人事月报表模板
合集下载
人事招聘分析月报表excel模板
202x年x月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份 数
筛选出简历 邀约面试人
份数
数
参加面试 人数
通过面试人 数
报到人数
技质质量部
4.2
5
1
简
历
销售部
筛
选 生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
入职人数
入职率
面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人 数
试用期离职率
用
期
离
职
率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
试用期离职原因分析
邀 质量工程师 约 成 质量工程师
功 率 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
三、电话邀约成功率
电话邀约数 量
通话时长成功邀约面 试人数1 Nhomakorabea6
1
成功率 100%
2
12
1
50%
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
面 工作岗位 试
入
职
率
日期
四、面试入职率
面试人数
面试合格人 数
工作岗位 招聘渠道
招聘渠道效果分析
招
58同城
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦
聘
渠 道
智联招聘
统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份 数
筛选出简历 邀约面试人
份数
数
参加面试 人数
通过面试人 数
报到人数
技质质量部
4.2
5
1
简
历
销售部
筛
选 生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
入职人数
入职率
面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人 数
试用期离职率
用
期
离
职
率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
试用期离职原因分析
邀 质量工程师 约 成 质量工程师
功 率 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
三、电话邀约成功率
电话邀约数 量
通话时长成功邀约面 试人数1 Nhomakorabea6
1
成功率 100%
2
12
1
50%
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
面 工作岗位 试
入
职
率
日期
四、面试入职率
面试人数
面试合格人 数
工作岗位 招聘渠道
招聘渠道效果分析
招
58同城
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦
聘
渠 道
智联招聘
月度人事报表模板
月度人事报表模板
以下是一个简单的月度人事报表模板。
月度人事报表
日期: XXXX年XX月XX日
部门:
填报人:
员工基本信息
本月人事变动
入职: 姓名, 入职日期, 部门, 职位
离职: 姓名, 离职日期, 部门, 职位
调岗: 原部门, 原职位, 新部门, 新职位
其他变动: [请描述]
本月考勤记录
本月培训参与情况(如无培训则不填)
培训课程名称: [请填写]
培训日期: [请填写]
培训时长: [请填写]小时/天/周等单位)
参与员工: [请填写参与员工的姓名]
培训效果评估: [请填写评估结果] (如良好、一般、差等) 备注: [请填写其他需要说明的事项] (如培训反馈、改进意见等)。
【模板】集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0000来自###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00
行政人事部月报(模板)
00..0000%%
20.00% 15.79%
4.00%
-5.26% 0.00%
49..7562%%
部门
总经办 财务部 压延厂 物控采购部 销售部 行政人事部 外联部 生产部 品质部 总经办/外联
仓库
人员异动分析： 1、3月份各部门共有23人离职，员工离职率为11.83%，高于常规数8%，会造成企业用人方面的制 约，尤其是职能部门的离职，对部门工作的开展影响非常大，甚至会影响部门工作的开展，所以高 离职率是值得企业和部门关注的； 2、会续行政人事部也会加强新员工入职的跟进及所有在职员工思想动态的管理工作，以便增加员 工的归属感。
100%
100%
资金专员
22
18
6
4
1
1
400%
25%
100%
副总助理
177
80
31
16
1
1
1600%
6%
100%
专员
18
6
4
3
1
1
300%
33%
100%
财务 部
会计
75
40
28
20
2
1
1000%
5%
50%
销售主管
30
12
8
5
2
1
250%
20%
50%
销售工程师
30
25
20
15
3
2
500%
13%
67%
实施时 间
课时
培训地 点
4月
2
培训室
4月
1H/次
一楼会 议室
培训 方式
人事月报表模板
部门
姓名
岗位
性别
学历 转正时间 合同期限
姓名
调出部门
岗位
调入部门
岗位 调岗时间 变动类型
转正后工资 调岗后工资
备注 备注
女
转正人数
意外保险
备注
备注 备注
备注 备注
月末人数
离职率
试用期 离职数
劳动合同 签订人数
社保缴纳
员工离职 分析
序号 1 2 3 4 5
序号
新入职 人员
部门 部门
姓名
岗位
学历
姓名
岗位
性别
工龄 入职时间 离职日期
离职原因
学历 入职时间 试用期限
试用期工资
备注 备注
新入职 人员
员工转正
员工调岗
1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5
序号
1 2 3 4 5
___月人事月报表
项 目
人力资源总体结构
月末人数 当月入职 当月离职 月初人数
月平均人数
总人数
男
女
员工数量
员工性别 比例
比率
入职 总人数
离职 总人数
月离职率
人员统计 分析
部门
月初人数
新入职 人 数
内部调整
调入
调出
1.入离职情况 试用期离 职所占比
重 2.部门人员变动情况
辞职
离职情况 辞退 自动离职
试用期 人数
人力资源月报样表(样本)
合计 合计 环比增长/减少率
人员奖惩情况：
培训情况： 劳动纠纷及其他人事事件：
建议或意见：制表 人：填表 说 明1、：人 力成 本总 额=薪 酬总 额+五 险一 金总 额+其 他项 总 额； 环比 增长/ 减少 率= （本 月人 力成 本总 额-上 月人 力成 本总 额）/ 上月 人力 成本 总额
增长率
增加、减少原因
五险一金
人数
本月缴纳
上月缴纳
其他
招聘费
本月支出
上月支出
本月人力成本汇总
员工总数
离职率
#REF!
