企业维权详细资料
工商联法律维权案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
然而，中小企业在发展过程中也面临着诸多法律风险和合法权益受损的问题。
本案例讲述了一家中小企业在遭遇合法权益受损时，通过工商联的法律维权历程。
（一）企业简介某中小企业成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
经过多年的努力，该公司在行业内具有一定的知名度和市场份额。
然而，在2018年，该公司在生产经营过程中遭遇了一起合法权益受损的事件。
（二）事件经过2018年3月，该公司与某知名电子产品制造商签订了一份购销合同。
合同约定，制造商在收到货物后15日内支付货款。
然而，在货物交付后，制造商以产品质量为由拒绝支付货款。
尽管该公司多次与制造商沟通，但制造商始终未履行付款义务。
二、维权历程面对合法权益受损，该公司通过工商联的法律维权途径，维护了自己的合法权益。
（一）收集证据1. 购销合同：该公司收集了与制造商签订的购销合同，证明双方之间存在合法的购销关系。
2. 交货凭证：该公司收集了货物交付的凭证，证明已按照合同约定履行了交货义务。
3. 沟通记录：该公司收集了与制造商沟通的邮件、短信等记录，证明已多次尝试解决问题。
（二）寻求工商联帮助1. 咨询律师：该公司首先咨询了工商联的律师，了解案件的法律依据和维权途径。
2. 申请调解：根据律师的建议，该公司向工商联申请调解。
工商联成立了调解委员会，对案件进行了审理。
（三）调解过程1. 调解委员会组成：调解委员会由工商联律师、制造商代表和该公司代表组成。
2. 调解程序：调解委员会听取了双方的陈述，审查了相关证据，并对案件进行了审理。
3. 调解结果：经过调解，制造商同意在规定期限内支付货款，并承担相应的违约责任。
（四）执行调解结果1. 制造商履行付款义务：在调解结果生效后，制造商按照约定履行了付款义务。
2. 诉讼程序：为确保制造商履行调解结果，该公司依法向法院提起诉讼，要求制造商承担违约责任。
国有企业维权(全文)
国有企业维权为了增强企业的竞争力,适应加入WTO的要求,GJ对国有企业进行了一系列的改革。
随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我进展、自我完善的市场竞争主体。
现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的进展与职工的命运息息相关。
市场经济的进展和完善对企业的经营和治理提出了更高的要求。
为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素养提出了更高的要求。
面对企业的种种变化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作。
在当前形势下,做好维权工作,主要应从以下几个方面入手。
一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远进展的关系现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体。
如果企业经营治理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了进展,职工的利益就会得到保障;相反,如果企业经营治理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到损害。
所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业进展为重,在保持企业长期稳定进展的前提下,最大限度地维护职工利益。
企业在生产经营过程中,为了适应企业进展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。
这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业进展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
二、提高工会干部素养是做好维权工作的基础全国总工会十二届二次执委会,根据改革开放中工会面临的形势和任务,提出了新时期工会工作的总体思路,核心是以维护为基本职责,突出维护职能,加大维护力度。
能否实现这一总体构思,主要取决于工会干部的素养。
目前,工会干部队伍的思想素养较好,能够自觉接受XX的领导,识大体顾大局,廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关怀职工疾苦、积极维护职工的合法权益。
企业利用法律维权案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈。
在竞争过程中，部分企业为了获取不正当利益，可能会采取侵犯他人合法权益的手段。
本案中，XX科技有限公司（以下简称“原告”）因遭受某恶意竞争公司（以下简称“被告”）的侵权行为，通过法律途径维护自身合法权益，最终获得了法院的支持。
二、案情简介原告XX科技有限公司成立于2008年，主要从事软件研发、销售及技术服务。
经过多年的发展，原告在行业内享有较高的知名度和良好的口碑。
2016年，原告发现被告在其官方网站、宣传资料等处使用了与原告注册商标相同或近似的标识，并在市场推广活动中误导消费者，使得消费者误认为被告的产品与服务与原告有关。
被告的行为严重侵犯了原告的商标权和知识产权，损害了原告的商业信誉和市场份额。
为此，原告多次与被告进行协商，要求被告停止侵权行为，但被告置若罔闻，继续实施侵权行为。
三、法律依据本案涉及的法律主要包括《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
根据《商标法》第五十七条的规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，属于侵犯商标权的行为。
根据《反不正当竞争法》第二条的规定，经营者不得采用不正当手段从事市场交易，损害其他经营者的合法权益。
四、维权过程1. 收集证据：原告在发现被告侵权行为后，立即收集了相关证据，包括被告的官方网站、宣传资料、消费者投诉等。
2. 发送律师函：在收集到充分证据后，原告委托律师向被告发送律师函，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告因此遭受的损失。
