专业技术人员技术档案

专业技术人员技术档案(一)首页及填表说明

重庆医科大学附属第一医院专业技术人员技术档案（一）首页
填表人签名（本人保证本表所填内容真实）：所在科室负责人签名：人事处审核人员签名：
技术系列：档案编号：
年月日年月日年月日《重庆医科大学附属第一医院专业技术人员技术档案（一）首页》填表说明
1、本档案记载专业技术人员从事专业技术（执业）活动的资质证明材料，所有在岗（在职、编外聘用、劳务派遣、规培、返聘等）的专业技术人员均需填写本表。

2、本表首次填写时，按本人实际情况完整填写，用A4纸打印。

3、本表需由本人签名交所在科室负责人审查并签名。

4、技术系列：分为“医疗”、“护理”、“药剂”、“其他卫技”、“其他技术”。

5、档案编号：填写本人的6位数职工号。

6、学历（1）为本次填表时取得的最高学历，学历（2）、学历（3）为本次填表后取得的学历，由人事部门填写。

7、本表填写的学历、学位、资格证书、执业（注册）证书、特殊技术操作（上岗）证书、岗位培训合格证明等均需提交复印件，并与首页一起装订成册。

专业技术人员档案办理流程详解

专业技术人员档案办理流程详解专业技术人员档案是对专业技术人员的基本情况、学习、工作、技术职务等方面资料的系统收集、整理和保管,是对专业技术人员进行管理的重要依据。

办理专业技术人员档案需要按照以下流程进行:一、材料准备办理专业技术人员档案需要准备的材料主要包括:1. 个人基本信息表:填写个人姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、最高学历、专业等基本信息。

2. 学习经历材料:提供学历、学位、培训等学习经历证明材料。

3. 工作经历材料:提供所有工作单位的工作证明材料。

4. 职称材料:技术职称证书等相关材料复印件。

5. 获奖情况材料:提供曾获得的各类奖项证书等材料。

6. 论文著作:提供发表过的论文、著作等材料。

二、材料整理按照时间顺序整理材料,分为个人基本情况、学习经历、工作经历、职称、获奖记录和论文著作等部分。

材料上需要注明姓名和编号。

三、档案登记1. 到档案管理部门登记,填写档案登记表。

2. 按规定交纳档案登记费。

3. 将材料移交档案管理部门,由其进行编号和分类归档。

四、档案保管1. 建立专业技术人员个人档案,按照规定进行分类归档保管。

2. 及时归入新的材料,确保档案信息的持续更新。

3. 建立档案查询系统,方便查阅借阅。

4. 实行档案保密制度,确保档案安全。

五、档案使用专业技术人员档案可用于人事管理、技术职务评定、专业技术人才评估等用途。

按规定开放查阅、提供复印件。

六、档案鉴定按规定期限对档案材料进行鉴定,区分保存和销毁。

对保存档案继续妥善保管。

七、档案转入工作单位变更时,按规定程序将档案转入新单位继续保管和使用。

以上是专业技术人员办理档案的主要流程。

办理档案要严格按照规章制度进行,确保档案的规范管理和安全保管。

这对强化专业技术人员管理,发挥人才作用具有重要意义。

医院专业人员技术档案管理制度

第一章总则第一条为加强医院专业人员技术档案的管理，规范档案工作，提高档案质量，确保档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有专业技术人员的技术档案管理。

第三条医院专业人员技术档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容真实反映专业技术人员的工作、学习、业绩等情况。

（二）完整性原则：档案内容全面，无遗漏。

（三）准确性原则：档案内容准确无误，便于查阅。

（四）安全性原则：加强档案保管，确保档案安全。

第二章档案范围第四条医院专业人员技术档案主要包括以下内容：（一）基本情况：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、学历、学位、职称、职务、政治面貌等。

（二）工作经历：工作单位、职务、工作时间、工作业绩等。

（三）学习经历：学历、学位、专业、毕业院校、毕业时间等。

（四）专业技术资格：专业技术职务、任职资格、评审时间等。

（五）奖励与处罚：获得的各种奖励、荣誉、处罚等情况。

（六）继续教育：参加继续教育的课程、时间、成绩等。

（七）其他相关材料。

第三章档案管理第五条医院设立档案管理部门，负责专业人员技术档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。

