海南省专业技术人才队伍建设中长期规划
海南：提出七项重大人才政策,集聚人才服务发展
单位工作及退休后 的待遇差别问题。
位科技创新 、 发明创造和文艺创作活动的开展 ， 大力培育知
为鼓励非公经济 组织和社 会组织人才发展 ，纲要》 《 提 识产权优势企业 ；建立健全有利于知识产权保护的社会信
出 ，把 非公 经济 组织 和 社 会 组 织人 才 的开 发纳 入 各 级 政 府 用 制 度。 人 才发 展 规 划 。 府 在 人 才培 养 、 引 、 政 吸 评价 、 用等 方 面 的 使 围绕 实 施 更 加开 放 的 人 才 国 际化 政 策 ，纲 要》 出 ， 《 提 建
ｌ 研 态ｌ 【 点】 教 动 ・ 焦
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２１ ０ ０年 ７月 １ ２日对青岛烹饪职业学校毕业生王晓凤 来说 ，是一个难忘的 日子 ，因为前段时间她在天津举办的 ２１ ０ ０年全国职业院校技能大赛 中， 一举夺得 中式面点专 业
的全 国冠军 。 以她 既 拿 到 了职 业 中专 毕 业证 书 ， 获得 中 所 又 式面 点 师 中级 职 业资 格 证 书 ， 现 “ 证 毕 业 ” 意 味 着她 真 实 双 ，
中职 学校相关专业开展“ 初级、 中级等级证书” 鉴定工作。目 前，该鉴定所 已经在全市 ３ ０所省级 以上重点职业学校 ， 按 专业 门类 分别挂牌设立分支机构——职业技能鉴定站 ， 占
全 市 职业 学 校 的 ５ ％。 ０
青岛市委副书记 、 市长夏耕 告诉记者 ， 职业教育的特色 的知识型 、 创新型技能人才。 青岛成立综合性的职业技能鉴
持政策 ， 鼓励非公经济组织和社会组织人才发展 的政策 ， 城 就业扶持办法；实施公职人员到基层和少数民族 与贫 困地
乡、 区域人才流动的引导政策 ， 育先行政 策 ， 教 知识性财产 保 护 政 策 ， 加开 放 的 人 才 国际 化政 策 。 更 区服务和锻炼 的派遣和轮调办法。 在教育先行 系列 政策中 ，包括多项开放的教育政策。
2024_年海南教育工作怎么干？
新教育 上旬刊92月28日召开的2024年全省教育工作会议，对全省教育工作制定“任务书”，绘出“路线图”。
2024年，我省将把“一本三基四梁八柱”战略框架作为教育发展的重要方向和行动指南，自觉从政治属性上看教育、战略属性上办教育、民生属性上抓教育，以国际教育创新岛建设为引领，加快构建高质量教育体系，谋划推进教育强省建设，奋力谱写办好人民满意和自由贸易港建设需要的教育新篇章。
十项重点工作一、坚持和加强党对教育工作的全面领导1.坚持不懈强化思想理论武装。
自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；发挥省委教育工委的职能作用，开展多形式、分层次、全覆盖的学习宣传培训。
2.巩固拓展主题教育成果。
持续推进全系统党员干部作风能力建设，主动破解全省教育改革发展中的难题；坚决纠治教育领域的形式主义、官僚主义。
3.持之以恒加强教育系统党的建设。
持续推进教育系统基层党支部建设提质增效三年行动，巩固提升中小学校党组织领导的校长负责制落实成效。
4.推动教育系统全面从严治党向纵深发展。
落实管党治党主体责任，不断完善全面从严治党体系；坚决惩治教育领域各类违规违纪违法行为，持续推进“清廉文化进校园”工作。
2024年海南教育工作怎么干？海南医学院：全面开启深化改革高质量发展新征程海医领导班子以党建为引领，高位推动全省高等教育改革试点，大刀阔斧推动学校深化综合改革，推动学校攻坚克难取得新突破，党建引领激发深化改革高质量发展内生动力，各项工作取得了新成绩。
海南科技职业大学：建设特色鲜明的高水平职业大学2024年海科大将全面落实立德树人根本任务，持续提升职业教育核心能力，发挥工科优势，助力自贸港新型工业化进程；推进科教融汇，助力自贸港科技创新和产业变革；深化国际合作，助力国际教育创新岛建设，努力建设全国职业本科大学标杆校，为具有海南特色的现代职业教育体系建设和自贸港背景下的现代产业体系建设做出更大的贡献。
中国海洋大学三亚海洋研究院：打造推动海洋科技实现高水平自立自强的深海前沿阵地研究院坚持教育、科技、人才一体化推进，不断完善多学科交叉融合的“海陆空”科教产教共享实训平台建设，深化“2+4+8”交叉融合、相互支撑保障的人才培养、科技创新和成果转化体系构建，逐步建立高水平研究型大学、国家实验室、国家科研机构、科技领军企业等共同参与的全链条创新人才培养模式，提高创新人才培养成效，培养汇聚一流的海洋科技高层次人才扎根海南，服务海南自由贸易港建设。
专业技术人才队伍建设三年工作方案
专业技术人才队伍建设工作方案（2013-2015）一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展的总体发展思路，紧紧围绕经济、社会发展战略目标，牢固树立科学的发展观和人才观，实施区人才战略。
以继续抓好《**新区中长期人才发展规划（2011-2020年）》的落实为立足点,以建设专业技术人才队伍和高技能人才队伍为重点，以创新人才工作机制为动力，以高层次人才聚集工程为突破，本着引才与引智并重的原则，为促进现代新**建设全面发展，构建社会主义和谐社会提供人才保障和智力支持。
二、工作目标适应社会主义市场经济体制要求，逐步建立符合专业技术人才成长规律的分类管理制度，建立市场配置人才资源和政府宏观调控相结合的运行机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；健全在党委领导下，有关部门各司其职，密切配合、协调一致的工作制度；造就一支与我区经济和社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。
围绕经济社会发展需要，努力建设一支素质高、创新力强、技术过硬的专业技术人才队伍。
到2015年，专业技术人才总量达1.5万人，高、中、初级专业技术人才比例达10：40：50，人才结构和分布于经济结构基本适应，人才的整体素质明显提高，专业技术人才管理体制日趋完善，人才环境进一步优化。
