煤矿调度工作培训内容
煤矿调度人员安全培训计划
煤矿调度人员安全培训计划一、培训目的煤矿调度人员是负责监控和协调矿井生产和运输的重要岗位，其工作涉及到矿井的安全生产和运营。
为了提高煤矿调度人员的安全意识和技能，降低事故风险，特制定本安全培训计划。
通过培训，使调度人员掌握煤矿生产运营的相关知识和技能，提高安全意识和应急处置能力，确保生产过程安全顺利进行。
二、培训内容1. 煤矿生产运营流程及工作流程- 了解煤矿生产运营的相关流程和工作流程，包括进出矿井设备、煤矿生产流程等。
2. 煤矿安全生产法律法规- 了解煤矿安全生产相关法律法规，包括《煤矿安全规程》、《煤矿事故报告和调查处理条例》等。
3. 安全事故案例分析- 分析煤矿安全事故案例，掌握安全事故的成因和规避措施。
4. 煤矿安全生产管理及应急处置- 学习煤矿安全生产管理制度和应急处置措施，掌握应对煤矿事故的基本技能。
5. 煤矿安全设备使用及维护- 掌握煤矿安全设备的使用方法和维护要点，确保安全设备的正常运行。
6. 煤矿通风、瓦斯监测及防治- 学习煤矿通风、瓦斯监测的相关知识和防治措施，确保煤矿生产环境的安全。
三、培训方法1. 理论讲授- 针对各项培训内容，邀请专业人员进行理论讲解，让学员全面了解相关知识和技能。
2. 实地考察- 安排学员到不同煤矿现场进行实地考察，了解实际生产运营情况，帮助学员更好地掌握相关工作流程和技能。
3. 案例分析- 通过安全事故案例的分析，让学员深入了解安全事故的成因，提高安全意识和规避能力。
四、培训方案1. 培训时间：为了保证培训效果，安排为期3个月的培训时间，每周2天，每天4小时，共计96个小时。
2. 培训对象：煤矿调度人员及相关管理人员，共计50人。
3. 师资力量：邀请煤矿安全生产专家和资深调度人员担任培训讲师，保证培训质量。
4. 培训地点：培训地点设在煤矿办公区或者培训中心，根据实际情况安排。
五、培训安排第一阶段：理论讲授- 煤矿生产运营流程及工作流程：8小时- 煤矿安全生产法律法规：8小时- 安全事故案例分析：16小时第二阶段：实地考察- 到不同煤矿现场进行实地考察：24小时第三阶段：实践操作- 煤矿设备使用及维护、通风、瓦斯监测及防治：16小时第四阶段：总结交流- 知识测试：8小时- 结业式及学员交流：8小时六、培训后续培训结束后，煤矿将加强对调度人员相关工作的检查和督促，定期进行安全生产知识的培训和考核。
煤矿调度室培训计划
煤矿调度室培训计划一、培训目标1.了解煤矿生产管理的基本知识，熟悉煤炭生产流程和设备操作规程；2.掌握生产调度的基本理论和实际操作技能，具备对煤矿生产进行监控和调度的能力；3.熟悉应急处理的流程和方法，掌握应对紧急情况的能力；4.提升团队合作意识和沟通协调能力，加强团队协作能力和责任意识。
二、培训内容1.煤矿生产管理基础知识- 煤矿生产流程及设备操作规程；- 安全生产法律法规及煤炭生产安全管理规定；- 煤矿生产管理的基本知识和原则。
2.生产调度理论与实践- 生产调度基本理论；- 生产调度实际操作技能；- 煤炭生产过程中的常见问题解决方法。
3.应急处理与安全防范- 煤矿突发事件的应急处理流程；- 应急处理中的常见故障排除技能；- 煤矿安全防范措施及安全管理知识。
4.团队合作与沟通协调- 团队合作意识培养；- 团队沟通协调技巧；- 责任分工与团队协作能力。
三、培训方式1.理论学习通过课堂授课和讲座形式，对煤矿生产管理的基础知识、生产调度理论和应急处理知识进行系统讲解。
2.实际操作在煤矿现场进行实地实操操作，让学员亲身参与生产调度和应急处理，提升其操作技能。
3.案例分析结合煤矿生产实际案例，对学员进行案例分析，加深对理论知识的理解，提高应对突发事件的能力。
4.团队训练组织学员进行团队协作训练，培养其团队意识和协作能力。
四、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排5天培训时间，每天8小时培训。
五、培训考核培训结束后，对学员进行知识掌握程度和实际操作能力的考核，合格者颁发培训结业证书。
六、培训效果评估培训结束后，采取问卷调查和实际操作评估等方式对培训效果进行评估，总结培训经验并加以改进。
七、培训师资培训中的课程由煤矿生产管理专家、调度室主任和安全管理人员进行教学，并邀请相关行业专家进行讲座。
八、总结通过本次培训计划，将使煤矿调度室人员在煤炭生产管理方面的知识和能力得到提升，提高生产管理效率和安全管理水平，为煤矿生产运营提供强有力的保障。
煤矿调度培训计划及资料
煤矿调度培训计划及资料一、培训计划1. 培训目标培训目标是培养具备煤矿调度操作技能、管理技能和应急处理能力的专业人才，使其能够胜任煤矿调度工作。
2. 培训内容（1）煤矿生产流程及设备知识：包括煤矿生产过程中各个环节的工作流程和设备知识，煤矿现场的布局和设备使用方法。
（2）调度操作技能：包括调度系统的操作流程、数据输入和输出、设备控制和监控等操作技能。
（3）生产管理知识：包括生产计划编制、人员调度、设备维护和安全管理等知识。
（4）应急处理能力：包括应对煤矿生产中可能出现的突发事件和事故处理能力。
3. 培训方式培训方式包括课堂培训、实地操作和模拟训练。
课堂培训主要是传授理论知识，实地操作和模拟训练主要是让学员掌握操作技能和解决实际问题的能力。
4. 培训时间培训时间为3个月，课堂培训占1个月，实地操作和模拟训练占2个月。
5. 培训考核培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识考核、操作技能考核和应急处理能力考核。
6. 培训评估培训结束后进行综合评估，对学员的掌握情况进行评估，合格者颁发证书，不合格者需要进行补充培训。
二、培训资料1. 课程教材（1）《煤矿调度操作手册》：介绍煤矿生产流程及设备知识、调度操作技能和生产管理知识。
