新员工培训教案通用本

前言

一．培训目的：

对企业新录用的管理人员介绍企业的经营方针，传授本企业员工所必备的基本知识和业务技能，提高其基本素质，使之在规定时间内成为符合要求的员工。

二．培训内容：

1．公司简介

（1）基本概况：

明确本企业的历史沿革、现状、经营理念、在产业中的地位和经营状况及公司未来发展。

（2）公司业务：

掌握本企业的业务范围。

（3）公司组织机构：

了解本企业的机构设置、各部门的职权范围和工作内容。

2．人事规章及福利说明

（1）作息及签到规则

（2）休息与休假规章

（3）奖罚及升迁制度

（4）职工道德情操及礼仪要求

3. 质量手册培训。

4. 消防安全知识普及

5. 其他

后附：新员工培训流程及各部门培训计划

公司新进员工职前培训流程

目的：为规范公司对新进员工的培训工作，使其尽快胜任未来工作，特制定本流程。

范围：公司全体新聘人员

一.管理人员培训

1. 新进管理人员职前培训期为三个月。第一个月，由办公室进行理论知识培训。第二个月，车间实践培训。第三个月，任职岗位实习。期满合格者择优录取。（后附新进员工培训流程表）

2.办公室各部门培训（第一个月）

（1）部门培训顺序为：办公室——技质部——生产部——工程部——财务部。可视具体情况适当做出调整。

（2）各部门培训结束后，由部门经理对受训人员进行考核。根据考核结果填写“公司管理人员培训考核表”，由部门经理签字后交办公室人力资源部。办公室为合格者开具下一个培训部门的培训介绍证明。各部门如果见不到培训介绍证明，不得对该人员进行培训。

（3）部门培训不合格者要继续参加该部门的培训，如果第二次培训考核仍不合格者，公司有权辞退该人员。

3. 车间实践培训（第二个月）

（1）车间培训顺序为：机加工车间——铆焊车间——整理车间。可视具体情况适当做出调整。（2）车间培训由车间主任负责对受训人员进行考核。培训合格者由车间主任开具合格证明转入下一个车间。

4. 任职岗位实习（第三个月）

5. 培训期结束后，受训人员需提交培训日记及培训总结。由办公室人力资源部将人员培训资料分析总结呈交总经理，并在部门经理晨会上公布，同时将个人培训情况记入受训者个人档案。

6. 培训期间，若有表现突出者，可根据实际情况适当提前结束培训期，进入正式工作期。

7. 培训期结束后,不合格的人员视具体情况作辞退或继续进行培训处理,不合格不得进入正式工作期。

8. 公司所有新员工均应接受培训,对拒不接受培训的人员公司有权辞退该人员。

二.车间工人培训

1. 车间职工培训期为一个月。分为理论培训和实践培训两部分。

2．车间职工入厂前，首先进行三级安全教育培训和新入厂职工厂规厂纪培训。具体实施由生产部协调办公室进行。

3．理论知识培训合格后，由生产部各车间相应对其进行实践培训。培训合格后方可上岗。

三. 培训流程表（由办公室执行）

新进员工职前培训表

姓名：部门：

职位：到职日期：

受训者▁▁▁▁▁▁ 主管▁▁▁▁▁▁ 年月日

备注：1.使用流程：新进员工填写基本信息，培训中填写后三栏内容，受训后签名在人事处留存。

2.使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。

一．公司简介

二. 人事规章及福利说明

（一）．作息及签到规则

1．公司作息时间

1.1 本公司全体管理人员每日工作时间一律以8小时为原则。

1.2 公司规定上下班时间为：上午：8：00上班，12：00下班；下午1：00上班，5：00下班（随季节变化时间更改，另行通知）。

2．考勤办法

违反劳动纪律现象：

A．迟到：超过规定的上班时间未签到者视为迟到。

B．早退：下班时间未签退者视为早退。

C．旷工：

2.1 上班时间30分钟后签到者（且没请假）以旷工半日论处；

2.2 下班时间5分钟前下班者均以旷工半日论处；

2.3 当月内累计迟到4次(含早退)，作为旷工半日论处；

2.4 未经请假或假满未续假不到者以旷工论处（如遇偶发事件可以补假）；

2.5 签到签退时如有代签现象，经查明后双方均按旷工论处。

（二）．休息与休假

1．法定节假日，按国家有关规定执行，此期间工资照付。

2．职工因故请假规定如下：

2.1 疾病

A．病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内，全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限；

B．病假证明：病假必须以医生开具的证明为准；

C．待遇：当月请病假5天者，只扣除当月满勤奖，工资照发，超过5天并在15天以下以每日工资的二分之一发，超过15天按劳保待遇处理。

2.2 事假：

A．手续：员工因故请假必须事先申请，经部门负责人核准后方为有效，如请假天数超过2

天，需再经总经理批准后方为有效，要求假条交到办公室。紧急事宜或偶发事件可以后补手续。

B．日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。

C．待遇：当月事假在三天以内（包括三天），只扣除当月满勤奖，工资照发。超过三天扣发事假期间的工资。

2.3 工伤假：

A．员工因公受伤需要休息必须有医生证明。

B．待遇：工伤期间工资照发。

2.4 婚假

A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为5天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地结婚（指配偶工作所在地，不含旅行结婚），可根据实际路程所需时间，另给路程假。

B．待遇：婚假期间工资照发。

2.5 丧假

A．时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母）死亡，给予假期3天，其它丧假1天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

B．待遇：丧假期间工资照发。

2.6生育假：

A．日期：按国家有关规定执行办理。

B．待遇：在规定的日期内工资照发。

（三）奖罚及升迁制度

1.考勤统计、评价及奖惩

1.1 办公室负责日常考勤，每月根据员工的签到表进行汇总和统计，填写月度考勤统计表，并在每月初统计公布上个月的考勤情况，如有异议应于公布后二日内向办公室提出，否则按公布结果为准。

1.2 凡有迟到、早退、擅离职守、旷工现象的按以上规定进行罚款。对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任或作除名处理。对连续旷工达10天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

2．新员工职前培训期间考勤规定如下：

2.1 事假超过5天者应即予辞退，请假当月生活费按实际出勤天数计发。

2.2 病假超过7天者应即予辞退或延长其试用期限予以补足，请假当月生活费按实际出勤天数计发。

2.3 曾有旷工记录或每月迟到或早退超过三次者应即予辞退。

2.4 被停止试用或辞退者，仅付入职培训期间的生活费不另支付任何费用，亦不发给任何证