发挥市场配置的基本性作用，统筹产业间专业技术人才资源的合理配置，完善区域专业技术人才队伍建设格局。
制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。
统筹不同所有制专业技术人才队伍发展进一步完善业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。
构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快实施专业技术人才知识更新工程。
深入推进事业单位人事制度改革。
海南实施人才强省战略面临的主要问题与对策选择
海南实施人才强省战略面临的主要问题与对策选择发布时间：2011-7-11信息来源：海南大学经济管理学院在知识经济时代，人才是决定一国及地区竞争力的最重要因素，在经济社会发展中的起着基础性、决定性作用。
实施人才强国战略是党中央国务院根据我们面新的新形势做出的重要决定，是应对日益激烈的国际竞争的需要，是全面建设小康社会的需要，同时也是增强党的执政能力的需要。
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
”“全党同志必须从全局和战略的高度，充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
”为了全面贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话和全国、全省人才工作会议精神，海南省委四届四次全会做出了人才强省战略的重大决定，并把之同优势产业战略、城市化战略、科教兴琼战略和可持续发展战略一并列入加快海南发展的重大战略，把人才工作纳入海南经济社会发展的总体布局。
在知识经济时代，海南优势产业的发展、城市化水平的提高、劳动者科学文化素质和创新能力的提高以及经济社会可持续发展能力的增强，都离不开人才的作用，实施人才强省战略是海南省委省政府根据新世纪新阶段海南经济社会发展面临的新形势新任务，审时度势，与时俱进，研究做出的重要决定。
认真落实人才强省战略，就要洞察海南人才培养、引进、使用、保持等领域存在的问题，并采取切实措施解决这些问题。
一、海南实施人才强省战略面临的主要问题本世纪头20年是我国可以大有作为的重要战略机遇期，实施人才强省战略是海南抓住这个战略机遇期加快发展、全面实现小康社会的重要举措，也是海南应对国内外激烈竞争和挑战的重要对策。
人才强省战略实施效果怎么样，靠喊口号是不行的，关键在于能否采取切实措施培养、引进、利用、留住人才，使人才真正发挥作用。
百万人才进海南行动计划
百万人才进海南行动计划近年来，海南省在经济建设和社会发展方面取得了长足的进步，但也面临着人才短缺的问题。
为了推动海南经济社会发展，吸引更多优秀人才来海南创业、就业，海南省提出了“百万人才进海南行动计划”。
一、政策支持。
为了吸引更多人才来海南，政府将出台一系列优惠政策。
包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的支持，为人才提供更好的工作生活环境。
二、产业引导。
海南将加大对重点产业的扶持力度，重点发展旅游业、现代农业、高新技术产业等，为人才提供更多的就业创业机会。
同时，加强与国际接轨，吸引更多国际人才来海南发展。
三、人才培养。
海南将加大对高校、科研机构的支持力度，鼓励科研人员来海南从事科研工作，推动科技创新。
同时，加强职业教育，培养更多技能人才，满足产业发展的需求。
四、人才服务。
海南将建设更加完善的人才服务体系，包括人才公寓、人才社区、人才医疗等，为人才提供更便利的生活服务，吸引更多人才来海南发展。
五、文化环境。
海南将加大对文化建设的投入，打造更加开放、包容的文化环境，为人才提供更好的成长发展空间。
六、营商环境。
海南将进一步优化营商环境，简化审批流程，降低市场准入门槛，为人才创业提供更便利的条件。
七、社会保障。
海南将建立更加完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，为人才提供更好的社会保障。
总之，“百万人才进海南行动计划”是海南省政府为了推动经济社会发展而提出的一项重要举措。
相信在政府和社会各界的共同努力下，一定能够吸引更多优秀人才来海南，为海南的发展注入新的活力。
高层次人才及人才团队建设管理办法
高层次人才及人才团队建设管理办法为实现人才强院战略，促进医院各学科更快的建设与发展，医院坚持引进与培育并重的理念与举措，加强引进、培养高层次人才及高水平临床、科研创新团队的人才队伍建设工作，激发高层次人才创业、创新活力，形成尊重人才、重用人才、激励成才的人才激励机制，为加快把我院建设成为国内知名并享誉东南亚的教学研究型医院提供人才队伍保障。
根据海南省人才相关政策，结合医院实际，制定本办法。
一、高层次人才个人及团队分类与认定高层次人才分类与认定：根据琼人才办通【2023】11号文规定，高层次人才从高到低分为五大类：A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，高层次人才分类标准为《海南自由贸易港高层次人才分类标准》(2023)(以下简称《标准》)，医院议定引进人才相关待遇时所依据的高层次人才类别以《标准》为参照。
医院人力资源部协助引进人才及原本院人才向有关部门申报高层次人才认定。
人才团队的分类与认定：海南省人才团队：是指政府有关部门按程序认定的省级人才团队，由医院组织申报，政府组织认定。
海南省优秀人才团队：是指政府有关部门按程序评选为优秀等次的“海南省人才团队”，“海南省优秀人才团队”分为世界一流人才团队、国际先进人才团队、国内领先人才团队三个层次，由医院组织申报，政府评选认定。
二、各类引进高层次人才和人才团队待遇医院根据不同分类给予刚性引进或柔性引进的高层次人才及人才团队相应待遇及优惠政策；医院在构建“一部两所四院四中心”学科布局、关键学科建设、重大项目执行中紧缺急需的优秀人才、国（境）外高层次人才、军队退役高层次人才、专门从事科研工作的相关理工科高层次人才，如不能套用《标准》分类，可采取“一事一议”、“一人一策”方式确定，经医院办公会或党委会决议其待遇标准。
