腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定
深圳分公司员工考勤管理规定
深圳分公司员工考勤管理规定1、考勤是核算员工工资的主要依据,是提高工作效率和效益的重要保障,各级人员都要予以高度重视;2、集团考勤管理：2.1集团各部门由集团人事行政部全面负责;2.2品牌店由综合部全面负责;2.3、各品牌店的综合部门负责人应逐日如实记录员工出勤情况,准确详细的按照公司相应的制度记录员工到岗、离岗及假期;月底逐人做出考勤汇总,填写月度考勤汇总表,经品牌店总经理签字确认后汇报集团人力资源行政经理审计,并由集团人力资源行政经理审核,集团总经理签字;2.4集团人力资源行政部负责本集团员工考勤的审核工作,并有权随时对各品牌各部门考勤情况进行检查、核对;2.5、各品牌综合部人事负责人应认真准确的记录考勤、如有漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,予以相应处罚;1、员工执行每周6天工作制;上班时间为7:30 -18：00夜班保安、保洁、食堂员工除外,中午休息就餐时间为11:00- 13:30;集团各部门、各品牌店相关负责人需妥善安排好人员就餐及休息时间,保证午餐时间业务正常开展;2、全体员工考勤执行点名管理,员工上班必须点名,无点名记录者当月无工资;3、迟到或早退：（1）每月迟到或早退第一、二次不扣款因特殊情况如：雨雪天气、临时性修路等；（2）迟到或早退第三次开始,35分钟内每次罚款现金250元,超过30分钟每次罚款现金45元;4、各级员工因公外出需要填写公务外出报备单,注明公出原因,审批流程如下; 1集团各部门员工外出集团经理级以上级领导审批集团人力资源行政部备案；2品牌店员工外出部门经理级以上级领导审批品牌店综合部备案;10、员工须妥善保管胸牌,如胸牌丢失,则需及时到考勤负责人处报备并申请补办胸牌,补办费用按实际费用由员工承担,由品牌店综合部收取;11、加班管理：公司不鼓励员工加班物业相关岗位除外,员工应在正常工作时间内高效完成工作;1正常工作日物业岗位需加班有部门经理填写加班审批单,经过品牌总经理审批后,交到品牌综合部存档;对未按规定审批流程上报加班情况的,品牌综合部不予受理;同时,主管领导应对申报加班的实际执行情况及实际必要性,予以严格的监督和控制,对所发现的问题应及时向品牌综合部反映;2法定假日加班,除物业部保安、食堂、保洁等岗位可报加班,其他岗位均采取串休的方式;部门经理依情况安排人员在加班发生日起1个月内串休完毕;同时,相关考勤负责人负责记录串休日期;3凡是申请串休的员工,需要提前一天提出申请,经部门经理批准后进行串休;12、旷工：（1）以下情况属于旷工范畴：1)未事先办理请假手续或未经批准私自休假者；2)请假逾期而未续假者；3)不服从公司调配或辞职未经批准而不上班者；4)因私人违法违规行为致使影响出勤者；5)因打架斗殴影响上班者；6)工作日内无考勤记录且无请假单者；7)工作日上班未点名视为旷工,如当日抽查未在岗者视为矿工半日;（2）旷工处罚：1）旷工半日罚款100元；2）旷工一日罚款200元；3）月累计旷工3日,无条件解除劳动关系;13、病事假管理（1）病假：员工到医院就医,非急诊病休须事先按规定办理请假,经直属领导同意后方可离岗就医;事后及时将医院处方交给相关考勤负责人并附在当月考勤表后;急诊就医的,事后须持急诊证明交与相关考勤负责人;需要病休的,应向医院索取病休证明;考勤表未附医院相关证明的按事假处理,病假扣日工资固定工资部分80%;当月累计超过十五日的,不享受病假薪资;（2）事假：;来不及请假时,应及时使用有效联系方式向直属领导请假,经批准后方可休假,事后及时补办手续;事假连续超过一个月,视为员工单方解除劳动关系;事假不支付当日固定工资部分全额工资;（3）申请事假、病假等均须有申请人填写请假表需带相关证明;14、婚假：未到晚婚年龄者,婚假7天；达到晚婚年龄者男25周岁,女23周岁且为初婚的婚假15天;申请婚假者须持结婚证原件办理申请手续,结婚证为员工入本公司后领取者,婚假应在6个月内有效,超过6个月视为员工自动放弃休假；结婚证为入本公司以前领取,婚假应在领取结婚证3个月内有效,超过3个月视为员工自动放弃;15、孕检假;女员工在怀孕期间需要到医院做定期检查时,须持医院证明,并经领导批准可视为公假,但每次检查时间不得超过半天,不符合国家计划生育政策的不享受;16、产假：依据集团女员工孕产期间管理规定;鉴于公司经营业务特殊性及怀孕女员工的母婴身体安全和健康,特制定此项管理规定;（1）女员工经医院确认怀孕后,需要带医院诊断到人力资源管理部门/品牌店综合部备案,办理预休假登记表,具体休假时间因岗位不同按公司相关标准确定; （2）有关孕产假期,按国家相关规定执行;休假须填写请假条,由本部门/本品牌主管领导签字确认后,报集团人力资源行政部/品牌店综合部备案,并提请集团总经理审批;（3）员工产假结束后需要到人力资源部门办理销假手续,重新报到,接受分配;没有办理销假手续的员工,不得回公司工作;（4）其他计划生育假可按医院诊断证明按规定办理休假;5男员工配偶生产,持医院证明可享受一周陪护假,按规定办理休假手续;17、丧假：如遇到员工直系亲属包括员工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、员工本人子女、配偶亡故可享受丧假3天;旁系亲属亡故可享受丧假1天;18、独生子女学校开家长会,持学校相关证明,给予半天假期不影响正常工作;19、公假：员工因公出差,提前填写出差报备单、培训签署培训协议并填写出差报备单逐级审批,给予公假;20、申请事假、婚假、产假、丧假、陪护假、孕检假、产假、计划生育假及病假等均须由申请人填写请假单需带相关证明;21、凡经申请审批的婚假、丧假、孕检假、产假、计划生育假、陪护假、独生子女开家长会假、公假,持有关证明,假期薪资不扣款;22、各级管理人员准假的审批权限如下：1集团各部门主管级以下含主管人员请假由集团部门经理审批;经理级以上含经理级的员工请假须集团总经理审批；各品牌店须由品牌店总经理审批;2;3集团人力资源行政部考勤负责人/品牌店综合部人事负责人要认真履行工作职责,在考勤汇总表上对于非正常假期及请长假人员请示集团人力资源行政部经理后要特殊注明;4婚假、产假、计划生育假、陪护假的申请,员工须持集团总经理签字审批的假条去人力资源部/品牌店综合部备案;23、其他假日：1“元旦”、“春节”、“清明节”、“劳动节”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”假期安排参照国家节假日管理规定执行;公司根据企业服务特征的需要,做节假日值班安排,并合理安排值班人员串休,串休应在两个月内完成;具体节假日安排届时以通知为准;节日值班安排由各部门负责人于放假通知公示前三日内上报集团人力资源行政部/品牌店综合部,集团人力资源行政部/品牌店综合部汇总审批后向全公司公示;2“三·八妇女节”当日,女员工放假半天在不影响公司正常工作的前提下;3“六一儿童节”当日,女员工家中有12周岁以下儿童的,放假半天在不影响公司正常工作的前提下;具体名单由部门负责人提前两天上报集团人力资源行政部,如未上报,该部门员工不享受此待遇;4农历正月十五下班时间为：下午三点;。
