2017无领导小组面试题目整理
无领导小组面试题目和答案经典
无领导小组面试题目和答案经典一、问题：请给出你对无领导小组的理解以及你对无领导小组的看法。
答案：无领导小组是指在一个团队或组织中，没有明确的领导者或者领导职位，成员之间平等地参与决策、分工和协作的工作方式。
在无领导小组中，每个成员都有权利发表自己的观点和意见，并且每个成员的意见都应该得到平等对待和重视。
我对无领导小组有着积极的看法，因为它能够充分发挥每个成员的能力和潜力，增强团队的凝聚力和创造力，促进成员之间的平等和合作。
二、问题：请举例说明你在过去工作中参与的一个无领导小组，并讲述你在其中的角色和贡献。
答案：在我之前的工作中，我曾经参与了一个无领导小组。
我们团队是由几名跨职能的成员组成，每个人都有自己的专长和经验，没有任何人被指定为团队的领导。
在该小组中，我担任了协调员的角色，负责协调团队的内部安排和外部协作。
我主要的贡献是提供了明确的目标和工作计划，协助成员之间的沟通和协作，并及时解决出现的问题和挑战。
通过良好的组织和协调，我们小组成功地完成了一项重要的项目，并得到了公司的高度认可和赞扬。
三、问题：请说明你认为无领导小组在团队合作中的优势和挑战。
答案：无领导小组在团队合作中具有以下优势：首先，它能够激发每个成员的积极性和主动性，因为每个人都有平等的参与和发言权利，能够全面展示自己的能力和创造力。
其次，无领导小组能够促进成员之间的平等和合作，避免了传统领导模式下的权力和地位的不平等对待，提高了团队的凝聚力和信任度。
然而，无领导小组也面临一些挑战，例如可能存在工作分工不明确、决策过程复杂、意见分歧难以解决等问题。
为了克服这些挑战，无领导小组需要建立良好的沟通渠道和决策机制，确保每个成员都获得必要的支持和指导。
四、问题：在你看来，无领导小组如何应对来自外部的压力和挑战？答案：无领导小组在面对来自外部的压力和挑战时，可以采取以下策略应对：首先，团队成员应该保持紧密的联系和沟通，共同分析并解决外部压力和挑战带来的问题。
无领导小组面试题目(经典)
无领导小组模拟面试（一）2017年2月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2016年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，分别是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②酒店新开发的旅游项目一直进展不顺，积压部分资金，造成酒店财务运行低效；③分管组织人事工作的副经理调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；④客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；⑤服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑥商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑦总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑧旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑨饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑩仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑪任人唯亲，有些部门干部的无能子女被安排到重要岗位上。
问题：上述11项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)？要求：面试时间共30分钟。
1.小组成员首先仔细阅读题目，陈述自己的初步意见及理由；2.小组内部讨论，给出一致结论；3.请推选一名队员做5分钟的汇报。
无领导小组模拟面试（二）一架飞机载乘客由北京飞往昆明。
突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。
同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。
面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？①立即召集机组人员召开紧急会议；②播放轻音乐缓解紧张气氛；③告知乘客紧急情况；④通知工作人员检查维修故障；⑤组织乘客系好安全带；⑥通知空姐安抚乘客，防止骚动；⑦通知地面工作人员做好紧急救援工作；⑧通知地面飞机准备返航。
无领导小组面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，企业对团队协作和冲突管理的能力提出了更高的要求。
为了考察应聘者在这方面的能力，我们设计了以下无领导小组面试题目。
请各位应聘者就以下问题进行讨论，并给出自己的观点和解决方案。
二、题目描述近年来，我国某知名企业为了提升团队协作能力和解决冲突，开展了一系列团队建设活动。
但在实际操作过程中，发现以下问题：1. 团队成员间沟通不畅，信息传递效率低；2. 团队成员缺乏合作意识，工作积极性不高；3. 团队内部存在分歧，导致决策效率低下；4. 部分成员在工作中表现出消极情绪，影响团队氛围。
针对以上问题，请各位应聘者就以下问题进行讨论：1. 分析造成团队沟通不畅、信息传递效率低的原因；2. 针对团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题，提出相应的解决方案；3. 如何在团队内部化解分歧，提高决策效率；4. 如何调动团队成员的积极性，营造良好的团队氛围；5. 作为团队领导者，如何应对团队成员的消极情绪，保持团队稳定。
三、讨论要求1. 请各位应聘者积极参与讨论，充分发表自己的观点；2. 注意倾听他人意见，尊重他人发言；3. 在讨论过程中，要注重逻辑性和条理性，避免偏题；4. 团队成员要相互配合，共同完成任务。
