银行员工心语

银行员工心语
银行员工心语

袁晓林思想汇报

时间飞逝,转眼我已经在中国光大银行上地支行工作了二年多的时间了。去年当我还是一个初入社会的新人的时候,我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进支行的情形犹然在目。入行以来,我一直在一线柜台工作,在领导和同事的帮助下,我始终严格要求自己努力学习专业知识,提高专业技能,完善业务素质,在工作岗位上兢兢业业,经验日益丰富,越来越自信的为客户提供满意的服务,逐渐成长为一名合格的柜台工作人员。

随着金融业的不断发展,银行间的竞争也越来越激烈,银行的服务质量和服务水平逐渐成为各银行竞争的焦点。如何才能让我行在激烈的竞争中生存下来并向着更好的方向发展呢?我们常说,顾客是上帝。我们要让客户真切的感觉到我们的用心服务。柜台是银行服务的窗口,作为一名柜台工作人员,我们将最直接的展示光大银行的形象。要做到让客户满意的服务,首先我们就要做到立足本职,爱岗敬业。在生活中,我们的工作不可能总是风和日丽。不可避免的,有客户因为不满意我行的服务而责骂、刁难我们。我想,这也是因为我们的工作做得不到位吧。为了提升服务质量,在工作中,我们要严格要求自己,每天准时上班。在服务过程中我们要坚持使用文明用语,实行站立服务和微笑服务,积极、主动、热情的接待每一位客户,用自己热忱的心,展示着“以客户为中心”的理念。除此之外,我们要分秒必争地学习业务和练习基本功,从自己的业务和技能方面不断提高自己,让我们有更强的能力为客户提供服务。正是这种“立足本职,爱岗敬业”的思想,督促我们积极进取,不断开拓,为我行事业的发展而不懈努力。这两年多来,在银行的大家庭里,我已经从懵懂走向成熟,走在自己选择的道路上,勤奋自律,爱岗如家,步伐将更加坚定,更加充满信心。一分耕耘一分收获,我相信我们的努力也终将得到回报。在未来的发展中,我们将继续积极投身于我行事业,将柜台工作做细、做好、做精,让客户对我行更加有信心。

智者说“强者无疆”,这名话很深刻,我虽谈不上强者,但我能时刻感觉到任务无疆、业绩无疆、创新无疆、思想无疆、追求无疆,这也是我金融从业二年以来一直感到艰难的地方,如何打消工作中的畏难情绪,克服心理饱和感,好在一篇名为《鹰的故事》给了我彻头彻尾的启发:“痛苦蜕变可以迎来美丽的人生”,是的,现在的我在思想和行为上还不乏有些幼稚,但我一定要要象鹰那样迎接困难,直面困难,解决困难。

我觉得人的一生是个奇妙的旅行,旅行中我们会碰到多次蜕变的

机会,有时是自愿的蜕变,有时是被迫的蜕变,无论哪种蜕变,只要我们赶上了、面对了、接受了就是我们的幸运。

作为上地支行的一份子,我应向分行党委、支行班子、支行员工承诺:以饱满的热情,强壮的身躯,投入自己热爱的金融工作,不畏艰难,敢于骑上虎背迎接蜕变、接受蜕变、完成蜕变;与支行其他班子一起,齐心协力,团结奋进。一位哲人说:昨天是段历史,明天是个谜团,只有今天才是份好礼物,让我们在行长的正确指引下,把握好今天,通过上地支行全体员工作的共同努力,团结一心,再创辉煌!

最新晚安心语短句经典句子

最新晚安心语短句经典句子 1.相爱如饮酒,烈了怕过头,淡了又觉无味,保不准谁先弃了杯。 2.热情过了头就成了刻意的讨好。 3、本来觉得和你之间有着别人猜不到的密码,本来以为我们拥有最亲近的关系,可看到你和其他我不认识的人说话的样子,突然之间就觉得,其实就连你,我也不怎么认识。这话说得像绕口令似的,但人与人之间的感情,就是这么微妙,这么脆弱啊。 4、我们以为,开始一段爱,和结束一段爱,都是容易的,甚至是值得期待的。而多年后,蓦然回首,才发现,原来爱情才是最奢侈的一次性消费品。因为,永远没有人在原地等你。 5、我们总是把陌生人给的一些小恩小惠当做是大恩大德,却把身边那些死心塌地对你好的人当做理所当然。 6.如果一个人对你很重要,那距离对你就不再重要了。 7.习惯了晚睡,只是为了等一个劝我早点睡,然后跟我说晚

安的人。 8.没什么本事,就是有一种说不爱就不爱的酷。 9.如果你觉得生命里的每扇门都被关上了,那请记住一句话:关上的门不一定上锁,至少再过去推一推。 10.你这么擅长安慰他人一定度过了很多安慰自己的日子吧。 11.孤独没什么不好,至少不必折了骄傲。 12.有时候,你不得不假装很快乐,只是为了不让别人问你怎么了。 13、如果有一天你想哭,给我打电话,我无法许诺让你笑,但是我可以跟你一起哭;因为我们是朋友,所以我愿意分享你的悲伤与欢笑,不要觉得这是打扰,这是友谊。 14、人生的每一场相遇,都是缘分,没有对错。人生的每一个清晨,都该努力,不能拖延。 15、世上最奢侈的人,是肯花时间陪你的人。谁的时间都有价值,把时间分给了你,就等于把自己的世界分给了你。世界那么大,有人肯陪你,是多大的情分!人们总给“爱”添加各种含义,

员工对公司新年新希望寄语

员工对公司新年新希望寄语 员工对公司新年新希望寄语篇一 1、感谢您提供了一个平台,让我们展示自我能力,感激您耐心栽培,让我们不断进步,怀揣一颗感恩的心,为您送去新年的祝福,愿您合家欢乐,万事如意。 2、祝福你:新年大吉,一如既往,二人同心,三口之家,四季欢唱,五福临门,六六顺意,七喜来财,八方鸿运,九九吉祥,十分美满! 3、新年向你问个好:办事处处顺、生活步步高、彩票期期中、好运天天交、打牌场场胜、口味顿顿好、越活越年轻、越长越俊俏、家里出黄金、墙上长钞票! 4、我以涮羊肉的温暖,水煮鱼的热烈,白灼虾的鲜美,咕老肉的甜蜜,拉条子的宽广,发面饼的博大,向你表示真诚的祝福,祝你新的一年,快乐幸福! 5、上联:鸿雁翔云迎旭日;下联:青骝夺路起桃烟 6、祝你新年快乐,前程似锦,吉星高照,财运亨通,合家欢乐,飞黄腾达,福如东海,寿比南山!酒越久越醇,朋友相交越久越真;水越流越清,世间沧桑越流越淡。祝新年快乐,时时好心情! 7、上联:昂首扬鬃腾浩气;下联:奋蹄踏雪展春风 8、春风舞翩翩,香花绽笑颜。心头情无限,短信来拜年。愿友爱情甜,事业翻新篇。幸福绕身边,健康到永远。恭祝你新年

