调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策 (1)
在与乡镇部门协调开展工作中存在不够主动的现象;整改措施
在与乡镇部门协调开展工作中存在不够主动的现象;整改措施篇一：对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施在本年度的考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，给自己的工作也带来了一定的影响。
这次考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。
通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结汇报如下: 一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。
在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。
只是想着一门心思的学技术、学业务。
忽视了与大家在工作和生活中的接触。
使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。
互相没有深入的了解，与大家没有建立起很好的关系。
从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。
在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系，在与他人融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。
在平时的工作中，包括与大家安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。
没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与愿违。
不能不讲究方法、讲究策略。
对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。
通过认真的思考，制定了以下整改措施:一、不能只是注重自己业务能力的提高。
在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。
还要注重与大家的关系。
在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。
要与大家在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。
从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、不能只是看重工作效率。
在平时的工作中，首先应该与大家建立起和谐、融洽的关系，与现场的师傅们要很好的相处。
只有在此基础上，师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。
调动村干部积极性的思考与对策.doc
调动村干部积极性的思考与对策调动村干部积极性的思考与对策村级干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，促进农村全面实现小康的一项重要举措。
农村基层干部作为农民群众的“领头雁”，其工作积极性和主动性如何，关系到社会主义新农村建设大局。
近日，通过个别谈话、召开座谈会、入户走访，等多种形式进行了集中调研，调研具体情况如下一、存在的主要问题和原因近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况、新问题。
虽然当前大多数农村基层干部工作积极主动，精神状态良好，但也存在少数人工作积极性不高，造成农村工作中“村梗阻”的问题，严重影响党的路线、方针和政策在农村基层的贯彻落实，日益削弱农村基层组织的战斗力，直接阻碍农村改革和新农村建设进程，动摇农村工作的基础。
主要表现在1、工作重心偏移，工作强度加大。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作重心发生变化，在工作目标上，由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定；在工作方式上，由原来按照上级种植计划要求催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。
在这一变化过程中，农村工作强度不断加大，对支部书记的能力要求逐步升级，目前，几乎达到了“长、宽、高”的标准。
“长”既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长，要成为群众遇事有主，心中不慌的“领航书记”和生财有门路的“科技书记”。
“宽”即支部书记的知识面及工作能力要宽，既要有较好的党务工作知识能力，又要有发展经济的意识和才干；既要具备做复杂多样的思想政治工作的本领，又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验，既要抓党的路线、方针、政策的贯彻和运用，确保村民勤劳致富，又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。
即要做一个贴心集体和心想群众的贴心书记；自力更生、艰苦奋斗的创业书记；注重信息，善于交际的外交书记；以及善于理才，办事灵活的“精明书记”。
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策任务书
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策一、问题概述农村基层干部队伍是承担着联系群众、推进乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要力量。
然而，目前农村基层干部队伍建设存在着一些问题，主要包括：1.1 人员素质不够高。
一些基层干部学历不高，专业技能较为欠缺，缺乏现代管理、服务能力。
1.2 工作任务重、压力大。
农村基层干部要同时面对着基层治理、农村经济发展、农民生活保障等多重任务，压力较大，工作内容繁杂。
1.3 缺乏培训机会。
一些农村干部由于工作岗位特殊，交通条件差，导致缺乏培训机会，难以提升自身能力。