第六条档案管理部门应配备专职或兼职档案管理人员，负责档案的日常管理工作。

第七条档案管理部门应建立健全档案管理制度，明确档案的收集、整理、归档、保管、利用等环节的操作规范。

第八条档案收集：（一）档案管理部门应定期收集专业技术人员的技术档案，确保档案的完整性。

（二）收集的档案应真实、准确、完整。

（三）档案收集后，应及时进行整理、归档。

第九条档案整理：（一）档案整理应遵循分类、编目、装订等规范。

（二）档案整理应确保档案的准确性和完整性。

（三）档案整理后，应编制目录，便于查阅。

第十条档案保管：（一）档案管理部门应采取有效措施，确保档案的安全。

（二）档案存放应遵循防潮、防霉、防虫、防火、防盗等原则。

（三）档案管理人员应定期对档案进行检查，发现问题及时处理。

专业技术人员技术档案

编号: 卫生人员技术档案
科室:
姓名:
专业:
技术职务:
蒲城县中医医院
建档日期: 年月
相关说明
1、人员必须实事求是地填写, 填写时一律用钢笔或黑色签字笔（可交
打印版）, 字迹要清晰端正。

2、照片贴大一寸正面彩色免冠近照。

3、学历资料: 从就读有关专业院校开始填写。

4、一般专业资料: 从参与工作开始填写。

5、学分表（在华医网个人学分系统打印历年所有学分）。

6、请双面打印。

个人基本资料
一般专业资料
技术职称晋升状况
专业学会任职状况
临床类人员知识及技能培训考核状况
备注: 中（中西）医类别执业医师参与中医执业师定期考核, 非中医类别执业医师参与“西
学中”考核。

临床类人员中医药诊断考核状况
刊登论文、专著状况
学习、培训、进修状况。

专业技术人员人事档案管理制度

专业技术人员人事档案管理制度人事档案管理制度是组织内部用于管理员工档案的一套规章制度。

这一制度通常由人力资源部门负责执行，旨在确保员工档案的完整性、准确性和安全性。

以下是针对这一制度的多角度全面回答：1. 目的和意义，人事档案管理制度的建立旨在规范和管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等内容，以便组织能够有效地进行人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计等工作。

此外，规范的档案管理制度还有助于提高信息的安全性和保密性，确保员工个人信息不被泄露。

2. 内容和要求，人事档案管理制度通常包括档案的建立、存储、查询、借阅、销毁等方面的规定。

具体内容包括员工档案的归档标准、保管期限、档案借阅和查阅程序、档案安全措施等，以确保档案的完整性和安全性。

3. 实施和执行，为了有效实施人事档案管理制度，通常需要制定明确的操作流程和责任分工。

这包括规定谁有权建立、修改、查阅和使用员工档案，以及在何种情况下可以进行档案的借阅和销毁。

此外，还需要进行相关人员的培训，以确保他们能够按照规定正确操作员工档案。

4. 监督和评估，人事档案管理制度的执行需要进行监督和评估。

这包括定期对档案管理制度的执行情况进行审查，确保规定得到贯彻执行并及时调整，以适应组织发展和法律法规的变化。

5. 法律法规遵循，在建立和执行人事档案管理制度时，必须严格遵守相关的法律法规，包括个人信息保护法、劳动法等。

这意味着在档案管理过程中需要保护员工的隐私权，确保档案信息的合法性和合规性。

总的来说，人事档案管理制度对于组织来说是非常重要的，它不仅有助于规范和管理员工档案，还能够保障员工的合法权益，以及为组织的人力资源管理提供有效的支持。

因此，建立健全的人事档案管理制度对于组织的可持续发展具有重要意义。

医院专业人员技术档案管理制度

第一章总则第一条为规范医院专业人员技术档案管理，提高档案质量，确保档案的真实性、完整性、系统性和安全性，充分发挥技术档案在医院发展中的重要作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有专业技术人员的技术档案管理。

第三条医院专业人员技术档案是指反映医院专业技术人员个人基本情况、学历、职称、培训、业绩等方面的档案资料。

第二章档案收集与整理第四条档案收集1. 档案收集应遵循真实性、完整性、及时性、准确性的原则。

2. 档案收集内容包括：（1）专业技术人员基本情况表；（2）学历、学位证书复印件；（3）专业技术职务资格证书复印件；（4）各类培训、进修、考核证明材料；（5）各类荣誉证书、奖励证书复印件；（6）其它与专业技术档案相关的材料。