快乐! 9、新年到、新年到、有成绩、别骄傲、失败过、别死掉、齐努力、开大炮、好运气、天上掉、同分享、大家乐。天天好运道,日日福星照! 10、新年要到了,想想没什么送给你的,又不打算给你太多,只有给你六千万:千万要快乐!千万在健康!千万在幸福!千万要平安!千万在知足!千万不要忘记我! 11、感谢各位这一年来的照顾,不论好与坏您们都概括承受了!真是感激万分。更望新的一年?我们都能比现在更好。祝您新年快乐!心想事成! 12、新年要精神放松,悠闲快乐时常在胸,就像盆儿里一棵葱,对烦恼无动于衷,苦闷不在你心中,来年运程一通百通!朋友之情可要常在心头哟! 13、新年的来临,意味着春天将要降临,万象复苏草木更新,人们在度过了冰天雪地草木凋零的寒冬后,早就盼望着春暖花开的日子。怪不得在新年时,人们会这么喜悦地来迎接这个节日。 14、新年即来到,烛光下为您织起一件红色的毛衣:前身是平安,后身是幸福,吉祥是厚厚的肩,如意戴在袖子里,领子蕴藏着体贴,口袋把快乐盛满,穿在身上让温暖包裹着您,让我的心陪伴您度过新年! 15、鞭炮声声唱响了新年的喜乐年华,各族人民传统大节的烟花盛开。龙的传人舞狮挥龙庆贺马年的到来,秧歌高跷舞出了全国人民心中的喜悦,幸福美满喜笑颜开。祝你新年万事喜悦开心!

商业银行的人力资源开发与员工绩效考核概述

商业银行的人力资源开发与员工考核 陈顺殷(大通银行金融机构部副总裁) 一、大通银行的目标与价值观 在介绍大通银行的人力资源开发与员工考核之前,需要介绍大通的精神。大通是一个全球性的国际银行,有自己的使命、价值观以及目标。银行的人力资源管理为银行总体的目标与方向服务并受制于银行的价值观。人力资源管理应该与银行对外部总体环境(包括社会、经济以及市场等等)的认识以及对自身责任的认识相一致。从这个角度讲,银行的目标与价值观是理解银行人力资源管理的基石。 很多银行都有自己的口号。下面是大通的例子: 大通的目的:我们要为全球的个人、企业、社区和国家的成功提供金融服务。我们要通过为客户提供解决 难题的方案,为员工提供职业发展机会,为股 东提供超常回报,协助他们实现目标。 大通的任务:我们要在我们所服务的市场中成为金融服务先锋。 大通的价值观:以客为尊 相互尊重 团队合作 积极主动

专业精神 质量第一 大通的目标:我们要成为全球批发银行先锋。 我们的员工要成为行业精英。 我们以客为尊。 员工是我们最宝贵的财富。 我们愿意为成为行业先锋达致团队合作付出额 外代价。 我们是全球性机构。 我们十分注重风险管理。 我们十分注重最终结果。 我们充分发挥优势,利用领先地位,扬长避短。 大通银行的六大价值观念有更具体的含义: 1、以客为尊。这表明客户是从事各项工作的核心,银行要尽力了解客户需要,并提供解决难题的方案以满足他们的需要,要坚持关系主导的业务策略,当一个客户为某一业务问题联系我行任何一个人,我们均应及时承担责任直至确保问题解决为止。 2、相互尊重。要象对待客户那样对待同事,互相之间公平对待、善意、诚恳、敏感,鼓励多元化,要尊重同事,尊重同事的个人生活。

银行员工激励机制

银行员工激励机制 商业银行作为我国金融体系的重要一员,影响着国家金融的秩序和运行。作为服务性行业的国有商业银行,需要充分发挥人力资源的积极作用,下面为大家分享了银行员工的激励机制,一起来看看吧! 银行激励员工的方法 1、晨会上表扬,集体记忆 晨会是一个非常好的激励员工的平台,公开透明的平台激励员工,会形成集体记忆,让员工更加有荣誉感,就是给足了面子,员工也会珍惜面子。 2、不断认可与肯定 当员工做好一件工作时,他需要领导的一句肯定——不错!好样的!员工会倍感干劲。 员工最怕的就是没人肯定,觉得自己的工作没有价值,有时候员工心理不够成熟的时候,特别在乎领导的评价。 不要吝啬你真诚的赞美,每天都可以赞扬一个员工,久而久之,你会发现员工热情高涨。 3、激励性奖励 作为领导,当员工干的好的时候,可以奖励小礼品,哪怕是10元的礼品,但是不要直接发10元钱,现在10元钱的价值远远比不上领导精心挑选的10元礼品的价值!这叫——可识别价值! 另外,如果你经常让员工加班,记住要让员工把休息的时间补回来。

对于优秀的员工,如果你不能发奖金,那么激励带薪休假也是一种非常有价值的方式,这比较适合高管的激励。 4、轮换岗位和授权 员工在一个岗位上干久了,就觉得乏味,没有干劲,培养员工多岗位轮岗也是激发员工动力的很不错的方法,这样做的另外一个好处就是可以告别能人体系,缺了谁,还有人可以顶上去。 5、给予培训机会 员工渴望成长,这一点毫无疑问,如果员工干出了业绩,记得奖励员工培训让员工成长,您才能获得更好的业绩。这一点比发钱更值得! 6、领导传递激情 韦尔奇说,领导必须是保持激情,而且要传递给员工,更重要的是剔除没有激情的员工,没有责任心的员工,没有业绩的员工。这种方式都是激励。 7、荣誉 公司树木以优秀员工命名,资格1年。 有一家公司的树木挂了一个小牌子,上面写了“第N月份,优秀员工”,还有照片,这真是一种激励创新。员工感觉非常爽! 激励员工的方法可能远不止这七种,但是,请记住,肯定员工的价值,帮助员工成长,让你的员工获得成就感,这些尤为重要。 怎样完善商业银行激励机制