四、评分标准1. 分析问题能力：能够准确分析团队沟通不畅、信息传递效率低的原因；2. 解决方案可行性：提出的解决方案具有可操作性，能够解决团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题；3. 团队协作能力：在讨论过程中，能够与团队成员有效沟通，共同完成任务；4. 领导力：作为团队领导者，能够应对团队成员的消极情绪，保持团队稳定。
五、讨论时间讨论时间为60分钟，请各位应聘者合理安排时间。
六、讨论步骤1. 自我介绍：每位应聘者用1分钟时间进行自我介绍，包括姓名、工作经验等；2. 分析问题：针对题目描述中的问题，每位应聘者用2分钟时间发表自己的观点；3. 团队讨论：围绕题目，团队成员共同讨论解决方案，时间不超过40分钟；4. 总结发言：每位应聘者用2分钟时间总结讨论成果，并表达自己的观点。
经理无领导面试题目及答案
经理无领导面试题目及答案一、问题回顾：请描述您最自豪的职业成就并解释为什么？答案示范：我最自豪的职业成就是成功领导一项复杂的跨部门项目，该项目对整个公司的运营具有重要影响。
我能够协调不同团队的工作，使得项目按时交付且达到客户的期望。
这取得的成功部分归功于我的领导能力和沟通技巧，我能够在团队中建立高效的合作关系，并激励他们充分发挥自己的潜力。
此外，我也通过持续的监控和风险管理策略，确保项目在整个过程中保持顺利，并及时做出调整以应对可能的挑战。
二、问题回顾：请描述您在工作中如何处理团队成员之间的冲突？答案示范：在处理团队成员之间的冲突时，我首先会积极倾听双方的观点和意见，并确保他们彼此尊重和理解。
我会创建一个开放的沟通平台，鼓励他们坦诚地表达自己的关切和需求。
然后，我会尝试找到一个双赢的解决方案，通过协商、妥协或者开发新的解决方法来解决冲突。
我相信团队成员之间的合作和理解至关重要，因此我会投入时间和精力来管理和解决冲突，以确保团队能够高效地工作并实现共同的目标。
三、问题回顾：请描述一个您在工作中面临的挑战，并说明您是如何克服的？答案示范：一个我在工作中面临的挑战是，在一个短时间内完成一项复杂的任务，而且任务的需求和目标在不断变化。
为了克服这个挑战，我首先对任务进行了全面的分析和规划，以确保我理解任务的范围和目标。
然后，我制定了一个详细的工作计划，并与我的团队成员进行了有效的协作和沟通，以确保每个人都知道自己的任务和角色。
在任务进行的过程中，我密切监控进展，并及时进行调整，以应对可能发生的变化和挑战。
最后，我成功地根据时间表完成了任务，并实现了客户的期望。
四、问题回顾：请描述一个您在领导团队时遇到的挑战，并解释您是如何处理的？答案示范：在领导团队时，我遇到过一个挑战是团队成员之间缺乏共识和合作精神。
为了解决这个问题，我首先组织了一次团队会议，让每个人能够表达自己的观点和想法。
我鼓励他们参与到决策过程中，并让他们意识到只有通过合作和共识才能达到团队的目标。
无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国城市化进程的加快，城市可持续发展问题日益凸显。
如何在保持经济高速发展的同时，实现环境保护、社会和谐和资源节约，成为摆在我们面前的一大挑战。
社区作为城市的基本单元，是推动城市可持续发展的关键。
本次无领导小组面试旨在考察应聘者对城市可持续发展的认识、分析问题及解决问题的能力，以及团队合作和沟通协调能力。
二、面试题目1. 开放式问题：（1）请结合我国城市可持续发展的现状，谈谈你对城市可持续发展的理解。
（2）你认为在社区层面如何推动城市可持续发展？2. 两难式问题：（1）在社区建设过程中，您认为是优先发展公共交通还是优先发展私家车？（2）在社区绿化和建设过程中，您认为是优先考虑居民的生活需求还是优先考虑生态保护？3. 排序选择问题：请根据以下五个方面，对以下社区建设项目进行排序：①社区绿化工程；②社区污水处理厂建设；③社区道路改造；④社区文化活动中心建设；⑤社区养老服务中心建设。
4. 资源争夺问题：社区经费有限，以下三个项目需要争取经费支持：①社区环保教育项目；②社区体育健身设施建设；③社区老年人日间照料中心。
请说明您认为哪些项目应该优先得到经费支持，并阐述理由。
5. 实际操作问题：（1）假设您是社区主任，社区内居民对垃圾分类意识淡薄，请设计一套可行的垃圾分类宣传方案。
（2）社区内存在噪音扰民问题，请提出解决噪音扰民问题的具体措施。
6. 角色扮演问题：（1）扮演一位社区居民，针对社区内公共设施损坏问题，与社区工作人员进行沟通协商。
（2）扮演一位社区志愿者，组织社区居民开展环保宣传活动。
三、评分标准1. 开放式问题：（1）对城市可持续发展的理解全面、深入；（2）对社区推动城市可持续发展的措施具体、可行。
2. 两难式问题：（1）能站在不同角度分析问题，具有辩证思维；（2）能提出合理解决方案，具有一定的可操作性。
3. 排序选择问题：（1）排序合理，理由充分；（2）对各项社区建设项目的重要性有清晰认识。
无领导小组面试题
无领导小组面试题2017无领导小组面试题经典例题：你认为什么样的领导是好领导?【命题解读】关于本题，考生可以从多方面来作答，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等。
下面我们从五个不同的思路给出参考答案。
思路一我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待、和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
【答案评析】此答案采用完美无缺式的答题方式。
把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。
但缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
思路二好的领导要过好“四关”第一，权利关。
领导的权利是人民给的，使用权利时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权利视为己有、为己所用。
第二，名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能因为职位升迁，工作取得成绩，就放松政治、思想、道德等方面的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，法律关。
