脱贫攻坚工作培训方案(最新)
2024年脱贫攻坚培训计划
2024年脱贫攻坚培训计划为了促进中国农村贫困地区的经济发展，加快脱贫步伐，政府将加大对农村贫困地区的培训力度。
培训计划将围绕农村贫困地区的实际情况，制定相关课程，重点培训农民技能和创业技能，提升他们的就业能力和创业能力，为脱贫攻坚工作提供有力支持。
一、培训目标1. 提高农民的技能水平，增强其就业能力。
2. 培养创业意识，引导农民走出传统就业思维，积极创业。
3. 增强农民对脱贫攻坚工作的信心，激发他们的脱贫愿望。
二、培训内容1. 技能培训（1）种植技术培训：包括农作物栽培、病虫害防治、田间管理等。
（2）养殖技术培训：包括家禽养殖、畜牧养殖、水产养殖等。
（3）农村电商培训：包括电商平台的使用、网络营销技巧等。
2. 创业培训（1）创业意识培训：包括创业思维、创业机会识别等。
（2）创业项目策划：根据地方资源情况，帮助农民策划可行的创业项目。
（3）创业指导：包括资金筹备、市场推广等方面的指导。
3. 就业培训（1）就业技能培训：根据当地就业市场需求，提供相关技能培训。
（2）就业指导：提供就业信息、帮助农民了解就业条件和就业技巧。
（3）就业心理辅导：帮助农民调整就业心态，增强就业信心。
三、培训形式1. 课堂培训政府将组织农村贫困地区的培训班，邀请专业人士进行课堂授课，包括理论知识和实践操作。
2. 实地实训在农村贫困地区设立实训基地，组织农民进行实地操作，帮助他们掌握相关技能。
3. 网络培训利用互联网资源，通过网络直播、网络视频等形式进行远程培训，方便农村贫困地区的农民参与培训。
四、培训对象1. 农村贫困地区的农民2. 失业农民3. 低收入农民五、培训安排1. 每月组织一次技能技术培训，以确保农民可以持续学习和提升自己的就业能力。
2. 每季度组织一次创业培训，帮助有创业意愿的农民进行创业项目策划和实施。
3. 不定期组织就业指导，及时了解就业市场需求，提供相关就业信息。
六、培训评估1. 每次培训结束后，政府将组织相关部门对培训成果进行评估，了解培训效果。
脱贫攻坚技能培训计划方案
脱贫攻坚技能培训计划方案一、项目背景中国是世界上最大的发展中国家，同时也是一个拥有14亿人口的国家。
尽管中国在过去的几十年里取得了惊人的经济增长，但仍有数亿人面临着贫困和困难。
因此，中国提出了脱贫攻坚的目标，以通过各种措施，帮助贫困人口度过困难，实现全面小康的目标。
在这个过程中，技能培训被认为是脱贫攻坚的一项重要举措。
通过培训，贫困人口可以获得技能和知识，提高自身能力，从而找到更好的工作机会，增加收入，改善生活状况。
因此，建立一套完善的脱贫攻坚技能培训计划是非常必要的。
二、项目目标1. 帮助贫困人口掌握一定的就业技能，提高就业能力，增加收入；2. 培养贫困人口的创业意识和创业技能，促进农村和贫困地区的产业发展；3. 提升受训者的综合素质和技能水平，增加他们的社会竞争力；4. 促进贫困地区的经济发展，帮助实现减贫目标。
三、培训对象1.农村贫困户；2.城市贫困人口；3.失业人员；4.其他需要培训的群体。
四、培训内容1. 劳动技能培训：包括木工、电工、焊接、餐饮、服务业等；2. 农业产业培训：包括现代农业技术、农产品加工、养殖等；3. 创业技能培训：包括创业意识培养、创业管理、市场营销等；4. 综合素质培训：包括沟通能力、团队合作、职业道德等；5. 电子商务技能培训：针对互联网时代的新型创业方式，培训学员如何使用互联网平台进行销售和营销。
五、培训方式1. 线下培训：在农村和城市设立培训中心，邀请专业人士进行技能培训；2. 在线培训：利用互联网技术，通过在线课程、视频教学等方式进行远程培训；3. 实践培训：组织实践活动，让受训者在实际工作中学习和实践所学技能；4. 社区培训：将培训项目融入到当地社区建设项目中，方便受训者参与。
六、培训计划1. 项目立项：确定培训项目的具体目标、内容、对象和方式；2. 招募培训师资：邀请相关领域的专业人士和企业师资，组建培训团队；3. 宣传推广：通过宣传和推广活动，吸引受训者参与培训项目；4. 开展培训：分阶段、分批次地进行培训，确保培训效果；5. 实施考核：对受训者进行考核，评估其培训成果；6. 就业帮扶：协助受训者就业或创业，促进其实现收入增加。
2024年脱贫培训计划
2024年脱贫培训计划一、背景随着我国经济的快速发展和社会的进步，越来越多的地区实现了脱贫致富。
然而，在一些贫困地区，由于自然环境、资源条件、产业发展等方面的限制，仍然存在较大规模的贫困人口。
为了实现全面脱贫，政府部门、社会组织和企业纷纷出台了一系列脱贫政策和项目，帮助贫困地区提高产业发展和就业能力，但仍存在一些困难和挑战。
因此，为了更好地帮助贫困地区实现脱贫目标，我们计划在2024年推出脱贫培训计划。
二、目标我们的脱贫培训计划的目标是帮助贫困地区的人们提升就业技能，促进产业发展，增加收入，最终实现全面脱贫。
具体目标如下：1. 培训贫困地区的劳动力，提高其就业技能水平，增强就业竞争力；2. 帮助贫困地区开展产业发展项目，推动当地经济增长；3. 提高贫困地区居民的收入水平，改善生活条件；4. 通过脱贫培训计划，使贫困地区实现全面脱贫和可持续发展。
三、实施方案我们将通过多种方式实施脱贫培训计划，包括但不限于以下几个方面：1. 项目申报与筛选：根据各贫困地区的实际情况和需求，组织开展脱贫项目申报工作，由专家和相关部门进行筛选和评估，确定符合条件的脱贫项目；2. 培训资金支持：为确保脱贫培训计划的顺利开展，我们将向贫困地区提供资金支持，用于项目实施、培训费用、设备采购等方面；3. 培训资源整合：整合社会各界资源，包括专业培训机构、企业、高校等力量，提供优质的培训资源和帮助；4. 推进项目落地：由专业人员对脱贫项目进行跟踪和指导，确保项目顺利实施，取得预期效果；5. 监督与评估：建立健全的脱贫项目监督和评估体系，及时发现和解决问题，确保计划的有效推进。