简短的一句话晚安心语

简短的一句话晚安心语 1、那些伤痛和遗憾,就让它们随风散吧,等待我们的,是一整个崭新的春天。岁月忽已暮,往日不可追,美好的风景永远在路上。晚安~ 2、愿您做个好梦!每天好心情!勇敢的去面对每一天,因为太阳每天都是新的。 3、减肥需要强大的意志力,不要因为别人的情绪而影响自己的想法。很多事情与情绪无关,与思想有关。晚安! 4、夜空中的月牙真白,那是我纯洁的真心祝福你做个好梦,满天的星星点亮整个天空,那是我明亮的眼睛看着你安然入睡,朋友,晚安! 5、送走一天的忙碌,忘掉一天的烦恼,重温一天的快乐,回想一天的美好,然后闭上眼睛,睡个好觉,晚安!美梦! 6、他们说,爱的是一个人,结婚的是另一个。其实自己又何尝不是变成了另一个人,所以自然就嫁给了那另一个人。 7、我天天和你说早安午安晚安,你却说一句哦。 8、成长是一种经历,成熟是一种阅历。每个人都能会成长,但不是每个人都会成熟。晚安! 9、睡不着因为想你,睡着了因为梦里有你等我,晚安!亲爱的! 10、岁月,两个字,写起来简单,听起来幽远。经历过却是,风雨兼程,满怀沧桑。多少人留下无奈在心中,又有多少人遗憾伴终生。晚安!

11、所有的努力,不是为了让别人觉得你了不起,而是为了能让自己打心眼里看得起自己。晚安~ 12、彻的思念着你,一遍一遍。却不想打扰你,希望你睡的安然,像一只无忧的小猪猪。亲爱的,晚安。 13、疲惫的时候睡一觉,体力更充沛。困惑的时候睡一觉,压力全跑掉。烦恼的时候睡一觉,其实一切还没有那么坏。该睡的时候就睡觉,甜甜的,香香的,尽情享受美梦的味道。 14、拖延,已是婉转的拒绝。如果某人一直让你等,那就不要再让自己傻傻地沦陷。多少痴痴地等,换回的只是重重地伤。真正在乎你的人,不会忍心让你等得太久。 15、撕下伪装,为自己变一变脸,由严肃变得温和慈祥。放下包袱,为自己放松一下心情,由紧张变得舒心惬意。静下心来泡杯清茶,悠闲地看看新闻,快快乐乐的好梦。晚安! 16、知了不叫了,它睡了;猫头鹰闭上了双眼,它也睡了;老鼠不出来活动了,它居然也睡了。你还等什么,洗洗睡了吧。 17、没有你的晚安,晚晚都不安。 18、我们都太容易让一首歌带自己对号入座,听见一首歌的时候,好像自己就行走在歌词里。习惯了把自己伪装起来,告诉别人,我还是那个我。晚安。 19、每天我都有一个梦想,让你收到我的祝福,一天的烦恼可以消除,睡觉熟得像猪,甜蜜如乳,一早醒来,得见美丽的日出,晚安。20、睡眼惺忪迎接黎明,刷牙洗脸手要轻。阳光给我好心情,享受清

商业银行从业人员行为守则

XXXXX从业人员行为守则 第一章总则 第一条为规范XXXXX(以下简称本行)员工的职业行为,教育和引导员工自我约束,提高员工职业素质和职业道德水准,根据《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》(银监发【2018】9号)文件要求,制定本行为守则。 第二条本行为守则适用于本行全体员工,包括本行聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员,各级管理人员应当模范遵守本行为守则。 第三条本行为守则是本行员工从业履职的基本规范。本行为守则不能代替业务规章制度的具体规定,员工在工作中还应遵守相关规章制度。 第二章忠于职守诚实守信 第四条员工应当忠诚本行,诚实守信,从本行的最佳利益出发,忠实履行职责,勤勉谨慎开展工作。 第五条员工应加强业务学习,提高金融业务能力和知识水平;努力进取,求实创新,积极提出建设性意见和合理化建议。 第六条员工应当树立奉献精神和大局观念,积极维护本行利益。

员工应维护本行统一法人体制,严格执行总行的决策和规章制度,业务活动的目的或目标应符合本行利益。 员工不得组织、参与、支持、纵容对本行利益有现实或潜在危害的活动。 第七条员工应当按照岗位职责要求,高标准、高质量、高效率完成工作任务。 (一)员工应当提高工作效率,按照业务流程、业务标准,在规定时间内完成工作任务,不得无故延误业务进程; (二)对于下级机构的工作请示,上级机构的员工应按规定程序,在规定时间内及时答复,不得推诿、拖延。 第八条员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发现的业务情况,如实总结、报告工作中的成绩和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为;不得故意隐瞒工作中的失误。 第九条员工应诚实、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与准确性。禁止以下行为,包括但不限于: (一)任何未按会计制度记载业务的行为; (二)虚构交易量、虚假签约、人为调节数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为; (三)设立或变相设立“小金库”,将本行资产放在账外隐藏、经营、私用或者私分。

商业银行员工职业操守指引

商业银行员工职业操守指引 第一章总则 第一条为规范本行员工职业操守,提高本行员工职业道德和业务素质,维护本行信誉,制定本指引。 第二条本指引所称本行员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,与本行签订劳动合同的在岗人员;本行董(理)事会成员、监事会成员及高级管理人员;以及本行聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。 第三条本指引适用于本行全体在职员工。 第四条本行员工应当学法、懂法、守法,保守国家机密和商业秘密,尊重和保护知识产权,自觉维护国家利益和金融安全。 第二章员工应遵守的职业操守 第五条本行员工应当具备岗位任职资格或能力,熟练掌握业务技能,自觉遵守行业自律制度和本单位制度,合规操作;对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为,应当按照相关报告制度规定,及时报告。 第六条本行员工应当遵循公平竞争、客户自愿原则,不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为。 第七条本行员工应当尊重客户,了解客户需求,依法保护客户权益和信息。 (一)本行员工应当对客户如实详细提示产品的特点和风险,切实保护客户权益;不得采取隐瞒或误导等不正当手段,损害客户权益。本行员工应当执行首问负责制,诚待客户,语言文明,举止大方,提供优质服务。 (二)本行员工不得因国籍、地区、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、健康情况或其他因素等差异而歧视客户。 第八条本行员工应当关爱社会,积极参与公益活动,履行社会责任,发扬勤俭节约的优良传统,珍惜资源,抵制铺张浪费。 第九条本行员工应当公私分明,秉公办事,不得谋取非法利益。 (一)本行员工应当遵守国家和本单位防止利益冲突的规定,在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时,主动汇报和提请工作回避。 (二)本行员工未经批准不得在其他经济组织兼职。 (三)本行员工应当有效识别现实或潜在的利益冲突,并及时向有关部门报告。 第十条本行员工应当遵守有关法律法规和单位有关进行证券投资和其他投资的规定,不得利用内幕信息买卖资本市场产品;不得挪用本单位资金和客户资金或利用本人消费贷款买卖金融市场产品。 第十一条本行员工应当遵守禁止内幕交易的规定,不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益,不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。应当拒绝洗钱,及时报告大额交易和可疑交易,履行反洗钱义务。 第十二条本行员工应当自觉抵制并积极向有关部门举报商业欺诈、非法集资、高利贷和黄、赌、毒活动。不得与客户发生资金往来,在社会交往和商业活动中充当掮客。我和员工应当廉洁从业,自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为。 第十三条本行员工应当树立终身学习理念,与时俱进,追求新知,提升素质,完善技能。