1.4 激励机制不完善。
农村基层干部队伍中存在着晋升空间不大、待遇较低等问题，激励机制亟待改进。
二、对策建议针对以上问题，我们应该从以下几个方面进行改进：2.1 提高人员素质。
加强对农村基层干部的选聘和培训，提高他们的业务水平和管理能力。
2.2 减轻工作压力。
合理分配工作任务，优化基层干部的工作流程，减轻其工作压力，提高工作效率。
2.3 加强培训机会。
建立健全的培训体系，完善农村基层干部的培训机制，确保每一位干部都能够接受系统的培训。
2.4 健全激励机制。
建立健全的晋升机制和薪酬福利待遇，激发基层干部的工作积极性和创造性。
三、总结回顾农村基层干部队伍建设问题的存在是客观存在的，但是我们有理由相信，在的坚强领导下，通过不懈努力，一定能够克服这些问题，建设一支素质较高、能力较强、作风较正的农村基层干部队伍。
四、我的个人观点作为我的文章写手，我认为农村基层干部队伍建设问题的解决是农村振兴战略实施的关键环节。
加强对基层干部的培训和选拔工作，提高其素质和能力，是当前的紧迫任务。
建立健全的激励机制，让基层干部有更多的获得感和成就感，也是十分重要的。
只有这样，才能有效推动农村经济的蓬勃发展，实现乡村振兴战略的目标。
以上就是本次文章的撰写，希望能够对您有所帮助。
农村基层干部是农村治理和发展的重要力量，他们承担着联系群众、推动乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要职责。
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告（精简篇）
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。
一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的工作积极性有着直接的关系。
笔者以加强村干部队伍建设为主题，就如何提高村干部工作积极性进行了走访调研，并对此进行了深刻的思考。
一、村干部队伍现状平水乡下辖6村1居，目前共有村（居）干部29人。
总体来说，绝大多数村干部工作认真积极，对群众负责，能以党和人民利益的大局为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会发展作出了应有的贡献。
但由于经济基础薄弱，村干部待遇差，工作难度大，特别是近年来中央连续出台一号文件大力推进农村改革，农村工作的内容、方式、方法发生了较大变化，新问题、新矛盾、新挑战对农村村干部提出了更高的要求，增添了更重的压力。
二、影响村干部工作积极性的原因1、村干部待遇偏低，导致军心不稳。
一是工资偏低。
由于农村干部是村民自治选举出来的，不属于正式的国家工作人员，仅能领取极少的报酬。
而事实上，由于近年来农村工作的量不断加大，导致多数干部把80%以上的精力都投入到工作中来，成为事实上的半脱产干部。
而大部分村干部都是当地的能人，致富能力强，如果不当干部会获得比干部工资高得多的收益，导致村干部职位越来越缺少吸引力，军心不稳，后备力量匮乏。
二是前途无望。
虽然已经实施了村干部考录事业单位制度，但是由于门槛较高，名额有限，难度太大，大部分村干部只能望而却步。
2、基层工作任务繁重，工作压力太大。
上面千条线，下面一根针。
农村工作千头万绪，都需要由村干部去完成。
如维护社会稳定、促进经济发展、计划生育、排解群众矛盾纠纷、公益事业建设等工作都往村干部身上压，工作责任大，权力小，上级交办的任务在群众中不好执行，不能按期完成上级政府安排的各项任务，村干部左右为难，上下受气，缺少疏通情绪的方式。
乡村振兴：如何调动和发挥农民的主体积极性
乡村振兴：如何调动和发挥农民的主体积极性作者：王荣彪来源：《西部论丛》2020年第12期实施乡村振兴战略是一项长期的历史性任务，农民是乡村振兴的根本动力，要坚持农民主体地位，充分尊重农民意愿，切实发挥农民在乡村振兴中的主体作用，调动亿万农民的积极性、主动性、创造性。
一、处理好国家与农民的关系，更好发挥农民的积极性、主动性和创造性乡村振兴首先要处理好国家与农民的关系，小规模家庭经营是长期以来我国农业的本源性制度，“大国小农”一家一户的小农家庭经济模式是我国目前的基本国情农情。
乡村振兴是国家宏大的发展战略，为此国家出台了许多的惠农政策，农业农村优先发展是当前的基本方针，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在资金投入上优先保障，在公共服务上优先安排，加快补齐农业农村短板。
党中央国务院也非常重视调动广大农民在乡村振兴中的主体积极性，改革之初，我国农村改革实行的“交够国家的，留足集体的，剩下都是自己的”政策，得到广大农民的普遍欢迎;农村税费改革后，“农民不交税、种地有补贴”的惠农政策，进一步激发了农民生产积极性。
近年来，党中央“多予、少取、放活”的惠农政策是我们处理国家与农民关系的基本思路，但相对于“多予、少取”，“放活”的文章做得不够，一些地方政府大包大揽，农民在乡村振兴中变成“局外人”，尤其这些年来的精准扶贫，不同程度地存在村庄建设出钱的是政府，干活的是专业队伍，在乡村建设中“别人热火朝天干，农民背着手看”。
这些情况与党中央国务院的“农民主体地位”原则背道而驰的，没能发挥好农民在乡村振兴中的主体作用，无法调动亿万农民的积极性、主动性、创造性。
实施乡村振兴，全面提升农村发展质量和农民生活质量，农民与国家的关系不再仅仅局限于农业生产领域，而是涉及农村社会生活的方方面面，如何尊重和实现农民在乡村振兴中的主体地位，如何调动和发挥农民在乡村振兴中的积极性、主动性、创造性，是一个新的重要课题。
首先，要保证用好“交够国家的”的政策，就是落实好村庄布局规划和村庄建设规划的基本原则，严守国家耕地和生态红线，实行按标生产和绿色生产，持续改善农村人居环境，让国家乡村振兴的总部署总要求在各地落地生根。
农村干部领导者存在的问题及解决对策
农村干部领导者存在的问题及解决对策【摘要】：农村干部领导者是农村对基层各项工作的领导核心。
当前农村干部领导者存在着与现代化建设下不适应的问题。
这些问题很大程度上影响并制约着农村的发展和建设。
这些问题的解决可以从思想、作风、机制等方面入手，全面提高农村干部领导者的各方面素质，从而到达促进社会主义新农村的发展。
【关键词】：农村干部领导者思想作风建设干部领导者素质农村干部领导者是农村对基层各项工作的领导核心。
党的路线、方针、政策能得到贯彻落实。
农村现代化建设得以实现，关键在于有一个坚强有力的基层领导者。
因此对农村基层领导者存在的问题及解决对策作出了探讨。
