人力资源管理在线作业第十二章
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A、控制B、协调C、激励D、奖励正确答案:第2题,企业人力资源规划是（）。
A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他正确答案:第3题,职业病的诊断一般由（）进行。
A、普通医院B、职工医院C、职业病诊断小组D、防疫站正确答案:第4题,职位分析通常也称为（）。
A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他正确答案:第5题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系正确答案:第6题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:第7题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。
A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案:第8题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:第9题,企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A、离职B、辞退C、退休D、休假正确答案:第10题,企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案:第11题,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
北理工《人力资源管理》在线作业答案
北理工《人力资源管理》在线作业-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共45 分)1.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。
人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。
这说明人力资源的哪种特征()。
A.时效性B.再生性C.能动性D.社会性答案:B2.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
A.整合B.获取C.奖酬D.调控答案:B3.在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。
A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段答案:C4.表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。
这种文化的维度是()。
A.权力距离B.阳刚性/阴柔性C.个人导向性/集体导向性D.长期导向性/短期导向性答案:B5.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。
A.美国B.英国C.瑞典D.挪威答案:B6.它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。
A.测评B.人员甄选C.背景调查D.资格审查答案:A7.这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。
这类人的职业风格特征是()。
A.斗士型B.工匠型C.赛手型D.企业型答案:A8.基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用()。
A.与经济发展水平相适应原则B.权利与义务相对应原则C.公平与效率相结合原则D.行政管理和基金管理分开原则答案:D9.一般说来，同一个民族有共同的文化。
人力资源管理满分在线作业
1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第35题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
2020年初级经济师人力资源管理高频试题：第十二章含答案
2020年初级经济师人力资源管理高频试题：第十二章含答案【单选】在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是()A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响【答案】A【解析】在工资率上升时，劳动力需求数量会下降;在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升。
资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应。
【例题:单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求()。
A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加。
【单选题】关于劳动力需求的说法，错误的是()。
A. 劳动力需求是一种派生需求B. 其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C. 劳动力需求与资本价格无关D. 在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应【答案】C【解析】资本价格会影响劳动力需求，C 错误。
【单选题】关于一些企业用机器人替代人工操作，以下说法正确的是()。
A 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响D 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系【答案】A【解析】机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降，B 错误。
C 项未涉及错误。
机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的替代关系,D 错误。
【单选题】某类劳动力的工资率为每小时10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。
A.2B.4C.5D.15【答案】C【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(L1-10)/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则W1=5。
2020公共部门人力资源管理必修12章思考练习答案
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
选择一项：A. 60％B. 50％C. 70％D. 40％正确答案是：60％22、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
选择一项：A. 内在激励B. 外在激励C. 正向激励D. 负向激励正确答案是：外在激励3、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。
其方式主要包括( )。
选择一项或多项：A. 赞许B. 奖赏C. 竞赛和考试D. 评定职称赞许, 奖赏, 竞赛和考试, 评定职称4、下列属于过程型激励理论的是（）。
选择一项或多项：A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论5、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
选择一项：A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励正确答案是：危机激励信息文本（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
（）选择一项：对错正确的答案是“对”。
2、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
（）选择一项：对错正确的答案是“对”。
8、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
人力资源管理在线作业(一)2024
人力资源管理在线作业（一）引言概述:人力资源管理在线作业（一）是一项涉及人力资源管理的在线活动。
通过这项作业，学生将探讨人力资源管理的基本概念、职能和技能，并学习如何有效地管理和发展员工。
本文将分为五个大点阐述，分别是：1）人力资源规划；2）招聘和选择；3）培训和开发；4）绩效管理；5）员工福利。