第五条档案整理1. 档案整理应遵循分类、编目、编号、归档的原则。

2. 档案整理包括：（1）按照档案类别进行分类；（2）对档案资料进行编目，建立档案目录；（3）对档案进行编号，便于查找；（4）对档案进行归档，确保档案的完整性。

第三章档案保管与利用第六条档案保管1. 档案保管应遵循安全、保密、便捷的原则。

2. 档案保管包括：（1）建立档案室，配备必要的档案保管设备；（2）对档案进行定期检查、保养；（3）确保档案的物理安全，防止火灾、水灾、虫蛀等灾害；（4）确保档案的保密性，防止档案泄露。

第七条档案利用1. 档案利用应遵循合法、合规、有序的原则。

2. 档案利用包括：（1）查阅、复制、借阅档案；（2）为医院管理、专业技术人员的晋升、考核等提供档案资料；（3）为科研项目、论文撰写等提供参考。

第四章档案管理与监督第八条档案管理人员应具备一定的专业知识和技能，熟悉档案管理法规和业务流程。

第九条档案管理应定期进行自查，确保档案的完整性和准确性。

第十条医院应建立健全档案管理制度，加强对档案管理工作的监督和指导。

第五章附则第十一条本制度由医院档案管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

专业技术人员档案管理制度

第一章总则第一条为规范专业技术人员档案管理，确保档案的真实性、完整性、安全性和利用率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有专业技术人员，包括在职、离职及退休的专业技术人员。

第三条专业技术人员档案管理应遵循以下原则：1. 实事求是原则；2. 分类管理原则；3. 安全保密原则；4. 便于利用原则。

第二章档案内容第四条专业技术人员档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、职务、工作单位等；2. 工作经历：历任职务、工作时间、工作单位、工作业绩、考核情况等；3. 培训情况：参加各类培训、学习、进修、学术交流等；4. 科研成果：论文、著作、专利、技术成果等；5. 荣誉奖励：各类荣誉、奖励、表彰等；6. 工作总结：年度工作总结、项目总结等；7. 其他材料：反映个人工作表现、能力、素质等方面的材料。

第三章档案管理第五条专业技术人员档案管理实行归档、保管、利用、销毁等环节。

第六条档案归档：1. 档案归档应在人员入职、晋升、离职等环节进行；2. 归档材料应真实、完整、规范，符合档案管理要求；3. 档案归档时，应填写《档案归档登记表》。

第七条档案保管：1. 档案保管应指定专人负责，确保档案安全；2. 档案库房应具备防火、防盗、防潮、防虫、防霉等条件；3. 档案应按照分类、分年度、分顺序排列，便于查阅。

第八条档案利用：1. 档案利用应遵循合法、合理、便民的原则；2. 查阅档案需填写《档案查阅登记表》，并注明查阅目的、时间、用途等；3. 查阅档案时，不得擅自复制、摘抄、修改档案内容。

第九条档案销毁：1. 档案销毁应严格按照《中华人民共和国档案法》及相关规定执行；2. 档案销毁前，应进行鉴定，确认无保存价值；3. 档案销毁应填写《档案销毁登记表》，并经单位负责人批准。

第四章责任与奖惩第十条档案管理人员应履行以下职责：1. 严格执行档案管理制度，确保档案安全；2. 及时、准确、规范地收集、整理、归档档案；3. 为档案查阅提供便利，确保档案利用率；4. 定期对档案进行整理、鉴定、销毁。

填写专业技术人员档案要求

填写专业技术人员档案要求
1、各科室在职、在聘（包括临聘、返聘）专业技术人员（不包括护理、非专业人员）必须填写；
2、（医技人员复印本人专业技术职称证书及相应资格资质证书、培训合格证书、技师证书、进修合格证书）复印本人医师资格证书复印件（名字页、照片页复印到一张A4纸上）、本人医师执业证书复印件（名字页、照片页复印到一张纸上）、本人专业技术职称证书（高级、中级、初级）（名字页、照片页复印到一张A4纸上）附在表后。