四、培训内容我们将根据不同地区的实际情况和需求，提供有针对性的培训内容，包括但不限于以下几个方面：1. 就业技能培训：开展各类技能培训课程，包括农业、家政、服务业、建筑工程、电子商务等方面的就业技能；2. 产业发展培训：为农村居民提供农业、养殖业、手工业等方面的培训，促进当地产业发展；3. 创业就业培训：教授创业经验和技巧，帮助学员积极创业就业，增加收入；4. 就业指导和辅导：提供一对一就业指导和辅导，帮助学员解决就业难题，提高就业成功率。
2023年脱贫攻坚干部培训方案
2023年脱贫攻坚干部培训方案一、培训目标在实施脱贫攻坚战略的大背景下，为了确保2023年顺利完成脱贫攻坚目标，培养一批专业化、精细化的干部队伍，提高他们的脱贫攻坚能力和实施技巧，以解决当前脱贫攻坚工作中的主要问题和挑战。
二、培训内容1.理论学习（1）脱贫攻坚战略与政策：深入学习党中央关于脱贫攻坚的最新战略和政策文件，了解并领会党的扶贫思想，提高战略认识。
（2）脱贫攻坚实践经验：学习国内外脱贫攻坚的成功经验和最佳实践，分析其适用性和借鉴价值，并结合本地实际进行研讨和交流。
（3）精准扶贫理论与方法：掌握精准识别贫困群众的方法，学习贫困原因分析与评估的技巧，掌握常用扶贫工具和技术。
2.实践操作（1）实地考察：组织干部赴贫困地区实地考察，观摩和学习别地区的扶贫攻坚工作做法，分析其经验和不足，并提出针对性的建议。
（2）案例研究：通过讲座和研讨会等形式，解析成功的脱贫攻坚案例，让干部深入了解行之有效的实践方法和策略，增强解决问题的能力。
（3）专家讲座和经验分享：邀请国内外脱贫攻坚领域的专家学者和成功经验的代表，进行讲座和经验分享，指导干部学习和实践。
3.能力培养（1）政策解读与落地能力：通过模拟机构和情境训练，提高干部的政策解读能力和实践应用能力，让他们能够把政策转化为切实可行的行动计划。
（2）组织协调能力：加强干部的组织协调能力，包括项目管理、资源调配、协作沟通等，提高脱贫攻坚工作的整体推进效率。
（3）创新思维与问题解决能力：培养干部的创新思维和问题解决能力，提高他们应对复杂情况和挑战的能力，并推动脱贫攻坚工作的创新和突破。
三、培训方式与时间安排1.培训方式（1）集中培训：通过集中培训的方式进行理论学习和案例研讨，突出理论联系实际，注重经验分享和交流。
（2）实践操作：组织实地考察和专家讲座，让干部亲身感受贫困地区的现状和扶贫工作的实际情况，并提供经验分享和指导。
（3）自学与讨论：鼓励干部自主学习和讨论，提供相关学习材料和指导，形成学习小组或工作组，定期讨论和分享学习成果。
脱贫攻坚年度培训计划方案
脱贫攻坚年度培训计划方案
一、培训目标
本次培训旨在提高扶贫攻坚工作人员的专业素质和能力水平，增强他们的脱贫攻坚意识，全面提升他们的工作能力，为实现全面建成小康社会目标提供坚实的人才保障。
二、培训对象
扶贫攻坚工作人员，包括相关部门工作人员、基层工作人员等。
三、培训内容
1. 扶贫攻坚政策与法规
2. 贫困户帮扶技能培训
3. 扶贫项目管理与实施
4. 贫困地区社会工作
5. 扶贫相关专业知识培训
四、培训形式
1. 专家授课培训
2. 实地考察和调研
3. 案例分析和讨论
4. 视频学习和在线培训
五、培训安排
根据实际情况，将培训内容分为若干阶段，逐步开展培训活动。
并安排定期考核和评估，确保培训效果。
六、培训方式
采取面对面授课、在线学习、集中培训等多种方式，灵活组织培训，确保培训效果。
七、培训资金
由相关部门拨款支持，确保培训经费充足，保障培训顺利进行。
八、培训评估
对培训过程和效果进行全面评估，及时总结经验，不断完善培训计划，确保培训取得实际效果。
脱贫攻坚工作培训方案(最新)
脱贫攻坚工作培训方案为进一步提高我市贫困地区群众的自我发展能力和扶贫干部的工作水平，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的要求，结合我市实际，制定本方案。
一、农民实用技术（一）培训对象：全市建档立卡贫困户劳动力和全市693个贫困村产业开发带头人。
（二）培训内容：采取集中培训、现场培训方式，围绕林果、草畜和棚栽等三大主导产业，聘请有关专家和技术人员，根据产业生产周期，分类为贫困群众提供生产实用技术培训服务，确保有劳动能力的建档立卡贫困户劳动力培训全覆盖，并熟练掌握产业生产技术。
（三）责任部门：由市、县区农业部门组织实施。
二、创业就业培训（一）培训对象：建档立卡贫困户中有创业就业意向的劳动力。
（二）培训内容：采取集中培训方式，围绕创办领办涉农企业、经济合作组织、农民专业合作社、电商及转移就业需要的相关就业创业技能知识大力开展培训服务，并颁发职业技能证书，确保有创业就业条件的建档立卡贫困人口培训全覆盖。
上半年要完成培训任务的70%。
（三）责任部门：由市、县区人社部门组织实施。
三、扶贫干部培训（一）培训对象：市县扶贫系统干部、县区分管领导和乡镇领导干部。
（二）培训内容：以学习外地脱贫攻坚先进经验为主要内容，分批组织市县扶贫系统干部、县区分管领导和乡镇党政主要领导于3月份至4月底到X唐约、X井冈山、X十八洞村等地培训3期，每期30人，共90人。
（三）责任部门：由市扶贫局组织实施。
