2012年度薪资绩效专员工作计划

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薪资绩效专员曹秋菊工作计划书PAGE (页) ：1 OF 1

2012年度薪资绩效专员工作计划

2011年12月12号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过了忙碌的2011年的最后一个月，学到了很多专业知识。转眼间2012年已经来到，自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好2012年的本职工作及各级领导交办的其他任务。

一、薪酬发放及制作

1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账

1.1每月制作新进员工的薪资构成及核对

1.2及时更新薪资表

1.3整理每月财务返还的调薪表进行存档

2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月8日之前上交工资表给财务

2.1 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工龄、学历、晋升、调岗（正（副）主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可）

2.2财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细

2.3新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可)

2.4转正员工薪资构成表

2.5奖惩明细表：含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标兵

奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等

3、负责各类奖罚的统计与执行

3.1统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表