工资汇总Excel中，我们可以通过各种功能和工具来实现工资的自动计算和汇总。
首先，我们需要准备一个表格，包括员工的姓名、工号、部门、基本工资、绩效奖金、加班费等信息。
然后，我们可以使用Excel的公式来计算每位员工的工资总额。
例如，我们可以使用SUM函数来计算基本工资、绩效奖金和加班费的总和，得到每位员工的总工资。
同时，我们还可以使用IF函数来根据员工的绩效评级，给予不同的奖金。
除了计算工资总额，年度工资汇总Excel还可以帮助我们进行工资的分类和统计。
通过使用数据透视表功能，我们可以根据部门或岗位将员工工资进行分组，并计算每个组别的平均工资、最高工资和最低工资。
这样，企业管理层就可以更好地了解各个部门或岗位的工资情况，为员工的薪酬管理提供参考。
在年度工资汇总Excel中，我们还可以设置筛选条件和排序规则，以便快速查找和比较员工的工资信息。
通过使用筛选功能，我们可以按照不同的条件，如工资范围、绩效评级等，筛选出符合要求的员工。
同时，我们还可以使用排序功能，将员工按照工资大小、绩效评级等进行排序，方便对比和分析。
除了以上功能，年度工资汇总Excel还可以通过图表的方式直观地展示工资数据。
通过使用柱状图、饼图等图表类型，我们可以清晰地看到各个部门或岗位的工资分布情况，帮助企业管理层更好地进行决策和调整。
总的来说，年度工资汇总Excel是一种非常实用的工具，它可以帮助企业快速、准确地进行工资的计算、汇总和统计。
通过合理利用Excel软件的各种功能和工具，我们可以更高效地处理和分析大量的工资数据，提高工作效率和数据准确性。
数据透视表30个技巧
数据透视表30个技巧数据透视表就像一个神奇的魔法盒，能把一堆杂乱无章的数据变得井井有条，还能挖掘出好多隐藏的秘密呢。
技巧一：快速创建。
选中数据区域，然后直接在菜单里找到数据透视表的创建按钮一点就行，简单得就像打开一扇门一样轻松。
我记得有一次处理销售数据，数据量特别大，我一开始还头疼怎么整理呢，结果用这个快速创建的方法，瞬间就有了个框架。
技巧二：调整布局。
数据透视表创建好后，各个字段的位置可以随心所欲地调整。
你觉得某个字段放在行标签不合适，那就拖到列标签或者值区域呗。
这就好比整理房间，你发现书架放在窗边不合适，那就搬到墙角去。
技巧三：值的汇总方式。
求和、计数、平均值、最大值、最小值等等多种汇总方式任你选。
要是你统计员工的工资数据，想知道平均工资就选平均值，想知道总工资就选求和。
技巧四：多重筛选。
数据透视表中的筛选功能超级强大。
可以对行标签、列标签进行筛选。
比如说你有不同地区、不同部门的数据，你可以先筛选地区，再筛选部门，就像用筛子筛沙子一样，把你想要的数据精确地筛出来。
技巧五：显示明细数据。
有时候你看到数据透视表的汇总数据，想看看具体是哪些数据汇总来的，只要双击那个汇总数据单元格，明细数据就出来了，就像打开一个装满宝贝的盒子，看到里面具体的小物件一样。
技巧六：自定义排序。
数据透视表的默认排序可能不符合你的需求，你可以按照自己的想法进行排序。
比如按照销售额从高到低，或者按照产品名称的字母顺序。
这就好比你排队，不是按照原来的顺序，而是按照自己定的规则，比如按照年龄大小排队。
技巧七：数据透视表样式。
有很多好看的样式可以选择，让你的数据透视表看起来更加美观。
就像给一个小姑娘打扮，不同的样式就像不同的衣服，选个漂亮的样式，数据透视表就更吸引人了。
技巧八：组合数据。
可以把日期按照月、季度、年组合，也可以把数字按照范围组合。
比如说你有每天的销售数据，你想看看每个月的销售情况，那就把日期按照月组合起来。
技巧九：计算字段。
3-3数据透视表平均工资
原始数据中存放着某企业人力资源部的数据。
按"性和平均工资（工作岗位：1-生产员工；2-服务员工；
第1-446题
问题：根据透视表，生产员工中的女性有（ ）人
选项一：27
选项二：204
选项三：0
选项四：74
正确答案：2
第2-446题
问题：根据透视表，生产员工中的男性有（ ）人
选项一：15
选项二：5
选项三：155
选项四：14
正确答案：3
第3-446题
问题：根据透视表，生产员工中女性的平均工资为（
选项一：24993.21
选项二：24999.56
选项三：25087.50
选项四：0
正确答案：2
第4-446题
问题：根据透视表，生产员工中男性的平均工资为（选项一：27444.44
选项二：31542.45
选项三：44187.50