四、驻村扶贫干部培训（一）培训对象：693个贫困村驻村工作队干部。
（二）培训内容：围绕中省市脱贫攻坚方针政策和扶贫业务知识，组织693个贫困村驻村工作队长（第一书记）于3月下旬至4月底分四期在X培训。
驻村工作队员由各县区负责培训全覆盖，确保每个驻村工作队成员每年至少接受一次系统培训。
上半年要全面完成培训任务。
（三）责任部门：由市县区委组织部、扶贫局和X干部培训学院组织实施。
五、互助资金协会培训（一）培训对象：各县区扶贫局分管互助资金工作的业务干部，乡镇主管扶贫互助资金协会工作的领导、X年退出的338个互助协会的会长和会计。
脱贫攻坚干部培训方案
脱贫攻坚干部培训方案脱贫攻坚是中国党和政府的一项重大战略任务，是全面建成小康社会的重要内容。
为了提高脱贫攻坚干部的理论水平和实践能力，进一步推动脱贫攻坚工作，我们制定了以下脱贫攻坚干部培训方案。
一、整体目标通过培训，提高干部的政策理论水平和实践能力，使其能够更好地理解和贯彻党的方针政策，解决实际工作中的困难和问题，推动脱贫攻坚工作的顺利进行，确保全面打赢脱贫攻坚战。
二、培训内容1.党的脱贫攻坚战略和方针政策- 学习党的脱贫攻坚战略和惠农政策，深入理解脱贫攻坚工作的重要意义和要求。
- 学习国家推行的扶贫政策，了解扶贫手段和措施，包括产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫等，掌握相关政策和操作方法。
- 学习党的十九大报告和中央经济工作会议精神，了解脱贫攻坚工作的目标和任务，为实施具体措施提供指导。
2.专业知识和能力培训- 培训干部的专业知识，包括农业、养殖业、教育、卫生等，使其掌握各个领域的相关知识，为制定脱贫攻坚计划和措施提供支持。
- 培训干部的管理和组织能力，包括团队建设、项目管理、组织协调等，提高干部的管理水平和团队合作能力。
3.实践能力培训- 安排脱贫攻坚实地考察和实践活动，使干部亲眼目睹贫困地区的实际情况，了解群众需求和问题，为脱贫攻坚工作提供现实基础。
- 组织干部参与脱贫攻坚项目和活动，锻炼干部的实际操作能力，提高干部的解决问题和创新能力。
4.心理辅导和职业道德教育- 开展心理辅导活动，关注干部的心理健康和工作压力，帮助干部保持良好的心态和工作状态。
- 加强职业道德教育，培养干部的廉政意识和服务意识，保证干部在脱贫攻坚工作中的公正和廉洁。
三、培训方法1.理论学习- 组织党的理论学习，包括党的方针政策、中央会议精神等，通过集中学习和讨论，加深干部的理论认识和思维能力。
- 鼓励干部自主学习，提供学习资料和学习平台，引导干部主动学习。
2.案例分析和经验交流- 邀请脱贫攻坚工作的成功案例和经验进行分享，让干部借鉴和学习。
脱贫攻坚 专题培训 计划
脱贫攻坚专题培训计划一、培训目的近年来，我国脱贫攻坚工作取得了显著成效，但依然面临许多挑战和困难。
为了更好地推动脱贫攻坚工作，提高各级干部和工作人员的脱贫攻坚能力和水平，特制定脱贫攻坚专题培训计划，旨在全面提高脱贫攻坚工作人员的专业知识和实际操作能力，为脱贫攻坚工作提供更有力的保障。
二、培训内容1. 脱贫攻坚政策法规深入学习党中央、国务院有关脱贫攻坚的政策法规，特别是最新的文件和指示，了解脱贫攻坚的核心要求和工作重点，确保相关工作人员的政策理解和操作规范。
2. 脱贫攻坚实践经验邀请有成功脱贫经验的工作人员和专家学者进行现场分享和经验交流，做好脱贫攻坚的先进典型推广和经验总结，让参训人员受益匪浅。
3. 贫困地区实地考察安排参训人员前往贫困地区进行实地考察，深入了解当地的贫困状况和脱贫攻坚工作进展，通过亲身体验和调研，促进参训人员对脱贫攻坚工作的深入理解和认识。
4. 职业技能培训对脱贫攻坚工作的各个环节进行系统培训，包括项目策划、资金管理、项目执行、监督评估等方面的实际操作技能培训，提高参训人员的实际操作水平和能力。
5. 社会帮扶资源整合了解并与各类社会帮扶资源机构建立联系，整合社会资源，共同为贫困地区提供更多更好的帮扶服务和支持，提高脱贫攻坚工作的成功率和持续性。
三、培训方式1. 线上培训采用网络直播、视频教学等线上培训方式，结合互动式学习，提供更多的学习资源和学习机会，方便参训人员的学习和交流，减少时间和空间上的限制。
2. 线下培训组织专业培训机构和专家学者为参训人员进行面对面的授课和讲解，通过讲座、研讨和案例分析等形式，提高参训人员对脱贫攻坚工作的专业知识掌握和理解能力。
3. 实地考察安排参训人员前往脱贫攻坚工作实践基地和贫困地区进行实地考察，让参训人员亲身体验和观察，增加脱贫攻坚工作的接触和了解，提高实际操作能力。
四、培训对象1. 基层工作人员特别是各级务基情人事，社区工作者，村级干部等基层工作人员，他们直接负责脱贫攻坚工作的具体实施，需要提高对脱贫攻坚政策法规的理解和操作技能。
脱贫攻坚巩固提升能力培训实施方案
脱贫攻坚巩固提升能力培训实施方案脱贫攻坚是我国的重大战略任务，为了帮助贫困地区的人民摆脱贫困，实现可持续发展，提升其自力更生、可持续发展的能力是关键。
因此，实施一系列的能力培训是至关重要的。
下面是一份脱贫攻坚巩固提升能力培训实施方案：一、确定培训目标：1. 提升贫困地区人民的职业技能，增加就业机会；2. 培养农民合作社和农产品加工企业的管理能力，推动农村经济发展；3. 增强贫困地区人民的自我发展能力，培养创业意识和能力。
二、制定培训内容：根据贫困地区的实际情况，制定合适的培训内容，包括以下方面：1. 职业技能培训：开设多样化的技能培训课程，如电商运营、农产品加工、养殖技术等，根据不同人群的需求，提供差异化的培训课程。