法律是人类最伟大的发明，让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、扞卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，解群众之所忧。
【答案评析】此答案采用高屋建瓴式的答题方式。
非常宏观地谈了做一名好领导要过的关键“四关”，论述充分，官气十足。
但一般会给人作报告之嫌，缺乏生活气息，容易产生距离感。
2017年公务员面试无领导小组讨论解析及例题
2017年公务员面试公务员考试面试无领导小组讨论由于无领导小组讨论是近几年国家公务员考试中新出现的形式，可能还有很多考生对此类考题不太熟悉，因此，针对大家的疑惑，结合无领导小组讨论的真题对无领导小组讨论进行全方位剖析，以帮助考生能快速理解无领导小组面试，并能找到公务员考试面试的正确复习之路。
无领导小组讨论采取的主要形式是所有考生同时入场，面对7~9位考官进行面试，同时竞技，考生能了解彼此之间的水平，基本可以了解自己是否能被录取。
在此要特别强调的是，2010年中央国家机关公务员考试很多部门考试采用了一个新的考核方式，叫做半结构化面试。
考生先逐一入场解答4~5个结构化题目，然后统一入场，围绕一个话题进行无领导小组讨论。
因此，考生在公务员考试面试备考中要做好此种考试方法的心理准备。
首先介绍一下无领导小组讨论的考试流程。
考生入场后，在答题过程主要有以下四个阶段：个人准备阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段，总结发言阶段。
个人准备阶段。
5~10分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，通过草稿纸上的思考框架的罗列，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。
个人陈述阶段。
3~5分钟的回答时间，考生按照考号顺序，围绕材料发表观点，这部门是个人风采的展示。
自由讨论阶段。
40~60分钟的讨论时间，在此阶段，考生进行的类似于辩论赛的方式，但是却是主动发言，没有确定发言次序进行讲解，这个阶段是考试的核心阶段，需要考生重视，以体现出自己的能力。
总结发言阶段。
3~5分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求考生之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。
【评分要素】1.发言主动性（15%);2.论点正确性（15％);3.综合分析与说理能力（15％);4.组织协调能力（25％);5.领导能力（30％)。
其次，以中央国家机关公务员面试真题为例对无领导小组讨论面试题型进行解析。
无领导小组讨论从编题形式上分四类，有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。
2017_2014年吉林省公务员无领导面试真题版
2017年6月13日吉林省公务员面试真题/面试真题（无领导）材料：老年教育题目：1.养老.老年大学.对于公办大学比较火爆.一票难求。
民办大学门厅冷落.这两种冰火两重天的现象谈谈你的看法。
2.A市把精神教育融入老年教育里.作为老龄化办公室谈一下对策。
3.做一个方案：A市老年大学学习推广B市老年大学的经验。
要求：1.请考生认真读题.并准备发言提纲.时间10分钟。
2.考生就问题1发表个人观点.每人时间2分钟。
3.进入自由讨论阶段.就问题2、3进行讨论.经过讨论.小组最后必须形成一个一致性的明确意见。
2017年6月14日吉林公务员面试题/面试真题(无领导小组)材料：有关农村修路方面的问题题目：1.针对农村修了很多路.数据漂亮.但隐患很大。
请谈看法。
2.针对材料里的四个对策(略).请讨论出落实实施具体方案办法。
3.针对材料三的道路养护和管理.请谈谈对策。
要求：1.请考生认真读题.并准备发言提纲.时间10分钟。
2.考生就问题1发表个人观点.每人时间2分钟。
3.进入自由讨论阶段.就问题2、3进行讨论.经过讨论.小组最后必须形成一个一致性的明确意见。
2016年6月10日吉林省考公务员面试题/面试真题（无领导小组）材料一：现在社会上很多工业企业.开展工业旅游项目.参观工业企业.对消费者而言增长了见识.体验了生产制造过程中的乐趣；对企业而言.敞开大门让消费者了解自己.对产品产生信赖感.其效果是产品广告无法比拟的。
工业旅游实际上是一种特殊的广告.企业应该把工业旅游视为企业公关活动和企业文化建设活动的一个重要组成部分。
组织一次参观活动.基本的开销费用为：车旅费+餐饮费.与投到市场上却无法预知效果的巨额广告费相比.这种花费要经济很多。
而参观者将成为企业品牌的义务宣传员.免费代言人。
如果想在最短的时间内提高品牌知名度.在市场上独秀一枝.那么通过工业旅游是能较快在目标受众市场打开局面的有效方法之一。
因为参观过工厂的都是目标消费群体.参观工厂这种全方位的体验活动将会极大增强他们对品牌的向心力和认同感.他们将是品牌的义务宣传员.免费代言人.他们将会把品牌的价值第一时间传递到最需要的朋友那里组织消费者参观工厂.展示规模化生产基地.规范化管理.取得消费者的认同和信赖.扩大品牌的影响力。
无领导小组讨论面试题目
无领导小组讨论面试题目【题目】无领导小组讨论面试题目【答案】无领导小组讨论面试题目整理如下，供大家学习参考。
下面是2017年国家公务员无领导小组讨论面试试题【背景材料(大意)】随着近年来公益事业愈发受到重视和各种公益组织不断涌现，“公益创业”逐渐进入大众的视野。
某市团委为促进公益事业发展，在全市范围内举办公益创业创新活动，市团委将对选出的公益创业项目进行资金扶持，以下为本次公益创业活动的10个候选项目：1.特色餐厅：本餐厅主打“素食”特色，当下餐厅较多，但特色餐厅较少，因此，任何一个有自己特色的餐饮店无论规模的大小都是有一定的发展空间的，素食店也已经成为人们的一种饮食追求和新时尚。