正文:1) 人力资源规划:- 定义人力资源规划的概念和目标- 研究企业的战略目标和人力资源需求- 分析当前和未来的人力资源供给和需求- 制定人力资源规划策略和行动计划- 监测和调整人力资源规划的执行过程2) 招聘和选择:- 制定招聘和选拔策略- 编写招聘广告和职位描述- 开展招聘渠道和工具的研究- 筛选简历和面试候选人- 进行背景调查和参考检查- 最终选择和录用合适的候选人3) 培训和开发:- 确定培训和开发需求- 设计和开发培训计划和课程- 选择和准备培训师和教材- 实施培训和开发活动- 评估培训效果和提供反馈- 持续发展和提升员工的技能和能力4) 绩效管理:- 设定明确的绩效目标和标准- 建立绩效评估和反馈机制- 进行定期的绩效评估和评估员工表现 - 提供及时和公正的绩效反馈- 制定奖励和激励措施- 处理员工的绩效问题和争议5) 员工福利:- 设计和管理员工福利计划- 提供各种福利选择和福利政策- 解决员工福利问题和需求- 确保合法和公平的福利待遇- 提供咨询和支持服务- 评估和调整福利计划的效果总结:人力资源管理在线作业（一）涉及了人力资源规划、招聘和选择、培训和开发、绩效管理以及员工福利等五个大点。
通过这些内容，学生将深入了解人力资源管理的核心概念和实践，从而能够有效地管理和发展组织中的人力资源。
这将有助于提高企业的绩效和员工的工作满意度，并为未来的人力资源管理工作打下坚实基础。
北京点趣教育科技有限公司-中级经济师《人力资源》第12章习题
北京点趣教育科技有限公司-中级经济师《人力资源》第12章习题一、单选题1、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是()。
A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、非自然性垄断所造成的收入差别D、自然性垄断所造成的收入差别2、雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是()。
A、工资歧视B、职业歧视C、个人歧视D、客户歧视3、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。
A、利润最大化B、收益最大C、效用最大化D、成本最小化4、一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况是()。
A、职业歧视B、工资歧视C、职业隔离D、个人歧视5、下列不属于个人歧视的是()。
A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视6、如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。
A、具有垄断地位的企业B、完全竞争市场上的企业C、国有独资企业D、外商投资企业7、下列有关统计性歧视说法错误的是()。
A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工8、关于失业的说法，正确的是()。
A、季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B、互联网的发展有助于减少摩擦性失业C、政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D、周期性失业是最容易解决的一种失业9、结构性失业中，最主要的是()。
A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、周期性失业10、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。
A、农业B、建筑业C、航运业D、信息技术业二、多选题1、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在()。
国开电大人力资源管理形考任务第十二章本章自测
"试题1：劳动关系是（用人单位与员工之间的关系）A. 用人单位与外部人员之间的关系B. 用人单位内员工之间的关系C. 用人单位与用人单位之间的关系D. 用人单位与员工之间的关系""试题2：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（二倍工资）A. 五倍工资B. 十倍工资C. 二倍工资D. 他每月应得的工资""试题3：劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
A. 6个月B. 10个月C. 4个月D. 8个月"试题4：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。
法律特征1.为了保护劳动者的合法权益。
2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业。
个体经济组织(包括外资企业)。
试题5：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
劳动合同的内容是指劳动合同中约定的事项。
主要是劳动关系当事人双方(即员工和组织)各自的权利、义务、责任。
解决劳动争议的途径和方法有：通过劳动争议委员会进行调解:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决:通过人民法院处理劳动争。
试题6：劳动合同的类型有哪些？我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。
试题7：如何订立劳动合同？《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自感、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
试题8：如何做好劳动合同管理工作？做好劳动合同管理工作主要涉及到劳动保障行政部门和用人单位两个层面。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
人力资源管理在线作业全部(1-14)
绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
东北大学 15春学期《人力资源管理概论》在线作业及满分答案(更新)
东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业及满分答案一、单选题（共35 道试题，共70 分。
）1. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：C2. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：DA. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D4. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案：D5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A. 减少增多C. 增多不变D. 减少不变正确答案：A6. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯正确答案：B7. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好8. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
国开作业人力资源管理-第十二章 本章自测70参考（含答案）
题目：劳动关系是（）选项A：用人单位与用人单位之间的关系选项B：用人单位与外部人员之间的关系选项C：用人单位与员工之间的关系选项D：用人单位内员工之间的关系答案：用人单位与员工之间的关系题目：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）选项A：他每月应得的工资选项B：十倍工资选项C：二倍工资选项D：五倍工资答案：二倍工资题目：劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
选项A：8个月选项B：10个月选项C：4个月选项D：6个月答案：6个月题目：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？答案：（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。
（2）劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在的组织，如企业、事业组织、行政部门等。
（3）劳动关系的一方员工要成为另一方组织的成员，并遵守组织的内部劳动规则题目：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
答案：(1)劳动合同期限。
(2)工作内容和工作时间。
(3)劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;(4)劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
(5)社会保险。
(6)劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
(7)劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