一、当前农村干部领导者存在的问题社会主义市场经济建设以来，农村基层领导者的建设得到了发展，整体素质不断提高。
实践证明，绝大多数农村基层干部都能坚持讲学习、讲政治、讲正气、具有好思想、好作风、好干劲。
农村的文明建设健康发展和社会的稳定离不开农村基层领导者的贡献。
但是，当前农村基层领导者中也存在着许多与现代建设不相适应的问题，有些干部政治素质不高、思想意识不健康、道德水平低、文化知识结构单一、面对复杂的社会现象或工作中的问题不知所措，优柔寡断、缺乏领导和协调本来等等。
具体表现在：（一）村级领导者缺乏协调能力村党干部与村民委员会职责不明，村务公开，民主管理不健全，办事不民主，个人独断专行，造成领导工作中各唱各的调。
各吹各的号。
农民有困难，。
问题找村干部相互推脱。
存在“等、靠、要”的依赖思想，不是将国家的决策当作机遇和动力，带领群众艰苦奋斗，而是把国家的支持当作资本，缺乏带领群众脱贫致富的事业心和责任心。
（二）农村干部领导者总体素质较低，管理能力差农村干部领导者总体素质不高，部分领导者以“年龄大、工作忙、文化底子薄”，还有部分年龄偏大的村干部不思进取、不敢拼搏、随波逐流，成天忙于日常事务，对本村经济、社会发展思路不清晰、方向不明，导致落后村经济社会发展滞后，削弱了农村基层组织的凝聚力和战斗力，严重影响党在农村的各项方针、政策的贯彻落实，制约了加速社会主义新农村建设的进程。
影响村干部工作积极性因素及对策建议（含五篇）
影响村干部工作积极性因素及对策建议（含五篇）第一篇：影响村干部工作积极性因素及对策建议影响村干部工作积极性因素及对策建议中央1号文件精神指出，要加强农村基层组织建设，为农民增收提供有力的组织保障。
但受诸多因素的制约，贫困山区部分村干部的工作积极性存在着“情绪低落，不愿当；工作状态差，等着换”的现象，这不仅影响了党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，而且也削弱了党在农村的战斗力、凝聚力和号召力，同时也影响了农村经济和社会的持续发展。
因此，充分调动贫困山区农村干部工作积极性，在当前显得尤为迫切和重要。
现就影响我县村干部工作积极性进行探讨并提出对策建议：一是公务员准入门槛高，使村干部感觉进无奔头。
实事求是地讲，过去，干部管理制度确实为农村干部的成长进步起到了积极的作用，大大调动了广大农村干部的工作积极性。
一些有文化有能力的年轻村干部，被聘用到乡镇机关工作，进入国家公务员队伍。
有的特别优秀的村干部还走上了领导岗位，成为县、乡（镇）机关公务员队伍中的排头兵。
据了解，自1993年实行公务员制度以来，谷拉乡无一名村干部能进入县乡干部队伍，成为国家公务员。
直到2007年，才有每年从村社干部中公开招考公务员的好事。
当年，富宁县招考名额只有3名，就谷拉乡而言，遗憾的是33名村干部却没有一人符合报考条件，今年，该乡有6人报名参加招考，但由于文化、年龄等的因素，再加上工作任务繁重，仅报着试试的心态，而更多的村干部只能“望考兴叹”，堵死了村干部升迁的大门。
他们觉得现在当村干部实在是没了奔头，很大程度影响了他们的工作积极性。
当前，要解决这一问题，就是要继续推行在村（社区）干部中招录乡（镇）公务员，有必要适当增加招考名额。
一方面要提高政治待遇，要畅通优秀村干部“上”的渠道，在每年的国家公务员录入时，可打破身份界线，确定一定的比例，将一些特别优秀的村干部择优录用为国家公务员。
政策上给予倾斜，特别要对有突出贡献、优秀乡土人才实行奖励加分，有效降低村（社）干部进公务员队伍的门槛。
浅谈当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策
浅谈农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策（2015）党的十六大报告提出加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，探索让干部经常受教育、使农民长期得实惠的有效途径。
因此，面向新的形势，如何加强对农村基层干部的监督管理，促进村级机构走上规范管理的轨道，更好地实现村民自治，促进农村经济社会更大发展，成为我们面临的一个重要课题。
一、当前农村基层干部存在问题的原因分析在多年的农村工作实践中，笔者认为当前农村基层干部存在的问题主要是：思想观念滞后，依法办事与创业致富能力不强；民主意识缺乏，落实财务制度不严；以权谋私，在处理村级事务过程中不公不廉；班子不团结，战斗力弱等等。
为什么在新时期部分农村基层干部出现这样或那样的问题呢？究其原因，主要是由于我国现阶段处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中，村级机构的运转不能得到严密的规范和约束，从而使农村基层干部出现问题有了一定的土壤和条件。
具体分析有以下几个方面：1 、选人用人观念滞后，选用村级干部模式“单一化”当前对选用什么样的人当村干部，观念上客观地存在有这样的看法：选老实稳重的人，不容易出现违纪违法问题，但上级下达的各项工作指标和临时交待的任务难以完成；选有点“蛮性”的人，较容易出现工作作风问题，但能“镇”得住农民，布置的工作好开展，乡镇干部下村省劲。
一些村民也认为，选老实人当村官，在村霸、恶棍、“钉子户”面前显得心有余而力不足；有“蛮性”的人当村官虽主观、独裁、专断，甚至多占多拿一点，但这种人往往能以“恶”治“恶”，村霸、恶棍、“钉子户”都忌他三分，有什么任务，大家一起沾，相对公平一些。
另外，在群众中，对村民直选的村干部只是简单片面地去认识村干部的选拔条件，甚至认为要选拔为已所用的干部，出现“宗族”、“派别”的选举村干部现象。
这些选人用人观念上的滞后，便使一些作风不实、投机钻营的人混进了村干部的队伍。
2 、教育培训机制不完善，村干部队伍素质参差不齐一些村干部，特别是新当选的村干部，原来接触不多或没有做过村两委工作，对村干部应当做的工作不完全清楚；还有一些村干部政策水平和理论水平偏低，组织纪律观念不强，对有关法律法规、规章制度也不太了解。
充分调动人民积极性充分调动农民积极性,发挥农民主体作用
充分调动人民积极性［充分调动农民积极性.发挥农民主体作用］建设社会主义新农村是一项庞大的系统工程，是全党全社会的共同责任，也是一项长期而艰巨的历史任务，不可能在短期内一蹴而就。
要坚持群众路线，尊重农民群众的意愿和首创精神，引导教育农民群众树立自立自强精神和团结合作意识，激励广大农民自力更生、艰苦奋斗，建设美好家园。
