行政人事部工作内容
公司行政人事部岗位职责（3篇）
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。
4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。
5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。
6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。
7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。
8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。
以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。
公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人事部职责范本（四篇）
行政人事部职责范本作为公司的行政人事部，我们的职责是确保公司的人力资源管理体系的顺畅运作，为公司的发展提供合适的人才支持。
我们的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效评估和激励、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及员工关怀和沟通等方面。
首先，我们负责招聘和选拔员工的工作。
我们会根据公司的需求制定招聘策略，并通过网络招聘、校园招聘、人才储备等渠道来寻找优秀的人才。
我们会参与面试，并与相关部门共同确定最终录用人选。
在选拔过程中，我们会重点考察候选人的专业能力、团队合作能力以及对公司文化的适应度。
其次，我们的职责还包括培训和发展员工。
我们会根据公司的发展需求和员工的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。
我们会邀请内外部专家来进行培训，同时也会建立内部培训机制，培训和发展员工的技能和知识，帮助他们在工作中不断成长。
第三，我们负责绩效评估和激励的工作。
我们会制定并实施绩效评估制度，通过定期的绩效评估来评估员工的工作表现，并据此制定激励措施。
我们会根据员工的绩效进行薪酬调整和晋升，同时也会通过其他方式激励员工，如员工认可计划、奖励项目等，以激励员工发挥出更高的工作效能。
第四，我们负责薪酬和福利管理的工作。
我们会根据市场情况和公司的条件，制定和调整薪酬体系，并负责薪资核算和发放。
我们也会负责管理员工的福利待遇，如员工社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益得到保障。
第五，我们还负责劳动关系管理的工作。
我们会与工会或员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷和劳动合同的管理工作。
我们会制定和改进公司的劳动关系制度，确保公司与员工之间的关系良好，为公司的稳定发展提供支持。
最后，我们也负责员工关怀和沟通的工作。
我们会关注员工的心理健康，提供必要的帮助和支持。
我们会组织各类员工活动，加强员工之间的交流和团结。
我们也会建立和维护员工信息管理系统，确保员工的信息安全和及时的沟通反馈。
总之，作为公司的行政人事部，我们的职责是全方位地管理和支持公司的人力资源工作。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
行政人事部部门岗位职责
行政人事部部门岗位职责
1、建立、健全公司行政人事管理制度，监督公司各制度项执行，做好各部门沟通、协调和配合工作。
2、负责文件的收文、发文、传阅、督办、归档等管理工作，组织公司例会并做好会议记录。
3、负责公司员工的招聘、选聘、录用，健全员工人事档案管理。
4、负责公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，落实考勤管理制度，督查员工出勤及奖惩兑现。
5、办理社会保险、劳动年检。
6、建立健全绩效评价，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。
7、负责企业文化的建设和文化活动的组织。
8、开展员工培训，关注员工员工发展，做好人才的考察、培养。
9、负责薪酬、福利管理工作。
10、负责公司食堂和宿舍管理，对食堂食品安全、宿舍消防安全负责。
11.负责公司绿化、保洁和安保工作；负责办公区公共设备设施管理、交通车和小车管理。
12、负责公司体系建设。
13、制定部门绩效（包括安环绩效）考核实施细则，分解细化落实到岗位和个人
14、按时完成领导交办的其他工作。
行政人事部的职责范围(5篇)
行政人事部的职责范围1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
行政人事部的职责范围（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、员工入职、离职等人事工作，包括制定和执行人力资源政策和计划，为公司提供合适的人力资源支持。
2. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、福利待遇等，维护和促进良好的员工关系，提高员工满意度。
3. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提供培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。
4.绩效管理：负责制定和执行绩效管理系统，包括设定绩效目标、考核员工绩效、奖惩措施等，以提高员工绩效和团队绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资和福利制度，包括调查薪资市场情况、制定薪资政策、管理福利计划等，确保员工薪酬福利的公平和合理。
6.员工记录管理：负责管理员工档案和人事记录，包括员工合同、员工信息、薪资记录等，确保人事信息的完整和安全。
7. 法律合规：负责确保公司人事管理的合法合规，遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，以及处理与人事相关的法律事务。
8. 人事数据分析：负责收集、分析和报告人事相关的数据，为公司决策提供支持，如人员流动、离职率、员工满意度等。
总之，行政人事部的职责是管理和协调公司内部的人力资源，从招聘到退休等各个环节，以确保公司的人力资源管理与战略目标的一致性。