互联网IT公司考勤管理制度
互联网IT公司考勤管理制度为了规范互联网IT公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和企业运营的效益，制定本考勤管理制度。
一、考勤区域1.办公区域：公司内的工作区域。
2.外勤区域：公司外的办公区域，如客户公司、合作机构。
二、考勤时间1.上班时间：每天上午9:00至下午6:00为正常上班时间。
2.加班时间：超过正常上班时间的工作时间。
三、考勤方式1.签到：每天上班前，员工需在公司指定地点刷卡签到。
2.签退：每天下班后，员工需在公司指定地点刷卡签退。
3.外勤签到：外勤人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。
4.出差签到：出差人员需在离开公司前，在公司指定地点刷卡签到，并在返回公司时刷卡签退。
四、考勤规定1.迟到早退：若员工上班时间迟到或提前离开，则该员工当天旷工并扣除当天工资的10%。
2.请假：员工需要请假时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。
3.外勤签到：外勤人员需根据工作需求进行外勤，并在外勤期间按规定签到和签退。
4.出差签到：出差人员需根据工作需求进行出差，并在出差期间按规定签到和签退。
5.加班：员工需要加班时，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
加班时间不能超过每天的正常工作时间的50%。
6.迟到早退、请假、外勤、出差和加班的考勤情况需上报给考勤部门。
五、考勤记录1.考勤记录将每日保存在公司考勤系统中，并由考勤部门进行管理。
2.员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一六、奖惩制度1.在一个月内连续迟到、早退、请假或未进行外勤签到的员工，将被扣除当月工资的20%作为迟到早退罚款。
2.未按规定进行出差签到的员工，将被扣除当天工资的10%作为出差签到罚款。
3.未经批准擅自离开公司或临时请假的员工，将被扣除当天工资的30%作为旷工罚款。
4.连续三个月未按规定进行加班签到的员工，将被取消加班权益。
腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定
考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
科技公司的考勤管理制度
科技公司的考勤管理制度一、目的为确保科技公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于科技公司的全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
5. 员工加班需按照公司相关规定执行，并按国家有关规定支付加班费。
6. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。
（2）经批准的外出，员工可在外出当天的规定签到时间内，由同事代为签到或通过手机APP进行远程签到。
（3）外出归来后，需及时向同事或上级主管说明情况，并补签到位。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在第一时间向人力资源部门或上级主管说明情况，并进行补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）每月补签次数不得超过两次，超出部分按迟到处理。
腾讯公司工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于腾讯公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与出勤第四条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可离岗。
第六条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
第七条员工请事假，应说明事由，经批准后方可离岗。
第八条员工请假期间，如需加班，应另行申请加班。
第三章工作纪律第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。
第十条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息和内部资料。
第十一条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守或越权行事。
第十二条员工应保持良好的工作态度，不得在工作中对同事进行侮辱、诽谤、恐吓或打击报复。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章沟通与协作第十四条员工应保持良好的沟通，及时向上级汇报工作进展和问题。
第十五条员工应尊重同事，相互支持，共同完成工作任务。
第十六条员工应积极参与跨部门协作，促进公司内部资源的合理利用。
第五章加班与休息第十七条员工加班需经直属上级批准，并填写加班申请表。
第十八条加班工资按国家相关规定执行。
第十九条员工每周至少休息一日，确保身心健康。
第六章违规处理第二十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十一条对严重违反本制度，造成公司重大损失或不良影响的，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
网络平台公司员工考勤管理制度
网络平台公司员工考勤管理制度一、概述在网络平台公司中，员工考勤管理制度是确保工作效率和监督员工出勤情况的重要工具。
该制度的目的是建立一套全面、公平、标准化的考勤管理体系，确保员工严格遵守公司规定的考勤要求，并对违规行为进行相应处理。
本文将详细介绍网络平台公司员工考勤管理制度的相关内容。
