总结报告-公司总工程师2019年述职述廉报告 精品

公司总工程师2019年述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

本人，现任公司副经理兼总工程师，下面我从以下几个方面将岗位职责履行情况及个

人党风廉政建设等情况予以汇报，请批评指正。

一、理论学习和思想认识

积极参加每一次的政治理论学习，一年来先后学习过的内容如下：

1、吕春泉总经理在省公司一届五次职代会暨XX年工作会议上的报告---《转变作风，

狠抓落实，努力开创“一强三优”现代公司新局面》；

2、陈栋才书记在省公司一届五次职代会暨XX年工作会议上的总结讲话。

3省公司工作会文件:关于进一步加强公司党的建设、企业文化建设和队伍建设的意见（陕电党XX1号）；关于开展“依法治企年”活动的通知（电办XX1号）。

4、公司干部队伍作风建设年活动相关文章和书籍:重点学习毛泽东《反对自由主义》、《反对本本主义》、《改造我们的学习》、《愚公移山》和xx《论共产党员的修养》

等文章；年月日党的xx届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的

决定》六篇著作；《复命》、省公司《坚持“两个抓手”、加强“三个建设”、推进“两个转变”、建设“一强三优”学习辅导材料》两本书。

5、第十一届全国人民代表大会第三次会议政府工作报告。

6、关于转发《国家电网公司“电网先锋党支部”创建工作管理办法（试行）》的通知(陕电党[XX]58号)

7、关于印发《省电力公司关于深入开展创先争优活动的实施意见》的通知(陕电党[XX]67号)

8、国网公司《建设统一的优秀企业文化》一书中三个重要文件---关于建设优秀企业

文化，促进公司科学发展的意见（国家电网党1号）；关于开展企业文化“四统一”