3. 提起诉讼：在被告未在规定期限内停止侵权行为的情况下，原告向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为、赔偿损失，并消除影响。
五、法院判决法院经审理后认为，被告的行为已构成对原告商标权的侵犯，根据《商标法》的相关规定，判决被告立即停止侵权行为，赔偿原告经济损失及合理费用共计人民币XX万元，并消除影响。
六、案例启示本案给企业维权提供了以下启示：1. 重视知识产权保护：企业应加强对自身知识产权的保护，及时注册商标、专利等，避免他人侵权。
企业知识产权维权申请
企业知识产权维权申请在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业的核心资产之一。
它不仅是企业创新成果的体现，更是企业在市场中立足和发展的重要保障。
然而，知识产权侵权行为时有发生，给企业带来了巨大的经济损失和声誉损害。
为了维护自身的合法权益，企业需要及时采取行动，进行知识产权维权申请。
一、知识产权维权的重要性知识产权包括专利、商标、著作权、商业秘密等多个方面。
对于企业来说，拥有自主知识产权意味着在市场上拥有独特的竞争优势。
例如，一项创新的专利技术可以使企业的产品在性能、质量或成本方面领先于竞争对手；一个知名的商标可以帮助消费者快速识别和信任企业的产品或服务。
然而，如果企业的知识产权受到侵犯，侵权者可能会未经授权使用企业的专利技术生产类似产品，或者仿冒企业的商标销售劣质商品。
这不仅会导致企业的市场份额被侵占，还可能会使消费者对企业的品牌产生误解和不信任，从而严重影响企业的经济效益和声誉。
因此，积极进行知识产权维权是企业保护自身利益、维护市场秩序、促进创新发展的必要手段。
二、常见的知识产权侵权类型1、专利侵权专利侵权是指未经专利权人许可，以生产经营为目的制造、使用、销售、许诺销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、销售、许诺销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
例如，某企业研发了一种新型的生产工艺并获得了专利，但其他企业未经授权使用该工艺进行生产，就构成了专利侵权。
2、商标侵权商标侵权是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，或者销售侵犯注册商标专用权的商品，或者伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识。
比如，某企业的商标具有较高的知名度，但其他企业在类似商品上使用相似的商标，容易导致消费者混淆，这就是商标侵权行为。
3、著作权侵权著作权侵权是指未经著作权人许可，发表、使用、改编、翻译其作品，或者以其他方式侵犯著作权人的权利。
企业商标维权申请
企业商标维权申请一、申请人基本信息申请人：（企业名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册资本：（注册资本）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）电子邮件：（电子邮件）二、商标信息商标名称：（商标名称）商标类型：（图形/文字/组合/声音等）商标申请号：（商标申请号）商标注册号：（商标注册号，如果有）申请日期：（商标申请日期）注册日期：（商标注册日期，如果有）三、侵权描述在此，本企业作为商标权人，对以下涉嫌商标侵权行为提出维权申请：1. 侵权方基本信息侵权方名称：（侵权方名称）经营范围：（侵权方经营范围）联系地址：（侵权方联系地址）联系电话：（侵权方联系电话）2. 侵权行为描述（详细描述侵权方使用商标的具体行为，包括侵权作品、侵权时间、侵权方式等，并附上相关证据材料。
）四、维权要求本企业作为商标权人，提出以下维权要求：1. 停止使用商标要求侵权方立即停止使用本企业所拥有的商标，并承诺不再侵犯商标权。
2. 公开赔礼道歉要求侵权方在主要媒体上公开赔礼道歉，澄清侵权事实，并向本企业道歉。
3. 赔偿损失要求侵权方对本企业造成的经济损失进行赔偿，并承担相关法律费用。
五、法律依据本维权申请依据以下法律法规进行：1. 《中华人民共和国商标法》2. 《中华人民共和国侵权责任法》3. 其他相关法律法规六、维权声明本企业对上述信息的真实性负责，并愿意为所提供的证据承担相应法律责任。
如有虚假陈述，愿意接受依法追究。
七、附件清单1. 商标注册证书复印件2. 侵权证据材料（详细列出）3. 其他支持材料以上是本企业的商标维权申请，请相关部门迅速处理，并保护本企业的合法权益。
（企业名称）日期：（申请日期）。
企业维权与纠纷解决制度
企业维权与纠纷解决制度第一章维权原则第一条维权原则企业维权是为了维护企业的合法权益，保护企业经营稳定的正当权益，解决与其他主体之间的纠纷。
依据相关法律法规和国家政策，企业维权应遵从公平、公正、合法、诚实信用的原则，保持市场秩序的稳定和公正。
第二条维权目标企业在面对纠纷时的维权目标是通过合法手段解决问题，维护企业的合法权益、商誉和社会声誉，确保企业的连续稳定发展。
维权过程应重视舆论引导，维护社会安靖和谐。
第二章维权责任第三条维权责任部门企业设立维权部门，负责协调处理企业内部和外部的纠纷事务。
维权部门下设维权小组，由具备相关法律知识和纠纷解决经验的专业人员构成。
第四条纠纷解决责任维权部门负责对企业内部发生的纠纷进行调查、协调和解决。
对于与其他企事业单位、个人等发生的纠纷，维权部门将依据法律法规和公司规章制度，乐观协商、调解或提起诉讼，维护企业的合法权益。
第五条维权流程维权部门依据纠纷的性质和具体情况，订立相应的维权流程。
维权流程包含纠纷调查、证据收集、协商处理、法律诉讼等环节。
维权部门必需确保流程的公正、公平和透亮。
在解决纠纷的过程中，应尽量避开损害企业与其他主体的利益关系。
第三章维权方式第六条协商解决企业在与其他主体产生纠纷时，应首先通过友好协商方式进行解决。
协商过程中，企业应保持诚实信用，敬重对方权益，寻求互利共赢的解决方案。
如在协商过程中无法达成全都，应及时进一步采取其他解决方式。
第七条调解解决若协商解决未能达成共识，企业可选择申请调解，寻求调解机构的帮忙。
调解机构应具备独立、公正、中立的资格，依据法律法规开展调解工作。
企业应乐观搭配调解工作，参加调解会议，努力寻求解决纠纷的最佳方案。
第八条仲裁解决在调解无法解决纠纷的情况下，企业可以选择仲裁机构进行解决。
企业应依照相关法律法规的规定，向仲裁机构提出仲裁申请，并依据仲裁程序的要求提交证据料子。
企业在仲裁过程中应乐观参加，搭配仲裁机构的调查和庭审工作。