1.影响农民积极性和主体作用发挥的因素1.1对新农村建设的长期性认识不足点上热、面上冷，农民发动不够充分，依赖上级投入，“等、靠、要“思想依然突出。
一些农民习惯于长期形成的生产方式，小富即安的思想根深蒂固，致使一些农民对建设新农村缺少共同参与的积极性，对新农村建设的长期性、复杂性认识不足。
1.2新农村建设发展不平衡采取试点先行、示范带动的推进思路，往往是少部分基础条件好的村，得到了部门、单位和院校等外部力量的集中扶持和帮建，多是“锦上添花”，对于吉林省9306个村来说，大多数村得不到明显改观。
1.3对建设新农村理解有偏差目前农民对新农村建设普遍存在三种心态：一是急，国家出台了那么多好政策，为什么还没有落实下来，心情很急切；二是高，对新农村建设期望值高，要求高，比较理想化，认为国家要帮助他们建房子、安自来水、建设新村庄等；三是靠，部分农民认为，现在国家给政策，要等政策，给资金，不能着急搞建设，这样的心态，直接影响着农民主体作用的发挥。
1.4农村劳动力呈现“老龄化”随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村大部分青壮年和有一定工作技能的劳动力外出打工，在家留守大都是老人和孩子。
农业生产上存在劳动力“老龄化”问题，加上劳动力素质低，科学种田水平不高，效益不佳。
1.5农民思想不解放，农业增收渠道不宽农村居民特别是农村劳动力的科技文化素质、农业科技水平和从业技能普遍偏低的状况还没改变，对新技术、新成果、新信息的吸取、消化、接受能力还远远不能适应新农村建设的需要；农村经济发展滞后，农民还不富裕，缺少富裕资金投入新农村建设；绝大多数农民思想保守，除从事传统农业生产外，没有其他增收渠道，从事二、三产业的人少，缺乏从事专业生产的劳动技能和提高劳动生产率的本领和能力。
调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)
调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)调动农村干部的积极性和主动性中共牡丹江市委组织部村干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，促进农村全面实现小康社会的重要举措作为农民群众的“大雁”，农村基层干部的积极性和主动性关系到社会主义新农村建设的大局。
最近，根据省委组织部的统一要求，我们成立了“如何调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性和主动性”专题研究小组。
在半个月的时间里，我们选择了该市10个县(市)的30个村庄，30个好村庄，30个中等村庄和30个贫困村庄。
通过个别谈话、研讨会、家访、发布咨询表等形式，我们进行了集中研究。
调查详细情况如下:1，基本情况1，乡镇干部现状:牡丹江市有56个乡(镇)，在职乡镇干部2789人其中，本科以上学历832人，占乡镇干部总数的29.8%。
1394人受过大学教育，占乡镇干部总数的50%；563名高中毕业生，占XXXX年乡镇干部总数，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的不断深入，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况和新问题。
虽然大多数农村基层干部工作积极，精神状态良好，但仍有少数人工作不够积极，造成了农村工作中的“村村通”问题。
这严重影响了党的路线方针政策在农村基层的贯彻落实。
它日益削弱了农村基层组织的战斗力，直接阻碍了农村改革和新农村建设的进程，动摇了农村工作的基础。
主要表现为:1年，工作重心转移，工作强度加大随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作的重点发生了变化。
在工作目标上，由原来促进农业增产增收转变为保障农民收入和社会稳定。
在工作方式上，从原计划按上级培育要求引导农民自主培育和自觉调整产业结构在这一转变过程中，农村工作的强度不断加大，对支部书记能力的要求也逐步提高。
目前，“长、宽、高”的标准已经基本达到。
“长”党支部书记必须有带领村民脱贫致富的本领。
他必须成为一名“飞行员秘书”和一名“科技秘书”,当事情发生在群众身上时，他要有责任感和冷静感。
增强基层思想工作主动性、针对性、实效性_经验交流材料_
增强基层思想工作主动性、针对性、实效性增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性曾指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。
”要适应新形势的发展，就要深入研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，就要增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性。
结合我这几年在基层干思想政治工作的经验，联系我单位思想政治工作的实践，我深深感到，要做好这方面的工作，必须着重从以下环节入手：一、把组织的关爱送到职工的心坎上，增强思想政治工作的主动性和感召力。
真心诚意的尊重人、关心人、帮助人，是开展思想政治工作的重要途径。
党支部书记每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、关心工人才能赢得他们的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。
我单位年轻工人多，文化层次相对较低，平时工作都是在野外进行电力施工，危险性大，更需要组织的关心、帮助和照顾。
针对这种情况，我采取了以下方法：及时表彰鼓励，引导职工追求上进。
对思想行为上有进步的人及时给予表彰，是对人的尊重和爱护。
基层思想政治工作要揭示这种尊重的重要性，并帮助职工去获得这种尊重。
我在实际工作中，通过及时表彰鼓励，引导职工发奋进取，较好的促进了一些年轻人的成长进步，促进了队上的工作。
职工王x，个性较强，性格倔强，不容易与队上其他职工搞好关系。
我抓住这类职工一般有钻研精神、自尊心强的特点，主动找他谈心，有针对性的做工作，及时发现他工作上的成绩，思想上的进步，做的好就及时表扬。
同时，也个别指出他个性强，心胸不够宽广的弱点。
认识到了自己的缺点，王x同志积极主动的进行改正，并主动向党组织靠近，去年年底，向组织递交了。
关爱职工凝聚人心，努力帮助解决职工的后顾之忧。
去年3月份，职工妻子被车撞伤，造成盆骨粉碎性骨折，一连4个多月卧床不起。
