岗位职责及权限程序文件(共7篇)

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岗位职责制度(通用7篇)

岗位职责制度(通用7篇)

岗位职责制度(通用7篇)岗位职责制度1一、内勤人员直接由销售部门经理领导,必须遵守公司的一切规章制度,并严格执行;二、负责接待所有来公司业务考察及洽谈业务的客户,并做到礼貌待人;为客户提供相关宣传资料,并积极向客户做公司产品介绍;三、负责做好客户来电及外勤人员信息反馈记录,建立销售台帐、应收帐款、回收帐款明细帐,成品明细帐、业务人员费用借支明细帐及个人销售明细帐;四、及时准确地为公司经销商外勤人员提供投标文件;五、负责评审合同的任务下达,开出任务通知单。

根据完成任务的时间,予以跟踪;并负责将客户的反馈意见及相关的技术要求和技术变更及时以文字的形式传达到相关职能部门;如因工作马虎、失职而造成的损失由内勤当事人负责,一次处以100罚款;六、负责客户产品的交货,按合同所签定的内容要求,采取一定方式履行交货手续,手续一定要完备,否则造成损失由本人承担。

七、负责搜集和整理顾客反馈意见书,并对客户所提出的产品售后服务要求做出及时的安排处理。

八、负责跟踪对外勤人员的货款回笼工作,对所了解的实际情况,有权向主管部门领导及时反映。

九、对外勤人员出差情况应及时了解,并对长期在外工作的外勤人员多加关心,对其家属也应给予适当的关照。

十、坚守工作岗位,努力完成上级领导交办的其他临时性的任务。

岗位职责制度2一、销售部副经理岗位职责1、在总经理及主管副总的领导下直接开展工作;2、统筹安排各销售内勤开展工作;3、统计业务员的项目跟踪信息;4、统筹安排方案下达给技术部、机器视觉部,催收方案及核算报价给业务员;5、合同签订前审核商务合同,技术文件转发技术部进行审核;6、生效合同质量评审及合同变管理。

7、业务员业绩考核;8、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。

二、销售内勤岗位职责1、在销售部副经理的直接领导下开展工作;2、负责各类方案的下达、核价;按照公司核定原材料价格及报价体系准确无误地核准方案系统的报价及给业务员的指导价;若业务员在现场方案有局部改变需调整配置和价格的,应及时与技术部和成套部联系按客户要求调整迅速响应。

服务行业岗位职责和工作流程(优秀7篇)

服务行业岗位职责和工作流程(优秀7篇)

服务行业岗位职责和工作流程(优秀7篇)在当下社会,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承当的责任范围。

信任很多伙伴都对订立岗位职责感到特别苦恼吧,为大家共享了服务行业岗位职责和工作流程(优秀7篇),希望能够给伙伴们的写作带来肯定的帮忙。

服务员的重要职责篇一1.维护酒店形象,提高服务意识。

2.认真做好餐前检查工作,并按标准摆台,准备好每餐开餐时要用的各类用品和用具。

3.负责区域设施、设备的清洁保养工作,保证供应优雅、清洁、安全的就餐环境。

4.熟识菜单和酒水单,向客人进行乐观且有技巧的推销,按规定填写点菜单和酒水单。

5.负责点菜、上菜、撤台等相关服务工作。

6.及时征询客人看法和建议,帮忙客人解决就餐过程中的各类问题。

7.负责区域餐具、布草、易耗品的增补及替换工作。

8.负责与下一班做好交接工作,检查环境设施,做好收尾工作,杜绝能耗挥霍和安全隐患的发生。

9.乐观参加培训和业务技能考核,不绝提高服务技能和综合业务知识。

10.完成上级领导交办的其它工作。

服务员岗位职责篇二1、听从领导,做好餐前准备工作。

2、严格执行操作程序、服务程序和卫生要求,努力提高服务质量和工作质量。

3、按自动、耐性、热诚的要求,不绝完满服务工作。

4、团结协作,礼貌详细地完成接待任务。

5、妥当布置顾客就座,注意客人用餐情况,及时更换餐具、烟灰虹,及时清理桌面,并换上干净的桌垫。

6、要手勤、脚勤、眼勤、口勤,及时为顾客供应服务。

7、上班时要掌控情绪,保持良好的心态。

8、上班时要精神集中,不准几个人凑在一起闲谈,不准做与工作无关的事。

9、遇到客人投诉应立刻报告上级领导解决,尽量满足客人的合理要求。

服务员岗位职责篇三1、本领a)具备语言表达、沟通及应变本领;b)具备受苦耐劳的本领;c)具备良好的礼貌。

2、经验a)熟识宴会服务员的操作和服务流程;b)熟识宴会器材的使用知识;c)熟识宴会饮食知识。

3、操守a)维护集团和酒店声誉或利益。

运营厂长岗位职责及工作内容(共7篇)

运营厂长岗位职责及工作内容(共7篇)

运营厂长岗位职责及工作内容〔共7篇〕第1篇:厂长岗位职责及权限厂长工作岗位职责及权限在兴隆热力公司董事长及总经理的直接领导下,负责全面做好兴隆热厂平安消费运行管理工作,其主要工作职责及权限如下:一、工作职责1、认真履行兴隆热力公司董事会对公司消费运行锅炉的决策及决定;2、全面学习掌握130吨循环流化床锅炉消费技术和经营管理知识;3、负责管理带着好热厂全体职工,创立团队凝聚力,做守纪律、学技术、认真工作的好员工;4、负责制定热厂定编定岗工作,做出详细方案,与总公司商定,再报总公司审批;5、负责制定完善热厂消费运行各项管理制度及各岗位职责;6、负责组织全体员工对各项管理制度、岗位职责、技术技能、平安教育进展应知应会的培训学习工作;7、负责管理好热厂锅炉及各系统的设备及建立设备台帐工作;8、负责检查落实热厂平安消费运行工作及协调解决运行故障问题;9、负责组织施行平安消费每天抽检查,每周定时检查,每月大检查一次的管理方法;10、负责组织施行热厂锅炉应急抢修工作及制定应急预案施行办法;11、负责检查监视原燃煤进厂的过磅、质量、堆放管理工作;12、负责制定年度、月度热厂消费运行方案,报总经理审批;13、负责对热厂消费运行经营工作进展月度总结,并按财务结算要求汇总上报有关报表及资料。

