宁波市总工会人员招聘须知
宁波市科技局、宁波市国资委、宁波市总工会、宁波市财政局关于公布宁波市创新型企业(试点)评估方案的通知
宁波市科技局、宁波市国资委、宁波市总工会、宁波市财政局关于公布宁波市创新型企业(试点)评估方案的通知文章属性•【制定机关】宁波市总工会,宁波市财政局,宁波市科学技术局,宁波市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.06.14•【字号】甬科高[2007]59号•【施行日期】2007.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宁波市科技局、宁波市国资委、宁波市总工会、宁波市财政局关于公布宁波市创新型企业（试点）评估方案的通知（甬科高[2007]59号）各县（市）区科技局、国资局（办）、总工会、财政局，“三区一岛”管委会相关部门：根据《关于开展创新型企业试点工作的通知》（甬科高〔2007〕13号）等文件精神，市科技局、国资委、总工会、财政局研究制订了《宁波市创新型企业（试点）评估方案》，现予公布。
宁波市科技局宁波市国资委宁波市总工会宁波市财政局二OO七年六月十四日宁波市创新型企业（试点）评估方案为了大力推进企业自主创新，增强自主创新能力，建立和完善有利于自主创新的内在机制，促进企业真正成为技术创新的主体，根据《关于开展创新型企业试点工作的通知》（甬科高〔2007〕13号）等文件精神，特制订本评估方案。
一、评估内容宁波市创新型企业（试点）的评估主要内容为：创新条件、创新能力、创新投入、创新成果、创新管理、建设方案等。
二、评估依据宁波市创新型企业（试点）评估依据：《宁波市创新型企业（试点）实施方案》和《国家科技评估规范》等。
三、评估指标体系宁波市创新型企业（试点）评估指标体系由否决指标、定量指标与定性指标三部分组成。
（一）否决指标“宁波市创新型企业（试点）”必须具备一定的基本条件。
申报单位有以下情况之一的，不再进入下一评估阶段：1、近三年（从受理申报之日回溯，下同）无授权发明专利（软件著作权、植物新品种权视同）或授权实用新型专利少于5件（企业有宁波市级及以上的科技进步奖的除外）；2、无市级及以上企业工程技术中心（或研发中心）；3、上年度技术开发费用支出总额占销售收入总额的比例不足：销售收入3亿以下，技术开发费支出占销售比例不足5％；销售收入在3亿到10亿之间的，技术开发费支出占销售比例不足3％；销售收入10亿以上的，技术开发费支出占销售比例不足2.5％；4、大专以上学历及初级职称以上的科技人员、科研人员占企业职工总数的比例分别在30％和10％以下；5、涉及许可管理的，不具备相关行业准入许可证；6、生产不符合环境保护要求；7、申报材料弄虚作假；8、近三年发生过重大安全、质量、环保事故；9、近三年内有偷、漏、骗税，套取国家专项资金，以及逃废银行债务等违法行为；10、被依法终止经营的；11、有其他违法行为不适于进行创新型企业试点的。
宁波市文联直属事业单位公开招聘工作人员公告
根据《宁波市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》的有关规定，经市⼈⼒资源和社会保障局同意，市⽂联直属宁波美术馆决定⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员3名。
现就有关事项公告如下：⼀、招聘单位简介宁波美术馆是⼀家宁波市⽂联直属的纯公益类事业单位，经费预算形式为财政全额补助。
主要⼯作职责是：收藏美术、书法、摄影、雕塑及装置艺术等⽅⾯精品；开展学术研究、学术交流和举办各类艺术陈列、展览活动；组织艺术培训，开展审美普及教育和指导。
⼆、招聘原则和办法招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名、统⼀考试和择优聘⽤的办法进⾏，通过笔试（专业技能考试）、⾯试、体检和考核等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。
三、招聘对象基本条件（⼀）遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规；（⼆）遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的⾝体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、⼈数、专业、学历和范围及资格条件招聘岗位⼈数岗位职责招聘专业及学历（学位）要求招聘范围其他资格条件学术研究 1 1、负责馆内学术撰稿和编辑⼯作。
2、负责馆内学术课题、藏品研究及相关学术活动。
3、开展馆内学术性展览的策划⼯作。
美术学专业；硕⼠研究⽣及以上学历（学位）。
宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、博物馆、⽂化馆等艺术⽅向学术研究⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
美术公共教育 1 1、策划公共美术教育推⼴项⽬，编写公共教育普及读物，开展社会服务实践活动。
2、负责馆内教育项⽬制定、艺术培训和书画考级⼯作。
3、负责志愿者团队管理、导览培训等⼯作。
绘画、美术学专业；⼤学本科及以上学历；宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、⽂博单位等美术教育培训⼯作3年以上；年龄35周岁以下。
设备信息管理⼯程师 1 1、有较⾼的强、弱电管理、维修能⼒及⼯作经历。
宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知-甬总工[2009]88号
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宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市总工会关于印发《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》的通知（甬总工〔2009〕88号）各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会：为规范工会帮扶专项资金的使用和管理，现将《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附：《宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法》宁波市总工会2009年7月6日宁波市工会帮扶专项资金使用管理暂行办法第一章总则第一条为规范工会帮扶专项资金（以下简称专项资金）的使用和管理，进一步做好困难职工帮扶工作，根据财政部、中华全国总工会、浙江省总工会有关文件精神和国家财经法规及工会财务制度的有关规定，制定本暂行办法。
第二章资金来源和使用原则第二条专项资金来源：1、中央财政下拨的专项帮扶资金；2、上级工会下拨的专项帮扶资金；3、本级工会建立的各类帮扶资金；4、本级工会经费投入；5、地方财政补贴及社会各界捐赠。
第三条专项资金使用原则：专款专用、量入为出、收支平衡。
第三章使用范围和帮扶标准第四条使用范围包括：元旦春节慰问困难职工；日常医疗救助、困难职工子女助学、临时性生活补助、就业帮扶、法律援助及其他与困难职工群体帮扶有关的支出。
其中中央财政专项资金主要用于对困难职工的日常帮扶。
第五条帮扶标准：1、元旦、春节送温暖慰问金根据实际情况确定，与当地政府安排标准相统一，特殊情况可适当提高慰问标准。
2、医疗帮扶标准根据实际支出医疗费情况，一般掌握在500元至2000元，特殊情况可适当提高帮扶标准。
宁波市慈溪市白沙路街道社区工作者招聘考试试题汇总2024
宁波市慈溪市白沙路街道社区工作者招聘考试试题汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.下列（）不属于社区的组成要素。
A.互动B.人口C.制度D.地域【答案】：C2.社区矫正管理中，B类社区服刑人员参加公益劳动的时间每月不得少于（）。
A.2小时B.4小时C.3小时D.5小时【答案】：D3.社区居委会是在社区党组织的领导下,依法组织居民开展自我管理、自我服务、自我教育、（）等自治活动。
A.自我调解B.自我深造C.自我检讨D.自我监督【答案】：D4.现阶段我国社区教育的内容有很多,其中对居民进行居室布置、花草养护、生活理财等与家庭生活有关的教育属于（）教育。
A.文化科学B.社区—1 —C.健康D.家庭生活【答案】：D5.（）是社区文明程度的重要标志,是邻里互助、自我服务的重要体现。
A.社区党组织建设B.社会组织队伍建设C.社区志愿者队伍建设D.社区干部队伍建设【答案】：C6.社区居委会成员通过（）选举产生。
A.居民直接B.居民代表会议C.居民户代表会议D.居民小组代表会议【答案】：A7.社会工作方法的选取应该针对家庭的需要，综合运用于家庭工作之中。
家庭的问题是多样的，社会工作者的工作手法也应该是（）。
A.多元的B.一致的C.简单的D.复杂的【答案】：A8.以下哪个单位的专职工作人员属于社区专职工作者的是（）。
A.街道组织人事部B.社区工作站C.街道总工会D.股份公司【答案】：B9.社会工作者小王在社区走访时了解到，某小区曾经发生了几起老人意外跌倒的事件。
为预防此类事件再次发生，小王联络物业公司对全小区的道路、活动场所、公共厕所等进行了适老化改造，并且组建了志愿者队伍在小区内进行巡查。
上述措施满足了老年人________的需要。
