劳动风险及如何规避
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试用期的约定： 试用期包含在劳动合同期限内。部门劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，且不能单独约定试用期合同。 同一用人单位与同一劳动者在劳动合同中只能约定一次试 用期。
具体法律条款： 《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解除和终止
提前30天通知解除 提前3天通知解除
条件
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天 通知解除劳动合同 在试用期内的
未提供约定的劳动保护和条件
期限
提前30天通知 提前3天通知
随时通知
经济补偿金
无需支付 无需支付 需要支付
未按时足额支付劳动报酬
员
工 解
未缴纳社会保险费
除
随时通知解除
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（北京市
最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、 每月不低于1720元）。
在试用期内，劳动者对wenku.baidu.com在试用期内工资及其他福利待遇有异 议，部门经理应当如实告知劳动者情况。
超过约定试用期限，企业不能再以试用期内劳动者不符合录 用条件等为依据解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期也要为员工缴纳社保; 只要员工和企业存在劳动关系或 事实，企业就必须为员工缴纳社会保险。若员工私下签订不缴纳社 保协议，单位以现金补偿，此协议无效。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 2008年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”)
试用期风险及如何规避
试用期风险及如何规避
招聘、录用条件的确认
在招聘面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主 动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
劳动合同风险及如何规避——劳动合同中解除和终止及经济补偿支付情形
解除和终止
条件
协商 解除
单位提出 员工提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
试用期内不符合录用条件 严重违纪
造成重大损害 随时通知解除劳动合同（过失性解除劳
单 动同）
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
位
新员工入职，自用工之日起在一个月内必须签订劳动合同。若 部门经理出差，部门经理可邮件告知人事行政部给出劳动合同签订 年限及试用期限。
具体法律条款： 《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同风险及如何规避
解
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
除
的
被追究刑事责任
情
形
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
裁员解除
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发 生重大变化
在招聘面试中忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈” 而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬等。
在对外发布职位信息、录用条件信息中，不得出现民族、 种族、性别、乙肝病人、残疾人等歧视词语，否则视为录用条 件无效。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人 单位解除劳动合同的重要证据。
试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符 合录用条件的，试用期内解除合同需要有充分证据和理由。
部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分 证据，引起起劳动仲裁给企业造成的损失，企业有权追偿。
具体法律条款： 《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单 位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 ，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 五百元以上三千元以下的罚款。
期限
经济补偿金
无需求
需支付
无需求 随时 随时
无需支付 无需支付 无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
履行法定程序后可以裁员
需要支付
劳动合同风险及如何规避——劳动合同中解除和终止及经济补偿支付情形
具体法律条款： 《劳动合同法》第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
试用期风险及如何规避
试用期规定
延长试用期情况： 入职一个月内用人单位必须要和劳动者签订劳动合同；为保 证在试用期内部门负责人充分考察劳动者在试用期表现，可签订 3年劳动合同，约定至少2个月以上试用期，并告知劳动者：若在 3个月内无法达到试用期考核，需要延长1-3个月试用期。若双方 达成一致，部门经理在签订劳动合同意向通知书（部门经理意向 ）中标明，人事收到部门经理签署的意见后，与劳动者签署劳动 合同意向通知书（本人意见）书中会直接写明，劳动者签字确认 。
劳动风险及如何规避
兴信公司
目录
1 试用期风险及如何规避
2 劳动合同风险及如何规避
3 转正手续风险及如何规避
为了加强管理，控制试用期、转正过程中的用工风险，人事行政部请谢律师来 我司对试用期、转正、劳动合同风险的防范进行了相关培训；
人事行政部根据谢律师在讲解过程中提到的用工风险等知识进行整理。 现行实施法律有：
的
规章制度违法损害劳动者利益
情
形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
具体法律条款： 《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解除和终止
提前30天通知解除 提前3天通知解除
条件
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天 通知解除劳动合同 在试用期内的
未提供约定的劳动保护和条件
期限
提前30天通知 提前3天通知
随时通知
经济补偿金
无需支付 无需支付 需要支付
未按时足额支付劳动报酬
员
工 解
未缴纳社会保险费
除
随时通知解除
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（北京市
最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、 每月不低于1720元）。
在试用期内，劳动者对wenku.baidu.com在试用期内工资及其他福利待遇有异 议，部门经理应当如实告知劳动者情况。
超过约定试用期限，企业不能再以试用期内劳动者不符合录 用条件等为依据解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
试用期风险及如何规避
试用期规定
试用期也要为员工缴纳社保; 只要员工和企业存在劳动关系或 事实，企业就必须为员工缴纳社会保险。若员工私下签订不缴纳社 保协议，单位以现金补偿，此协议无效。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 2008年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”)
试用期风险及如何规避
试用期风险及如何规避
招聘、录用条件的确认
在招聘面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主 动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
劳动合同风险及如何规避——劳动合同中解除和终止及经济补偿支付情形
解除和终止
条件
协商 解除
单位提出 员工提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
试用期内不符合录用条件 严重违纪
造成重大损害 随时通知解除劳动合同（过失性解除劳
单 动同）
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
位
新员工入职，自用工之日起在一个月内必须签订劳动合同。若 部门经理出差，部门经理可邮件告知人事行政部给出劳动合同签订 年限及试用期限。
具体法律条款： 《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同风险及如何规避
解
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
除
的
被追究刑事责任
情
形
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
裁员解除
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发 生重大变化
在招聘面试中忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈” 而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬等。
在对外发布职位信息、录用条件信息中，不得出现民族、 种族、性别、乙肝病人、残疾人等歧视词语，否则视为录用条 件无效。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人 单位解除劳动合同的重要证据。
试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符 合录用条件的，试用期内解除合同需要有充分证据和理由。
部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分 证据，引起起劳动仲裁给企业造成的损失，企业有权追偿。
具体法律条款： 《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单 位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 ，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 五百元以上三千元以下的罚款。
期限
经济补偿金
无需求
需支付
无需求 随时 随时
无需支付 无需支付 无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
随时
无需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
履行法定程序后可以裁员
需要支付
劳动合同风险及如何规避——劳动合同中解除和终止及经济补偿支付情形
具体法律条款： 《劳动合同法》第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
试用期风险及如何规避
试用期规定
延长试用期情况： 入职一个月内用人单位必须要和劳动者签订劳动合同；为保 证在试用期内部门负责人充分考察劳动者在试用期表现，可签订 3年劳动合同，约定至少2个月以上试用期，并告知劳动者：若在 3个月内无法达到试用期考核，需要延长1-3个月试用期。若双方 达成一致，部门经理在签订劳动合同意向通知书（部门经理意向 ）中标明，人事收到部门经理签署的意见后，与劳动者签署劳动 合同意向通知书（本人意见）书中会直接写明，劳动者签字确认 。
劳动风险及如何规避
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目录
1 试用期风险及如何规避
2 劳动合同风险及如何规避
3 转正手续风险及如何规避
为了加强管理，控制试用期、转正过程中的用工风险，人事行政部请谢律师来 我司对试用期、转正、劳动合同风险的防范进行了相关培训；
人事行政部根据谢律师在讲解过程中提到的用工风险等知识进行整理。 现行实施法律有：
的
规章制度违法损害劳动者利益
情
形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同