企业维权管理制度
企业维权管理制度第一章总则第一条为了加强企业维权管理，保障企业合法权益，维护企业利益，提高企业的整体竞争力，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条企业维权管理制度是企业内部的管理规定，所有员工必须遵守。
任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。
第四条本制度由企业人力资源部门负责起草、推广和执行。
第五条企业维权管理制度的内容包括维权范围、维权流程、维权责任等方面的规定。
第二章维权范围第六条企业维权范围包括但不限于以下几个方面：1. 知识产权维权：对企业拥有的专利、商标、著作权等知识产权进行维权，防止他人的侵权行为。
2. 合同权益维权：对企业与外部合作伙伴签订的合同权益进行维护，防止合作伙伴违约或不履行合同义务。
3. 财产权益维权：对企业的财产权益进行维护，防止他人侵占或非法占有企业财产。
4. 劳动权益维权：对员工的劳动权益进行维护，包括但不限于工资、福利、工作环境等方面。
5. 其他权益维权：其他未列明的企业权益。
第七条企业维权管理制度应当保障企业在合法范围内行使自己的权益，防止恶意侵害，确保企业的正常经营和发展。
第三章维权流程第八条企业维权管理制度应当设立维权流程，包括发现问题、报备问题、处理问题等环节。
第九条维权流程应当明确各个环节的责任人，以及问题的处理时限。
第十条企业维权管理制度应当规定员工对发现的问题应当第一时间报备给相关部门，并协助相关部门进行问题的调查和处理。
第四章维权责任第十一条企业维权管理制度应当规定相关部门的维权责任人，明确其对于各项权益的维护责任。
第十二条维权责任人应当具备相关的专业知识和经验，负责协调处理各类权益问题，维护企业的合法权益。
第十三条维权责任人应当定期做好相关权益问题的统计和分析工作，并向企业高层报告。
第五章维权教育第十四条企业维权管理制度应当设立维权教育体系，定期对员工进行权益维护方面的教育和培训。
第十五条维权教育内容应当包括但不限于相关法律法规知识、知识产权知识、合同权益知识等方面。
企业知识产权维权指南
企业知识产权维权指南引言知识产权是企业最宝贵的财富之一，它不仅能够保护企业的专有技术和品牌形象，还能提供市场竞争的优势。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业的知识产权也面临更大的风险。
为了维护自身的利益，企业需要采取措施来保护和维权其知识产权。
本文将为您提供一个企业知识产权维权的指南，帮助企业更好地保护自身的知识产权。
一、了解知识产权的种类1. 专利权：专利是一种对发明技术的独占权，它可以保护企业的发明创造。
企业可以通过申请专利来防止他人在一定时期内制造、使用、销售或进口该专利所涉及的技术。
2. 商标权：商标是用于区分企业产品或服务的标志。
商标可以是文字、图形、数字、颜色组合或声音等。
通过注册商标，企业可以防止他人使用相同或相似的商标，从而保护自身的品牌形象和消费者认知。
3. 版权：版权是保护文学、艺术和音像作品的权利。
版权可以保护企业的文字、图片、音乐和视频等创作作品。
通过著作权登记，企业可以获得对其作品的独占权，防止他人在未经许可的情况下复制、传播或展示该作品。
4. 商业秘密：商业秘密是指对企业具有商业价值的信息，例如生产流程、销售策略和客户列表等。
企业可以通过保密协议、内部控制和技术保护措施等手段来保护商业秘密。
二、建立知识产权保护体系1. 评估风险：企业需要对自身的知识产权进行评估，识别潜在的风险和威胁。
例如，是否存在侵权行为，是否有未受保护的知识产权等。
2. 制定保护策略：根据评估结果，企业需要制定相应的保护策略。
例如，对有重要价值的技术或品牌进行专利或商标注册，加强内部保密控制等。
3. 建立监测机制：企业需要建立有效的监测机制，及时发现可能的侵权行为。
可以通过定期进行市场调研、技术监控和网络监控等方式来实施监测。
4. 增强员工意识：员工是企业知识产权保护的第一道防线。
企业需要加强对员工的培训和教育，提高他们对知识产权保护的重要性的认识。
5. 与专业机构合作：企业可以与专业知识产权律师事务所或行业协会合作，获取专业的知识产权保护服务。
企业知识产权海外维权指引
企业知识产权海外维权指引目录：第一章：引言1.1 知识产权的重要性1.2 海外维权的背景和意义1.3 本指南的目的和范围第二章：海外维权准备2.1 法律常识和基本原则2.2 申请合理且有效的知识产权保护2.3 构建和管理维权团队2.4 了解不同国家的知识产权法2.5 搜集证据和整理文件第三章：海外维权流程3.1 侵权发现和监测3.2 维权策略的确定3.3 联系当地律师和专家3.4 提起法律诉讼或仲裁3.5 谈判和达成和解3.6 执行法律判决或仲裁裁决第四章：常见海外维权问题解决方案4.1 知识产权侵权诉讼4.2 跨境知识产权合作与认可4.3 异议和复议程序4.4 专利权、商标权、著作权维权策略第五章：案例分析5.1 案例一：某企业在国外市场的商标侵权纠纷5.2 案例二：某企业在国外市场的专利侵权纠纷 5.3 案例三：某企业在国外市场的著作权侵权纠纷第六章：应对措施和建议6.1 风险评估和预防措施6.2 加强监测和对策调整6.3 提升企业员工的知识产权意识6.4 加强国际合作和信息共享第七章：总结7.1 维权经验总结7.2 展望未来发展趋势附件：1. 维权文件样本2. 相关法律法规及解释说明3. 维权专家联系信息法律名词及注释：- 知识产权（Intellectual Property Rights，简称IPR）：指人们在创造之初获得的特殊权利，包括专利、商标、版权和工业设计等。
- 侵权（Infringement）：指他人未经许可使用或侵犯他人知识产权的行为，包括侵犯专利权、商标权、著作权等。
- 维权（Enforcement）：指为了保护自己的知识产权而采取的法律行动，包括起诉、仲裁、谈判等手段。
外资企业知识产权维权
外资企业知识产权维权在当今全球化的经济环境中，外资企业在中国市场的活跃度日益增加。
然而，随着市场竞争的加剧，知识产权问题逐渐成为外资企业面临的重要挑战之一。
知识产权作为企业的核心资产，对于外资企业的创新发展和市场竞争力具有至关重要的作用。
当外资企业的知识产权受到侵犯时，如何有效地进行维权成为了一个关键问题。
知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
对于外资企业来说，知识产权是其在市场竞争中的重要武器。
例如，一项独特的专利技术可以使企业的产品在性能、质量等方面具有独特的优势，从而赢得市场份额；一个知名的商标可以帮助企业树立良好的品牌形象，提高消费者的忠诚度。
