宇龙人事管理制度培训

展望未来，宇龙企业恪守“专业、高效、优质、诚信”的企业宗旨， 秉承“我们的成功源自客户的成功，客户的满意是我们的追求”的企业价 值观，把宇龙企业打造成为西北行业内“销售台量、服务能力、管理水平” 综合第一的名牌企业。
追求品质、超越非凡、心系责任，宇龙企业期待 与您共同支撑起美好的未来，携手迈向更好的明天。
宇龙企业人事管理制度
拟订：张丙辰
2015年1月24日
PPT制作 400客服中心
欢迎您加入宇龙大家庭：
宇龙是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒 心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和 活力，这里拥有您发展的机遇和空间。宇龙不仅意味着 进步，同时也意味着艰辛和努力，来宇龙工作是承担责 任、迎接挑战的开始。
试用期管理
员工入职指引
综合部会在试用期内安排新员工培训，经公司培训合格后，一般员工 试用期三个月，司机试用期一个月，期满合格后，方能正式录用。但 成绩特别突出的员工，可考虑适当缩短试用期限，由本部门申报提前 转正。
上班不足3个工作日辞职（或被公司认为试用不合格），不计发工资 。
试用期结束前15天，由部门填写“员工动态报告单”对员工进行评估
特别提示：
当您的个人信息有更改或补充时， 必须于3天内向公司综合部申请更改或声明，以确保与个人有关的各项利益。
提醒
员工入职须经过一至三个月的试用期， 经试用期考核合格后，方可转为公司正式员工。 个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，
考核合格后可提前转正，但新员工试用期最短不的少于一个月
不断学习，提升自己的能力，创造出优秀的业绩
复试
用人部门考核： 专业技能、专业素质及对岗位的适应度
特殊岗位要求由总经理进行第三次面试
任职前需提供资料
员工入职指引
➢ 接到录用通知后，按指定的日期到公司管理部报到，如因故不能 按期前往，应与管理部门取得联系，另行确定日期。
➢ 被录用人员第一天报到，需向公司综合部提交
1、身份证复印件、学历证书原件（查验）及复印件、各类资质 技术职称认证复印件。 2、根据公司需要提供与原单位解除劳动关系的证明（离职证明） 3、相关资格证原件（查验）及复印件； 4、身份证及其复印件； 5、健康证明（招工体检）； 6、最近三个月内1寸免冠彩照2张； 7、其它必要证件。
企业销售网络辐射陕西省甘肃省各地、县级市，现有22家分公司，各分 公司配备专职销售、配件、售后服务人员及充足的专用车辆，团队完善， 工作有素。
在激烈的市场竞争下、宇龙企业秉承“以诚取信 以快取胜 真情服 务 感动客户”的服务宗旨，以活力、高效进取的企业管理理念蓬勃发展， 企业凭借专业技术实力、快速信息服务优势和完备的服务网络优势已成为 陕西省和甘肃省广大用户和工矿企业“工程机械设备采购中心和设备维修 首选企业”。
转正
➢ 正常转正 —— 员工在试用期结束前填写《转正申请》，部 门负责人审核，分管副总审核，综合部审核，总经理审核。
➢ 提前转正 —— 部门负责人填写《转正申请》，分管副总审 核，综合部审核，总经理审核。
➢ 试用期人员转正未被批准的，根据实际情况终止试用或适当 延长试用期，试用期只可延长一次，延长期限不能超过三个 月。
在试用期内，如果您感到公司的实际状况与您的预期有较大差距，或 由于其他原因而决定离开，请提前3天提出辞职申请，并按规定办理 离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止 对您的试用。
试用期评估结果的三种情况：1、合格转正 2、延长试用期再考核 3、不合格解除劳动合同关系。
员工入职指引
选聘原则
员工入职指引
➢ 公司在聘用员工时,坚持公开、公平、公正的原则，凡具有 一定的专业知识，身体健康，经历清楚的人员，通过公司全 面的考评合格，无违法记录，均有被录用的可能。
➢ 为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实力的优秀人才加 入宇龙团队。
面试 初试
员工入职指引
行政部考核： 教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等
经营Hale Waihona Puke Baidu念
真诚到永远！
企业精神
真诚 专业 优质 高效
以诚取信 以快取胜 真情服务
公司组织架构
总经理
副总 分公司
财务部
XX部
XX部
XX部 XX部
仓库
内部培训课程
1
目 录
8
新入员工管理
2
异动管理
3
离职管理
4
考勤管理
5
休假管理
6
培训管理
7
福利待遇
终止劳动合同
目的
为了完善人事管理流程，
促进公司工作规范化、制度化
我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着 自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和 勤奋严谨的工作精神，将宇龙建设成国内一流的品牌店。 同时也让我们一同携手，把宇龙作为我们施展才华的平
台，将宇龙建设成为我们事业乘风破浪的航母。
公司概况
宇龙企业是龙工（中国）机械控股有限公司在西北地区最大的一级代理 商，主要经营龙工装载机、压路机等系列产品，是一家集整机销售、配件 供应、售后服务、信息服务四位一体的专业化工程机械销售型企业。
➢ 若资料不齐，入职时如资料不全，给予一周的时间补交资料
员工入职指引
担保及家访
➢ 分公司经理、销售代表、出纳、库管兼内勤、司机， 需在入职前进行家访，并在转正前按要求提供担保手 续。
员工入职指引
其它
➢ 入职时按要求录入指纹考勤系统，根据岗位要求安装 手机定位系统。
➢ 员工提供的资料必须真实有效，如有虚假，一经发现 公司予以除名。
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
员工异动管理
异动管理
升职
员工职务的提升
调薪
根据员工的综合表现对员工 的薪酬做出调高或降低
异动
调岗
降级
员工以同等岗位在部门内的工 作轮换或跨部门流动
员工职务的下降
升职加薪条件
异动管理
主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素养
逐步使公司的管理系统化
使员工入职、转正、调动、 离职手续均有章可循；
特制定本制度。
新入员工管理
新入员工管理 ——员工入职指引
招聘、录用
入职办理
试用期管理 转正
员工入职指引
招聘
➢ 公司各部门、各分公司因工作需要，必须增加人员时， 应先提出申请《人员招聘申请表》，经综合管理部审 核、监管部门副总审核、总经理批准后，由综合管理 部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。