EVA模式的奖金分配——某银行激励机制案例及分析

EVA模式的奖金分配——某银行激励机制案 例及分析 引言: 银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬体系像“大锅饭”一样,人人有奖,体现不出奖金分配的作用,这些问题严重阻碍了银行的进一步发展。那么银行如何进行合理的奖金分配,如何提高员工的工作积极性,如何使员工与商业银行成为一个利益共同体,就成为商业银行企业管理者关注的焦点。EVA模式的奖金分配机制,对于银行经营层和员工层来说,都是一种非常有效的激励方式,是实现员工与企业双赢的最佳途径,可以说,EVA模式的奖金分配机制是有效激励员工的良方。由此可见,EVA模式的奖金分配机制是银行实现长足发展的重要环节。本文是人力资源专家——华恒智信为某商业银行设计奖金分配方案EVA模式的奖金分配机制的项目纪实。 【客户行业】银行业 【客户背景】 山西省某商业银行是一家省属大型金融企业,由地方财政、企业 法人和个人投资入股的地方性股份制商业银行,于1999年成立,全行 下设80余个营业网点,营业网点遍布市区。其目标是将完成省内网点 布局、逐步向省外拓展辐射、择机在境内外资本市场公开上市的“三步 走”发展战略。把该商业银行打造成为资本充足、内控严密、运营安全、 服务和效益良好的,根植三晋、服务山西、面向全国、走向世界的,具 有较强竞争力和影响力的民族品牌银行。 【现状问题】 作为银行这样的金融企业,相比较其他行业来讲,是工作较为稳定的一个行业,员工自身无形之中有一种自豪感。员工在工作中发展平稳,但是从长远发展的角度来看,银行面临着一个非常尴尬的局面:员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,整个员工队伍缺乏积极向上的朝气;员工工作中不像其他服务行业的员工那样在主动地为客户提供各项业务服务,而是处于一种等待状态。而且,柜员间的收入多是通过业务量来体现,在薪酬分配时也仅是分配到支行,然后支行内部进行二次分配,这样,每个人的水平差不多,在收入上彼此之间没有多大的差别,同时受业务内容范围的限制,有能力之人无用武之地,只是在机械地做一些日常的工作,年复一年、日复一日,激情自然被磨灭殆尽。 【华恒智信分析解读】 对于员工的有效激励,是激发员工工作积极性的重要举措。既然是激励,就不能像大锅饭一样,人人有奖,这样做不但没有让员工体现到激励的好处,反而会磨灭工作的热情,因

晚安话语,晚安心语简短一句话

晚安话语,晚安心语简短一句话 1、夜已深,不知道是否有人为你点灯照亮;风已起,不清楚是不是有人为你遮挡;雨,淋在你的身上,很冷,是否愿意在我的伞下躲避? 2、想念一个人时候,你离他最近,但却离自己最远。夜深了,轻轻说一声晚安。 3、有份礼物送到亲爱的你身边,有一份惦记忽近又忽远,有一份情感在心中慢慢积攒,有一份祝福是我最大的心愿。祝亲爱的你早安午安晚安一生平安! 4、失望大概就是,入睡前和你说晚安,你没回复,第二天早上醒来依旧没有。 5、相逢是百年许下的愿相知是今生美丽的兑现;相知是心灵的契约;相聚是永恒的心愿!每一个信息都是我最好的问候!今晚做个好梦晚安! 6、心倦了,身累了,就该歇歇了;天黑了,夜深了,就该睡睡了。结束一天,需要勇气;展望明天,需要锐气。晚安,朋友! 7、与劳累说再见,与紧张道拜拜,远离烦恼,远离苦闷,与安

逸相会,与轻松相见,接近快乐,接近幸福。天不早了,放松心情,早点休息朋友‘晚安’。 8、我喜欢牵了手就能成婚的故事却活在一个上了床也没有结果的年代。晚安! 9、当你犹豫时,这个世界很大,当你走出第一步时,这个世界很小。晚安,各位。 10、月儿窗外盯梢,眯缝着眼睡不着觉。汗水湿了问候,借着夜风来捎。屏幕光亮一闪,跳出一串快乐符号。祝你睡个好觉,晚安! 11、叩窗的微风是我的问候,滴答的钟声是我的叮咛,不落的星星是我的祝福,愿你伴着我的心意闭眼,伴着我的祝愿入睡,祝你一夜安眠,好梦连连! 12、我会珍惜那个不用我温柔提醒就主动和我说晚安的人。 13、千千万万个蓝色晚安,只希望你懂。 14、不要以为离开的人是突然想起要离开的,回头看看你泼过多少冷水。亲爱的,晚安。 15、傻孩子,别等那声晚安了,等不到的。 16、夜幕弥漫天边,因星光而烂漫;花朵本无心散发芬芳,只因风的召唤;问候片语只言,却牵出一串挂念,祝你晚安,朋友!