然而，由于中国市场的复杂性和法律法规的不完善，外资企业的知识产权往往容易受到侵犯。
外资企业知识产权被侵犯的形式多种多样。
其中，最常见的是专利侵权和商标侵权。
专利侵权通常表现为未经授权的企业或个人擅自使用他人的专利技术进行生产、销售等活动。
商标侵权则表现为在相同或类似的商品或服务上使用与他人注册商标相同或近似的标识，从而导致消费者的混淆和误认。
此外，还有著作权侵权、商业秘密侵权等形式。
例如，未经授权复制、传播他人的软件、作品，或者通过不正当手段获取、使用他人的商业秘密等。
外资企业在知识产权维权过程中面临着诸多困难和挑战。
首先，是对中国法律法规和司法实践的不熟悉。
中国的知识产权法律体系虽然在不断完善，但与国际标准仍存在一定的差异。
外资企业如果不了解这些差异，就可能在维权过程中遇到障碍。
其次，是证据收集的困难。
知识产权侵权行为往往具有隐蔽性，外资企业要收集到充分、有效的证据并非易事。
再次，是地方保护主义的影响。
在一些地区，为了保护本地企业的利益，可能会对外资企业的维权行动设置种种障碍。
最后，是维权成本的高昂。
知识产权维权需要投入大量的时间、精力和资金，如果维权结果不理想，企业可能会遭受巨大的损失。
为了有效地维护自身的知识产权，外资企业需要采取一系列的措施。
企业知识产权的申请与维权流程
企业知识产权的申请与维权流程一、引言在当今科技快速发展、市场竞争激烈的商业环境中，企业知识产权的保护显得尤为重要。
本文将介绍企业知识产权的申请与维权流程，以帮助企业做好相关工作，保护自身的创新成果和商业利益。
二、知识产权申请流程1. 版权申请a. 撰写著作权申请书：包括作品的名称、作者信息、创作时间等内容。
b. 提交申请：将著作权申请书连同作品实物一同提交至国家版权局或其授权的机构。
c. 审查与登记：版权局对申请进行审查，并在符合条件的情况下予以登记。
2. 商标注册申请a. 商标检索与评估：核查商标是否已被他人注册，并评估商标的可注册性。
b. 商标申请书准备：提供商标的图样、名称、类别等相关信息，并填写商标申请书。
c. 提交申请：将商标申请书及相关材料提交至国家知识产权局商标注册处。
d. 审查与公告：国家知识产权局对商标进行审查，通过审查后公告注册。
3. 专利申请a. 专利检索：通过专利数据库等工具对相关技术进行检索，确保申请的独特性。
b. 专利申请书准备：撰写专利申请书，包括技术描述、权利要求等内容。
c. 提交申请：将专利申请书及相关材料提交至国家知识产权局专利局。
d. 申请审查：知识产权局对专利申请进行审查，包括对技术实施性、创新性等的评估。
e. 授权与公告：通过审查后，专利局授权并公告专利。
三、知识产权维权流程1. 发现侵权行为a. 监测与巡视：企业可以通过雇佣专业机构或利用网络监测工具等进行侵权行为的巡视，及时发现可能的侵权行为。
b. 举报与投诉：一旦发现侵权行为，可以向相应的主管机构提出举报或投诉。
2. 取证与准备a. 保留证据：及时收集侵权行为的相关证据，如截屏、账单、邮件等。
b. 维权方案：与律师或专业机构合作，制定合适的维权方案。
3. 采取行动a. 发出警示函或停止侵权通知：向侵权方发出警示函或者正式通知，要求其立即停止侵权行为。
b. 实施诉讼或仲裁：如果警示函无效，可以寻求法律途径，提起诉讼或仲裁，维护自身权益。
企业消费者投诉与维权管理制度
企业消费者投诉与维权管理制度第一章总则为了加强企业与消费者之间的沟通与合作，解决消费者投诉问题，维护消费者的合法权益，本制度订立之目的是规范企业内部消费者投诉与维权的管理流程，提高企业服务质量，保障消费者的利益。
第二章投诉受理第一条投诉方式消费者可以通过以下方式向企业投诉： 1. 通过电话拨打客服热线；2. 在企业官方网站填写在线投诉表；3. 到企业实体门店提出口头投诉。
第二条投诉内容消费者投诉的内容应包含以下要素： 1. 具体的投诉事实及相关证据； 2. 投诉的产品或服务的相关信息、购买途径以及购买时间； 3. 个人身份信息，包含姓名、联系电话等。
第三条投诉受理流程1.客服人员接受消费者投诉后，应在24小时内向消费者确认收到投诉，并告知估计处理时间；2.在收到投诉后的5个工作日内，布置专人负责调查与处理投诉，并将处理结果及时反馈给消费者；3.如涉及多而杂问题需要更长时间处理，应在5个工作日内向消费者说明情况，并申请延期。
第四条投诉处理原则1.公正公平原则：依据事实调查结果，对投诉进行公正公平的处理；2.快捷高效原则：尽快处理投诉，确保消费者的合法权益得到保障；3.保密原则：对投诉者的个人信息及投诉内容进行严格保密，不得泄露给其他部门或个人。
第三章投诉调查与处理第一条投诉调查1.企业应对投诉进行认真调查，搜集相关证据，确保调查的客观性和准确性；2.调查人员应采取公正公平的态度，不得有个人偏见或鄙视。
第二条投诉处理1.对于明显属于企业责任的投诉，企业应及时承认错误，向消费者致歉，并采取有效措施进行赔偿或解决；2.对于消费者的不合理投诉或虚假投诉，企业应与消费者进行沟通，解释相关情况，并妥当处理。
第三条投诉处理时限1.简单投诉，应在收到投诉后的3个工作日内进行处理；2.多而杂投诉，应在收到投诉后的10个工作日内进行处理；3.如需延期处理，应及时向消费者说明理由，并取得消费者的同意。
第四章维权措施第一条维权方式消费者可以选择以下方式进行维权： 1. 与企业进行协商，寻求问题解决； 2. 向相关监管部门投诉； 3. 寻求法律帮助； 4. 在消费者协会等社会组织进行投诉或咨询。
企业知识产权维权指南
企业知识产权维权指南引言在当今高度竞争的商业环境中，企业的知识产权起着至关重要的作用。
知识产权的保护不仅可以保障企业的创新成果，还可以维护企业的竞争优势。
然而，侵犯知识产权的情况屡见不鲜，对企业来说，如何进行合理、有效的维权成为一项重要的任务。
本文将为企业提供一个全面的知识产权维权指南，通过介绍维权的基本原则和一些常见的维权手段，帮助企业在保障自身权益的同时，提升竞争力。
一、维权的基本原则1. 了解法律法规企业在维权之前，必须对相关的法律法规进行全面了解，包括知识产权法、商标法、专利法等。
只有了解了法律法规，企业才能更好地制定维权策略，保障自身权益。
2. 联合维权如果企业发现有其他企业也面临类似的知识产权侵权问题，可以考虑与其联合维权。
通过联合行动，企业可以更加有效地维护自身权益，同时减轻自身的维权负担。
3. 证据保全在维权过程中，企业需要及时采取措施保全相关证据，以确保证据的完整性和真实性。
这将为企业的维权行动提供坚实的依据。
