危险品运输公司负责人岗位责任书

危险品运输公司负责人
岗位责任书
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
危险品运输公司负责人岗位责任书
一、基本职能：
危运公司经理直接对总经理负责，承担危险品运输公司、公司车队驾驶员及车辆管理。

二、主要职责：
责任范围：危险品运输公司、公司车队（运输车辆及小车）的驾驶员、押运员，切实履行相关责任，确保全年完成营收万元，确保安全行车无事故。

认真遵守公司各项规章制度，严格遵守公司制订的《运输安全责任书》《危险品运输岗位责任制》《运输安全生产制度》《事故应急处理制度》对本部门管辖车辆及驾驶员进行按章管理。

依照公司规定办理车辆、驾驶员、押运员的各种行政管理手续。

负责对运管、交警、车管所、道路管理处、保险公司、驾协等部门的协调工作，按时参加上述各部门会议、月检、行检、年检等。

建立车辆驾驶员、押运员综合档案，按排内勤做好①驾驶员和车辆月检、年审台帐；②违规违纪台帐；③事故台帐、每月例会记录台帐；
④保险台帐；⑤车辆维修台帐；⑥收费台帐及其它公司要求建立的各类台帐。

公司车辆营运中发生违规扣证扣车现象，危运公司经理应及时到现场进行协调解决。

发生车辆事故，驾驶员应立即报警并通知危运公司经理及时到现场，由危运公司经理助理通知保险公司，并负责好与保险公司的协调工作.将情况及时报总经理,在24小时内向总经理书面报告发生事故的时间、地点、经过车辆人员受损情况等。

每周至少2次至公司油库检查油罐车车况，消除跑、冒、滴、漏现象，并检查随车工具及消防设施的完好情况,并做好记录。

督促驾驶员做好例保工作，做好出车前、营运中、回场后的车辆检查工作，按照公司小车管理制度，对公司小车使用、保洁情况进行严格管理。

平常做好车辆维护保养，保持车辆技术状况良好，随时接受车辆安全检查、车况、车貌检查、杜绝病车上路。

厉行节约，负责与汽修厂的协调工作，审核汽修厂的每月结帐清单，要求驾驶员严格遵守公司车辆维修制度：对驾驶员报修项目必须核实并进行审批，发现故障应及时报告并安排至公司指定汽修厂修理，修理完毕后驾驶员应签字验收，如有更换零件，应将换下零件带回。

每月24日召开公司驾驶员例会，25日召开危险品运输公司例会；发现情况照章处理，发现隐患及时解决。

安排好公司、危运公司车辆、驾驶员及时参加月检、行检、年检及保险。

组织各类安全培训活动，接受危险品货物运输管理、安全防范、法制和职业道德教育。

负责与公司及危险品运输公司驾驶员签订《运输安全责任书》。

对公司、危运公司车辆营运情况进行上路抽检，发现有下列情况的①病车上路；②营运时未带齐车辆、驾驶员各种证件及安全消防设施；
③在行驶营运过程中有将易燃易爆物品带上车的；④在营运过程中有超载、超速、酒后驾车、强行超车的；⑤危险品运输车辆在公路边及不安全地带停车卸货等违规现象，按公司规章制度进行处罚。

负责对驾驶员出车台帐、工资的审核工作，负责审核驾驶员用油情况，做好每月油耗核算工作，每月10号前交综合管理部。

按年度考核指标做好月度计划分解和自查自考,把好费用审核考评关.
负责外部运输业务的联系和市场开发，运输费的结算和解交，完成总公司下达的年度经济指标。

19、加强下属成员工作的督促和监督工作。

20、完成公司领导交给的各项工作任务，服从公司就其加班、值班、外勤等工作的安排与调度。

准时参加公司及上级部门要求列席的各种会议，做好上传下达工作。

加强国家对车辆、驾驶员等管理政策、法规的学习和研究，广泛收集有关资料进行学习分析，以增强和提高对突发事变的应对处理能力。

危险品运输有限公司负责人绩效考核细则
指标要示
考核办法
1
负责危险品运输公司、公司车队的驾驶员及车辆管理，组织全体驾驶员贯彻执行公司制订的车辆、驾驶员管理制度及公司各项规章制度，按章管理车辆及驾驶员，与所有车辆签订运输安全责任书。

未组织学习的，扣5分；学习无记录的每次扣2分；未签订运输安全责任书的，每车次扣5分。

2
负责运管、交警、车管所、道路管理处、保险公司、驾协等部门的协调工作，按时派员参加上述各部门会议、月检、行检、年检等。

缺席会议1次扣5分（特殊情况除外），少1次车检扣10分
3
每月对本部门各类台帐进行至少2次检查，保证各类台帐健全和登记内容的准确性，并做好检查台帐，负责按排内勤将所有资料输入电脑
台帐不完整的，每缺一项扣5分；每月台帐检查低于2次的，扣2分/次，全月无1次检查记录的，扣当月岗位工资30%资料未及时按排输入电脑的，每次扣5分
4
每月至少1次上路（特殊情况可家访），对危运车辆、驾驶员进行安全运营、车况车貌、随车证件、随车消防器材、安全设施进行抽检，发现问题及时开具整改意见，对突发事件15分钟内（到现场后）向总经理汇报。