二、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上下班时间为早上9:00至晚上6:00，其中包括中午12:00至下午1:00的午休时间。
员工在规定的时间内需要按时到岗上班，并在工作结束后按时签离。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录员工的考勤情况。
员工需要使用自己的工作卡进行打卡，系统会自动记录上下班的时间和工作时长。
员工需确保工作卡的安全性，不得将工作卡借给他人使用。
3. 迟到与早退：公司对迟到和早退行为有着明确的规定。
如果员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天请假，并相应扣除工资。
累积3次迟到或早退，将被以1天请假计算，并进行之后的扣除工资处理。
4. 外勤管理：公司对于需要外勤工作的员工也有着详细的规定。
员工需在规定的时间内上报外勤工作地点和时间，并提供相关的工作报告。
同时，员工外勤期间也需要按时进行签到和签离操作，确保考勤记录的准确性。
5. 假期管理：员工在需要请假时应提前向上级主管提出申请，并获得批准。
公司规定的年假、事假、病假等各类假期按照相应规定进行计算和批准。
员工需事先了解公司的假期管理制度，并合理安排自己的假期计划。
三、考勤奖惩措施1. 奖励制度：公司将根据员工的优异表现设立一套奖励制度，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
员工表现出色、无迟到早退记录且工作出色者，将获得公司的相应奖励。
2. 处罚制度：公司对于违反考勤规定的员工将采取相应的处罚措施。
包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
具体处罚措施将根据违规情况的严重程度而定。
四、考勤管理的责任分工1. 员工责任：员工是考勤管理中的主体，有责任按时按规定参与考勤行为，并保持良好的工作纪律。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
二、打卡及签到1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门记录实际情况。
3. 外勤或出差人员需提前告知直属领导，并由领导安排相关工作及考勤记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
4. 紧急情况下无法提前请假的员工，应尽快通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者，将视情况扣除相应的工资或进行警告。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为严重迟到早退，每次扣除半天工资，并在当月考核中予以体现。
3. 无故缺勤一天者，扣除当天工资，并在当月考核中予以体现。
五、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并获得批准。
2. 员工出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
3. 员工出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性和效率。
六、其他事项1. 公司鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 人事部门负责监督和管理考勤制度执行情况，对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行处理。
3. 本考勤制度由公司管理层制定，如有变更，将提前通知全体员工。
结语。
科技公司的考勤管理制度
科技公司的考勤管理制度我们需要了解的是，科技公司的考勤管理制度应当体现出对创新和灵活性的尊重。
与传统行业相比，科技公司的工作性质往往要求更高的创造性和自主性。
因此，这份制度范本中，我们看到了对于弹性工作时间的引入。
员工在一定的时间范围内可以自主安排工作和休息时间，这不仅有助于提升工作效率，还能增强员工的工作满意度。
弹性工作并不意味着无组织无纪律。
为了确保团队协作不受影响，制度中明确规定了核心工作时间。
所有员工需在核心工作时间内在线或在岗，以便于进行必要的沟通和协作。
这样的设计既保证了工作的灵活性，又维护了团队的基本协作需求。
制度范本还详细阐述了迟到、早退以及缺勤的处理办法。
这些规定旨在减少无故缺勤对团队和项目进度的影响。
例如，连续迟到或早退将会受到相应的警告或处罚，严重者可能会影响员工的绩效评估。
同时，制度也鼓励员工在遇到特殊情况时，及时与管理层沟通，以便得到合理的解决方案。
为了适应科技公司的工作特点，制度范本还特别提到了远程工作的管理。
在疫情之后，远程工作已成为许多科技公司的常态。
制度中规定了远程工作的基本要求和考核标准，确保即使在家工作，员工也能保持高效的工作状态，并且能够及时响应公司的需要。
为了公平公正地实施考勤管理制度，制度范本还设立了申诉机制。
员工如果对考勤记录有异议，可以通过规定的流程提出申诉，保障自己的权益不受侵害。
这份科技公司的考勤管理制度范本，不仅体现了对科技行业特性的深刻理解，同时也展现了对员工个体需求的尊重。
通过这样的制度设计，公司能够在保证工作效率的同时，也营造出一个公平、灵活、人性化的工作环境，为科技创新提供坚实的后勤支持。
腾讯公司绩效管理守则页.doc
腾讯公司绩效管理制度12页1 总则目的1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。
2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系,使公司实际经营管理行为与战略目标统一，员工绩效与组织绩效统一,通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进，增强公司的核心竞争力。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。
3、在绩效与公司战略、目标和价值观之间建立清晰的联系,公平合理地评价员工绩效，为浮动薪酬发放、年度综合评定、薪酬分配、晋升与调配等积累数据,为人事管理与开发提供准确的员工绩效信息。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。