（2）《煤矿应急处理手册》：介绍煤矿生产中可能发生的突发事件和事故处理方法。
2. 模拟训练设备为了让学员能够更好地掌握操作技能，需要提供模拟训练设备，模拟矿井生产现场，让学员进行实际操作练习。
3. 培训考核标准制定培训考核标准，及时对学员掌握情况进行评估和反馈，及时发现问题并进行补充培训。
4. 课堂教学PPT设计相关课程的PPT，结合图片、图表和案例，更好地向学员传达知识和技能。
以上就是煤矿调度培训计划及资料的相关内容。
通过系统的培训计划和提供相关资料，可以有效提高煤矿调度员的专业水平和操作能力，为煤矿生产的顺利进行提供保障。
煤矿调度室人员培训学习资料
煤矿调度室人员培训学习资料简介煤矿调度室是煤矿生产管理的核心部门之一，它负责煤矿生产计划的编制、调度和执行，对煤矿的生产运营起着关键的作用。
为了提高煤矿调度室人员的业务水平和工作效率，本文档整理了煤矿调度室人员培训学习所需的资料，包括基础知识、操作技巧和应急处理等方面内容。
一、基础知识1. 煤矿调度室的作用和职责煤矿调度室是煤矿生产管理的核心部门之一，它的作用和职责包括：- 负责煤矿生产计划的编制和调度； - 监控煤矿生产过程，及时发现和解决生产中的问题； - 协调各部门的工作，确保生产的顺利进行； - 搜集和分析煤矿生产数据，提供决策依据。
2. 煤矿调度系统的组成和功能煤矿调度系统是煤矿调度室工作的重要工具，它包括以下组成部分和功能： - 数据采集系统：负责采集煤矿生产数据，如机械设备状态、工作面煤量等； - 数据处理系统：负责对采集到的数据进行处理和分析，生成生产报表和统计分析结果； - 决策支持系统：基于数据处理结果，提供决策支持和预测分析服务； - 调度指挥系统：负责煤矿生产计划的编制和调度，向各部门下达工作任务； - 监控系统：用于监控煤矿生产过程，及时发现和解决生产中的问题。
3. 煤矿生产流程和相关术语•煤矿生产流程：包括开拓、支护、掘进、运输、通风等环节，是煤矿生产的基本流程。
•工作面：指煤矿进行煤炭开采的地点，通常由采煤机、装载机等设备组成。
•掘进工作面：负责开采煤矿煤炭的工作面。
•支护工作面：负责安装支护设备，确保工作面的稳定和安全。
•运输：指将开采出来的煤炭运输到运输巷道等地点的过程。
•通风：指通过风机等设备向煤矿提供新鲜空气并排除瓦斯等有害气体的过程。
二、操作技巧1. 煤矿调度系统的操作和使用•登录系统：按照系统提示输入用户名和密码登录系统。
•数据采集和处理：了解数据采集系统的使用流程，熟悉各种数据处理功能。
•决策支持和调度指挥：学会使用决策支持系统和调度指挥系统，熟悉编制生产计划和下达工作任务的流程。
煤矿调度人员的培训计划
煤矿调度人员的培训计划一、培训目标煤矿调度人员是煤矿生产的重要岗位之一，其工作直接关系到煤矿的生产效率和安全生产。
为了提高煤矿调度人员的专业技能和安全意识，保障煤矿生产的顺利进行，制定煤矿调度人员的培训计划，并通过培训内容的全面性和系统性，提高煤矿调度人员的工作水平和综合素质，使其全面掌握煤矿调度的相关知识和技能。
二、培训内容1. 煤矿安全生产知识包括煤矿安全法律法规的学习、安全生产标准及操作规程的掌握、煤矿事故案例分析等，加强煤矿调度人员的安全防范意识和应急处置能力。
2. 煤矿生产管理知识包括煤矿生产流程的了解、煤矿设备和工艺的掌握、煤矿生产现场管理的学习，加强煤矿调度人员的生产管理能力和协调能力。
3. 调度系统操作技能包括调度系统的基本操作、数据输入及查询、异常情况处理等内容，加强煤矿调度人员对调度系统的掌握和应用能力。
4. 通信技能包括通信设备的使用、通信流程的掌握、应急通信的处理等内容，提高煤矿调度人员的通信能力和协作能力。
5. 领导与管理能力包括领导理念的学习、沟通与协调的技巧、团队管理与激励等内容，加强煤矿调度人员的领导与管理能力。
6. 环境保护知识包括环境保护法律法规的学习、环境污染防治技术的掌握、煤矿生产环境保护工作的了解，提高煤矿调度人员的环保意识和应对环境保护工作的能力。
7. 心理健康与安全意识包括心理健康的维护、工作压力的缓解、安全意识的培养等内容，提高煤矿调度人员的心理健康水平和安全意识。
三、培训方式1. 理论学习采用课堂培训的形式，邀请煤矿生产管理、技术管理、安全管理等方面的专家进行知识讲解和案例分析，帮助煤矿调度人员全面了解相关知识。
2. 实践操作安排煤矿调度人员进行操作系统的实际操作，模拟煤矿生产现场，提高煤矿调度人员的操作技能和应急处理能力。
3. 互动讨论组织煤矿调度人员进行互动交流，讨论工作中遇到的问题和解决方法，分享工作经验和技能积累，加强煤矿调度人员之间的学习和交流。
煤矿调度室培训学习计划
煤矿调度室培训学习计划一、培训目标提高煤矿调度室操作员的专业素质和技能水平，使其能够熟练操作煤矿调度系统，确保煤矿生产的安全和高效运行。
二、培训内容1. 煤矿调度系统原理和结构2. 调度指挥流程和规范3. 突发事件处理和应急处置4. 计划编制与生产管理5. 煤矿安全生产知识6. 管理软件和工具使用三、培训方式1. 理论授课：通过讲师授课、讲解案例和教材学习等方式，对煤矿调度系统的原理、结构、调度指挥流程和规范等进行系统的培训，提高学员对调度系统的理解和掌握能力。
2. 实践操作：通过实际操作煤矿调度系统的模拟演练，让学员亲自操作系统，熟悉系统界面和功能模块，提高学员的实际操作能力。
3. 案例分析：通过分析煤矿调度室的真实案例，讨论案例中出现的问题和解决方案，培养学员分析和解决问题的能力。
4. 参观考察：安排学员参观其他煤矿的调度室，了解其他煤矿的调度管理模式和经验等，提高学员对调度室工作的认识和了解。
四、培训计划1. 第一阶段（1周）培训内容：煤矿调度系统原理和结构培训方式：理论授课、案例分析培训目标：学员了解煤矿调度系统的组成和工作原理，掌握基本操作方法。