选项四：65412.50
正确答案：2
按"性别"和"工作岗位"计算相应的人数；2-服务员工；3-技术与管理员工）。
（ ）人。
（ ）人。
资为（ ）元。
资为（ ）元。
公司行政架构和薪资等级结构表
图表 1根据以上公司结构制作以下薪酬结构表。
1试用期中前3个工作日为无薪试岗期。
5公司休假按照国家法定节假日安排。
2基本工资浮动由1-2级管理层以上讨论决定 6工龄工资按逐年递增以此类推按12个月满月计算。
3福利补贴岗位工资按职务职责制定。
7加班补助按国家劳动法相关规定依法补助。
4业绩提成由3级管理层与1-2级决策层协商制定。
8年终奖配发由公司1-2级领导研究决定。
级别职能特权介绍非正式员工层7级执行层6级执行传达层5级执行管理层4级监督管理层3级决策管理层2级最高决策行政层1级董事长 副总经理营销部营销经理销售主管 销售1组长 销售员 实习销售 销售2组长 销售员 实习销售 销售主管销售3组长 销售员 实习销售 销售4组长销售员 实习销售 综合管理部HR 行政人事经理行政主管 行政专员 行政助理 人事主管 人事专员人事助理财务部 财务经理 财务会计现金出纳一．最高决策行政层1级权限包括：公司车辆直接使用权，油费报销，招待权，公司名下固定资产使用处置权岗位名称董事长兼总经理直接上级总经理办公会直接下级副总经理、总工程师、总经理助理、财务部经理、办公室主任管理权限行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作，公司固定资产的使用及处理权限责任范围承担执行公司各项目标实现的责任总经理实行董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责;公司实行董事会领导下的经理负责制。
主要岗位职责：1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。
对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
职场薪资水平全景图
[分享]调查报告：职场薪资水平全景图薪资水平概述说明：数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。
针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位数55.2%)。
为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。
因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平(见4.3部分)。
以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元(99%分位点)的调查参加者的年薪进行计算得出的，共46711人。
整体来看薪资均值为35568元(包括港澳台以及国外)。
大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。
其中：10%的人年收入不超过12000元25%的人年收入不超过16800元50%的人年收入不超过26000元(中位数)75%的人年收入不超过44000元90%的人年收入不超过71000元95%的人年收入不超过96000元本期的薪资大幅下降，幅度达到了14.7%。
而中位数也较第7期下降了6000元(第7期为32000元)，下降幅度达到了18.75%。
中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显(如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平)。
就城市来看上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。
北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。
深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，遇上期相比下降幅度超过7000元；广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近5000元。
