海尔集团企业文化ppt

团结：凝聚力产生的源泉
“命运共同体”产 生凝聚力
团队精神：企业 制胜的法宝
绝不让内耗破坏团结
在良性竞争中提高凝 聚力
确定目标的四个方法
逐年递增法
2001
2005
目标分解法
上限平均法
20来自百度文库7
2014
平均加合法
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1
用有朝气的声音立刻回答
• 不要闷声不响地走向主管；
• 不要把某件事不会做当成拒绝的理由；
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责任是一种“机会”，责任是 一种“挑战”
输入文字标题
用户可以在投影仪或者计算机 上进行演示也可以将演示文稿
打印出来制作成胶片
责任是成长的源泉
1
工作能力
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
3
经验积累
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
CORPORATE CULTURE
目录 CONTENTS
化羽成蝶，凤凰This须is a经su烈btit焰le fo炙r y烤our才pre重sen生tati，on 他们必须经过这 些，如果可以，我愿代他们，哪怕受尽千年风吹，万年 雨打，我也甘之如饴。但是不能，我们必须放手，只有 接受洗礼，才能退尽铅华。有时，放弃也是一种美，放 手也是一种爱，虽然痛彻心扉。"放手也是一种爱作文 700字 ;有时候，父母过多的关心未必是件好事；有时候，过
• 不要把没时间作为藉口。
2
记下主管交办事项的重点
• 带着您的记事本，随时记下主管的指示；
• 参考记录指示的重点，核对有无差距。
理解工作的内容和含义
3
• 不清楚的地方，询问清楚为止——确认；
• 以具体化方式，确认工作内容——检验理解。
02
凝聚力源于共同目标
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海尔集团企业文化ppt
在此输入公司名称
某某某
梨树的怀抱，我愿永远在梨树的怀抱中，远离世俗，作
MÙ BIĀO 文一生都做那朵平凡、默默无闻的花，我只愿在梨树的
怀抱中品味梨的溺爱。我是不停颤抖的梨树。看着儿女
目标 企 业 文 化 培 训 纷纷离开，似是刀片在我心里划过。我恨！我恨自己还
没有记住他的样子、声音，我恨自己太残忍，他们太小 了。我想挽留，想抓住他们，可;;唉！我是咆哮的风， 树的孩子被我从他们手中抢过，看着他们不舍的表情， 我心如刀割，我多么想把他们留在身边，可我不能！蛹 须经漫长黑暗才
分是格的 害 ：关。环爱父可母P能，a演放r变手t 成也1溺是爱一；种有爱时。凝候冰聚，展力父现源母了于以水共为的同是另目爱一标其种实品
团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
境越差，骨头越硬。人也如此。莎士比亚说：;最软弱 的果子最先落地上。;一个怕吃苦的人，永远摆脱不了 寂寞和悲哀；怠情和消极者，将使自己加速进入坟墓。 父母，学会放手，让孩子去创造一个属于自己的蓝天。 在外国，许多父母意识到独立性的重要，所以他们在孩 子小的时候开始训练。大部分的外国父母只是把孩子抚 养到18周岁。在孩子成年以后，孩子必须自己半工半读
“爱”是凝聚力滋生的土壤
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也 把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
2
个人品牌
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
4
职务晋升
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
把问题当机会：善于分析、判断、应变
03
责任心产生凝聚力
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“爱”是凝聚力滋生的土壤
01 团队与团队凝聚力 来赚取自己的零花钱。所以外国的孩子也比较独立。放
手，并不是残忍
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团队与团队凝聚力
目标
目标 就是个人或组织所期望的工作成果
目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式； 目标是由动机至行为的驱动力，行动的源动力； 目标是时刻专注的焦点，是专注力！ 什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想， 而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！
说清楚、问明白、写下来
What ——做什么？事项清单？ Why ——为什么做？目的是？ Who ——谁去做？联系谁？ Where ——何地做？ When——何时做？何时完成？ How ——怎样做？实施战术？ How much——所需资源？需多大代价？
与同僚相处之道
面子第一，道 理第二
“三化”原则
流程化：
越有操作性，执行越到位；
查核化：
检查越到位，事情越到位；
奖惩化：
奖-心花怒放，罚-胆战心惊。
04
沟通是团队的润滑剂
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奖惩得当：形成凝聚力的保障
事前不沟通，事后推
主动汇报工作的进展； 主动反馈工作的感受； 主动提出工作的建议； 主动复述倾听的内容。
01
高调做事，低 调做人
02
彼此尊重，从 我做起
03
懂得分享，勇 于担当
04
人为什么对责任敬而远之？
责任是一种“负担”，责任是一 种“累赘”
输入文字标题
员工责任缺失的根源——趋利避害的 思想未能得到正确的理解，或对“为
谁在工作”未能正确地认识。
输入文字标题
1
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输入文字标题
责任是一种“压力”，责任是 一种“约束”
“爱”是凝聚力滋生的土壤
老板（顾客）需求 工作业绩； 工作质量； 工作效率； 工作创新； 企业忠诚； 职业道德。
输出
知识、能力、态度
薪酬、职位、发展
购买
员工（供应商）提供 出色的业绩； 完美的质量； 极高的效率； 创新的成果； 忠诚的品质； 敬业的精神。
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感恩：永久的“凝结核”
懂得感恩，做人之本——乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德 懂得感恩，看淡得失——减少伤害，获得心理平衡 懂得感恩，收获更多——容易获得帮助、形成共赢局面 操作： 以实际行动践行感恩之心——一饭之恩，千金相报 不要总从自己的角度思考，多想想别人的帮助或功劳 施人慎勿念，受施慎勿忘