2. 第二阶段（1周）培训内容：调度指挥流程和规范培训方式：理论授课、实践操作培训目标：学员熟悉调度指挥流程和规范，能够独立进行调度操作。
3. 第三阶段（1周）培训内容：突发事件处理和应急处置培训方式：理论授课、实践操作培训目标：学员了解突发事件的处理流程和应急处置方法，能够应对各种突发情况。
4. 第四阶段（1周）培训内容：计划编制与生产管理培训方式：理论授课、实践操作培训目标：学员了解煤矿生产计划编制和生产管理的原理和方法，能够进行生产计划的编制和管理。
5. 第五阶段（1周）培训内容：煤矿安全生产知识培训方式：理论授课、案例分析培训目标：学员了解煤矿安全生产的重要性，掌握安全生产知识和技能，提高安全意识。
六、培训评估1. 培训结束后，进行理论和操作技能测试，对学员进行评估，评定培训效果。
煤矿调度员培训
煤矿调度员培训简介煤矿调度员是煤矿企业中至关重要的职位之一。
他们负责协调煤矿的生产运营，包括矿井的开采、材料运输、设备维护等方面的工作。
煤矿调度员的工作需要具备熟练的煤矿知识、良好的沟通能力以及高度的责任心。
为了提高煤矿调度员的专业技能和素质，煤矿企业应该对他们进行培训。
培训内容煤矿调度员培训的内容应该包括以下方面：1. 煤矿生产流程煤矿调度员需要了解煤矿的生产流程，包括矿井的勘探、开采、进风、供电、通风、运输等各个环节。
他们需要掌握每个环节的关键点和操作流程，以便在调度过程中能够有效地协调各个部门的工作。
2. 煤矿设备知识煤矿调度员需要了解煤矿的各种设备，包括采煤机、运输设备、通风设备等。
他们需要知道每个设备的用途、使用方法、维修保养等相关知识，以便在需要时能够提供准确的指导和支持。
3. 安全生产知识煤矿调度员需要具备扎实的安全生产知识，包括煤矿的安全规章制度、煤尘防治措施、事故应急处理等方面的知识。
他们需要了解各类事故的预防和处理方法，以保证煤矿的生产安全。
4. 沟通与协调能力煤矿调度员需要具备良好的沟通与协调能力。
他们需要与各个部门的人员进行有效的沟通，协调各个环节的工作，确保生产运营的顺利进行。
因此，培训中应该加强沟通和协调能力的训练。
5. 知识更新和学习能力煤矿行业的技术和管理都在不断发展和更新，煤矿调度员需要随时掌握新知识，提高自己的专业水平。
培训中应该加强对新技术、新设备和新管理方法的学习，培养煤矿调度员的学习能力和适应能力。
培训方法1. 理论培训培训可以通过理论课程进行，向煤矿调度员传授相关的知识和技能。
可以邀请煤矿行业的专家、学者或者资深的煤矿调度员进行授课，讲解煤矿生产流程、设备知识、安全生产等方面的知识，并进行案例分析和讨论。
2. 实践操作培训还应包括实践操作环节，让煤矿调度员亲自进行相关操作，加深对知识和技能的理解和掌握。
可以设置模拟煤矿环境，让煤矿调度员进行模拟调度，熟悉煤矿的生产流程和设备操作。
煤矿调度人员培训计划
煤矿调度人员培训计划1. 培训目的和背景煤矿是能源行业的重要组成部分，煤炭资源的开采和利用对国家经济发展具有重要意义。
煤矿调度人员是煤矿生产的关键角色，他们负责统筹协调各项生产工作，确保煤矿生产的高效运转。
因此，对煤矿调度人员进行系统的培训具有非常重要的意义。
2. 培训内容（1）煤矿生产技术知识1.1 煤矿生产流程及原理1.2 煤矿设备和工具的使用1.3 安全生产知识（2）运营管理知识2.1 作业计划编制和实施2.2 生产计划和生产进度管理2.3 质量管理和效率提升（3）团队协作和沟通技巧3.1 领导力培养3.2 团队协作和沟通技巧3.3 冲突处理和问题解决能力（4）法律法规和安全知识4.1 煤矿安全生产法律法规4.2 安全防范知识4.3 突发事件处置3. 培训形式（1）理论课程培训学员需通过理论课程学习煤矿生产技术知识、运营管理知识、团队协作和沟通技巧、法律法规和安全知识等内容，学习时间预计为4周。
（2）实操训练培训学员需在煤矿现场参与实操训练，包括煤矿设备和工具的使用、作业计划编制和实施、生产进度管理等内容，实操训练时间预计为2周。
（3）案例分析和讨论培训学员需通过案例分析和讨论的形式，加深对煤矿生产过程中的团队协作、沟通技巧、法律法规和安全知识等内容的理解和掌握，训练时间预计为1周。
（4）考核评估培训结束后，对学员进行考核评估，包括理论知识考核、实操训练考核、案例分析和讨论考核等内容，通过考核评估确定是否合格。
4. 培训师资力量培训师资力量需具备丰富的煤矿生产管理经验和丰富的培训教学经验，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
培训师资力量需要从煤矿生产管理领域和相关领域选派，并制定具体的培训计划和教学大纲。
5. 培训管理和支持培训实施过程中，需要专门设立培训管理和支持团队，负责培训过程的全面管理和支持，包括培训计划的制定和调整、培训资源的准备、培训师资力量的调配等工作。
6. 培训效果评估培训结束后，需要对学员进行培训效果评估，包括学员学习成绩、培训后实操能力和综合素质等方面的评估。
煤矿调度年度业务培训计划
煤矿调度年度业务培训计划
根据公司安排，每年煤矿调度岗位需要进行业务培训，以提升员工的专业技能和工作水平。
为此，我们制定了以下年度业务培训计划：
1. 岗位知识培训：包括煤矿调度的基本知识、技术要求、相关法规法律等方面的培训。
2. 业务流程培训：了解煤矿调度的业务流程，包括煤炭生产、运输、仓储等方面的培训。
3. 灾害事故应急培训：学习煤矿灾害事故的应急处理措施，提高员工的应变能力。
4. 专业技能培训：针对煤矿调度岗位的具体技能，进行实际操作和技能提升的培训。
5. 管理能力培训：培养员工的管理能力，包括人员管理、资源管理、危机处理等方面的能力培训。