养老 （单
医疗 （单
培训费 过节费
人力成本总额 0
失业
工伤
（单位） （单位）
生日慰问 婚丧产礼
环比增长/减少率 #DIV/0!
生育 公积金 （单位） （单位）
防暑降温 其他
平均人力成本 #DIV/0!
离职原因
岗位状态 合同情况
合计人数 序号 姓名
部门
岗位
调薪统计 原新酬 现薪酬
调薪原因
合同情况
合计人数
三、招聘情况统计
需求部门
缺编岗 位
人数
招聘渠 道
简历筛选 出人数
初试人数
复试人数
三试人数
合格录用
面试成功 率
四、人工成本 部门
发薪人
应发工资
薪酬 各项补贴 经济补偿
提成
奖金
小计
兼职: 本月合计 上月统计
年月
人力资源月报表
一、岗位编制统计
部门
编制人 数
上月在 册人数
本月在 册人数
本月新增 本月调入
本月转正
人事月报表
比率 总人数 0.5年以下 0.5-1年 1-3年 3-5年 5-7年
员工年龄 结 构
130 比率 总人数 男
员工工龄 结 构
130 比率
员工性别 比 例
130 比率
1.入离职情况 入 职 总人数
7
离 职 总人数
4
离职率
57.1%
试用期 人 数
7
试用期 离职数
2.部门人员变动情况 部门/组 月初人数 新入职 数 人 调入 内部调整 调出 辞职 离职情况 辞退 自动离职 月末人数 离职率 劳动合同 签订人数
项 目
月初人数 当月入职 当月离职 月末人数
深圳市XXX创电子有限公司10月人事月报表
人力资源总体结构
月平均人数 种类 数量 比率 低保三 险 基本三险 低保三险+医 基本三险+ 疗 医疗
员工数量
员工保险 结 构
总人数
本科及以上
大专
中专
高中
初中及以下
总人数
50岁以上
40-50
30-40
员工教育 结 构
外来务工人员 综合险
意外保险
20-30
20岁以内
女
0
转正人数
3
社保缴纳
意外保险
备注
分析结果(改善措施)
备注
备注
备注
备注
备注
及时率与招聘分析
序号 1 员工调岗 2 3 4 5 6 7 工伤、意外 事件 总数 员工工伤 、意外事 故统计
姓名
调出部门
岗位
调入部门
岗位
调岗时间
变动类型
调岗后工资
部门
姓名
岗位
性别
发生时间
员工年龄 结 构
130 比率 总人数 男
员工工龄 结 构
130 比率
员工性别 比 例
130 比率
1.入离职情况 入 职 总人数
7
离 职 总人数
4
离职率
57.1%
试用期 人 数
7
试用期 离职数
2.部门人员变动情况 部门/组 月初人数 新入职 数 人 调入 内部调整 调出 辞职 离职情况 辞退 自动离职 月末人数 离职率 劳动合同 签订人数
项 目
月初人数 当月入职 当月离职 月末人数
深圳市XXX创电子有限公司10月人事月报表
人力资源总体结构
月平均人数 种类 数量 比率 低保三 险 基本三险 低保三险+医 基本三险+ 疗 医疗
员工数量
员工保险 结 构
总人数
本科及以上
大专
中专
高中
初中及以下
总人数
50岁以上
40-50
30-40
员工教育 结 构
外来务工人员 综合险
意外保险
20-30
20岁以内
女
0
转正人数
3
社保缴纳
意外保险
备注
分析结果(改善措施)
备注
备注
备注
备注
备注
及时率与招聘分析
序号 1 员工调岗 2 3 4 5 6 7 工伤、意外 事件 总数 员工工伤 、意外事 故统计
姓名
调出部门
岗位
调入部门
岗位
调岗时间
变动类型
调岗后工资
部门
姓名
岗位
性别
发生时间
人力资源月报表模板(范本)
人 员 异 动 情 况
2 1 3 5 1 6 7 6 13 5 1 6 2 43 0 0 0 0 0 0 1 4 5 1 0 1 0 7 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 85.71% 33.33% 61.54% 80.00% 100.00% 83.33% 100.00% 83.72% 7 2 9 2 3 5 3 3 6 15 3 18 1 49 11.67% 5.56% 9.38% 5.13% 9.38% 7.04% 6.12% 10.34% 7.69% 41.67% 10.34% 27.69% 2.38% 11.42% 4 3 7 4 0 4 6 5 11 8 0 8 3 40 6.15% 8.11% 6.86% 10.81% 0.00% 5.63% 12.77% 18.52% 14.86% 18.60% 0.00% 10.81% 7.32% 9.17% 89.58% -31.48% 36.61% -52.56% #DIV/0! 25.00% -52.04% -44.14% -48.25% 123.96% #DIV/0! 156.15% -67.46% 24.50% 3 2 5 3 2 5 2 2 4 4 0 4 22 八纬路店 越秀路店 广东路店 万达店 管理公司 袁玉金、张茂璐、黄建正、 彭祖财、吴小波 倪山菊 汪苏珍 张艳 邹洪、孙隆国、付卓君 张大田、 袁彬、 陈权吉、 黄烈英、杨立海 何拾挖、付志宵、于革