感悟心语

感悟心语 教惟以爱!爱心,才是永恒的!只要我们愿意,我们每个人都是一颗火种,都可以为别人带来温暖。即使有再多的苦难,我们也不能失去爱心。爱,永远会让我们感受到温暖。 ☆爱而后教教而思之思而学之学而进之(和而学,学而进) ☆赢在起点并不能保证赢到终点,一时显赫并不能保证终身辉煌。相反,起点低的人只要“科学发展”,同样有机会赢在最后。 ☆孩子需要幻想,就要给他一片自由的天空,让他飞翔! ☆关于“后进生”:“后进生”即“后劲生”,就是后来进步得最快的学生。只有正确理解和认识所谓的“后进生”,才会有足够的爱心和耐心去善待他们,从而达到增强他们信心的目的,伴随而来的将是一个又一个惊喜。“后进生”: ☆我不再关心别人说什么,只想自己把事情做好! ☆很多时候,不管能力有多大,机会往往只选择那些认真对待自己工作的人,这本身是一种最重要的能力。 ☆每一堂课都能给我源源不断的灵感,这跟关起门来绞尽脑汁地为教学想办法,是完全不一样的感觉。 ☆教学管理重在引领和启发。我非常喜欢读书、看报,吸纳新的信息,正是我能不断地学到新的东西,同时也能给别人以启发,很多时候我那些乱七八糟的创意,教师们都能变为现实。 ☆针灸的针虽然很细,但只要找到穴位就会收到很好的疗效。教学也一样,关键是找到心灵沟通、情感共鸣、思维共振的方法。 ☆当你读完课文时,你不会面面俱到记住文中的所有信息,而是记住最打动你内心的或你最好奇的一点。 人生没有绝对的成功与失败,人生只有锲而不舍。人生不会走投无路,人生只会路转峰回。

——看到困难容易,想办法难。但办法总比困难多,关键看你的态度,看你是否愿意去想。 ☆自我训练很重要,不能只是为了超越别人。 ☆君当如兰,幽谷长风,宁静致远; 君当如竹,高风亮节,坚韧不拔; 君当如菊,洁身自好,寒芳自赏; 君当如梅,笑迎霜雪,傲骨不折。 ☆我的微笑是阳光,短暂,却留下不朽,在孩子的双眸中,照亮整个世界。☆压力也是一种快乐!当你有压力的时候说明你还有一份工作;当你埋怨路上车太多堵车的时候,说明你还有车开。 ——作家二月河的“锅底理论”:人生好比一口锅,处在人生锅底处时,只要肯努力,无论朝哪个方向努力,都是向上的。 ☆任何事情都不是一蹴而就的,都需要不断的探索才能发现真理,达到卓越的新境界。教学亦是如此。 ☆博爱是一种胸襟,是一种情怀,是一种形象,是一种精神,更是一个舞台。走进博爱学校,到处呈现出一派生机勃勃的景象。因为这里是陶冶学生美的情操的花园,是发展学生兴趣爱好的乐园,是培养学生聪明才智的学园,更是营造学生温馨欢乐的家园。这里有坚强实干的核心,这里有奋进智慧的群体,这里是培养人才的摇篮,实干同智慧融升为“博爱”的精神。是这“博爱”的精神激励着教职员工,执着追求,不懈努力,憧憬百花盛开的明天;是这“博爱”的精神激励着教职员工,洒一腔心血,孕育未来事业,怀满腹忠诚,塑造时代新人。 ☆《谁动了我的奶酪?》中的“奶酪”自然是个比喻,它象征着我们生命中的任何最想得到的东西:一份工作,金钱、爱情、幸运、健康、心灵的安宁等。尽管现在你手里拥有美味的“奶酪”,但你随时可能会在某一天早晨醒来,突然发现曾经拥有的已经失去!这就需要你不仅要珍惜已经拥有的奶酪,而且心中时

商业银行的人力资源开发与员工绩效考核概述

商业银行的人力资源开发与职员考核 陈顺殷(大通银行金融机构部副总裁) 一、大通银行的目标与价值观 在介绍大通银行的人力资源开发与职员考核之前,需要介绍大通的精神。大通是一个全球性的国际银行,有自己的使命、价值观以及目标。银行的人力资源治理为银行总体的目标与方向服务并受制于银行的价值观。人力资源治理应该与银行对外部总体环境(包括社会、经济以及市场等等)的认识以及对自身责任的认识相一致。从那个角度讲,银行的目标与价值观是理解银行人力资源治理的基石。 专门多银行都有自己的口号。下面是大通的例子: 大通的目的:我们要为全球的个人、企业、社区和国家的成功提供金融服务。我们要通过为客户提供解决难题的方 案,为职员提供职业进展机会,为股东提供超常回 报,协助他们实现目标。 大通的任务:我们要在我们所服务的市场中成为金融服务先锋。大通的价值观:以客为尊 相互尊重

团队合作 积极主动 专业精神 质量第一 大通的目标:我们要成为全球批发银行先锋。 我们的职员要成为行业精英。 我们以客为尊。 职员是我们最宝贵的财宝。 我们情愿为成为行业先锋达致团队合作付出 额外代价。 我们是全球性机构。 我们十分注重风险治理。 我们十分注重最终结果。 我们充分发挥优势,利用领先地位,扬长避短。 大通银行的六大价值观念有更具体的含义: 1、以客为尊。这表明客户是从事各项工作的核心,银行要尽力了解客户需要,并提供解决难题的方案以满足他们的需要,要坚持关系主导的业务策略,当一个客户为某一业务问题联系我

行任何一个人,我们均应及时承担责任直至确保问题解决为止。 2、相互尊重。要象对待客户那样对待同事,互相之间公平对待、善意、诚恳、敏感,鼓舞多元化,要尊重同事,尊重同事的个人生活。 3、团队合作。将细小的业务单位利益放在公司整体利益之下,每个人对本行兴衰均有责任,银行要在各自优势基础上形成整体优势,职员之间要互相关心。 4、积极主动。工作要有紧迫感,工作要有建设性与制造性,重视和鼓舞领先。 5、专业精神。明确工作标准(质量),不断开发技巧并拓宽知识面,严格自律、合规达标,要以本行为荣。 6、质量第一。明确规定本行企业标准,银行信誉的建立与维持要靠每天的努力工作,要竭尽全力提高业务运作水准,要有在本行业中提供最佳服务与产品的信念。 这些价值观是否得到落实能够通过下面一些原则来检验: 1、以客为尊。银行是否对客户的需求与要求作及时的回应,能否针对客户需求制定解决客户难题的方案,将客户难题转交不人处理前自己是否尽力,在作出决策时是否充分掌握了客户的需求,是否一致在努力提供超越客户期望值的产品与服务等。