6. 新技术应用培训：了解煤矿调度领域的最新技术应用，提高员工的技术水平。
通过以上培训计划的实施，我们相信能够有效提升员工的整体素质和工作能力，为煤矿调度工作的顺利进行提供更加有力的保障。
煤矿调度技术员培训计划
煤矿调度技术员培训计划一、培训目的煤矿调度技术员是煤矿生产管理中的重要岗位，他们负责调度煤炭生产和运输，协调各个岗位的工作，保障煤矿生产的正常进行。
为了提高煤矿调度技术员的素质和能力，提高煤矿的生产效率和安全性，制定了相应的培训计划。
二、培训内容1. 煤矿生产流程及调度流程：培训内容包括煤矿生产的基本流程和调度的具体流程，培训学员对煤矿生产的整体过程有一个清晰的认识。
2. 煤矿设备和设施：包括煤矿设备的基本结构、使用方法、维护和保养等知识，让学员对煤矿设备有一个全面的了解。
3. 煤矿安全管理：培训学员了解煤矿安全管理的重要性，掌握煤矿安全管理的基本知识和技能。
4. 调度技术：培训学员掌握煤矿生产调度的基本原理和技术，熟练掌握调度系统的操作方法。
5. 信息化技术：学习煤矿信息化技术和软件的使用方法，提高信息化水平，提高工作效率。
6. 紧急应急处理：培训学员掌握应急处理的基本方法和技能，提高处理各种突发事件的能力。
三、培训方法1. 理论教学：采用讲授、演示、讨论等方式，教学内容以煤矿生产管理和调度技术为主。
2. 实践教学：利用煤矿实际生产现场进行实践操作，培训学员熟悉工作环境和设备，并提高实际操作能力。
3. 网络教学：利用网络资源进行远程教学，提供实时在线学习平台，让学员随时随地学习。
四、培训计划1. 培训时间：本次培训时间为3个月，每周6天，每天8小时（8:00-12:00，13:00-17:00）。
2. 培训人员：煤矿新入职调度技术员和现有调度技术员。
3. 培训内容：第一阶段：煤矿生产流程及调度流程，煤矿设备和设施，煤矿安全管理；第二阶段：调度技术，信息化技术；第三阶段：紧急应急处理，实践操作。
4. 培训地点：煤矿内的培训中心和生产现场。
5. 培训方式：理论教学、实践教学、网络教学。
六、培训考核1. 培训期末考核：对学员的学习情况和技能水平进行综合考核，不合格者需补学直至合格。
2. 培训结业考核：学员需参加结业考核，通过考核者颁发证书，不合格者需重新培训。
煤矿调度员培训计划
煤矿调度员培训计划一、培训背景随着我国经济的快速发展，煤炭作为我国主要的能源资源，在能源结构中起到了至关重要的作用。
然而，在煤炭生产和运输过程中，煤矿调度员的角色不可忽视。
煤矿调度员负责煤矿生产计划的制定和调度，确保煤炭生产的顺利进行。
为了提高煤矿调度员的素质和能力，保障煤矿生产的高效率和安全性，特制定本培训计划。
二、培训目标本培训计划旨在通过系统的培训，提高煤矿调度员的能力和素质，使其能够熟练掌握煤矿生产的调度原理和技术，具备正确的决策能力，为煤矿生产的高效率和安全性提供坚实的保障。
三、培训内容1. 煤矿生产管理原理：介绍煤矿生产管理的基本原理和目标，包括煤矿生产计划制定、调度、执行和监控等内容。
2. 煤矿生产技术知识：讲解煤炭的开采和处理技术，了解煤矿生产中的各项技术指标和关键环节，以及如何利用技术手段提高煤矿生产的效率。
3. 调度决策能力培养：培养煤矿调度员正确决策的能力，包括在不同情况下的调度决策方法、策略和技巧，以及煤矿生产中遇到的一些常见问题的处理方法。
4. 数据分析与预测：学习如何进行数据分析，掌握数据预测和趋势分析的方法，以便煤矿调度员在制定生产计划时能够准确预测和评估生产情况。
5. 安全生产知识：强调煤矿调度员在工作中的安全责任和安全意识，学习煤矿安全生产的相关法律法规，了解应急处理和事故防范的基本知识。
四、培训方式1. 理论讲授：通过专业教师的讲授，结合实例和案例分析，讲解煤矿调度员的工作职责、技术要求和注意事项。
2. 实践操作：在煤矿实际生产环境中，进行实践操作，模拟真实的生产调度工作，培养实际操作的能力和技巧。
3. 案例分析：通过煤矿调度员工作中遇到的实际案例，进行分析和讨论，使学员能够理解并解决实际工作中遇到的问题。
4. 考核评估：通过理论考试和实际操作评估，对学员进行综合评价，确保其掌握了煤矿调度员的相关知识和技能。
五、培训时长和安排本培训计划为期30天，每天约8小时，包括理论授课、实践操作和案例分析等环节。
煤矿调度员安全培训计划
煤矿调度员安全培训计划一、培训目的和意义煤矿调度员是煤矿生产中的重要岗位，其工作内容包括煤矿设备的协调调度、生产进度的监控和安全生产的保障。
煤矿调度员的安全意识和能力对煤矿的生产和安全具有重要的影响。
因此，为了提高煤矿调度员的安全意识和技能，保障煤矿生产的安全稳定进行，制定煤矿调度员安全培训计划具有重要的意义。
二、培训内容1. 安全生产政策法规的学习（1）学习相关法律法规、安全生产政策，深入理解安全生产责任制和安全管理制度。
（2）了解煤矿生产安全标准和规范，掌握事故应急处置程序和方法。
2. 煤矿设备和工艺知识的培训（1）学习煤矿设备操作及维护知识，了解设备的工作原理和安全操作规程。
（2）掌握煤矿生产流程和工艺流程，了解各个生产环节的安全注意事项。
3. 安全作业技能的培训（1）学习安全生产技术标准和作业规程，掌握相关安全作业技能。
（2）了解煤矿生产中常见的安全隐患及预防措施，掌握安全检查和应急处理的方法。
4. 安全意识和风险识别能力的培训（1）进行安全意识教育，引导煤矿调度员建立“安全第一”的思想。
（2）培养煤矿调度员的风险识别能力，提高其对潜在危险的警惕性。
5. 职业道德和团队合作意识的培训（1）加强职业道德教育，培养煤矿调度员的责任心和使命感。
（2）强调团队合作意识，促进煤矿调度员与其他岗位的协作配合。
三、培训方法和措施1. 课堂教学（1）邀请专业人员进行安全生产政策法规和技术标准的讲解，注重理论知识的传授和学员的互动讨论。