；
3、本人如实填写；
4、以上表格均使用黑色碳素笔填写；
8月30日前以科室为单位交医务科。

医务科
2016年8月15日。

医院专业技术人员技术档案管理

医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。

第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。

第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。

第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。

第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。

2.业务自传和业务工作总结。

3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。

4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。

5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。

6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。

7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。

8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。

9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。

第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。

即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。

2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。

专业技术人员技术档案3篇

专业技术人员技术档案第一篇：专业技术人员技术档案的概述专业技术人员技术档案是指对专业技术人员的个人技术水平、技术成果、职业生涯等方面进行全面记录的档案。

随着社会的发展，越来越多的公司和组织开始注重人才培养和管理，而专业技术人员技术档案则是一个非常重要的工具。

专业技术人员技术档案的内容包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、技术能力评价、专业技术水平、技术成果、职业发展规划等。

这些内容可以为公司和组织提供非常重要的参考和依据，也可以帮助专业技术人员自我提升和职业规划。

在撰写专业技术人员技术档案时，需要注重以下几点：准确性、全面性、规范性和时效性。

只有满足这些要求，才能让专业技术人员技术档案真正发挥应有的作用。

总之，专业技术人员技术档案是一个非常重要的档案，对于专业技术人员和公司和组织来说都具有非常大的价值和意义，需要协调好双方的利益，切实发挥其作用。

第二篇：专业技术人员技术档案的撰写方法撰写专业技术人员技术档案需要遵循一定的方法和技巧。

这里简单介绍一下一般的撰写方法。

首先，要收集个人基本信息，并明确档案的目的。

在档案中应包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、学历、专业、工作单位等基本信息。

同时明确档案的目的，是为了发展个人职业生涯，还是为了向公司和组织展示个人技术能力等。

其次，要收集个人的职业背景和技术能力评价。

包括工作经历、工作职责、工作成就等方面，以及技术能力的评价，如技能证书、职业资格证书等。

再次，要收集个人的专业技术水平和技术成果。

包括个人的学术研究成果、技术发明专利、获得的奖项和荣誉等内容。

最后，需要撰写个人的职业发展规划。

根据个人的职业经验和职业目标，制定出个人的职业发展规划，以及未来的发展方向和目标。

总的来说，撰写专业技术人员技术档案需要收集全面的信息，并准确记录个人的职业发展过程和技术能力，目的是为了更好的发挥其作用。

第三篇：专业技术人员技术档案的管理专业技术人员技术档案的管理是保证其价值和作用的重要保障。

中医药专业技术人员专业技术档案

结题时间
本人所起作用（主持、参加、独立完成）间
题目
刊物名称或会议名称（交流、宣读）
参加各类学术会议、培训班及外出进修情况
起止日期
主办单位
内容
成绩
年终考试成绩
日期
考核内容
成绩
医疗差错事故登记
日期
差错事故经过
处理意见
学历、学位黏贴处
黏
贴
处
资格证黏贴处
黏
贴
处
聘书黏贴处
黏
贴
处
业绩材料黏贴处
黏
贴
处
论文、著作黏贴处
黏
贴
处
专业技术人员
技术档案
：
基本信息
性别
出生年月
民族
毕业院校
毕业
时间
所学专业
学历
政治面貌
参加工作时间
全国、省、
市学术团体任职情况
工作经历
起止时间
工作单位及部门
职称
职务
学习经历
起止时间
学校
学历
专业技术职务晋升情况
专业技术职务
取得资格时间
聘任时间
聘任单位
主要专业技术工作业绩
专业技术工作名称（项目、课题）
立项时间

专业技术人员档案模版

起止时间
学习方式
学习内容
主办进修单位
备注：参加省、市级以上讲座，学习班，培训班及外出进修。
发表论文、专着情况
发表时间
发表论文、专着题目
期刊名称
期刊号
备注：近五年内发表的间
科研名称
完成情况
备注
第一年
第二年
第三年
学会任职情况
时间
学会名称
主办单位
担任职务
获奖情况
时间
受过何种奖励和表彰
参加工作时间
职务
现住地址
健康状况
身份证号码
联系电话
资格证编号
取得时间
执业证编号
取得时间
专业技术
职称晋升
情况
时间
技术职称
批准机关
工作经历
起止时间
工作单位
技术职务
备注：技术职务指取得专业技术资格，晋升从初级（师/士）填写。
其它资格证书取得情况（如各种上岗证、母婴保健证）
序号
证书名称
证书编号
取得时间
备注
学习培训、进修情况
5、取得资格证书及执业证书以证书上标注的发证时间为准；
6、专业技术职务晋升情况从初级（师/士）开始填写；
7、工作经历指从毕业后参加工作开始计算，包括工作满三个月以上的所有工作单位。
专技人员基本情况表
填表时间：年月日
姓名
性别
民族
照片
出生年月
籍贯
政治面貌
第一学历
专业
毕业时间及学校
最高学历
专业
毕业时间及及学校
授奖或表彰单位
备注：指院级以上的奖励和表彰。
继续教育学分获得情况
年度
完成情况

