高校毕业生就业形势分析 课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
授课教师： 电话： 邮箱：
《大学生职业生涯规划与就业指导》 模块构成
《第一篇》 职业生涯规划篇
《第二篇》 就业指导篇
大学一年级
大学三年级
第二篇 就业指导篇
第五章 高校毕业生就业形势分析
第一节 第二节 就业形势分析 金融危机对大学生就业的影响
第三节
国家应对大学毕业生就业所采取的措施
挑战——毕业生数量的迅猛增加
成功的职业人生=积极向上的人生目标+ 今天的全力以赴+现实正确的选择
计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分， 包当干部; 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、 双向选择; 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案; 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、 自主择业; 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推 荐、学生和用人单位双向选择;
2014年“更难就业 季”
2014年全国高校毕业生 人数727万人。相比2013 年699万毕业生增长28万 人次，再创历史新高，被 冠以“更难就业季”称号。
二、影响普通高校毕业生就业因素分析
1、高校毕业生层次 2、高校毕业生专业需求程度 3、高校毕业生就业地区
4、高校毕业生就业目标
三、高校毕业生就业难原因分析
③缺乏系统性
4.学生自身求职的差距
⑴就业能力不强
⑵求职途径单调 ⑶职业规划缺乏 ⑷家庭压力影响
千万次地问？？？？？
“老师，我们的专业好不好?” “毕业以后好不好就业?” “ 一个月能拿多少钱?”
反问大家？？
◆你知道自己能干什么？想干什么？
◆你知道自己适合干什么？ ◆知道社会需要什么样的大学生吗？ ◆我们对所学专业了解多少？ ◆现在该做些什么？ ◆应该选择就业、创业、考研或者出国？
495
559 611
520
730 1300
我国普通高校毕业生规模在整体上 是与劳动力市场对高校毕业生的需求规 模相适应。但随着我国经济社会的区域 化发展，劳动力市场对高校毕业生的需 求也呈线区域化特征。“东部区域劳动 力市场容纳高校毕业生的能力最强，西 部区域次之，中部区域较弱。”
毕业生就业制度改革回顾
一、劳动力市场高校毕业生供需分析
大学毕业生就业供求形势分析 年 度 毕业生总数 累计未就业毕业生 （万人） 总数（万人）
02-09年毕业生 总数（万人）
2002 2003 2004 2005 2006
145 212 280 338 413
50 70 150 300 410
3052
2007
2008 2009
1.就业市场供需的矛盾
⑴高校扩招增加了就业压力 ⑵金融危机紧缩了就业需求 ⑶传统渠道降低了吸纳能力
2.用人单位选材的误区
⑴过分看重经验 ⑵过分关注文凭
⑶存在性别歧视
⑷生源地域歧视
3.高校教育潜在的问题
⑴专业课程设置错位
⑵教学知识更新缓慢
⑶社会实践重视不够 ⑷就业指导存在硬伤
①缺乏针对性
②缺乏专业性
国家就业政策
鼓励和引导毕业生到城乡基层、中西部就业 鼓励毕业生到非公有制企业、中小企业就业 鼓励科研项目聘用高校毕业生 鼓励和支持高校毕业生自主创业
强化高校毕业生就业服务和就业指导 提升高校毕业生就业能力；加强领导，明确责任 强化对困难高校毕业生的就业援助
Hale Waihona Puke Baidu
作 业：
1、了解本校的近三年就业率，分析自身就业 的优劣势。 2、访谈院系就业指导老师或学长，调研本专 业的就业形势。
薪酬低 竞争激烈 挑战 企业选人挑剔 专业人才过剩 机遇
提高素质
加强实践 准确定位
把握机会
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万
人，但相关人才供给有限，2010年人才缺口达218万 人。 第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，振兴我 国工业需要大量工程师，主要集中在IT微电子新材料 新能源与节能技术开发铁路高速客运等领域，到2010 年人才数字缺口最大，达1220万。 第三产业：将是扩大就业岗位最多的部门，一些高端 人才需求很大，涉外会计，涉外律师，涉外金融服务， 同声传译，电子商务，精算和心理咨询，人才缺口预 计在325万。