—2 —B.健康维护C.社会参与D.就业休闲【答案】：A10.居民代表会议由居民委员会召集。
2023年招工启事5篇
2023年招工启事5篇2023年招工启事5篇1一、招聘对象：博士研究生（含博士后）二、待遇标准：1.享受国家和学校规定的。
事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
2.享受校内副教授待遇三年。
3.学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。
（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI________权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。
（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。
（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。
（4）博士后。
（5）具有教授职称的博士。
（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。
4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。
5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。
6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。
宁波市社会化职业化工会工作者招聘考试真题2023
宁波市社会化职业化工会工作者招聘考试真题2023第一部分常识判断1.为了维护政令一致，凡下行公文（）。
A.都要请示上级B.都与有关部门联合发文C.都要和有关机关协调D.内容涉及其他机关，行文前应与其协商【答案】：D2.“四大名著”是中国文学的宝库，下列有关说法错误的是（）。
A.《西游记》中所说的火焰山位于中国新疆B.《三国演义》中张飞所用兵器是丈八蛇矛C.《红楼梦》中绰号为“二木头”的是贾迎春D.《水浒传》中组织“智取生辰纲”的是宋江【答案】：D3.1936年10月，红军三大主力会师的地点是（）。
A.吴起镇B.甘肃地区C.甘孜地区D.会宁地区【答案】：D4.《荀子·解蔽》中说“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”。
对这句话理解正确的是（）。
A.人要学会适应环境B.外界环境对个人成长的重要影响1/ 13C.人应该具有出淤泥而不染的品格D.是金子在哪里都会发光【答案】：B5.西方国家的政府职能在经历了自由放任阶段以后进入了：A.新古典主义阶段B.新自由主义阶段C.新公共管理阶段D.福利国家阶段【答案】：D6.枚乘的《七发》所标志的赋体发展阶段是：（）A.骚体赋的终结B.骈赋的开端C.大赋文体的形成D.抒情小赋的开端【答案】：C7.下列关于自然现象的说法错误的是：A.雾和云是由于温度下降造成的B.霾通常呈黄色或趁橙灰色，吸入后有害C.彩虹有时会同时出现两条D.露水会对农作物的生长造成危害【答案】：D8.（）以抽紧银根和减少货币供应量为特征，目的在于抑制需求的增加。
A.中性财政政策B.稳健的财政政策C.扩张型货币政策D.紧缩性货币政策【答案】：D9.五代十国是中国历史上的一段大分裂时期。
“五代”是指唐朝灭亡后依次定都于中原地区的2/ 13五个朝代。
下列选项中，对“五代”排序正确的是（）。
A.后梁、后晋、后汉、后周、后唐B.后唐、后梁、后晋、后汉、后周C.后晋、后汉、后梁、后周、后唐D.后梁、后唐、后晋、后汉、后周【答案】：D10.如果需要使用公文在不相隶属的机关之间联系工作，应当使用的文种是（）A.通知B.通报C.函D.意见【答案】：C11.当经济中存在通货膨胀时政府采取的财政政策是：A.增加政府支出和减少税收B.增加政府支出和增加税收C.减少政府支出和减少税收D.减少政府支出和增加税收【答案】：D12.A市政府办公厅2016年所发的第66号公文，其发文字号的正确写法是（）。
宁波市慈溪市古塘街道社区工作者招聘考试基础题汇总2023
宁波市慈溪市古塘街道社区工作者招聘考试基础题汇总2023（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.以下哪一项不是社区党委行使“四项权力”的内容。
（）A.财政支配权B.社区人事安排权C.重要事项决定权D.管理监督权【答案】：A2.社区社会组织可分为活动类,权益类,服务类三类。
以下属于活动类社会组织的是（）。