根据公立医院薪酬改革精神，可尝试对薪资有保底要求的高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等。
（一）刚性引进高层次人才待遇刚性引进的各类高层次人才可根据海南省相关政策在住房、落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面享受政府相应待遇保障。
中共东方市委办公室、东方市人民政府办公室关于印发《东方市中长
中共东方市委办公室、东方市人民政府办公室关于印发《东方市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】东办发[2011]8号【发布部门】830530101东方市人民政府【发布日期】2011.02.16【实施日期】2011.02.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共东方市委办公室、东方市人民政府办公室关于印发《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的通知（东办发〔2011〕8号）各乡镇党委和人民政府，市直机关企事业单位、各人民团体：《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共东方市委办公室东方市人民政府办公室2011年2月16日东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）2010-2020年是我市经济社会发展的重要阶段，也是我市建设海南工业重镇和海南西部现代化热带滨海城市的关键时期。
为了更好地贯彻落实《海南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，全面建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他各类人才在内的高素质人才队伍，结合我市人才工作的实际情况，特制定《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）。
一、指导思想、发展目标和基本原则（一）指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立人才优先发展的理念，充分发挥人才工作的基础性、先导性和战略性作用，紧紧围绕我市建设海南西部现代化热带滨海城市的重要目标和任务，全面实施具有东方特色的人才强市战略，不断加大我市人才培养与开发工作力度，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为东方经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才智力保障。
（二）发展目标到2020年，我市人才发展的总体目标是：人才总量持续增长，人才结构得到优化，人才队伍整体素质明显提高，人才服务网络体系明显完善，人才发展环境更加优化。
海南省油气产业十三五发展规划指导意见
海南省油气产业十三五发展规划指导意见油气产业是国民经济重要的支柱产业，是我省12个重点产业之一，产品覆盖面广，资金技术密集，产业关联度高。
为推动我省油气产业“调结构、促转型、增效益”和“做优、做精、做强”，按照《海南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和省委、省政府对我省油气产业发展的总体要求，结合实际，编制本规划指导意见。
一、产业现状（一）发展回顾。
“十二五”期间，我省油气产业按照“生态立省”战略要求，严守“不牺牲环境、不破坏资源、不搞低水平重复建设”的发展原则，不断优化产业结构，严格环保安全监管，强化储运能力，完善产业链条，提高企业的装备数字化和管理水平，行业产值由“十一五”末期的577亿元（当年价），增长到2015年的800亿元（当年价），年均增速约6.7%，为全省工业经济的稳定发展作出了突出贡献。
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1.形成完整的产业链。
经过多年努力，我省已形成了集“勘探、开发、加工、仓储、管输、销售”为一体的较为完整的油气产业链，为国际旅游岛建设提供了产业支撑。
目前，全省共有规模以上油气产业企业39家，其中，百亿级产值企业2家、十亿级产值企业7家，行业累计投资超过1500亿元（不含油气仓储企业）。
初步形成了“三个龙头和三条产业链”：即以海南炼化为龙头的石油化工产业，以中海化学为龙头的天然气化工产业，以东方石化为龙头的精细化工产业。
洋浦经济开发区已形成以中石化海南炼化920万吨/年炼油为龙头的炼油、芳烃、聚酯产业链，化工新材料，原油、成品油、LNG储备，港口物流等产业配套发展；东方工业园区已形成天然气、尿素、甲醇产业链，精细化工、港口物流和边贸等产业配套发展。
通过形成上下游产业原料产品互供关系，降低了成本，提高了企业的凝聚力和竞争力，汇聚了大量的专业人才和管理人才，为产业后续发展奠定了基础。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。
——油气勘探开发稳步推进。
海南省人民代表大会常务委员会关于批准海南生态省建设规划纲要的决定
——形成繁荣的生态文化。建立健全生态环境保护的法律法规体系和执法监督机制，全民形成强烈的生态环境保护意识，在全社会养成自觉的生态保护பைடு நூலகம்为。
建设生态省，就是运用生态学原理和系统工程方法，遵循生态规律和经济发展规律，以保持海南环境资源独特优势、实现可持续发展为前提，把环境保护、资源合理开发利用和高效生态产业发展有机结合起来，促进全省国民经济持续快速健康发展和社会文明进步，为城乡居民创造健康、安全、殷实的生活环境，逐步走上经济、社会、人口、资源、生态环境相互协调和相互促进的发展道路。
——全社会广泛参与。建设生态省需要全省公众、各团体和组织的共同参与，要动员和依靠全社会的力量，把生态省建设变成全省人民的意愿和行动。要建立多元化的投入机制，多渠道筹集生态省建设资金。
