就业指导答案整理

《就业指导》复习提纲

一、名词解释

1、国家公务员制度（P109）

指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

2、求职信（P147）

求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以向阅读者说明你的才干。

3、就业协议（P181）

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。

4、网络求职（P140）

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，网络求职以现代科技手段为依托，是就业市场

的发展方向，具有成本低、成功率高等特点。

5、挫折心理（P130）

挫折心理是指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。当人们经

历心理挫折后，极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。

6、简历(P151)

个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用

人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。

二、选择题（不定项选择）

1、当前，毕业生就业坚持ABCD 的原则。(P108)

A.公开

B.公正

C.择优

D.自愿

2、当前的就业途径有ABCD 。P109

A.即时就业

B.延时就业

C.自谋职业

D.自主创业

3、劳动合同的订立原则是ABC。P110

A.自愿平等原则

B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

D.互利互惠原则

4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款ABCDE。(P110)

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律

E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

5、搜集就业信息的原则ABCD 。P142

A.把握其准确性和真实性

B.把握其适用性和针对性

C.把握其系统性和连续性

D.把握其计划性和条理性

6、面试成功的原则ABCD 。(P175)

A.你是公司未来的有利资产

B.强烈的工作愿望

C表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则

7、大学生就业心理的自我调适ABC。P132-133

A.客观理性的认识自己

B.积极参与社会实践

C.根据客观形势改变就业观念

D.积极参加文体活动

8、谈话技巧包括ABC 。(P172)

A.谈话顺其自然

B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”ABCD。P135

A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

C.为学生创造想象的氛围

D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

10、搜集就业信息的方法ABCD。P140

A.招聘洽谈会

B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友

D.学校的职业指导部门

11、国家公务员录用原则是ABCD 。P110

A公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.德才兼备原则

12、搜集就业信息内容：ABCD。P141

A.政策信息

B.法规信息

C.行业信息

D.用人单位信息

13、面试成功的原则ABCD 。P174

A.你是公司未来的有利资产

B.强烈的工作愿望

C.表现出与同事团结合作的能力

D.掌握诚恳的原则

14、大学生自主创业应具有的知识准备ABC 。P208

A.管理知识B营销知识C资本和财务知识 D 公关知识

15、面试准备ABCD 。P171

A面试前进行有效准备B业务知识准备 C 体能仪表准备 D 心理准备

16、预防择业陷阱的方法途径：ABCD 。P202

A要对应聘单位情况进行确认 B 选择正规网站 C 选择合法中介机构D强化行政监督

17、当前就业机制为ABCD。P108

A.市场导向

B.政府调控

C.学校推荐

D.学生和用人单位双向选择

18、谈话技巧包括ABC 。P172

A.谈话顺其自然

B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

19、劳动合同必须具备以下条款：ABCD。P110

A.劳动纪律

B.劳动合同终止的条件

C.违反劳动合同的责任

D.劳动报酬E劳动时间

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。（P110）

公务员考试公共科目的内容共包括6个部分：

（1）马克思列宁主义（2）邓小平理论

（3）法律（4）行政管理

（5）历史、国情国力和公文写作与处理（6）行政职业能力倾向测试

2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？（P207）

（1）创业者首先应该具有很强的风险意识（2）创业者应该具有做企业公民的意识

（3）创业者应该具有敏锐的商业意识（4）创业者应该具有强烈的创新能力

（5）创业者应该有进取心（6）创业者应该具有协作能力和互助意识

3、简述当前毕业生就业的原则和机制。（P108）

当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。其就业机制为“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。”

4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？（P134-135）

(1)保证充足睡眠

(2)找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

(3)亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

(4)为学生创造想象的氛围

(5)精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

5、预防择业陷阱的方法途径。（P202-204）

（1）要对应聘单位情况进行确认（2）选择正规网站

（3）选择合法的中介机构（4）依法保护大学生的正当权益

（5）强化行政监管，引入司法监督（6）加大毕业生就业的教育力度

6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？（P139-140）

（1）招聘洽谈会（2）新闻媒介的招聘广告

（3）委托中介代理机构（4）网络求职

（5）电话（6）拜访和观察

（7）通过亲友、邻居、校友（8）学校的就业指导部门

7、简历写作中应注意哪些细节问题？P153

（1）教育背景一般写到高中为止，时间要倒序，最近的学历要放在最前面。

（2）真实不等于把优缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。

（3）简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是很主观的东西，否则就不要写。

（4）简历中不能有任何自相矛盾的对方，否则就会使简历失去信任。

（5）成绩如果不是前五名，建议不写。

（6）电话前面一定加地区号，手机必须保证没欠费，宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家人知道此事。

（7）递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。

8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

1、就业心理准备。客观理性的认识自己；积极参与社会实习实践；根据客观形势改变就业观念。

2、收集就业信息，对就业信息进行整合、处理、利用。因为就业信息是解决就业的核心资源。

3、掌握就业策略。A、就业材料的精心组织与准备。B、掌握笔试、面试的方法、技巧。

9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？

一、大学生常见的就业心理问题有(P129)：

(1)焦虑与恐惧心理。(2)挫折与失败心理。

(3)自卑与自负心理。(4) 就业能力欠缺，缺乏综合竞争能力。