森林经理学

第一章森林经理理论
森林经理的对象:森林资源
1.森林资源的特点
1、经营的永续性
2、再生的长期性
3、分布的辽阔性
4、功能的多样性
5、管理的艰巨性
1.森林资源：是以多年生木本植物为主体并包括以森林环境为生存条件的林内动物、植物、微生物等在内的生物群落，它具有一定的生物结构和地段类型并形成特有的生态环境。

2.森林经理（Forest management）也可称为森林经营管理，它是对森林资源进行区划、调查、分析、评价、决策、管理等系列工作的总称。

3.森林经理的内容
1、调查森林资源状况
（林业区划和森林区划）
2、森林资源的分析和评价
（主要包括森林经营管理模式，各种森林资源的价值计算、评估，森林经投资
效益的判别，森林资源结构的调整等）
3、森林经营决策、制定生产经营计划
（生产经营计划有长期、中期和短期（或年度）计划之分）
4、森林资源管理
（主要包括区划调查成果，森林经营措施实施资料，森林资源档案，林政法和
社会经济资料等）
4.森林经理的目的：对现实森林进行合理经营、科学管理，使之能够最大限度地发挥经济益、社会效益和生态效益，实现森林永续利用。

5.森林经理的任务
森林区划、森林调查及评价；
森林经营方案的编制和修订；
监测与调控。

第二章森林经营指导原则
森林经营指导原则：可持续性原则
1.木材永续利用的必要性
—森林的培育和利用之间必须保持均衡
•存量和流量的平衡（蓄积量、生长量和利用量）
—对森林多种价值的需求不可中断
•森林的防护作用不可中断
•对木材和其它非木质林产品的需求不可中断
—只有实现永续利用的企业单位，才能获得良好的经济效果财务处理上
•业务的执行上产品的销售上
2.森林生态系统经营有别于木材永续经营
—从社会方面定义目标
•强调可持续性及未来世代，更关注森林状况的维持而非森林的产出—整体、综合的科学
—多空间规模和时间尺度
—仿效自然干扰模式
—公众参与合作决策
—开展适应性经营
3.森林经营原则应包括
—永续性：木材均衡收获的永续，木材生产的永续、货币均衡收获的永续、保持生产资本的续
—收益性：获得最大利益或利润，具体以收益率或利润率表示
—经济性：费用最低；效果最大
—生产性：土地生产性（木材生产量）最高
—公益性：卫生健康
—森林美化：
—环境保护：发挥森林的生态效益
4.生态系统经营的内涵
（1）以生态学原理为指导
（2）重视社会科学在森林经营中的作用
（3）开展适应性经营
（4）实现可持续性
5.永续性：就是使每年的木材收获量，在数量和质量方面能持续地保持均衡。

第三章理想的森林结构模式
一．同龄林的理想结构模式
1.法正林（Normal forest）是理想的森林，或标准的森林。

这种森林是在各个部分都达到保持着完美的程度，能完全和连续地满足经营目的。

2.法正林的条件
也称法正林的内容
森林能有定量林木以供需要，必须森林源源不断经常产出，也即必须能维持森林每年的可采伐量，才有永续收获可言。

每年有定额利息收入，必须先有定额的资金贮蓄。

森林的林木蓄积如资本，其生长量如资本的利息。

按这一概念组织森林，使符合这一规律，即所谓法正林。

法正林——具备法正状态的森林，即完全具备能实现严格永续材积收获条件的森林。

其林龄大小、占有位置、发育状态等均有一定规律，能确保施行严格的永续作业。

可以完全实行永续的森林生产，按经营目的采伐，即使很少的损失也不会发生，这样的状态叫法正状态。

3.法正龄级分配：在同一经营单位内，要求具备从幼林到伐期龄各个年龄的林分，而且各年龄林分具备均等的改位面积。

4.法正林的条件有四
①法正龄级分配（Normal age classes）
也称法正龄级配置，是使每年的材积收获达到均等的最重要的法正条件之一。

②法正林分排列（normal stand arrangement）
指构成森林的各个林分，具备适宜于林木的利用（采伐、运材）、更新、保护的适当的配置状态。

即按经营目的保持各林分位置间适当的相互关系，以保护森林和确保永续收获的实现。

③法正生长量（normal growth）
也有称法正蓄积的生长量。

即正常的生长。

指在同一经营单位内，具有各年龄及其相应立地条件下的充分生长量
④法正蓄积量（normal growing stock）
是能够得到每年均等材积收获的正常的蓄积。

异龄林的理想结构模式
5.择伐林经营的出发点
—尽可能多地生产木材
—尽可能节约资源生产木材
—尽可能生产好的木材
6.法正同龄林与择伐标准林的区别
—调整目标的研究对象
•同龄林:一定的森林经营单位（经营类型）
•异龄林:林分或林班
—理想状态的研究方法
•同龄林:按数学方法计算出来。

