学生求职常见的心理误区分析

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毕业生常犯的求职心理误区有哪些

魏
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为进展打好基础。
决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，
风险和酬劳成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选
都应当抱着先到基层锻炼的心态，机会自然就来了。
择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。
魏
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这是一个人短期选择和长期选择的问题。对于刚毕业的'大学生来
样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本状况，然后有针对性地制
说，前 3 年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应当有助于
作求职信。一份细心预备的求职信，也让企业觉得你对他们特别重视。
自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培育自己把每一件事情
简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要
做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工
别出心裁，而不是面面俱到。许多大学生在选择职业时漫天撒网，这
作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，
是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。如今上了大学不肯定就能解
面试：心态上操之过急小常是个活泼美丽的女孩子，今年已经参与了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。在面试时，要依据企业和聘请岗位的实际状况，恰如其分地表现自己。假如你应聘的是销售岗位，就应当表现得主动主动，充满活力和热情;假如你应聘的是市场岗位，应当表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜爱主动型的人;国企则要求稳妥第一。在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要缘由是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样胜利率更高。假如像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

大学生求职的八种不健康心理

大学生求职的八种不健康心理
大学生求职的八种不健康心理
求职也需要有一个良好的心理才能有助有自己的成长,否则有可能走上反方向,具体请看下文介绍.
1、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀关系，买职位，这样买来的.职位恐怕难做长久。

2、羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难受用人单位的赏识。

3、造假心理
假学历、假证书、假荣誉，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

4、乡土心理
这些人不出远门，只愿在家就业，或因爱情毕业后为与另一半死守一方。

这样的人鼠目寸光，难有作为。

5、仕途心理
觉得当官才是正途，学而优则仕。

哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

7、依懒心理
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，想日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

8、攀比心理
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多等等，理
所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，热衷于攀比人最终只能体会孤苦冷清。

简述九种就业心理误区

简述九种就业心理误区：求职路上的“坑”与“雷”找工作就像一场充满挑战的冒险，而在这过程中，不少人会陷入一些就业心理误区，这些误区就像隐藏在路边的“坑”和“雷”，一不小心就会让人摔得鼻青脸肿。

