提前解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据合同规定，我方在XXX公司担任XXX职位已经有一段时间，但出于个人原因，我决定提前解除与公司的劳动合同。

特此向公司递交解除劳动合同的通知书，希望公司能够理解并协助办理相关手续。

由于个人原因，我无法继续履行与公司的劳动合同，特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够协助办理相关手续。

在此，我郑重声明，此解除劳动合同属于我个人主动提出，非公司原因所致，希望公司不因此对我做任何处罚和制裁。

我在此也向公司表达我对公司的感谢之情，感谢公司在我在XXX公司任职期间为我提供的工作机会和培训机会。

我也希望公司能够顺利补充我的职位并继续推动工作的顺利进行。

我将尽力配合公司办理离职手续，并保证在离职前完成交接工作，确保公司的正常运转不受影响。

希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。

最后，再一次对XXX公司的关心和支持表示衷心的感谢，希望公司继续取得更大的成就。

解除劳动合同人（签字）：日期：以上就是解除劳动合同通知书的范本，希望能够对您有所帮助。

祝您工作顺利，生活愉快！篇2解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据国家法律法规及双方之间签订的劳动合同，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。

特此解除劳动合同并签订本解除劳动合同通知书。

一、解除原因根据双方协商一致，解除劳动合同的原因如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。

二、解除时间本解除劳动合同通知书生效时间为自__________起。

甲方应在通知书生效之日起7日内完成支付乙方正常工资及相应福利费用，并办理工作交接手续。

三、解除补偿（一）根据国家法律法规规定，甲方应根据乙方的工作年限和岗位情况，支付相应的解除补偿金。

具体数额为__________元。

甲方应在本通知书生效之日起15日内一次性支付给乙方。

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。

没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。

我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。

你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。

你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。

我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。

现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。

我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。

根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。

也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。

放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。

说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。

根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。

这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。

你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。

毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。

毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。

我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。

你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。

对于这些，咱们真心表示感谢。

可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。

你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。

解除劳动合同通知书(通用10篇)

解除劳动合同通知书（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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提前通知解除劳动合同模板