生态省建设的总体目标是:用30年左右的时间，建立起发达的生态经济，形成布局合理、生态景观和谐优美的人居环境，使经济综合竞争力进入全国先进行列，环境质量保持全国领先水平。具体要达到以下几个方面的基本要求:
海南省人大常委会(颁布单位)
19990730(颁布时间)
19990730(实施时间)
海南省人民代表大会常务委员会关于批准海南生态省建设规划纲要的决定
(1999年7月30日海南省第二届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)
根据海南省二届人大二次会议《关于建设生态省的决定》，省二届人大常委会第八次会议认真审议了省人民政府《关于提请审议海南生态省建设规划纲要(草案)的议案》。会议认为，《海南生态省建设规划纲要》结合我省生态环境的现状和正在组织实施的全省社会经济发展规划，明确了生态省建设的总体目标和近、中、长期的具体工作任务，提出了我省在环境污染防治、生态环境保护与建设、生态产业发展、人居环境建设、生态文化建设等领域的行动纲领，制定了生态省建设的保障措施，把经济发展与生态环境建设有机地结合起来，符合我省的实际情况，符合国家的可持续发展战略，会议决定批准这个规划纲要。
海南省住房和城乡建设厅关于印发《海南省建筑业中长期发展规划(20
海南省住房和城乡建设厅关于印发《海南省建筑业中长期发展规划(2011―2020)》的通知【法规类别】村镇集镇建设【发文字号】琼建管[2011]142号【发布部门】海南省住房和城乡建设厅【发布日期】2011.06.20【实施日期】2011.06.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10海南省住房和城乡建设厅关于印发《海南省建筑业中长期发展规划（2011-2020）》的通知（琼建管[2011]142号）各市、县、自治县住房和城乡建设局，洋浦经济开发区规划建设土地局，各有关单位：为实现我省建筑业持续健康发展，明确我省建筑业发展方向与分阶段目标，我厅组织编写了《海南省建筑业中长期发展规划（2011-2020）》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附：海南省建筑业中长期发展规划（2011-2020）海南省住房和城乡建设厅二○一一年六月二十日海南省建筑业中长期发展规划（2011-2020）前言建筑业是海南省的支柱产业之一，在全省国民经济中占有重要地位。
近年来，我省建筑业取得了长足进步，2010年，全省建筑业完成增加值185.8亿元，按可比价格计算，比上年增长28.1%，占GDP的9.1%，占第二产业总增加值的32.8%，实现税收40.9亿元，占全省地方财政税收的21.3%。
建筑业是城镇化发展、国际旅游岛建设的主力军。
建筑业的发展为农村富余劳动力提供就业机会，加快城镇化进程，扩大内需，拉动建材、冶金等50多个相关产业的发展，全面建设“和谐社会”发挥着重要作用。
2009年，海南国际旅游岛建设上升为国家发展战略，中央给予了海南自建省办经济特区以来力度最大、范围最广的政策支持，海南进入了又一个重大发展期。
今后十年，是海南省实施国际旅游岛发展战略的关键时期，也是实现海南建筑业持续健康、高速发展的关键阶段，需要我们“抢抓机遇、统筹兼顾、坚定信念、改革创新、系统推进”，以圆满完成国际旅游岛各项硬件建设，为做强做大建筑业奠定坚实基础。
中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省档案事业发展“十四五”规划》的通知
中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省档案事业发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】中共海南省委办公厅,海南省人民政府办公厅•【公布日期】2021.08.30•【字号】琼办发〔2021〕36号•【施行日期】2021.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅关于印发《海南省档案事业发展“十四五”规划》的通知琼办发〔2021〕36号各市、县、自治县党委和人民政府，省委各部门，省级国家机关各部门，各人民团体：“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，也是海南全面深化改革开放，推进自由贸易港建设的关键时期。
为推动档案工作与时俱进，适应经济社会发展和海南自由贸易港建设需求，根据《“十四五”全国档案事业发展规划》和《海南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。
一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及省委七届历次全会精神，全面贯彻落实新修订的档案法，全面推进档案治理体系和档案资源体系、档案利用体系、档案安全体系建设，推动新时代档案事业高质量发展，力争从数字档案馆建设转型升级为智慧档案馆，为加快海南自由贸易港建设贡献档案智慧和力量。
(二)基本原则——坚持政治统领。
始终牢记“档案工作姓党”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，履行“为党管档”职责，以高度的政治自觉扎实推进档案工作。
——坚持群众导向。
贯彻以人民为中心的发展思想，以更好地满足人民群众对档案信息的需求为目标，打造人民群众满意的综合档案馆，建设好覆盖人民群众的档案资源体系和档案利用体系。
——坚持依法治档。
积极弘扬社会主义法治精神，将法治理念与依法行政的基本原则结合起来，贯穿于档案工作的实践中，不断提高档案工作法治化、规范化、科学化水平。
海南省人民政府办公厅关于印发海南省发展与改革厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知