参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序)：城市平均年薪水平(RMB) 年薪中位数参加人数上海47279 360006602 北京43728360008051 深圳42252340003984 广州39883310003967 杭州35195 26400751 佛山34914 27000530 南京34311 26000756 厦门33904 25000439 天津33463 24000930 苏州33377 24000956 成都32325 24000845 中山31554 25500311 大连31292 24000361宁波31177 24000432 无锡30630 24000319 广东省* 30122240001354 东莞30016 240001452 福州29470 21400372 武汉26987 21000930 沈阳2631919400453西安26238 19200611 青岛2621520400495 重庆25969 20400511 江苏省25769 18000455 长沙25052 18600514合肥25034 18000313济南24886 19000385郑州21274 15600376*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市企业性质不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。
薪酬结构设计详解及结构图(PPT 45页)
2
职位进行
初步分组。 3
4
5
职位名称
出纳
离退休事务主办 行政事务主办
工会财务主管 总经理秘书
行政事务主管
招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理 市场部经理
H
点数
140
210 260
335 345 355
405 425 470 545 550 565
23
3、根据职位的 评价点数确定 职位等级的数 量及其点数变 动范围。
职位点值等级 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
H
点数跨度 527＋
488－526 449－487 410－448 371－409 332－370 293－331 254－292 215－253 176－214 137－175
24
4、将职位等 级划分、职 位评价点数 与市场薪酬 调查数据相 结合。
H
39
来源：薪资宽带这种薪酬概念来源于广播术语： 组织不再期望员工是“单一频率”的，而是希望 他们能够覆盖“宽频道”——具有多种技能和素 质，从而在需要时能够承担多种任务。
性质：薪资宽带本身并非是一种新的薪酬战略， 它只是技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和 有效运营的一个平台。
H
40
传统薪资等级制与薪资宽带
H
职位名称 出纳
离退休事务主办 行政事务主办 工会财务主管
总经理秘书 行政事务主管
报销会计 招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理 市场部经理
点数 140 210 260 335 345 355 355 405 425 470 545 550 565
22
职位等级
2、按照职
企业工资表模板的数据分析与表展示
企业工资表模板的数据分析与表展示在日常的企业管理中，工资表是一项重要的财务数据，它记录了企业员工的工资情况，是企业管理和决策的重要依据。
为了更好地利用工资表中的数据，进行数据分析并进行表展示是必不可少的。
本文将介绍企业工资表模板的数据分析与表展示，并提供一个模板供参考。
1. 数据分析企业工资表模板中包含的数据通常有员工姓名、岗位、薪资基数、津贴、加班费等关键信息。
通过对这些数据进行分析，可以帮助企业了解并掌握员工工资的发放情况，为企业决策提供参考。
1.1 员工工资总额分析通过计算所有员工的工资总额，可以得出企业每月的总工资支出。
同时，对比不同月份的工资总额，可以观察工资支出的趋势变化，帮助企业合理规划财务预算。
1.2 薪资结构分析将员工的薪资基数、津贴、加班费等各项工资信息相加，可以得出每位员工的总薪资。
通过对比不同员工的薪资结构，可以了解员工的薪资构成情况，是否存在过高或过低的现象，从而进行薪资合理调整。