由于他们双方父母都不在身边，孩子又小，家庭生活一时陷入了困境。
了解到他家里的困难后，我立即组织队上四名女同志轮流帮他买菜、做饭、带孩子，并安排陪妻子在医院治疗。
调动干部工作积极性总结
调动干部工作积极性总结调动干部工作积极性是组织管理中的一项重要任务。
通过调动干部工作积极性，可以激发员工的工作热情、激励员工的工作动力，推动组织实现更好的发展。
本文将从以下几个方面对调动干部工作积极性的重要性、方法和策略进行总结。
一、调动干部工作积极性的重要性调动干部工作积极性对于组织的发展具有重要意义。
首先，调动干部工作积极性可以提高员工的工作热情和工作动力。
当干部对自己的工作感到有兴趣、有激情时，他们会更加投入工作，更加积极地为组织和团队贡献自己的力量。
其次，调动干部工作积极性可以增强员工的工作效能和工作质量。
当干部对自己的工作充满热情时，他们会更加努力地学习、提升自己的专业素养和技能水平，从而提高工作效率和质量。
最后，调动干部工作积极性可以增强员工的组织认同感和凝聚力。
当干部对组织的发展目标和使命感到认同和投入时，他们会更加团结一致，共同为组织的发展奋斗。
二、调动干部工作积极性的方法和策略1. 提供良好的工作环境和条件。
为干部提供良好的工作环境和条件，包括舒适的办公场所、先进的工作设备和技术支持等。
良好的工作环境和条件可以提高干部的工作效率和舒适感，从而增强他们的工作积极性。
2. 给予适当的激励和奖励。
通过给予合理的激励和奖励，可以激发干部的工作积极性和动力。
这些激励和奖励可以是物质上的，如薪资增长、奖金和福利待遇等；也可以是精神上的，如提升机会、认可奖励和表彰等。
激励和奖励应该与干部的工作表现和贡献相匹配，使干部觉得自己的努力得到了认可和回报。
3. 提供发展和成长的机会。
为干部提供发展和成长的机会，包括培训、学习和晋升机会等。
通过不断提升干部的知识和技能水平，可以增强他们的自信心和能力，激发他们的工作积极性和投入度。
4. 建立良好的沟通和反馈机制。
建立良好的沟通和反馈机制，可以及时了解干部的工作情况、需求和意见。
通过有效的沟通和反馈，可以帮助干部解决工作中的问题和困惑，增强他们的工作积极性和满意度。
关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考
关于进一步提高农村基层干部工作积极性的思考进一步提高农村基层干部工作积极性的思考农村基层干部是联系农民群众的桥梁和纽带，他们肩负着推动农村发展、改善农民生活、促进社会稳定的重要责任。
然而，由于工作环境复杂、任务繁重以及个人素质的不足等原因，农村基层干部的工作积极性有时不高。
为了进一步提高他们的工作积极性，必须采取一系列的措施。
首先，要加强基层干部的教育培训。
提高干部的知识水平和工作能力是提高他们工作积极性的基础。
政府可以组织专门的培训机构，为农村基层干部提供系统的培训课程，包括政策法规、农村经济发展、社会管理等方面的知识。
通过培训，增加干部的专业素质和综合能力，使他们能够更好地服务于群众，提高工作的主动性和创造性。
其次，要改善基层干部的工作条件和待遇。
作为农村基层干部，他们的工作环境和工作条件相对较差，而且薪资待遇也较低。
因此，政府应该为他们提供更好的工作条件，改善办公设施和工作场所，提供必要的工作工具和技术支持。
同时，适当提高他们的薪资待遇，激励他们更好地履行职责，提高工作积极性。
第三，要建立完善的激励机制。
激励是提高工作积极性的重要手段。
政府可以制定相关的激励措施和政策，为基层干部设立奖励制度，按照工作贡献和效益给予相应的奖励。
同时，可以加大对基层干部的宣传宣教力度，鼓励他们在工作中取得更多的成绩，并及时进行表彰。
这样能够有效地激励干部的工作热情，提高他们的工作积极性。
此外，要加强对干部的关心与帮扶。
政府应该将基层干部的生活情况和工作困难放在重要位置，及时关心和解决他们的实际困难。
对于工作中遇到的问题，可以提供相关的指导和帮助，帮助干部顺利完成工作任务。
同时，还应该注重关心和关爱基层干部的身心健康，为他们提供必要的健康保障和心理支持。
这样可以增强干部的归属感和责任感，提高他们的工作积极性。
最后，要加强基层干部之间的交流与合作。
基层干部的工作往往是孤立的，他们缺乏有效的交流和合作渠道。
为了提高工作积极性，应该积极组织干部之间的培训、交流和合作活动，分享工作经验和成果，互相帮助，共同解决问题。
村干部队伍建设面临的问题和对策
村干部队伍建设面临的问题和对策陈汉明[内容摘要] 村干部是社会主义新农村建设最直接的组织者、推动者和实践者。
村干部素质的高低直接关系到农村的发展、和谐和稳定，直接影响到建设社会主义新农村这一重大决策在农村的贯彻落实。
建设社会主义新农村，关键是要建设一支高素质的村干部队伍。
本文在分析了当前村干部队伍建设的现状、存在的问题以及产生问题的原因的基础上，提出了加强村干部队伍建设的对策。
[关键词] 村干部队伍；建设；问题；对策党的十七大报告指出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。
村干部处在农村工作的第一线，是党在农村的方针政策的主要宣传者、贯彻者和直接执行者，承担着领导和推动农村经济和社会事业发展的重要职责。
村干部素质的高低直接关系到农村的发展、和谐和稳定，直接影响到建设社会主义新农村这一重大决策在农村的贯彻落实。
建设一支善于治村理政的村干部队伍，既是农村党建工作的主要内容，又是农村党群工作面临的一个重要课题，更是夯实新农村建设的基础，搞好新农村建设的关键。
因此，当前很有必要就如何加强村干部队伍建设问题进行一些研究和思考。
一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。
村干部的政策观念有了较大提高，贯彻执行党在农村各项方针、政策的自觉性明显增强。
村干部的发展意识不断强化，带领农民致富的本领逐步增强，在农村经济社会发展中发挥了重要作用。
村干部队伍的工作作风有了新的转变，党群、干群关系进一步改善。
从总体上说，村干部队伍基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重任，但也存在着一些不容忽视的问题：1、有些村干部的思想观念比较落后，开拓进取意识不强。
有些村干部领导班子成员年龄偏大，学历偏低，思想不够解放。
主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐，只能机械地抓落实；谋划发展缺少科学性，思想狭隘，存在短期行为；开展工作缺乏创造性，“上面让干啥就干啥，上面让咋干就咋干”，能动性、创造性不够。