4、建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价和对比信息，为员工改进绩效提供指导和帮助,同时激励员工不断学习,自我管理,创造职业生涯的辉煌残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。
适用范围本制度适用于广东腾讯集团有限公司。
各子公司、项目公司可参照本制度,自行制（修）订其绩效制度。
子公司、项目公司自行制（修）订的绩效制度，报集团人事部、人事总监审核,总裁审批后，遵照执行。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。
制度内容概要本制度通过对季度及月度主要工作指标的分解和细化，并尽可能量化各项考核指标，使集团的绩效管理规范、高效。
彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。
设计指导原则绩效管理体系的构成1、绩效管理体系包括关键绩效指标体系KPIs、公司绩效管理、员工绩效管理、年度综合评估等。
2、绩效的有效性侧重于绩效管理各环节流程制度的建设以及各级管理者绩效管理能力的提升。
3、绩效管理必须建立制度化、规范化的双向沟通机制。
各部门负责人作为人事管理第一责任人,有帮助下属提升能力与完成管理任务的责任。
謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。
4、在绩效管理中，突出绩效考核对公司绩效改进的关键作用。
绩效考核以KＰＩ为基础,以业绩衡量标准／工作结果对员工行为结果进行考核；绩效考核以目标为导向，依靠绩效目标的牵引和拉动促使员工实现绩效目标;绩效考核强调主管和员工的共同参与,强调沟通和绩效辅导。
腾讯科技(深圳)有限公司考勤管理规定
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩 序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七 十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一 定时间的产假。
二、考勤内容： 1、上班时间：上午 9:00―12:30，下午 2:00―5:30，每日七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下
腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核守则(doc5).doc
腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度(doｃ5）1腾讯公司文件腾讯科技(深圳）有限公司员工工作考核制度各部门：现将《腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度》发给你们,请遵照执行。
《腾讯科技（深圳)有限公司员工工作考核制度》为深化人事制度改革，搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、考核原则１、业绩考核(定量）+行为考核（定性）。
2、定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。
3、考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准１、业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。
公司将会每季度确定调整一次。
2、行为考核标准:A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;B、履行本部门工作的行为表现;C、完成工作任务的行为表现；Ｄ、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;E、其它其中：当月行为表现合格者为０.6分以上,行为表现良好者为0.８分以上,行为表现优秀者为满分1分。
如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核方法1、员工考核时间:下一月的第一个工作日。
2、员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。
3、员工考核挂钩收入的额度：管理层为２0％的月工资，市为２0%的月工资,北京办事处为20%的月工资,其他部门为１５%的月工资。
其中:4、员工考核挂钩收入的计算方法:不同部门的业绩考核额度:A；不同部门的行为考核额度：B;当月业绩考核指标:Ｃ;当月公司营业收入：x；当月员工行为考核的分数：y；当月员工考核挂钩收入的实际所得:zz＝A*(ｘ/C）＋B*y5、员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%～１4０%，管理层、其他部门为当月工资的８５%~12０%。
6、员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。
5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。
6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。
7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。
2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
网络科技公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第二章考勤时间与地点第三条公司实行标准工作时间制度，工作时间如下：- 工作日：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
- 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四条员工应按时到达工作地点，进行签到。
签到地点为公司指定的打卡机或人事部办公室。
第三章考勤记录第五条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成签到和签退。
第六条考勤系统将自动记录员工的签到、签退时间，并生成考勤报表。
第七条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