《大学生职业生涯规划与就业指导》 模块构成
《第一篇》 职业生涯规划篇
《第二篇》 就业指导篇
大学一年级
大学三年级
第二篇 就业指导篇
第五章 高校毕业生就业形势分析
第一节 第二节 就业形势分析 金融危机对大学生就业的影响
第三节
国家应对大学毕业生就业所采取的措施
挑战——毕业生数量的迅猛增加
成功的职业人生=积极向上的人生目标+ 今天的全力以赴+现实正确的选择
计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分， 包当干部; 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、 双向选择; 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案; 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、 自主择业; 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推 荐、学生和用人单位双向选择;
2014年“更难就业 季”
2014年全国高校毕业生 人数727万人。相比2013 年699万毕业生增长28万 人次，再创历史新高，被 冠以“更难就业季”称号。
二、影响普通高校毕业生就业因素分析
1、高校毕业生层次 2、高校毕业生专业需求程度 3、高校毕业生就业地区
4、高校毕业生就业目标
三、高校毕业生就业难原因分析
③缺乏系统性
4.学生自身求职的差距
⑴就业能力不强
⑵求职途径单调 ⑶职业规划缺乏 ⑷家庭压力影响
千万次地问？？？？？
“老师，我们的专业好不好?” “毕业以后好不好就业?” “ 一个月能拿多少钱?”
反问大家？？
◆你知道自己能干什么？想干什么？
◆你知道自己适合干什么？ ◆知道社会需要什么样的大学生吗？ ◆我们对所学专业了解多少？ ◆现在该做些什么？ ◆应该选择就业、创业、考研或者出国？
495
559 611
520
730 1300
我国普通高校毕业生规模在整体上 是与劳动力市场对高校毕业生的需求规 模相适应。但随着我国经济社会的区域 化发展，劳动力市场对高校毕业生的需 求也呈线区域化特征。“东部区域劳动 力市场容纳高校毕业生的能力最强，西 部区域次之，中部区域较弱。”
毕业生就业制度改革回顾
一、劳动力市场高校毕业生供需分析
大学毕业生就业供求形势分析 年 度 毕业生总数 累计未就业毕业生 （万人） 总数（万人）
02-09年毕业生 总数（万人）
2002 2003 2004 2005 2006
145 212 280 338 413
50 70 150 300 410
3052
2007
2008 2009
1.就业市场供需的矛盾
⑴高校扩招增加了就业压力 ⑵金融危机紧缩了就业需求 ⑶传统渠道降低了吸纳能力
2.用人单位选材的误区
⑴过分看重经验 ⑵过分关注文凭
⑶存在性别歧视
⑷生源地域歧视
3.高校教育潜在的问题
⑴专业课程设置错位
⑵教学知识更新缓慢
⑶社会实践重视不够 ⑷就业指导存在硬伤
①缺乏针对性
②缺乏专业性
国家就业政策
鼓励和引导毕业生到城乡基层、中西部就业 鼓励毕业生到非公有制企业、中小企业就业 鼓励科研项目聘用高校毕业生 鼓励和支持高校毕业生自主创业
强化高校毕业生就业服务和就业指导 提升高校毕业生就业能力；加强领导，明确责任 强化对困难高校毕业生的就业援助
Hale Waihona Puke Baidu
作 业：
1、了解本校的近三年就业率，分析自身就业 的优劣势。 2、访谈院系就业指导老师或学长，调研本专 业的就业形势。
薪酬低 竞争激烈 挑战 企业选人挑剔 专业人才过剩 机遇
提高素质
加强实践 准确定位
把握机会
第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万
人，但相关人才供给有限，2010年人才缺口达218万 人。 第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，振兴我 国工业需要大量工程师，主要集中在IT微电子新材料 新能源与节能技术开发铁路高速客运等领域，到2010 年人才数字缺口最大，达1220万。 第三产业：将是扩大就业岗位最多的部门，一些高端 人才需求很大，涉外会计，涉外律师，涉外金融服务， 同声传译，电子商务，精算和心理咨询，人才缺口预 计在325万。