人员素质测评第10章其他素质测评方法
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第十章 其他素质测评方法
本章教学重点 推荐信的效度及其用于测评的条件 应聘申请表的设计 履历表的设计 工作取样与实证方法的测评作用 测评方法的选择与组合原则
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第十章 其他素质测评方法
第一节 书面介绍信息的分析 第二节 履历档案的分析 第三节 工作取样法与实证分析法 第四节 绩效考评 第五节 测评方法在人员录用中的综合运用
第一节 书面介绍信息的分析
1.1 推荐信 1.1.1 描述
由既熟识被测者又与测评者（雇主）有密切关系的 第三者，以书信形式向测评者（雇主）介绍被测者 的素质特点。
1.1.2 写推荐信人的4个条件
1.1.3 推荐信用于素质测评应具备的条件
第一节 书面介绍信息的分析
1.2 申请表
测评者要分析申请表内的各项内容所提供的信息， 并据此作出挑选决定。
是最常用的方法之一，常与其他方法搭配使用， 且位于整个程序的第一步。
关键在其形式与内容的设计。 一般包括姓名、性别、地址、婚姻状况、文化程
度、工作经历、特长、直系亲属、社会关系、工 资等级、是否犯过错误、业余爱好等。
第二节 履历档案的分析
第三节 工作取样法与实证研究法 第四节 绩效考评 第五节 测评方法在人员录用中的综合运用
本章教学重点 推荐信的效度及其用于测评的条件 应聘申请表的设计 履历表的设计 工作取样与实证方法的测评作用 测评方法的选择与组合原则
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第十章 其他素质测评方法
第一节 书面介绍信息的分析 第二节 履历档案的分析 第三节 工作取样法与实证分析法 第四节 绩效考评 第五节 测评方法在人员录用中的综合运用
第一节 书面介绍信息的分析
1.1 推荐信 1.1.1 描述
由既熟识被测者又与测评者（雇主）有密切关系的 第三者，以书信形式向测评者（雇主）介绍被测者 的素质特点。
1.1.2 写推荐信人的4个条件
1.1.3 推荐信用于素质测评应具备的条件
第一节 书面介绍信息的分析
1.2 申请表
测评者要分析申请表内的各项内容所提供的信息， 并据此作出挑选决定。
是最常用的方法之一，常与其他方法搭配使用， 且位于整个程序的第一步。
关键在其形式与内容的设计。 一般包括姓名、性别、地址、婚姻状况、文化程
度、工作经历、特长、直系亲属、社会关系、工 资等级、是否犯过错误、业余爱好等。
第二节 履历档案的分析
第三节 工作取样法与实证研究法 第四节 绩效考评 第五节 测评方法在人员录用中的综合运用