2. 管理与创业能力培训：针对农民合作社和农产品加工企业的管理人员，开设管理能力培训课程，如财务管理、市场营销、人力资源管理等，同时开设创业培训课程，帮助贫困地区的人民开展创业活动。
3. 乡村振兴培训：开设乡村振兴政策培训课程，帮助贫困地区的人民了解国家的扶贫政策和乡村振兴战略，提供专业的指导和支持。
三、确定培训方式：1. 集中培训：组织专业培训机构进行集中培训，培训地点可选择在农村职业培训中心、乡镇文化站等设施较好的场所。
2. 基地培训：与农产品加工企业和大学等各类机构合作，利用其设备和场地，开展实地培训活动。
3. 在线培训：利用互联网技术，开设在线培训课程，通过视频学习、讨论和交流，提供灵活的学习方式。
四、实施培训计划：1. 制定培训计划：根据培训内容和方式，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、人员、教材等。
2. 培训师资培养：培训机构应招募具有丰富实践经验和专业知识的培训师，同时为培训师提供培训和指导，提升其教学能力。
3. 实施培训活动：按照培训计划和培训方式，组织培训活动，确保培训的效果。
五、评估培训效果：1. 培训结束后，对参训人员进行培训效果评估，了解其对培训内容的掌握程度和实践能力。
2024年扶贫培训工作方案
2024年扶贫培训工作方案扶贫是中国国家政策的重要组成部分。
为了实现国家扶贫目标，每年都需要制定扶贫培训工作方案。
充分发挥培训的作用，提升贫困地区人民的技能和就业能力，对于实现脱贫攻坚任务具有重要意义。
下面是2024年扶贫培训工作方案的初步草案，供参考：一、总体目标2024年扶贫培训工作的总体目标是通过培训，提升贫困地区人民的就业技能，增加就业机会，促进贫困地区经济发展，助力实现全面脱贫。
二、重点任务1. 培养和提升贫困地区的技术工人。
通过开展定向培训，加大对贫困地区技术工人的培养力度，提高其技术水平和就业能力。
特别关注农村青年和妇女的培训需求，促进他们的创业就业。
2. 发展畜牧业和农业的技术人才。
加强贫困地区畜牧业和农业的培训，引进先进的农业技术和管理经验，提高贫困地区农民的种植和养殖技能，帮助他们扩大农产品产量和质量，增加收入来源。
3. 培训贫困地区的服务业人才。
鼓励和引导贫困地区人员参与酒店、旅游、餐饮等服务业的培训。
提升服务业人员的专业素质和服务意识，提高服务质量，促进地方经济发展。
4. 推动创业培训和精准扶贫结合。
通过开展创业培训，增强贫困地区创业者的创新意识和创业技能。
同时，结合贫困地区的产业特点和市场需求，制定创业培训计划，有针对性地培养创业者的必要能力和知识技能。
5. 加强就业培训和就业创业指导。
通过开展就业培训和就业创业指导，提升贫困地区人民就业技能，增加就业机会。
特别关注贫困毕业生、残疾人等就业困难群体的培训和就业帮扶。
三、培训方式1. 举办集中培训班。
根据贫困地区培训需求，组织开展集中培训班，采用专业的培训方式和教学方法，提高培训效果。
2. 开展现场培训。
组织专业培训队伍，到贫困地区进行现场培训，结合当地实际情况进行培训，提高培训的针对性和实效性。
3. 利用互联网开展远程培训。
通过互联网平台，开展远程培训，解决贫困地区交通不便的问题，降低培训成本，提高培训的覆盖面和灵活性。
脱贫攻坚技能培训计划
脱贫攻坚技能培训计划一、背景介绍中国是一个拥有14亿人口的国家，其中仍有近2000万人生活在贫困线以下。
为了消除贫困，中国政府实施了脱贫攻坚战略，并在各地开展了一系列扶贫工作。
而其中的一项重要工作就是通过技能培训来提高贫困地区人民的就业机会和收入水平。
二、培训计划目标1. 提升贫困地区人民的就业能力，增加其收入来源；2. 促进贫困地区产业结构升级，推动当地经济发展。
三、培训内容1. 职业技能培训根据不同地区的实际情况，选取适合当地产业发展的职业技能进行培训。
比如，在农村地区，可以开展农业生产技术培训，包括种植技术、养殖技术等；在城市地区，可以开展家政服务、美容美发等服务业技能培训。
2. 创业技能培训对于有创业意向的贫困户，可以提供创业技能培训，包括市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识。
同时还可以组织创业案例分享和导师辅导，帮助他们更好地开展创业活动。
3. 就业技能培训针对年轻人和求职者，可以提供就业技能培训，包括职场沟通、面试技巧、职业规划等方面的知识。
帮助他们更好地融入职场，提高就业能力。
四、培训实施1. 课程设置对于职业技能和创业技能培训，可以开设针对性强、内容实用的课程，比如关于农业生产技术、家政服务技能、创业规划等课程；对于就业技能培训，可以开设沟通技巧、面试训练、职场素养等课程。
培训课程需有行业专家和从业者担任讲师，保障课程的专业性和实用性。
2. 培训材料准备相关培训教材和资料，帮助学员进行学习和实践。
可以通过购买或制作培训教材，比如种植养殖技术书籍、创业指南、就业面试题库等。
3. 实践训练为了增加培训的实用性和针对性，可以邀请行业内企业或合作社提供实践训练机会，让学员亲自动手、亲自感受。
比如，可以组织农业技术实践、家政服务实操、创业项目实践等活动，让学员们在真实的场景下进行实践操作。
五、培训评估1. 学员考核在培训结束后，可以安排相应的考核测试，对学员们的学习成果进行评估。
对于职业技能培训和创业技能培训，可以安排实操考核；对于就业技能培训，可以安排笔试或面试等形式的考核。
2024扶贫培训工作方案