2.健康行业：当下人们对于健康的关注和追求开始增多，人们健康理念认识的加强以及生活压力和工作繁忙等带来的无形压力，也都会让人产生保健的危机意识，因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱，也一定会有更多的前景空间。
3.全手工绿色干洗店：全手工绿色洗衣项目通过对现有洗涤用品的升级，突破了服装必须干洗的尴尬境地。
既水洗衣物也可做到不缩水、不变形、不褶皱、不起泡;还可以通过手工水洗的过程使洗衣行业变得环保、卫生、健康。
该项目具有环保、卫生、节能、高效等特点。
4.墙纸专卖店：新型墙纸选用优质纸作为材料，表面经过上光，背面涂胶，防潮防水不易褪色、不易脱落，寿命长，容易清洗，价格相对低廉，装饰施工简便。
5.老年服饰专卖店：针对老年人服装专卖店比较缺乏的现状，开办一家老年服饰店，在创业赢利的同时解决老年人买衣难的问题。
6.环保清洁服务：房屋和建筑清洁工作中经常会用到许多对我们的健康和环境有危害的化学品。
环保清洁所使用的化学品不会刺激皮肤，没有毒性，也不会对环境造成危害。
部分清洁服务公司只提供环保清洁服务;另一些公司则把环保清洁作为附加服务。
100%的环保能抓住高端市场。
7.香薰小店：香油、香草、香烛、香包、香饰、香花，这些小巧精美的香熏用品，不仅可装点居室，还可调节心情，而SPA、瑜伽等休闲活动的兴起，更是带动香薰产品的热销。
无领导小组面试题汇总
无领导小组面试题汇总
小组讨论：预算分配方案
一家工厂准备扩张发展，总经理追加50万元预算，需要解决的工作包括增加生产线、加大宣传力度、新产品研发、增加客服呼叫服务中心网点、建设产品展示区、改造办公电话、购买运送产品的车辆、提高员工专业技能和服务态度。
各部门经理召开会议，讨论预算费用分配方案。
小组讨论：成功的领导者
成功的领导者需要具备善于鼓舞人、处事公正、办事能力强、独立有主见、有亲和力、专业技术强、善于沟通、有明确的目标等因素。
请从中选出一个最重要和最不重要的因素。
小组讨论：行政、人事、企管人员的素质和能力
行政、人事、企管人员需要具备原则性强、独立有主见、有亲和力、专业技术水平高、善于沟通、有明确的目标、有服务、配合意识、个性不张扬、执行力强等素质和能力。
请选出三项并进行排序。
三、小组推荐一人给出小组最后方案，总结发言时间不得超过5分钟，面试结束。
海难发生后，我们必须立即采取行动，选择救生筏上的物品是至关重要的。
我们小组中的每个人都需要在5分钟内选择
5件物品，并解释他们的选择。
然后，我们将花费30分钟的
时间自由讨论，以形成一致的意见。
以下是我们小组选择的五件物品：航海指南针、救生圈、压缩饼干、驱鲨剂和饮用水。
我们选择这些物品是因为它们可以帮助我们在海上生存，保持健康，避免危险。
在面对营救游客的情况时，我们小组认为应该按照以下顺序进行救援：外科医生、运动员、大学教授、中学教师、将军、经理人、小学校长和大学生。
我们选择这个顺序是因为我们认为这些人的价值和贡献是不同的，我们需要优先考虑那些最有价值的人。
2017年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题(题后含答案及解析)
2017年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题(题后含答案及解析)题型有：1.时代的发展和生活的丰富使民生类电视节目更加引人注目，假如你们要做一档与民生有关的电视节目，现给出12个节目选题：1．治理雾霾方面：雾霾天气越来越频繁地在全国范围内发生，对百姓的正常生活、工作以及身体健康都造成了一定影响，雾霾已经成为政府和民众普遍关注的热点话题，也是急需研究和解决的问题之一。
2．养老方面：随着老龄化进程加快，养老问题已经成为突出的社会问题。
因此，唤起全社会对老人养老问题的关注乃是社会发展的必然要求。
3．交通出行方面：普通民众几乎天天都要出行，交通出行中存在的问题反应周期更短，对民众产生的影响也更为直接，所以，只有对交通出行问题加以重视并尝试解决才能更好地改善和方便民众的生活。
4．食品安全方面：民以食为天，食以安为先。
随着近年来重大食品安全问题地不断曝光，舌尖上的安全已经成为人们关注的焦点。
5．医疗方面：医疗问题是关乎国民身体健康的重要问题，“看病难”“看病贵”等问题普遍存在，引发公众的普遍关注。
6．住房方面：构建社会主义和谐社会主要内容之一就是民生问题，而住房问题是重要民生问题之一，其直接关系到人民生活水平地提高和生活质量地改善。
7．教育方面：教育问题是社会问题，备受全社会关注。
教育问题也是民众普遍关心的问题，成了民众茶余饭后讨论最多的话题。
8．就业方面：近年来就业问题越来越受到人们的关注，对于基层民众而言，就业是关乎民生的大事，为进一步保障就业，国家出台了若干扶持政策，各级财政也加大了资金投入力度。
9．户籍制度改革方面：户籍制度改革备受关注，源于其关乎百姓切身利益。
无论上学就业、结婚生子还是社会福利、衣食住行等都与户籍捆绑在一起。
10．消费者权益保护方面：近年来，上至国家、下至民众对于消费权益的保护可谓越来越重视，但是，侵害消费者权益的事件仍然时有发生，消费者因利益受到侵害而走上维权道路的案例数不胜数。
无讨论小组面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你为什么选择参加这次面试，以及你对自己未来职业发展的规划。
3. 请结合自身经历，谈谈你在团队协作、沟通能力、解决问题的能力等方面的优势。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学的专业，以及你对这个专业的理解。
2. 请谈谈你在专业领域内的学习成果和研究成果。
3. 请结合实际案例，谈谈你在专业领域内的实践经验和技能。
4. 请谈谈你对行业发展趋势的看法，以及你如何为行业的发展做出贡献。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中的角色和职责，以及你如何与团队成员有效沟通。
2. 请结合实际案例，谈谈你在解决团队冲突、协调团队资源等方面的经验和技巧。
3. 请谈谈你如何处理团队中的意见分歧，以及你如何促进团队凝聚力和战斗力。
四、创新能力与执行力1. 请谈谈你如何培养自己的创新能力，以及你如何在工作中运用创新思维解决问题。
2. 请结合实际案例，谈谈你在执行任务、推进项目过程中的执行力。