海南省人民政府办公厅关于印发海南省发展与改革厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2003.11.17•【字号】琼府办[2003]75号•【施行日期】2003.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文海南省人民政府办公厅关于印发海南省发展与改革厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（琼府办[2003]75号）各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《海南省发展与改革厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
二00三年十一月十七日海南省发展与改革厅主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发〈海南省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字[2003]22号)，原海南省发展计划厅改组为海南省发展与改革厅。
省发展与改革厅是综合研究、拟订全省经济和社会发展政策，进行总量平衡与宏观调控，指导总体经济体制改革的省政府组成部门。
省经济动员办公室是省国防动员委员会的正厅级办事机构，挂靠省发展与改革厅。
一、职责调整(一)划出的职责。
省发展与改革厅组织实施全省农产品进出口计划的职责划归省商务厅。
(二)划入的职责。
1．原省体制改革办公室研究全省经济体制改革和对外开放工作的职责。
2．原省经济贸易厅的工业行业规划、产业政策组织实施、经济运行调节、技术改造投资管理、多种所有制企业发展的宏观指导、促进中小企业发展、重要工业品和原材料的进出口计划编制、促进资源节约与综合利用、推进技术进步与技术装备研制、指导盐业管理等职责。
(三)转变的职能。
1．加速推进投融资体制改革。
在国家宏观调控下更好地发挥市场机制对经济活动的调节作用，确立企业投资主体地位，规范政府投资行为，逐步建立投资主体自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范、政府宏观调控有效的新型投融资体制。
将基本建设投资管理和技术改造投资管理整合为固定资产投资管理，把投资宏观管理的重点转到优化投资结构和产业结构、搞好重大项目布局、防止重复建设、提高投资效益上来。
海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知
海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2006.09.19•【字号】琼府[2006]47号•【施行日期】2006.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知(琼府〔2006〕47号)各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○六年九月十九日海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法第一条为进一步实施人才强省战略，吸引高层次专业技术人才在我省工作，提高人才队伍整体素质，促进经济社会和谐发展，根据省委《关于实施人才强省战略的决定》（琼发〔2003〕13号）和省委、省政府《贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（琼发〔2004〕10号）精神，制定本办法。
第二条本办法适用于省属事业单位和企业。
各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。
第三条引进和培养高层次专业技术人才应紧紧围绕我省经济社会发展需要进行。
重点引进我省优势产业、重点工程、重点研发项目、重点学科、高科技攻关项目，以及社会科学等方面所急需的高层次自主创新人才和学术技术带头人。
主要包括：（一）天然气与天然气化工、石油加工与石油化工、纸浆与造纸、汽车制造、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；（二）热带作物、热带果蔬、热带牧草、杂交水稻、水产业、畜牧业、大林业和种苗业以及农产品加工的技术研发、示范、推广等方面的专业技术人才；（三）特色旅游产品研发、旅游发展规划、市场营销与管理以及现代物流、金融保险等现代服务业方面的专业人才；（四）海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计等方面的专业技术人才；（五）教学、科研、卫生以及新闻宣传、文化艺术等领域的学科带头人和领军人才；（六）我省紧缺急需的其他各类专业技术人才。
人才队伍建设工作计划3篇
人才队伍建设工作计划3篇为适应学院快速发展的需求，建设高素质的人才队伍，学院特制定了人才队伍建设规划。
首先，需要对学院现有的人才队伍进行全面的分析和评估，以便制定出更加合理和有效的发展计划。
一、学院人才队伍现状自建院以来，学院一直高度重视人才工作，并在人才培养、引进和使用方面制定了相关制度和措施。
这些措施不断加大了人才队伍建设步伐，使得高级职称、双师型和专业带头人的数量不断增加，人才队伍的结构和素质也得到了较大的改善。
截止2010年底，学院教职工总人数为648人，其中专任教师占48.5%。
教师队伍中高级职称教师占21%，中级职称教师占54%，具有硕士以上学位的教师占32%。
教师队伍年龄结构得到改善，45岁以下教师占70.4%，其中35岁以下教师占44.9%。
管理队伍中具有硕士学位的人员占11.5%。
工勤服务队伍中高级工占96.22%。
然而，从学院的长远和持续发展来看，人才队伍结构还需要进一步加强。
教师队伍结构不尽合理，高级职称教师数量不足，尤其是正高职称明显不足。
教师年龄结构也不尽合理，35岁以下青年教师占比例偏大。
专业课教师人数相对偏少，基础课教师数量相对较多。
兼职教师数量较少，专业带头人综合技能有待提高。