2024扶贫培训工作方案____年扶贫培训工作方案一、背景分析近年来，我国致力于打赢脱贫攻坚战，通过实施扶贫政策和开展扶贫项目，大量贫困地区的贫困人口实现了脱贫，贫困程度得到了明显改善。
然而，贫困地区的扶贫工作仍面临挑战，许多脱贫人口仍面临着贫困返还和再度陷入贫困的风险。
因此，为了巩固脱贫成果，进一步提高贫困地区的发展水平，需要加强贫困地区居民的培训和技能提升，提高他们的就业能力和收入水平。
二、目标和任务目标：1. 提高贫困地区居民的培训率和技能水平；2. 增加贫困地区居民的就业机会，促进他们的就业和创业；3. 提高贫困地区居民的收入水平，减少贫困率。
任务：1. 制定培训计划，确定培训内容和形式；2. 开展培训工作，组织培训班和讲座；3. 加强培训师资队伍建设，培养更多的培训师；4. 加强对贫困地区的就业市场了解和信息发布；5. 建立培训成效评估机制，及时调整培训方案。
三、培训内容和形式根据贫困地区居民的实际需求和就业市场的情况，制定以下培训内容：1. 职业培训：包括技能培训、就业指导和职业规划等，旨在提高居民的就业能力和职业素质；2. 创业培训：包括市场调研、商业计划书的编写、创业管理等，帮助居民开展自主创业；3. 农业培训：包括农业生产技术、农产品加工等，提高农民的农业生产能力和农产品附加值；4. 金融培训：包括理财知识、金融产品使用等，提高居民的理财能力和金融意识。
培训形式主要包括以下几种：1. 培训班：通过组织培训班的形式，集中培训一批居民，提高培训效果；2. 讲座：通过邀请专家和企业家进行讲座，向居民传授相关知识和经验；3. 现场实训：通过安排实地考察、实际操作等形式，提高培训的实用性；4. 网络培训：通过互联网平台开设线上培训课程，方便居民进行自学。
四、培训师资队伍建设培训师资队伍是培训工作的关键，为了提高培训质量和效果，需要加强培训师资队伍建设，包括：1. 培训师培养：组织培训师培训班，培养一批专业素质高、经验丰富的培训师；2. 培训师选拔：通过公开招聘和筛选，选拔一批优秀的培训师；3. 培训师考核：建立培训师考核机制，对培训师进行定期考核和评价，及时发现和解决问题；4. 培训师奖励机制：建立培训师奖励机制，激励培训师持续提高自身能力。
县脱贫攻坚培训计划
县脱贫攻坚培训计划为了深入贯彻落实党中央、国务院的决策部署，积极推进县脱贫攻坚工作，我县决定开展脱贫攻坚培训计划，通过培训，提高相关干部和群众的脱贫工作能力，更好地服务脱贫攻坚事业。
一、培训目标1. 全面了解国家脱贫攻坚政策，掌握最新的脱贫攻坚知识和理论；2. 增强相关干部和群众的服务意识和责任感，提升脱贫攻坚工作的专业能力；3. 加强与国内外脱贫攻坚经验交流，吸收借鉴其他地区的成功经验和做法；4. 培养一批脱贫攻坚工作骨干和专业人才，为推进县脱贫攻坚提供有力的人才保障。
二、培训对象1. 直接参与县脱贫攻坚工作的相关政府部门干部和工作人员；2. 村（社区）干部、扶贫工作队员、乡土特产经营者等；3. 群众代表、志愿者等脱贫攻坚服务参与者。
三、培训形式1. 线下培训：组织专家学者、行业企业家、成功引进企业的管理人员等为参训人员做专题报告和授课；2. 线上培训：利用互联网技术，通过网络直播、在线课程等形式，进行远程培训；3. 实地考察：安排参训人员赴其他地区，学习交流脱贫攻坚成功经验。
四、培训内容1. 国家脱贫攻坚政策解读：深入了解国家脱贫攻坚政策，包括现行的扶贫政策、扶贫项目、扶贫资金的使用管理等；2. 脱贫攻坚理论与实践：学习脱贫攻坚的相关理论知识，如“精准扶贫”、“产业扶贫”、“易地搬迁扶贫”、“教育扶贫”等；3. 扶贫项目管理与实施：学习扶贫项目的管理运作以及实施过程中的注意事项，包括项目策划、资金管理、绩效评估等；4. 落实精准扶贫措施：深入了解精准扶贫的操作方法和具体实施步骤，包括贫困户认定、帮扶措施、扶贫资金分配等；5. 乡村振兴与农村产业发展：学习乡村振兴战略，了解农村产业发展规划，促进乡村经济的脱贫发展。
五、培训安排1. 培训时间：全年开展，定期组织参训人员集中培训，安排专题授课，设置专题研讨；2. 培训机构：组织县级脱贫攻坚指挥部、教育部门和各相关单位协同组织培训；3. 专家团队：邀请政府部门、高校、科研机构等专家学者，以及成功企业家、社会组织负责人等作为培训讲师；4. 考察安排：根据脱贫攻坚工作需要，安排参训人员前往其他地区进行交流学习。
村脱贫攻坚培训计划
村脱贫攻坚培训计划一、培训背景近年来，我国农村扶贫工作取得了显著成效，一大批贫困地区实现了脱贫致富，许多贫困户摆脱了贫困。
然而，农村贫困问题依然存在，一些贫困地区和贫困户面临困难。
因此，为了加快推进农村脱贫攻坚工作，提高农村贫困地区居民脱贫致富的能力，我们制定了《村脱贫攻坚培训计划》，希望通过培训，提升脱贫地区居民的综合素质和技能，让他们更好地融入社会，实现自身发展。
二、培训目标1. 提高村民的职业技能水平，提高他们的就业能力；2. 增加农村居民的就业机会，增加收入来源；3. 提升农村居民的思想意识，增强他们摆脱贫困的信心和决心；4. 促进农村居民的自我发展，增加他们的社会融入感。
三、培训内容1. 职业技能培训：如农业技术、手工艺制作、家政服务、电商运营等；2. 就业指导培训：包括就业政策解读、就业市场分析、职业规划指导等；3. 贫困户心理辅导：帮助贫困户树立信心，化解贫困心理障碍，增强他们的自信心；4. 社会融入培训：包括社交礼仪培训、社会交际技巧培训等。
四、培训方式1. 线上培训：通过网络课程、教学视频、直播讲座等形式进行培训；2. 线下培训：组织专业师资前往贫困地区进行现场授课，加强与贫困户面对面的交流和学习。