3. 请谈谈你如何应对工作中的困难和挑战，以及你如何调整自己的心态和策略。
五、应变能力与抗压能力1. 请谈谈你如何应对突发事件，以及你如何调整自己的心态和应对策略。
2. 请结合实际案例，谈谈你在面对压力和挑战时的抗压能力。
3. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务，以及你如何确保任务按时完成。
六、求职动机与职业规划1. 请谈谈你为什么选择这个职位，以及你对该职位的要求和期望。
2. 请谈谈你对公司行业、企业文化、发展前景等方面的了解。
3. 请谈谈你未来3-5年的职业规划，以及你如何为实现职业目标而努力。
七、综合素质与个人品质1. 请谈谈你在日常生活中如何锻炼自己的综合素质，以及你在生活中遇到的困难是如何克服的。
2. 请谈谈你如何看待团队合作、诚信、敬业等个人品质，以及你如何将这些品质融入到工作中。
3. 请谈谈你在面对诱惑、挫折、失败时的态度，以及你如何调整自己的心态。
无领导小组面试题目及答案
无领导小组面试题目及答案面试题目1：团队合作能力1. 请描述一次您在团队中发挥协作能力的经历。
答案：在上一份工作中，我被分配到一个无领导小组参与一个重要项目的开发。
在该小组中，每个成员都拥有相同的权利和责任。
我充分发挥我的协作能力，与小组成员密切合作，共同制定项目计划并分配任务。
我积极参与讨论，并表达个人观点，同时也尊重并听取其他成员的意见。
通过有效的协作与沟通，我们成功地完成了项目，超出了管理层的预期。
面试题目2：自我管理能力1. 请说明您如何在无领导小组中管理自己的时间和任务。
答案：在无领导小组中，自我管理变得尤为重要。
我首先会制定明确的目标和任务，并将其分解为可执行的步骤。
我使用时间管理工具，如时间表和提醒事项，来帮助我跟踪和管理我的任务。
我会评估每个任务的优先级，并合理安排时间来完成它们。
我会注意自己的工作效率，并在需要时做出调整。
此外，我会与小组成员共享我的进度和问题，以确保小组内部的协调和支持。
面试题目3：解决问题能力1. 请描述一次您在无领导小组中解决问题的经历。
答案：在一个无领导小组中，我们面临一个严重的技术问题，威胁到项目的进展。
我主动提出组织一次紧急会议，召集小组成员共同讨论该问题。
在会议上，我提出了一些可能的解决方案，并与小组成员进行了深入的讨论和评估。
最终，我们从中找到了一个可行的解决方案，并进行了实施。
通过合作和协调，我们成功地解决了技术问题，并确保项目能够按计划进行。
面试题目4：领导力发展1. 请说明您在无领导小组中如何促进领导力的发展。
答案：在无领导小组中，每个成员都可以有机会发展领导力。
我会鼓励小组成员主动提供意见和想法，并支持他们在项目中发挥领导作用。
我会与小组成员分享有关领导力的文章、书籍和培训资源，并鼓励他们参与相关的学习机会。
此外，我会定期组织小组讨论，让每个成员有机会分享他们的领导经验和教训。
通过这些努力，我相信每个成员都能发展出自己独特的领导风格和技能。
无领导小组的面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。
如何构建具有特色的企业文化，以及如何有效地激励员工，成为企业领导者面临的重要课题。
本题目旨在考察应聘者对企业文化建设与员工激励策略的理解和运用能力。
二、题目内容1. 企业文化建设的重要性（1）请结合实际案例，阐述企业文化对企业发展的影响。
（2）分析企业文化与企业发展之间的关系，探讨如何构建具有特色的企业文化。
2. 员工激励策略（1）请列举几种常见的员工激励方式，并分析其优缺点。
（2）结合实际案例，阐述如何运用多种激励方式，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 企业文化建设与员工激励策略的关联（1）请分析企业文化与员工激励策略之间的关联，探讨如何将两者有机结合。
（2）结合实际案例，阐述如何通过企业文化建设，提高员工激励效果。
4. 案例分析（1）请结合以下案例，分析企业文化与员工激励策略在实际工作中的运用。
案例：某企业为了提高员工的工作积极性，实施了一系列激励措施，如设立优秀员工奖、提供培训机会等。
然而，在实施过程中，发现企业文化与激励措施之间存在矛盾，导致员工工作积极性并未得到显著提高。
（2）针对上述案例，提出改进措施，并阐述如何调整企业文化与激励策略，以提高员工工作积极性。
5. 模拟讨论（1）假设你是一家企业的负责人，需要对企业文化建设与员工激励策略进行优化。
请结合所学知识，提出具体实施方案。
（2）针对实施方案，进行小组讨论，共同探讨如何将企业文化与员工激励策略有机结合，提高企业整体竞争力。
三、答题要求1. 答题内容应围绕题目要求展开，结合实际案例进行分析。
2. 答题过程中，应注重逻辑性和条理性，确保论述清晰、有理有据。
3. 针对模拟讨论环节，请积极参与，提出自己的观点，并尊重其他小组成员的意见。
4. 答题字数不少于2500字。
四、评分标准1. 对企业文化建设重要性的认识（20分）2. 员工激励策略的列举及分析（20分）3. 企业文化建设与员工激励策略的关联分析（20分）4. 案例分析及改进措施（20分）5. 模拟讨论表现（20分）总分：100分注：本题目旨在考察应聘者对企业文化建设与员工激励策略的理解和运用能力，答题过程中请结合实际案例进行分析，并注重论述的逻辑性和条理性。
2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见面试题思路点拨
2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见面试题思路点拨无领导小组面试怎么备考？它和结构化面试有区别么？本文上海华图分享2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：选择类问题，供考生参考。
无领导小组讨论是2017省公务员联考面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