二、管理权限1、对制度有执行权和对违纪人员有处理权;2、对设备消费有管理权和设备检修的决定权;3、对锅炉运行平安应急预案有组织指挥权;第2篇:厂长岗位职责及权限消费副总岗位职责及权限职务描绘职务名称:消费副总直接上级:总经理直接下级:裁剪主管、帮面主管、品质主管、成型主管、采购、后勤主管本职工作:负责工厂有效运作、产品质量、消费平安和消费人事的管理一、职责范围1.抓好消费技术管理,组织制定和完善和消费技术方面的各项管理制度,技术标准和操作规程,并抓好落实,进步消费技术管理程度,全面完成公司下达的各项消费任务,定期向总经理汇报工作。

岗位职责及权限

岗位职责及权限

岗位职责及权限一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略规划,并确保其与公司整体业务目标的一致性。

2. 负责制定部门的年度工作计划和预算,并监督其执行情况。

3. 管理和指导部门的日常运营,包括人力资源管理、财务管理、市场推广、销售管理等。

4. 确保部门的运营效率和业务质量达到公司的要求,并对不达标的情况进行分析和改进。

5. 负责与其他部门的协调和沟通,确保各项工作的顺利进行。

6. 监控市场动态和竞争对手的情况,及时调整公司的经营策略。

7. 负责与客户的关系管理,包括开展市场调研、拓展客户资源、维护客户关系等。

8. 负责制定并执行公司的营销策略,提高市场份额和销售额。

9. 建立并维护公司的品牌形象,提升公司在行业内的知名度和影响力。

10. 组织和参与公司的重大决策,包括投资、合作、收购等。

二、岗位权限1. 对于公司战略规划和年度工作计划的制定具有决策权和执行权。

2. 对于部门的人员招聘、培训和绩效考核具有决策权和执行权。

3. 对于部门的预算编制和费用审批具有决策权和执行权。

4. 对于部门的日常运营管理和业务决策具有决策权和执行权。

5. 对于公司品牌形象的建设和维护具有决策权和执行权。

6. 对于市场推广和销售管理的决策和执行具有决策权和执行权。

7. 对于与客户的关系管理和重大合作项目的决策具有决策权和执行权。

8. 对于公司的投资、合作和收购的决策具有决策权和执行权。

三、岗位要求1. 具备本科及以上学历,相关专业背景,具有管理经验优先。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各部门的工作。

3. 具备较强的市场分析和决策能力,能够准确判断市场趋势和竞争对手的动态。

4. 具备良好的人际关系和客户关系管理能力,能够与各类客户保持良好的合作关系。

5. 具备较强的组织和计划能力,能够有效管理部门的日常运营和项目实施。

6. 具备较强的创新能力和问题解决能力,能够在复杂的业务环境下快速做出决策。

7. 具备较强的领导能力和团队管理能力,能够激发团队成员的工作激情和创造力。

岗位职责任务(共7篇)

岗位职责任务(共7篇)

岗位职责任务〔共7篇〕第1篇:消毒岗位职责和任务消毒岗位职责和任务1根据物品性质采用适当的灭菌方法,严格掌握消毒程序和时间2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡,浸泡钱必须刷洗清洁,注意浸泡时间及有效浓度。

消毒液定期更换。

3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序,防止发生穿插感染。

4消毒室应保持清洁整齐。

每天进展清扫保洁。

岗位工作标准:1正确使用、保养消毒设备,严格标准消毒程序,2做好消毒方法、消毒时间的登记,3岗位任职条件:1热爱本职工作,遵守规章制度,2工作认真,态度端正,拍片岗位职责和任务:1严格遵守拍片操作规程,做好开机前的各项准备工作2拍片时应做到二对一查〔对姓名、对牙位、查左右〕严防过失事故发生。

3摄片时应做到投照部位准确,防止重复照射。

机器发生故障后应立即汇报,及时检修。

岗位工作表准;正确使用、保养、维修拍片设备,纯熟掌握操作技能。

2所拍牙位准确、牙片明晰。

3病例登记标准及时岗位任职条件;1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度,2纯熟掌握操作技能,热爱本职工作。

3具备放射人员工作证党员年终工作总结范文回忆一年来的经历,有收获也有缺乏。

思想上有了一定的进步,学习上也比拟刻苦努力,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。

一、自觉加强理论学习,组织纪律性强加强理论学习,首先是从思想上重视。

理论于理论,又高于理论。

在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深化领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活方案,实在地进步了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的理解,通过学习,进步了自己的政治敏锐性和鉴别才能,坚决了立场,坚决了信念,在大是大非问题面前,可以始终保持清醒的头脑。

今年我顺利转正,成为一名中共正式党员,这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。

时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。

首先,我深化而清楚地认识到自己的缺点和缺乏,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。

岗位职责和权限

岗位职责和权限

岗位职责和权限岗位职责和权限第一篇熟识物化车间系统设备运行;负责完成部门主管下达的生产运营要求指标,监督装置生产工艺运行状况,保证生产正常有序进行;组织制定物化车间生产管理、质量管理、现场管理、设备管理及各项车间内部管理规定;组织制定物化车间各项工作流程、安全操作规程以及各岗位操作规程及作业标准;贯彻执行公司生产本钱掌握目标,加强对车间辅助材料的使用消耗掌握,在保证安全生产的状况下,逐步降低生产本钱;组织并参与技术革新和工艺改进,对员工进行专业技能培训,提升团队士气及工作效率;对生产运行过程中出现的紧急状况,组织处理并向部门经理反映状况。