专业技术人员档案办理流程详解

专业技术人员档案办理流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!专业技术人员档案办理流程详解：1. 收集档案材料在办理专业技术人员档案时，首先需要收集相关的档案材料。

专业技术人员技术档案

存储和备份技术档案
编制技术档案目录和索引
审核和确认技术档案的内容和格式
确定技术档案的范围和类型
收集和整理相关技术资料
档案内容
基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业等
工作经历：包括工作单位、职位、工作时间、主要职责等
技术成果：包括专利、论文、研究报告、技术方案等
培训经历：包括培训课程、培训时间、培训效果等
借阅流程：提出申请、审批、登记、借阅、归还
借阅期限：根据档案的重要性和保密性确定
法律责任：违反借阅制度将承担相应的法律责任
丢失处理
发现丢失后立即报告上级领导
重新整理和补充丢失的技术档案内容
采取措施防止类似事件再次发生
查找可能的丢失原因和地点
技术档案的信息化
PART 04
信息化手段
电子化存储：将技术档案转化为电子文档，方便查询和管理
技术档案中的培训经历和证书也是职务晋升的重要参考
学术研究
技术档案可以促进学术交流和合作
技术档案可以提供解决问题的思路和方法
技术档案可以帮助研究人员了解技术的发展历程
技术档案是学术研究的重要依据
成果展示
技术档案的应用：展示专业技术人员的成果和经验
成果展示的内容：包括项目经验、技术心得、研究成果等
成果展示的目的：提高专业技术人员的知名度和影响力，促进技术交流和合作
数字化存储的挑战：数据安全、隐私保护、技术更新等
信息检索
技术档案信息化的重要性：提高检索效率，便于管理和共享
信息检索的方法：关键词搜索、分类检索、全文检索等
信息检索的工具：数据库、搜索引擎、知识管理系统等
信息检索的效果：提高工作效率，促进技术创新和知识传播
数据安全

专业技术人员个人技术考评档案

会同县人民医院卫生专业技术人员
个人技术考评档案
科室：
姓名：
技术职称：执业医师
类别：医疗（√）护理（）
医技（）药剂（）其他（）建档日期：2017年09月20日
填表说明
1、全院所有专技人员必须填好表一、二、三、五，表四、六、七由科室负责人填写。

2、还没有定科的医疗护理人员首页不用填科室。

3、专技人员的所有资料（身份证学历学位职称证资格证护士证进修证等及其他考试考核资料）需要复印一式两份，交科主任或护士长统一放入个人专技档案（包括所填的7个表格）。

4、每个科室需要有专技人员档案的电子档和纸质档备查（科室负责人需及时收集个人资料和记录）。

5、科室专技档案随人走（人员调动或轮科），科室需有记录。

一、个人基本情况
二、进入本单位后外出学习、培训及进修情况
三、著作、论文及科研成果报告登记
四、业务能力、技术水平
五、继续教育登记表
六、医德医风考评情况
七、专业技术人员年度考核情况。

专业技术人员技术档案模板

姓名：档案号：
起止时间
学习方式
学习内容
主办（进修）单位
ABCDE-AB-12345-3
论文、著作、专利及科研成果登记表
姓名：档案号：
时间
论文、著作、专利及科研成果名称
所在刊物/出版单位/授予单位
完成人
名次
职称
情况
职称名称
取得时间
职称证书编号
授予单位
学历教育经历
起止时间
毕业院校
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所学专业
学历
学位
其他资格证书情况
证书名称
取得时间
证书编号
授予单位
学术组织任职情况
时间
学术组织名称
任职情况
奖惩情况
时间
受过何种奖励、表彰或处罚
奖励或处罚单位
ABCDE-AB-12345-2
学习培训经历
（包括参加培训班、学术讲座、学术会议、研修班、国内外进修等）
ABCDE-AB-12345
专业技术人员登记表
填写日期：档案号：
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
来本单位时间
毕业院校
所学专业
毕业时间
学历
学位
专业技术资格
现从事专业
主要工作经历
起止时间
工作单位
从事工作
所在部门
职务
ABCDE-AB-12345-1
专业技术人员基本情况
姓名：档案号：