提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。

二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。

2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。

三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。

具体金额为：人民币【补偿金额】元。

2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。

3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。

四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。

五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。

2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

提前解除劳动合同通知书模板8篇

提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。

一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。

”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。

具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。

3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。

4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。

如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提前解除合同通知书7篇

提前解除合同通知书7篇篇1尊敬的领导：您好！本人因个人原因，无法继续履行与贵单位签订的劳动合同，现向贵单位提出提前解除合同的申请。

在此，本人对解除合同的决定深感抱歉，并愿意承担相应的法律责任。

一、合同基本情况本人与贵单位签订的劳动合同，合同编号为，合同期限为年。

在合同期限内，本人需履行的工作职责为，工作地点为，工作时间为，工资待遇为等。

二、提前解除合同的原因由于个人原因，本人无法继续履行与贵单位签订的劳动合同。

具体原因如下：1. 家庭原因：本人因家庭原因需要照顾家人，无法继续在外地工作。

2. 健康原因：本人因健康问题需要长期治疗，无法继续正常工作。

3. 工作原因：本人在贵单位的工作岗位上遇到了无法克服的困难，无法继续履行工作职责。

三、提前解除合同的法律后果本人清楚知道提前解除合同可能会给贵单位造成一定的损失，因此愿意承担相应的法律责任。

具体法律后果包括但不限于以下几个方面：1. 违约责任：本人需按照合同约定承担违约责任，赔偿贵单位因违约造成的损失。

2. 赔偿金：本人需向贵单位支付一定的赔偿金，以弥补贵单位因解除合同造成的损失。

3. 竞业限制：本人需遵守与贵单位签订的竞业限制协议，不得在与贵单位业务相关的领域从事相关工作。

4. 其他法律后果：本人还需承担其他因提前解除合同可能产生的法律后果。

四、申请解除合同的程序本人需按照以下步骤向贵单位申请解除合同：1. 提交书面申请：本人需向贵单位提交书面申请，说明解除合同的意愿和原因。

2. 填写相关表格：本人需按照贵单位的要求填写相关表格，如离职申请表等。

3. 办理离职手续：本人需按照贵单位的规定办理离职手续，如交接工作、退还办公用品等。

4. 离开工作岗位：在得到贵单位的同意后，本人需尽快离开工作岗位，确保不影响贵单位的正常工作秩序。

五、其他事项1. 保密义务：本人需对与贵单位签订的合同内容以及因解除合同而产生的相关信息进行保密，不得向外界泄露。

2. 违约责任追究：如因本人的原因导致贵单位产生损失，本人愿意承担相应的赔偿责任。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书(公司)3篇

解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。

为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。

基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。

二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。

请您在此日期前办理离职手续。

逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。

三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。

四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。

若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。

六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。

劳动合同解除通知书

劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书范文随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。

相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是本店铺帮大家整理的劳动合同解除通知书范文，欢迎大家分享。

劳动合同解除通知书范文1《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同解除通知书范文2XX先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至XX年X 月XX日，请您于XX年X月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司人力资源部XX年X月XX日劳动合同解除通知书范文3XX先生/女士：根据你与公司于X年XX月XX日签订的劳动合同，因下列第X项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文

劳动合同提前一个月通知解除通知书范文嗨！首先得说一声，感谢你这段时间的辛勤付出。

我们公司从一开始就觉得你是个踏实肯干的好员工，工作态度也一直很认真。

不过，话说回来，这样的“告别”始终是难免的，尤其是像我们这种面对市场环境变化的公司，难免有些波动。

就像你知道的，天有不测风云，人有旦夕祸福，今天我们不得不面对一个有点不容易的决定。

经过公司内部的讨论与深思熟虑，我们遗憾地决定提前一个月解除与您的劳动合同。

别看我说得这么轻松，心里其实挺不好受的，毕竟你也在这里贡献了不少的力量。

但是事情就是这样，常常计划赶不上变化，最终大家不得不各自走一条不同的路。

咱们公司这边肯定会按照劳动法规定，提前一个月通知你解除劳动合同，你也不会因为这个突然离开而心情太沉重。

你手里还会有一个月的时间去处理一些工作交接和个人事务，完全不会让你手忙脚乱。

我们公司和你之间的合作关系，也不是一瞬间就结束的，而是会在这一段过渡期内完成。

这一个月的时间里，咱们俩会继续保持联系，工作上有什么需要交接的，你也可以随时告诉我。

放心，这段时间不会让你一下子就感觉自己被抛弃了。

我们会安排一切，确保你能顺利完成工作交接，期间的工资福利也会按时发放，一分钱也不会少。

关于这个月的工资，咱们会按照合同约定全额支付，另外在离职时，涉及到的各种社保、公积金等相关手续，也会一并办理好，不会让你多跑一步冤枉路。

至于离职的具体事宜，你不必担心，咱们会依照国家法律要求，帮助你办理好所有离职手续，确保每一项都没有遗漏。

虽然说要说再见，但是你也可以安心离开，不用担心后续的法律责任或者一些麻烦问题。

我们深知这对你来说可能有些突如其来，毕竟大家一起工作这么久，感情多少也有些沉淀了。

你也知道，咱们公司现在的情况，某些部门确实需要进行结构调整，这也是迫不得已的选择。

换句话说，这并不是因为你的工作不好，完全是市场形势的压力。

所以在这里，真心感谢你这段时间的努力与贡献。

不过，咱们这么说并不代表要把这件事情就当作一场“无情的告别”。

解除劳动合同通知书3篇

解除劳动合同通知书3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》第32条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，特发此函告知您。

经与您协商后，公司决定解除与您签订的劳动合同，具体原因如下：（解除劳动合同的原因可以是各种，如员工工作表现不佳、违反公司规章制度等）根据《劳动合同法》第36条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，届时您将不再履行工作职责。