五、培训实施方案1. 确定培训目标：根据脱贫地区的实际情况，确定培训目标，明确培训对象和内容；2. 制定培训计划：制定详细的培训时间表、培训内容和培训方式，保证培训的全面性和系统性；3. 确定培训师资：招募具有相关专业知识和丰富实践经验的师资，确保培训的质量和有效性；4. 配备培训资源：准备好培训所需的教学资料、设备和场地，确保培训的顺利进行；5. 实施培训：按照培训计划和时间表，进行线上和线下的培训活动；6. 跟踪效果：定期跟踪培训效果，及时调整和改进培训方案，确保培训的实效性和持续性。
六、培训保障措施1. 资金保障：提供培训所需的经费支持，确保培训的顺利进行；2. 师资保障：招募具有相关专业知识和丰富实践经验的师资，确保培训的质量和有效性；3. 资源保障：准备好培训所需的教学资料、设备和场地，确保培训的顺利进行；4. 政策支持：制定相关支持政策，吸引更多的师资和资源参与到培训中。
脱贫攻坚干部培训方案
脱贫攻坚干部培训方案一、培训目标：1. 提高脱贫攻坚干部的理论水平，加强脱贫攻坚政策的理解和把握；2. 增强脱贫攻坚干部的工作能力，提升脱贫攻坚项目的实施能力；3. 培养脱贫攻坚干部的创新思维和解决问题的能力；4. 加强脱贫攻坚干部的德育培养，提高其廉政意识和服务精神。
二、培训内容：1. 脱贫攻坚政策法规培训：深入解读国家脱贫攻坚政策文件，使干部对脱贫攻坚相关政策法规有全面的了解和掌握；2. 脱贫攻坚理论培训：通过学习脱贫攻坚的相关理论，提高干部的理论素养和工作思路，使其能够站在新的理论高度上认识和推动脱贫攻坚工作；3. 项目管理培训：培养脱贫攻坚干部的项目管理能力，包括项目立项与规划、项目进度与监督、项目评估与总结等方面的知识与技能；4. 创新思维培训：开展创新思维培训，引导干部运用创新思维解决脱贫攻坚中的问题，鼓励创新思维传播和应用；5. 德育培训：加强德育培养，培养脱贫攻坚干部的廉政意识和服务意识，提高其为民服务的能力和水平。
三、培训方法：1. 理论授课：邀请相关专家学者对脱贫攻坚政策、理论进行系统的讲解和解读；2. 实践研讨：组织学员参观、考察成功的脱贫攻坚项目，进行研讨和交流，借鉴成功经验；3. 案例分析：通过分析实际脱贫攻坚工作中遇到的问题和困难，引导干部以案例为基础进行交流和讨论，共同找出解决方案；4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，培养干部的沟通、协作和解决问题的能力；5. 德育教育：开展党风廉政教育和主题党日活动，引导干部树立正确的价值观和职业道德。
四、培训评估：1. 进行培训前和培训后的知识测验，评估干部的学习成果；2. 培训过程中进行听课评分、参观考察评价、案例分析评估等，对干部的表现进行综合评分；3. 定期组织培训效果评估和反馈，听取干部对培训内容和方法的意见和建议，不断完善培训方案。
五、实施措施：1. 制定详细的培训计划和日程安排，包括培训时间、地点、内容、教师组成等；2. 遴选优秀的教师和专家，确保培训质量和效果；3. 培训过程中注重互动交流，鼓励干部积极参与讨论和提问；4. 加强培训组织和管理，确保培训的顺利进行；5. 培训结束后进行总结和评估，提供改进方案，为下一阶段的培训提供参考。
脱贫攻坚政策培训计划
脱贫攻坚政策培训计划一、培训背景经过几十年的不懈努力，我国农村贫困人口的比例得到了显著下降，但是贫困问题依然存在，并且仍然是我国社会发展的障碍。
为了实现全面建成小康社会的目标，加快推进脱贫攻坚工作，需要全面深化贫困地区的脱贫攻坚政策。
在这个过程中，脱贫攻坚干部的素质和能力十分重要，因此有必要对脱贫攻坚政策进行相关培训。
二、培训目标1. 理解脱贫攻坚政策的背景和意义2. 掌握脱贫攻坚政策的核心内容和实施方法3. 增强脱贫攻坚政策执行者的责任感和使命感4. 提高脱贫攻坚政策执行者的工作能力和素质水平三、培训内容1. 脱贫攻坚政策的背景和意义（1）脱贫攻坚政策的发展历程和重要意义（2）脱贫攻坚政策的指导思想和总体目标（3）脱贫攻坚政策的主要内容和具体举措2. 脱贫攻坚政策的核心内容和实施方法（1）脱贫攻坚政策的核心理念和基本原则（2）脱贫攻坚政策的实施路径和工作机制（3）脱贫攻坚政策的重点领域和重点群体（4）脱贫攻坚政策的实施效果评估和监督措施3. 增强责任感和使命感（1）脱贫攻坚干部的责任感和使命感培养（2）脱贫攻坚干部的家庭和社会责任（3）脱贫攻坚干部的职业道德和规范意识4. 提高工作能力和素质水平（1）脱贫攻坚干部的政策理论知识培训（2）脱贫攻坚干部的业务技能培训（3）脱贫攻坚干部的领导力和团队合作培训（4）脱贫攻坚干部的心理健康和压力应对培训四、培训方式1. 讲座式培训邀请相关领域的专家学者，就脱贫攻坚政策的背景、意义、核心内容、实施方法等方面进行讲解，同时组织学员进行讨论和交流，加深对脱贫攻坚政策的理解和掌握。
2. 实地考察组织学员深入贫困地区进行实地调研和考察，了解现实情况，与贫困群众交流，深入了解脱贫攻坚政策的实施效果和存在的问题，并寻求解决办法。
3. 观摩交流安排学员参观对口支援的地市县，了解成功的脱贫攻坚案例和经验，进行经验交流和借鉴。
4. 实际操作通过模拟实际脱贫攻坚工作场景，组织学员进行实际操作和训练，提高工作能力和素质水平。
脱贫攻坚每月培训计划文库
脱贫攻坚每月培训计划文库为了加速脱贫攻坚工作的进程，提高贫困地区群众的自我发展能力和适应能力，实现全面小康社会目标，各级政府和扶贫单位要经常对贫困地区进行培训和教育工作。
因此，每月培训计划的制定和执行对于脱贫攻坚工作至关重要。
下文将具体介绍脱贫攻坚每月培训计划的内容和执行方案。