我有个朋友叫阿强，他刚大学毕业的时候，那心态就像坐过山车一样起伏不定，各种就业心理误区在他身上体现得淋漓尽致。

首先就是“盲目跟风”误区。

阿强看到身边很多同学都去考公务员，他想都没想就跟着报了名。

我问他：“你真的喜欢这份工作吗？还是只是因为大家都考？”阿强挠挠头说：“我也不知道，就是看大家都在考，我怕自己落后了。

”他每天跟着大部队去上补习班，做习题，完全没有考虑自己的兴趣和特长。

这就像一群小绵羊，只知道跟着前面的走，也不管前面是不是有青草吃。

接着是“一步到位”误区。

阿强在找工作的时候，非世界五百强不去，非高薪高职不考虑。

他跟我说：“我读了这么多年书，一定要找个特别好的工作，不然多对不起自己。

”有一次，一家小公司给他发了录用通知，虽然公司很有潜力，能给他提供很多锻炼的机会，但因为不是大公司，他毫不犹豫地拒绝了。

我对他说：“你这样可能会错过很多成长的机会啊。

”他却不以为然：“我要的是一步到位，直接到最好的平台。

”还有“专业局限”误区。

阿强学的是计算机专业，他就觉得自己只能找计算机相关的工作。

有个朋友给他介绍了一份市场营销的工作，说觉得他沟通能力不错，很适合。

阿强却摆摆手说：“我学的是计算机，做营销的话，我这专业不就白学了吗？”我和他说：“现在很多工作都需要跨学科的知识和技能，你可以多尝试一下啊。

”他固执地说：“不行，我就得在自己专业范围内找。

”“高薪至上”也是他的一个误区。

只要听到哪家公司工资高，他就两眼放光。

有一家公司招聘，工资开得很高，但是工作强度极大，而且几乎没有休息时间。

阿强只看到了高薪，就想去试试。

我劝他：“你这样身体会吃不消的，而且除了钱，你也得考虑工作环境和发展空间啊。

”他却说：“先把钱赚到手再说，其他的以后再说。

求职路上的十大心理误区

求职路上的十大心理误区
作为刚刚毕业的大学生，很多人还在为自己的工作发愁，还在为找工作而忙碌着，有的甚至躲在家里，等候着父母亲的供养，也就是啃老族。

因此，心理专家建议，作为刚毕业的大学生应该养成自强自立的习惯，可以先就业而后再择业，这样子不仅可以积累到一定的社会经验，还可以让自己更快的成长。

因此，以下十大心理误区，是作为找工作时应该尽量避免的心理。

误区一、羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

误区二、保守心理：缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

误区三、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

误区四、仕途心理：“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

误区五、摆“酷”心理：有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

误区六、依靠心理：一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

求职落脚心理误区的对策

求职落脚心理误区的对策一、引言在求职过程中，很多人都会遇到一些心理误区，这些误区可能会影响到我们的求职效果。

因此，我们需要了解这些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。

二、心理误区及对策1.焦虑情绪在求职过程中，很多人会感到焦虑和紧张。

这种情绪可能会导致我们失去自信，影响面试表现。

因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。

（2）积极放松自己：可以通过运动、听音乐等方式来缓解焦虑情绪。

（3）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。

2.过度自信有些人在面试时会表现出过度自信的态度，甚至有时会显得傲慢。

这种行为可能会让招聘者觉得你不够谦虚、不够谨慎。

因此，我们需要采取以下对策：（1）保持谦虚态度：即使你有非常出色的能力和经验，也需要保持谦虚的态度。

（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，但不要夸大其词。

3.过度紧张有些人在面试前会感到非常紧张，这种情绪可能会影响到我们的表现。

因此，我们需要采取以下对策：（1）积极放松自己：可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张情绪。

（2）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。

4.缺乏自信有些人在面试时会表现出缺乏自信的态度，这可能会让招聘者觉得你不够自信、不够有决心。

因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。

（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，并表达出对该岗位的兴趣和热情。

5.心态消极有些人在求职过程中可能会遇到一些挫折或者失败，这可能会让他们产生消极的心态。

因此，我们需要采取以下对策：（1）保持积极心态：认识到每个人都会遇到挫折和失败，但这并不代表自己没有能力。

（2）寻求支持：可以向身边的朋友、家人或者职业顾问寻求支持和建议。

三、结论在求职过程中，我们需要认识到自己可能会遇到一些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。

大学生求职的十个心理问题

大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。

这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。

假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。

第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。

前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。

这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。

第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。

“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。

”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。

第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。

不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。

第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。

有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。

第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。

有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。

大学生求职面试六大常见心理

大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。

”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。

以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。

内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。

小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。

2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。

小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。

3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。

4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。

有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。

5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。

大学生求职应该避免的五大心理误区

大学生求职应该避免的五大心理误区【案例1】一位大学生，马上面临毕业，他有英语四六级证书和一个计算机证书，并取得一个职业证书，有3个不同的实习经验。

学生成绩也非常优异，在社团里也担任过部长等职位，这位大学生对自己的要求很高。

在一次大学生校园招聘会现场，这位同学辗转于各大摊位面前，银行、知名教育公司、策划公司等开出的各种条件都不能令自己满意，总是觉得自己还可以要的更高一些，而且3个不同的实习经验依然无法让他确定自己该找什么工作。