(8)违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
解决劳动争议的途径和方法如下：(1)通过劳动争议委员会进行调解。
劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。
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正确 错误
正确答案: 错误
判断题
32.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成 的所有的劳动关系。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
33.劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
34.集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率 于劳动合同。
正确 错误
正确答案:C
单选题
8.在集体合同签订后的（ ）日内呈报县级以上的政府劳动行 政部门审查。
A7 B 15 C 30 D 60
正确答案:A
单选题
9.在同一单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同的，用 人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动 合同。
A5 B 10 C 15 D 20
正确答案:B
您的本次作业分数为：94分 单选题
1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层 次上的劳资双方进行谈判的（ ）。
A 德国 B 美国 C 日本 D 新西兰
正确答案:D
单选题
2.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单 位。
A7 B 15 C 30 D 60
正确答案:C
单选题
3.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。
正确答案:ABC
多选题 21.劳动争议调解委员会是由（ ）组成的。
A 职工代表 B 用人单位代表 C 上级主管部门代表 D 工会代表 E 行业协会代表
正确答案:ABD
多选题 22.订立集体合同应遵守的原则（ ）。
A 内容合法 B 平等合作 C 协商一致 D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益 E 维护正常的生产工作秩序
C 患病，在规定的医疗期内的 D 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E 负伤，在规定的医疗期内的
正确答案:ABCDE
多选题 17.劳动仲裁委员会由（ ）组成。
A 职工代表 B 行业协会代表 C 劳动行政部门的代表 D 同级工会 E 用人单位代表
正确答案:CDE
多选题 18.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（ ）。
A 申请 B 受理 C 调查 D 调解 E 制作调解协议书
正确答案:ABCDE
多选题 19.以下（ ）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
A 德国 B 荷兰 C 瑞士 D 美国
E 法国
正确答案:DE
多选题 20.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（ ）。
A 调解原则 B 一次裁决原则 C 及时、迅速原则 D 私下了结原则 E 强制原则
A 15日内不向人民法院起诉的 B 30日内不向人民法院起诉的 C 当日 D 60日内不向人民法院起诉的
正确答案:A
单选题
6.政府劳动行政部门收到集体合同后的（ ）日内将审核意见 书送达。
A7 B 15 C 30 D 60
正确答案:B
单选题
7.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
A 裁决前应先行调解 B 当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼 C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D 可能影响公正裁决的人应当回避
A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决
正确答案:A
多选题 15.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（ ）。
A 试用期限 B 保密条款 C 劳动报酬 D 劳动纪律 E 劳动条件
正确答案:CDE
多选题 16.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。
A 患职业病 B 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
A 1～2 B 1～3 C 1～4 D 1～5
正确答案:B
单选题
4.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。
A 劳动争议仲裁委员会 B 法院受理 C 劳动争议调解委员会 D 政府受理
正确答案:A
单选题
5.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解 达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事 人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的 （ ），即发生法律效力。
单选题
10.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决 的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日
内，向有管辖权的人民法院上诉。
A 15 B 30 C 60 D7
正确答案:A
单选题
11.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不 超过（ ）。
A 1个月 B 5个月 C 6个月 D 12个月
正确答案: 错误
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正确答案:C
单选题
12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通 知。
A 10 B 15 C 30 D 45
正确答案:C
单选题
13.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的 （ ）日起作出受理或不受理的决定。
A 60 B7 C 30 D3
正确答案:B
单选题
14.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终 结的法律制度。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
28.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
29.任何行业无论何种原因都不得招用童工。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
30.人民法院处理所有的劳动争议。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
31.集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头 形式订立。同有定期也有不定期或完成一定工作任 务的。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
26.没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。
正确 错误
正确答案: 错误
判断题
27.经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更 合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的， 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
正确答案:ABCDE
多选题 23.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。
A 患职业病者 B 患病或者负伤在规定医疗期内的 C 部分丧失劳动能力的 D 女职工在孕、产、哺乳期内的 E 法律、法规规定的其他情形
正确答案:ABCDE
多选题 24.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（ ）。
A 平等就业和选择职业 B 取得劳动报酬 C 享有休息休假 D 获得劳动安全卫生保护 E 接受职业技能培训