一、目标和原则1. 目标：每月培训计划的目标是提高贫困地区群众的技能水平和自我发展能力，促进其脱贫致富；同时，提升地方干部和扶贫工作人员的扶贫能力和服务水平。
2. 原则：每月培训计划的制定和执行要遵循以下原则：（1）因地制宜：根据贫困地区的实际情况，制定培训内容和方式，满足贫困地区群众和干部的实际需求。
（2）循序渐进：每月培训计划要按照阶段性、科学性、系统性的原则进行制定，使培训内容有序推进，符合培训对象的学习节奏。
（3）实用性：培训内容要围绕贫困地区群众的生产生活需求和脱贫致富的关键技能，注重实用性和实效性。
（4）全面性：培训内容涉及农业生产、技术开发、就业创业、金融保险、医疗卫生等多个方面，保障扶贫对象全面发展。
二、培训内容每月培训计划的内容包括但不限于以下几个方面：1. 农业生产技术：针对贫困地区的农业特点和需求，开展种植、养殖、灌溉、肥料、农药等农业技术的培训，提高贫困地区群众的农业生产水平。
2. 就业创业技能：面对农村劳动力转移和农村创业的需求，开展技能培训，提高贫困地区群众的就业创业能力。
3. 金融保险知识：加强对贫困地区群众的金融保险知识的培训，帮助他们提高金融理财水平，降低风险。
4. 医疗卫生保健：开展贫困地区群众的医疗卫生知识培训，提高其自我保健意识和预防能力。
5. 地方干部和扶贫工作人员培训：提高地方干部和扶贫工作人员的扶贫能力和服务水平，培养一支高素质的扶贫队伍。
三、培训方式1. 专家授课：邀请相关领域的专家学者到贫困地区进行授课，传授相关知识和技能。
2. 现场实践：结合当地实际情况，开展一定的实践培训，加强培训对象的操作技能。
乡镇2023年脱贫攻坚干部专题培训班方案
乡镇2023年脱贫攻坚干部专题培训班方案一、培训目的乡镇脱贫攻坚干部是实施扶贫开发工作的主要力量，他们在当地贫困群众中树立了帮助和支持的形象，对于脱贫攻坚的目标具有至关重要意义。
通过本次培训，将能够进一步提升乡镇脱贫攻坚干部的工作能力，使其能够更好地服务贫困群众，更有效地实现乡镇脱贫攻坚的目标。
二、培训时间和地点本次培训时间为5天，地点为县城的培训中心。
三、培训内容1. 政策解读和贫困现状分析本环节将对最新的脱贫攻坚政策进行详细解读，并对当地的贫困群众现状进行深入分析，以便更好地制定出符合当地实际的脱贫攻坚计划。
2. 脱贫攻坚工作方法和技能培训为深入了解脱贫攻坚的工作方法和技能，专题培训将安排相关专家，介绍脱贫攻坚的理论与实践经验。
并结合实际案例，讲解如何利用各种资源，协调各方力量的方法和技巧。
3. 财务管理和贫困救助工作知识培训财务管理和贫困救助是脱贫攻坚工作的关键环节，本次培训将对相关知识进行详细介绍，为干部提供更加实际的技能和理论指导。
4. 贫困群众心理疏导及社会管理工作介绍贫困群众面对生活困境及心理压力时需要社会工作者进行心理疏导工作，为提高当地干部的服务意识和群众意识，我们将邀请专家介绍关于心理及管理工作的相关知识。
5. 现场授课与实践环节现场授课是本次培训中的一项关键内容，将为乡镇干部提供现场实践和体验，帮助他们更好地学习和理解脱贫攻坚的实际操作方法和技巧。
6. 培训总结和结案测试培训结束后，我们将举行结案测试和总结会，帮助乡镇干部更好地掌握脱贫攻坚工作的关键点和技能，并进一步提高他们的工作能力。
四、培训方式本次培训既包含课堂培训，也包含现场参观和实践活动，以及组织调研和社区访谈等多种方式，帮助乡镇干部更好地理解和掌握脱贫攻坚工作。
五、培训对象本次培训对象为县以下所有乡镇的脱贫攻坚干部，每乡镇将安排2名代表参加培训。
六、结语本次培训旨在提高乡镇干部的脱贫攻坚工作能力、提升乡镇干部的服务意识和群众意识，以更好地服务贫困群众、实现脱贫攻坚的目标。
2023年脱贫攻坚干部培训方案
2023年脱贫攻坚干部培训方案一、培训目标：1.全面贯彻落实中央关于脱贫攻坚工作的决策部署，提高脱贫攻坚工作能力和水平；2.加强脱贫攻坚战略思维和执行力，提升脱贫攻坚措施的科学性和精准性；3.推动扶贫措施的创新和多元化发展，提高脱贫攻坚工作的可持续性；4.培养和造就一支高素质、专业化的脱贫攻坚干部队伍，提供人才支持和保障。
二、培训内容：1.理论学习：主要包括贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述，学习中央关于扶贫工作的各项决策部署，并结合实际案例进行深入分析和研讨。
2.政策解读：深入解读脱贫攻坚相关政策法规，特别是涉及扶贫措施和项目实施的具体政策解读，掌握相关政策执行过程中的要点和难点。
3.社区服务技能培训：培训干部要具备一定的社区服务技能，包括组织动员能力、调解处理纠纷能力、协调各方利益的能力等，提升干部工作的实效性和影响力。
4.扶贫项目管理培训：着重培训干部在扶贫项目管理方面的能力，包括项目策划、实施和监督评估等内容，提高干部在项目实施过程中的管理水平和效果。
5.脱贫攻坚实践案例学习：通过学习和分析成功的脱贫攻坚案例和典型经验，总结成功脱贫的经验和方法，并针对性地引导学员实践和创新。
三、培训方式：1.集中培训：定期组织全体干部进行集中培训，专门邀请相关领域的专家学者进行授课，通过讲座、研讨会等形式进行知识传授和交流。
2.现场考察和实践：安排干部到脱贫攻坚一线进行实地考察和实践，深入了解基层工作实际情况，与当地干部一起研讨问题和解决难题。
3.学员报告和分享：组织学员进行个人报告和经验分享，鼓励学员在培训过程中进行深入思考和总结，提高自身能力和素质。
4.专项培训项目：针对不同层次和不同岗位的干部，设置专项培训项目，根据干部的需求提供有针对性的培训，例如管理干部培训、专业技术人员培训等。