【案例2】王某是某大学金融专业毕业生，但是本身对于该专业的兴趣一般。

主要的就业目标是银行，但是他的性格相对内向，再加上大学时有一门课程是补考，所以面试了五家银行，最后都被拒绝了。

第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。

面试五次失败后，他便躲在家里不再出门见人，成天泡在络游戏里，足足有半年没有找过工作。

遇到人也不说话，出现了抑郁的倾向。

以上两种就业情况，正好是两个极端。

一种是自身条件优异，什么都看不中意，结果找不到心仪的工作；一种是自身情况不太好，什么都想去争取，结果什么都不尽如人意。

其实，对于很多大学生来说，前途感觉迷茫，不知道未来该干什么，这都是非常正常的现象。

即使未来工作了，在3-5年内都会遇到很多的困惑，依然会很烦恼，关键是如何认识自身的不足，然后走出困境，走出误区，积极的完成手头上的工作任务，这才是最关键的。

那么，我结合这几年的人力资源工作，总结了以下五个大学生常见的心里误区：心理误区一：优秀的人一定能够找到好工作其实，这是很多大学生毕业时，认识上存在的误区。

优秀不优秀，是一个相对的概念，你和周围的人比起来，可能你足够优秀，但是和211工程毕业的学生呢？这些211工程院校毕业的学生和学习成绩前5%的同学相比呢？学习成绩前5%的和那些已经有过外企、世界500强实习工作的同学相比呢？我相信大多数的HR都会选择有500强工作经验，而且取得不错成绩的学生。

因为，企业更加注重的是实战能力，而不是理论能力。

大学生就业求职的误区及常见骗局

大学生就业的误区及常见骗局一．心理误区1.许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。

大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

2.只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

3.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4.过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

二.网上求职误区1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

2.把简历贴在附件里发给雇主。

这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

3.冗长的电子邮件和应征信。

邮件应短小精悍，直奔主题。

4.网上迷路。

网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。

所以应随时看看已确定好的具体目标。

5.寄希望于网上求职。

千万别把网上求职作为唯一选择。

在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

6.同时在一家公司应征数个职位。

公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。

7.随意在简历上列出证明人。

大学生求职常见心理误区分析

二、一次就业定终身的心理
众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一起的，选择什么样的职业，从事什么样的岗位，直接决定了一个人的生活质量以及社会地位的高低。因此，有的大学毕业生理所当然地认为，选择职业就是选择以后的生活。这样的求职心理使得部分大学毕业生还幻想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不愿意到条件相对艰苦的基层，特别是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。
都有不可估量的作用，这与新课标的思想是相符合的。
例2：已知x,y∈R，满足3x+4y2=10，求x2+y2的值。
解法（1）（函数法）由3x+4y2=10得
y = 5 − 3 x ，代入得
24
x2 + y2 = x2 + ( 5 − 3 x)2 = 25 (x − 6)2 + 4 ≥ 4 ，当且仅当 x = 6 ， y = 8
（作者单位：福建省晋江华侨职业中专学校）
114 OCCUPATION 2011 8
的，那就一定是不好的工作。这是一种缺乏主见和自信心的表现，这样的学生对自己能做什么，喜欢做什么，应该做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行动后就会放弃自己的初衷，跟在别人后面跑。这样一来，往往会忽视自己的兴趣、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然不会对工作满意。
三、一味强调专业对口
目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类高职院校，但本质都是素质教育。部分大学毕业生片面地理解专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看重“专业对口”，认为找不到专业对口的工作，大学就等于白念了，导致与许多就业机会失之交臂。其实，大学教育只是基础教育的延伸，毕业生所掌握的是专业所涉及的最基本内容。加之我国高等教育的迅速发展，大学生在国民中的比例不断提高，如果还像过去那样过多地强调“专业对口”，不仅会限制自身的发展，还会制约对新的服务领域的开拓。因此，大学毕业生应不断扩展自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力，主

