孟召强-家族企业“任人唯亲”现象解析-开题报告

学院管理学院

专业工商管理（服务外包）

导师宋国宇

学生孟召强

学号200910440221

2012年10月15日

开题报告填写要求

1．开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师、教研室签署意见审查后生效。

2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。

3．学生查阅资料的参考文献应符合我校的有关规定。

4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年9月26日”或“2004-09-26”。

论文

家族企业“任人唯亲”现象解析

题目

一、论文研究目的及意义

1：研究目的

本文将针对“任人唯亲”这一现阶段家族企业普遍存在的现象进行深入研究，深刻分析其存在的原因及合理性，清晰地列举出这一家族企业用人制度的利弊，运用广泛的调查提供大量的可借鉴性数据，枚举众多实例寻求国内外大中小家族企业改善这一制度的优秀方法，最终总结提出家族企业任人唯亲规范化与合理化的建议，归纳出系统的方法供家族企业借鉴，从而正确引导家族企业规范化任人唯亲的方式，提高家族企业运作效率，提高生产力。

2：研究意义

近年来,家族企业成为世界及我国管理中的一个热点问题,。随着我国社会市场经济建设的逐步深入,我国民营企业得到了蓬勃发展,并成为国民经济中最有活力的部分和新的经济增长点。家族企业在我国民营企业中占有很高的比例,据不完全统计,在我国民营企业中有80%以上的是家族企业，家族企业在现代化经济中发挥着重要的作用,但其管理问题也日显突出,最为突出的是家族企业的任人唯亲问题。任人唯亲是家族企业不可避免的任免机制，根据目前我国的经济文化背景，要消除这一机制明显不可行，如何引导这一机制走向规范化与合理化才是当务之急。本文将针对这一问题进行深刻解析，列举其利弊，并最终提出合理化建议，引导“任人唯亲”这一现象走向合理化与规范化。它具有以下意义：

（1）理论上，有助于进一步完善家族企业人力资源管理理论。本文在企业人力资源论的基础上，进一步细化，具体管理理到家族企业任人唯亲的一个方面，有助于补充完善现代企业人力资源管理理论。

（2）实践中，本文将运用定量定性分析法，枚举出多个实例，给出实际清晰地数据模型，提出具体可行的方法、建议，给予我国中小家族企业乃至大型家族企业提供借鉴，有助于规范化家族企业用人制度，提高员工工作积极性，提高生产率，增强企业的综合竞争力。

二、论文提纲

1 绪论

1.1本文研究的背景、目的和意义

1.1.1研究的背景

1.1.2研究的目的和意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3研究的思路和内容结构

1.3.1研究的思路

1.3.2研究的内容结构

2相关基础理论

2.1相关概念界定

2.1.1家族企业的概念与特点

2.1.2家族企业“任人唯亲”的概念界定

2.2主要理论介绍

2.2.1 员工的绩效评价与晋升

2.2.2 相关激励理论

3家族企业”任人唯亲“的现状与解析

3.1家族企业任人唯亲的现状

3.1.1家族企业任人唯亲比例调查

3.1.2家族企业任人唯亲的亲缘程度现状

3.2家族企业任人唯亲的原因分析

3.2.1 家文化传统是家族企业任人唯亲的文化根源

3.2.2 融资渠道单一是家族企业任人唯亲的重要原因

3.2.3职业经理人的缺乏是家族企业任人唯亲的现实选择

3.2.4信任资源缺乏是家族企业任人唯亲的必然选择

3.3家族企业任人唯亲的利弊分析

3.3.1家族企业任人唯亲的合理性及益处

3.3.2家族企业任人唯亲的弊端

4家族企业任人唯亲的规范化与合理化研究

4.1提高对“亲”的能力要求

4.2非家族成员家族化

4.3科学的人才引进和人才选拔机制

4.3.1重视和尊重非家族成员

4.3.2建立科学的选拔机制4.4建立有效的激励机制

4.4.1信任激励

4.4.2权利激励

4.4.3公平激励

结论

参考文献

致谢

附录

三、论文研究思路、方法及进度安排

1、研究思路：本文将从家族企业任人唯亲现状入手，结合时代文化背景，深刻分析这一现象存在的原因及利弊，最终总结出家族企业任人唯亲规范化与合理化的方法。为我国中小家族企业，乃至大型家族企业提供借鉴。

2、研究方法：（1）文献法：在结合自身体验的基础上，查阅了大量的文献、搜集网上资料和行业期刊，采用定性和定量分析法对现存资料进行研究，并对其进行了归纳总结及理性分析。

（2）系统科学方法：结合有关论据的定性论述，通过对多个家族企业的数据收集和分析，最终得出研究成果。

（3）问卷调查法：通过各种问卷，完成各类数据的收集工作。

进度安排：

10月17日——10月20日在导师指导下修改开题报告。

10月25日下午（13:30开始）---下午审核论文开题报告。

05月20日——05月29日完成论文初稿（5月29日上交初稿）

05月29日——06月03日完成论文二次修改（6月1日亲自上交二稿）

06月03日——06月05日定稿

06月05日----06月06日上交导师签字的未装订毕业论文2份

论文合格者6月6-8日参加毕业论文答辩。