商业银行薪酬激励体系中存在的问题及解决方案——最经典的绩效考核案例及分析

商业银行薪酬激励体系中存在的问题及解决方案——最经典的绩效考核案例及分析 引言: 银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业,但是随之出现的是员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,且银行现行的薪酬激励体系像“大锅饭”一样,人人水平差不多,起不到薪酬激励的作用,这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何搭建科学有效的薪酬激励体系,如何提高员工的工作积极性,如何使员工与商业银行成为一个利益共同体,就成为商业银行企业管理者关注的焦点。科学有效的薪酬激励体系可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的,从而提高员工的工作积极性,在提高个人绩效的同时提高商业银行的绩效,实现个人与组织的双赢。由此可见,搭建科学有效的薪酬激励体系是商业银行实现长足发展的重要环节。本文是人力资源专家——华恒智信为某商业银行搭建薪酬激励体系方案(EVA奖金计划)的项目纪实。 【客户行业】银行业 【客户背景】 山西省某商业银行是一家省属大型金融企业,由地方财政、企业 法人和个人投资入股的地方性股份制商业银行,于1999年成立,全行 下设80余个营业网点,营业网点遍布市区。其目标是将完成省内网点 布局、逐步向省外拓展辐射、择机在境内外资本市场公开上市的“三步 走”发展战略。把该商业银行打造成为资本充足、内控严密、运营安全、 服务和效益良好的,根植三晋、服务山西、面向全国、走向世界的,具 有较强竞争力和影响力的民族品牌银行。 【现状问题】 作为银行这样的金融企业,相比较其他行业来讲,是工作较为稳定的一个行业,员工自身无形之中有一种自豪感。员工在工作中发展平稳,但是从长远发展的角度来看,银行面临着一个非常尴尬的局面:员工工作没有激情,处于一种安于现状、不思进取的状态,整个员工队伍缺乏积极向上的朝气;员工工作中不像其他服务行业的员工那样在主动地为客户提供各项业务服务,而是处于一种等待状态。而且,柜员间的收入多是通过业务量来体现,在薪酬分配时也仅是分配到支行,然后支行内部进行二次分配,这样,每个人的水平差不多,在收入上彼此之间没有多大的差别,同时受业务内容范围的限制,有能力之人无用武之地,只是在机械地做一些日常的工作,年复一年、日复一日,激情自然被磨灭殆尽。 【华恒智信分析解读】 对于员工的有效激励,是激发员工工作积极性的重要举措。既然是激励,就不能像大锅饭一样,人人有奖,这样做不但没有让员工体现到激励的好处,反而会磨灭工作的热情,因为没有真正地体现出多劳多得的思想;对于企业来讲,只能是“出力不讨好,花了钱也不能

经典晚安心语一句话

经典晚安心语一句话 1、我自横刀向天笑,笑完之后去睡觉。 2、许多人企求着生活的完美结局,殊不知美根本不在结局,而在于追求的过程。晚安! 3、有时候努力,不是为了去换取成功,不是为了去超越别人,而是一种想去体验一个更大的世界的欲望。献给正在奋斗的你。诸位,晚安! 4、我想做一个梦给你,填满你心中所有空隙,让流过泪后的苦涩转成甜蜜。远在他乡的你,现在好吗?夜深了,快休息吧。要知道在远方还有想着你的亲人和朋友。愿所有远在他乡的朋友,有个好梦,晚安。 5、我们都太容易让一首歌带自己对号入座,听见一首歌的时候,好像自己就行走在歌词里。习惯了把自己伪装起来,告诉别人,我还是那个我。晚安。 6、明天还要上班呢,早点睡吧!记得喝杯热牛奶,让你轻松入睡。盖好被子,不要着凉,感冒了我可是会心疼的!好了,晚安,好梦!

7、这个世界,总有一个你想要去温柔的理由。晚安! 8、人生最精彩的不是成功的那一瞬间,而是回头看,那段漆黑看似没有尽头、苦苦摸索的过程。晚安~ 9、问候前来,因你可爱。给个任务,睡觉比赛。自由组合,动作要快。草席枕头,各人自带。呼噜伴奏,周公断裁。别露肚脐,当心冻坏。明见分晓,晚安拜拜! 10、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。晚安! 11、晚安心语,人生无奈,不是一句话而已,做人不是简单的问问,等等不是简单的说一句,有时候想一想,失去也是一种获得,得到也是一种希望。 12、我亲爱的老婆还没睡啊!大猪猪我好想你哦!只是太忙了!小猪猪你就先睡好吗?要不然小猪猪明天起床有黑眼圈了哦!那样就不美了知道吗?我的小猪猪,我爱你晚安! 13、大家都在结婚,我不确定,他们是因为爱到,必须用婚姻来表达。还是,因为这日子无聊、无趣、无可奈。 14、晚安,消极是一回事,生活是另一回事。 15、烦恼再多,工作再累,也要休息,安心睡觉,养足精神,充

商业银行员工管理暂行办法

商业银行员工管理暂行办法 第一章总则 第一条为贯彻以人为本的治行理念,建立和完善商业银行人事管理体系,提高人力资源管理水平,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,建设一支适应现代商业银行需要的高素质的员工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》和《商业银行股份有限公司章程》的规定,制定本办法。 第二条本行员工管理遵循依法合规、公平、公开、公正的原则。 第二章员工录用 第三条员工录用采用聘用制,在市人事局办理人事关系代理手续,员工聘用应遵循的原则: (一)根据业务发展需要,定期或不定期聘用; (二)全面科学考评,严格择优聘用。 第四条聘用条件 (一)拥护中国共产党的领导,热爱会主义; (二)遵纪守法,品德端正,具有良好的职业道德; (三)专业知识牢固,具有履行本岗位职责的能力; (四)身体健康,能够坚持正常工作; (五)年龄一般在30周岁以下,特殊岗位可适当放宽; (六)国家全日制本科及以上学历,获得学位,或具有中级及以上专业技术职务; (七)实行执业资格制度管理的岗位,应取得相应的执业资格证书;相关岗位符合银行业监督机构规定的任职资格。 第五条聘用方式 (一)聘用国家全日制高等学校本科毕业生; (二)招聘管理人员或专业技术人员; (三)其他方式。 第六条聘用程序 (一)制定计划 1、支行、营业部及总行各部室,根据工作需要和员工状况,提出用人申请,报行人力资源部; 2、人力资源部依据各部门用人申请,提出聘用计划,报行党政联席会研究决定; 3、员工使用,须优先从本行内部调剂安排。 (二)组织实施 1、初选。人力资源部对所有应试者提交的材料进行初审,合格者,寄发考试通知书; 2、考试。面试和笔试相结合,主要测试应试者适应岗位要求的业务素质和操作技能;考察应试者的公共基础知识和专业知识; 3、考察。提出聘用初步人选,组织对初选人员进行考察,主要考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况; 4、聘用。按程序研究决定聘用人选,发送聘用通知书。 第七条员工聘用 (一)被聘用人员,须进行健康检查,患有严重疾病的(含传染性),取消聘用资格。 (二)被聘用人员,如在发出聘用通知15日内不能报到的,取消聘用资格;特殊情况

