意外险目标责任书

自愿放弃购买意外保险的责任书
尊敬的学校：
班同学自愿不买中国人寿学生意外保险，如果期间发生任何事情，后果自我承担责任，与学校无关。

学生签名：家长签名：
年月日篇二：意外险建议书
目录
第一部分问候函……………………………………………2 第二部分
第三部分
第四部分
第五部分
公司介绍................................................3 承保方案................................................5 保险条款...............................................6 服务措施与承诺.. (9)
尊敬的有限公司：
您好！
首先，我们真诚地感谢贵公司对中国人民财产保险股份有限公司的信任和支持。

我公司非常珍惜这次为贵公司提供保险的机会，根据贵公司经营范畴的特点和我公司丰富的保险经验，充分结合贵公司的实际情况，体现“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，本着以合理优惠的保险成本获得最大安全保障的宗旨，我们为贵公司量身定制了本保险建议书以供参考。

我公司非常重视与贵公司建立长期良好的合作关系，希望以国内首屈一指的实力和经验，竭诚为贵公司提供全面、周到、优质、高效的保险和风险管理服务，与贵公司齐心协力、风雨同舟，携手共同为保障公司为人员的安全做出最大贡献。

顺祝贵公司兴旺发达，事业蒸蒸日上
人保财险晋中市分公司
安宁营销部
二0一0年七月二十日
中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）是国内知名的保险企业，是保险行业的龙头，对中国保险的发展起着举足起重的作用。

它有着六十多年的历史，具有雄厚的经济实力，网点机构遍布全国各省市。

有全国统一的服务电话95518，电话营销4001234567响彻祖国大江南北。

同样人保财险晋中分公司是晋中市最大的集承保财产、意外、健康、责任的公众公司，也是一家经济基础雄厚的公司，享有一定的知名度、美誉度。

在业内享有一流的口碑、一流的技术、一流的服务。

人保财险始终遵循”以市场为导向,以客户为中心”的经营理念,公司经过多年发展具有以下几方面的经营管理优势；
品牌优势:picc品牌具有61年历史,在国内享有显著声誉,在国际具有一定影响；
市场优势:为中国内地最大的财险公司,2010年市场份额65%,处于绝对领先地位；
网络优势:4000多个机构.网点遍及全国,形成了强有力的销售网络和服务网络；
资源优势:拥有中国财险市场最大规模的客户群体和业务数据库；
人保财险秉承”求实,诚信,拼搏,创新”的企业精神,正向国内领先,国际一流的知识型,现代化保险公众公司的战略目标迈进。

人保财险晋中市安宁营销部位于榆次区新建北街7号, 承保、理赔能达到高速、快效便捷的一条龙服务。

是您首选的保险合作公司。

本公司主营机动车辆保险,企业财产保险,家庭财产保险,人身意外伤害保险,各类责任保险等130多个险种。

公司坚实的承保能力,雄厚的偿付能力,和与国际接轨的专业化保障能力,为经济和社
会发展保驾护航,发挥了业界公认的主导作用。

针对贵方的经营业务和人员的工作状况，我公司向贵方建议投保的险种如下:
1、团体人身意外伤害保险:
员工是企业生存的根本，在现代社会，更需要人性的管理方式,为自已的员工买份保险，使他们放心投入
到工作中去。

同时对于公司员工的流动也便于理性管理。

保障项目：
每人伤亡保险金额1万元，费率为4.2‰，保费为42元。

每人意外伤害医疗费用保险金额为每人伤亡保额的20%即2000元，费率为11.2‰，保费为22.4元。

则每人保险金额总计为:12000万元，保费总计为64.4元。

贵公司可以依据员工人员的在岗情况随时
到我公司进行人员变更。

2、建筑施工人员团体意外伤害保险
按被保险人数计收保险费
(1)、建筑施工人员团体意外保险费
保险金额×基本年费率×保险年份数×被保险人数×人数优惠系数×资质系数：10万×2.5‰×1×100人
×90%×1.90=42750元
(2)、附加建筑施工人员团体意外伤害医疗保险费:
保险金额×基本年费率×保险年份数×被保险人数×施工资质系数：1万×5‰×1×100人×1.90=9500元
总保险费=42750+9500=52250元篇三：协议书(意外险)
协议书
甲方：
乙方：身份证号：
为落实、解决乙方在甲方上班因可能发生工伤事故的工伤保险待遇问题，甲乙双方经平等协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《保险法》的有关规定，达成协议如下：
一、甲方出资100元为乙方投保人身意外伤害（团单）综合保险，保险权益以保单相关约定为准；
二、甲乙以出资购买的人身意外伤害保险来替代因其他原因，而未能在社保机构办理的工伤保险，以保证乙方依法享受工伤保险待遇，降低甲方的经济风险；
三、乙方同意甲方以人身意外伤害保险的赔付金额，作为其发生工伤事故后的工伤赔付及医疗费用。

乙方在享受工伤保险赔付和相应工伤待遇后，无权另行主张人身意外伤害保险赔付权利；
四、如人身意外保险赔付金额低于工伤保险赔付金额，甲方应向乙方补足；
五、本协议经双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：
年月日篇四：员工意外险保障计划书
职工福利保障方案立信于心尽责至善
公司地址：
员工意外险保障计划书武汉中南路中建广场b座20楼法人业务处
目录
第一部分保障需求分析
第二部分
第三部分
第四部分
第五部分
第六部分
1.1现有保障状况概述 1.2企业需要应对的风险问题 1.3风险问题可能造成的影响（人事、财务、
老总）团体综合保障计划 2.1 方案介绍（责任列表）理赔事项我们的服务公司简介部分定
点医院明细表参考
第一部分保障需求分析
一、现有保障状况概述
“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。