专业技术人员技术档案目录模板

技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
五
培训材料
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
六
论文、著作、专利及科研成果材料
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
一
履历材料
二
学历学业证明材料
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
三
职称资格证明材料
四
页数
备注
年
月
日
七
奖惩材料
专业技术人员技术档案目录
姓名：档案号：
序号
材料名称
材料形成时间
页数
备注
年
月
日
八
其他材料

人员技术档案模板

专业技术人员技术档案
档字第号
科室
姓名
技术职称
填表时间:年月日
一、基本情况
姓名
现名
成文俊
性别
民族
（电子版照片）
曾用名
出生
日期
年月日
出生地
籍贯
政治
面貌
参加工作时间
年月日
身体
状况
调入本单位时间
年月日
最
高
学
历
毕（肄、结）业时间
学校
专业
学制
学位
文化程度
现从事专业
现任技术职称
任职时间
现任何职
掌握外语语种
熟悉程度
日期
名称及内容提要
出版、登载获奖或在学术会议上交流情况
独
著、译
合
六、执证情况登记获Leabharlann 时间证书类型证书名称
发证机关
证书编号
有效期
现住地址
婚否
配偶姓名
工作单位
职称晋升情况
批准时间
技术职称
批准机关
备注
二、学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
起止时间
专业或主要内容
学习地点
证明人
三、工作经历
起止时间
工作单位
从事何专业技术工作
职务
四、业务能力、技术水平
年度
理论考试
技术考核
成绩
考核时间
备注
五、著作、论文及科研成果报告登记

医院专业人员技术档案管理制度

第一章总则第一条为加强医院专业人员技术档案的管理，提高档案管理水平，确保档案的完整、准确、安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有专业人员的技术档案管理，包括医师、技师、护士、药师、康复师等。

第三条医院专业人员技术档案是医院重要信息资源，是医院管理人员、医务人员、患者等了解、评价和选拔专业人员的重要依据。

第二章档案管理职责第四条医院档案管理部门负责专业人员技术档案的收集、整理、保管、利用和鉴定等工作。

第五条各科室负责对本科室专业人员技术档案的日常管理工作，确保档案的完整、准确、安全。

第六条各专业人员负责提供真实、准确的技术档案信息，并配合档案管理部门进行档案的收集和整理。

第三章档案收集与整理第七条档案收集范围：1. 专业技术人员的学历、学位证书；2. 专业技术职务任职资格证书；3. 专业技术培训、进修、考核、竞赛、奖励等证明材料；4. 医疗事故、纠纷、投诉等相关材料；5. 医院要求的其他材料。

第八条档案整理要求：1. 按照档案类别、时间顺序进行排列；2. 档案装订整齐，封面注明档案名称、类别、页数；3. 档案袋上贴有档案标签，标签内容包括档案名称、类别、页数、编号等。

第四章档案保管与利用第九条档案保管要求：1. 档案存放于安全、干燥、通风的档案室；2. 档案室温度、湿度控制在适宜范围内；3. 档案柜上锁，钥匙由档案管理人员保管；4. 档案管理人员负责定期检查档案保管情况，确保档案安全。

第十条档案利用要求：1. 严格遵守国家有关档案管理的法律法规，确保档案安全；2. 档案利用者需填写《档案利用申请表》，经批准后方可查阅；3. 查阅档案时，需在档案管理人员陪同下进行；4. 查阅档案后，需及时归还，不得擅自复制、借阅、转借、销毁档案。

第五章档案鉴定与销毁第十一条档案鉴定：1. 档案管理部门定期对档案进行鉴定，确定档案的保存价值；2. 鉴定结果分为保存、销毁、转存等类别。

第十二条档案销毁：1. 档案销毁前，需经档案管理部门审核，报医院领导批准；2. 档案销毁时，需有档案管理人员在场监督；3. 档案销毁后，需将销毁清单报医院领导备案。