主题活动的通知（国家电网政工852号）；关于进一步加强公司企业文化建设的意见（国家电网政工1203号）。

9、国网公司《企业文化手册》（XX年版）一书。

10、省公司XX年二季度工作会暨人力资源工作会议精神；吕春泉总经理在省公司XX

年二季度工作会暨人力资源工作会议上的讲话---《强化执行力加快推进“两个转变”》。

11省公司XX年品牌建设工作座谈会精神；关于开展品牌传播年活动的通知(陕电办综[XX]21号)。

12省公司XX年中工作会文件

1）、吕春泉总经理在省公司XX年中工作会议上的报告---《狠抓作风，强化执行，努

力完成全年目标任务》

2）、潘玉明书记在省公司XX年中工会上总结发言

3）、国务院国资委主任、党委书记李荣融在中央企业“小金库”专项治理会议上的讲

话

13《省公司“学制度、促廉洁、保发展”宣传教育月活动文件汇编》一书

14、刘振亚总经理在国网公司特高压交直流式示范工程总结表彰大会上的讲话；

15、刘振亚总经理在国网公司党组中心组学习扩大会上的讲话；

16、吕春泉总经理《强基础促发展，推进“两个转变”》的署名文章。

17弘扬延安精神---李铁映同志在《求是》杂志上署名文章（见XX年第16期《求是》）等。

自己坚持参加中心组的学习，有时因出差不能按时参加集中学习，一定会抽出时间补上。一年来在参加中心组组织的学习过程中记录了近2万字的学习笔记，撰写了2篇

心得体会。在学习的过程中，能结合实际情况对照检查，规范自己的言行。坚定共产

主义信仰，牢记为人民服务宗旨，始终坚持共产党员标准要求自己，在思想上保持共

产党员的先进性，在政治上保持坚定性，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方

法去研究、分析和解决实际问题的能力。将理论与自身工作、公司发展相结合，与时

俱进，力求扎实稳妥推进工作，一切为公司的长远发展着想。

二、履行职能与工作实绩

1、一年来主要完以下几项工作：由公司主编的国家规范《双曲线冷却塔工程的施工及

质量验收规范》于XX年5月31日发布，从XX年12月1日起执行，作为施工单位主

编国家级的规范，在全国范围内并不多见，这对提升我们公司的市场影响力有着不可

估量的贡献；由公司主编的《电力建设施工技术规程》（建筑工程篇）现已经通过多

次次会议讨论， XX年12月将完成征求意见稿，有望XX年发布；由公司参与编写的《电力建设施工技术规程》（水工篇）和《电力建设施工验收规程》（建筑工程篇）

也有望在XX年发布。公司正在申请的《电力建设试验规程》主编资格有望在XX年进

入编写阶段。公司的工程质量处于可控状态。

2、主要工作成绩及经验。

（1）通过编写国家规范、行业技术标准，进一步提升我公司在市场中的影响力，并培

养一批技术方面的精锐队伍。这几年，公司先后参与了国家及行业共6项标准规范的

起草工作，先后有20多人参与了编写。每个人的参与都是一次考验和锻炼，以前，我

们仅仅在使用标准，但当自己编写标准的时候，身份发生了变化，对标准的理解就发

生了质的飞跃，编写人就是标准的第一读者，要让其他人正确理解标准，就要阅读大

量的相关文件，并力争为每一句话找到依据，逐字、逐句、逐段推敲用词、语法等。

通过规范的编写，使大家对规范的使用有了新的认识，提高了参与人员的业务水平。

（2）积极参加行业协会的活动，扩大在行业内的知名度。电力体制改革以来，跨越五

大发电公司、两大电网公司以及众多的发电、施工单位的中国电力建设企业协会就成

了大家交流的平台，协会以技术交流的形式组织大家相互交流经验，会议上发表的论

文代表了当今中国电力建设方面的最高水平。我单位每年都派人参加，并有多人次在

会议上获奖，极大地扩大了我们在行业内的知名度，有些参加会议的业主单位就成为

我们新的潜在的顾客。

（3）加大技术人员的培养。随着火电施工任务的不足，公司计划加大民建市场的开发

力度，依据形势的要求，公司依托民建工程的工地，设专项培训，让以前从事其他工

业建筑的技术人员掌握民建工程的施工技术。这项培训工作计划扩大到全部技术人员。

（4）加强公司对项目的检查指导力度，控制高危项目的风险。凡是高危作业必须要编

写作业指导书并通过公司的审查，凡是高危作业都要派人到现场监督指导落实，通过

这些手段，有效地控制高危项目的施工，并加强对高危项目施工的总结。

（5）稳定技术队伍。这两年我们的技术队伍人员流失较多，技术队伍出现断层，许多

具备独立工作能力的人员相继离开，有些项目仅仅靠总工带领刚刚毕业的几位专业不

大对口的人员苦苦支撑，项目上技术管理难度加大，技术风险加大，这对我们公司的

长期发展极为不利，除加大培训力度外，稳定技术队伍就极为关键。统计分析、调查

了解我们流失的人员的一些情况后不难发现，我们公司在产业链的末端，没有优势，

工作环境差、收入待遇低、工作环境不稳定等对许多人员没有吸引力。工程高峰期只

嫌工程技术人员少，工程间隙期间只嫌工程技术人员多，使得一部分人员没有得到妥

善安排而流失，再加上我们有些管理人员对待技术人员态度粗暴，出了问题往往将责

任推给本不该承担责任的工程技术人员身上，使得我们我们有些项目经理人员较差，

没有人愿意在其负责的项目上共事。这几年，公司一直在关注、处理上述的问题，但

是收效不大，这个问题如果处理不好，将直接影响公司的长远发展。企业的发展离不

开高水平的管理人员。可是我们的管理队伍目前处于青黄不接的地步，公司领导班子

分工让我主管此项工作，我感觉压力特别大。公司的发展，不仅仅是技术人员的事情，实际上这些年我们其他管理岗位流失的人员也不少，我们的技术经济人员就严重不足，有些项目部甚至连一个技经人员都没有，给我们的工程管理造成了很大的被动局面。

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（6）与国核院和国外知名的专业公司合作，把握施工技术的最新动态。目前，核电机

组的建设速度在加快，与之配套的淋水面积达0平方米的大型冷却塔项目是目前各个

设计院研究的重点。公司已经与北京国核院签订了技术合作协议，积极参与大型冷却

塔的施工。

3、党风廉政建设