岗位职责和权限第二篇1、在车间主任的领导下,负责本组的生产和行政管理工作;2、依据车间下达的生产任务和作业计划,合理调配生产人员,支配好各岗位的生产任务,组织召开班前班后会,讲评生产状况。

按时完成生产任务。

组织本组生产人员全面完成生产任务;3、负责本组的物料损耗和收率指标的落实与考核;4、加强本组的生产质量掌握和管理,负责要求本组职工严格执行岗位标准操作程序,确保产品质量。

负责要求本组职工仔细按规定填写批生产记录,并检查落实;5、负责本组的安全生产,每日下班前,作好水、电、汽、门的安全检查工作。

提示检查职工正确着装和正确使用防护用品;6、组织全组职工管好、用好、维护好设备,实行分工到人的职责,将分工状况上报车间,并检查落实状况;7、负责管理本组的批生产记录,检查每个职工是否按时仔细填写,确保记录精确、准时、完好交接;8、负责检查本组职工搞好卫生区的卫生、个人卫生和工艺卫生,催促职工严格执行工艺卫生管理制度,检查落实工艺卫生及卫生清洁标准操作程序;9、加强本组劳动纪律的管理;10、负责本组人员所用工具、器具等实物使用和保管工作,并依据实际状况制定增补计划;11、负责收集职工提出的有关工艺、设备改良的合理化建议,并准时转达车间领导;12、负责要求本组人员遵守厂规厂纪,每日召开班前班后会,总结生产、学习、工作状况,表扬先进,搞好班组建设;13、负责执行质量职责中的有关规定,加强本岗位的质量掌握和管理确保半成品质量,强化工序质量自检、互检。

岗位职责与权限程序文件

岗位职责与权限程序文件

岗位职责与权限程序文件一、目的和范围1.1 目的本文件的目的是为了明确岗位职责与权限的分配,确保组织内部的工作流程顺畅、高效,并使员工在岗位上有明确的职责和权限。

1.2 范围本文件适用于所有的员工和岗位,包括但不限于管理层、员工和实习生等。

二、定义2.1 岗位岗位是指组织中具有特定职责、权限和职位要求的职位,通过明确岗位可以使工作责任和权限的分配更为清晰。

2.2 职责职责是指在特定岗位上需要承担的工作任务和义务。

2.3 权限权限是指在特定岗位上拥有的做出决策或行使职权的能力。

三、程序3.1 岗位职责分析在岗位职责与权限的分配过程中,首先需要进行岗位职责分析。

该分析过程包括对岗位的工作内容、任务和要求进行细致的研究和说明。

针对不同岗位的具体职责进行分析,以确保每个岗位上的工作职责清晰明确。

3.2 职责与权限制定根据岗位职责分析的结果,制定每个岗位的职责与权限。

职责包括主要工作职责和辅助工作职责,以及涉及到的职位要求。

权限则根据工作职责制定,涵盖决策权限和操作权限。

3.3 权限的审核和审批在制定职责与权限时,需要进行权限的审核和审批过程。

审核和审批的目的是确保每个岗位的权限合理、合法,并符合组织的战略目标和规章制度。

3.4 职责与权限的沟通一旦职责与权限制定完成并经过审核和审批,需要对相关人员进行沟通和交流。

该沟通过程应确保员工清楚了解自己岗位上的职责和权限,以便能够有针对性地进行工作。

3.5 岗位职责与权限的调整和变更随着组织的发展和变革,岗位职责与权限也可能需要进行调整和变更。

调整和变更应通过相应的程序进行,包括岗位职责分析、职责与权限制定、审核和审批以及沟通等环节。

4.1 岗位职责执行在岗位职责与权限程序文件的指导下,各岗位的员工应按照自己的职责进行工作。

员工应全面了解自己岗位上的职责和权限,并按照规定履行相应的工作职责。

4.2 权限行使岗位的权限行使应符合文件规定,并在合法、合规的范围内进行。

岗位职责及权限

岗位职责及权限

岗位职责及权限一、岗位职责:1. 负责制定和实施公司的战略计划,确保公司的长期发展方向和目标的实现;2. 负责制定和执行公司的运营计划,确保公司的日常运营顺利进行;3. 监督和管理公司各部门的工作,确保各项工作按时完成,并达到预期的效果;4. 负责招聘、培训和管理公司的员工,建立和维护良好的团队合作关系;5. 负责制定和执行公司的财务计划,确保公司财务状况的稳定和健康;6. 负责与公司的合作伙伴进行业务洽谈和合作协商,维护和拓展公司的业务渠道;7. 负责监督和管理公司的市场营销活动,确保公司的产品和服务能够满足客户需求;8. 负责制定和执行公司的风险管理计划,确保公司的业务风险得到有效控制;9. 负责与相关政府部门进行沟通和协调,确保公司的合法合规运营;10. 负责制定和执行公司的企业文化建设计划,营造积极向上的工作氛围。

二、岗位权限:1. 对于公司的战略计划、运营计划、财务计划等重要决策,具有决策权和执行权;2. 对于公司各部门的工作安排和任务分配,具有指导权和监督权;3. 对于公司员工的招聘、培训和管理,具有人事权和考核权;4. 对于与合作伙伴的业务洽谈和合作协商,具有谈判权和签约权;5. 对于公司市场营销活动的策划和执行,具有决策权和监督权;6. 对于公司的财务管理和资金运作,具有决策权和监督权;7. 对于公司的风险管理和合规运营,具有决策权和执行权;8. 对于与相关政府部门的沟通和协调,具有代表权和协商权;9. 对于公司的企业文化建设和员工激励,具有决策权和执行权。