A.社区互动组B.社区志愿者组织C.业主委员会D.读书会【答案】：D3.根据《居委会组织法》政府及派出机关与社区居委会的关系是（）A.领导与被领导B.指导与被指导C.监督与被监督D.管理与监督【答案】：B4.某社区长期存在停车秩序混乱的问题，居民意见很大。
社会工作者老林多次联络辖区内的公安、消防、物业等部门协商解决，社区的停车秩序日趋好转，居民之间因停车问题产生的纠纷也逐渐减少。
老林的上述工作实现了社区工作中的（）目标。
A.提高居民社会意识B.培养人文关怀—1 —C.善用社区资源，满足社区需求D.推动居民参与【答案】：C5.加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,体现了社会治理的（）。
A.社会化、法治化、智能化、专业化B.多元化、法治化、智能化、职业化C.多元化、法治化、信息化、专业化D.社会化、法治化、信息化、职业化【答案】：A6.社会工作者对待受助对象的基本态度是（）。
A.批判B.案主自决C.接纳D.尊重【答案】：C7.以下哪个单位的专职工作人员属于社区专职工作者的是（）。
A.股份公司B.街道组织人事部C.街道总工会D.社区工作站【答案】：D8.受新冠肺炎疫情影响，某地有不少在民营企业就职的员工因担忧失业而产生较大压力，有些员工甚至出现了失眠的状况。
下列社会工作者的专业服务中，能体现治疗者角色的是（）A.呼吁企业配备心理咨询员B.为员工提供情绪纾缓服务C.协助员工提升其岗位技能D.联络其同事提供相关协助【答案】：B9.社会工作者在培养居民骨干时，一般会从态度、知识和行为三个方面促进居民骨干的成长和进步。
宁波市工会劳动保障法律监督条例-
宁波市工会劳动保障法律监督条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市工会劳动保障法律监督条例（2006年7月27日宁波市第十二届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2006年11月30日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准）第一章总则第一条为规范和促进工会劳动保障法律监督工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例所称工会劳动保障法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行有组织的群众监督。
第三条本市行政区域内的工会劳动保障法律监督，适用本条例。
第四条县级以上地方总工会负责本行政区域内的工会劳动保障法律监督工作，各产业、乡镇（街道）、基层工会根据本条例分别对本系统、本地区、本用人单位实施劳动保障法律监督。
各级工会有权对用人单位遵守下列劳动保障法律、法规、规章有关规定的情况进行监督：（一）劳动者平等就业权利保障的规定；（二）劳动合同的签订、履行、变更、终止、解除等规定；（三）集体合同的订立、履行、变更、续签等规定；（四）工作时间、休息休假的规定；（五）工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬的规定；（六）劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理的规定；（七）职工社会保险的规定；（八）女职工和未成年工特殊保护的规定；（九）劳动者参与用人单位民主管理的规定；（十）其他劳动保障法律、法规、规章的有关规定。
第五条根据本条例设立工会劳动保障法律监督委员会的，由工会劳动保障法律监督委员会具体实施劳动保障法律监督工作。
市总工会领导班子述职报告
市总工会领导班子述职报告尊敬的市总工会全体领导、各位同事：大家好！我是市总工会领导班子的一员，在过去的一年中，我与我的团队积极履行职责，不断努力为广大职工群众服务，现向大家汇报一年来的工作。
一、工会组织建设方面我们高度重视工会组织建设，着力提升工会组织的凝聚力和执行力。
我们成立了一个专业的人事部门，负责工会组织的人员招聘、培训和评价等工作。
我们组织了多次培训班，提高工会组织干部的业务水平和服务意识。
我们还加强了工会组织与基层职工的联系，建立了多个工会服务站，为职工提供咨询、帮助和服务。
我们还积极参与市总工会的各项工作，争取更多的资源和支持，为工会组织的发展做出了积极贡献。
二、职工权益保障方面我们充分发挥工会的职能，积极维护广大职工的合法权益。
我们组织了一系列的宣传活动，提高了职工的法律意识和权益保障意识。
我们加强了与劳动监察部门的合作，积极参与劳动争议的调解工作，为职工争取到了合理的待遇和保障。
我们还建立了工会法律援助中心，为职工提供法律咨询和援助。
我们还积极参与社会保障的改革工作，为职工争取到了更好的社会保障待遇。
三、员工福利待遇方面我们加大了对职工福利待遇的关注和投入。
