联想公司校园招聘方案

联想公司招聘专员校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的 a ） 招聘原则 b ） 招聘需求 c ） 岗位招聘标准 （二） 招聘活动日程表 （三） 招聘费用预算表 （四）

甄选流程

a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表

（五

） 附录

a) 简历筛选表

b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素

♦项目一、招聘需求信息

招聘目的

1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；

2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；

3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。

招聘原则

1、公正公开公平的原则把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且

在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

2、认同原则

应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。

3、3P 原则

招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人一一团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）P0个人一一组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。

4、全面考察原则

对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

5、按标准招聘原则

招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。

招聘人员：1人

隶属部门：人力资源部

直接上级：人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门：填报人：填报日期:

岗位名称：任职人数：工作地点：

岗位需求理由:

岗位任职要求（详见岗位招聘标准）：

岗位需求性质：

（）全职（）兼职（）临时（备注：）（）替换（）新增（计划内）（）新增（计划外）

招聘方式：校园招聘

♦项目二、招聘活动日程表

♦项目三：招聘费用预算表

♦项目四、甄选流程1、筛选简历执行流程

2、面试执行流程

序号性别: 应聘岗位:

第一部分开场白

欢迎您的到来，请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解，同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。

接下来的x 分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答，尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题的时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗如果没有什么问题，那我们就开始吧。

第二部分：面试问话提纲（见下表）

第三部分结束语

感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。请问您还有什么问题吗如果没有的话可以先回去了，届时我们会通过简历上的联系方式在一周内通知您，希望我们能够有幸与您同事，再见！

面试评分标准表

结构化面试提纲

招聘专员胜任力模型要素及等级划分