以上为岗位职责及权限的详细描述,希望能够满足您的需求。

如有任何问题或需要进一步了解,请随时与我们联系。

我们将竭诚为您服务。

化工操作工岗位职责及权限(多篇)

化工操作工岗位职责及权限(多篇)

化工操作工岗位职责及权限(多篇)篇:化工操作工岗位职责化工操作工岗位职责(包括塑包车间、污水站操作工)1.认真按工艺规程和操作规程做好生产前的准备工作,并在生产过程中严格执行操作规程。

2.按生产要求平衡和控制好生产负荷,加强各工序之间的联系,密切各生产环节的相互配合。

精心控制优质服务,为下一道工序提供合格的产品和服务。

3.严格执行巡回检查制和设备维修保养制。

自觉遵守安全生产规章制度,经常检查和维护安全标志、安全防护装置、灭火器、消防栓等安全设施。

4.及时向单位领导报告生产情况和存在的问题,及时解决好生产中出现的安全技术质量设备运行,管线的跑、冒、滴、漏以及动力、原料供应、包装材料等衔接问题,并提出改进意见。

5.爱护和正确使用机械设备及工器具。

6.认真贯彻执行*****:2008标准和本厂制定的质量体系程序文件中的相关条款。

7.搞好工序质量控制,完成岗位质量指标,消除生产过程中的各种质量隐患,按技术标准对入岗的原材料进行检查验收。

8.坚持用仿宋体填写岗位操作记录及交接班日志。

9.熟悉生产工艺,了解产品性质。

清楚所用原料,知道岗位规范,掌握操作技能,处理一般故障,解决出现的问题。

10.服从车间领导,听从指挥,完成工作任务。

第2篇:化工设备操作工岗位职责(本文档仅供参考用途,所载资料皆来自整理,欢迎大家分享交流)设备操作工岗位职责一、认真学习专业技术知识,不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。

二、严格遵守上级有关生产的指示和有关规章制度、标准,坚持生产和安全“五同时”。

坚决执行班长、主操正确的生产指令,并对班长、主操生产指令的完成情况向班长、主操汇报。

四、按规定进行巡回检查,并记录各工艺参数,认真观察设备运行情况,确保处于良好运行状态,如发现异常现象及时处理、汇报,并做好记录。

五、完成领导交给的其他具体任务。

六、严格执行交接班制度,按规定时间到岗,按工厂的规定进行交接班。

七、发生火灾、停电、装置自保等紧急事故,服从班长、内操的指挥,采取相应的对策及应急措施,尽快恢复正常生产。

岗位职责及权限程序文件(共7篇)

岗位职责及权限程序文件(共7篇)

岗位职责及权限程序文件(共7篇)2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换,并加盖名章后,现行记账。

3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码(存折户核对存折号码)、余额等,防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。

4.业务发生后,必须根据凭证当时逐笔记载分户账。

记账复核员职责1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。

2.检查户名、科目上、印鉴等正确性,防止记账串户。

3.复核时发现内容不全或有错误时,应交由记账人更正、补充或更换,并加盖名章后,现行复核。

4.每日各分户账结同的余额必须与总账相关科目核对一致。

计算机储蓄岗位职责(一)责任员的职责1.责任员负责每天的开机,原则上责任员由各信用社副主任担任,分社由分社主任担任,以形成与操作员互相制约的关系。

2.责任员、操作员各行其职,不能互相兼任。

3.责任员应定期更换口令,一旦怀疑口令已经泄露,应及时更换,以免他人盗用,造成严重后果。

(二)操作员职责操作员必须凭密码才能上机操作,不得擅自修改计算机程序和利率,更不得将程序拷贝给其他单位和个人。

在交接班时,操作员确定当天不再办理业务,而其它操作员还在办理时,应使用操作员工作结束,便于责任明确。

每天的数据备份完整、无损坏。

信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。

分社的数据备份每旬上报信用社入档保存,流水文件备份月底上报信用社保存。

票据交换岗位职责1、保证按时按场参加人行组织的每场交换;2、保证交换票据不发生遗失;3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事,人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位;4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。

信贷员岗位职责1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。

根据调查结果,写出可行性分析报告。

2.负责做好对借款人信贷资料,借款人及担保人主体、业政策、信贷政策,信贷风险的贷时审查。

岗位职责与岗位描述(共8篇)

岗位职责与岗位描述(共8篇)

岗位职责与岗位描绘〔共8篇〕第1篇:岗位职责描绘总经理岗位职责描绘:岗位名称:总经理直接上级:董事长直接下级:副总经理职责说明:制定公司中长期开展目的,建立公司组织构架,决定人事任免。