（2）利用多媒体教学手段，展示事故案例和典型事故的分析，引导学员总结经验、吸取教训。
2. 现场实训（1）安排煤矿设备操作和维护的实际操作训练，指导学员掌握安全操作技能。
（2）进行模拟应急处理演练，提高学员的应急处置能力。
3. 安全演讲和趣味活动（1）组织安全主题的演讲比赛，鼓励学员积极参与，增强安全意识。
（2）开展安全知识问答游戏，激发学员的学习兴趣，提高学习效果。
4. 考核评估（1）定期进行培训成果评估，对学员进行知识和技能的考核。
煤矿调度室年度培训计划
煤矿调度室年度培训计划为了提高煤矿调度室工作人员的专业水平和工作效率，提升整个煤矿的生产运营水平，制定了下面的年度培训计划：一、培训目标1.提高煤矿调度室工作人员的专业知识和技能，增强其安全生产意识和应急响应能力；2.加强煤炭生产运营管理能力，提高煤矿生产效率和质量；3.提升煤矿调度室工作人员的团队协作能力和沟通能力，建设高效的工作团队。
二、培训内容1.安全生产知识培训煤矿调度室工作人员需要具备丰富的安全生产知识，包括煤矿安全生产管理制度、安全事故案例分析、应急预案演练等内容。
2.煤炭生产运营管理培训煤炭生产运营管理是煤矿调度室工作人员的核心工作内容，需要深入学习生产计划编制、生产指令发布、生产运营数据分析等知识和技能。
3.沟通协调能力培训煤矿调度室工作人员需要具备良好的团队协作和沟通能力，培训内容包括团队建设、沟通技巧、冲突处理等。
三、培训方式1.课堂培训安排专业培训机构或公司内部专家进行课堂培训，通过理论讲解、案例分析等形式进行知识传授。
2.现场实操安排煤矿调度室工作人员参观其他煤矿或相关企业现场，进行实地实操培训，学习先进的生产运营管理经验。
3.内部交流会组织内部交流会，让工作人员分享工作经验和学习笔记，促进相互学习和交流。
四、培训计划1.第一季度：安全生产知识培训组织《煤矿安全生产管理制度》的学习培训，安排专家进行安全生产案例分析，举行应急预案演练。
2.第二季度：煤炭生产运营管理培训邀请专业培训机构开展生产计划编制、生产指令发布、生产运营数据分析等课程培训。
3.第三季度：沟通协调能力培训组织团队建设活动，加强工作人员之间的沟通和协作能力，提升团队凝聚力和战斗力。
4.第四季度：内部交流会召开内部交流会，让工作人员分享学习心得和工作经验，促进相互学习和交流。
五、培训效果评估1.最终考核安排最终考核，对煤矿调度室工作人员进行综合能力考核，评估培训效果。
2.问题整改根据培训效果评估结果，对培训存在的问题进行整改，完善培训体系。
煤矿调度培训计划与方案
煤矿调度培训计划与方案一、培训目标煤矿调度是煤矿生产管理中至关重要的一环，它对于煤矿生产效率、安全生产以及人员管理有着重要影响。
因此，对煤矿调度员进行系统的培训是非常必要的。
本培训计划的目标是培养和提高煤矿调度员的能力，使其具备系统的专业知识和技能，能够独立、准确、有效地完成煤矿生产调度工作。
二、培训内容（一）煤矿生产管理概述1. 煤矿生产管理的基本概念和原则2. 煤矿生产管理的组织结构3. 煤矿管理中的重要角色和职责（二）调度管理基础知识1. 调度管理的基本概念和功能2. 调度管理的原则和方法3. 调度系统的基本结构和流程4. 调度员的职责和要求（三）煤矿生产过程1. 煤矿生产流程的概述2. 煤矿生产中的关键环节和技术要求3. 煤矿设备和设施的介绍4. 煤矿生产中存在的常见问题及应对方法（四）调度系统应用1. 调度系统的基本功能和使用方法2. 调度信息的采集、整理和分析3. 调度决策的制定和执行4. 调度系统的优化和改进（五）安全生产管理1. 安全生产管理的基本要求和原则2. 安全管理制度和措施的介绍3. 安全风险的识别、评估和控制4. 安全事故的应急处理和事故调度（六）团队管理与沟通技巧1. 团队管理的基本原则和方法2. 团队建设的重要性和方式3. 沟通技巧和冲突处理4. 形成团队合作的氛围和文化三、培训方式本培训计划将以理论讲解、案例分析和实践操作相结合的方式进行，采用专业的讲师进行培训，通过多种方式开展课堂教学、现场指导等形式，使学员在实践操作中深入了解和掌握相关知识和技能。
四、培训时间和地点培训时间为两个月，具体时间为每周五个工作日，每天八小时。
培训地点为煤矿公司内部的培训教室和生产现场。
五、培训评估培训结束后，将对学员进行综合考核，考核内容包括理论知识的掌握情况、实际操作能力和综合应用能力等方面。
六、培训师资力量培训师资力量由煤矿管理人员和专业讲师组成，他们将对学员进行理论讲解、案例分析和现场指导。
煤矿生产调度人员培训计划
煤矿生产调度人员培训计划一、培训目标1. 帮助煤矿生产调度人员掌握煤矿生产调度的基本理论知识。
2. 提高煤矿生产调度人员的实际操作能力，包括生产计划编制、调度作业、生产现场管理等方面。
3. 加强煤矿生产调度人员的安全意识和应急处理能力。
4. 提高煤矿生产调度人员的团队合作精神和沟通能力。
二、培训内容1. 煤矿生产调度基本概念和原理2. 煤矿生产计划编制3. 煤矿生产调度作业流程4. 煤矿生产现场管理5. 煤矿安全生产知识6. 煤矿生产调度人员应急处理能力培训7. 团队合作和沟通能力培训三、培训方式1. 理论教学通过课堂教学、讲座等形式，向学员传授相关的理论知识。
2. 实践操作组织学员到煤矿现场进行实地操作，负责生产调度工作，提高实际操作能力。
3. 案例分析通过煤矿生产调度案例，引导学员分析和解决实际问题。
4. 应急演练组织学员进行煤矿生产调度应急演练，提高应急处理能力。
5. 职业生涯规划指导为学员提供就业指导和职业发展规划。
四、培训时间和地点为期三个月，每月安排一次集中培训，培训地点设在煤矿现场和专业的培训基地。
五、培训效果评估通过学员考核、调度操作演练和实际案例分析等方式，对学员的培训效果进行评估。