二、常见的维权手段1. 联系当事人一旦发现有知识产权侵权行为，企业应该尽快与侵权方进行联系。
通过友好协商，有可能达成解决方案，避免纷争进一步升级。
2. 发出警告信如果协商无果，企业可以向侵权方发出警告信，明确表达维护自身权益的意愿，并要求对方立即停止侵权行为。
3. 寻求仲裁或诉讼当警告信无效时，企业可以考虑寻求仲裁或提起诉讼。
仲裁是一种相对快速和经济的解决方案，而诉讼则是一种更为正式的维权手段。
4. 寻求专业帮助在维权过程中，企业可以寻求专业知识产权律师的帮助。
律师可以根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，并为企业制定合理的维权策略。
三、常见的知识产权维权案例1. 复制产品侵权企业的产品被他人复制并销售，侵犯了企业的商标和专利权。
在这种情况下，企业可以采取上述的维权手段，保护自身的利益。
2. 商业秘密泄露企业的商业秘密被竞争对手泄露，导致企业的竞争优势丧失。
在这种情况下，企业可以通过起诉侵权方或寻求仲裁等方式维护自身权益。
企业维权申请书
尊敬的[相关部门名称]：我单位[企业名称]，注册成立于[成立年份]，是一家专注于[主营业务或产品类型]的企业。
自成立以来，我单位始终秉承诚信经营、质量第一的原则，在市场上赢得了良好的口碑。
然而，近期我单位在经营过程中遭遇了严重的侵权行为，严重损害了我们的合法权益，现特向贵部门提出维权申请，恳请予以调查处理。
一、侵权事实及证据1. 侵权事实（1）[侵权方名称]未经我单位许可，擅自使用我单位注册商标，并在其产品及宣传资料上予以展示，造成消费者混淆，严重损害了我单位的品牌形象。
（2）[侵权方名称]在生产过程中，仿制我单位的核心产品，以低价销售，抢占市场份额，导致我单位产品销量下滑，经济损失严重。
（3）[侵权方名称]通过网络平台，发布虚假信息，恶意诋毁我单位声誉，给我单位造成不良影响。
2. 侵权证据（1）我单位拥有[侵权方名称]侵犯我单位商标权的证据，包括商标注册证书、侵权产品实物、宣传资料等。
（2）我单位拥有[侵权方名称]仿制我单位核心产品的证据，包括产品外观图、产品实物、销售记录等。
（3）我单位拥有[侵权方名称]恶意诋毁我单位声誉的证据，包括网络截图、媒体报道等。
二、维权诉求1. 请求贵部门依法查处[侵权方名称]的侵权行为，保护我单位的合法权益。
2. 请求贵部门对[侵权方名称]的侵权行为进行公开通报，警示其他企业。
3. 请求贵部门依法对[侵权方名称]进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
4. 请求贵部门协助我单位收集证据，追究侵权方的法律责任。
三、结语我单位在维权过程中，始终遵循法律法规，依法维护自身合法权益。
在此，恳请贵部门高度重视此事，尽快予以调查处理，为我单位挽回损失。
如有需要，我单位将积极配合贵部门的工作。
特此申请！申请人：[企业名称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
企业维权意见书
企业维权意见书尊敬的领导：您好！我是贵企业的一名员工，我对于企业维权问题有一些看法和建议，特写此意见书，希望能帮助企业更好地进行维权工作。
首先，我认为企业应该加强对知识产权的保护。
在如今这个信息时代，知识产权是企业最宝贵的财产之一。
很多企业都在不同领域积累了丰富的技术和创新成果，但是在保护这些知识产权方面还存在一些不足之处。
因此，我建议企业要加强对知识产权的保护意识，制定相应的管理制度，建立知识产权保护的法律体系和措施。
其次，企业应该重视员工的合法权益。
员工是企业的中坚力量，是企业的财富。
在现实中，一些企业可能会侵犯员工的合法权益，比如非法解雇、恶意裁员等行为。
因此，我建议企业要坚守法律底线，保护员工的合法权益，不得侵害员工的就业权、劳动报酬等权益。
第三，企业应该积极与合作伙伴保持沟通与合作。
在市场经济中，企业之间的竞争与合作是不可避免的。
但是，有时候企业之间的竞争可能超过了合理的范围，导致了不正当竞争的行为。
因此，我建议企业要加强与合作伙伴的沟通与合作，共同维护市场的竞争秩序，遵守相关法律法规。
第四，企业要强化自身的管理与规范。
现实中，一些企业在管理与规范方面存在一定的问题，比如财务管理不规范、违法违规行为等。
因此，我建议企业要加强内部管理，健全规章制度，加强对员工的培训与管理，加强自身的合规性管理，确保企业的正常运营。
第五，企业要加强对消费者权益的保护。
客户是企业的衣食父母，是企业发展的基石。
在市场竞争日益激烈的今天，一些企业可能会利用不正当手段损害消费者权益，给消费者带来经济损失和信任缺失。
因此，我建议企业要坚守诚信底线，加强对消费者权益的保护，尊重消费者的合法权益，关注消费者的合理需求。
最后，企业要提高员工的法律意识。
法律意识是企业维权的基础，也是员工维护自身权益的重要保障。
因此，我建议企业要加强员工的法律培训，提高员工对法律法规的认知，增强员工的法律意识，共同维护企业的合法权益。
综上所述，我认为企业在维权工作中应该加强对知识产权的保护、重视员工的合法权益、积极与合作伙伴保持沟通与合作、强化自身的管理与规范、加强对消费者权益的保护、提高员工的法律意识等方面进行改进。
企业维权详细资料
【企业维权】企业劳动维权实务心得由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。
以下就几个常见维权漏洞简述之：一、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。
结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出,并因此败诉。
依据《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定,只有通过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
在实践中,经常出现如下的情况:1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。
3、公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证的。
实践中企业应当在管理制度上进行有效防范,对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，这样，一旦发生纠纷,就不会出现员工存在否认有此规定的情况.故用人单位应当严格履行“民主程序"，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。