毕业生求职过程中的心理障碍及对策

毕业生求职过程中的心理障碍及对策随着大学生的毕业季的到来，众多应届毕业生开始踏上求职之路。

然而，在求职过程中，许多毕业生会面临各种心理障碍，这些心理障碍可能会影响他们的求职表现和心态。

本文将探讨毕业生求职过程中常见的心理障碍，并提出相应的对策，帮助毕业生顺利应对求职挑战。

一、失业焦虑失业焦虑是许多毕业生在求职过程中常见的心理障碍之一。

面对激烈的就业竞争和不确定的未来，许多毕业生会感到焦虑和无助，担心自己找不到理想的工作，无法实现自己的职业规划。

对策：毕业生在求职过程中应保持乐观的心态，相信自己的能力和潜力。

他们可以通过扩大求职范围，多渠道寻找工作机会，提高自身竞争力，增加就业机会。

同时，建立健康的生活方式，保持良好的心态和情绪，积极面对挑战，相信自己能够克服困难，实现自己的求职目标。

二、自我怀疑在求职过程中，许多毕业生会出现自我怀疑的情绪，怀疑自己的能力和价值，担心自己无法胜任工作，缺乏自信心。

对策：毕业生应正视自己的优点和长处，认识到自己的潜力和价值。

他们可以通过自我反思和自我认知，了解自己的兴趣和特长，明确自己的职业目标，制定求职计划，提升自己的能力和竞争力。

同时，积极参加各类培训和实习，拓展人际关系，增加社会经验，提高自信心和自我认同感。

三、面试紧张面试是求职过程中至关重要的环节，许多毕业生在面试时会感到紧张和不安，担心自己无法应对各种问题，表现不佳。

对策：毕业生可以通过模拟面试和自我训练，提前准备面试常见问题和答案，增强应变能力和沟通技巧。

他们可以通过了解公司和职位信息，调整自己的心态和表现，展现出自信、专业和积极的形象。

同时，保持良好的身体状态，保持充足的睡眠和饮食，减轻紧张和压力，提高应对面试的能力和效果。

四、职业迷茫在求职过程中，许多毕业生会面临职业迷茫的困扰，不清楚自己的职业方向和发展目标，无法确定自己的职业规划和发展路径。

对策：毕业生可以通过职业规划和生涯规划，了解自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标和发展方向，制定个性化的职业规划和发展计划。

关于求职的错误心理

关于求职的错误心理求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。

那关于求职的错误心理有哪些呢?下面是店铺为你整理的求职五大错误的心理，希望你喜欢。

关于求职的错误心理一：依赖心理“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。

很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望寄托在学校和老师、特别是家人的身上，这种心理使部分毕业生带有明显的择业回避责任倾向，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放松了自己的主观努力。

二：从众心理一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。

比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生求职最热门的领域，大家从众、“打破头”。

实际上，二三线城市、中小企业等，现在正是求才若渴，它们给大学生的机遇、空间可能更大。

三：自卑心理自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等等，但主要还是主观因素造成的，性格内向的同学多见。

大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后，往往产生程度不同的自卑心理。

特别是看到目前不少同学已经落实了工作单位，有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出，并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。

四：自负心理与自卑心理相反，又有部分同学由于不能正确认识自己和社会，过于高估自己的实力，对就业和择业太理想化，职业趋向和期望值太高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，与社会现实相脱离。

这种过高的自我肯定，固执己见，好高骛远，缺乏自知之明的心理，往往可能会让其错失不错的就业机会。

五：患得患失心理今年就业形势总体好转，大学生选择的机会增加，由此而来会让一些条件好的同学“挑花眼”。

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。

大学生求职常见的心理误区分析

大学生求职常见的心理误区分析郭秋生当前严峻的就业形势，对大学生的能力素养提出了更高的要求，尤其是学生的心理素养面临着新的挑战。

对相当一部份毕业生而言，在就业进程中会显现各类心理问题，有的乃至产生了严峻的就业心理障碍。

下面列举大学生求职进程中常见的几个心理误区，希望大伙儿引以为戒。

一、攀比从众、缺乏计划的急功近利心理每一个人的性格、能力和机缘都不尽相同，因此在择业目标、职业选择上不具有可比性。

但有的学生虚荣心较强，有很强的攀比心理。

在求职进程中，轻忽自身特长，盲目攀比，专门是看到不如自己的同窗找到了好的工作，以为自己的工作必然不能比他（她）们差。

因此挑来选去，造成许多同窗迟迟不肯签约，乃至到毕业离校时工作单位还没能落实的情形。

另一方面，很多同窗职业计划不够细致，受社会环境和所谓潮流阻碍，一味追捧热点，存在急功近利的心理。

表此刻求职进程中盲目追求高收入工作，不肯到艰苦的地址工作，在取得眼前利益和短暂中意的同时，轻忽了久远的职业进展。

例如，某单位来学校招聘，第一次应试的学生寥寥无几。

一样的单位，招聘一样的职位人材，一样的福利待遇，第二次来招聘时却门庭若市，这确实是典型的从众心理在作怪。

存在从众心理的学生缺乏判定力，以为多数人喜爱的工作就必然是好工作，若是大伙儿都不想去的，那就必然是不行的工作。

这是一种缺乏主见和自信心的表现，如此的学生对自己能做什么，喜爱做什么，应该做什么不甚明白。

有的即便明了，看到其他人的行动后就会舍弃自己的初衷，跟在他人后面跑。

如此一来，往往会轻忽自己的爱好、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然可不能对工作中意。

二、一次就业定终身的心理众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一路的，选择什么样的职业，从事什么样的职位，直接决定了一个人的生活质量和社会地位的高低。