四、培训周期和计划：1.整体培训周期：根据干部的工作时间和实际需求，确定为期半年至一年的培训周期。
2.培训计划：根据培训周期，制定详细的培训计划，包括培训科目、培训时间、培训地点等，并针对不同层次的干部制定不同的培训内容和计划。
脱贫攻坚责任组培训计划
脱贫攻坚责任组培训计划一、培训目的和意义脱贫攻坚责任组是脱贫攻坚工作的重要组成部分，负责全面推进脱贫攻坚工作，协调各方资源，制定工作计划，指挥脱贫攻坚工作并对工作负责。
为了提高责任组成员的素质和能力，更好地发挥其在脱贫攻坚工作中的作用，我们特制定了脱贫攻坚责任组培训计划。
本次培训旨在提高责任组成员的政治素质和专业技能，增强其对脱贫攻坚工作的理解和认识，使其能够更好地履行工作职责，更好地指导和推动脱贫攻坚工作的顺利进行，最终实现全面建成小康社会的宏伟目标。
二、培训内容和方式1. 政策法规学习学习国家有关脱贫攻坚政策法规和文件精神，了解政策指导和政策执行的要求。
通过政策法规学习，使责任组成员能够准确理解国家脱贫攻坚政策，依法依规推动脱贫攻坚工作。
培训方式：专家讲解、小组讨论2. 脱贫攻坚实践案例分析分析脱贫攻坚的成功案例和经验，总结成功的操作方法和工作模式。
通过案例分析，使责任组成员能够了解脱贫攻坚工作的实际操作和方法，提高工作的针对性和有效性。
培训方式：案例分享、研讨交流3. 脱贫攻坚指导技能学习脱贫攻坚的指导技能，包括调研方法、制定计划的技巧、协调资源的能力等。
通过指导技能的培训，使责任组成员能够更好地指导和协调脱贫攻坚工作的开展。
培训方式：实地考察、模拟演练4. 心理健康和团队建设加强心理健康教育，提高责任组成员的心理素质，增强抗压能力和团队协作意识。
通过心理健康和团队建设的培训，使责任组成员能够更好地适应工作压力、保持积极乐观的心态，并能与团队成员合作顺畅。
培训方式：心理辅导、团队合作活动5. 脱贫攻坚工作实务知识学习脱贫攻坚工作的实务知识，包括基层扶贫政策执行、扶贫项目管理、农村经济发展等方面的知识。
通过实务知识的学习，使责任组成员能够更深入地了解脱贫攻坚工作的具体实施和操作方法。
培训方式：讲座、实地调研三、培训时间和地点本次培训计划为期7天，培训时间为每周末进行，培训地点为市政府培训基地。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
脱贫攻坚工作培训方案
为进一步提高我市贫困地区群众的自我发展能力和扶贫干部的工作水平，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的要求，结合我市实际，制定本方案。
一、农民实用技术
（一）培训对象：
全市建档立卡贫困户劳动力和全市693个贫困村产业开发带头人。
（二）培训内容：
采取集中培训、现场培训方式，围绕林果、草畜和棚栽等三大主导产业，聘请有关专家和技术人员，根据产业生产周期，分类为贫困群众提供生产实用技术培训服务，确保有劳动能力的建档立卡贫困户劳动力培训全覆盖，并熟练掌握产业生产技术。
（三）责任部门：由市、县区农业部门组织实施。
二、创业就业培训
（一）培训对象：
建档立卡贫困户中有创业就业意向的劳动力。
（二）培训内容：
采取集中培训方式，围绕创办领办涉农企业、经济合作组织、农民专业合作社、电商及转移就业需要的相关就业创业技能知识大力开
展培训服务，并颁发职业技能证书，确保有创业就业条件的建档立卡贫困人口培训全覆盖。
上半年要完成培训任务的70%。
（三）责任部门：
由市、县区人社部门组织实施。
三、扶贫干部培训
（一）培训对象：市县扶贫系统干部、县区分管领导和乡镇领导干部。
（二）培训内容：以学习外地脱贫攻坚先进经验为主要内容，分批组织市县扶贫系统干部、县区分管领导和乡镇党政主要领导于3
月份至4月底到X唐约、X井冈山、X十八洞村等地培训3期，每期30人，共90人。
（三）责任部门：由市扶贫局组织实施。
四、驻村扶贫干部培训
（一）培训对象：
693个贫困村驻村工作队干部。
（二）培训内容：
围绕中省市脱贫攻坚方针政策和扶贫业务知识，组织693个贫困村驻村工作队长（第一书记）于3月下旬至4月底分四期在X培训。
驻村工作队员由各县区负责培训全覆盖，确保每个驻村工作队成员每年至少接受一次系统培训。
上半年要全面完成培训任务。
（三）责任部门：
由市县区委组织部、扶贫局和X干部培训学院组织实施。
五、互助资金协会培训
（一）培训对象：
各县区扶贫局分管互助资金工作的业务干部，乡镇主管扶贫互助资金协会工作的领导、X年退出的338个互助协会的会长和会计。
（二）培训内容：
以全面规范扶贫互助资金协会管理、解决互助资金协会在运行过程中存在的问题为目的，从3月12日开始，安排6期培训班，组织县区扶贫局分管业务干部，乡镇主管领导、互助资金协会会长和会计统一在市区集中培训。
3月22日前完成互助资金协会业务培训。
（三）责任部门：
由市扶贫局组织实施。
六、保障措施
（一）加强责任落实。
各有关部门要高标来抓，围绕工作任务，加强责任落实，做到任务明确、责任到人、措施到位，把每项工作做深、做细、做实。
（二）加强密切配合。
本工作是一项建设性、基础性和群众性很强的工作。
认真落实各项工作任务，确保工作取得实效。
（三）加大督查考核。
工作时间紧、任务重，各有关部门要切实履行各自工作职责，按
照实施方案和各项工作时间节点紧锣密鼓开展工作，确保任务完成。
政府督查室将此项工作纳入重要督查事项，对工作不力、推诿扯皮、影响工作进度的部门和人员严肃追究责任。