村干部激励机制中存在的问题及对策研究
村干部激励机制中存在的问题及对策研究村干部激励机制中存在的问题及对策研究村干部是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带，是稳定基层农村政权、促进村级经济发展的主体力量。
因此，建立健全村干部激励机制，充分调动其工作积极性和主动性，是各级政府需要长期思考并切实解决的问题。
一、正确认识村干部激励机制的重要性和必要性（一）建立健全村干部激励机制是社会主义新农村建设的必然要求。
党的十六届五中全会提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村总体目标。
然而当前我国农村经济发展缓慢，农业基础地位薄弱，严重制约了社会主义新农村建设。
究其原因，落后的人才体制机制是重要因素，而建立健全村干部激励机制有利于改善我国村干部队伍结构不合理、素质低、流失严重等问题，为新农村建设提供人才保障。
（二）建立健全村干部激励机制是增强村干部活力的有效手段。
村干部激励机制的建立和完善，集中体现了上级组织对农村一线工作的高度重视，体现了对村干部工作、学习和生活等多方面的关心，能够有效地激发和调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，增强“比、学、赶、超”的竞争氛围，从而在整体上增强村干部队伍的生机与活力，提高农村一线的工作效率。
（三）建立健全村干部激励机制是解决农村现实问题的客观需要。
目前我国村干部激励资源匮乏，村干部收入水平过低等已经成为制约农村发展的一个重要瓶颈，甚至造成了部分村干部贪污腐化等现象，严重损害了党和政府的形象。
健全和规范村干部激励机制，让他们能够劳有所得、劳应所得，可以充分调动广大村干部的工作积极性，确保农村工作有序健康推进。
二、当前村干部激励机制中存在的问题（一）工资水平普遍较低。
村干部作为一种职业，需要投入大量的时间和精力，工资应与其付出基本相符。
但目前村干部工资水平远远不及外出务工、经商农民的收入。
以宿城为例，村干部最高的工资每月1200多元，最低的不到500元，平均不足800元。
待遇上的这种巨大差距导致部分村干部心理失衡，无法安心做好村级事务。
关于新形势下调动干部积极性的对策和建议
关于新形势下调动干部积极性的对策和建议作者：王云帆来源：《党史博采·理论版》2015年第03期党风廉政建设和反腐败斗争进入新常态，但一些党员干部的思想认识仍然没有跟上节奏，有些错误情绪还在干扰党和国家事业大局。
一家刊物在干部中做了一个调查，其中怕“工作上出事儿”，以64.4%的得票率位居榜首。
可见，部分基层干部把“干事”当做“出事”的原因，这种心态导致一些地方或单位的工作陷入“应付”的状态。
从“为官不易”的概叹，到怕“工作上出事儿”的想法，不难看出在反腐新常态下，一些干部工作积极性出了问题。
人是最大的生产力，干部更是如此。
如果干部的积极性出了问题，经济社会发展必然受到很大的影响。
反腐败的目的是为了解放和发展生产力，在打击违法犯罪党员干部的同时，最大程度保护和调动其他党员干部的积极性，从而为经济社会发展注入强劲动力。
所以，在反腐新常态下必须思考怎样调动干部积极性。
一、干部积极性滞后的原因分析从整体情况看，我们国家干部队伍的主流是好的，绝大多数干部精神状态饱满，事业心、责任感强，但也存在一些与新形势、新任务不相符、不适应的地方，少数干部还不能做到积极工作、热衷工作。
（一）敬业精神不强。
少数干部尤其是基层干部认为工作上存在事务杂、责任重、压力大、兵难带且相对不够自由等难题，在日益繁重的基层工作面前，缺乏战胜困难的勇气和信心，畏难情绪严重，有的甚至连自己能够做到的事情也存在等、靠现象。
存在熬资历、混日子思想，工作积极性不高，得过且过。
（二）价值观念“倒退”。
部分干部不愿意细抓自己分管的具体工作，主观上存在自己是各方面的小龙头，只管把握好方向即可，不用去理会工作开展的具体步骤、方式方法等，同时片面的认为自己是干部就拥有一定的特权，只顾看工作结果，不注重过程进度，结果将自己陷入事业心仍在、责任感缺乏的倒退价值观上。
（三）自身要求不高。
主要表现在对自身要求不严、不高，对各种学习流于形式、走过场，造成知识跟不上需要，思维方式存在滞后、僵化，跟不上全新的管理模式和当前社会快速发展的需要，造成思想与现实脱节，自身要求与实际工作脱节。
有关改善农村干群关系的调查与思考
干部形象受损
干群关系紧张导致干部 形象受损，失去群众信
任。Biblioteka 经济发展受阻干群关系紧张影响农村 经济发展，阻碍乡村振
兴进程。
干群关系紧张的后果
01
02
03
04
社会稳定受影响
干群关系紧张可能引发社会不 稳定因素，增加社会治理难度
。
政府公信力下降
干群关系紧张导致政府公信力 下降，影响政府决策的实施效
果。
农村发展受阻
推进村务公开透明是改善干群关系的重要措施。加强村民对村干部的监督，减少腐败和滥用权力的可能性，提高村民 的满意度和信任度，从而改善干群关系。
启示三
建立健全的制度是改善干群关系的保障。通过建立和完善相关制度，规范村干部的行为，保障村民的合 法权益，可以为改善干群关系提供坚实的制度保障。
05
结论与建议
案例二分析
阳光村务工程通过推进村务公开透明，加强了村民对村干部的监督，减少了腐败和滥用权力的可能性，提高了村 民的满意度和信任度，从而改善了干群关系。
成功案例的启示
启示一
加强村民参与是改善干群关系的关键。通过让村民参与到村务决策中，可以提高村民的归属感和责任感，增强村民对 村干部的信任和支持。
启示二
培训与教育
定期开展干部培训和教育 活动，提高干部的政策理 论水平和服务能力。
考核与激励
建立科学的考核机制，激 励干部积极作为，提高工 作效能。
提高群众参与度
拓宽参与渠道
建立健全群众参与机制，拓宽群众表达意见和建议的渠道。
增强服务意识
干部要增强服务意识，主动了解群众需求，积极解决群众困难。
发挥村民自治作用
案例分析
成功案例介绍
调动干部工作积极性总结
调动干部工作积极性总结调动干部工作积极性总结在基层工作实践中，经常需要调动干部的工作积极性，下面就是小编为您收集整理的调动干部工作积极性总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！调动干部工作积极性总结一最近，我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。
一是明确选拔标准，提高岗位的吸引力。
