企业文化调查报告

企业文化调查问卷分析报告

二、调查的结果

问卷发放份数：250份（其中福州总部180份，外地业务员及北京临检中心、山东项目部共计70份）

问卷回收份数：191份回复率：76.4%

福州本部回收：154份电子邮件回收：37份

三、调查对象分析：

1、性别：

男：90人（47%）女：101人（53%）

2、入职时间：

6个月以内：84人（44%） 6月~1年：35人（18%）

1~2年：35人（18%） 2年以上：37人（20%）

3、文化程度：

初中：17人（9%）高中、中专：55人（29%）大专：49人（26%）

本科：62人（32%）硕士：7人（4%）

四、各选项选择人数对比：

二、企业现状

1、您认为泰普企业的优势是什么？

A、领导远见卓识，决策能力强（105人选，55%）

B、员工向心力强、士气高（58人选，30%）

C、规模大，资金实力雄厚（76人选，40%）

D、设备实施先进（45人选，24%）

E、行业品牌优势（42人选，22%）

F、优秀的产品研发能力、市场开拓能力（92人选，48%）

G、具有竞争力的产品（72人选，38%）

H、管理独特、水平高（25人选，13%）

I、具有良好的企业文化建设基础（81人选，42%）

2、您认为制约泰普企业发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）

A、管理粗放，效率比较低（59人选，31%）

B、制度不健全（67人选，35%）

C、缺少团队精神（45人选，24%）

D、员工素质有待提高（30人选，16%）

E、团队意识比较薄弱（61人选，32%）

F、缺乏系统先进的企业文化（39人选，20%）

G、缺乏高素质的管理人才（62人选，32%）

H、产品研发能力、市场开发强度不足（56人选，29%）

I、竞争与危机意识淡薄（30人选，16%）

3、从2002年至今，公司取得跨越式发展，您觉得是什么原因？（备注：多选题）

A、正确的领导方向（104人选，54%）

B、扩大生产规模，增加研发投入（98人选，51%）

C、提高产品质量和开拓市场的能力（133人选，70%）

D、企业精神及文化使然（24人选，13%）

E、有较强的企业核心竞争力和凝聚力（67人选，35%）

F、福利待遇好（31人选，16%）

三、企业发展理念

1、您认为泰普企业发展的长远目标应是什么？

A、树行业经典，铸知名品牌 (135人选，71%)

B、实施文化管理，全面提升竞争力（96人选，50%）

C、企业可持续发展和人的全面发展（126人选，66%）

D、创国际一流的现代化集团公司（110人选，58%）

E、追求社会效益和企业效益最大化（114人选，60%）

2、对于泰普未来3-5年的发展，您比较关注哪些方面的内容？

A、泰普企业的经营规模（96人选，50%）

B、泰普企业的形象（80人选，42%）

C、泰普企业的管理（95人选，50%）

D、人才的培养和选拔（121人选，63%）

E、个人收入（122人选，64%）

F、泰普企业的改革方略和相关政策（84人选，44%）

3、目前泰普企业不断建立全国办事处及临检中心，您认为其意义何在？

A、加快泰普企业的发展速度（125人选，65%）

B、为稳居行业优势地位奠定基础（105人选，55%）

C、强化泰普企业的品牌（131人选，69%）

D、强化核心，打造绝对竞争力（75人选，39%）

E、为多元化扩张储备能量（97人选，51%）

F、优化管理，提升服务品质（73人选，38%）

四、组织管理

1、您在工作中是否受人尊重？

A、非常受尊重（13人选，7%）

B、比较受尊重（115人选，60%）

C、不受尊重（8人选，4%）

D、没想过（49人选，26%）

2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？

A、有，而且不错（71人选，37%）

B、有，但不科学，不利于人才的评定和选拔（54人选，28%）

C、没有（15人选，8%）

D、不知道（42人选，22%）

3、您认为在部门内部,上下级之间经常交换意见吗?

A、常常充分沟通（75人选，39%）

B、沟通,但不充分（101人选，53%）

C、很难沟通（12人选，6%）

D、从不沟通（2人选，1%）

4、您认为领导在向下级布置任务后,是否还提供指导或建议?

A、常常指导（89人选，47%）

B、偶尔指导（97人选，51%）

C、从不指导（2人选，1%）

5、您关于公司生产和发展信息的主要来源是：

A、会议传达（70人选，37%）

B、领导口头传达（76人选，40%）

C、文件传达（62人选，32%）

D、传闻（25人选，13%）

6、在您工作表现优秀时，您倾向于领导采用哪种激励方式?

A、物质奖励（奖金或奖品）（145人选，76%）

B、精神奖励（表扬、评为优秀员工）（50人选，26%）

C、旅游（21人选，11%）

D、放假（12人选，6%）

7、您认为公司部门间协作意识强吗?

A、部门间能够积极配合（66人选，35%）

B、部门间有配合,但不太积极（104人选，54%）

C、协作较难,主要凭关系办事（14人选，7%）

8．您认为目前的管理制度：

A、很完善（12人选，6%）

B、比较完善（68人选，36%）

C、一般（96人选，50%）

D、很不完善（9人选，5%）

9、您认为在泰普,有了制度却没有严格执行的现象常见吗?

A、常见（39人选，20%）

B、偶尔发生（116人选，61%）

C、从没有（31人选，16%）

10、您认为公司的人际关系气氛是：

A、很好（25人选，13%）

B、比较好（98人选，51%）

C、一般（63人选，33%）

D、很差（3人选，2%）

11、您认为公司领导对员工的态度怎样？

A、很好（51人选，27%）

B、比较好（87人选，46%）

C、一般（50人选，26%）

D、很差（4人选，2%）

12、您认为公司对待员工是否公平？

A、很公平（26人选，14%）

B、比较公平（75人选，39%）

C、说不清楚（75人选，39%）

D、不公平（12人选，6%）

五、员工诉求

1、目前泰普企业员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？

A、学习力和技能（95人选，50%）

B、创新精神（83人选，43%）

C、沟通能力和团队合作精神（128人选，67%）

D、工作效率和灵活性（105人选，55%）

2、作为泰普企业的员工，您是否有强烈的自豪感？

A、有，很强烈（42人选，22%）

B、有，一般（93人选，49%）

C、时而有（36人选，19%）

D、没有（17人选，9%）