根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年
致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。

据统计，我国每年
至少有10万人在意外事故中丧生。

特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健
康构成较大威胁。

目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。

但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：
1、现有社会保险保障程度有限
（1）保险金额低
工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。

但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。

（2）保额设定未体现生命价值
意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。

而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。

2、现有社会工伤保险涵盖范围有限
（1）保障团体范围有限
目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。

（2）保障时间和场所有限
工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。

（3）保障责任有限
工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。

限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。

（4）参加工伤保险后企业仍有负担
企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。

风险远未完全转嫁，这部分风险也可以通过商业保险得以转嫁。

3、工伤保险对企业的其他不利影响
（1）影响企业资质和下一年度缴费金额
工伤理赔将会登记备案，案件增多对企业安全生产资质等评估带来负面影响，同时在下一年度缴费的时候会要求提高缴费金额。

（2）社会保障机构人员不足，导致工伤保险办理、变更的手续复杂，理赔速度很慢；同时需要企业主动
上门去办理各项手续，增加了经办人员的工作量。

（3）工伤保险有些限制界定不清，部分盲区案件无法确定是否属于工伤保险，
容易出现扯皮事件，导致旷日持久的案件出现甚至无法理赔。

二、企业需要应对的风险问题
1、员工在生活或旅行中发生的意外事故无法得到保障
2、员工在意外事故治疗期间发生的营养费用、陪护费用，非统筹区域外的交通费和食宿费、停工留薪期
间的员工工资和福利以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等需要企业承担
三、风险问题可能造成的影响
（一）针对人事部门：
1、员工因缺乏保障而影响工作效率和积极性
意外伤害保险是最基本的员工福利保障。

员工会因缺乏意外保障而产生不满情绪，影响工作效率和积极性。

2、人力资源因事故发生增加大量行政工作，影响工作绩效
对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故，将导致人力资源增加事故调查、原因分析、赔偿金给付研讨、赔偿金申请、家属解答等行政工作量，降低工作效率，影响工作绩效。

3、影响人力资源工作满意度
对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故后，调研事故责任归属、明确赔偿金额等由权威性第三方
（保险公司）负责的工作，将由公司人力资源独立完成，这些工作的公平、公正、公开对人力资源提出较高要求，而且这些事故往往容易导致同样的案件不一样的标准，影响人力资源工作满意度。

4、因企业需承担相应责任而发生纠纷
在自担意外风险或投保工伤保险、负担部分费用的企业中，员工家属经常就员工发生事故的责任及赔偿金问题与公司发生纠纷，为企业带来很多麻烦。

（二）针对财务部门：
1、意外事故给企业带来财务风险
在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，员工发生意外事故，将给企业带来财务风险甚至是巨灾风险，严重影响公司年底经营利润的达成。

在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，意外事故赔偿的发生，将影响企业的现金流和企业财务经营的稳健以及财务预算的控制。

（三）公司总经理：
1、影响企业凝聚力
意外伤害保险是最基本的员工福利保障。

员工会因缺乏保障而产生不满情绪，必将影响公司的凝聚力。

2、影响企业文化的建立
建立完善的员工福利保障制度，能够有效地提升员工归属感，形成企业强大的向心力和凝聚力，为优秀的企业文化建设奠定坚实的基础。

3、影响经营目标的实现
不可控制的财务支出、意外案件的处理不当导致员工满意度的下降而带来的员工绩效的降低、员工家属对补助不满而来闹事对日常生产经营的冲击等均将导致年初经营目标无法实现。

保险方案设计思路:
一、风险点分析
风险无处不在，员工的出险，不仅影响到企业的正常运转，而且企业和个人需要承担风险产生的损失和相关费用。

针对意外事故的主要风险点如下：
1、意外身故风险
员工在工作、居家、旅行时不幸发生意外身故时的身故保障，弥补工伤保险的保额不够和不提供工作以外保障的不足。

2、意外医疗费用支出风险
员工发生意外事故后，在治疗过程中发生的企业需要支付的费用和员工自付费用，这无疑增加了额外的负担。

3、丧失劳动力风险
员工在职期间将可能遭遇失能的风险，包括暂时性的失能和永久性的失能。

二、商业保险化解具体风险的办法
商业保险通过一揽子意外保障方案将以上分析存在的风险转移至保险公司承担。

保障方案主要涉及以下几项保障责任：
1、意外伤害身故/残疾保障；
2、意外伤害医疗费用保障；
3、意外伤害住院津贴保障；
保险方案：
特别提示：
? 被保险人须身体健康、能正常工作且年龄在18-60周岁范围内。

续保
可放宽至64周岁。

? 缴费方式为趸交、保险期间为一年。

篇五：关于缴纳意外险协议书模板(王兴余)
关于缴纳意外险协议书
甲方:青岛xxxxx有限公司
乙方:
甲乙双方经协商自愿达成如下条款，共同遵照执行。

一、因为乙方已在缴纳社会保险，所以甲方无法为
乙方缴纳社会保险，为防止乙方发生意外事故，由甲方出资为乙方投商业意外保险。

二、万一乙方在为甲方服务期间发生意外事故，首先走意外险理赔
程序，意外险已赔偿的项目，甲方不再承担任何责任。

三、以上协议系经乙方申请并与甲方协商后自愿达成，并不存在任
何胁迫等情节，系双方真实意思表示。

四、本协议一式两份，具有同等效力，如果双方版本出现差异，以
甲方保存的版本为准。