1.3 岗位工资分析将员工按照岗位进行分类，并计算每个岗位的平均工资水平，可以帮助企业了解不同岗位的薪资分布情况，判断是否存在岗位薪资水平不合理的情况，并及时调整工资策略。
2. 表展示在进行数据分析的基础上，将分析结果以表格形式进行展示，可以更直观地呈现数据，提高数据的可读性和易理解性。
2.1 工资总额趋势表表格中的列可以按照月份进行排列，行可以标注为“工资总额”。
通过填写每个月的工资总额数据，可以绘制折线图或柱状图，用于展示工资总额的变化趋势。
这样，企业管理层可以直观地看到工资总额的涨跌情况，以便进行相应调整。
2.2 薪资结构表表格中的列可以标注为“员工姓名”、“薪资基数”、“津贴”、“加班费”等，行可以对应各个员工。
通过填写每个员工的工资信息，可以清晰地展示每个员工的薪资构成情况。
同时，可以用饼图或条形图来展示薪资结构的比例关系，帮助企业了解薪资的分配情况。
2.3 岗位工资对比表表格中的列可以标注为“岗位名称”、“平均工资”等，行可以对应各个岗位。
Excel数据库学习9.6 数据透视表：工资清单提取部门人数-最高最低工资
24.1 1196.9 1897.4 8662.6
22.5 82.75 717.25 2994.8
28 60.09 824.19 2790.8
20.2 26.3 29.3
24 23.2 22.6 22.9 33.6 25.7 22.1 24.1 22.5
28 20.2 26.3 29.3
24
752.14 1012.2 167.73 154.59 922.54 727.26 125.58 528.48
财务部 3级
财务部 4级
技术部 3级
技术部 4级
技术部 4级
技术部 4级
技术部 3级
技术部 1级
技术部 3级
技术部 3级
技术部 2级
贸易部 2级
贸易部 3级
贸易部 6级
贸易部 1级
贸易部 5级
贸易部 3级
贸易部 3级
生产部 6级
生产部 3级
生产部 2级
生产部 1级
生产部 2级
生产部 4级
生产部 6级
48
84 1400
28
0
0 9231 488.1 185.6 46.4
84 1400
0
0
20 8224 464.1 180.8 45.2
84 1400
87
60
40 4226 468.3 183.2 45.8
84 1570
52
62
0 7315 588.9 268.8 67.2
84 955
22
35
49 6453 459.6 205.6 51.4
84 955
0
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0 9171 459.6 205.6 51.4
如何使用Excel2022中推荐的数据透视表
如何使用Excel2022中推荐的数据透视表第一篇范文：E某cel数据透视表使用方法精要12点E某cel数据透视表使用方法精要12点1、E某cel数据透视表能根据时间列和用户自定时间间隔对数据进行分组统计，如按年、季度、月、日、一周等，即你的数据源表中只需有一个日期字段就足够按照（任意）时间周期进行分组了；。
2、通常，透视表项目的排列顺序是按升序排列或取决于数据在源数据表中的存放顺序；3、对数据透视表项目进行排序后，即使你对其进行了布局调整或是刷新，排序顺序依然有效；4、可以对一个字段先进行过滤而后再排序；5、内部行字段中的项目是可以重复出现的，而外部行字段项目则相反；6、通过双击透视表中汇总数据单元格，可以在一个新表中得到该汇总数据的明细数据，对其可以进行格式化、排序或过滤等等常规编辑处理；决不会影响透视表和源数据表本身；7、以上第6点对源数据是外部数据库的情况尤其有用，因为这时不存在单独的直观的源数据表供你浏览查阅；8、透视表提供了多种自定义（计算）显示方式可以使用；9、如果源数据表中的数据字段存在空白或是其他非数值数据，透视表初始便以“计数”函数对其进行汇总（计算“计数项”）；10、透视表在进行TOP10排序时会忽略被过滤掉的项目，因此在使用此功能时要特别注意；11、在一个透视表中一个（行）字段可以使用多个“分类汇总”函数；12、在一个透视表数据区域中一个字段可以根据不同的“分类汇总”方式被多次拖动使用。