我们组织了一系列的文体活动，通过组织运动会、文艺演出等活动，丰富了职工的业余文化生活。
我们还提高了职工的工资水平，通过与企业协商，为职工争取到了合理的工资待遇。
我们还加强了对职工的培训和关怀，通过组织各类培训班和心理健康辅导，帮助职工提升能力和解决困扰。
四、劳动关系维护方面我们加强了与企业的沟通和合作，维护良好的劳动关系。
我们建立了企业工会代表大会制度，通过代表大会，聆听职工的意见和诉求，及时解决劳动纠纷和问题。
我们还加强了对企业的监督和指导，提高了企业的管理水平和员工的工作环境。
五、服务职工群众方面我们积极开展了一系列的服务活动，提升了工会的服务水平和服务质量。
我们组织了健康大讲堂、就业咨询会等活动，为职工提供了全方位的健康和就业服务。
宁波市慈溪市古塘街道社区工作者招聘考试试题汇总2024
宁波市慈溪市古塘街道社区工作者招聘考试试题汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.服务对象：“我工作很忙，平时婆婆帮忙带孩子。
你也知道隔代亲，老人家比较宠孩子，小孩子现在说话就没大没小的，管了婆婆就不高兴，不管我又怕孩子越大越不好管，跟我也不亲了……”社会工作者：“您刚才讲的，我的理解是您希望孩子懂规矩，但是找不到让婆婆接受、孩子又不逆反的方法，是吗？”上述对话中，社会工作者采用的技巧是：A.对质B.对焦C.澄清D.忠告【答案】：C2.街道办事处和居民委员会之间是（）关系A.指导与被指导B.协作C.领导与被领导D.互不相干【答案】：A3.检验社区工作成效的第一标准是（）。
A.组织好自治B.居民满意C.完成工作D.做好服务【答案】：B4.社会工作者在社区工作中通常要与各种组织建立互相信任的关系，以便协同解决社区问题。
—1 —关于与组织交往的做法，正确的是：A.避免通过中间组织与其他组织交往B.根据组织之间的关系变化随时调整自己组织的形象C.努力说服持不同意见的组织认同自己组织的立场D.在合作过程中尽量了解各自的共同利益所在【答案】：D5.具有我市户籍，在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，并在公共就业服务机构登记失业的以下人员就是就业困难人员（）A.男年满50周岁以上、女满40周岁以上的大龄城镇居民B.男年满55周岁以上、女满45周岁以上的大龄城镇居民C.男年满50周岁以上、女满40周岁以上的大龄居民D.男年满55周岁以上、女满45周岁以上的大龄居民【答案】：A6.（）是社区活力的重要体现,也是增强社区凝聚力的重要载体。
A.社区文化B.社区服务C.社区活动D.社区环境【答案】：C7.不属于社区专职工作者应具备的基本条件的是（）。
A.年龄一般不超过60周岁B.遵守国家的法律、法规C.热心为居民服务,具有一定的组织管理能力D.具有硕士以上学历【答案】：D8.《城市最低生活保障条例》坚持国家与社会帮扶相结合，鼓励（）的方针。
宁波市总工会关于进一步规范工会参加集体协商签订集体合同的指导意见
宁波市总工会关于进一步规范工会参加集体协商签订集体合同的指导意见【法规类别】工会【发布部门】宁波市总工会【发布日期】2009.11.16【实施日期】2009.11.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宁波市总工会关于进一步规范工会参加集体协商签订集体合同的指导意见各县（市）区总工会、市产业工会，各园区总工会：为进一步规范协商工作操作程序，指导基层工会主动要约，依法与用人单位开展集体协商，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规规定，结合我市实际，现对工会代表职工参与集体协商、签订集体合同工作提出如下意见。
一、选好职工方集体协商代表选好职工方集体协商代表是工会代表和组织职工与企业方或企业代表组织开展协商的关键环节，是决定集体协商成效的重要因素。
集体协商代表的产生必须要坚持程序到位，同时也要保证代表的素质和能力。
（一）依照法定程序产生职工方协商代表1、选好协商代表。
工会应依照法定程序选派本单位的职工方协商代表。
未建立工会的，由本单位民主推举，并经本单位半数以上职工同意。
协商代表人数按照与用人单位方协商代表对等原则确定，一般3至10名，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。
职工协商代表与用人单位协商代表不得交叉任职。
区域性或行业性集体协商职工方代表由区域性或行业性工会选派，并经区域性、行业性职代会或其他民主程序确认。
未建立区域性或行业性工会的，职工方协商代表由行业所在区域或区域相应一级的工会主持，由所辖用人单位职工的民主选举产生。
2、确定首席代表。