此外，在学科领域有一定影响力的著名教授和领军人物匮乏，具有较强实力的科研、教学团队也较少。
二、人才队伍建设中长期规划的指导思想为解决现有人才队伍中存在的问题，学院制定了人才队伍建设中长期规划。
该规划的指导思想是：坚持以质量立校、人才强校为核心，以培养和引进高层次人才为重点，加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，构建优质的教学和科研团队，为学院的发展提供强有力的人才支撑。
该规划的具体目标包括：加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，增加高级职称教师数量，提高教师的学历和专业水平；加强人才引进工作，引进一批高层次、高水平、具有国际视野的人才；加强人才培养工作，培养一批有创新精神和实践能力的高层次人才；加强科研团队建设，构建一批具有国际先进水平的科研团队；加强管理队伍建设，提高管理水平和服务质量。
海南高层次人才分类标准
海南高层次人才分类标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：海南高层次人才是指在特定领域拥有卓越才能、技能和经验的人才，他们对推动科技创新、经济发展和社会进步发挥着重要作用。
建立和完善高层次人才分类标准是海南省提升人才引进质量和水平的关键之一。
一、高层次人才分类标准的必要性高层次人才是任何地方经济社会发展的关键支撑，他们的到来可以带动当地的经济建设和社会进步。
建立高层次人才分类标准可以更好地分类管理和引进各类人才，促进人才的合理配置和有效利用。
明确高层次人才的分类标准可以激励更多的人才向着高质量发展的方向努力，提高整体的人才素质和水平。
二、高层次人才分类标准的具体内容1.按照专业领域分类高层次人才的专业领域各不相同，可以按照不同领域进行分类，比如科技创新领域、经济管理领域、文化创意领域等。
不同领域的高层次人才有着不同的职业要求和能力标准，因此需要有针对性地制定分类标准。
2.按照学历水平分类高层次人才的学历水平也是衡量其水平和能力的重要指标。
可以按照学历水平的高低进行分类，比如博士生、硕士生、本科生等。
不同学历水平的高层次人才在不同领域和岗位上拥有着不同的竞争优势，因此需要根据学历水平制定相应的分类标准。
4.按照荣誉奖项分类高层次人才在专业领域内取得的荣誉奖项也是衡量其水平和能力的一个重要指标。
可以根据荣誉奖项的丰富程度进行分类，比如国家级奖项、省部级奖项、市县级奖项等。
高层次人才所获得的荣誉奖项直接反映了其在专业领域内的学术地位和贡献，因此也应该作为分类标准的重要内容之一。
三、建立完善的高层次人才分类标准体系为了更好地吸引和管理高层次人才，海南省应该建立一个完善的分类标准体系，包括专业领域、学历水平、工作经验、荣誉奖项和成果产出等多维度指标。
应该根据海南省实际情况和发展需求不断完善和调整分类标准，确保可以有效吸引和留住更多的高层次人才。
四、加大对高层次人才的政策支持和服务保障除了建立完善的分类标准体系，海南省还应该加大对高层次人才的政策支持和服务保障力度。
人才队伍建设规划设计方案
人才队伍建设规划设计方案以提高专业水平和工作能力为核心，重点培养和引进业务骨干和急需紧缺的高水平人才，不断提高专业技术人才队伍整体素质。
加强对专业技术人才的培养和激励，建立健全激励机制，提高人才留存率。
同时，加强对专业技术人才的管理和评价，规范职业发展通道，为人才提供更多的发展机会和空间。
三）人才发展体制机制建设以完善人才发展制度和机制为核心，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度体系。
加强人才信息管理和服务，提高人才发展环境和氛围，为人才的成长和发展提供更好的支持和保障。
同时，加强对人才工作的研究和探索，不断创新人才工作的机制和方式，提高人才工作的科学性和有效性。
三、保障措施一）加强组织领导明确人才工作的重要性和紧迫性，建立健全人才工作领导小组和工作机制，加强对人才工作的统筹协调和指导管理，落实人才工作的责任制和考核制度。
二）加强政策保障制定和完善人才工作的政策法规，建立健全人才激励和保障机制，提高人才待遇和福利水平，为人才的成长和发展提供更好的保障和激励。
三）加强培训和教育加强对干部和专业技术人才的培训和教育，提高人才的综合素质和工作能力，为人才的成长和发展提供更多的机会和平台。
四）加强对外交流与合作加强与国内外相关单位和组织的交流与合作，借鉴和吸收先进经验和理念，提高我**人才工作的水平和质量，为我___事业的发展提供更好的人才支持和保障。
为提高专业水平，我们将以培养我**领域人才和紧缺人才为重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。
我们将加大优秀青年人才的选拔培养力度，开发他们的潜力，增强人才队伍的发展活力。
同时，我们还将创新人才培养模式，加强实践培养，建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合的培养体系，以开阔专业技术人才的视野。
此外，我们也注重发挥离退休老专家的作用。
为完善人才管理体制，我们将建立党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，实行重大决策专家咨询制度，建立完善人才竞争与退出机制。
海南省卫生健康委员会关于印发“十四五”海南省眼健康规划的通知
海南省卫生健康委员会关于印发“十四五”海南省眼健康规划的通知文章属性•【制定机关】海南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.01.21•【字号】琼卫医〔2022〕2号•【施行日期】2022.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文海南省卫生健康委员会关于印发“十四五”海南省眼健康规划的通知琼卫医〔2022〕2号各市、县、自治县及洋浦经济开发区卫生健康委，海南医学院各附属医院，省干部疗养院，委直属各医疗机构，省医学学术交流管理中心，委医管中心：为贯彻落实“健康中国2030”规划纲要、《健康海南行动实施方案》，持续推进“十四五”期间我省眼健康事业高质量发展，根据《“十四五”全国眼健康规划（2021-2025年）》，结合我省实际，我委制定了《“十四五”海南省眼健康规划》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