E某cel--数据透视表--动态数据使用一个动态数据你可能使用一个动态的公式定义数据透视表的数据源.当一个新的条目添加到表格中时，数据源自动扩展.1.命名一个区域1.选择插入>名称>自定义2.输入一个范围名称,例如Databae3.在引用位置框中,输入一个Offet公式定义范围大小,这样做的前提必须是品名列不能有空白单元格存在.,例如:=OFFSET(销售额!$A$1,0,0,COUNTA(销售额!$A:$A),7)本例中,列表在一个名称为'销售额'的工作表中,起始单元格为A1.公式中使用的参数是:1.引用单元格:销售额!$A$12.行偏移:03.列偏移:04.行数:COUNTA(销售额!$A:$A)5.列数:7注意:如果要使用动态的列数,请将7替换成:COUNTA(销售额!$1:$1)4.点击确定1.选择数据库中的一个单元格2.选择数据>数据透视表和图表报告3.选择'MicrooftE某cel数据清单或数据库',并点击下一步.4.在选定区域框内,输入范围名称,例如Databae5.点击下一步6.点击算式按钮7.放置适当按钮到行,列和数据区域8.点击确定,点击完成E某cel--数据透视表–字段整理复合字段如果你在数据透视表的数据区域垂直放置了两个字段.为了便于读取数据，你可以重新整理表格.1.将鼠标指向字段的灰色按钮2.按着左键并拖拉数据按钮到有“汇兑”一词的单元格.'3.松开鼠标左键此时两个数据字段成为水平位置排列.重命名字段当你向数据区域添加字段后,它们被重命名,例如'数量'变成了'求和项数量'.有很多改变其名称的途径,但下面的操作是最简便易行的.1.选择数据透视表中的标题单元格.2.输入新标题.3.按回车键.手动清除原有的数据项从列表中手动清除原有的数据项操作方法:将数据透视字段拖拉到数据透视表以外的区域.点击数据透视表工具栏上的更新按钮将数据透视字段拖拉回到数据透视表区域E某cel--数据透视表–字段设置手动隐藏或显示分类汇兑手动隐藏一个字段的分类汇兑:1.双击字段按钮,打开数据透视表字段对话框.2.在分类汇兑下选择“无”3.点击确定手动显示一个字段的分类汇兑:1.双击字段按钮,打开数据透视表字段对话框..2.在分类汇兑下选择“自定义”3.从列表中选择一种函数,例如'平均数'4.点击确定显示没有数据的项目默认情况下,数据透视表仅显示有数据的项目.下面显示的示例中,并不是每天都有各种颜色的商品出售.你也许希望查看每天的各种商品的品名,尽管其中有些没有数据.1.双击字段按钮,打开数据透视表字段对话框..2.将“显示没有数据的项目”复选框选中.3.点击确定第二篇范文：如何运用E某CEL进行数据分析答案如何运用E某CEL进行数据分析课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
薪酬结构图
部门 各地市场部 部门负责人 市场部经理或区域总监 直属领导 总经理 编制人数 若干 部门组织结构图 部门编制市场部经理编制1人3个渠道运营经理各1人，百货渠道自营业务主管1-2人，KA 渠道城市经理1-2人，日化渠道代理商业务经理1-2人，日化渠道和百货渠道培训促销督导1-2人，营业员、促销员若干。
日化渠道运营经理 （编制1人）市场部经理或总监编制（1人）日化渠道代理商业务经理 （编制1-2人）促销员 （编制若干人）百货渠道培训促销督导 （编制1-2人）百货渠道自营业务主管 （编制1-2人）百货渠道运营经理 （编制1人）KA 渠道运营经理 （编制1人）KA 渠道城市经理 （编制1-2人）日化渠道培训督导 （编制1-2人）营业员 （编制若干人）各岗位薪酬提成体系1、区域市场总监、市场部经理的薪酬：区域市场总监、市场部经理=基本综合工资（参照薪酬体系结构表）+全勤奖+提成工资（汇总任务额×提点×（任务完成率×x%+费用控制率×y%+网点完成率×z%）（1）区域市场总监、市场部经理的任务完成率≤70%，不计发提成，可参与年度考核；若总任务完成率≥70%；（2）区域市场总监、市场部经理的费用率超标、或网点完成率低于50%，季度提成按50%计提，剩余部分计入个人年度基金，参与年度考核；费用率考核方式：费用控制率≤100%，y为满分；费用控制率>100%，y为0分；费用控制率≤100%的，公司给予节省费用的50%作为奖励；（3）区域市场总监、市场部经理当季度任务完成率≥100%的，超过100%部分的提成，公司预留作为个人年度提成基金，暂不发放，参与年度考核；（4）区域市场总监、市场部经理对任务完成率超100%的，公司给予完成区域市场总监、市场部经理3000元的现金奖励，当季度兑现；未完成区域市场总监、市场部经理给予现金1000元的奖励。