第四章请假制度第八条员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明。
- 病假：连续请假3天以上，需提供医院出具的病假证明。
- 年假：根据员工服务年限和工作表现，享受相应天数的年假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。
第十条请假超过规定时间或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
第五章迟到、早退与旷工第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十二条迟到、早退的处理如下：- 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
- 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十三条旷工的处理如下：- 旷工一天，扣除一天工资；连续旷工三天，视为自动离职。
第六章考勤监督与处罚第十四条人事部负责考勤的监督和管理，对违反考勤规定的员工进行处罚。
第十五条考勤处罚决定生效后，由财务部从员工工资中扣除相应金额。
第七章附则第十六条本制度由公司人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第八章特别规定第十八条对于公司特殊岗位或特殊项目，可根据实际情况对考勤制度进行适当调整。
腾讯科技深圳公司考勤管理规定
腾讯科技深圳公司考勤管理规定Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
深圳市科技有限公司考勤制度文档范例
深圳市xx科技有限公司或者机构考勤制度1.目的:为维护公司或者机构正常工作秩序,营造良好工作氛围,依据国家有关法律条文法规相关规定,特制定本项管控制度.2.适用范围:本项管控制度适用于公司或者机构全体正式工作人员.与公司或者机构建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定.3.考勤规定:1、公司或者机构的考勤和休假的统1管控部门为人力资源部.2、公司或者机构工作日为每周1至周5,周6上午,工作日时长8个小时,工作时间为每个工作日上午9:00-12：30,下午14：00-18：30(对于研发部门实行弹性工作制,其正常工作时间09： 00—09：30,下班时间：18:30—19：00).3、实行弹性工作制以人力资源部审核或者签字为准；4、公司或者机构以每月1日至月底最后1个工作日为1个考勤周期.5、工作人员次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息,经直接主管审核或者签字后交人力资源部统计备案.6、正常考勤人员在规定正常工作时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:30点以后到公司或者机构算迟到),在规定下班时间前离岗为早退.迟到与早退均按“次”为计算单位.迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于1个工作日内补办书面的事假手续,否则按旷工处理.7、迟到早退的处理：(1)工作人员每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会,超过3 次后每次按事假扣除；(2)当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退),或当年累计迟到或早退超过37次(含),公司或者机构按严重违背劳动纪律处理.8、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统1向公司或者机构申请免考勤,经公司或者机构领导审核或者签字通过后生效.9、公司或者机构确因工作需要安排工作人员加班的,部门经理应提前填写《加班申请单》经上级主管批准后,交人力资源部备案并支付加班工资.4休假规定:1、请假规定工作人员请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审核或者签字,审核或者签字通过后在人力资源部备案.2、带薪年假规定: (1)工作人员累计工作已满1年不满10年的,当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年,当年带薪年假总天数为10天； 20年(含)以上带薪年假总天数为15天.(2)工作人员带薪年假以小时为计算单位,不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数)；(3)工作人员事假可以带薪年假抵消；(4)当年入职并且试用期后方可享受年假,当年可享受年假按照入职天数比例折算,11月份之后入职的则不可享受当年年假；(5)年假可以分次或集中休；(6)已有资格享受带薪年假的工作人员离职时带薪年假按实际工作天数计算,如果工作人员实际休假天数已超过计算天数,超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；(7)工作人员因某工作人员个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；(8)工作人员申请带薪年假需填写《请假申请单》,1次休年假在3天(含)以上的,工作人员须提前5个工作日提出申请.无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；(9)当年没有休完的年假,次年春节之前集中休年假仍然有效,逾期视同自愿放弃休假权.3、病假规定(1)病假以半天为单位请假,2天以内(含)部门经理审核或者签字；(2)病假超过3天的工作人员须在修完病假后提交医院证明(诊断证明),无医院证明的病假按事假处理；(3)请病假达5天(含)的,应出具挂号单据、病历及3级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间),必要时须在人力资源部指定的3级甲等医院开具休假证明；(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；(5)工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,按照《企事业单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行.4、婚假规定(1)工作人员在本公司或者机构工作期间办理结婚手