•异龄林:按生物学的方法确定
—异龄林要求高度熟练的林学技术，适宜于小面积的集约经营，调整目标比较容易现。

而同龄林目标难于实现。

7.森林调整（forest regulation)现实林的改良。

它是把现实林逐步导向理想状态的一种专门术。

第四章森林作业法
1.森林作业法：根据既定的森林培育原则而对构成森林的林作进行抚育（疏伐、修枝等）采伐和更替而导致具有显著不同外观的林作的操作过程。

2.森林作业法的目的
—在伐去主伐木的同时，保证在预定时期内恢复森林（森林更新）；
—创造一定的环境条件，以利某个树种的生长成林；
—提供一种办法，使它有选择地只有利于某一树种，而不利于其他树种；
—为满足景观、娱乐、野生动物、水源涵养和土壤保持方面的要求而提供各种可能的林分处理办法；
—为保持或发展一定的林分结构创造机会；
—为调整产品结构而采取不同的采伐方式；
3.森林作业法的分类
4.森林作业法分类系统
•按起源
—乔林作业法
—矮林作业法
•按主伐方式
—皆伐作业法
基本目的就是伐去成熟林木以后重新长成同龄林。

皆伐多用于以下情况
•为了对付各种不利的情况，如病虫害、火灾或林相衰残
•其它原因，如希望改变树种、引进较好的基因型
•为了增加木材产量的需要。

—渐伐作业法
•能最有效地控制幼林的树种组成、株数和分布
•可控制生境条件，保证更新起来的是同龄林
•能很好地保护土壤
•在大面积应用时不受生物学上的任何限制
—择伐式作业法
•只适用于异龄林；
•更新起来的幼树不是受周围老树的保护，就是受它们的竞争。

•没有特定的伐区和更新期，采伐和更新往往是全面地进行。

第五章森林成熟与经营周期
1.森林成熟：当森林在生长发育过程中达到最符合经营目的和任务的状态，称为森林成熟。

2.森林成熟的意义
（1）森林成熟有其复杂、特征不明显，不易确定等特点，必须认真研究，找出其规律，这是森林经理的重要任务之一；
（2）森林成熟这一概念在组织经营工作中及森林经营决策中具有重要意义。

3.各种森林成熟特点和确定方法
数量成熟：树木或林分的材积平均生长量达到最高数值时的现象，就是数量成熟，那时的年龄为数量成熟龄。

—工艺成熟：当林分通过皆伐能提供某种材种材积最多的年龄，称为工艺成熟龄。

—更新成熟：当树木或林分在采伐后，能保证天然更新的状态，称为更新成熟。

—自然成熟：当树木或林分过渡到开始枯萎阶段的状态，称为自然成熟；
—经济成熟：在森林生长发育过程中，货币收入达到最多时的状态称为经济成熟，4.轮伐期（rotation）林木正常生长发育到采伐所需要的时间。

第六章森林收获调整
1.森林收获调整，指从经营的森林中，计算和预测今后一定期间内可能采伐的数量，并按一定的经营目的进行调整。

2.主伐年伐量：是以更新为目的，在一个经营单位内，分别作业级每年对到达主伐年龄而进行采伐利用的木材数量。

（一）同龄林主伐年伐量的计算
3、面积控制法
（1）面积轮伐法
年伐面积：E(s)=F/u
年伐蓄积：E(v)=（F/u）×m
F ：经营单位面积
u：轮伐期m：成过熟林单位面积蓄积量
出发点：将全部经营单位面积（F）等分成与轮伐期（u）年数相同的伐区，以保证每年有相同的面积收获量（E(s)）。