银行员工职业道德守则

ⅩⅩ银行员工职业道德守则 第一章总则 第一条目的 为营造和谐、稳定、可持续发展的ⅩⅩ环境,保持ⅩⅩ银行ⅩⅩ(以下简称“本行”)的良好形象。本行所有员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则,基于以上理念并根据国家有关法律、法规、规章以及《ⅩⅩ银行ⅩⅩ章程》,制定本守则。 第二条适用范围 本守则是保持本行内部活动客观性和协同性的必要条件,是员工责任感、服务水平和ⅩⅩ价值等提升的重要因素,本行所有员工均须遵守。 第二章职业道德理念 第三条服务宗旨 员工要发扬“创业、求实、奉献”的ⅩⅩ精神,贯彻“诚信、创新、业绩、和谐”的核心经营管理理念。热爱本职,忠于职守,熟练掌握职业技能、自觉履行职业责任、注重工作效率,保护本行的合法权益。 第四条守法合规 员工要遵守本行经营业务所在地区的法律、法规,遵守有关监管规则的要求。

第五条服务理念 员工在工作中应牢固树立以市场为导向的观念,紧紧围绕为ⅩⅩ和客户提供卓越服务的工作重心。 第六条礼貌服务 员工在接洽业务过程中,应当衣着得体、态度稳重、礼貌周到。对客户提出的合理要求尽量满足,对暂时无法满足或明显不合理的要求,应当耐心说明情况,取得理解和谅解。 第七条弘扬ⅩⅩ文化 员工要继承弘扬本行的优秀职业道德作风和严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律的优良传统。 第三章员工基本素质要求 第八条提高业务水准 员工要努力学习专业知识,刻苦钻研,积极进取,虚心求教,不断提高业务水准,以便为客户提供最优秀的服务。 第九条专业胜任 员工应当具备岗位所需的专业知识、资格与能力。如所任岗位需必要的资格认证,员工需取得资格证书后才可以从事该岗位的工作。

我国商业银行的长期激励机制研究

我国商业银行的长期激励机制研究 令狐采学 目录 引言…………………………………………………………………… (1) 一、我国商业银行实施股票期权激励机制的理论基础 (1) (一)委托—代理理论………………………………………………………… …1 (二)剩余控制权………………………………………………………… .........2二、我国商业银行实施股票期权激励机制的相关模型分析 (3) (一)股票期权激励合同的成本分 析 (3) 1. 委托人实施股票期权激励支付的成 本 (3) 2.代理人接受股票期权激励的成 本 (3) (二)股票期权激励合同的收益分

析 (5) 1. 委托人实施股票期权激励获取的收 益 (5) 2. 代理人接受股票期权激励的补偿收 益 (5) (三)委托人授予代理人股票期权数量及行权价格的模型分析 (6) (四)股票期权激励机制有效性模型分析 (8) 1.正常状态下股票期权激励机制有效性模型分析 (8) 2.非正常状态下导致股票期期权激励失效的模型分析 (9) 三、股票期权激励机制对我国商业银行的现实作 用 (9) (一)股票期权激励可以有效地降低商业银行的委托代 理成本 (9) (二)克服商业银行经营过程中的短期行 为,有利于其长期发 展 (10) (三)股票期权激励机制可以改善我国商业银行的公司 治理结构 (11) 四、对于我国商业银行实行股票期权激励机制的对策建

议 (12) (一)解决我国股票市场的非充分有效问题 (12) (二)完善和修改相应的法律法规制度 (13) 致谢语………………………………………………………………… (14) 参考文献………………………………………………………………… (15) 附录: (16) 我国商业银行的长期激励机制研究 摘要 当前我国商业银行在激励机制上存在偏重于短期激励,长期激励机制发展严重滞后的问题。本文在委托代理问题的基本框架下,通过对委托人和代理人各自的成本、收益分析建立了一个关于代理人薪酬结构的模型,并分析了其有效性。同时在此基础上分析了股票期权激励机制对我国商业银行的作用以及我国商业银行实行股票期权激励机制所面临的问题,并提出了相应的对策建议。

适合给朋友的晚安心语优美的语句正能量一句话

适合给朋友的晚安心语优美的语句正能量一 句话 1.读人悟人做人人与人最短的距离叫拥抱,人与人最长的距离叫等待,人与人最看不见的距离叫包容,人与人最可怕的距离叫漠视你的存在!人与人相处,更多的是需要彼此之间的一份理解,一种信任。 2.任凭旅途舟车劳顿,任凭世事浮华沧桑,愿你总能对生活心怀感恩,对未来充满期待,愿你总有前行的勇气,为你所爱,笃定前行。愿我们一起努力,桥都坚固,隧道都光明。 3.相遇的人,很多;相依的人,很少。有泪,自己流;有苦,自己受。没人理解,自己努力;没人帮助,自己尽力。没有十全十美的,也难有尽善尽美。 4.青春有限承担不起一生一世的等待,海盟山誓只是今生的一个传说,纵然是情深意长,终究还是用一生的眼泪凝结成一世的等待。 5.时光微暖,明媚了岁月里斑驳的故事。我寻着记忆的长线,看着那些过往经历,情深情浅的点缀,绵延出酸甜苦辣的滋味。 6.人生必有坎坷和挫折!挫折是成功的先导,不怕挫折比渴望成功更可贵。人生之路,从来都与挫折相伴而行。然而,挫折对于强者来说是一块块垫脚石,是通向成功的一级级阶梯。 7.去找一个积极向上能带动你的人,去找一个像太阳一样的

人,帮你晒晒所有不值一提的迷茫!千万别以为,淡泊名利就不用去奋斗,在这个时代,仅仅是维持现状,也需要不断努力。 8.简单的工作认真地做,平淡的生活精致地过;宠辱不惊处,闲看花开花落;去留无意间,随天外云卷云舒。忙碌了一天,让身心都回归自然。朋友,晚安,好人好梦。 9.那些激情浪漫的故事是在这时发生的吗?那些白天灿烂的花是在这时酝酿的吗?那时的你有多少旧梦可以重温,现在的我就有多少春梦无痕。晚安吧! 10.人之所以活得累,一是太认真,二是太想要。欲望和诱惑,迷乱了心。其实,快乐时,要想这快乐不是永恒的,痛苦时。想这痛苦也不是永恒的。什么时候放下,什么时候就没有烦恼了。晚安! 11.其实,青春,就是那么一小点。它正以无比苍老的姿态离我们远去。而我,则像是个孤单的木偶,失去了和我形影不离的另一个木偶。从此,不会表演不会被发现。 12.所有成功的背后,都是苦苦堆积的坚持;所有人前的风光,都是背后傻傻的不放弃。只要你愿意,并为之坚持,总有一天,你会活成自己喜欢的模样! 13.或许,我们不足以慈悲,然而,我们可以用一颗足够温暖的心,与花草凝眸,与万物对吟。而后,将这一抹淡淡的禅,温润于字里行间,待光阴淡去,那远隔天涯的念,依旧是缱绻于心的暖。 14.又是崭新的一天,是不是已经做好今日份的计划啦?那就