具体通知期限为（根据公司规定的通知期限填写）。

在解除劳动合同期间，您的薪酬及相关福利待遇将按照劳动合同的规定支付。

公司已经就解除劳动合同事宜与您进行了协商沟通，希望您能够理解。

工作中的不足之处，我们将在今后的工作中加以改进，希望您在今后的工作生活中能够取得更好的发展。

感谢您为公司所做出的努力和付出。

希望您能够在接到此通知书之后，自觉配合工作交接和相关手续办理工作，并遵守保密义务等公司规定。

如您有任何疑问或需要协助的地方，请随时与公司人力资源部门联系。

在此再次感谢您为公司所做出的贡献，同时对您未来的发展道路表示祝福。

希望您在今后的工作生活中能够获得更好的机会和发展，取得更好的成绩。

特此函告。

此致敬礼！XXX公司日期：XXXX年X月X日篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：我方于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了劳动合同，经过双方协商并考虑自身发展需求，现决定解除以上劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，特向贵公司提交解除劳动合同的通知，具体内容如下：一、合同解除原因由于个人发展需要，我已决定离开贵公司。

在此之前，我对贵公司及同事们的支持和合作表示衷心的感谢。

二、解除劳动合同日期根据《劳动合同法》规定，我将提前30天通知贵公司解除劳动合同。

以本通知发出之日起计算，劳动合同将于XXX年XX月XX日正式解除。

在此期间，我将继续履行合同约定的工作职责，确保工作的顺利交接。

公司提前解除劳动合同通知书6篇

公司提前解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于公司运营环境和市场状况的变化，我们不得不调整部分员工队伍。

经过深思熟虑，公司决定提前解除与您的劳动合同。

我们对此决定深感抱歉，并感谢您在过往工作中为公司做出的贡献。

一、解除原因1. 市场状况变化：由于市场竞争的加剧和经济环境的变化，公司运营面临巨大挑战。

为了应对这一状况，公司不得不进行人员调整。

2. 运营环境调整：随着公司战略和运营模式的调整，部分岗位的职责和要求发生了变化。

经过评估，您的岗位不再符合公司的需求。

3. 个人表现不佳：尽管公司一直注重员工的成长和发展，但遗憾的是，您的表现未能达到公司的期望。

我们尝试过为您提供培训和支持，但效果并不理想。

二、解除时间公司将从即日起解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续。

具体离职流程如下：1. 提交离职申请：请您在接到本通知后5个工作日内，向所在部门提交书面离职申请。

2. 交接工作：在提交离职申请后，请您积极配合公司安排的工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。

3. 办理离职手续：请您在离职申请获批后，按照公司要求办理离职手续，包括工资结算、物品归还等。

三、补偿与安置1. 工资结算：公司将按照国家法律法规和劳动合同约定，为您进行工资结算。

具体结算方式将在离职申请获批后另行通知您。

2. 社保关系转移：请您在离职后及时向社保部门申请办理社保关系转移手续，确保您的社保关系得到妥善处理。

3. 失业补助：公司将为您提供一定的失业补助，具体补助标准和期限将在离职申请获批后另行通知您。

四、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2. 纠纷处理：如双方因劳动合同解除产生纠纷，请先尝试友好协商解决。

协商不成的，可通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

3. 联系方式：如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门或相关部门负责人。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

解除劳动合同通知书(员工)8篇

解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。

请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。

一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。

（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。

您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。

交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。

逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。

（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。

如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。

（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。

具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。

三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。

（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。

未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。

四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇

劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。

本通知书基于个人原因提出，经过深思熟虑并充分了解相关法律法规后作出此决定。

为确保双方权益得到妥善保护，现将有关事宜郑重通知如下：一、解除原因及法律依据本人因个人原因提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，提出本解除劳动合同通知书。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系即行解除。

为确保无缝交接，请公司在收到本通知书后及时进行相关工作安排和交接。

三、工作交接本人将在解除劳动关系前与贵公司相关部门完成以下交接事宜：1. 工作内容交接：确保所有当前工作内容完成并移交至指定人员；2. 物品归还：归还公司所有办公用品、工具、资料等；3. 福利待遇结算：结算工资、奖金、福利等应得待遇。