制定年度工作方案。

受权各部门管理职责权限,批准各项管理制度,确保公司各项经营利润指标完成,全权向公司董事会负责。

权限:制定公司质量目的、管理方针审批各部门请示报告;经营活动使用资金。

副总经理岗位职责描绘:岗位名称:副总经理直接上级:总经理直接下级:各部门部长职责说明:执行总经理制定理的年度工作方案,指导各部门制定年度工作目的。

设定下属部门的人员编制,考评部门工作绩效,制定部门劳开工资标准,确保公司制定的各项利润指标完成。

所有工作为对总经理负责。

权限:制定:分管部门工作目的、管理制度规定审批:各部门劳开工资标准。

消费部长岗位职责描绘:岗位名称:消费部长直接上级:副总经理直接下级:车间主任职责说明:组建本部组织构架,负责车间主要的人事任免。

主持本部的日常工作。

负责指导员工的技能培训。

执行公司下达的各项消费任务,执行公司下达的工艺标准。

确保产品质量、食品平安。

权限:制定:本部消费方案、工作目的、劳开工资标准审批:本部消费物资领取、员工病事假。

品管部长岗位职责描绘:岗位名称:品管部长直接上级:副总经理直接下级:检验员、化验员、技术员职责说明:组建本部组织构架,负责科室主要的人事任免。

主持本部的日常工作。

负责指导员工的技能培训。

执行公司下达的各项消费任务,负责制定消费工艺标准。

确保产品质量、食品平安。

权限:制定:消费工艺、作业指导书;实验室工作制度、管理程序审批:本部物资领取、员工病事假、本部劳开工资标准。

第2篇:岗位职责描绘、岗位描绘作为一个投标员我的主要工作就是:负责工程招投标和陪标工作1、寻找到的投标工程,按业主要求时间和指定地点购置有关招标工程简介、投标资格要求、标书制作要求的信息资料;2、投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;4、负责与工程负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;5、在规定的时间和地点递交标书;6、在规定的时间和地点开标;7、答复标书评委会的相关问题,或补充相关资料;8、等待开标结果;其次负责工程备案工作1、负责工程备案需要整理文件编制、排版、打印、复印、装订等工作,如期完成备案;2、与相关部门协调备案编制工作中的问题;3、在规定的时间地点上交备案资料;最后1、负责领导安排的网上教育证件考试挂学时工作以便人员考试;2、负责协调配合吕怀江业务催款工作;对工作中应注意的问题及长远规划一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法容易犯的错误在完好的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的缺乏,工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准,特别是在日常工作处理上,缺乏一定的灵敏性,对有些事情考虑得不够周全,但通过向一些有经历的同事学习,在后期的工作中我会逐步得到改善的。

销售部岗位职责与权限(共7篇)

销售部岗位职责与权限(共7篇)
若销售经理做出有损公司形象或严重损害公司利益的事情,公司3.有权辞退并扣留离职之日止未结算的佣金和工资;
元的罚款,并视情300对顶撞甲方或本公司领导的销售经理处以4.节,可予以警告或辞退。权限:
置业顾问在工作职责范围内出现问题,内勤、现场发现销售主管、1.可按照相关制度进行指正、教育,并按现场处罚制度执行处罚,
销售部岗位职责与权限(共
篇:销售部经理岗位职责权限描述
销售部经理岗位职责权限描述
1、完成公司年度营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位
2、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;
3、协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制
4、培训市场调查与新市场机会的发现;
5、新项目市场推广方案的制定;
●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;
●向直接下级授权,并布置工作;
●定期向直接上级述职;
●定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定;
●根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;●负责本部门主管级人员任用的提名;
●负责制定销售部门的工作程序和规章制度,报批后实行;
●制定直接下级的岗位描述,并界定直接下级的工作;

岗位名称:销售部经理2.直接上级:营销总监3.直接下级:区域主管、门市部经理
4.本职工作:
●分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;
●拟订年度销售计划,分解目标,报批并督导实施;
●拟订年度预算,分解、报批并督导实施;
●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;
●根据网络发展规划合理进行人员配备;
●汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;
6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;

各岗位职责说明书范本(共7篇)

各岗位职责说明书范本(共7篇)

各岗位职责说明书范本〔共7篇〕第1篇:岗位职责工程各岗位职责说明书更多资料.(.....)工程经理岗位职责1、在本单位内贯彻执行公司的质量方针、实现质量目的;2、确定工程组织机构和职责分配;3、主持编制施工组织设计,制订工程质量方案,确定质量目的,并认真组织施行,对施行的有效性负责;4、坚持“以顾客为中心”,与顾客进展有效的勾通,理解顾客的要求和期望,对本工程的工程质量负责;5、认真执行质量管理体系文件和质量管理制度,严格按规定程序操作;6、参与产品要求评审工作,按合同组织施工消费,加强过程管理,确保施工全过程受控;7、组织本单位职工的质量教育工作,支持职工积极开展QC 小组活动。

工程总工程师职责1、协助工程经理做好质量管理的全面工作,执行国家、地方的有关法规和公司质量方针,实现质量目的;2、负责工程技术管理工作,负责组织编制质量方案、施工组织设计、施工方案及技术交底工作;3、组织分部工程质量评定,按规定组织过程检验,参加最终检验;4、定期召开质量例会,及时组织不合格的质量分析^p 会,提出纠正措施。

及时向有关单位反响各种质量信息; 5、催促检查各部门人员、操作人员做好消费过程中的各种原始记录,保证资料的完好性、准确性和可追溯性; 6、负责工程经理部质量记录的管理工作;7、负责工程经理部新材料、新工艺、新技术的推广与培训工作。

工程消费副经理1、对工程产品质量负直接领导责任;2、负责物资采购、工程供方和劳务供方的管理工作,使所有采购符合要求;3、负责工程部消费的组织、协调工作和消费系统的管理工作,对过;程控制负责,使所有过程处于受控状态,以确保工程满足要求。

4、主管回访保修效劳工作。

预算员岗位职责1、协助工程经理做好经济管理的全面工作,执行国家、地方的有关法规和公司经营方针,实现经济目的;2、对工程经济状况负直接领导责任;3、负责组织工程施工概算、工程预算的编制和审查工作;4、负责组织工程开工后的决算工作;5、负责工程施工中的经济记录的管理工作6、向工程经理提供工程经营决策根据,并负责施行批准后的决策。

岗位职责与权限(共15篇)

岗位职责与权限(共15篇)