因此，有的大学毕业生理所固然地以为，选择职业确实是选择以后的生活。

如此的求职心理使得部份大学毕业生还空想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不肯意到条件相对艰苦的基层，专门是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。

大学生求职遇到的心理问题5（精选五篇）

大学生求职遇到的心理问题5（精选五篇）第一篇：大学生求职遇到的心理问题5[摘要]毕业生求职过程不仅仅是一场能力的大比拼，也是一场心理素质的考验战。

如何调适好在求职过程中出现的心理问题，是毕业生在求职过程中至关重要且不得不面对的人生课题。

[关键词]大学毕业生求职心理问题调适大学毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定的专业知识，有较高的综合素质；在求职前也精心准备了相关材料，掌握了一定的求职技巧，但在心理上存在一些这样或那样的心理问题。

这些心理问题是学生求职过程中的瓶颈，同时也严重威胁着学生的身心健康。

如不及时调适，极有可能诱发其他严重后果。

一、大学毕业生在求职中普遍存在心理问题据我们统计分析，毕业生在求职过程中普遍存有以下几种消极心态。

1.自卑心理。

在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求知屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，这种情况是正常的，也是普遍存在的。

表现为毕业生在求职过程中往往自己拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。

2.自负心理。

有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理。

在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以就业。

3.盲目攀比与攀高心理。

很多毕业生在选择单位时,不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境，等等。

由于此心理的作用，毕业生要么暂不就业，等待好单位来临，要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加，这种现象在一些学校中逐年明显、严重。

常见的不良求职心态

常见的不良求职心态：
常见的不良求职心态主要包括以下几点：
1.眼高手低：对于自己的能力和市场需求没有正确的认识，希望找到一份薪水高、职
位好、工作轻松的工作，而不愿意从基层做起。

2.盲目跟风：看到别人选择某个行业或职业，就认为这个行业或职业有前途，不考虑
自己的兴趣、特长和市场需求。

3.急功近利：希望快速找到一份工作，而不愿意花时间和精力去寻找适合自己的工作
机会。

4.自卑畏难：对自己的能力和经验没有信心，认为自己无法胜任某些工作，或者在面
试中表现得畏首畏尾，缺乏自信。

5.依赖他人：过分依赖他人的意见和建议，而没有自己的主见和判断力。

6.浮躁不安：频繁更换工作，没有长期规划，对工作缺乏耐心和热情。

7.不切实际：对于某些职业或行业的期望值过高，不切实际地认为自己可以胜任或获
得某些机会。

8.自我封闭：不愿意与他人交流和合作，缺乏社交能力，难以融入团队和企业文化。

9.追求完美：过分追求工作的完美程度，不愿意接受任何一点瑕疵，导致工作效率低
下。

10.忽视自身成长：只关注眼前的利益和职业发展，而忽视了自身技能和知识的提升和
积累。

职场求职有哪些心理误区

北京瑶医医院北京瑶医院每当求职季，即将拿到学位的学士、硕士、博士们怀揣简历，奔波于一场又一场的面试会上。

由于是初入职场的大学生，往往会在求职心理上存在一些误区，下面小编就为你简单介绍下在求职中需要警惕的这些心理误区。

误区一、不会尝试做试用员工当你没有得到那份工作，又强烈渴望到该家公司工作的时候，你就可以向对方要求一个试用的机会。

这样做你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你。

误区二、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。

记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

误区三、过低评价自己首先要增强自信心。

关键要善于发现自己的优势。

其次不要过多地计较别人的评论，因为只有自己最了解自己的实力。

第三平时就争取机会迎难而上，多多锻炼。

第四要学会意念控制，遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时，暗示自己镇静下来，提醒自己别胡思乱想自己吓唬自己，不要看低了自己。