职工方首席代表由工会主席或者由其书面委托的职工一方其他代表担任；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。
首席代表不得由非本单位人员代理。
区域性或行业性集体协商职工方首席代表一般由区域性或行业性工会主席担任，未建立区域性、行业性工会的，职工方首席协商代表由行业或区域职工方协商代表中推选产生。
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知-甬政发[2007]109号
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宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（甬政发〔2007〕109号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。
现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。
参照公务员法管理的事业单位除外。
第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
第五条本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。
2024宁波市宁海县一市镇社区工作者招聘考试真题汇总
2024宁波市宁海县一市镇社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.以下哪个单位的专职工作人员属于社区专职工作者的是（）。
A.社区工作站B.街道组织人事部C.街道总工会D.股份公司【答案】：A2.在现阶段我国城市社区，社区社会工作人员包括专职社区工作者、社会工作者和（）。
A.社区志愿者B.社区一般居民C.社区外来人员D.驻区单位领导【答案】：A3.在我国，有些夫妻双方由于思想感情、性格、生理、社会等方面的原因产生矛盾和纠纷，导致婚姻失调。
由有关单位出面（），以维护家庭的稳定，减少破碎家庭的出现。
这是具有中国特色的婚姻工作手法。
A.裁决B.调解第1 页D.批评【答案】：B4.村（居）对城乡低保对象的入户调查率应达到（）。
A.30%B.100%C.80%D.10%【答案】：B5.杜明的妻子最近和杜明妈妈关系不融洽，经常发生矛盾，他可以找居委对她们进行（）。
A.调解B.检查C.监督D.批评【答案】：A6.凡涉及社区成员利益的大事都要由（）讨论决定。
A.社区居委会B.社区议事监督委员会C.社区居民代表大会D.社区党支部【答案】：C7.居民委员会是服务于（）A.居民B.派出所C.街道办事处第2 页【答案】：A8.社会工作实务过程的第一步、也是整个助人过程的基础和起点是（）。
A.计划B.预估C.接案D.评估【答案】：C9.社会工作者：“小萍，我们归纳一下，你刚才讲的主要有两点，第一是疫情期间在家上网课，缺少学校氛围，有点松懈，学习状态和效率都让你不满意；第二是明年要毕业了，究竟是考研出国还是回老家找份工作，你有点迷茫。
你看我说的有遗漏吗？”上述表述中，社会工作者运用的谈话技巧是：A.对焦B.摘要C.澄清D.反映【答案】：B10.如果不只是一个学生遭遇相同的困扰问题，他们的家长也往往具有类似的特质与共同的需要，学校社会工作者往往会采取（）提供服务。
工会招聘方案
工会招聘方案一、引言工会是企业中起到维护员工权益、促进员工发展和加强员工与企业之间沟通的重要组织。
为了进一步提升工会的效能和服务质量，我们制定了以下的招聘方案。
二、人才需求分析1. 岗位需求根据工会工作职能和当前业务需求，我们拟招聘以下岗位：- 工会主席：负责工会整体管理和领导工作；- 工会副主席：协助主席开展工会工作，并代替主席履行职责；- 工会秘书：负责工会文件管理、协调沟通和会议组织等工作。
2. 人才要求针对拟招聘的岗位，我们对人才有以下要求：- 工会主席：具备良好的组织能力、领导能力和沟通协调能力，具备一定的工会经验者优先；- 工会副主席：具备工会工作基础，熟悉工会制度和相关法律法规，有较强的协调能力；- 工会秘书：具备较强的组织协调能力、文字表达能力和办公软件操作能力。
三、招聘渠道1. 内部推荐通过内部员工推荐的方式，可以更好地发掘潜在的优秀人才。
鼓励员工积极推荐，并设立奖励机制，提高内推的积极性。
2. 外部招聘通过发布招聘信息、招聘网站和招聘平台，吸引更多的外部优秀人才。
同时，可以委托专业的招聘机构协助寻找合适的候选人。
四、招聘流程1. 岗位发布在内部员工和外部招聘渠道同时发布岗位招聘信息，明确岗位职责、任职要求以及福利待遇等内容。
2. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，选取符合要求且具备潜质的候选人进行面试。