岗位职责与权限(共15篇)第1篇:岗位职责与权限营销总经理职责岗位概述全面领导营销总公司各品牌的营销工作,保证当前企业经营目标所需的销售量的实现和企业未来发展所需的营销优势,拓展产品市场份额,提升品牌的价值,为企业创造良好的经济效益和社会效益,实现公司的可持续发展。

工作职责一、负责制定并实施营销总公司工作计划。

二、负责组织制订各品牌营销战略、年度营销计划、销售政策,协助公司进行多品牌经营决策。

三、组织做好多品牌管理工作,并协调和监督多品牌运作。

四、组织开展市场调研与市场研究工作,并组织做好各品牌传播效果的测试及评估。

五、协助技术开发部做好各品牌新品开发,组织做好产品选样、采购、货源发放、仓库管理等工作。

六、组织做好销售网络管理(代理商管理、自营店管理等)各项工作。

七、组织做好导购管理、卖场管理、售后服务工作。

八、组织建立健全公司销售体系,制定销售市场的目标及拓展计划,充分调动全员力量进行市场拓展。

九、组织做好各品牌广告、促销工作。

十、组织做好营销系统人力资源管理、行政管理工作。

十一、组织做好营销系统财务管理工作。

十二、营销总公司内部管理工作。

十三、完成上级领导交办的其他工作。

岗位权限一、营销系统各部门年度方针的审核权。

二、营销系统各部门工作标准、相关管理标准的批准权。

三、营销政策、营销方案、销售计划、广告计划、售后服务专项计划的批准权。

四、公司市场营销战略的审核权。

五、营销系统组织机构调整、职能调整的审核权。

六、代表公司签订销售协议、合同的权力。

七、直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、奖惩及淘汰建议权。

八、重大事情知情权。

九、营销总公司发生费用的审核权及预算内的费用使用权。

十、接受直接上级的特别授权。

营运总监职责岗位概述负责开展市场调研与市场研究工作;负责对各品牌广告、促销计划的审核和实施整合,建立健全广告管理体系、营运管理体系,并负责对全国销售网络的管理。

工作职责一、负责制订营运部门年度、月度工作目标及工作计划并组织实施。

技术部长岗位职责与权限(共7篇)

技术部长岗位职责与权限(共7篇)

技术部长岗位职责与权限〔共7篇〕第1篇:技术部部长岗位职责技术部部长岗位职责所属部门:技术部直接上级:总经理直接下级:技术开发专员、技术指导专员、消费统计专员本职:指导、支持下属员工的工作,负责重点工程的技术支持,负责与行业协会的业务联络工作,负责消费技术部内部的组织管理,完成总经理交办的其他任务一、主要职责与工作任务:1、指导、支持下属员工的工作,负责重点工程的技术支持:给予技术开发专员足够的技术和财力支持,保证新技术开发所需费用;配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持,保证各部工程工程的顺利进展,使工程上的技术难题得到及时解决;负责编、复、审重点工程工程的施行性施工组织设计;负责重点工程工程施工进度方案的审核,提出合理化建议,并施行动态管理与监控;负责重点工程工程质量控制与管理,对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进展跟踪检测、验收和评审;负责对施工安装关键技术的咨询效劳;配合总工程师组织做好全面质量管理工作;配合做好ISO9000质量体系检查及评审工作。

2、负责与行业协会的业务联络工作:与行业协会建立并保持良好的合作关系;负责新技术的引进、推广和应用;代表公司与政府部门、其他单位进展沟通和交流。

3、负责消费技术部内部的组织管理:负责制定消费技术部月度、季度、年度工作方案,并组织施行;负责指导属下员工制定阶段工作方案,并催促执行;负责部门内人事队伍的建立,选拔、装备、培训、评价本部门人员;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制部门预算,降低费用本钱。

4、完成直接领导交办的其它各项工作。

二、权利和责任: 1权利:对重点工程的施工进度方案有调整建议权对重点工程有监视、检查权和改良建议权有部门内工作方案的制定权有与行业协会与相关政府机关的联络权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监视、检查权对所属下级的工作争议有裁决权 2责任:对本部门的整体工作绩效负责有对重点工程工程进展技术支持的责任有对关键技术提供咨询效劳的责任对下属人员的工作负直接领导责任考核指标:员工满意度、部门合作满意度新技术开发、应用的数量与质量工程、安装部门对技术支持的满意度部门内费用控制情况重要任务完成情况第2篇:工程技术部长岗位职责工程技术部长岗位职责1、在工程总工的领导下,负责工程部的技术管理工作。

岗位职责和部门职责(通用18篇)

岗位职责和部门职责(通用18篇)

岗位职责和部门职责(通用18篇)岗位职责和部门职责第1篇1.在总经理的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2.负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向总经理汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利,加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10.负责企业文化策划和组织实施工作。

11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

岗位职责和部门职责第2篇总部推广主管职责描述:1.独立负责公司社会化媒体(公司内部期刊微信公众号、微博、官网等)平台的整体运营推广,结合策略制定并执行;2.把握热点,日常内容编辑、发布、维护和管理,为公众提供有深度、有思想与高传播性的优质文案,提高公司品牌影响力和微信公众号关注度;3.配合品牌小组完成策划推广活动并参与执行,根据分配的任务,参与活动实施过程中策划、协调和处理等工作。

任职要求:1.全日制本科及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业,3年以上工作经验;2.具有1-2年企业宣传、新媒体运营、活动策划类工作经验,有地产、金融、互联网行业从业经验;3.具备自媒体运营、文稿写作基础、企业刊物策划;4.具有良好的文字功底,思维活跃,思路清晰,新闻敏感性强,有较强的刊物专题策划和信息采编能力;善于行业新闻热点搜索与编辑整理,具有较强的选题、策划、采编能力,掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写;5.有较强的表达能力、写作能力与分析能力,善于捕捉热点话题,有创新思维;会平面设计、H5制作(熟悉使用Indesign/PS/AI软件等)者优先。