续者可享受婚假,申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：工作人员按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假；(4)婚假须在结婚登记之日起1年内1次休完逾期视为自动放弃；(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算.5、产假规定(1)公司或者机构严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受178天产假,其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；(2)女工作人员怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；(3)公司或者机构男工作人员配偶生产的,给予男工作人员连续7天的陪产假,陪产假需在配偶生产前后10天内1次性休完否则过期作废；(4)女工作人员有不满周岁婴儿的女工作人员每个工作日享有1小时的喂奶时间,该时间必须按时使用不能合并使用.多胞胎哺乳时间每多1胞胎每天增加30分钟.(5)在规定的产假期间女工作人员的工资由生育保险协议和公司或者机构共同承担(按照国家生育保险协议政策规定：生育津贴属于工作人员生育期间国家发放的待遇,生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司或者机构照常发工资的属于提前向女工作人员预支生育津贴,工作人员申请生育津贴和晚育津贴后公司或者机构代为扣除),没有生育保险协议的按实际工资发放；(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女工作人员享受的,男配偶不允许享受晚育假,享受晚育的女工作人员如果公司或者机构照常发放工资,晚育津贴必须从我公司或者机构申请(如果女工作人员没有申请晚育津贴公司或者机构将在女工作人员正常工作后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资)；(7)违背计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇.6、丧假规定(1)工作人员及其配偶的直系亲属去世可请丧假.(2)工作人员父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天.(3)丧假以天为计算单位须1次休完,否则作废,丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内.7、工伤规定(1)工作人员在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部.(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；(3)工伤假其它事宜按国家《企事业单位职工工伤医疗期规定》规定办理.8、事假规定(1)工作人员请事假以半天为计算单位,不满半天的按半天计算.事假可以带薪年假抵消；(2)工作人员没有剩余可休年假抵消的,这种事假则不发工资；9、旷工规定(1)旷工定义：工作人员没有来公司或者机构正常工作、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的.(2)旷工期间扣发双倍工资；(3)连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工5天,公司或者机构可按严重违背劳动纪律立即与其解除劳动合同或者协议关系.5管控责任和义务:1、人力资源部负有责任在每月结束后及时统计工作人员考勤信息,形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬.2、工作人员的考勤管控直接责任和义务人为其上级主管经理.3、上级主管经理要按时处理工作人员考勤异常信息并对审核或者签字结果负有责任,凡是与工作人员共同作弊者1律按照严重违纪给予开除处理.6违纪处理:1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为,视同严重违背劳动纪律行为,公司或者机构按照《劳动纪律管控制度》严肃处理；2、工作人员考勤异常信息没有及时处理：年度只警告1次之后开始计次,第1次发现扣除月度绩效工资10%,第2次20%,第3次30%,第4次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；3、部门经理没有及时处理工作人员考勤异常信息：年度先警告1次限期处理之后开始计次,按照次数计算,第1次没处理扣除月度绩效工资10%,第2次20%,第3次30%,第4次40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除.(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)7相关记录:《请假申请单》;《加班申请单》;《出差登记表》;《月度考勤休假统计表》8制度生效:本项制度经公司或者机构工会集体评审,总经理审核或者签字,自2022年10月1日正式生效. 公司或者机构此前发布过的《考勤休假管控规定》历史版本同步废止. 本项管控制度最终解释权归公司或者机构人力资源部.。
互联网科技公司考勤和假期管理制度(5页)
互联网科技公司考勤和假期管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为37.5小时，即每天7.5小时，正常工作时间为星期一至星期五。
上午：09：00---12：00下午：13：00---17：30午休时间为中午12：00－13：00。
第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。
若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。
每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
2．除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。
3．忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。
一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。