行政人事部的职责范围（3）行政人事部负责组织和管理企业的人力资源工作，其职责范围包括但不限于：1. 人力资源策略：制定和实施人力资源管理的战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才梯队建设等方面的政策和策略。
行政人事职责具体内容范文(3篇)
行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。
这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。
下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。
1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。
招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。
2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。
培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。
行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。
3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。
包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。
行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。
在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。
4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。
行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
行政人事部的职责范围
行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。
2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。
包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。
4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。
5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。
7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。
8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。
9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。
10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。
行政人事部工作内容
行政人事部工作内容以下是 9 条关于行政人事部工作内容：1. 招聘啊，那可是一项超级重要的活儿呀！就像搭积木，要找到最合适的那块把“大楼”搭起来。
比如说，我们要在茫茫人海中找出那个既专业又合拍的人来加入公司，这可不简单呢！每次看到合适的候选人，真的会让人超兴奋的呀。
2. 培训呢，真的如同园丁培育花朵。
我们得精心准备各种养分，让员工们茁壮成长。
就像那次给新员工做入职培训，看着他们从懵懂到渐渐清晰，真的很有成就感呢，难道不是吗？3. 员工关系处理，那可是得像知心姐姐或哥哥一样啊！员工有啥烦恼都来找我们倾诉。
有回小李和小张闹矛盾了，我们费了好大劲才让他俩和好如初，这工作不好干，但干好了超有意义呀！4. 绩效管理可不只是打分那么简单哟！就好像是一场赛跑，得制定公平的规则，还要激励大家奋勇向前。
看到员工因为绩效提升而欢呼，心里那叫一个甜呀。
5. 薪酬福利管理就像是掌管宝库的钥匙呀！要确保每个人都能拿到应得的。
还记得那次给大家争取到更好的福利时，大家那开心的样子，真让人高兴呐！6. 行政事务，那简直是千头万绪像一团乱麻呀！但我们得一根一根地理清楚。
像安排会议这种事，从通知到准备物资，样样都得操心，可累人啦，但也很有价值呀！7. 企业文化建设如同造房子的根基呀！要让大家有归属感。
组织活动的时候，看到大家都那么积极参与，哈哈，那种感觉真好！8. 制度执行就像交警指挥交通呀，每个人都得遵守。
有次有人违反制度，我们就得严肃处理，这是为了公司好呀。
9. 人力资源规划，这可是为公司未来绘制蓝图。
要考虑好多因素呢，就像下棋一样得走一步看三步。
哎呀，真希望每次规划都能完美实现呀！我觉得行政人事部的工作真的是既繁杂又重要，就像一个大管家，事无巨细都得操心，可做好了就会给公司带来巨大的价值！。
公司行政人事部岗位职责
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责主要包括负责公司的行政管理和人力资源管理工作。
下面是一个常见的公司行政人事部岗位职责的概述，供你参考。
一、行政管理岗位职责：1. 负责公司的行政管理工作，包括办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购和管理等。
2. 组织和协调各部门之间的工作，促进部门之间的有效沟通和合作。
3. 负责公司会议的组织和安排，包括会议的召集、会议室的预定、会议记录的整理等。
4. 负责公司文档的管理和归档工作，保证公司文件的安全性和准确性。
5. 协助上级领导完成各种行政工作，包括日常行政安排、文件处理、信息收集和报告撰写等。
二、人力资源管理岗位职责：1. 负责公司的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 负责公司的入职和离职管理工作，包括新员工的档案建立、离职手续的办理等。
3. 负责公司的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 负责公司的员工绩效管理工作，包括制定绩效考评标准、组织绩效评估、制定绩效奖惩措施等。
5. 负责公司的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、调整薪酬水平、处理薪酬争议等。
6. 负责公司的劳动关系管理工作，包括组织劳动合同的签订、处理劳动纠纷、维护员工权益等。