工作职能和岗位职责工作权限(共8篇)

工作职能和岗位职责工作权限(共8篇)

工作职能和岗位职责工作权限(共8篇)第1篇:质检员工作职责和权限一、质检员工作职责1制定产品质量检验标准,指导检验员检验产品2 与供应商检讨产品质量问题,并督促供应商提出改善措施,确认改善效果入厂材料、过程加工、出厂产品质量的检验,并对检验结论负责。

召集供应商质量会议,检讨其质量表现及改善对策。

3负责各工序的质量控制和检查记录及确认工作,保证不合格材料不投产、保证不合格产品不混入下道工序。

与相关部门协调解决原材料中存在的质量问题。

4负责作业指导书、生产工艺的落实、检查和监督工作。

5 异常质量问题的处理、跟踪及内外部的协调。

6监督检查生产现场并对质量问题落实整改,及时反馈。

7检验发现的不合格问题以《质量问题反馈单》的形式,反馈给相关部门,并跟踪质量处理结果。

8负责质量信息采集、分析、传递,统计生产过程中发现的与质量相关问题(如:文明生产、质量问题、技术问题、设备问题等),9做好质检、加工技术、计划中心及生产车间的沟通、协调工作。

10 对工人在质量上给予指导,帮助他们提高质量意识。

11 按要求报工作计划和工作总结。

12 按时完成部门领导安排的临时性检验工作和其它工作。

二、质检员工作权限1.产品验收标准的建立及相关表格的完善。

2.所属人员工作的安排及督导,和业绩考核。

3.培训相关人员。

4.每日品质状况的统计,分析及改良跟踪。

5.品质会议的召开及品质分析。

6.重大品质异常的改善措施的跟踪验证。

7.客户投诉的处理跟踪。

8.具有争议品质状况的仲裁。

9.与相关部分的沟通与协调。

10.不合格品的最终确认及处理。

11.管理会议内容精神对所属人员的宣导。

12.主持部门例会。

13.部门资料的归纳整理保存。

14.产品及材料报废确认工作。

第2篇:总经理工作职责和权限总经理工作职责与权限一、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,并完成董事会下达的各项经济指标。

二、三、四、组织实施经董事会批准的年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。

办公室职责与权限范本(五篇)

办公室职责与权限范本(五篇)

办公室职责与权限范本四、司机(一)任职条件1.初中及以上学历。

2.有客车驾驶证及____年以上驾驶经验,无重大违章或交通事故责任,熟悉交通法规和北京、燕郊的交通路线,驾驶技能娴熟。

3.身体健康,无传染性、感染性疾病;有一般机械维修技能和较强的沟通能力,为人踏实稳重,有亲和力和责任心。

(二)岗位职责1.负责安全并准时出班车。

2.负责安全运送产品及废料。

3.负责公司临时出车,并组织安全驾驶培训。

4.负责车辆的日常维护与保养。

5.负责对车辆有关证件的有效性进行检查,确保证件齐全有效。

6.负责合理控制各项用车费用。

7.配合其他部门工作及领导交办的临时性工作。

(三)权限1.有权对车辆管理和使用进行监督和检查。

2.有权对违规使用车辆的行为进行纠正和建议处罚。

3.有权对车辆驾驶和管理一般性问题的进行处理和报告。

4.有权申请完成本职工作所需的资源(人力资源、设备和物料)。

办公室职责与权限范本(二)一、综述办公室是一个企业或组织中的重要部门,在组织内负责协调和管理各项行政事务。

办公室的职责和权限涵盖了许多方面的工作,包括文件管理、协调安排、行政支持等。

本文将详细介绍办公室的职责和权限范本,以便帮助更好地理解和执行办公室的工作。

二、办公室职责1. 文件管理办公室负责管理所有公司文件和资料的归档、存档和更新工作。

确保文件的完整性和机密性,并制定相关的文件管理政策和流程。

2. 会议协调办公室负责协调和组织公司内部和外部的会议和活动。

包括场地预订、日程安排、会议材料准备和后续跟进等。

3. 行政支持办公室为公司内各个部门提供行政支持,包括办公设备的维护和采购、文件的复印和打印、办公室用品的管理等。

4. 邮件管理办公室负责处理公司内外的邮件和快递,并及时将相关信件送达到指定的收件人手中。

同时,负责管理公司邮件和快递的登记和归档工作。

5. 联络与协调办公室作为公司内外联络的重要窗口,负责与其他部门和外部机构进行有效的沟通和协调,确保信息的准确传递和各项工作的顺利进行。

关于人事部的岗位职责权限内容7篇

关于人事部的岗位职责权限内容7篇

关于人事部的岗位职责权限内容7篇通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

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人事部的职责权限11、员工人事档案的归档保管工作;2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作;3、负责办公室日常行政事务性工作;4、完成上级领导交办的其他工作。

人事部的职责权限21.员工招聘2.新员工试用期Care3.负责公司组织架构及人事信息,及时修正完善4.翻译及领导安排的其他工作人事部的职责权限31、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。

3、员工考勤、员工转正等人事工作。

4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作,以及其他临时性工作。

人事部的职责权限41、负责网签、合同的审核、备案工作;2、负责现场销售台账、销售报表制作及现场回款数据、对账数据、销售佣金的统计与制作;3、进行客户档案整理,客户信息分析^p 、统计;4、协助销售负责人进行案场规范化工作流程、案场管理制度的制定、以及执行情况的监督管理。

人事部的职责权限51、协助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理5、负责协助招聘工作。

人事部的职责权限61、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作,拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图,及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护,及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训,并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。