六、培训师资力量培训师资力量要求具有丰富的煤矿生产调度经验和扎实的理论知识，能够为学员提供专业的培训。
七、培训后续跟踪培训结束后，对学员进行跟踪和辅导，帮助学员更好地将培训知识运用到实际工作中。
总之，煤矿生产调度人员培训计划应该是全面的，包括理论教学、实践操作、案例分析、应急演练等多种形式，以期提高学员的专业技能和实际操作能力。
只有如此，才能更好地培养和造就一批优秀的煤矿生产调度人员，为煤矿生产运营提供有力的保障。
煤矿调度员培训计划
煤矿调度员培训计划煤矿是国家能源工业的重要组成部分，煤矿调度员是保障矿山安全生产的关键角色。
为了提高煤矿调度员的专业素养和工作能力，制定了以下培训计划。
一、培训目标本次培训旨在提升煤矿调度员的业务水平和技术能力，使其能够熟练掌握各类调度系统的操作方法和应急处置能力，确保矿山生产运行顺利、安全。
二、培训内容1.煤矿生产管理知识熟悉煤矿生产过程及相关安全规定，了解煤矿生产管理的基本原理和流程。
2.煤矿调度系统操作掌握调度系统的基本操作方法，能够熟练操作系统进行生产调度和监控工作。
3.应急处置能力培养学习煤矿生产中可能出现的各类突发情况的处理方法，提高应急处置的能力。
4.安全生产意识培养加强煤矿调度员的安全生产意识，培养责任心和团队合作精神，做到安全第一，预防为主。
三、培训方式1.理论教学通过专业讲师授课，结合案例分析和互动讨论，深入浅出地传授煤矿生产管理知识和操作技巧。
2.实地操作安排实地操作实践，让学员亲自操作煤矿调度系统，提高技术水平和操作能力。
3.模拟演练组织各类模拟演练活动，让学员在虚拟情境下体验真实煤矿生产环境，培养应急处理能力。
四、培训效果评估培训结束后，将对学员进行考核评估，考核内容包括理论知识掌握程度、系统操作能力和应急处置表现等方面，评定合格者颁发培训证书。
五、培训时间和地点本次培训计划为期两周，时间地点待定，具体安排将另行通知。
六、总结通过本次煤矿调度员培训计划，旨在全面提升煤矿调度员的专业素养和工作技能，确保煤矿生产安全、高效运行，为国家能源工业的发展贡献力量。
愿每一位参与培训的煤矿调度员都能在工作中表现出色，为煤矿生产的繁荣发展添砖加瓦。
煤矿调度员培训计划
煤矿调度员培训计划1. 前言煤矿调度员是负责协调煤矿生产的重要职位，他们需要具备一定的管理和技术能力，才能有效地进行工作。
为了提高煤矿调度员的素质和水平，我公司决定进行一次煤矿调度员的培训计划，以便让他们更好地胜任自己的工作。
2. 培训目标（1）让煤矿调度员了解煤矿生产的基本流程和规范。
（2）提高煤矿调度员的管理和协调能力。
（3）培养煤矿调度员的责任心和团队意识。
（4）加强煤矿调度员的安全意识和危险预防能力。
（5）提高煤矿调度员的应急处理能力。
3. 培训内容（1）煤矿生产基本流程和规范：包括煤矿生产的整体流程、工艺标准、安全规范等。
（2）管理和协调能力培训：包括领导力的培养、协调能力的提高、沟通技巧等。
（3）责任心和团队意识培养：从心理学角度分析责任心的产生和团队意识的培养。
（4）安全意识和危险预防：煤矿生产中常见的危险和事故案例分析，掌握安全知识和危险预防技能。
（5）应急处理能力培训：煤矿生产中常见的应急情况及处理方法培训。
4. 培训方式（1）理论教学：由专业人员授课。
涉及煤矿生产基本流程、安全规范、管理技巧等方面的知识。
（2）实务演练：通过模拟实际场景，让学员实际操作，加强培训效果。
（3）案例分析：结合实际案例，分析研讨，培养学员独立分析和解决问题的能力。
（4）讨论交流：促进学员之间的交流和合作，共同提高。
5. 培训周期和安排本次培训计划为期一个月，每周安排2-3天的培训时间，具体日程安排如下：第一周：煤矿生产基本流程和规范理论教学。
第二周：管理和协调能力培训、责任心和团队意识培养。
第三周：安全意识和危险预防、案例分析。
第四周：应急处理能力培训、结业考试及总结交流。
6. 培训评估（1）培训考核：每周设置考核内容，包括理论考核、实务操作考核和综合案例考核。
（2）学员评价：培训结束后，对学员进行反馈调查，收集学员对培训效果的评价，为今后的培训提出改进建议。
7. 培训效果跟踪培训结束后，将定期对学员进行跟踪调查和观察，了解其在实际工作中的表现和应用培训知识的情况。
煤矿安全调度员培训讲义
煤矿安全调度员培训讲义1. 培训背景在煤矿行业中，煤矿安全调度员扮演着至关重要的角色。
他们负责监控和调度煤矿生产过程中的安全事务，确保煤矿运营过程中的安全和顺畅。
为了提高煤矿安全调度员的专业素质，本讲义将介绍煤矿安全调度员的岗位职责、必备技能和培训要点。
2. 岗位职责作为煤矿安全调度员，您将承担如下职责：•监控煤矿生产过程中的安全指标，并及时发现和解决安全风险；•确保煤矿生产装置正常运行，并做好应急处理；•配合相关部门进行煤矿事故调查和分析；•定期撰写安全工作报告，记录和汇报安全事故和生产情况。
3. 必备技能作为煤矿安全调度员，需要具备以下技能：3.1. 安全知识•熟悉煤矿安全法规和相关政策；•掌握煤矿生产过程中的常见安全风险和事故类型；•熟悉煤矿逃生和自救的基本知识。
3.2. 观察力和责任心•具备较强的观察力，能够发现安全隐患；•具备高度的责任心，能够及时采取措施解决问题。
3.3. 沟通和协调能力•能够与其他部门和人员进行有效的沟通和协调；•具备团队合作的精神，能够与其他人员紧密配合。
•具备处理突发事件和事故的能力；•能够冷静应对紧急情况，做出正确的决策和行动。
4. 培训要点为了提高煤矿安全调度员的专业素质，培训应包括以下要点：4.1. 安全法规和政策培训培训内容包括煤矿安全法规和政策的基本知识，包括相关的法律法规和标准。
培训过程中要重点强调法规的执行和遵守。
4.2. 安全风险识别和预防培训培训内容包括煤矿生产过程中常见的安全风险和事故类型，以及如何识别和预防这些风险。