海南省卫生健康委员会2022年1月21日“十四五”海南省眼健康规划为贯彻落实“健康中国2030”规划纲要、《健康海南行动实施方案》，持续推进“十四五”期间我省眼健康事业高质量发展，进一步提高人民群众眼健康水平，根据《“十四五”全国眼健康规划（2021-2025年）》，结合我省实际，制定本规划。
一、规划背景“十三五”时期，我省各级政府高度重视眼健康工作，形成了“政府主导、部门配合、专家指导、学校教育、家庭关注”的良好氛围。
制定出台全省眼健康规划，加强顶层设计，明确任务目标和措施；建立完善了省、市（县）两级防盲治盲管理、技术指导和服务体系，成立了新一届省防盲技术指导专家组，进一步完善眼健康管理体系、技术指导体系和服务体系；开展了白内障等多个主要致盲性眼病防治项目，主要致盲性眼病得到有效遏制。
“十三五”时期，我省将白内障复明手术纳入健康扶贫大病专项救治管理，全省各市县均出台贫困人口大病专项救治工作方案，要求定点医院定期开展医疗巡诊工作，保证白内障贫困患者“应治尽治”，并为无法到医院治疗的白内障贫困患者上门提供医疗服务，送医送药、宣传教育。
海南省社会工作发展困境及成因研究
海南省社会工作发展困境及成因研究陈丹社会工作人才作为国家九大人才之一,是我国创新社会治理重要力量和队伍,随着我国政府职能转变，国家越来越重视社会工作发展，广东、上海，北京等地社会工作发展的非常迅速。
在海南省社会工作发展却非常缓慢，发展过程中遇到了诸多的困境。
为全面了解我省社会工作人才队伍建设情况，推进我省社会工作发展， 2016年5-7月，海南省民政厅厅开展了社会工作人才发展体制机制改革专题调研工作,本人作为课题成员全程参与了本次调研。
调研组共赴海口、三亚、儋州、万宁、保亭、乐东、昌江、白沙等8个市县开展实地调研，与当地民政局、公安局、司法局、财政局、人社局、工会、团委、妇联、试点社区负责人和一线社工代表等进行座谈，并走访社区。
共召开座谈会13次，走访社区4个，参加座谈人数约100人，课题组共对41名在机构工作的一线社工进行了问卷调查。
一、海南省社会工作发展现状2008年以来，为推动社会工作人才队伍建设，海南省民政厅从政策制定、组织架构构建、人才培育、专业服务、社会宣传等方面做了大量工作，取得了一定成效。
目前，全省共有社会工作人才1535人，19家社工机构，3所大学有社会工作专业。
291人通过人社部、民政部组织的社会工作者职业资格水平考试取得社会工作者职业资格证书，其中助理社会工作师228人，社会工作师63人，主要集中在海口、三亚等地。
（1）政策制定。
出台《海南省社会工作人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》、《海南省优秀社会工作人才奖评选奖励实施办法》和《海南省关于加强青少年事务社会工作专业人才队伍建设的意见》等文件，为全省推进社会工作人才队伍建设提供指导。
（2）组织机构建设。
经省编办同意，今年3月，海南省民政厅设立社会工作处统筹全省社会工作发展，主要职责为：会同有关部门拟定全省社会工作发展规划、政策和职业规范；推进社会工作人才队伍建设和相关志愿者队伍建设；指导、协调各领域开展社会工作。
奋力推动海南教育高质量发展再上新台阶——海南召开2024_年全省教育工作会议
新教育 上旬刊7奋力推动海南教育高质量发展再上新台阶—海南召开2024年全省教育工作会议2月28日，2024年海南省教育工作会议在海口召开。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实全国教育工作会议精神和省委省政府关于教育的系列决策部署，总结2023年教育工作，研判形势任务，安排部署2024年全省教育工作。
会议传达了副省长谢京对全省教育工作的批示。
省委教育工委书记，省教育厅党组书记、厅长李湖作工作报告。
会议由省委教育工委委员，省教育厅党组成员、副厅长邢孔政主持。
省政府教育总督学李渝凤传达谢京副省长关于教育工作的批示。
谢京在批示中充分肯定2023年全省教育系统取得的成绩，并指出2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，希望全省教育系统坚守为党育人、为国育才初心使命，全面扛起教育强国和海南自由贸易港建设赋予海南教育的责任担当，持续巩固拓展主题教育成果，谋划推进教育强省建设，着力构建高质量教育体系，为奋力谱写中国式现代化海南篇章作出新的更大的贡献。
会议指出，过去一年，全省教育系统全面贯彻党的二十大精神，认真落实省第八次党代会和八届省委历次全会精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以国际教育创新岛建设为抓手，以办好人民满意和海南自由贸易港建设需要的教育为目标，对标对表狠抓教育改革重点任务和民生实事项目的落实，守正创新、攻坚克难，教育高质量发展取得良好成效，各项工作任务均按期或超额完成。
其中，主题教育、基础教育综合改革、打赢科技创新翻身仗、平安建设、教育防护、民族教育、学前教育、教师工作、青少年儿童近视防控、机器管招生、教育数字化、高校毕业生就业等多项工作成效凸显。
会议部署了2024年全省教育系统的重点工作。
一是坚持和加强党对教育工作的全面领导。
发挥省委教育工委的职能作用，开展多形式、分层次、全覆盖的学习宣传培训，引导广大党员、干部、师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动教育系统全面从严治党向纵深发展。