科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党组织书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。
选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。
二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。
主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。
首先，组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。
其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。
最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。
三、实施动态管理，增加“镇官”的工作压力。
为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态管理。
明确规定，进入镇领导班子的村党组织书记，必须留村工作满一年。
明确享受副镇级待遇的村党组织书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前３名的，不再享受副镇级待遇；考核合格的，继续享受副镇级待遇；连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。
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调动农村干部工作积极性和主动性中共牡丹江市委组织部村级干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，促进农村全面实现小康的一项重要举措。
农村基层干部作为农民群众的“领头雁”，其工作积极性和主动性如何，关系到社会主义新农村建设大局。
近日，根据省委组织部统一要求，我们成立专题调研组，以“如何调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性和主动性”为课题，历时半月，选择了全市10个县（市）区好、中、差各30个村，通过个别谈话、召开座谈会、入户走访，下发征求意见表等多种形式进行了集中调研，调研具体情况如下：一、基本情况1、乡镇干部队伍现状：牡丹江市有56个乡（镇），在职乡镇干部2789人。
其中，具有本科以上学历的832人，占总乡镇干部的29.8％；大专学历的1394人，占总乡镇干部的50％；中专高中学历的563人，占总乡镇干部的20.2％。
35岁以下的1490人，占总乡镇干部的53.4％；36-45岁的1183人，占总乡镇干部的42.4％；46-55岁的116人，占总乡镇干部的4.2％；56岁以上的1人。
2、农村干部队伍现状：牡丹江市有行政村党组织889个，村党组织书记889人，村委会主任880人，书记主任“一人兼”239人，其他村干部4057人，共计村干部总数5587。
其中，具有本科以上学历的832人，占总村干部的0.3％；大专学历的332人，占总村干部的5.9％；中专高中学历的3034人，占总村干部的54.3％；初中以下学历的2203，占村干部总数的39.4％。
35岁以下的1211人，占总村干部的21.7％；36-45岁的2375人，占总村干部的42.5％；46-55岁的1564人，占总村干部的28％；56岁以上的437人，占总村干部的7.8％。
二、问题及原因近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况、新问题。
虽然当前大多数农村基层干部工作积极主动，精神状态良好，但也存在少数人工作积极性不高，造成农村工作中“村梗阻”的问题，严重影响党的路线、方针和政策在农村基层的贯彻落实，日益削弱农村基层组织的战斗力，直接阻碍农村改革和新农村建设进程，动摇农村工作的基础。
主要表现在：1、工作重心偏移，工作强度加大。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作重心发生变化，在工作目标上，由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定；在工作方式上，由原来按照上级种植计划要求催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。
在这一变化过程中，农村工作强度不断加大，对支部书记的能力要求逐步升级，目前几乎达到了“长、宽、高”的标准。
“长”既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长，要成为群众遇事有主，心中不慌的“领航书记”和生财有门路的“科技书记”。
“宽”即支部书记的知识面及工作能力要宽，既要有较好的党务工作知识能力，又要有发展经济的意识和才干；既要具备做复杂多样的思想政治工作的本领，又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验，既要抓党的路线、方针、政策的贯彻和运用，确保村民勤劳致富，又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。
即要做一个贴心集体和心想群众的贴心书记；自力更生、艰苦奋斗的创业书记；注重信息，善于交际的外交书记；以及善于理才，办事灵活的“精明书记”。
“高”即党员、村民对支部书记的期望高；农村工作的要求越来越高；本人思想境界要高，要乐于奉献、勇于吃苦、甘于吃亏。
2、村组干部减少，书记负担过重。
《村民委员会组织法》规定村委会干部由村民直接选举产生和罢免，各级组织不能直接任命和罢免，同时规定乡镇政府与村委会之间是指导关系。
这样，镇党委、政府不好直接对村委会发号施令，就抓住村支书不放。
加之村组干部交叉兼职以后，村组干部职数减少，村支书工作量大大增加。
村支书“官”虽小，管的事却不少，理不清的纠纷，打不尽的土地官司，做不完的计划生育，具体工作多而杂。
有些部门习惯于过去的一套工作方法，什么事都要书记亲自抓，什么会都要村支书参加，什么责任都要村支书负责，使村支书不堪重负。
同时，个别农民是“有吃有喝不求你，出了问题责问你，说错政策就顶你，有了困难要找你，不顺心意就告你”，使书记负担过重。
3、个人待遇制约，后顾之忧未除。