（2）成熟度公式
年伐面积：E(s)=（F成+F过）/K
年伐蓄积：E(v)=（M成+M过）/K
或：=E(s)*m
K：一个龄级期限（年数）
出发点：在一个龄级期限内，采伐完经营单位内现有成过熟林分，使成过熟林得到及时利用（3）林龄公式
第一林龄公式：E(s)=（F近+F成过）/2K
E(v)= E(s) ×m
第二林龄公式：E(s)=（F中+F近+F成过）/3K
E(v)= E(s)*m
出发点：在两到三个龄级期间，保持年伐量的相对稳定，并将龄级结构逐步调整均匀。

（4）按林况计算
E(s)=ΣFi/a
E(v)=ΣMi/a
ΣFi、ΣMi：各林况不良小班面积、蓄积之和；
a：采伐期限（根据林况，长短可能不同）
出发点：旨在最短期限内，把生长急剧降低的林分（如自然成熟林）、严重受害的林分及林相残破生长量低的林分全部伐完，不管其林龄如何。

材积控制法
（1）法正蓄积法
①较差法（different method）
公式
E（v)=Z+（Vw-Vn）/a
Z ：全林年生长量，当初曾用现实林伐期平均生长量，近年则用连年生长量
Vw：现实蓄积
Vn：法正蓄积，根据（u/2）×Z，或收获表求得
a：为调整期，把现实蓄积导向法正蓄积的预定期间
出发点：经过一定的调整期，将现实林蓄积调整为法正蓄积量，故属法正蓄积法范畴，又由于把生长量作为收获的基础，故又属于广义生长量法。

原理
当Vw=Vn时，则相当于z的量被收获，维持了法正蓄积。

当Vw与Vn有偏差时，过剩蓄积通过增加采伐，不足蓄积通过节制采伐，导向法正蓄积。

②和田公式
Ew= Vw/u+Z/2
Z：各林班、小班平均生长量之和。

该式可由较差法公式推出。

令a=u即可（古时原用轮伐期u）。

出发点：在一个轮伐期内尽量延长利用蓄积的采伐年限，以实现永续利用。

第七章森林区划和森林资源调查
1.森林区划（classification by forest condition）是为了经营管理的方便，对森林资源进行地域上的组织，划分一定的经营管理单位。

2.中国的森林区划
一般采用四级或五级区划：
—林业局—林场—营林区（分场/工区）—林班—小班；
—国营林场—营林区（分场/分区）—林班—小班
—县—乡（营林区）—村（林班）—小班
3.林班的区划方法
（1）人工区划法
—是以规正的直线，划分成一定面积的矩形或正方形的林班。

—林班线需人工伐开，主要适用于平原地区。

—在山区应用此法，既不便于经营又增加工作量
（2）自然区划法
—利用自然界线及永久性标志如河流、沟谷、山脊、分水岭及道路等作为林班界线划分林班的方法。

—林班通常为两山夹一沟，沿林班线挂树号（勿须伐开）。

—缺点：林班的面积和形状各异。

（3）综合区划法
—是把以上两种方法结合起来应用。

一般是在自然区划的基础上加部分人工区划而成，是山区区划林班的主要方法。

—可避免面积过大过小。

（区划方便、统计方便、管理方便）。

林班伐线及挂树号均作为永久性标记。

4.森林资源调查：就是查清、查准森林资源的数量和质量，以及消长的比例关系，掌握森林资源的现状及动态规律。

5.森林资源调查的分类
—国家森林资源清查(一类调查)
—森林经理调查(二类调查)
—作业设计调查(三类调查)
6.小班调查项目
地况调查
地类坡向、坡度、坡位海拔土壤林权等。

林况调查
林分起源（天然、人工，实生和萌芽）树种及组成年龄
平均直径平均高立地质量等级（地位级、地位指数）疏密度（郁闭度）或立木度林分蓄积出材率林种。

小班内其它因子的记载
林木生长情况，更新情况，特用植物情况，病虫害等。

第八章森林经营单位的组织
1.划分经营区之后，需要在经营区范围内，根据林分的差别进一步合并建立基本组织经营单位——作业级。

2.经营三要素：主要树种、作业法、轮伐期。

3.森林经营组织是如何实现的
第九章森林经营方案编制
1.森林经营方案（forest plan；working plan ）是指导森林经营并对森林经营活动预先计划的一个技术性文件。

2.经营方案编制包括哪些内容。