每月上路检查少1次的，每车次扣2分，检查过程中发现问题未及时处理的，每车次扣10分，当月未上路抽检的，扣当月岗位工资的20%。

突发事件未按时汇报的，扣10分。

5
每月至少二次检查油罐车车况、罐体、阀门等，杜绝跑、冒、滴、漏现象，检查随车工具及消防设施的完好情况，保证车辆完好度，做好检查台帐。

每月检查少于1次，每车次扣3分，检查时发现隐患未及时处理的，扣5分，隐患整改未及时复查的，扣5分，因主观因素造成的重大车辆事故，扣当月的岗位工资50%，责任人另行处理，无检查记录每车次扣5分。

6
历行节约，对驾驶员报修项目必须进行核实，负责审核汽修厂的每月结帐清单，修理完毕后驾驶员应签字验收。

对驾驶员报修项目未进行认真审核的，每次扣5分；
修理厂台帐上无驾驶员签字和详细记录的，该修理费由责任人承担，另每部件车管部经理扣2分。

7
按照公司车辆管理制度，严格执行用油制度，对车辆使用、保洁情况严格管理。

1月内连续3次被公司查出公司车辆有违反用油及加油规定，车况车貌肮脏等现象，扣责任人当月岗位工资50%,经理扣5分。

出车无记录每车次扣5分。

8
每月25日召开危险品运输公司安全会议；每月24日召开本公司驾驶员例会，会议同时对车辆进行月检，发现情况照章处理，事故隐患及时解决。

会议无签到薄的，扣3分，车检时发现事故隐患未及时处理的，扣5分，隐患整改未及时复查的，扣5分，因主观因素造成的重大车辆事故，扣当月岗位工资和月度年终奖，全年安全行车无事故，按驾驶员年度安全奖系数的1.2享受奖励。

9
公司驾驶员运输过程中非主观因素发生扣证扣车情况，由业务部经理通知车管部经理立即与扣证部门进行协调，争取24小时内将证取回，如有难度，及时请示总经理。

主观因素造成的扣证车现象应积极配合有关部门进行处理。

无特殊情况在规定期限内未将所扣证、车取回，每车次扣10分（特殊情况除外）。

主观因素造成的扣证扣款现象，处理后未上报综合管理部进行考核的每车次扣10分，未对责任人照章处理的每车次扣10分。

10
负责监督内勤对驾驶员出车台帐、工资的审核工作及审核驾驶员用油情况，做好每月油耗核算工作，每月10号前交综合管理部。

5号前未将驾驶员指标完成实绩清单、每车油耗审核报综合管理部，每迟1天扣5分。

营私舞弊的扣10分。

12
服从公司就其加班、值班、外勤等工作的安排与调度。

准时参加公司及上级部门要求列席的各种会议，做好上传下达工作。

对于合理调度不服从，每次扣10分。

缺1次公司会议传达扣5分，不准时出席会议，每次扣5分。

特殊情况按总经理意见执行。

13
做好本部门员工工作的督促和检查。

未对本部门员工工作做检查，导致该员工工作失职的，每次扣3分。

14
发生车辆事故，驾驶员应立即报警并通知危运公司经理及时到现场，由危运公司经理通知保险公司，并负责好与保险公司的协调工作，在24小时内向总经理书面报告发生事故的时间、地点、车辆人员受损情况等。

重大事故15分钟内向总经理电话告知
接到驾驶员通知后未及时赶赴事故现场的，每次扣10分，未及时通知保险公司的，扣10分，15分钟内未向总经理汇报的，扣10分。

在24小时未将书面事故情况上报总经理的，扣20分。

15
全年完成营运收入万元，月均创收万元，费用及能耗指标不突破总公司规定标准。

营运收入公司内以确保正常运输为标准,承接外运业务按完成数比例超奖欠罚.完成年度指标,如载标核定为10吨,则按新标准运收考核,超额部分,每超1%,奖10分,反之则同比例扣罚.费用超标,在当月的工资总额中核减.
注：1、进行工作检查时，应详细登记检查内容，被检查人和检查人同时签字。

由综合管理部对其进行每月工作检查。

2、该责任书一式二份，综合管理部、危运公司经理各一份。

3、该责任书2008年元月起实施，解释权归公司所有。

4、本岗位责任书考核实绩纳入年终奖考核发放范围。

总经理签字：危运公司经理签字：
20年月日20年月日。