劳动纪律培训

❖ 四、各种假别的办理程序及批准权限
❖ （一）事假： ❖ 员工因事请假5天（含）以内的经班组长签署意见后，由单
位第一管理者批准；5天以上至20天的经单位第一管理者签 署意见后，报劳动工资部批准；凡假期已满无故不到岗者， 其超假时间按旷工处理，零星事假按月累计，满4小时按半 天计算，不满4小时不计。 ❖ （二）工伤假： ❖ 员工因公负伤休假治疗，根据《工伤事故报告》和指定医疗 单位休假证明书的假期，经单位第一管理者签认，生产安全 部批准，方可按工伤假办理。无《工伤事故报告》或未经生 产安全部批准的按病假处理。 ❖ (三)、病假： ❖ 员工因病或非因工负伤，需要休息治疗或疗养时，须有指定 的医疗单位诊断书和休假证明书的假期，交单位后，方可按 病假处理。
端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；中秋节1天； 以及法律法规规定的其他休假节日
三、员工考勤管理
❖ （一）员工考勤工作实行公司、部室、事业部各车间、子公司、分厂， 班组分级管理，分级负责，逐级考核。
❖ （二）各单位严格执行公司规定的作息时间，特殊作业岗位不能实行规 定作息时间的，由单位提出报告，经公司劳动工资部批准，可实行其它 方式的工作和休息时间。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五 方面来制定规章制度，即：
劳动合同管理（或称人事管理） 考勤与休假 生产与工作 奖励与惩罚 其他。
❖ 1、考勤制度
❖ 1）除规定人员外，员工自入职之日起，每个工作日上下 班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。
❖ 2）员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。 ❖ 3）员工因公不能打卡，需当日内（特殊情况可延缓至次日）
❖ （三）员工考勤实行在各部室、事业部各车间交证考勤和在班组考勤双 考核制度。
❖ （四）员工因各种原因不能出勤时，必须提前一天办理请假手续，遇有 紧急情况可电话先行告知单位考勤员，上班后一天内补办请假手续，未 办理手续的员工按旷工处理。
❖ （五）员工因病、伤需要休息的，须有公司指定医院（电机医院）开据 的病伤假证明，一般病假1次不超过3天。1次休假1个月以上者，须经公 司指定医院会诊确定。
二、作息时间
公司实行每周5天工作制（周一至周五），每天工作八小时。
（一）、夏季作息时间（5月1日至9月30日） 8：00------12：00 14：30------18：30
（二）冬季作息时间（10月1日至次年4月30日） 8：00------12：00 14：00------18：00
（三）法定休假时间 元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任 （履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、 病假、年休假、探亲假等 （考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工 作任务（生产、工作纪律）。 4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪 律）。 5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作 生活纪律）。 6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他 纪律）。
❖ 当地劳动争议机构认为，甲不到指定岗位 工作而擅自做清洁工工作的行为属于违反劳 动纪律的行为，乙扣发其工资的行为应认定 为是对违纪职工的罚款。
❖ 一、劳动纪律的概念 ❖ 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳
动规则和劳动秩序。 ❖ 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。
劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营 秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员 工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与 劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同 遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、 工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员 工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施 于集体生产、工作、生活的过程之中。
❖ （六）员工因病、伤长期不能工作的，经本人申请，所在单位同意后报 公司劳动鉴定委员会，由公司劳动鉴定委员会确定其医疗期。
❖ （七）员工加班、调休及倒班都要在员工考勤表上准确记载。批准的员 工加班加点时作为调休时间，员工调休时应经单位批准后方可离岗。
❖ （八）员工被拘传、收审、羁押期间的考勤，暂按事假处理，事假手续 可由亲属代办。
永济电机高级技工学校 徐红岩
温馨提示
1、专心听讲（请手机 “收声”） 2、积极思维（杜绝“鱼眼”现象） 3、互动学习（敞开心胸，积极投入） 4、拒绝干扰 （非紧急情况下，请勿 接受干扰）
晚上，小明到家时脸色有些不对， 小明老婆问他：“怎么了，不舒服？”小明 回答：“我违反劳动纪律了。” 问：“挨 批了？”小明点点头：“不光挨批了，还被 扣了奖金。”小明老婆惊讶地问道：“这么 严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？” 小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、 小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。 我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后 又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子 占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。”
问题：本文中的主人公为什么被处罚？
案例
❖ 甲是企业乙的职工，工作岗位为仓库保管员。一天，甲认 为自己的视力无法胜任仓库保管员工作的需要，在未向乙 说明和申请变更工作的前提下，擅自离开保管员工作岗位， 做起清洁工的工作。乙得知后派人告知甲，需要履行变更 工作岗位程序，并告知甲不到的岗位上班， 不能算出勤， 按缺勤记。甲对乙的劝告置若罔闻，此种违纪行为的状态 持续了十五天，甲才向乙提出变更工作岗位的要求和理由。 为此，乙扣发了甲当月擅自做清洁工的十五天的工资。甲 不服，向有关部门提起申诉。
❖ 二、劳动纪律的作用： ❖ 1、劳动纪律是用人单位组织劳动、维护正常生产和
工作秩序的需要。 ❖ 2、劳动纪律的减少和防止提高社会劳动生产率的重
要保证。 ❖ 3、劳动纪律是实现文明劳动，
职业危害事故发生的重要保证。 ❖ 4、劳动者遵守劳动纪律是用人
单位组织劳动，实现劳动过程 的客观要求。
当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：
由所在部门领导（经理）确认因公外出，以备核查；否则， 按照漏打卡处理。
2、假期制度
产
法年 定
病
事婚
假 和 哺
丧
假假
假
百度文库
假假
乳
假
假
永济新时速电机电器有限责任公司文件
关于下发《员工考勤及各种假别规定》的通知
《员工考勤及各种假别规定》
一、适用范围 本规定适用于公司所属各单位员工及项目用工、
实习生等人员和永济电机厂各存续企业及子公司、 工业公司员工及项目用工、实习生等人员。