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（一）指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人才成长的规律,努力营造人才发展和谐环境,更好地实施人才强省战略,以经济社会发展为依据,规划专业技术人才队伍建设；以高层次人才为龙头,引领专业技术人才队伍整体发展；以培养创新精神和创新创业能力为核心,带动专业技术人才队伍整体实力提升;以创新体制机制为动力,营造专业技术人才成长的制度环境;以发挥专业技术人才作用为根本，创造人尽其才、人尽其用的发展平台，切实提高人才效能,大力培养和引进创新创业型人才,推动海南特色产业经济发展,建设和谐海南。
（一)主要成效
省委、省政府历来高度重视人才工作,并将专业技术人才队伍建设列为实施"人才强省"战略的重要任务。2004年第一次全省人才工作会议召开以来，我省积极整合人才政策，加大人才投入，创新人才服务机制，努力构建事业平台,大力扶持人才创新创业，强化人才激励效应,全面优化人才环境,不断壮大专业技术人才队伍,人才总量显著增长,结构不断改善,拔尖人才不断涌现，为我省经济社会又好又快发展提供了坚实的人才智力支撑。截止2０08年底，省属国有企事业单位专业技术人员总量为1４６169人、高级职称人数为10116人，分别比200５年增长９.0５％、33．1４％;非公经济领域专业技术人才发展迅速,已达５万余人，在我省经济社会发展中扮演着日益重要的角色。截止2０１0年底,我省有国家"突贡"专家20人,国家"特贴"专家41７人，"省优"专家５２4人；"新世纪百千万人才工程＂国家级人选12人,"５15人才工程"人选650人。
（二)存在的问题
我省专业技术人才的整体规模、素质能力、结构分布、体制机制和发展环境,离国务院确定的＂两区三地一平台"发展战略定位的要求还有较大差距，对国际旅游岛建设的持续支撑不足。专业技术人才总量不足，队伍结构、分布不够合理,高层次创新创业人才匮乏，基层一线应用型人才从业能力素质偏低，非公经济领域人才资源开发亟待加强。人才发展基础较薄弱,事业空间不够宽广。
一、规划背景
人才资源是知识经济时代的第一资源,专业技术人才作为人才队伍的骨干力量,掌握着高新科学技术和先进管理手段,日益成为决定经济增长和社会进步的关键因素。高层次专业技术人才群体,更是代表着一个地区人才资源开发的整体水平和区域核心竞争力,在知识创新、科技创新、推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。
二、指导思想、发展目标
(一）指导思想
(二）发展目标
三、主要任务
(一)着力提升专业技术人才素质能力 Nhomakorabea(二）着力调整专业技术人才整体结构
(三)着力引进培养急需紧缺专业人才。
（四）着力创新专业技术人才管理体制机制。
(五）着力优化专业技术人才发展环境。
四、重点举措
(一）以构建高层次人才培养选拔体系为核心,加强高层次创新型专业技术人才队伍建设
(二）以构建人才成长的事业平台为依托,加强专业技术人才聚集能力建设
(三)以完善继续教育制度建设为抓手，全面提升专业技术人才的能力素质
(四)以改进创新人才评价体系为重点,实现对专业技术人才的科学评价
(五）以实施人才开发一体化政策为基础,加强基础性专业技术人才资源开发
(六)以加大投入为根本,完善专业技术人才保障激励机制
(三）新阶段新机遇
当前全球经济一体化深入发展,世界经济重心逐渐东移,东南亚区域内经贸自由化进程加快,国际旅游岛建设上升为国家战略，海南的发展迎来了难得的历史机遇期。为尽快提升产业等级，优化经济结构,我省必须下大力气加强专业技术人才队伍建设，以突破发展瓶颈,加快转变经济发展方式,实现绿色、低碳、可持续发展。当前和今后一段时期,在大力实施国际旅游岛建设、加快以旅游业为龙头的现代服务业发展的背景下，海南的发展仍将依托高新技术、新型工业支撑的支柱产业,通过更开放的体制和更灵活的机制充分利用国内国外人才资源,以实现又好又快地发展的目标。一是建设国际旅游岛需要大量通晓国际规则的专业经营管理人才、高级策划创意人才等；二是＂大企业进入、大项目带动、高科技支撑＂的产业战略要求倍加重视高层次科技研发人才和懂技术、会管理的复合型人才的引进和培养；三是社会的整体进步和民生的改善要求提高基本公共服务质量和配备一大批教育、医疗、农业、旅游等方面的高素质专业技术人才;四是海口国家高新开发区、海南软件生态园、文昌航天发射基地、２1１工程重点大学等重要载体的建设也将需要引进和培养一批高层次专业技术人才。整体来看，我省专业技术人才队伍发展在一些优势产业、特色产业方面仍将会取得突破,有利于形成一支具有海南特色的专业技术人才队伍。
(七)以完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
(八)以开放互动和信息共享为目标,建立新型人才公共服务体系
五、重点人才工程
（一）51５人才工程
（二)专业技术人才知识更新工程
(三）专业技术人才信息库建设工程
六、组织实施
(一）加强组织领导
（二）加强人才工作基础性建设
（三)加强宣传和舆论引导
为实现海南国际旅游岛建设宏伟目标，更好实施人才强省战略，建设一支规模较大的高素质专业技术人才队伍,根据中组部、人社部印发的《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-202０年）》和省委、省政府发布的《海南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定本规划。
海南省专业技术人才队伍建设中长期规划
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海南省专业技术人才队伍建设中长期规划
（20１1－2０２０年)
目 录
一、规划背景
(一）主要成效
（二）存在的问题
(三）新阶段新机遇
坚持中央关于"服务发展,人才优先；以用为本，创新机制;高端引领,强化基层;分类开发,协同推进"的专业技术人才队伍建设基本原则,确立人才作为第一资源优先发展的战略地位和发展布局,把服务科学发展作为专业技术人才工作的根本出发点和落脚点,把充分发挥人才作用作为根本任务，在使用中培养人才,在实践中评价人才，在建设中吸引人才,在发展中造就人才,以人才优先发展打破产业发展瓶颈,引领社会全面发展，改善民生,促进就业创业，实现人才资源的整体性可持续开发。