三、其他岗位职责：1. 负责公司的员工关怀和福利工作，包括员工生日祝福、员工活动的组织策划、员工福利的管理等。
2. 负责公司的员工健康管理工作，包括组织健康检查、推广健康知识、组织健身活动等。
3. 负责公司的劳动力市场调研工作，了解市场薪酬水平、人才供需状况等，为公司的人力资源管理提供参考。
4. 负责公司的行政人事相关政策的制定和执行，确保公司的行政管理和人力资源管理符合相关法律法规和公司的规定。
公司行政人事部的工作性质比较综合，在实际工作中常常需要处理各种复杂的问题和情况。
因此，岗位职责的具体内容可能会根据具体公司的情况有所调整和改变。
以上所列的岗位职责只是一个大致的参考，你可以根据实际情况进行适当调整和完善。
人事行政部职责内容
人事行政部职责内容人事行政部是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和协调公司的人力资源，确保公司的人事政策和流程得以有效执行。
人事行政部的职责包括以下内容：1. 招聘与录用人事行政部负责招聘和录用新员工，根据公司的需求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，最终确定合适的候选人。
同时，招聘与录用过程中需要与其他部门进行密切合作，确保新员工的顺利入职。
2. 培训与发展人事行政部根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定和执行培训计划。
他们负责组织内部培训、职业技能培训和外部培训，以提高员工的业务技能和职业素质。
此外，人事行政部还负责制定员工的绩效评估计划，并根据评估结果为员工提供发展和晋升的机会。
3. 绩效管理与薪酬福利人事行政部负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估和绩效考核。
他们根据员工的绩效评估结果，制定薪酬福利方案，包括薪资调整、奖金、福利福利待遇等。
同时，人事行政部还负责管理员工的薪资发放、社会保险和福利待遇的管理。
4. 劳动关系管理人事行政部负责维护公司与员工之间的劳动关系，包括与工会进行协商和谈判，解决劳动争议和纠纷，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
此外，人事行政部还负责制定和解释公司的人事政策，确保其符合法律法规和公司的战略目标。
5. 人事信息管理人事行政部负责管理和维护员工的人事档案和信息。
他们负责建立和更新员工的人事信息数据库，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
此外，人事行政部还负责保护员工的隐私权，确保员工的个人信息安全。
6. 员工关怀与激励人事行政部负责开展员工关怀活动，包括组织员工旅游、员工生日会、员工聚餐等，以增加员工的归属感和满意度。
同时，他们也负责制定和执行员工激励计划，鼓励和奖励员工的优秀表现，提高员工的工作动力和积极性。
7. 公司文化建设人事行政部承担着公司文化建设的责任。
他们负责制定和宣传公司的核心价值观和企业文化，组织各种文化活动，加强员工之间的沟通和团队合作，营造积极向上的工作氛围。
人事行政部职责内容(3篇)
人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。
下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。
他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。
三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。
他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。
四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。
五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。
他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。
六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。
他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。
他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。
八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。
他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。
他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。
公司行政人事部岗位职责范文(三篇)
公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
行政人事岗位职责工作内容(优秀10篇)
行政人事岗位职责工作内容（优秀10篇）行政人事岗位职责工作内容篇11、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事岗位职责工作内容篇21、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;6、员工各种请假、加班等考勤的.核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。
营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作12、完成领导交代的其他工作。
行政人事岗位职责工作内容篇31、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
行政人事部的职责范围范文
行政人事部的职责范围范文行政人事部是企事业单位中负责人力资源管理和组织管理的重要部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、员工福利等一系列职责。
行政人事部的职责范围如下：一、招聘与选拔行政人事部负责制定并执行招聘计划，根据企事业单位的需求，组织和实施各种招聘活动，包括招聘会、面试等。
在招聘过程中，行政人事部要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合单位要求的人才。