误区四、不能只等待机会我们常会碰到等待招聘单位给她们打电话的人，这是行不通的。

通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。

误区五、不能真正认识自己由于虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。

这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是为自己寻找用武之地。

作为大学生应当具有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。

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大学生就业心理问题分析与对策

一、大学生择业时常见的心理误区与障碍1．大学生择业时常见的心理误区(1)急功近利。

这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。

它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。

大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。

首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。

这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。

(2)消极依赖。

指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。

这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。

大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。

在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，但如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。

(3)情绪波动。

大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。

一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。

造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有，严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。

(4)盲目攀比。

大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。

大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、it行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。

这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。

2．大学生择业时常表现的心理障碍(1)焦虑。

是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。

大学生求职择业中常见的心理误区

⼤学⽣求职择业中常见的⼼理误区⼤学⽣在求职择业中，不可避免地会遇到困难、挫折和冲突。

这些挫折和冲突常常会引起⼤学⽣的各种⼼理问题。

这些⼼理问题特别是那些⼼理障碍，既不利于择业，也不利于⾝体健康，甚⾄还会影响整个⼈⽣。

“供需见⾯，双向选择”已经成为当代⼤学⽣求职的主要⽅式，然⽽，⼤学⽣在择业的时候，总有⼀些⼈找不到理想的职业、合适的位置。

其原因当然是多⽅⾯的，但其中最为重要的⼀点就是许多⼤学⽣存在许多不同程度的就业⼼理误区。

⼼理误区是指在⼼理上特别是认识和⼈格上陷⼊⽆出路⽽⼜不能⾃拔，且本⼈对此⼜缺乏正确意识的状态。

⼤学⽣在求职择业中常见的⼼理误区有：的攀⽐⼼理。

⼤学⽣第⼀次⾯对职业选择，衡量⾃⾝价值在职业选择中是否真正体现的最常见的⽅法就是与周围同学相互（1）“我不能⽐别⼈差”的攀⽐⼼理。

攀⽐，作为⾃⼰就业好坏的尺度。

尤其学习好⼀些的学⽣更是如此。

在选择中，攀⽐妒忌、强求⼼⾥平衡，把⽐别⼈强作为标准。

结果不从实际出发，延误了就业的最佳时机。

的⾃负⼼理。

有些⼤学⽣认为考上⼤学就是⼊了龙门，读书多就等于⾝价⾼，择业时把眼光盯着⼤城市，从机关到合资企业等，（2）“学⽽优则仕”的⾃负⼼理。

追求安逸的⽣活，怕吃苦，眼⾼⼿低，⼀旦找不到⼯作就万念俱灰。

（3）“⽩⽟有瑕”的⾃卑⼼理。

的⾃卑⼼理。

有些毕业⽣过分看重⾃⼰某⽅⾯的缺陷和不⾜，害怕⽤⼈单位看不上，还有⼀些⼈因犯错误抬不起头来，也有部分学⽣因为⾃⼰专业不好⽽信⼼不⾜，结果错过时机以致难以找到⼯作。

的保守⼼理。

有些⼤学⽣缺乏社会竞争意识，害怕树⼤招风，不愿当出头鸟。

到了⼈才市场，本可⼀试锋芒却总是退避三舍，不（4）“温良恭俭让”的保守⼼理。

敢⾃荐，过分谦虚，担⼼别⼈嘲笑⾃⼰“⾃卖⾃夸”，以致错失良机。

的犹豫⼼理。

有些毕业⽣择业时缺乏主见，常被家长同学所左右，⾝不由⼰，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可⼀旦签了协（5）“举棋不定”的犹豫⼼理。

议后⼜后悔不迭。

大学生求职过程中常见心理误区与心理矛盾浅析及对策-2019年作文

大学生求职过程中常见心理误区与心理矛盾浅析及对策大学生就业制度改革既为广大毕业生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。