3. 面试评估通过面试评估候选人的素质和适应性，包括岗位技能、工会意识、团队合作能力等方面的考察。
4. 终面与录用终面环节是对候选人的最后一次全面评估，确定最适合的人选，并进行录用。
五、培训与发展1. 入职培训对新员工进行工会制度和相关法律法规的培训，帮助他们尽快适应和融入岗位。
2. 职业发展建立良好的员工晋升通道和职业发展体系，为员工提供培训、学习和成长的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
六、绩效考核与激励1. 绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，根据工会工作目标和个人表现进行评估，及时发现问题和改进方向。
招聘方案锦集5篇
招聘方案锦集5篇招聘方案篇1一、洽谈会主办单位宁波市科技局宁波市科技园区管委会二、洽谈会承办单位浙江科技人才市场三、洽谈会时间5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽谈会地点浙江科技人才市场（宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。
五、洽谈会对象招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重点骨干企业。
应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。
六、组织领导和摊位安排1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管委会负责人担任。
下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。
洽谈会规模限200家。
2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。
3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。
七、相关准备1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。
2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。
3、布展时间：5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。
自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。
）4、每个设摊单位工作人员限2人。
招聘方案篇2招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。
宁波总工会旅游文件
宁波总工会旅游文件根据省、市有关职工疗休养文件精神，更好地开展职工疗休养工作，促进宁波乡村旅游业发展，宁波市总工会和宁波市旅游局就进一步鼓励干部职工开展疗休养活动的相关事宜，提出如下实施意见。
一、指导思想以党的十八届四中、五中全会精神为指导，以服务职工疗休养和推动旅游产业互动为重点，通过整合社会优质旅游资源，创建职工休养基地（点）以及政策引导等措施，吸引更多的外地职工到宁波观光休养，鼓励倡导更多的本市职工在市内休养，更好地服务中心工作、服务美丽经济、服务职工群众。
二、具体办法（一）建立宁波市职工疗休养本地行专项奖励资金市总工会、市旅游局每年出资100万元，联合设立职工疗休养本地行专项奖励资金，对市属非公企业、社会组织的工会在宁波大市范围内组织职工开展疗休养活动给予奖励，详见《宁波市职工疗休养本地行专项奖励资金管理办法（试行）》（另行发文）。
各县（市、区）、园区总工会、旅游局根据本地实际情况设立专项奖励资金，每年不少于50万元，对本辖区非公企业、社会组织的工会在宁波大市范围内组织职工开展疗休养活动给予奖励，并制订相应的资金管理办法。
1、奖励条件、标准和方式（1）已建立工会组织，并有工会独立账户（未建账户的待账户建立后方可申请）；（2）年度内在宁波大市范围内组织疗休养活动；且每批人数在10人以上的（含），疗休养时间不少于3天2晚。
（3）按疗休养本地行实际消费总金额（每人每天不超过400元）的10%补助，专项奖励补助款直接拨入相应基层工会独立账户。
2、奖励资金备案和申报程序（1）备案要求组织本地疗休养的基层工会申请奖励资金必须在疗休养出发前1周，向所在区域内县（市、区）、园区总工会职工服务中心进行备案，活动结束后再行申报（产业工会所属基层工会向市总工会职工服务中心备案和申报）。
备案时需提供工会法人资格证书或审批文件原件、复印件；并提交《宁波市职工疗休养（本地行）备案表》（附件1）；含行程单、疗休养人员名单等；（2）申报要求组织本地疗休养的基层工会提交《宁波市职工疗休养（本地行）专项奖励申报表》（附件2）、发票、疗休养行程路线、疗休养参加人员名单及基层工会“单位全称”和“账号”、“开户银行”。