四、违约责任及赔偿事项双方确认，在解除劳动关系过程中，如因本人原因导致公司产生损失，本人愿意承担相应的法律责任，并按照贵公司要求承担赔偿责任。

同时，贵公司应确保本人的合法权益不受侵害。

五、保密义务本人承诺，在解除劳动关系后，仍对贵公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不会泄露或使用相关信息。

六、声明与保证本人在此声明，本通知书的内容真实、准确、完整，无虚假陈述。

贵公司如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请于收到本通知书后七日内联系本人。

逾期未联系，本通知书将正式生效。

七、法律后果提示本人理解并接受，本通知书的发出将产生相应的法律后果。

在发出本通知书前，本人已充分了解相关法律法规，并愿意承担相应的法律责任。

八、其他未尽事宜本通知书未涉及的其他事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

如有任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

特此通知！劳动者（签名）：[劳动者签名]日期：[劳动者解除劳动合同通知书发出日期]联系方式：[劳动者联系方式]公司地址：[公司地址]公司联系人：[公司联系人姓名]公司联系电话：[公司联系电话]附件：身份证复印附后（复印件加盖公章）_______(其他相关附件）______ （具体根据实际需要添加附件）以上通知书条款均为本次解除劳动合同的有效依据请贵公司认真执行避免产生不必要的误会及纠纷本次通知贵司后即刻生效望贵司做好相应准备谢谢合作！篇2尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。

提前解除劳动合同通知书

[提前解除劳动合同补偿金]提前解除劳动合同通知书【通用4篇】终止劳动合同通知书篇一同志：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

通知人：日期：解除劳动合同通知书篇二__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下:1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日解除劳动合同的通知书篇三你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。

解除时间为年月日。

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

解除劳动合同通知书模板5篇

解除劳动合同通知书模板5篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同约定，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司综合考虑，我们认为由于您在工作中表现欠佳，严重影响了公司的正常运营。

在多次加以提醒和改进的情况下，您仍未能达到我们的工作要求，对于公司的发展构成了不利影响。

我们只能作出解雇决定，解除您的劳动合同关系。

根据劳动合同的约定，解除劳动合同的合理通知期为30天。

根据相关法律法规和您的劳动合同约定，现特向您发出解除劳动合同的通知，通知期为30天。

在本通知期届满后，您将不再是我司员工。

届时我们将结清您的工资和相应的福利待遇。

在通知期内，您仍须履行您的工作职责和义务，按照公司规定出勤并完成您的工作任务。

我们也将继续履行发放您的工资和福利待遇，确保您权益不受影响。

解除劳动合同后，您需及时清理您的个人物品和工作文件，并交还公司相关资料。

您也可向公司提出任何合理的意见和建议，我们将认真考虑并积极配合解决。

五、其他希望您能理解公司的决定，并且能够顺利度过这一段时间。

我们希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成绩。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的努力和贡献。

祝您未来一切顺利！此致公司名称日期（盖章）以上是一份关于【解除劳动合同通知书模板】，如有需要请参考。

第2篇示例：解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX公司：我们于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXX，职位为XXXX。

根据合同约定，我现正式向公司提出解除劳动合同的通知，并根据以下协议提前XX天结束劳动关系。

鉴于公司目前的经营状况以及我的个人发展需求，我决定与公司提前解除劳动合同，以寻求新的发展机遇。

在这里，我对公司领导和同事们给予我的关心和支持表示衷心的感谢。

根据劳动合同的相关条款及劳动法的规定，我特此向公司提交解除劳动合同的通知，希望双方能够友好协商解决相关事宜，并尽快完成离职手续。

公司解除劳动合同通知5篇

公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。

此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。

具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。

二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。

公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。

2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。

请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。

4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行再次评估。

四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。

公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。

2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。

请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。

如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

五、附则本通知书自发出之日起生效。

请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。

感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。