培训内容包括处理突发事件和事故的方法和技巧，以及如何在紧急情况下做出正确的决策和行动。
4.4. 沟通和协调培训培训内容包括与其他部门和人员进行有效沟通和协调的技巧，以及在团队合作中的角色和责任。
5. 总结通过对煤矿安全调度员的培训，可以提高他们的专业素质，使其能够更好地履行岗位职责，确保煤矿生产过程中的安全和顺畅。
培训内容应包括安全法规和政策、安全风险识别和预防、应急处理以及沟通和协调等要点。
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煤矿调度工作培训内容煤矿调度工作培训内容第一章煤矿调度工作概述调度室就是一个统一指挥和组织协调的工作机构，把企业各个业务部门、各个生产环节组织和协调起来，综合平衡，及时地反映和克服生产中的矛盾和薄弱环节，使生产能力得到充分发挥，使整个生产过程均衡地有节奏地进行。
调度工作是企业管理工作中的一个重要组成部分。
煤炭企业各级调度机构，是煤炭生产建设的指挥中心，是协助企业领导人组织日常生产建设的指挥部和参谋部，是煤炭企业进行现代化管理的重要职能部门。
要实现煤炭工业现代化，必须建设强有力的现代化的煤炭生产建设调度指挥中心。
第一节调度工作的性质生产调度工作是生产技术工作和生产管理工作相结合的专业工作。
各级调度室根据生产作业计划和领导意图，及时检查生产的各项准备工作和生产进度，发现和消除影响生产计划完成的不利因素，并对生产中出现的不平衡情况加以调整，克服生产中的薄弱环节，加强生产与辅助部门的联系和协调配合，是整个企业协同动作，形成一个有机整体，为安全地完成生产任务，提高企业经济效益而共同努力。
加强调度工作，能后克服生产中的脱节现象，使各生产环节之间、个部门之间的工作相互协调，均衡地完成生产作业计划。
在煤矿各级调度室中，每天都有领导干部联系24小时值班，这些领导干部是组织全煤业公司、全矿当日生产的总指挥，而他们对生产的指挥安排一般由值班调度员下达，并有调度人员负责监督检查执行情况。
所以，调度室就成为生产的统一指挥机构，它本身有权代表领导，组织与指挥各个部门和生产辅助单位，协助配合完成生产任务和灾害，事故抢救工作。
煤炭生产是地下作业，24小时连续生产。
调度要指挥各班不仅要完成本班生产任务，还要为下一班创造生产条件。
煤炭生产队安全的要求非常严格。
尤其是在发生透水、火灾、瓦斯与煤尘爆炸和大面积冒顶等重大事故时，如果在调度指挥上稍有疏忽或迟缓、就会贻误战机、酿成大错，造成重大损失。
由于这些特点，决定了煤业公司、矿调度室必须成为在煤业公司、矿领导下的煤炭安全系统的指挥部和参谋部，担当起对煤炭生产全过程和各个环节的日常生活活动进行集中的经常地指挥工作的责任，理所当然地成为生产、建设、安全工作的指挥中心。
“煤矿调度工作通常是指对煤矿生产、安全、劳动力、生产设施和系统等进行组织优化、结构调整、现场管理和资源分配的系统性协调指挥工作，在实际工作中更多的则体现在对煤矿井下生产、安全运行情况的调度”。
“调度是煤矿企业正常运转的重要平台。
煤矿调度工作是煤炭企业决策的产生、运行、实现中的‘中枢’和‘咽喉’。
要保证企业决策的制定科学、运行畅通，使之具有很强的针对性和可操作性，就需要运用调度的统计功能进行梳理分析和判断;运用调度的指挥功能进行上情下达、下情上报;运用调度的监督功能推进企业策略的贯彻实施”。
“调度是煤矿安全生产的关键环节。
在煤矿安全生产管理过程中，调度工作具有举足轻重的作用。
煤矿调度不仅具有统计、[换行]分析、传达等基本职能，而且更具有安全生产应急救援指挥特色”。
“调度是实现信息化带动工业化的的基础。
信息化是工业化的推动‘引擎’和提升动力。
就煤矿企业来讲，调度信息化是企业信息化的重要标志。
尤其是安全生产作为煤炭工业化发展的前提和保障，是煤矿调度工作的重点，既需要生产过程的信息化，更需要调度工作的信息化。
当前全国煤炭企业调度信息化程度整体上还比较低，基本上还处于起步阶段。
必须从实际出发，坚持走信息化带动工业化的路子。
煤矿企业调度信息化是企业信息化的重要标志，加快建立健全‘技术先进、分析科学、反应快捷、运转可靠’的数字网络化、操作智能化的调度信息体系”。
第二节调度工作的特点由于煤炭生产的特点主要表现在：地下作业，移动作业，自然条件复杂多变，存在水、火、瓦斯、煤尘、围岩等灾害威胁，不安全因素多，生产过程技术性强，安全生产难度大;煤炭生产工种繁多，工艺复杂，涉及采、掘、地测、机电、通风、运输、物资供应、铁路运输、煤炭销售等多个环节，每个环节又是一个复杂的系统。
任何一个环节或部门出现问题都会直接影响生产，故决定了煤炭调度工作的特点。
1、很强的连续性24小时值班，不间断地进行生产组织指挥，保证按班、日、旬、月均衡地完成生产任务。
多数情况下还相当于企业的总值班室，接受、反映、解决企业发生的其他事情。
2、严格的时间性要及时了解情况，及时传达、汇报、处理。
特别是遇到生产和重大人身事故时，对时间性的要求就更为严格。
3、调度工作的权威性企业各个生产环节、岗位、部门对调度指示、调度命令必须坚决执行;调度员在必要时可以代表企业领导者指挥生产。
4、业务保安的重要性调度人员必须掌握安全生产方针和政策，按照《煤矿安全规程》和其他有关安全生产的法规，组织指挥生产，防止事故发生，保证生产安全地进行。
第三节各级调度室的基本职责和权限一、调度工作的基本任务1、做好生产组织和指挥工作按照煤炭生产的客观规律和生产计划的要求，及时地，全面地了解生产过程中出现的各种矛盾，采取有效措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使各生产环节协调运作，保证完成和超额完成煤炭生产计划。