2017年省公务员面试无领导小组常见题型考题思路点拨公务员面试题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：选择类问题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：排序类问题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：开放类问题一、选择类问题定义所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或者在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达到一致意见。
二、选择类问题考察能力选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
此类题目目标明确、而难题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，因此，考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判及竞争对手的接受产生重要的影响。
三、选择类问题考察能力根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
单项选择分二选一和多选一两种。
公务员面试主要考核二选一这一形式。
这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
但是，需要注意的是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案，并且给出自己的依据和观点。
多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
2017年6月11日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题(题后含答案及解析)
2017年6月11日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答材料1：近日，相关职能部门发布了水污染标准，某市政府工作人员在《黑臭水体治理意见》中提到“黑臭水的治理需要感官性参与，居民根据感官判断就可以辨认臭黑水：你觉得它黑，它丑，它就是黑臭水。
故为整治黑臭水问题，应设置相应的感官性指标，人们看到明显的黑水臭水，环保部门就及时治理。
”材料2：A市河流300条，黑臭水体133条，出现臭黑水问题的原因，主要有以下五点：(1)基础设施不完善，导致污水无法处理；(2)城市规划不合理；(3)城市监督管理不到位；(4)城市中产生的垃圾多；(5)城乡接合部存在农业污染、企业偷排污水等现象。
当地政府认识到，水质恶化导致的蓝藻暴发，问题表现在水里，根子是在岸上。
解决这些问题，不仅要在水上下功夫，更要在岸上下功夫；不仅要本地区治污，更要统筹河流上下游、左右岸联防联治；不仅要靠水利、环保、城建等部门切实履行职责，更需要党政主导、部门联动、社会参与。
2007年8月，无锡市在中国率先实行河长制，由各级党政负责人分别担任64条河道的河长，加强污染物源头治理，负责督办河道水质改善工作。
河长制实施后效果明显。
材料3：治理小明湖的五项措施：(1)源头建造河闸，拦截上游水域，治理好后再开闸放水；(2)从其他河流直接引入活水，净化湖泊水质；(3)利用水生植物如水葫芦、莲藕及水草等改善水质；(4)先排净污水，再引入另一条干净的河水，换水治理；(5)先治理好污染源，再进行综合治理。
【问题】1．针对材料1中“为整治黑臭水问题，应设置相应的感官性指标”，你认为合理吗?谈谈你的看法。
正确答案：在无领导小组讨论面试中，考官会要求每个考生依次回答，由于每一小组面试的考生一般都会有几个，难免会有观点相似的可能，但考生只要表达清楚，观点明确，不单纯地人云亦云即可。
下面我们为考生简单说明第一问的作答要点：结合题目，我们可以发现，这一问主要是让考生说明是否认同题目中的观点“为治理臭黑水设置感官指标”，如果认为合理，就说明理由，否则就说明自己的观点。
无领导小组面试题(锦集9篇)
无领导小组面试题（锦集9篇）篇1：银行无领导小组面试题背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
2017年工行无领导面试真题(二)
2017年工行无领导面试真题（二）背景：广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。
而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。
以下给出了十条广告语，分别是：1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。
2.中国联通，改变“移动”生活。
3.恒源祥，羊！羊！羊！4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿！5.海澜之家，男人的衣柜。
6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。
7.不是所有牛奶都叫特仑苏。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮肤好，早晚用大宝。
10.移动改变生活。
问题：请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。
要求：1、阅读材料并思考，时间为 3 分钟。
之后每人陈述个人观点，时间不超过 1 分钟；2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有 20 分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过 5 分钟。
思路点拨：该题目属于选择排序类，应试者首先要审清楚题目信息，要求的是最具影响力的三条广告语，以三个单项奖。
确定好标准：明确影响力的衡量标准有哪些，单项奖的评选是否可以和最具影响力的评选向重复。
