事业单位考试却跟劳务公司签合同

事业单位考试却跟劳务公司签合同

篇一：务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同

务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同

悬赏分：100 - 解决时间：XX-8-15 11:02

我们各签了一份,但两分时间不吻合

提问者： ZHUTAO19790622 - 二级

最佳答案

最好直接与用人单位签定劳动合同

与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系\养老\医疗\工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老\医疗\工伤问题.

有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者

签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。

因此最好直接与用人单位签定劳动合同。

希望对你有帮助

篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？

中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！

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事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同

吗？

由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。

原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同

更多信息请查看：吉林人事考试

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篇三：劳务派遣在事业单位中的运用

目录

论文摘要------------------------------------------------------------------------------------ 1

一、概念阐述------------------------------------------------------------------------------1

二、事业单位使用劳务派遣的原因----------------------------------------------------2

（一）事业单位人事体制的问题----------------------------------------------------2

（二）就业风险和人事纠纷的规避-------------------------------------------------2 （三）管理成本、工作效益---------------------------------------------------------2

三、采用劳务派遣的建议-----------------------------------------------------------3

论文摘要

摘要：随着经济全球化步伐的加快以及我国企业改革的不断深入，人力资源多元化的特色日趋明显，这样的背景下，大量“劳务派遣员工”出现在不同性质的企业中。通过对劳务派遣概念、劳务派遣三方关系的分析，探讨了劳务派遣在事业单位应用的原因，并提出了在使用劳务派遣时应该注意的问题。

关键词：劳务派遣劳动合同事业单位

浅析劳务派遣在事业单位中的应用

一、劳务派遣的概念及历史发展

劳务派遣，是指招聘工人但不使用工人、不招聘工人

但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为

[1]。劳务派遣是在“三方当事人，两种契约”模式下运作的一种雇用和使用相分离的新兴三方就业模式。劳务派遣的出现和完善填补了非全日制、非固定单位、临时工、小时工等灵活多样的就业形式。

劳务派遣初始于日本，当初日本劳动省不允许在公益的职业介绍中有盈利的企业存在，20世纪60年代中后期，日本劳资关系开始发生变化，加之企业经营多元化，终生雇佣制有所松动。随着产业结构调整，企业逐渐需要灵活多样的用工方式，传统的职业介绍难以满足需要，于是将一部分工作转给民间经营，从而催生了人才派遣业，并颁布了《工人派遣法》[2]。

目前，我国劳务派遣业尚处于初始发展阶段。据有关资料反映，北京、上海、深圳、东部沿海等城市已具有劳务派遣业雏形。随着就业和再就业各项政策、措施的落实加快，国有大中型企业实行主辅分离，剥离社会职能，行政事业单位，各军各部队即将实施后勤社会化改革的要求。劳务派遣企业的数量将会继续增加，发展速度会日益加快。劳务派遣