（5）若上季度任务未达成70%，则从本季度任务中补齐上季度不足70%部分差额之后确定本月提点。
如何使用Excel2019中推荐的数据透视表
如何使用Excel2019中推荐的数据透视表篇一：Excel数据透视表使用方法精要12点Excel数据透视表使用方法精要12点1、Excel数据透视表能根据时间列和用户自定时间间隔对数据进行分组统计，如按年、季度、月、日、一周等，即你的数据源表中只需有一个日期字段就足够按照（任意）时间周期进行分组了；。
2、通常，透视表项目的排列顺序是按升序排列或取决于数据在源数据表中的存放顺序；3、对数据透视表项目进行排序后，即使你对其进行了布局调整或是刷新，排序顺序依然有效；4、可以对一个字段先进行过滤而后再排序；5、内部行字段中的项目是可以重复出现的，而外部行字段项目则相反；6、通过双击透视表中汇总数据单元格，可以在一个新表中得到该汇总数据的明细数据，对其可以进行格式化、排序或过滤等等常规编辑处理；决不会影响透视表和源数据表本身；7、以上第6点对源数据是外部数据库的情况尤其有用，因为这时不存在单独的直观的源数据表供你浏览查阅；8、透视表提供了多种自定义（计算）显示方式可以使用；9、如果源数据表中的数据字段存在空白或是其他非数值数据，透视表初始便以“计数”函数对其进行汇总（计算“计数项”）；10、透视表在进行TOP 10排序时会忽略被过滤掉的项目，因此在使用此功能时要特别注意；11、在一个透视表中一个（行）字段可以使用多个“分类汇总”函数；12、在一个透视表数据区域中一个字段可以根据不同的“分类汇总”方式被多次拖动使用。
Excel -- 数据透视表-- 动态数据使用一个动态数据你可能使用一个动态的公式定义数据透视表的数据源. 当一个新的条目添加到表格中时，数据源自动扩展.1. 命名一个区域1. 选择插入>名称>自定义2. 输入一个范围名称, 例如Database3. 在引用位置框中, 输入一个Offset公式定义范围大小, 这样做的前提必须是品名列不能有空白单元格存在. ,例如:=OFFSET(销售额!$A$1,0,0,COUNTA(销售额!$A:$A),7)本例中, 列表在一个名称为'销售额'的工作表中, 起始单元格为A1. 公式中使用的参数是:1. 引用单元格: 销售额!$A$12. 行偏移: 03. 列偏移: 04. 行数: COUNTA(销售额!$A:$A)5. 列数: 7注意: 如果要使用动态的列数,请将7 替换成: COUNTA(销售额!$1:$1)4. 点击确定2. 将定义的名称范围用于数据透视表1. 选择数据库中的一个单元格2. 选择数据>数据透视表和图表报告3. 选择'Microsoft Excel数据清单或数据库', 并点击下一步.4. 在选定区域框内, 输入范围名称, 例如Database5. 点击下一步6. 点击算式按钮7. 放置适当按钮到行,列和数据区域8. 点击确定, 点击完成Excel -- 数据透视表–字段整理复合字段如果你在数据透视表的数据区域垂直放置了两个字段. 为了便于读取数据，你可以重新整理表格.1. 将鼠标指向字段的灰色按钮2. 按着左键并拖拉数据按钮到有“汇兑”一词的单元格.'3. 松开鼠标左键此时两个数据字段成为水平位置排列.重命名字段当你向数据区域添加字段后, 它们被重命名, 例如'数量' 变成了'求和项数量'. 有很多改变其名称的途径,但下面的操作是最简便易行的.1. 选择数据透视表中的标题单元格.2. 输入新标题.3. 按回车键.手动清除原有的数据项从列表中手动清除原有的数据项操作方法:将数据透视字段拖拉到数据透视表以外的区域.点击数据透视表工具栏上的更新按钮将数据透视字段拖拉回到数据透视表区域Excel -- 数据透视表–字段设置手动隐藏或显示分类汇兑手动隐藏一个字段的分类汇兑:1. 双击字段按钮, 打开数据透视表字段对话框.2. 在分类汇兑下选择“无”3. 点击确定手动显示一个字段的分类汇兑:1. 双击字段按钮, 打开数据透视表字段对话框..2. 在分类汇兑下选择“自定义”3. 从列表中选择一种函数, 例如'平均数'4. 点击确定显示没有数据的项目默认情况下, 数据透视表仅显示有数据的项目. 下面显示的示例中, 并不是每天都有各种颜色的商品出售. 你也许希望查看每天的各种商品的品名, 尽管其中有些没有数据.1. 双击字段按钮, 打开数据透视表字段对话框..2. 将“显示没有数据的项目”复选框选中.3. 点击确定篇二：如何运用EXCEL进行数据分析答案如何运用EXCEL进行数据分析课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