此外，严格履行“公示程序",在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式,并保留已公示或告知的书面证据。
二、建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致不订立或迟延订立劳动合同。
结果：用人单位并没有提供相关证据以证明是员工自身的原因,用人单位因此承担双倍工资赔偿的法律责任。
依据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业利用法律的案例(3篇)
第1篇一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
企业在经营过程中，难免会遇到各种法律风险。
如何运用法律手段维护自身合法权益，已成为企业面临的重要课题。
本文将以一家企业为例，阐述其如何利用法律手段成功维权的故事。
二、案例概述某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、技术服务等业务。
近年来，随着业务规模的不断扩大，公司知名度也逐渐提高。
然而，在市场竞争中，科技公司也遭遇了诸多法律纠纷。
本文将重点讲述公司在一次知识产权侵权案件中的维权过程。
三、案件起因2016年，科技公司发现一款名为“XX助手”的手机应用软件涉嫌侵犯其自主研发的“XX管家”软件的知识产权。
该软件在功能、界面等方面与“XX管家”高度相似，且未经科技公司许可擅自使用其软件名称。
为维护自身合法权益，科技公司决定采取法律手段维权。
四、维权过程1. 收集证据科技公司首先收集了“XX助手”软件涉嫌侵权的证据，包括软件界面截图、功能对比图、用户评论等。
同时，收集了“XX管家”软件的著作权登记证书、软件源代码等相关证明材料。
2. 咨询律师为更好地维护自身权益，科技公司聘请了专业律师团队。
律师团队对案件进行了详细分析，为科技公司提供了以下建议：（1）向法院提起诉讼，要求侵权方停止侵权行为，赔偿经济损失；（2）向国家版权局申请查处侵权行为，维护国家版权秩序；（3）与侵权方进行协商，寻求和解。
3. 提起诉讼根据律师团队的建议，科技公司向法院提起诉讼，要求侵权方停止侵权行为，赔偿经济损失。
在诉讼过程中，科技公司积极提供证据，证明侵权方侵犯了自己的知识产权。
4. 证据保全为防止侵权方在诉讼过程中销毁证据，科技公司申请了证据保全。
法院依法对侵权方的服务器进行了查封，保证了证据的完整性。
5. 调解与判决在诉讼过程中，双方进行了多次调解。
最终，在法院的调解下，侵权方承认了侵权行为，并与科技公司达成和解协议。
根据协议，侵权方停止侵权行为，赔偿科技公司经济损失50万元。
企业员工权益保护与维权制度
企业员工权益保护与维权制度一、总则本制度是为了保护企业员工的合法权益，建立和完善员工维权机制，维护和促进员工的切身利益，提高员工的工作乐观性和满意度。
二、权益保护的范围1.职业发展权益：包含薪酬福利、培训机会、晋升及评优、职业发展等方面的权益。
2.工作环境权益：包含职务布置、工作时间、工作条件、人力资源政策等方面的权益。
3.健康安全权益：包含劳动保护、职业病防治、工伤保险、健康体检等方面的权益。
4.个人隐私权益：包含个人信息保护、通讯自由、隐私保密等方面的权益。
三、权益保护的原则1.平等原则：全部员工在享受权益时均受到平等对待，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到鄙视。
2.公正原则：依据员工的工作本领、贡献与职位等因素，公正地对待员工的权益。
3.敬重原则：敬重员工的个人隐私，严禁未经员工同意或法律许可的情况下收集、使用或泄露其个人信息。
4.公开透亮原则：订立的权益保护制度和政策应公开透亮，全部员工均应了解其权益保护的规定和流程。
四、权益保护的措施1.员工权益宣传与培训：–定期组织员工权益宣传活动，介绍员工的权益保护政策与制度，加强员工知识的普及性。
–供应相关培训，使员工了解自身权益和维权途径。
2.内部投诉与申诉渠道：–设立内部投诉与申诉渠道，员工可以通过书面或口头形式提出权益纠纷、不公正待遇等问题。
–对于投诉与申诉立刻进行调查，并依据事实情况进行处理，保护投诉人的合法权益。
3.针对性处理纠纷和冲突：–对于员工间的纠纷和冲突，企业应及时介入并通过调解、协商、仲裁等方式解决，保障全部员工的权益。
–相关决策应公平公正，对于违反员工权益的行为，将依法追究责任。
4.建立健全的薪酬福利制度：–依据员工的工作贡献、职位等因素，建立相应的薪酬福利制度，确保员工获得合理的酬劳。
–定期评估制度的执行情况，及时调整薪酬福利政策以保持竞争力。
5.健康安全保障：–供应必需的劳动保护设施和工具，确保员工的工作环境安全、健康。
企业维权措施
企业维权措施1.概述维权是企业保护自身利益、维护合法权益的重要手段之一。
在竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的侵权行为和违法行为，通过采取合适的维权措施，企业能够有效地保护自身的创新成果、商业机密和品牌形象，确保企业持续发展。
本文将介绍企业在维权方面需要采取的一些措施，以保证企业利益的最大化。
2.法律咨询和合规管理为了确保企业在维权过程中遵循法律规定和程序，企业需要与专业的律师团队建立合作关系。
律师团队能够为企业提供法律咨询，评估维权案件的可行性，并制定相应的解决方案。
此外，企业还应建立合规管理制度，对企业内部行为进行规范，遵守相关法律法规，防范维权风险。
3.知识产权保护知识产权是企业的核心竞争力之一，包括专利、商标、版权等。
企业需要采取措施保护自身的知识产权，防止侵权行为的发生。
以下是企业进行知识产权保护的主要措施：3.1 申请专利保护企业应尽早申请专利保护，确保自己的创新成果得到充分的保护。
申请专利可以通过国家知识产权局或专业的知识产权代理机构进行。
在申请专利之前，企业需要进行技术评估和市场分析，确保申请的专利具有一定的创新度和商业价值。
3.2 注册商标保护企业的商标是其品牌形象的重要组成部分，注册商标可以确保企业独有的商标权益。
企业在选择商标时需要考虑商标的独特性和商业价值，并通过国家商标局进行商标注册。
3.3 加强版权保护对于企业的文学作品、音乐作品、艺术作品等，企业可以通过版权登记进行保护。
版权登记可以加强企业对作品的控制力，并在维权过程中提供更有力的证据。
3.4 建立知识产权管理制度企业应建立完善的知识产权管理制度，包括知识产权保护的流程、责任分工、培训和宣传等。