宁波市劳动和社会保障局、宁波市总工会关于印发宁波市集体合同管理制度实施意见的通知
宁波市劳动和社会保障局、宁波市总工会关于印发宁波市集体合同管理制度实施意见的通知第一篇：宁波市劳动和社会保障局、宁波市总工会关于印发宁波市集体合同管理制度实施意见的通知宁波市劳动和社会保障局、宁波市总工会关于印发宁波市集体合同管理制度实施意见的通知各县(市)、区劳动和社会保障局、总工会、工商联、企业家协会，各有关单位：自《劳动法》、《工会法》相继颁布实施以来，在各级党委、政府的重视和领导下，经过几年的努力，我市企业的平等协商和集体合同实施工作取得了一定的成效。
今年，新《集体合同规定》(劳动保障部令第22号)的颁布实施，对规范劳动关系主体间的平等协商行为和集体合同的签订、审查等行为提出了新的要求。
为了进一步依法推进我市企业的平等协商和集体合同制度实施工作，更好地维护劳动关系的和谐稳定，促进我市的改革、发展、稳定，现就有关事项通知如下：加强宣教工作，切实提高对平等协商和集体合同制度实施工作的认识。
随着我市企业改革的不断深入和经济结构的调整，在我市劳动关系总体呈现稳定、和谐态势的同时，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调、稳定劳动关系的任务十分艰巨。
积极推进平等协商和集体合同制度实施工作，有利于维护广大职工的合法权益，有利于保护、调动和发挥职工的积极性，有利于促进企业和职工间的沟通，有利于我市企业的协调发展。
为此，全市各级劳动保障部门、工会组织、工商联和企业家协会等有关单位，要按照“三个代表”重要思想的要求，加强对平等协商和集体合同制度实施工作重要性的认识，认真组织学习好《劳动法》、《工会法》、《浙江省集体合同条例》和新《集体合同规定》，系统掌握相关知识，重点把握好一些基础的、操作性强的内容，特别要注意新的规定，如新《集体合同规定》将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次列入集体合同内容中。
在自身学好的同时，要认真组织好宣传培训工作，努力营造促进平等协商和集体合同制度实施工作的良好环境。
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宁波市总工会人员招聘须知
一、人员招聘内容
1、基本条件
大学本科新闻系或中文系专业，并有一定新闻记者工作实践和新闻采编、公文书写、录音、摄像、摄影、图片制作能力的大学毕业生。
相貌端庄，作风正派，身体健康，语言表达能力强。
年龄35周岁以下，住宿自行解决。
2、岗位职责
（1）按照市总年度和阶段性工作目标，高质量完成年度岗位定量稿件任务。
（2）负责搜集、采写全市工会系统有新闻、信息价值的内容，推荐各媒体、刊物进行宣传及刊发。
（3）负责加强与各媒体跑线记者及相关人员之间联系、沟通，与外界建立良好的社会关系。
（4）具有良好的职业道德和敬业精神，外出采访注意维护市总机关的声誉。
（5）配合完成市总交办的其他工作任务。
3、经济待遇
在岗位定量和岗位责任制考核目标基础上，基本工资为2400元/月（试用期间为八折工资），奖金福利另计，按规定缴纳五险一金。
4、合同约定
签订劳务派遣合同，合同期限两年，试用期为两个月。
二、报名手续办理
凡参加报名者，必须填写《宁波市总工会人员招聘报名表》，递交身份证、学历证书原件及复印件、2张2寸照片和能够反应个人能力的相关资料，领取笔试和面试注意事项。
三、招聘程序
1、组织笔试
指定时间，组织报名人员进行笔试。
笔试内容三项：在规定时间里撰写一篇命题通讯报道（字数1000字）、起草一份命题公文、写一篇命题会议消息。
2、组织面试
由招聘小组相关人员组成面试考官。
面试内容，为党的方针政策，以及工会相关的法律和工会主要职能。
面试形式，为抽题必答和考官提问。
面试程序，先由报名者陈述报考志愿和打算，再由报名者作抽题必答，最后由考官提问回答。
4、公布招聘名单
由市总工会向录取者书面发录取通知书。
5、签订劳动合同
正式录用后，签订两年期劳动合同，试用期两个月。
6、办理报到手续
按劳动合同，在规定时间内报到。
宁波市总工会人员招聘报名表
姓 名
性别
出身年月
照 片
身份证 号 码
籍贯
政治面貌
婚 姻
状 况
健康
状况
身 高
现户口所在地及居住地 毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
再 教 育
学 业
职称
现工作单
位及职务
参加工
作时间
联系
方式
主 要 简 历
起止年月
在何单位（学校）
任何职务
业务
专长
及
工作
成果
称谓姓名出生年月工作（学习）单位与职务家庭
主要
成员。