越秀路店 156123.52 147842.32 68 2174.15 4.37% 30404.00 30344.00 总额 2521.00 人数 33 平均 76.39
广东路店 146718.44 138136.32 69 2001.98 -1.43% 27042.00 25360.00 工伤过程 工伤支出 治疗医院 发生费用
X公司人事月报模板
情况类型
返岗日期
社保情况
分析结果(改善措施)
部门
姓名
岗位
学历
工龄
入职时间
离职日期
离职原因
备注
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
合同期限试用期工资Fra bibliotek备注部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
转正时间
转正后工资
备注
员工转 正 4 5 序号 1 员工调 岗 2 3 4 5 部门 工伤、意 员工工 外事件总 数 伤、意 外事故 统计 姓名 岗位 性别 发生时间 发生地点 保险类型 保险理赔结果 备注 姓名 调出部门 岗位 调入部门 岗位 调岗时间 变动类型 调岗后工资 备注
部门
需招聘岗位
招聘原因
需招聘人数
应聘人数
录用人数
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
招聘统 计 分 析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
部门
月初人数
新入职 人 数
内部调整
劳动合 社保 同 签订 意外保险 缴纳 人数
备注
人员统 计 分 析
人员统 计 分 析
3.特殊人员情况
序号 1 2 3 4 5 序号 1 员工离 职 分 析 2 3 4 5 序号 1 新入职 人 员 2 3 4 5 序号 1 员工转 正 2 3
部门
姓名
岗位
工龄
入职时间
公司__8_月人事月报表
人事月报表excel模板
宁波**家居用品有限公司___月人事月报
项 目 月初人 当月入 数 职 当月离 职 月末人 数 月平均人数 人力资源总体结构 员工保 险结 构 种 低保 类 三险 数 量 比 率 总人数
员工数 量
员工教 育结 构
总人数
本科及 以上
大专
中专
高中
初中及以 下
比率 总人数 0.5年以 0.5-1年 1-3年 下 3-5年 5-7年
女
职情况 试用期 人 数 月末人 数 试用期 离职数 转正人数
员变动情况 劳动合 社保缴 离职率 同 签订 意外保险 纳 人数 备注
人员情况 社保情况 分析结果(改善措施)
离职原因
备注
试用期工资
备注
转正后工资
备注
调岗后工资
备注
保险理赔结果
备注
招聘及时率与招聘分析
员工年 龄结 构
比率 总人数
员工工 龄结 构
比率
员工性 别比 例
比率
1.入离职情况 入 职 总人数 月初人 数 离 职 总人数 新入职 人 数 离职率 试用期 离职所 占比重 2.部门人员变动情况 离职情况 辞职 辞退 自动离职
部门பைடு நூலகம்
内部调整 调入 调出
人员统 计 分 析
3.特殊人员情况 序号 1 2 部门 姓名 岗位 工龄 入职时间 情况类型 返岗日期
员工工 伤、意 外事故 统计
部门
需招聘岗位
招聘原 需招聘 人 应聘人数 因 数
录用人 计缺人数 数
招聘统 计分 析
公司___月人事月报表
基本三 低保三 基本三 基本五 外来务工 人员综合 险 险+医疗 险+医 险 疗 险 意外保 险
项 目 月初人 当月入 数 职 当月离 职 月末人 数 月平均人数 人力资源总体结构 员工保 险结 构 种 低保 类 三险 数 量 比 率 总人数
员工数 量
员工教 育结 构
总人数
本科及 以上
大专
中专
高中
初中及以 下
比率 总人数 0.5年以 0.5-1年 1-3年 下 3-5年 5-7年
女
