员工培训服务与竞业限制协议

员工培训服务与竞业限制协议

甲方(用人单位):法定代表人:

通讯地址:

乙方(职工)姓名:身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:联系电话:

为提高乙方的基本素质和业务技能，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方订立如下培训服务与竞业限制协议，双方应共同遵守：

一、培训方式

1．甲方委托第三方公司对乙方进行岗位培训（培训内容根据甲方实际需要安排），培训期限为 1年，自201 年月日起至月日止。

二、培训费用

本次培训费用共计人民币元，由甲方全部承担。

三、责任和义务

1．乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、结业）证书。

2．培训期间，甲方将派人对乙进行考察，乙方随时可能淘汰。培训合格，甲方按入职时约定的工资待遇发放工资；培训不合格，甲方按每天元对乙方进行补贴；培训前10日内乙方自动离职，甲方不予发放任何补助或工资。

3．培训10日后如乙方提出离职申请，乙方应自行承担培训费（按实际培训天数除以总培训期限的比例计算）。

4．培训期间，乙方应自觉遵守保密规定，不得将培训资料外泄或传播给第三者。

5．乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求，自觉遵守甲方制订的各项规章制度，服务甲方的领导和管理。

四、服务期限

乙方培训合格后，与甲方签订劳动合同，甲方安排乙方到入职时约定的岗位上工作，乙方应为甲方继续服务年，自培训之日起算。

五、竞业限制

1．乙方培训合格后，在职或离职期间年内未经甲方书面同意，不得到与甲方有竞争关系的公司就职，包括但不限于以上与甲方经营同类项目的公司。

2．乙方有下列行为视为乙方在与甲方有竞争关系的公司就职：与该公司签订劳动合同、为该公司提供服务、经常在该公司住所地办公等行为。

五、违约责任

在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同或甲方解除与乙方的劳动合同，乙方不得违反竞业限制协议，否则乙方应赔偿甲方培训费用，具体计算方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。

六、其他约定

1．因本协议履行期间引起的纠纷双方应协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地法院起诉。

2．本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

代理人：

电话：020- 电话：

年月日年月日

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