员工心语-在未来的日子,会使我变得更加努力和美好

谈谈我这一年工作、生活中的收获与感悟 2018年5月21日,我来到了祥龙物业公司德外项目部,作为公司新入职的员工,很高兴加入这个大集体,也对自己在资产部的未来的工作充满着无比的期待。到公司已经有一年的时间,和入职之初相比,无论在工作还是生活上都有了些许收获和感悟。 还记得在入职报到后,同事的热心关照和领导的细心教导,让我很快的融入集体,投入工作。通过积极参与公司各项活动,让我深刻的体会到了公司的企业文化,了解了公司的发展历程。在部门经理以及同事的带领帮助下对公司的组织机构及部门日常工作有了初步了解,也让我对自己的工作内容有了更深刻的认识和了解。再加上公司组织的各种培训和教育,让我更迅速的进入了工作状态。 通过这一年的工作,针对自己的收获和感悟,总结了以下几点: 首先,无论工作繁重还是轻松,面对工作都要做到有一颗责任心。工作意味着责任,每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。很显然,那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人,才会被赋予更多的使命,才能赢得更多的荣誉。从最初的去公司送签合同,帮同事送取发票、文件,商户的水电费用的充值,到后来的请示撰写,合同签订,工程验收,单据整理,二次供水换证变更,特种设备产权变更,锅炉补贴,安全自查无不需要有责任心。对于不明白的事情一定要问清楚。新老员工的交流和互动,领导和前辈的教导和帮助,使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识,也让我切实感受到现在的工作内容的重要性以及自身的责任。 其次,作为公司资产部门,耐心也是必不可少的的。耐心沟通遇到的问题,方能推进工作进展,大家一起耐心讨论出解决方案,在多项工作同时进行的时候,对于紧急的事情先处理,分清主次,这样才能提高工作效率。耐心听取群众和商户的意见、建议。学会耐心听取群众的冷言怨气,化解群众的纠纷与难题,群众就会把我们当作自己人。在这次取暖费报销工作中,由于此工作是第一次转到项目部,报销手续,流程都有了变化,报销地点也改变了,800多人的通知工作要逐一落实,很多退休职工年事已高,听力下降,腿脚不便。再此过程中,多有抱怨,如不能做到耐心讲解,耐心对待,耐心服务,可想而知这项新工作很难进展下去。 最后,我明白在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。所以一颗上进心也是必不可少的,自己也正在逐渐学习了解资产部门的相关知识,在工作之余自己在学习注册安全工程师的相关书籍,结合自身专业知识合理运用到将来部门的工作规划中。周边同事很多都是党员,他们都是以身作则,率先垂范。从他们身上看到一个党员的高尚品质。所以加入中国共产党也是我的心愿,从严要求自己,保持上进进取之心。 未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到各种各样的困难,但是我相信在单位各级领导的指导和同事的帮助下,加上有自己的不懈努力,困难都会被克服的。我也会努力创造出无愧于自己、无愧于单位的工作成绩,在未来的日子,会使我变得更加努力和美好。 德外项目部刘世贤

商业银行员工《你在为谁工作》读后感

商业银行员工《你在为谁工作》读后感 商业银行员工《你在为谁工作》读后感 商业银行员工《你在为谁工作》读后感 为什么受伤的总会是我 陈凯元说,一个企业里大多存在着这么三种人,一种是精神抖擞、乐观进取的人;一种是按部就班、悠闲自得的人;一种是得过且过、牢骚满腹的人。对照现实,莫不如此。 客观情况纷扰复杂,主观素质因人而异。领导虽然要求每个员工奋发向上、积极进取,但不会强求每个员工都能成为第一种人,因为并不是每个员工都能当领头雁、火车头,只要大部分员工都能按部就班地干好本职工作,就善莫大焉了。但他绝不能容忍的是那种得过且过、牢骚满腹的人! 这种人不珍惜自己的工作机会,不懂得什么叫感恩;不知道只有在企业里自己才能成长、成才、成功;不知道苦果是自己酿成的,只会怨天尤人,只会悲鸣:“为什么伤心的总是我?” 这种人于人于己于企业都不利。长此以往,自己会越来越失落,越来越低沉,这种情绪会象传染病一样感染至其他人,以致影响整个企业的良好运作。——也许他的工作能力是正数,而实际作用却是负数,对他的投入和产出成严重的反比。 舰队理论说,决定一个舰队速度的,不是最快的那艘军舰,而是最慢的那一艘。 木桶理论说,一只水桶的容积,取决于最短的那块木板。 第三种人就是那艘最慢的军舰,就是那块最短的木板!毛主席说,惩前毖后、治病救人。军舰可以大修,看其速度能否跟上;木板可以重铆,看其是否够长;第三种人可以鞭策鼓励,看其能否悔改。这大概就是我们国有企业常做的重在教育吧!因为它体现着社会主义政治思想工作的优越性。 再不成怎么办?毛主席说,教育不是万能的。把最慢的军舰淘汰,把最短的木板换掉,把不思悔改的第三种人清除出去。这大概就是我们国有企业想用而不常用的最后一着杀手锏。因为它常被部分人所诟病。 反观我们的企业,第三种人不多,不能说没有;各种规章制度比较健全,但多侧重于教育。能否在必要的时候拿出杀手锏用一用? 我觉得使出杀手锏有一些好处! 它能震慑第三种人。给其当头棒喝:“今天工作不努力,明天努力找工作!” 它能使其他人心生忧患,焕发激情。使每个人都能反思自己过去的工作表现,重新定位自己在企业中的位置,及时调整心态,奋起直追,否则将如逆水行舟,不进则退。 它能拔除毒瘤,纯洁肌体,把确实无可救药的第三种人及时清除出去,使队伍更纯洁,肌体更健康。马克思说:“失去的只是锁链,获得的将是整个世界。” 它能广开视野,网罗人才。旧的不去,新的不来。把外面更好的人才引进来,没有什么不好,只有更好。因为“外来的和尚会念经”。 它能巩固团队,战力更强。每人心存忧患意识,长燃工作激情,与企业同呼吸、共命运。团队不可能不精,战力不可能不强! 我们企业里的第三种人,你要好自为之。否则,受伤的只有是你!

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