职情况 试用期 人 数 月末人 数 试用期 离职数 转正人数
员变动情况 劳动合 社保缴 离职率 同 签订 意外保险 纳 人数 备注
人员情况 社保情况 分析结果(改善措施)
离职原因
备注
试用期工资
备注
转正后工资
备注
调岗后工资
备注
保险理赔结果
备注
招聘及时率与招聘分析
员工年 龄结 构
比率 总人数
员工工 龄结 构
比率
员工性 别比 例
比率
1.入离职情况 入 职 总人数 月初人 数 离 职 总人数 新入职 人 数 离职率 试用期 离职所 占比重 2.部门人员变动情况 离职情况 辞职 辞退 自动离职
部门பைடு நூலகம்
内部调整 调入 调出
人员统 计 分 析
3.特殊人员情况 序号 1 2 部门 姓名 岗位 工龄 入职时间 情况类型 返岗日期
员工工 伤、意 外事故 统计
部门
需招聘岗位
招聘原 需招聘 人 应聘人数 因 数
录用人 计缺人数 数
招聘统 计分 析
公司___月人事月报表
基本三 低保三 基本三 基本五 外来务工 人员综合 险 险+医疗 险+医 险 疗 险 意外保 险
人力资源人事信息月报表-模板
3-6年 6-10年 10年以上 学历结构
880 21.8%
0 0.0%
0 0.0%
职称 高级工程
分析
师
14
工程师
54
助理工程 师
234
高级技师
0
在职人 员层次
分析
专业职
人数 占在职比
560
13.8%
技术职
人数 占在职比
967
23.9%
技能职
人数 占在职比
2517
62.2%
公式：占总在职人数比=该岗位类别在职人数÷当月在职总人数×100%
部门 合计
月初人数 入职人数 出勤率
05月累计入职19人，离职128人,异动11人。 辞职 旷工自离 合同到期 其他 离职率
1
71
1
1.41%
2
170
5
3
4.71%
3
126
6
4.76%
4
268
8
1
3.36%
5
64
6
1
10.94%
6
233
5
4
3.86%
7
139
4
2
4.32%
8
283
15
5
7.07%
9
258
2
0.78%
10
18
1
5.56%
11
129
0.00%
12
36
0.00%
13
60
1
2
3.28%
14
99
3
3.03%
15
108
3
2.78%
16
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号 1 2 3 4 5
序号
1 2 3 4 5
员工工伤 、意外事
故统计
工伤、 意外事 件总数
部门
姓名
岗位
部门
姓名
岗位
部门
姓名
岗位
姓名 调出部门 岗位
部门
姓名
岗位
学历
工龄 入职时间 离职日期
性别
学历 入职时间 合同期限
性别
学历 入职时间 转正时间
调入部门
岗位 调岗时间 变动类型
性别
发生时间 发生地点 保险类型
项 目
月末人数 当月入职 员工数量
当月离职 月初人数
员工教育 结构
员工工龄 结构
总人数
比率 总人数
比率
本科及以上 0.5年以下
大专 0.5-1年
中专 1-3年
公司___月人事月报表
日期： 制表：
人力资源总体结构
月平均人数
高中
初中及以下
3-5年
5-7年
员工保险
种类
低保三 险
基本三险
结 构 数量
比率
员工年龄 结构
总人数 比率
50岁以上
员工性别 比例
总人数 比率
低保三险+ 医疗
基本三险+ 医疗
基本五险
40-50
30-40
20-30
男
外来务工人 员综合险
意外保险
20岁以内
女
入职 总人数
离职 总人数
月离职率
部门
月初人数
新入职 人数
内部调整
调入
调出
辞职
1.入离职情况 试用期离 职所占比
重 2.部门人员变动情况
离职情况 辞退 自动离职
离职原因 试用期工资 转正后工资 调岗后工资
保险理赔结果
备注 备注 备注 备注 备注
部门
招聘统计 分析
需招聘岗位
招聘原因 需招聘人数 应聘人数 录用人数 计缺人数
招聘及时率与招聘分析
招聘统计 分析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
试用期 人数
月末பைடு நூலகம்数
离职率
试用期 离职数
转正人数
劳动合同 签订人数
社保缴纳
意外保险
备注
人员统计 分析
序号 1 2 3 4 5
部门
姓名
岗位
工龄
3.特殊人员情况 入职时间 情况类型 返岗日期
社保情况
分析结果(改善措施)
员工离职 分析
新入职 人员
员工转正
员工调岗
序号 1 2 3 4 5
序号 1 2 3 4 5