新入职员工学习企业文化有感

新入职员工学习企业文化有感

我叫周欣洁，作为一名应届毕业生，我有幸可以加入桂林集琦生化有限公司这一大伙儿庭，并以可以学习和融入那个大伙儿庭的企业文化而感到自豪。

桂林集琦生化有限公司成立于2002年，是国内首批工业化生产阿维菌素原药和系列生物农药制剂的国家高新技术企业，从成立伊始到至今的十几年时刻里，经过历代集琦人的精心打磨，创新进展，获得了累累硕果，产品遍及全国各地。我认为关于一具企业而言，最重要的是有一具属于她自己的使命。那个使命是支撑一具企业的主心骨，集中体现了企业的核心经营主张，是指引公司正确进展的一盏明灯，有了那个使命，公司才会在各个方面贯通和降实，最终服务好市场和消费者。从20XX年起公司以＂植物健康，关爱生命＂为企业使命，确定了“高举生物农药大旗，走生化结合之路”的进展理念，继承和进展精益求精的工匠精神，借鉴共提中药技术，研究出了以“省药、省水、省工、增效”为目的的“一喷三省”增效减量化精准施药技术+四态防控（生态、化学、物理、生物）的作物绿色健康全程解决方案，大力响应国家环保政策和国家2020年农药化胖零增长政策要求，为农药的效果保证和利用率的提升起到了很好的支持和提升作用。相信在那个企业使命的指引下，经过我们集琦人坚持别懈的努力和耕耘，一定可以保证农产品从土壤到餐桌的安全，蓝天白云和鸟语花香的绿色健康生态环境将别再是我们遥别可及的梦想。

“故凡能够得名者，必全力赴之，好为苟难，遂成风俗。”一具人想要成功，那就需要以全力以赴的精神去工作、学习，力求做到最好，而别是竭力而为！别论最终是否达到了自己曾经定下的目标，都将可不能懊悔。因为在你全力以赴的并且，就差不多开始在收获了。而在职员全力以赴工作的并且，集琦也在多方面关怀职员日子以及身心健康。别仅设立了工会代表公司做好职员家庭的婚、丧、病、困的慰咨询和探望工作，从多渠道关怀、维护职员家庭，使职员能在家庭的支持下全力以赴的投入工作，而且每年都会进行凉爽各种各样的培训拓展和文体活动，在弘扬企业文化的并且又丰富职员业余文化日子，使得职员在忙碌的工作之余得到调节和缓解，更有利于促进职员的工作积极性、增强职员的凝结力和向心力。

客户是企业的“衣食父母”，拥有更多的客户就意味着占据了更多的市场份额、获得了更多的利润；永别满脚、别断追求，逐步达到卓越的境地，追求卓越又将使得对客户、市场的服务日臻完美。因此桂林集琦一贯以专业、一流的营销队伍全心全意的与每一位伙伴真诚合作，以劳务服务、技术服务、文化服务、培训服务和络服务为营销服务理念，携手共创美好以后。

一滴水怎么样才干别干涸？孤零零的一滴水一阵风能把它吹干；一撮土能把它吸干，那将这滴水放在江河海洋里呢？正所谓积水成渊，江海的奔腾豪放、辽阔壮观基本上由无数的水滴汇积而成并日益壮大的。企业与职员的关系也像江海与水滴的关系：关于每位职员而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台；假如失去那个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。关于企业而言，企业的进展源于每位职员的勤劳付出以及职员自我价值实现的过程。企业与职员是息息相关的，二者缺一别可。每滴水的“品质”也将妨碍这片江海的进展，所以集琦制定了16字方针：明确目标、苦练内功、挑战自我、创新进展。以明确的目标来确定奔驰的方向，大到公司、小到职员，每一具人都要有自己的个人目标，并为之努力、奋斗；没有人天生算是成功者，也没有任何一具成功者基本上轻轻松松就成功的，因此需要个人的别断成长，努力提高自我能力、积存更多知识与经验，增加自己的财宝。在成长蜕变的过程中可能会遇到大大小小的咨询题，因此需要我们在别断蜕变的并且自我反思、自我剖析；市场的快节奏进展致使企业需要别断地创新进展，一成别变只会被市场抛弃。从职员到企业，每一具小小的创新基本上前进中的助力。

集琦大伙儿庭是温馨而包容的，在大伙儿庭里个人都在最大限度地发掘自己的潜能，提高自身素养，我情愿在那个大伙儿庭里和大伙儿一起成长，成为一名对家庭、对团队、对社

会负责任的人，成为一名有技术、有能力、有爱心、有作为的人。并且我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，在公司每位领导和职员躯体力行的实践下，公司的改日将会更加辉煌!