二、入职与离职管理行政人事部负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关事宜。
同时，行政人事部还要处理员工的离职手续，包括离职申请、工资结算等。
三、人事档案管理行政人事部负责管理和维护企事业单位的人事档案，确保档案的完整、准确和安全。
行政人事部要及时更新员工的档案信息，保密员工的个人隐私。
四、培训与发展行政人事部负责制定并执行组织内部培训计划，根据企事业单位的需要，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，行政人事部还要负责员工的职业发展规划和人才储备工作。
五、绩效评估与薪酬管理行政人事部负责制定并执行绩效评估制度，根据绩效评估结果，制定相应的奖励和激励措施。
行政人事部还要负责薪酬管理工作，包括薪资核算、薪资调整和福利待遇的制定。
六、员工关系与福利管理行政人事部负责维护和管理企事业单位内部的员工关系，解决员工的工作纠纷和矛盾。
行政人事部还要负责制定并实施员工福利计划，提供各种福利和服务，增强员工的归属感和满意度。
七、劳动法律法规的执行和人力资源政策的制定行政人事部负责劳动法律法规的执行和落实，确保企事业单位的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
行政人事部还要参与制定和修订人力资源管理相关的政策和制度，提出合理化建议。
八、员工健康与安全管理行政人事部负责员工健康与安全管理工作，包括组织健康体检、职业危害防护、事故预防和应急处理等工作。
行政人事部要确保企事业单位的工作环境安全有序，保护员工的身体健康和生命安全。
以上是行政人事部的职责范围，行政人事部作为企事业单位的核心部门，其职责范围以确保人力资源管理的科学和高效为宗旨，为企事业单位的发展提供有力的人力保障。
行政人事部职责概要(5篇)
行政人事部职责概要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、熟悉社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部职责概要（2）行政人事部是一个机构的内部职能部门，主要负责组织和协调机构的行政管理和人力资源管理工作。
该部门的职责涵盖多个方面，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等。
以下是行政人事部的职责概要：1. 人事招聘：行政人事部负责进行各类岗位的人员招聘工作，包括制定人员需求计划、发布招聘信息、组织招聘筛选、面试与选拔等。
其目标是确保机构能够招聘到拥有相关能力和经验的合适人才，满足机构的发展需求。
2. 人事合同管理：行政人事部负责起草与管理员工的劳动合同。
他们需要了解有关劳动法律法规，确保合同的合法有效，同时也要记录和管理员工的工作变动，如任用、调动、离职等，并及时更新相关人事档案。
3. 员工薪酬福利管理：行政人事部负责制定和实施员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的设置和管理。
他们需要与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时也要负责处理员工薪酬方面的问题和纠纷。
4. 绩效管理：行政人事部负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。
他们需要与各部门合作，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，激励员工提升业绩和工作质量。
5. 员工培训与发展：行政人事部负责组织和管理员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、开展内外部培训、组织职业发展规划等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
类别
人 事 方 面
行 政 方 面
工作事项
工作内容
需要配合部 门
工作时间、用时
招聘
选择招聘渠道、筛选合适简历、邀约面试 、安排复试，通过通知上岗时间
自身完成
员工上岗后办理入职手续，建立人事档
入、离职、转正 、异动
案，录指纹，发放办公用品；员工应转正 前办理转正手续，与部门负责人沟通员工 能否按期转正或延期转正或劝退；员工需
行两次库存盘点，保证帐物相符 做好台账，定期进行公司资产盘点，熟悉 公司资产的去处与现状，保证帐物相符， 各部门 保障公司资产的合理使用、正常使用 定期检查宿舍卫生及水、电、暖使用情况 组织召开公司各类会议，维护会议秩序、 准备会议资料、做好会议记录、下发会议 决议、督促会议落实情况
统计用时1小时 盘 点 用 时 0.5 — 1 天 用时0.5—1天
新员工入职后用 时两天
每天用时2小时 每月1号到3号
用时0.5天
作工资表的依据。
人事档案
员工正式入职后开始建立人事档案，包括 （员工的相关证件、入职审批表、转正表
用时0.5—1小时
人事报表
、调动表、奖惩记录等） 每月有员工变动要及时更新员工花名册， 制作人事报表
用时1小时
优秀之星生日统 计
每月月初统计上月评选优秀之星人员及生 日人员，制作表格经领导签字确认后财务 领取现金发放
会议后0.5—1天
各类文件的拟写，上传下达公司各类文件
档案管理
（包括通知、请示、函件、会议纪要等） 对档案进行分门别类存档（包括电子档和
用时0.5—1小时
纸质文件）
费用管控
对公司各项费用（水、电、暖、电话等） 本着节约的原则，进行合理管控，按照财
用时0.5—1小时
务报销流程报销费用
制度、流程的建 行政相关制度、流程的建立、完善，保障台管理、 重大节日、公司活动、品牌活动需发送短
维护
信时，做好发送记录，及时了解账户余额
用时1—2小时
物品发放
发放各部门申领物品，做好记录、台账
用时1—2小时
备注
用时1-2天
制度流程的建立 相关人事制度的建立与完善
社会保险缴纳
人事关系
定期与员工沟通交流，了解员工思想动向
随时
人员接待
有客来访做好接待
自身完成 随时
每月25号统计各部门需要采买物品经领导 办公用品管理 审核同意后采买物品，做好台账，每月进 各部门
核查、盘点用时 0.5天
资产管理 宿舍管理 会议管理
用人部门
要岗位调动时办理调动手续
每天
人员变动时，工 作时间：0.5天— 1天
培训 考勤 考勤报表
员工办理入职手续后安排为期两天的入职 培训（包括企业文化、产品知识、皮肤知 自身完成 识、销售技巧等内容） 每日核实短信报到，每月1号下载考勤数 据，整理汇总上月考勤状况，定期核查市 自身完成 场部员工上岗情况 每月1号到3号整理汇总公司所有员工考勤 状况，制作报表经相关负责人签字作为制