美术馆工作管理规定

晋城美术馆（书画院）工作管理规定

（征求意见稿）

一、上下班时间：

夏季作息时间上午：8：10——11：50

下午：3：10——6：00 冬季作息时间上午：8：10——11：50

下午：2：40——5：50 开闭馆时间：

平时开放时间(夏季）上午：8：30——11：30

下午：3：00——6：00 (冬季）上午：8：30——11：30

下午：2：30——5：30 周末与节假日开放时间上午：8：30——11：30

下午：3：00——5：30

二、考勤管理规定：

（一）考勤

以脸部识别机签到时间为准，办公室负责每月考勤、记录、汇总、统计，并检查监督执行情况，每月月初10号前公示，交财务人员作为绩效发放依据。

（二）迟到、早退、旷工及外出规定

1、职工超过上班时间及早退时间在30分钟内（包括30

分钟），每次扣除工资10元；迟到、早退超出30分钟的，按半天事假对待；迟到早退超过1.5小时的，按旷工对待。不签到签退，按旷工对待。

2、在工作时间内，因工作需要外出，应征得本科室负责人同意，并到办公室做好外出登记，以便掌握去向。正常出差填写出差单后按规定报批。因公外出未能及时签到或签退者，本人外出归来后补填外出单，经由办公室主任签字后，交给办公室具体负责考勤人员备案，作为月底考勤依据。

3、未经科室负责人同意，也未做外出登记的，在工作时间内擅自离岗外出者，一经查出，一律按早退处理。

4、职工如确实有事不能按时到岗者，可事先与领导口头请假，到岗后补上请假条，如若不请假就擅自不到岗者按旷工对待，旷工半天，按一天事假对待；旷工一天，按三天事假对待，依次类推。

5、每月迟到或早退在三次以内者（包括三次），科室主任给予批评教育。当月迟到、早退和不签次数累计达到12次者，扣除当月20%绩效。三个月累计达到36次，要同时连带同科室人员考勤（科室负责人扣除100元半年绩效，其他人员扣除50元半年绩效）。

（三）病假

1、职工因病请假，应提供医院出具的相关证明，如情况

紧急，要电话及时通知科室负责人，并在销假时补交医疗证明。

2、请病假时，要出具二级乙等以上医院开具的医疗证明，病假一个月以内，发全工资；病假一个月以上，达到两个月，从第二个月开始，扣除当月20%绩效。医疗证明不许弄虚作假，一经发现，性质恶劣，按旷工对待。

3、职工病假天数的计算应当为除掉当月所含的公休日和法定节假日后的实际天数。

（四）事假

1、职工请事假，应事先填写请假条，经科室主任签字后报馆长批准，交给办公室具体负责考勤人员留底。未经批准而私自离岗或不上班的，按早退或旷工处理。

2、职工事假在0.5天以内的由科室负责人批准；1天以内的由分管副馆长批准；2天及2天以上者报馆长批准；科室主任及副馆长请假直接由馆长批准。假条签字后，统一交办公室备案。

3、职工每请1天事假，按月基础性绩效工资数乘以12再除以261的日工资标准扣除。

4、请事假达到一个月的，扣除当月全额基础性绩效工资，只发基本工资；不到一个月的，按单位规定的日工资扣除。

（五）加班和公休规定

1、在规定工作时间之外，各科室根据工作安排确需加班

的，可安排调休，加班满4小时按半天计算。加班后填写加班单，经当班领导和办公室主任签字后，交由办公室备案，作为考勤依据。节假日值班实行兑休制度，法定节假日值1天班可以兑休2天，依次类推，年底前兑休完，不予跨年。如果在法定节假日发放了工资补助，将不再兑休。（具体节假日兑休天数，见附表）

2、职工应享受的婚假、丧假、产假等，均按国家规定执行。

（六）年休假规定

1、保证职工带薪年休假，年休假期间享受正常工作的工资待遇。

2、工龄10年以下的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限确定以人事档案为依据。

3、法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

4、职工年休假必须事先申请，填写申请表，经科室主任同意，并配合好科室、美术馆统筹工作安排后方可执行。

5、每月职工年休假人员不能超美术馆职工人数的10%，原则上不在1个月度集中安排，年休不得跨年度。

6、科室和个人妥善安排时间，在本年度内完成休假。如存在因工作原因不能休假情况，与职工事病假相抵，单位不予

额外发放年休假工资。

（七）20%绩效发放

档案工资中基础性绩效的20%用于年底绩效的发放。每年考核两次，年中6月底之前进行完年中考核，12月中旬前进行完年终考核，考核完后及时公示，按照百分制，以考核分数为基数进行绩效工资的发放。发放依据包括三部分：

1、考勤和平时绩效，按照各自的工作人员考核表进行打分。（满分100分，占总分的40%）。

2、党风廉政工作。（满分100分，占总分40%）

（1）不遵守党风廉政规定，出现违纪行为，受到通报批评一次扣30分，受到上级主管部门或市纪检部门通报批评的，一次扣30－50分；

（2）在工作和生活中出现不良作风，给单位造成不良影响的，每次扣20分。

（3）当年受到党内警告或行政警告处分的，一次扣60分。

3、年终考核测评打分。考核不合格者，不发放这20%的绩效；考核合格者为满分；考核优秀者满分的基础上，在总分里再加10分。（满分100分，占总分20%）。

评分分值及规则：

（1）院领导3分，创作室主任、策展室主任、办公室主任各2分，接受考核人员每人1分；

（2）考核人员只需按规则及分值评选优秀人员，多评分、不评分或为多人评分则视为弃权（优秀人员人数按当时国家规定的在编在岗人数的比例为准）；

（3）本次考核产生的优秀人员，以分值从高往低排列为准。如果出现两个人的票数相同时，以考勤和平时绩效分值高者为优秀。

4、在本年度内，受到省部级表彰的奖励在总分的基础上加10分；受到市级表彰的加5分；受市局表彰的奖励2分；若受到以上奖励中两种以上奖励，只享受最高的奖励。

5、绩效发放公式：

第一项：职工个人20%年基础性绩效÷2×40%×考勤和平时绩得分

第二项：职工个人20%年基础性绩效÷2×40%×党风廉政工作得分

第三项：职工个人20%年基础性绩效÷2×20%×年中（终）考核得分

三、办公室工作制度

（一）文件、公章使用、会议、定时抽查各项工作的完成情况和卫生礼仪

1、美术馆的各类文件，是实现对内、对外上传下达的重要信息资源，办理时必须做到准确、及时。一般由办公室统一