从第四次开始，每发生一次罚款10元。
4．员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。
超过以上规定者，按旷工情况处理。
5．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。
一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工情况处理。
6．有下列情形之一者，按旷工处理：6.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；6.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。
7．旷工处理办法：7.1 旷工半天扣除当日工资；7.2 旷工1天扣除当月工资的5%；7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。
7.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批评。
7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。
互联网公司产品技术人员考勤加班管理制度
互联网公司产品技术人员考勤加班管理制度一、考勤管理1.考勤制度(1)产品技术人员须按公司规定的工作时间进行签到签退，签到时间为早上9点，签退时间为下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
若需要提前离开或延迟到岗，需提前向上级汇报并请假。
(2)考勤采用电子签到系统进行记录，产品技术人员需在规定的考勤设备上进行签到签退，个人不得代签。
(3)考勤记录将作为绩效考评和工资结算的重要依据，因此请各位员工务必认真对待考勤，不得涂改记录。
2.考勤异常(1)若产品技术人员在上班时间未进行签到，系统将自动记录为迟到。
未经批准迟到者，按迟到一小时扣除当日绩效。
(2)一天内多次迟到，则扣除绩效递增。
(3)若产品技术人员当天忘记签退，将自动记录为旷工半天，若连续两天忘记签退，将自动记录为旷工一天。
(4)若产品技术人员有旷工情况或其他考勤异常情况需请假，需提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并填写请假单。
3.考勤统计(1)每日下班后，相关工作人员将整理当天考勤记录，统计并生成考勤报表。
(3)如产品技术人员对考勤记录有异议，需在24小时内向上级或人事部门提出，及时进行核实。
二、加班管理1.加班制度(1)加班是指在正常工作时间外继续努力工作的情况，需要在产品技术人员个人自愿的前提下进行。
(2)加班需经过上级或项目负责人批准，并在加班前填写加班申请表。
(3)加班时间一般不得超过晚上10点，若因特殊原因需要在此时间以后继续加班，则需提前向上级或项目负责人报备，并得到批准。
(4)加班餐费由公司承担，但需提前向财务部门报销申请，并提交相关票据。
2.加班补贴(1)对于每月加班时间在40小时（含）以下的员工，不享受任何加班补贴。
(2)对于每月加班时间超过40小时的员工，按小时计算加班补贴，具体标准为每小时工资的1.5倍。
(3)加班补贴将于次月工资结算时发放。
3.加班记录与安全(1)每日加班结束后，产品技术人员需在电子签到设备上进行签退，并填写加班记录。
腾讯公司员工工作考核制度(doc 4页)
腾讯公司文件腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度各部门：现将《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》发给你们，请遵照执行。
《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、考核原则业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。
公司将会每季度确定调整一次。
2、行为考核标准：A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现；B、履行本部门工作的行为表现；C、完成工作任务的行为表现；D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现；E、其它其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。
如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
三、考核方法员工考核时间：下一月的第一个工作日。
员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。
员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。
其不同部门的业绩考核额度：A；不同部门的行为考核额度：B；当月业绩考核指标：C；当月公司营业收入：x；当月员工行为考核的分数：y；当月员工考核挂钩收入的实际所得：zz=A*(x/C)+B*y员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。
员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
四、考核程序业绩考核：按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。
腾讯管理文件 范本内部
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧《公司员工考勤管理规定》补充规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。
病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假仍按《公司员工考勤管理规定》扣发工资。
抵扣年休假的计算方法如下：事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。
（最小事假单位：半天）病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。
（最小病假单位：半天）3、本补充规定适用于本公司员工.4、本补充规定自2001年3月1日起实行。