通过建立这些制度，企业能够加强对知识产权的管理和保护，提高维权的效率和成功率。
4.合同管理和风险防控合同是企业与外部合作伙伴之间的法律依据，合同管理和风险防控是企业维权的重要环节。
4.1 完善合同管理制度企业应建立健全的合同管理制度，包括合同签署、备案、存档、履行和变更等各个环节的规定。
企业维权申请书-概述说明以及解释
企业维权申请书-范文模板及概述示例1:尊敬的xxx公司：我是xxx企业的代表，就近期与贵公司之间的纠纷情况，我特此向贵公司提出维权申请书。
以下是详细说明：背景介绍：我们的企业与贵公司在过去的合作中建立了良好的业务合作关系。
然而，最近发生的一系列事件使我们对贵公司的诚信产生了质疑。
1. 违约行为：贵公司未按照合同约定履行相关义务，造成了我们的经济损失。
具体而言，我们已经在合同规定的期限内提供了产品/服务，但贵公司未能按时支付相应的款项。
这种违约行为对我们的经营造成了不良影响，我们亟需贵公司积极解决此问题。
2. 质量问题：我们向贵公司提供的产品/服务存在明显的质量问题。
我们在贵公司的要求下进行了定制生产，但是您方未对产品进行有效的验收，导致产品不符合合同约定的质量标准。
我们已多次向贵公司提起投诉，但至今未得到解决。
3. 侵犯知识产权：我们拥有合法的知识产权，但目前贵公司存在侵犯我们知识产权的行为。
贵公司未经我们的许可，擅自使用了我们的专利技术/商标，严重侵害了我们的合法权益。
我们要求贵公司立即停止侵权行为，并为此造成的经济损失做出补偿。
维权要求：基于以上情况，我们向贵公司提出如下维权要求：1. 贵公司应立即履行合同约定的支付义务，将尚未支付的款项支付给我们，并承担因此造成的经济损失。
2. 贵公司应对定制生产的产品/服务进行合理而有效的验收，确保其质量符合合同约定的标准，并承担因产品质量问题而导致的损失。
3. 贵公司应立即停止使用我们的知识产权，包括停止使用我们的专利技术/商标，并赔偿因侵犯知识产权而给我们造成的经济损失。
我们希望贵公司能够以诚信的态度面对这些问题，并积极配合解决，避免进一步加剧纠纷。
针对以上维权要求，请贵公司在收到本函后的十个工作日内予以书面回复，并就解决方案进行商讨。
请贵公司认真对待此次维权申请，共同维护商业合作的公平、公正和互惠互利的原则。
期待您的积极回应！谢谢！xxx企业代表日期：示例2:尊敬的读者，我正在撰写一篇文章，主题是企业维权申请书。
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【企业维权】企业劳动维权实务心得由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。
以下就几个常见维权漏洞简述之：一、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。
结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。
依据《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
在实践中，经常出现如下的情况：1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。
3、公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证的。
实践中企业应当在管理制度上进行有效防范，对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，这样，一旦发生纠纷，就不会出现员工存在否认有此规定的情况。
故用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。
此外，严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。
二、建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致不订立或迟延订立劳动合同。
结果：用人单位并没有提供相关证据以证明是员工自身的原因，用人单位因此承担双倍工资赔偿的法律责任。
依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资，用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象以及劳动者自身原因如身份证没带等其他原因不签订劳动合同的情况，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。
当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，可以及时要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，在法律上一样是可以站得住脚的。
三、用人单位解除劳动合同方式与法律规定背道而驰，经济补偿金的支付率居高不下。
结果：导致劳资关系的对立及经济补偿金纠纷的高发生率。
尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式。
根据劳动合同法的规定，员工自动辞职且企业没有过错的，企业不需支付补偿金。
在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。
按现有法律规定，劳动合同自然到期的，从08年元月劳动合同法实施之日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。
另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、对于有过错的员工用人单位不注意有关证据的保全和收集。
结果：辞退员工的理由无有效证据予以支持，得不到仲裁和法院的认可，最终由企业承担法律责任。
在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。
用人单位所要保全和收集的证据，主要是以下几类：其一是员工所违反的用人单位规章及劳动纪律的具体条款，其二是员工的违纪行为，其三是政府职能部门的行政文书等。
通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：（1）违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等；（2）有违纪员工本人签字的违纪记录；（3）其他员工及知情者的证人证言证明；（4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录，及其他有效证据材料。