人事部的职责权限71、负责人事课的日常工作安排及协调;2、负责公司的人事招聘及初试,入职员工和更新员工的资料及通讯录;3、员工考勤统计及员工外出的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;员工档案的整理工作;4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较好的书面和口头表达能力;6、负责总机的接听、转接工作。

岗位职责与权限

岗位职责与权限

岗位职责与权限岗位职责与权限第1篇职责描述:1、负责房地产项目的会计核算以及税务申报业务的处理工作;2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。

任职要求:1、45岁以内,5年以上相关经验,有房地产企业工作经验,(房地产行业或乙方审计公司);2、善于沟通、思维慎密、良好团队协作精神,为人正直、责任心强、作风严谨;3、具有会计、财务管理等相关知识,中级会计师以上职称,熟悉国家财务会计相关法规及政策,具备丰富的财会项目分析处理经验,有良好的判断分析能力及独立思考能力;4、有较强的沟通协调能力,能协助协调和处理对内、对外的具体问题。

会驾驶优先。

5、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;6、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;7、符合要求者工资薪酬可以面议。

岗位职责与权限第2篇一、协助财务经理做好财务日常管理工作,检查、督导会计运作,保证会计核算工作的正常运转。

二、组织相关会计及时清理内部往来帐,以及公司对外往来账核对,并及时上报公司领导。

三、严格按有关的费用开支范围和标准及审批权限审核报销,对违反财会报销制度,坚决不予支付;审查或参与拟定工程建筑合同、设备定购合同、协议及其他经济文件,加强事前监督。

四、严格审核销售公司供应部门费用的借支,控制两部门预算外的费用支出。

五、负责各种费用台帐的登记备查,包括对销售公司、供应部门承包费用的统计、考核。

六、督促销售公司、供应部、生产科等部按时向财务报送相关资料。

七、严格审核除公司日常费用报销以外的款项支付,如支付原材料款、购置设备款、在建工程款。

八、严格审核公司内部员工借款,负责对员工借款的催收和清理,平时加强监督,年底及时清理。

九、参与销售合同评审,负责销售合同归档保存、调阅等管理工作。

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岗位职责及权限程序文件(共7篇)
2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换,并加盖名章后,现行记账。

3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码(存折户核对存折号码)、余额等,防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。

4.业务发生后,必须根据凭证当时逐笔记载分户账。

记账复核员职责
1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。

2.检查户名、科目上、印鉴等正确性,防止记账串户。

3.复核时发现内容不全或有错误时,应交由记账人更正、补充或更换,并加盖名章后,现行复核。

4.每日各分户账结同的余额必须与总账相关科目核对一致。

计算机储蓄岗位职责
(一)责任员的职责
1.责任员负责每天的开机,原则上责任员由各信用社副主任担任,分社由分社主任担任,以形成与操作员互相制约的关系。

2.责任员、操作员各行其职,不能互相兼任。

3.责任员应定期更换口令,一旦怀疑口令已经泄露,应及时更换,以免他人盗用,造成严重后果。

(二)操作员职责
操作员必须凭密码才能上机操作,不得擅自修改计算机程序和利率,更不得将程序拷贝给其他单位和个人。

在交接班时,操作员确定当天不再办理业务,而其它操作员还在办理时,应使用操作员工作结束,便于责任明确。

每天的数据备份完整、无损坏。

信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。

分社的数据备份每旬上报信用社入档保存,流水文件备份月底上报信用社保存。

票据交换岗位职责
1、保证按时按场参加人行组织的每场交换;
2、保证交换票据不发生遗失;
3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事,人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位;
4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。

信贷员岗位职责
1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。

根据调查结果,写出可行性分析报告。

2.负责做好对借款人信贷资料,借款人及担保人主体、业政策、信贷政策,信贷风险的贷时审查。

3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作,做好对款借人贷款卡有效性检查。

4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。

5.负责对逾期货款及时发出催收通知书,做好借款人到使其货款本息催收工作。

6.日常管理中,发现对贷款安全影响较大的重大事项时,要及时向社主任汇报。

问题较严重时由社主任及时向联社反映情况,以共同研究采取相应的措施
7.负责贷后具体与借款人接触,了解有关客户的信息,对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查.
8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查,向信用社主任提出处理意见,并落实有关具体贷款管理措施。

9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。

印章管理岗位职责
1.各种会计专用印章采用“专人使用,专人保管,专人负责”的办法。

不得将印章带出单位或锁入抽屈内,业务终了进专套巨入保管。

2.对各种印章要建立使用登记簿,逐次登记使用经办人及批准人签字。

3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。

业务印章使用人员临时离开岗位时,应做到人离章收,不得私自授受会计专用印章。

应填制临时移交登记簿进行交接。

4.各种会计专用印章停止使用,管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。

封存后的印章要统一保管和统一销毁。

重要凭证管理员岗位职责
1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管,证押分管”的原则,实行专人负责,入库保管,并经常进行账、证核对,保证账实相符。

2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。

3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管,严防散失和腐烂。

4.保管重要空白凭证的人员,不得兼管业务公章和密押。

取送款、接送库岗位提、接包员职责
1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作.
2.严守押运秘密,不得向外泄露押运路线、时间、地。

点、款项、人员等情况。

3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。

4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流,发现与押运工作有关的问题,及时向社主任汇报。

统计报表岗位职责
1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求,开展统计影司查、统计分析和统计预测,并及时上报各种报表和资料。

2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字,坚持实事求是,。

不虚报、瞒报、谎报。

3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析,引导我社各项工作稳健经营。

会计档案管理员职责
1会计档案陈放整齐规范、便于查找。

2档案库房钥匙严格保管,不准随意乱放。

3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度,并登记相关登记簿。

4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。

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