并根据实际情况逐步推进，例如可以先根据最具影响力的标准选择三条广告语，在讨论中是一个相互说服和探讨的过程，要选择那些最符合标准的，或者说符合标准的程度较高的作为我们的选择项，要具备大局观，懂得适当的妥协；然后根据各个单项奖的评选标准依次选择出三个单项奖。
你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？要求：1.思考1分钟；每个人依次发言，时间不超过1分钟；注意，最佳即只能说一点。
2.在第一问列举的措施中选取最有效的3种措施，其次将全部12种措施进行排序。
讨论10分钟，选举代表总结2分钟。
3.考官追问：今天面试形式不同以往，请你用一个词总结感受，半分钟思考。
无领导小组面试题目热点(3篇)
第1篇题目：无领导小组讨论背景：某公司为扩大市场份额，决定推出一款新产品。
公司领导将邀请各部门负责人进行讨论，以确定新产品研发、市场推广、销售渠道等方面的策略。
讨论主题：针对新产品的研发、市场推广、销售渠道等方面，提出具体的策略建议。
讨论时间：60分钟讨论人数：6-10人讨论规则：1. 面试官将简要介绍新产品及公司背景；2. 各组成员在规定时间内，就新产品研发、市场推广、销售渠道等方面提出策略建议；3. 各组成员进行讨论，达成共识；4. 每位成员进行总结陈述，汇报本组讨论成果；5. 面试官提问，成员进行解答。
讨论题目：1. 新产品研发策略：（1）针对目标市场，提出产品功能、性能、外观等方面的创新点；（2）分析竞争对手产品，提出本产品在市场上的竞争优势；（3）确定新产品研发周期、预算及团队配置。
2. 市场推广策略：（1）针对目标市场，制定市场推广计划，包括广告、公关、促销等；（2）分析目标消费者的需求，提出有效的推广方式；（3）评估市场推广效果，提出改进措施。
3. 销售渠道策略：（1）针对目标市场，确定销售渠道，如线上、线下等；（2）分析销售渠道的优势与劣势，提出优化建议；（3）制定销售渠道管理策略，确保渠道畅通。
参考答案：1. 新产品研发策略：（1）针对目标市场，我们将推出具有以下创新点的产品：- 便携式设计，方便用户携带；- 高效节能，降低用户使用成本；- 人性化界面，提高用户体验。
（2）本产品在市场上的竞争优势：- 与竞争对手相比，我们的产品具有更高的性价比；- 强大的技术支持，确保产品质量；- 品牌影响力，提高市场认可度。
（3）新产品研发周期为6个月，预算为100万元，团队配置包括：产品经理、设计师、研发工程师、测试工程师等。
2. 市场推广策略：（1）市场推广计划：- 线上推广：利用社交媒体、网络广告等渠道进行宣传；- 线下推广：举办新品发布会、参加行业展会等；- 公关活动：邀请媒体进行报道，提高品牌知名度。
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2017无领导小组面试题目整理无领导小组面试题是求职者面试时经常考核的形式之一，招聘者可以通过无领导小组面试题对求职者的整体素质进行考核。
以下是小编为大家收集到的2017无领导小组面试题目，希望对大家有帮助!2017无领导小组面试题目整理：海上救援(世界500强LGD 面试题)现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战;2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚;3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究;5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者;6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者;8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
(3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词)2017无领导小组面试题目整理：面包与记者(世界500强LGD面试题)假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
2017无领导小组面试题目整理：荒岛逃生(世界500强LGD 面试题)私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1. 孕妇：怀胎八月2. 发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组6. 流浪汉2017无领导小组面试题目整理：能力和机遇(世界500强LGD面试题)能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求：请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。
在主考官说讨论开始之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。
在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。
注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是：1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
2017无领导小组面试题目整理：是什么影响了利润(世界500强LGD面试题)你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;④服务效率低，客房挂出尽快打扫门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉;⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。
2017无领导小组面试题目整理：你会怎么办(世界500强LGD面试题)单位(外企)经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题。
(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