面对当初的理想与如今就业难的现实，特别是在经济危机的影响下，更多失业的人群重新加人了茫茫的求职大军给就业造成的巨大压力和竞争力，常常让我们不知所措，心乱如麻，让我们不知道如何调试自己的心理误区与心理矛盾。

一、常见的大学生求职心理误区(一)临场退却的羞怯与自卑心理。

有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，明明是自己理想中的工作，可一看到求职者众多，就打起退堂鼓来，连试一下的勇气都没有。

结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来，有的还有的毕业生一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次，更有甚者在招聘会上丢下简历就走，总觉得自己肯定不行。

凡此种种都是缺乏自信，不能够对正确、全面地认识自己所致。

自卑的人一旦受挫，便觉得自己确实不行，从而加重了自卑心理。

由于性格上的害羞导的临场胆怯和自卑心理让求职者失去很多面试的机会甚至是一些工作的机会。

(二)自命不凡、盲目乐观、期望过高的自负心理。

对就业市场和个人能力盲目乐观。

虽有的专业需求旺，但由于毕业生自己求职不主动，或者求职时过分挑剔。

并认为个人条件比较好，学习成绩优秀，是党员，做过学生干部等，在择业中具备种种优势，因而在求职时盲目自信，对择业的期望过高，既希望自己的职位有档次、工资高，还要求那份工作不能太辛苦。

于是，在招聘人员面前，夸夸其谈，对竞争者不屑一顾，因而常引起招聘人员的反感，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。

(三)犹豫不决、举棋不定的患得患失心理。

每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格，遇到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性，但青年大学生血气方刚，易争强好胜，虚荣心较强，容易引发攀比心理。

不少同学受社会思潮和社会环境影响，过分追求实惠，一味追捧热门，急功近利。

求职应聘的十大误区及走出误区

没有大量的资金和直接的企业经营管理经验，但他们以振兴中华为己任，有敏锐的眼光、新的思维方式和创业的理念，能勇往直前，不惧失败，求真务实，跨越发展，从而给众多的商界人士带来了全新的启迪。知识分子的创新、创业经历，给国内高校的学子们带来了巨大的震撼。北大、清华、上海交大、人大等全国著名高校，掀起了一阵阵创业热潮。北京大学、清华大学的创业大赛吸引了成千上万学子的关注，他们纷纷组团，精心编织自己的创业计划、商业计划。清华大学校领导推出了一项震惊全国的政策， “允许在校大学生申请休学创业，在一段时间之后还可以重新返回学校完成学业、拿到学位”。这项改革恰似一盏明灯，照亮了广大学生的创业之路，使青年学生的创业激情有了腾飞的平台。
独立创业

微软公司现在是世界上最大的公司之一，其产值一度超过5000亿，超过了庞大的企业通用电气公司，成为全球产值最大的公司。微软的缔造者比尔.盖茨，到2000年已经稳居世界首富4年了，并以最大的加速度让第二位望尘莫及。这么一个全球企业界内的“巨无霸”在20年前还只是一个小小的公司，比尔.盖茨还只是一名从哈佛大学退学的三年级学生。他没有因为自己的公司小而放弃，反而以极大的热情广纳贤才，经过了重重曲折和失败，在短短的20年成长为企业界的巨人。同一时期成长的还有雅虎、美国在线、网景、太阳微软等从不知名的小公司迅速走红。而一些美国大公司如洛克菲勒石油、卡耐基钢铁、通用汽车、福特汽车等用了近一个世纪才逐步成长起来，才造就财产超过亿元富翁。
独立创业

清华学子立即将热情化为行动，清华大学自动控制专业四年级学生王科，动员校友邱红云一同创业。邱红云热衷研究、发明。他发明一种使数字信号传播更为快捷、方便的新型设备，应用的实际中后可使电视机的清晰度大为提高。这项发明和世界上同类技术相比，具有成本低、效能好的显著技术优势，具有较好的市场前景。王科和邱红云一拍即合，于是邱红云以技术入股。王科又找了几位志同道合、各具特长得力干将，一群热血青年开始了自己的创业生活。经过艰苦努力，一家由在校大学生创办的“视美乐”公司横空出