腾讯科技（深圳）有限公司散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧《腾讯公司行为考核表》考核月份：2001年月部门：考核人签名、时间：序号被考核员工考核分数备注123456789101112131415（该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧招聘需求申报表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧签名：招聘结果反馈：签名：散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧应聘人员登记审批表申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：姓名曾用名性别民族出生年月婚否学历职称户口所在地身份证号码现家庭住址邮编手机现工作地址邮编电话政治面貌组织关系所在地从何处了解我公司□网站□报刊□业务接触□朋友□是否曾在我公司面试过□是□否是否有亲属在我公司工作□是□否身高体重血型健康状况外语水平□六级以上□六级□四级□四级以下计算机水平□精通□熟练□了解工作经历：公司名称起止时间部门职位证明人及电话教育经历（从大学开始）：学校名称起止时间专业所获学历、学位家庭主要情况：亲属关系姓名工作单位/职务联系电话散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
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考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下
班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为
擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在
保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给
予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作
经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累
计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；
2、因工（公）负伤在医疗期内；
3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆
节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可
按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
休假天数说明
婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部
分按事假处理。
（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路晚婚假加10天
程往返时间另核给假期。
（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给
的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公
司按相关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发工资，计算方法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
(五)、年休假
1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。
休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天
入公司满三年，不满五年7天
入公司满五年以上14天
2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。
3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。
休假时间，
原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
4、休年休假期间工资、奖金照发。
六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七
十五天）。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取
《独生子女证》的增加产假35天。
3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）
时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。
4、男职工有陪产假2天。
5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间工资照发。
五、请假手续及审批权限
（一）、请假手续
员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。
未满复工时，应办理销假手续。
病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
（二）、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。
1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，
总经理批准报人事部门备案；
2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人
事部门备案。
六、附则：
1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理
好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工
的出勤、缺勤情况；
2、本规定适用于本公司全体员工；
3、本规定解释权属本公司财务人事部；
4、本规定自2003年2月11日起实行。
腾讯科技（深圳）有限公司
2003年2月10日。