(3)支付职工的高额医疗费用。
(4)五一节为单位职工发些福利。
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
流程：1)5分钟的审题、思考时间2)1分钟的观点陈述时间3)15分钟的小组讨论时间4)5分钟总结点击下页还有更多2017无领导小组面试题目整理2017无领导小组面试题目整理：成功的领导者是怎么样的(国考LGD面试题)做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
答题要求：首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上，亮出来。
接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后，派出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见，那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
2017无领导小组面试题目整理：办公室主任你选谁(深建行LGD面试题)董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适?1、薛宝钗2、贾母3、王熙凤4、林黛玉2017无领导小组面试题目整理：是什么决定成败(重庆选调LGD面试题)有人说细节决定。
也有说战略决定成败。
请问：你同意上述哪个观点?并陈述你的理由。
答题要求：(1)主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。
(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。
(3)依次发言结束后，考生间可进行自由辩论;在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。
(4)辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给考务人员，考生退场。
2017无领导小组面试题目整理：是什么导致腐败(国考LGD 面试题)近年来，消极腐败现象，引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的一个热点问题。
导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：(1)所谓仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不发达，人民群众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成笑贫不笑娼等畸形心态;(2)商品经济、市场经济的负面效应诱发了一切向钱看，导致拜金主义和个人主义泛滥;(3)国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击无力;(4)精神文明建设没跟上，从而形成一手硬一手软的现象;(5)与市场经济发展相配套的民主制度与法律法规不健全;(6)十年动乱时期，国家穷、人民穷，腐败现象少。
现在国富民强，所谓饱暖思淫欲，这助长了腐败的蔓延;(7)谁都恨腐败，但对反腐败问题却无能为力，有时自觉或不自觉地参与或助长腐败行为;(8)中国传统封建意识中的当官发财，当大官发大财，不捞白不捞等思想死灰复燃，一些干部为人民服务思想淡化;(9)随着改革开放的深入，西方不健康思潮涌入我国，给人们消极的影(10)有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是人类社会无法根除的毒瘤。
你认为上述十点，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列举三项)?并阐述你的理由。
无领导小组面试题的答题技巧1、发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。
没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
3、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
4、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
6、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。
使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功入阁增加了筹码。
7、采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
8、在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。
多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。
这样日积月累，就能得到丰富的经验。
9、切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。
但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。
10、谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利这其实是后发制人的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。
从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
11、谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。
如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。