如何使用Excel2021中推荐的数据透视表
如何使用Excel2021中推荐的数据透视表篇一：excel数据透视表使用方法精要12点使用Excel数据透视表的12个要点1、excel数据透视表能根据时间列和用户自定时间间隔对数据进行分组统计，如按年、季度、月、日、一周等，即你的数据源表中只需有一个日期字段就足够按照（任意）时间周期进行分组了；。
2.数据透视表项通常按升序排列，或取决于源数据表中数据的存储顺序；3、对数据透视表项目进行排序后，即使你对其进行了布局调整或是刷新，排序顺序依然有效；4.可以先过滤字段，然后对其进行排序；5、内部行字段中的项目是可以重复出现的，而外部行字段项目则相反；6.双击透视表中的汇总数据单元格，可以得到新表中汇总数据的详细数据，可以进行格式化、排序、过滤等常规编辑处理；不要影响数据透视表和源数据表本身；7、以上第6点对源数据是外部数据库的情况尤其有用，因为这时不存在单独的直观的源数据表供你浏览查阅；8.Pivot table提供多种用户定义（计算）的显示方式，可以使用；9、如果源数据表中的数据字段存在空白或是其他非数值数据，透视表初始便以“计数”函数对其进行汇总（计算“计数项”）；10.在TOP10中对数据透视表进行排序时，过滤后的项目将被忽略，因此使用此功能时要特别注意；11、在一个透视表中一个（行）字段可以使用多个“分类汇总”函数；12.在数据透视表数据区域中，可以根据不同的“小计”方法多次拖动和使用字段。
excel--数据透视表--动态数据使用动态数据你可能使用一个动态的公式定义数据透视表的数据源.当一个新的条目添加到表格中此时，数据源将自动扩展1.命名一个区域1.选择插入>名称>自定义2.输入一个范围名称,例如database3.在“参考位置”框中，输入偏移公式以定义范围大小。
这必须以产品为前提名列不能有空白单元格存在.,例如:=抵销（销售额！$a$1,0,0，counta（销售额！$a:$a），7）本例中,列表在一个名称为'销售额'的工作表中,起始单元格为a1.公式中使用的参数是:1.参考单元格：销售额$a$12.行偏移:03.列偏移量：04.行数:counta(销售额!$a:$a)5.列数：7注意:如果要使用动态的列数,请将7替换为：counta（销售额！$1:$1）4.点击确定2.使用数据透视表定义的名称范围1.选择数据库中的一个单元格2.选择数据>数据透视表和图表报告3.选择'microsoftexcel数据清单或数据库',并点击下一步.4.在“选定区域”框中，输入范围的名称，例如数据库5.点击下一步6.点击公式按钮7.放置适当按钮到行,列和数据区域8.单击确定，然后单击完成excel--数据透视表c字段组织复合字段如果你在数据透视表的数据区域垂直放置了两个字段.为了便于读取数据，你可以重新整理表格.1.将鼠标指向字段的灰色按钮2.按左键并将数据按钮拖动到带有“交换”字样的单元格中3.松开鼠标左键此时，两个数据字段水平排列.重命名字段当你向数据区域添加字段后,它们被重命名,例如'数量'变成了'求和项数量'.有很多改变其名称的途径,但下面的操作是最简便易行的.1.选择数据透视表中的标题单元格2.输入新标题.3.按回车键.手动清除原始数据项从列表中手动清除原有的数据项操作方法:将数据透视表字段拖动到数据透视表外的区域点击数据透视表工具栏上的更新按钮将数据透视表字段拖回数据透视表区域excel--数据透视表c字段设置手动隐藏或显示分类交换手动隐藏一个字段的分类汇兑:1.双击字段按钮打开“数据透视表字段”对话框2.在分类汇兑下选择“无”3.单击“确定”手动显示一个字段的分类汇兑:1.双击字段按钮打开“数据透视表字段”对话框2.在分类汇兑下选择“自定义”3.从列表中选择一个函数，例如“平均”4.点击确定显示没有数据的项目默认情况下,数据透视表仅显示有数据的项目.下面显示的示例中,并不是每天都有各种颜色的商品出售.你也许希望查看每天的各种商品的品名,尽管其中有些没有数据.1.双击字段按钮打开“数据透视表字段”对话框2.将“显示没有数据的项目”复选框选中.3.单击“确定”篇二：如何运用excel进行数据分析答案如何使用Excel进行数据分析课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。