2、做好安全监督工作严格检查督促企业各个生产环节、各岗位人员认真执行煤矿安全规程、操作规程、作业规程和[换行]安全技术措施，掌握生产现场安全生产规章制度执行情况，掌握重大安全隐患排除情况，掌握安全生产发展趋势，检查、督促、解决安全生产中的重大问题，实现安全生产。
3、做好生产准备工作重点抓好采掘接续准备、采掘设备准备、矿井停产检修和季节性工作，实现均衡生产。
4、做好经营管理工作对企业的生产效率、主要材料消耗、产品加工和运销、原煤生产成本和企业盈亏等主要技术经济指标要及时掌握，做好经济效益的信息反馈工作。
还要负责或参与采掘工作面质量检查验收、组织正规循环作业、组织采掘队竞赛活动，做好煤炭产品铁路装车外运等工作。
二、各级调度室的基本职责范围为了完成调度的基本任务，煤矿企业调度的基本职责有以下15个方面：1、负责日常生产的组织和指挥，按班、按日、按旬、按月完成原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、重点工程、洗精煤等各项生产计划。
2、负责召开调度会、生产会、平衡会，及时解决生产中出现的问题。
督促检查本企业各单位生产计划的执行情况。
在解决影响生产问题方面，有权对同级业务部门进行统一调度。
3、认真贯彻安全生产方针，严格按照煤矿安全规程、作业规程、操作规程指挥生产。
对解决威胁安全生产的重大问题有权下达调度指令，并督促有关部门积极采取措施解决。
当发生重大事故时，调度室应根据领导指示，组织有关部门，调动所需人力、物力，积极进行抢救，尽快恢复生产。
事后写出专题总结报告。
4、及时掌握生产趋势，分析生产动态，及时掌握生产薄弱环节情况。
编制生产日报、旬报、月报，对生产情况进行分析。
5、检查生产准备工作情况，帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作，保证水平接续、采区接续、工作面接续等采掘衔接计划的实现;检查三量(开拓煤量、准备煤量、回采煤量)的可采期，保证生产能力相对稳定。
6、检查本企业主要设备的使用情况，与机械动力部门一起督促各生产单位合理地利用设备;做好设备检修工作。
7、检查物资、设备的到货和准备情况。
通过物资供应部门了解和掌握主要原材料的储备情况，调节生产过程中的物资供应。
8、组织均衡生产。
及时解决影响均衡生产的问题，保证生产有秩序地进行。
9、了解和掌握采煤工作面准备、安装、使用和日常生产情况。
协助有关部门开展采掘队竞赛活动，提高单产单进水平。
10、深入实际，深入采掘一线，调查研究，熟悉生产情况，掌握第一手资料，了解生产变化趋势，及时向领导提出专题报告或建设性意见，及时解决生产中的关键问题。
11、了解和掌握企业经营管理情况。
及时掌握质量、效率、主要材料、成本、利润等指标完成情况，提供给领导参考。
12、做好调度记录工作，按时填写图表和台账。
做好调度记录及资料的归档保管工作。
13、做好企业领导和业务部门负责人调度值班工作。
14、做好上情下达、下情上报工作。
对领导指示要及时准确下达并检查贯彻执行情况。
对基层反映的情况和问题，要如实、迅速上报。
15、加强调度业务建设。
采用现代化的通信和信息化手段，不断提高调度信息化水平;开展调度业务竞赛，不断提高调度工作质量;上级调度部门负责对下级调度部门进行业务技术指导。
以上是煤矿各级调度室必须[换行]共同履行的基本职责。
由于各煤炭企业赋予调度室的职责不尽相同，所以，不同煤炭企业之间调度室的职责和业务内容也不完全相同，但是在调度室的基本职责方面，应该是一致的。
三、各级调度室的基本权限各级调度室一般有以下权利：1、对影响当前生产的问题，调度部门有权对同级业务部门进行统一调度。
凡涉及威胁安全生产的重大问题，有权根据上级指示下达通知或调度命令。
2、有权主持或参加月度生产计划的编审工作。
3、有权参加有关生产会，召集调度会，平衡解决生产中的问题，牵头处理单位之间纠纷。
4、有权根据上级指示和生产急需，调动本企业人力、设备、材料、车辆等。
必要时代表本企业对外联系。
5、根据工作需要，有权了解生产计划、措施和领导决定事项的落实情况，有关单位和人员必须如实汇报并提供资料。
以上是应赋予煤矿各级生产调度室的基本权力。
在应急情况下或为了完成某项临时任务，集团公司(煤业公司)或矿领导也可以对调度人员临时授予专权。
各级调度人员要注重与各级业务部门的协作联系，正确运用调度权力。
(2010年7月19日国发﹝2010﹞23号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》第17条：“赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权”。
)第四节调度机构的设置和人员配备一、调度机构的设置在国家设置煤炭工业部时，全国煤炭生产系统的调度机构分为煤炭部、省局(厅、公司)、矿务局、矿和井(区)五级调度，组成一个统一的调度网。
省局(厅、公司)、矿务局调度室一般为处级单位，矿调度室为科级单位。
各级调度室除受本单位行政领导外，在业务上还受上级调度部门的指导。
目前，我国煤炭企业内部调度组织大体上分为集团公司(矿务局)、矿(公司)、井(区)三级调度，其行政领导关系均有集团公司分管安全生产副总经理(生产副局长)、生产矿长或生产处(科)长来领导。
集团公司(矿务局)调度室主任一般为正处级。
二、调度组织形式的分类煤炭企业可根据本企业的实际需要，选择合理的调度组织形式。
选择调度组织的原则是：必须保证调度工作集中、迅速、灵活、准确和全面的要求，同时要求精简、精干、高效率。
目前煤炭企业调度组织形式按调度业务的领导关系分为一级调度和二级调度;按调度工作的业务分工又可分为综合调度和专业调度。
1、一级调度：矿设置一个调度室，统管全矿井生产过程各个环节之间及各生产环节内部的调度组织，包括了生产调度、电力调度、通风调度和运输调度等。