五、资方选择工时制度不尽合理，缺少宏观规划。
结果：导致追索加班费纠纷频频发生。
采用标准工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，休息日加班又不能安排补休的，则要依法支付加班费。
建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、业务人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。
不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。
而生产线上的员工，则可以实行记件工作制。
需注意的是，实行不定时工作制和综合计算工时制，必须事先经人社局批准。
六、认为企业给员工提供吃住，就可以低于最低工资标准支付工资。
结果：因企业存在违法行为，引出一连串后续问题最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时，用人单位依法应支付的最低报酬。
最低工资不包括：加班加点工资；夜餐费；国家、省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。
建议，企业设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市最低工资线标准，当然算上扣除项目，列明伙食费和住宿费，最后合计数是可以低于最低工资标准的。
但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际消费水平，不然员工可以投诉，劳动行政部门也可依职权检查。
五、结语发生劳动争议、诉讼时，维护用人单位的合法权益是首要目标，但也要考虑用人单位的社会责任，关爱弱势群体，毕竟劳动者在时间、精力、财力上存在着弱势，可以适时与之进行调解。
但对对于无理缠诉者，要依法走完全部程序。
以上都是企业中较常出现的问题，具有一定的代表性，希望能给企业在人力资源管理管理和在劳动仲裁、诉讼中起到一定的指导作用。
但也要善意地提醒一下，这些方法和技巧虽然在一定程度上可以避免企业在诉讼中处于不利地位，但是对企业来说并不一定就能取得最大的效益和社会效果。
企业要做的不仅仅是在劳动诉讼中如何有效的维权，而是应该把更大的精力放在如何更人性化的管理员工、关爱员工、减少员工和企业的对立，构建和谐劳资关系上，这样才能提高员工的工作积极性，为企业创造更大价值。
试用期的风险防范很多企业招聘员工时，对员工的试用期约定往往不是很重视，认为可以随便约定试用期限，认为在试用期内可以随时、不讲理由的辞退试用期员工，这是一个很大的误区。
在此，就几个应注意的事项做一简要提示：一、约定试用期限要符合法律规定《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果企业与员工约定的试用期超过《劳动合同法》规定的期限，就要按照《劳动合同法》第八十三条的规定，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同中，要明确约定对该员工所在岗位的录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，否则需要支付违法解雇的经济补偿金。
而员工是否符合录用条件，由用人单位举证。
因此，企业在招聘员工时，要明确所有的招聘条件，录用条件、岗位要求应当具体化、书面化，由该应聘员工签字确认。
招聘员工后，要注意保留招聘时的证据材料。
三、企业与同一劳动者，只能约定一次试用期《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。
企业常见的违法做法是：对劳动者调整工作岗位（升迁）时，往往还规定该员工在新岗位还有一个试用期，这是不合法的，这存在极大的法律风险。
如果企业升迁员工时，认为有必要考察该员工能否胜任新的工作岗位，可以采用试岗的方法。
四、试用期的其他约定要符合法律的规定第一，试用期应包括在劳动合同期限之内，单独的试用期合同不成立。
如果用人单位仅与该员工签订试用期劳动合同，视为用人单位放弃试用期。
第二，要摈弃“试用期”合格后才与员工签订劳动合同的不当做法。
很多企业常见的做法是，在招聘员工后，先不与该员工签订书面劳动合同，而是在该员工“试用”合格后，方与该员工签订正式的书面劳动合同，这是极端错误的。
员工入职后，如果企业没有与该员工签订书面劳动合同，企业无论何时要解除与该员工的事实劳动关系，依法均需支付经济补偿金，此其一；其二，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还得向劳动者每月支付二倍的工资。
”第三，试用期员工的工资，注意不要低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不要低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、辞退试用期员工要有法定理由并将理由告知该员工很多企业认为，在试用期内可以随时、不讲理由的辞退试用期员工，这是错误的。
试用期间，企业在八种法定情形下，才可以与员工解除劳动关系。
特别需要提醒的是，根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，如果企业以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，否则需要支付违法解雇的经济补偿金。
而员工是否符合录用条件，是由用人单位举证的。
解除、终止劳动合同及补偿金支付情况汇总（共计25种）【知识讲堂】劳动合同与雇佣合同之异同劳动合同与雇佣合同之异同在理论和实践中永远是争论的焦点，它们看似相同却又存在较大的差异，在司法实践中如果将这两种合同混淆往往会导致截然不同的判决结果，故有必要对这两类合同之异同在此与大家进行探讨：一、相同之处1．劳动合同是从雇佣合同的基础上发展而来，只是随着几次工业革命的发展，机器设备大量出现在工作中使劳动者遭受的人身危险性逐渐增大，为保护经济上的弱者，避免企业滥用“意思自治原则”在雇佣合同中损害劳动者的利益，许多国家加强了政府干预，于是便产生了自由协商程序受到限制，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护等为最低基准条款的劳动合同。