员工福利奖励制度(初稿)

员工福利奖励制度

（2011年9月18日修订）

为增强公司凝聚力，体现鑫海 赛格大家庭的温暖，公司决定：对签订全员劳动合同的员工，从 年 月 日起，公司将执行以下福利政策：

实行全勤津贴制度：凡公司员工办公室每月核算当月考勤，一个月内没有请假（含事假、病假）者发放全勤奖 元；请假一天（含半天）者发放全勤奖 元；请假一天以上者不发放全勤奖，此请假时间不包括全公司放假日。当月全勤奖在次月 号左右发放。

公司设立工龄奖：凡工龄满一周年以上者，发放工龄奖 元，以后逐年增加 元至 年津贴 元为限。该奖金在第二年春节后开工准时报到时发放 ，余下 在当年七月上旬发放。工龄奖从 年度开始计发。发放津贴后一个月即离职者，从工资里扣回已发当期工龄津贴。

工龄满两周年以上者，由公司负责费用为其全面体检；

女员工在国家政策规定计划生育内，可给予产假（不包括来回路程一个月）津贴 元；

员工直系亲属（男女双方双亲及祖辈）因故死亡，并在法定假期（三天，不含来回路程）内回厂上班者，可给予丧假津贴 元；

按国家政策规定年龄结婚的员工，将给予婚假（三天，不含来回路程）津贴 元。以上津贴须在遵守核准的假期回公司上班一个月后领取。

注：以上津贴享受者如享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。

工龄满三周年以上且开工准时报到者，公司给予省内 元、省外 元的车费补贴。

工龄满四周年以上者，可参加公司组织的集体旅游等活动。

凡公司员工子女，经国家统一招考升入正规大学的，凭入学通知书及相关身份证明，公司将给予：本科 元、专科 元的祝贺红包。

注：该津贴享受者如当年享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。

工龄满十周年，且五次以上获得公司先进工作者称号者，符合退休年龄并经公司同意退休者，可获得公司一次性退休金 元。

公司实施员工生日祝贺制度，当月生日员工每人发放人民币 元。

公司每年评选若干优秀干部、先进员工和先进班组，给予适当的精神和物质奖励。

公司每年 、 、 、 四个月每月发放高温津贴每人 元。（视情况可能每年 月份一次情发放。）

在公司住房困难时，夫妻二人均在公司服务且在外自租房者，公司将给予每人每月 元房租补贴。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回发放补贴。 公司付费给有必要的员工提供人身意外伤害保险，员工在正常手续离职时，该费用不予以扣除。

公司给予员工提供免费伙食（如在公司外自费用餐，则在每月工资内发放伙食费 元）。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回所有伙食费补贴。

所有公司员工在庆典或公司重要活动时必须穿公司制服。制服费用按每个月 递减折旧，中除离职者按剩余折旧扣回。

公司自 年实行《良乐基金》，连续三年以上与公司签订劳动合同且按合同执行者，正常手续离职时，可以依《基金》规定享受基金份额兑现。

以上《福利奖励制度》解释权归公司所有。享受本福利制度必须按国家规定的劳动合同制度，每个员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同由公司办公室与每位员工签订。不签劳动合同者，不能作为公司正式员工对待而按临时工处理。

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