一是政治待遇制约。
许多不仅有能力，而且村集体经济发展迅速的青年村干部所惦记的是政治进步。
虽然村干部热情高，但他们担心三年任期到期不能顺利连任，新当选时的心理是“一年摸情况，二年订计划，三年跑选票”，不能够将工作精力全部放在村政事务上。
二是经济待遇制约。
村干部勤勤恳恳干事，经济待遇却不高，平均年收入约4200元，比全市农民人均收入4686元少将近500元，与村干部的工作量和辛苦程度相比更显偏低。
并且，若是经济条件差或债务沉重的村，工资还很难兑现。
另外，养老问题是离岗干部的后顾之忧。
村级转移支付资金中，不包含离岗村干部的补助。
尽管个别村组干部已经参加了农村社会养老保险，但由于投保金额低，将来领取的养老金也不足以养老。
为此，一些老干部感触很多，说：“干了一辈子村干部，卸任之后就什么也没有了。
”目前，连续工作二、三十年的村干部不在少数，卸任之后基本就没有待遇，这是导致农村老干部工作积极性不高的又一重要原因。
4、自身素质不高，出口渠道不畅。
目前，受年龄偏大，文化水平、政策水平低，服务意识差等情况影响，加之许多有才干的能人不想干，千方百计撂挑子挣钱，有知识的年轻人不愿干，产生“矬子里面拔大个”的现象，新当选的村干部能力不足，水平不够，素质不高，目前，具有大专以上文化程度的村干部只占村干部总数的6.2％，严重制约了村干部发挥主观能动性。
另外，在过去工作中，凡能力强、工作出色、德才兼备的农村基层干部，组织上可考虑将其安排进乡镇机关、事业单位或者乡镇企业工作，可近年来，随着《公务员法》深入实施以及事业单位改革等因素影响，将村干部选拔到镇机关、事业单位工作的可能性已不复存在，致使个别同志产生“到顶”思想，认为干得再好也还是村支书，觉得没有前途，这在很大程度上影响了村干部干事创业的激情。
5、债务负担沉重，工作运转艰难。
农村税费改革以后，带来的是一次农村生产关系、利益关系、分配关系的重大调整，直接带来的是部分镇村经济明显紧张。
一方面据调查，我市56个乡镇中有48个乡镇存在不同程度的负债，占乡镇总数的85.7％，债务总额达4.38亿元，平均每个乡镇780万元，一些乡镇领导为保运转而到处“找钱”，在抓农村党建、新农村建设上投入精力不多。
许多本应村级组织自身处理的工作都转嫁到乡镇干部头上，而且农村维护稳定的任务很重，疲于应付土地纠纷、遗留问题等导致积极性和主动性不高。
另一方面我市现有的887个村,多数村集体经济实力不足，有的甚至成为空壳村。
据统计，全市887个行政村中有债务的村487个，占村总数的55％，债务总额达3.7亿元，平均每个村41.7万元，大约有近30％的村年集体收入不足1万元，而转移支付除去用于“三职”干部工资，其它村干部补贴，办公经费等正常支出后,已所剩无己。
村党组织“无钱办事”，经费紧张难以维持正常运转，只能背着“债务包袱”前行，造成了发展生产无财力、提供服务无能力、干部说话无威力，直接影响了村级干部队伍的稳定，导致发展信心不足。
6、选任制度缺乏，优秀人才埋没。
由于农村家族势力的干预和影响，“两委”班子选举中贿选、拉票现象时有发生，导致农村选举不能真正做到公平、公正，一些根基较浅的农村优秀人才无法脱颖而出，影响了村级民主选举制度的权威性和严肃性。
一些村干部思想狭隘、私心重，怕“青草芽子拱掉老草母子”，主观上压制优秀村级人才的成长，导致村级后备干部队伍始终建立不起来。
有些村没有建立起“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，一到换届时就采取“轮流坐庄，矬子里拔大个”的办法选拔村干部，导致村班子老化、僵化、退化。
选拔和使用机制不健全，影响村级优秀人才的培养和使用，村级后备干部的成长和进步，也影响村干部工作的积极性和主动性。
7、激励机制缺少，工作状态低迷。
在农村，奖优罚劣的激励机制还不健全，不同程度地存在着“干多干少一个样、干与不干差不多”的现象，干活多的得罪人多、遭人嫉妒，干活少和不干活的却平安无事、照样拿工资。
即使建立了考评制度，实行百分或千分管理，按分折合工资，但乡镇党委在执行时，碍于情面，觉得村干部工资本来就低，一年到头不容易，再扣掉一部分，那就所剩无几，又于心不忍。
有的村转移支付本来就不多，七扣八扣再还些债，村干部到年末基本领不到多少工资。
村干部即使得到奖励，也是微乎其微的，不能真正起到拉开差距、鼓劲打气的作用。
有的村干部由于肯吃苦，善经营，工作力度比较大，为集体增加了可观的收入，但由于没有说法，乡镇党委政府也不敢动用这笔钱去奖励业绩突出的村干部。
三、对策与建议调动农村干部工作的积极性和主动性，是维护农村稳定、促进农业发展和建设新农村的重要保证，建议从三个方面下功夫：1、在维护村干部利益，提升村干部素质上下功夫。
一是提高村干部生活待遇。
著名心理学家马斯洛认为，生存是人最根本的需要。
实践证明，解决好村干部待遇问题，是稳定干部队伍，调动其积极性的基础保证。
在个人经济待遇上，要改进考核奖惩机制，提高工资福利待遇。
奖罚方法可因村制宜，但不能因人而变，奖罚方法多种多样，比如经济奖罚，可把村干部的固定补贴留出一部分为浮动工资，与各阶段完成工作情况挂钩，年终经上级组织检查和群众代表评议后兑现。
对圆满完成或超额完成任务的予以奖励，完不成的适当扣罚，从而体现奖勤罚懒原则，扭转“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的状况。
要改善个人待遇，基本补贴（工资）补贴标准要视其经济发展水平而定，随着农民收入的增加而增加。
奖金数额应按工作难度和贡献大小由村民代表会评定。
同时，要解决好村干部的社会保障问题。
要根据在职期限，实行养老保险、医疗保险制度，解决村级干部的后顾之忧。
对退下来的村干部，经济上要给予适当补贴，尽力照顾好他们的晚年生活。
二是进一步提升村干部政治素质。
健全落实村党支部的各项制度，即党内民主生活制度、党的“三会一课”制度和党员学习制度，并把制度落到实处，以提高村组干部的思想觉悟，增强村组干部的责任心和自觉性。
以深入开展宗旨、政策和法制三项教育，引导农村基层干部系统学习邓小平理论、三个代表重要思想、十六届六中全会精神，认真学习党章、党规，全面学习党在农村的各项方针政策和国家的法律法规，学习优秀村支书的先进事迹，不断增强当好村干部的光荣感、责任感和使命感，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的精神。
要关心非党干部在政治上的进步。
村级非党干部中多数是年轻干部，他们的文化素质好，工作热情高，精力旺盛，关心他们的政治进步，有利于调动他们的积极性。